リクルートエージェントで職探し 51
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>>326
俺も営業担当おすすめ落ちた(＞人＜;)
お互い頑張ろうᕦ(ò_óˇ)ᕤ でもパナに入れるって言われたら喜んで入る奴が殆どだろうな 自分も今のところは安定ホワイト高給だけど、その会社でぶら下がってるだけで売れるスキルがないのが不安になって30半ば過ぎて今回初転職だわ
次のところはファンドで未経験に近いけど確実なスキルがつくから頑張らないといけない
今まで怠けた身体と頭をフル回転しなきゃならないから不安がでかい >>333
インフラか。うらやましい。技術系？
>>335
30後半で未経験でよく入れたな。 >>336
設計だよ
仕事の合間に学会での発表とかやらされるのがキツイけど >>336
業界的には未経験だけど、別の立場で関わってたから全くゼロというわけではないんだ
年齢と企業レベルに見合った高給提示されたからすっげえ不安
ポジションもそれなりだし 泥舟だとしても外からとりたいポジションは、起死回生の頼みの重要タスク担えるわけだろ？
次に転職するときの実績にはなるんじゃね？ 昨日最終面接終わったところから追加情報がありましたとかメール来たんだけどなんだこれは
詳しい業務内容とか実際の残業時間の目安とか書かれてるけど…？？？
ゴリゴリ掘り返されて結構キツイ面接だったけど内定ってことでええんか？
よく意図が分からん みんな年収どれくらいのところに決まってるんだろ
統計とってみたい その統計なんの役に立つの
おまえのオナニーのためか ここで低い年収を書くとすかさずマウントゴリラが現れます
高い収入を書くと嘘松、証拠だせ、だったら何でまだここ見てんだと罵声を浴びます マイナビはまぁまぁ自分の経歴に近いオススメが来るんだが、
リクナビはスーパーや運転手とかばっかなんだがw 筆記試験の時事問題ってどうやって対策すればいいの？
参考書買うにしてももう情報が古くなってそう・・ ただのSPIなら慣れだから古くてもいいよ
内容的には算数レベルで如何に早く正確に解くかだし
三菱電機なんかは算数だけじゃなくて地理、政治経済、英語とかもあって範囲広過ぎて対策どころじゃなかったな まだ連絡ないけど選考中のリストから消えた...
落ちたなコレ そういうときって他の候補者で決まってる時が多いよな
それでワイも昨日落ちてた ガチのマジで10社以上送ってひとつも書類通らないんだけど
大手じゃなくて1000人〜80人の中小だぜ？ >>352
書類が悪い可能性
チャレンジばかりの応募をしている可能性
エージェントとよく話し合ってみるといい リクルートエージェントはハイキャリアじゃなくても相手してもらえるの？ 書類変えたら通過率恐ろしいほど上がったぜ。
ただ盛ってるから、入社出来てもそのあとが怖いが。 職務経歴書ってやっぱ大事なんかなぁ
>>356さんはどういうとこ直しましたか？ 正社員ならはいったもん勝ち
ただ盛った場合徐々に扱い悪くなるから退職か開き直るしかない 盛るって何盛るんだよ
英語がネイティブ並みですとか？ >>359
指示されて動いてただけなのに、プロジェクトリーダーで部下の取りまとめや指導してましたとか。
出来る先輩や上司がやってたことをさも自分がやったかのように話す >>362
騙しぬけばあなたの勝ちだが、後でつらくなるかもね >>363
いや、俺が盛ってるわけじゃないよ
>>359が想像出来ないみたいだから一例としてあげただけ 設計で何でも出来ますと盛ったら
初日に仕事頼んだらしばらくネットで検索して調べて分からず
今までとは仕事の仕方が違う今まではチームで考えて仕事をしていたなど言い訳して
会社辞めますって奴が居た
能力経験を盛ると入社後困るのは本人 出来ないことを出来ると盛ったらそうなるね
出来そうなことだけにしとく頭がないなら馬鹿正直にいった方がいい 転職直後にいきなり任せるなんてなかなかなさそうだけどなぁ 正直にできませんと何度も言っても謙虚ですねって信じてもらない自分もいるけどな
過度な期待が嫌で辞退したところもある
学歴勤務企業ブーストあるし、地頭の良さの評価は分かるけど、仕事は大したスキルを積んできていないっての >>367
年齢にもよるでしょ
20代の転職なら手取り足取り教えてくれるけど、30代半ばの主任クラスならある程度任されるよ。
そりゃ会社固有のシステムとかは聞かなきゃ分からないが強度や圧力の計算、材料の規格とかは共通なんだから 二年ほど前にお世話になったけど、やっぱり他のところと比べておいしい非公開求人が多かった。よほど苦しい会社じゃなければ、大手はほぼ出してると思う。
