零細企業の現実 part28[転載禁止]
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そー言えば、
昨年さあ、京○ロジスの専務様に
社長の親の会長様の香典を社員全員で払ったんだけどさあ。
香典返し誰も貰ってないなあ。
そんなの一般常識よ!!が口癖なのに、
自分は????
それともお金持ちの中には、香典返ししないのが常識なの? いま採用活動してて「なかなかいい人が来ない」とか言ってるけど
零細に高スペックな人が来るわけないじゃん
なぜそれが解らないのかw >>750
バカじゃね?
個人じゃなくて社員一同なんだろ?
バカじゃね?
冠婚葬祭知らんの?社会親族世界から孤立してんの?
バカじゃね?
というぐらいの発言ですよ。よかったですね社内でそれ言わなくて。 >>752
お前は知らんだろうがこれはと見込んだ人にはオプション付けた雇用契約を零細企業でもやってるんだよw
売り上げとか利益が一定額を超えたら支払われるという報酬付けてね
そういうの付けるほどの人がなかなかいないというのも良い人が来ないになるわけですよ
何にもできん無能に支払う金はどんな大企業にもないというのを理解した方が良いよ
底辺職の労働者には無理かもしれないけど >>752
なんであんなに自己認識力低いんだろうね、零細経営者って
零細ゲーム会社経営してるバカが
「大会社で年収1000万で雇われプロデューサーやるより自分でゲームを作りたいから会社経営してる」
とか言ってたけど、おめーなんか300万でも雇うとこねーだろって全員思ってた >>754
いや、それだけ能力ある人は零細でインセンティブもらうより
デカイとこ行った方が稼げるだろ
そういうの付けるほどの人は他のとこに行くから零細にはなかなか来ないんだよ >>756
まあ知らない人は黙っとけよ、底辺さんw
付けてるオプションは大企業の出世頭とほぼ変わらんレベルの収入確約でプラス企業者並みのオプション付きだよ
毎月お前ら底辺の年収超える額の給与を受け取るような求人に大企業の落ちこぼれが応募してきても誰も取らんの
社会保障の額とか将来の年金の受取額含めて破格の条件提示して並みよりちょっと優秀ぐらいの奴がノコノコ応募してきたら腹立つだろ?
そういう話なの ……?
そんな金額払えるような優良零細の話するスレか、ここ?
ウシジマくんに出てきそうなゴミみたいな会社の話するとこだろ 零細でも良心的なとこはあると思うぞ
数十社渡り歩けば多分妥協できるところが見つかるはずだ頑張れ >>753
一人五千円も払ってるから、
社員全員返せって言ってますけど。
もちろん千円二千円なら貰うつもりは無いですが、
三千円超えたら、普通返すの当たり前って思いますけどね。
実際、他の社員は返してますよ。
気持ちだけ。 >>761
零細経営者ほどケチなんだから、変に貰わない方が良い。それにイチイチ言わないのが得策。
普通は貰ったら、どんな額でも何かしら持参するが、それをしないってことはそこまでの人間だから。つまりは人間が小さいってこと。
そのうち、全員からそっぽ向かれてしまうだろう。 以前いた会社の社長売る方の勝手じゃとかほざいていたが買う方の勝手というのがわかってなかったしな
値段高くても零細なら多少の無理聞いてくれるから取引してもらってるだけなのにあまりにもワンマンだから潰れるんだよな >>763
銀行から融資打ち切られて、色々売ってしのいでる。
そのうち、みんなからそっぽ向かれるだろうね そういう経営者の会社にしか雇われない人達が集まって書き込んでもなw >>765
まあそうなんだけど、一応フルで働いているんだから生保より少しはマシな暮らしが出来る給与は払えよって思うよ。 銀行さんを毎回叱り飛ばしているので、年始の挨拶にどの銀行さんも来ない会社です。
社長の息子の結婚式には、頭取の電報を催促する会社です。 お客様は神様です精神を業者に強要するクソ零細だった。試作代とかなんで先方に負担させるんだよ。業者の業界がバブル期入ってるのにそれに気づかずに無理難題言って大企業の業者に疎遠にされた。
まず下に見てくる業者を口説くところから始めないといけないから嫌になって辞めたわ。同レベルの零細しか相手にしてくれなくなったよ。 新人はどこの会社でも初任給20万くらいだから知らないで入ってくるけど
基本給安くて皆勤・見込み残業手当込みで20万だったり土曜出勤だったり、盆休みが4日だったりボーナスも20万だったりする
求人には賞与年4ケ月と書いてあっても基本給が12万と安いから1回25万いかない
こんな会社はまず昇給しないし皆が途中でやめて行く >>761
1人5000円は払いすぎ。
言い過ぎましたごめんなさい。 営業で本当に力のある人は業種問わず、エリア問わず、環境問わず結果出すけどね 待遇が悪いレベルじゃなくって、経営者に自分が引退した後10年〜20年〜30年と安定
した経営ができるようにしておいてやろう!
自分の会社に縁あって入ってきてくれた若い人たちに楽な運営ができる会社にしてやろう!という
思考は欠片もないんだな。
こいつら、経営者って名ばかりの現場作業員。やることない時には、倉庫清掃員に代わります。
馬鹿だから >>776
頭悪すぎる。夫婦で高卒で経営の勉強すらしてない。
部下の叱り方は、親子ゲンカみたいな情けない説教しかできない。
実の娘なら許すだろうけど。
赤の他人は許さないし、いつしか離れていく。
実の娘は海外留学、海外挙式やりたい放題だが、
赤の他人は安月給で土日の手当ても出さず、使い放題 俺んとこの老害社長は数百個単位で仕入れてくる中国産の商品を全部自分で磨いてる
「俺はこういうの手間暇かけてピッカピカにせなあかんタチやねん」だそうだ
そんなもんさあパートにさせようよ!ねえ! うちの老害社長も自分でやりたがる
社員にやらせたほうが効率いいと思うんだよな >>779
経営者になったのって、自分のリズムで作業がしたいからなの?って聞きたくなる。
あんた、それで満足かもしれないけど気の迷いで入社した社員の人生を考えてくれよ。
もうとっくに再起が利かない年になってる社員だっているんだってよ。
そんなバカな爺が経営してる会社なもんだからM&Aで買い取ってくれる会社だって
ないし、廃業解散ってなればそりゃあバカななんちゃって経営者はそれでいいよ。
楽隠居だわ。
現役の社員どうするんだよ?ってこと。もう完全におっさんなんだよ。
就活しろってか?バカかよ?頭にウンコでも詰まってんのかよ? >>780
別に弱み握られてる訳でもないし入社したのは自分なのになんでもかんでも経営者のせいにするなよ。従業員の一人である以上利益を出すのは従業員の仕事だぞ。(給料安いだろうけど
もう転職出来ない!!っていうのは歳のせいじゃなくてスキルの問題だろ >>780
零細は割と本当にそうだと思う
社長を助けるためだけに社員は存在してる
次代や自身の将来に繋がるようなことが無いから
技術盗んで独立とか裏で資格とったりとかそのつもりでやらないと… 楽して儲けたいから経営者になる。
リーマンからコツコツ大企業の社長になる。
違うのは当たり前だよ。
まず中小零細にしか入れない自分のこれまでの人生を反省すべきだろ。
零細に何を言いたいんだ?
社長だけ贅沢しやがってって対等になりたいの?そんなの無理でしょ。
それだったら自分で起業したら贅沢出来るし楽できるよ。
普段会社のエースなんでしょ?
俺がいなきゃ潰れるんでしょ?
能力高いのにもったいないよ。 >>783
社長を助けるぐらいに思ってるならまだマシで
酷い所になると社員は下僕扱いだから困る。
ヤンキー系の社長だと社員の事を家で使ってる人間と
言うのも居るね。この場合社員はモノ扱いかな。 >>786
そうそう奴隷くらいにしか思ってないよ。それか何でも屋さん もうお前ら今からでも中堅に行った方がいいぞ。
業界で右肩あがりの中小行ったら、今まで零細では絶対にダメだって言われてた部分が緩くて(中小はリカバリーできる体力がある)
カルチャーショック過ぎて今まで業者と大喧嘩してストレス溜めまくってた俺の人生なんだったんだと思ってる。 >>786
会社の仕事と無関係な自分の家の家事までやらせるバカいるからな >>788
絶対ダメのはどんなことだ?
因みにウチの零細町工場は溶接無免許、玉掛けクレーン無免許、プレス資格者居てない、みんな「それが常識やんか」と本気で言ってるよ
逆に粉塵が飛ぶからマスクしてたら「何でマスクするんや」と世間知らずのベテランが言ってきやがるが >>790
相場も知らない社長が決めた価格以上の商品を業者から購入すること。相見積もり取っても値上げのニュースがあっても聞きやしない。
あとは生産に使用する部品の在庫数を余りが出ないようにカツカツで仕入れろでも発注きたら生産出来るように在庫は常にあるようにしろって無茶言われてた。 >>737
約一名小学生がドタバタしてるだけだけどね >>790が挙げた悪質ブラック零細こそ
淘汰されて然るべきなのに
何で強引に延命しようとするかねぇ……
市場原理が機能しないジャップランドだからそうなるのか 社長と専務より有難いお話。
三月は土日は出勤
月に二回の土曜の休みは買取してやる。
日曜日も休日手当つけてやる。
ただし、平日と同額でだってさ。 2代目お坊ちゃんの器の小ささに辟易とする。何でそんな小さい事ばっかり
言ってるの?女か?って思うわ。古株従業員が定年退職した後の事が思いやられる。
相変わらず何にも学ばねーし。お前のやってる事クレームだらけなんだよわかってる?