研究職だけど知ってる会社が全てつまった40社ぐらいのリストを初日に渡されたわ。その後の面接とかのアドバイスは期待してはいけない。 >>370
それはあるね
求人に限ってはここで殆ど事足りる
自分はエージェントは頼りになる人だったけどアシスタントと企業営業担当がクズで話にならんかった >>367
人手足りないところはいきなり実戦投入あるよ。
例えば人事なら入って2日で就職説明会で担当させられてプレゼンしたとか。 大手でしっかりしてるところは組織で動くからいきなりさあやれってのは少ない
組織ではなく個で動く半端な大手や中小零細の多くはいきなりステーキ
なイメージ
うちの会社は超大手だけど組織力ないから個人任せだけど、優しい会社だから40歳の即戦力で採用したはずの中途でも一人にはしない まさに大手の主任ポジションに応募してる30代だが、どの程度いきなり任されるの？
幹部向け資料作成とかかれていて、過去資料を雛形にして加工すればいいのか、全くゼロベースなのか。
データ分析なら独自システムの使い方教えてもらえるのか、エクセルベースで全部やれなのか。
内定もらえたらオファー面談で聞けばいいのかな。 それは会社によるからなー
まあ聞いてみろとしか言えないわ
大手ならある程度型は決まってるだろうからゼロベースはないだろう
データ分析がシステムなのかエクセルなのか、それはわからん
自分は再来月入社のところが投資分析でマクロVBA必須って条件面談で言われて困った
まあ勉強して行くしかないから有休消化中に勉強だな
なんで大手なのにシステム化してねえんだよと突っ込みたくなった >>374
完全放置プレイしてくるところもあるからねー 社内SEはゆるゆるって聞いてたのにSIerの時より納期厳しくてﾜﾛﾀ >>375
VBA使いこなすにはかなり努力いるぞ。
自分はベーシックの資格持ってるが実務で使えるレベルには程遠い。
がんばれ。
自分は調査系なんだが、面接官が実務知らないとビッグデータ扱えると勘違いされる。
それなら求人票に書いとけよと思う。 >>378
VBAそんなに大変なのか
そんなの暗黙の必須にすんなよ・・・
今資格試験も並行してるからVBAに回す時間がない
困ったなー >>379
vbaはそんな難しくないけど.netのお勉強がね… 初めて登録したけど職務経歴書とか自己prの添削してくれないんだな 単に添削不要だっただけじゃないの？
俺は添削するところ有りませんって言われたけど >>356
俺も書類落ちが続いてるんだが、どんなとこかえたか参考に教えてもらえませんか 履歴に英語辞書引いて翻訳するレベルですよと書く→オファーくる。
一次面接で英語辞書ry→2次がくる
2次面接で英語辞書ry→ 英語より実務重視ですからと言われる。
で英語力不安でお祈りきたんだがげせぬ。
オファー前からさんざん書いてあるだろうが。 書類で一番大事なのは第一印象
見た目スッキリさせるだけで全然違う >>386
ちょっと抽象的過ぎないか？
アホがそれを実践しるとスッカスカの中身のない経歴書を出しそう
>>384
職務経歴書とかサンプルがネットにもいっぱい落ちてるから参考にしてみたら？ 言いたいこと書くのではなく、相手が聞きたい事を書く。
リクルートエージェントの面接対策講座と同じ。
面接対策講座で、売り手市場だから書類通過率高まってると言ってたぞ。
その分、面接でシビアに見られる。
応募者にとっては無駄撃ちすることになるから嫌だな。 営業トークだろう
売り手市場はブラック企業業界だけ
中途採用の給料は同じ企業で同じ職種でも半分になってる 経歴書で１０枚くらい書けるだけの実績量が必要
シンプルでは経験が無いことを証明してる
実績が無くて無理やり増やしてもダメだよな >>389-390
何言ってるのかわからん。2枚がルール。
1人当たり5秒しか見ないんだから、10枚も書く時点で不通過決定。
書類は、こいつに会ってみるかと思わせるためのものなんだから、求人票に書いてあることができると書いておけば十分。 >>391
書けると書くを一緒にするあたり底辺臭がすごいね 設計派遣の人の経歴書
３年間派遣先でモーターの選定だけ
３０分で出来る仕事を３年もするのか 何が５秒しか読まないだ
そんなの何で分かるんだ自分が採用担当で５秒しか読まなくても他の人は読む 目的を達成するために必要な機能を実装することが求められているのであって、無駄な機能を実装してもしかたないだろ
まあ２枚くらいに簡潔にまとめるのがいいんじゃないのかなと思う。 800-950万程度のハイクラス求人で活動して数社内定ももらってるが経歴書は最後にまとめる時は2枚かなと思う
よっぽど魅力ある内容ならもっとあっても問題ないだろうが、少なく削ぎ落としていくのが一般的には求められるだろうな >>397
自分もほぼ同じ。
ところで内定数社の中から１つ選ぶ決め手になったのは何？ >>398
4社内定の中で一番自分のことを分析してた
面接ではかなり辛辣なことも聞かれた
その上で長所短所を踏まえて働き方とかキャリアプランを提示してきた
こういう働き方を求めてるとか、この弱点はうちならこう補えるとかこういう教育制度があるとか、初めはこの業務を経験したのちに次は〜とか(異動は希望による)
そして一番ラブコールしてきた
働きやすさとか年収は他のところが良かったけど、一生物のキャリアを積んでいくにふさわしい会社と思った >>399
なるほどな。
4社同じペースで内定とはすごいな。
自分は内定1で、他は進行中なのだが、うまくすれば近々もう1社内定出ると思う。
いま貰ってる１社は399と同じ感じ感じで好印象なんだが、成長産業ではなく安定性が不安。
経験値は得られそうだが、辞退してもう少し粘るか、悩ましい。 >>400
もともと第一希望だったところが初めに内定出て、2週間近く承諾延ばした挙句、断った
頑張って調整しよう 正直そんなに会社への志望理由って無いよな
お金欲しいから働かせてくださいを如何に装飾してるかしか無いわ 家から近いとか
金欲しいとか
休み多いとか
90%の人がこんなもんでしょ
クリエイティブな仕事とかならわかるけど
地味な工場とかで理由を求められるのも困る そんなことは企業も分かってるでしょ
企業研究してそれっぽい理由を作文する能力が有るか見てるだけかと
仕事だってお客の前では建前を話さなきゃいけないんだし。
本音と建前を使い分けられない馬鹿正直な奴は客にも失礼な事言いそうだし 一生物のキャリアを積めるかどうかを考えないって底辺の特徴なんだろうな
収入とか地位ってのは後から付いてくるものって考えてるから気にもしてないわ 書類通る気配0でそろそろ心折れそうだ…
一応自分の経歴に合う求人に応募してるつもりなんだけどな
あとわかっちゃいたけど営業担当おすすめまったくあてにならない >>406
書類レベルが低いんだよ
練り直せ
30半ば過ぎ未経験で800-950で4.5割書類通ってる
ちなみに>>397>>399な >>406
レベル低い書類をそのままにしておくエージェントもどうかと思うけどな。さっさと手直しして通過、内定させたほうがインセンティブゲットにつながってよいはずなのに。
余程優先度低いのかな リクエーの面接前に来るメールに、面接で聞かれること書いてあるじゃん？
あれあたった試しがないんだけど。
余計な情報に惑わされないほうがいい気がしてきたが、みんなどう？ 書類に関しては初回提出時にこれで問題ないと言われたからそのままにしてるけど、見直してみるか
理由がより条件に合致する候補者が他におられたためばっかりだわ
ほんまかいな… >>410
あれは見れば分かるが機械的に少ない選択肢から企業が選ぶ仕様
自然と答えは偏る
いちいち真に受けるなよ
まあ書類通らない人間=周りよりレベル低いってことだから間違ってないと思うけどな
書類はマジで作り込め
突き詰めるとその完成度自体が能力評価に繋がる
自分はかなり変わった作りにしてたが他とは一線を画する分かりやすさ、独創性、センス、色々なところを面接で評価受けたぞ 結局面接では書類の流れで語ることになるから
台本になること意識して書類はちゃんと考えるべき >>410
エージェントでふるい掛けてる可能性あるよ
他のクライアントの方が企業に適正合ってて勝率高そうだったりしたら >>410
>>415
エージェントが篩にかけてることはあると多々感じた。
なぜならエージェントとの面談伝えた希望職種に沿わない営業担当オススメ求人に応募したら書類でよく落とされた。
ただし希望職種の求人やエージェント紹介求人は書類落とされることは無かった >>378
本気で言ってるのか？
何というレベル…
つられたかな？ 4社内定の人、まだいる？
1社出た後に、面接残ってる会社全部受けた？
書類通ったら一次は行かなきゃならないてことで、全部行くべきか悩む。
とはいえ比較したいところはあるから、引き続き受けたいところもある。 >>421
初め書類通ったのが8社で多少ばらつきはあるものの同時進行
(エージェントに書類通過2割って聞いてたからこんなに通ると思ってなくて応募しすぎた)
流石に全部受けてられないから面接行かないで辞退したり、一次面接で辞退したりで、4社に絞って面接継続(面接