同業者通じてこっちに聞こえてくんだぞ。 などと言いながらその会社以外引き取り手がいない労働者のレベルな 俺にばっかり重労働な仕事を振りやがって
ムカつくから休んでやったわ 在職しながら転職活動が良いんだろうが辞めてから探そうか考え始めてるわ うちの零細がほんの5日前、新しく求人だしてるのを求人サイトで見つけてしまったwww
業務内容的に考えて夏に中途で入ってきた新人が辞めるっぽい
月給21万?27万円(能力による)昇給あり!って、最低額21万からびた一文昇給しませんよww
俺もあと半月で強行退職するんだけどどんな求人が掛けられるのか退職後の楽しみができた >>798
そのまま退職すれば会社の思うツボだろうなw やっぱり大手が良いよ。給与や福利厚生で悩まず働けるし、変な社長に絡まれない 零細町工場でも2週間前に退職を言わないとダメなのかな? >>775
しかし現実は実力があった人達がドライバーや警備などに行っている非情さ。
>>805
零細だから無いかもしれんが就業規則に従って退職届を出せば良いよ。
世間一般では1ヶ月前に提出、有休申請とセットで出すべし。 >>805
法的にな
就業規則に書いてても、法的には2週間前に言えばいい 今失業中で明日から前職のツテでハロワ未満の零細企業(ハロワにすら求人が出せない)でアルバイトすることになったんだけど、
正社員登用の話もあるんだが給料がすごく安いらしい
ちなみに設計事務所で月給は20万、ボーナスは少ない、社員数15人と言われた(バイトの時給は1200円)
これならバイトしながら他の職探した方がいいよね >>21
読んでて涙が出てきたよ。
無理しないでね。 >>810
好きにしたら良い
相談者本人より真剣に考えてくれる人をネット掲示板で見たことがない
そういう的外れなところを利用されて低賃金バイトやらされるんだなとしか思わない >>810
え?
待遇悪いとこにわざわざ行きたいん? >>810
悩むなら行かないこと。
嫌な予感って当たるから。 >>810
ハロワにすら求人出せないって、ブラックリストにでも載ってるの?
答えはもう出てると思うけど
>これならバイトしながら他の職探した方がいいよね ハロワも出せても、
悪い評判広まるの早いから、
人が来ない。
一ヶ月で応募者たったの1人。
それも断られたし ハロワでも応募しようとすると止められるからな
ここはやめときましょかとか >>813-815
>>810だがやっぱり、他の職探した方が良さそう
会社の収益生が恐ろしく低い
受注額は1.4億円、外注費も考えると一人あたりの売上高は1000万を大きく下回る
低入札で単価が下落して採算が取れないとか
人手不足だけどハロワには求人を出していないようで縁故採用で採ってるらしい
賞与2ヶ月、基本給17万、手当3万で残業代は40時間までで給与水準は低いと聞いた
事業所もアパートの一画にあって吹けば飛びそう 定義はともかく零細って50人以下の会社ってイメージ? ぶっちゃけ、会社だろ?学校じゃねーんだよ?
怒鳴られるとか、そんなの会社じゃありえねーんだよ
怒鳴る奴がいる時点でそこはもう会社じゃない学校だよ
早く辞めろよ
まともな会社だとまず会社の愚痴を言うとか経営者に対して不満持つとか
そういうのないからな
零細触るな危険絶対!!! まさに今日辞意を伝えてきた所だ
果たして12月の半ばまでに後任は入るのか、入っても定着するかどうか見もの
っつってもその時は俺いないけど
ちなみに最近入ってきた中途2人は1ヶ月と3ヶ月で辞めてった 「うちは無借金経営だ」って、言ってたけど銀行に相手されないだけだった。 メインバンクにしている銀行なら年度毎の収支をほぼ把握しているからオーナー会社でゼロ決算狙ってる会社には基本的に営業かけないよ
特に事業所がオーナー所有の場合は バカが銀行から借り入れできるようになったと喜んでたわ
今までどんだけ信用なかったんだよ
先が知れてる会社だわ うちは民事再生してから無借金\(^o^)/
借りられないだけだがな(´・ω・`) 片山さつきに頼んだら口聞いてくれるらしいな
ことごく空振りらしいが >>819
職種で変わるだろうけど従業員数は一桁やな。
同族が必然的に増えるから総数は15人未満。
スレタイは中小零細に変えた方が良いと思うわ。 >>820
たま怒られたのか、使えない奴だなあ、お前は 人数だけで言ったら50人までが零細で300人までが中小のイメージだけどなあ 小規模企業者の定義(中小企業基本法)
製造業その他 従業員20人以下
商業・サービス業 従業員 5人以下 >>831
そんなイメージではあるけど300人以上が大企業ってのもなんか違うくね? >>831
そんなイメージではあるけど300人以上が大企業ってのもなんか違うくね? >>805
法的には2週間前でいいし、在職期間が短いならそれでいいと思うけど一般的には1〜2ヶ月前が多いんじゃないかな
大企業なんかだと3〜6ヶ月が常識だと考えてる人いたりするけど
俺は社長に1ヶ月前に言ったら、せめてあと2ヶ月いてくれと頼まれた
予想してた通りだったので要求を呑んだ
そして1ヶ月半経った頃にまた、もうちょっと長く居てくれと頼まれた
これも予想してた通りだったのでちゃんと断ったw
先も人も見てない零細カス社長の考えなんざお見通しよ 零細って辞める時絶対揉めるから適当な理由つけて長期間休んで
経営者に自分をクビにさせるように仕向けるのが一番無難に辞めれるんだよね。
バックレみたいなもんだけど。
数か月前に辞意表明して後任に引継ぎして辞めるのはホワイト企業の話。 零細で働いて得たこと
経営者及びその家族にだけ感謝の気持ちを持つこと
実態としては世間を騙して安い素材で作った物を高値で売りつける
不良品などの返品商品でさえ購入者負担で送るように指示
新商品は営業の判断無視でとにかく顧客に勝手に送りつける→クレーム対応は営業任せ
何が感謝の気持ちを持てだよ
顧客に対して純粋に買ってもらったら感謝の気持ちを持つべきところ
世の中を騙して金儲けしてる実態
俺が辞めてもまた職に困ったやつが同じことさせられるから何も変わらない
だけど世の中ってこんなもんなんだなーと思っちゃったよ
真面目に良質な商品だから高値だってわけじゃないんだなって
だけど俺のいた業界は話せないけど、初代経営者はそりゃ立派だったと思う
最初は真向に商売してアイデアから生まれた商品が時代に流れに乗って会社を大きくした
2代目のバカボンになり、遊んでばっかり無駄な投資、真面目に仕事をやらない性分から会社が傾く
それを引き継いだバカボンの息子3代目のバカボンが、悪知恵働かせて素材を安い物に変えて
良質だと世に伝え販売する
4代目のバカボンはそれが世の中だ!社会だ!と確信する
5代目のバカボンになった頃には3代目の悪知恵が悪知恵ではなくなる
あたかもそれが当たり目の世の中へと変わる ただの嫌がらせ。
一週間以内にハロワで手続きをしないと会社は罰せられるので、それはたいていの会社がやる。
その後ハロワから会社に離職票が送られてくるが、それを本人に渡さないで放置してる。
俺もやられた。 >>840
手続きを社会保険労務士に委託してるからだろ 悪の社労士
みなし残業とか導入させたのもこいつらの浅知恵だろ? 零細なんかやめときゃよかったなあ
と言ってもそこそこの規模で雇ってくれるとこはないし就職活動も疲れてたし 先月、285時間働いた。社員2人。社長1人。アルバイト10人。往復2、5時間。
二年連続で赤字見通し。
アルバイト削減。
労働付加激増。サービス残業公言。たまらず、知り合いの弁護士に頼んで、労働基準法第15条2項により、即日退職。
内容証明、代理通知。未払い残業代も法的手段明記。
サービス業なので、何か是正勧告あると、お店のイメージ崩れるから、今までのサービス残業代全て払うと代理人弁護士に言ったとの事。
潰れてしまえ、零細店舗。 >>846
自営業の俺からしたら労働時間その程度なのかというレベルだけど時給安いんだろうなぁ >>846
うちも近いし、時給にするとかなりヤバイ。
徹底的に戦えるけれど。
適度にして、やめたいときに辞める。
昔からいる人たちの為に何かやる必要もないし >>847
経営者と労働者を比較しないで下さい。あんたらは好きなだけ働いてください。 >>848
本来の時給はいくらで残業代支払われてないと実質いくらの時給になるの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています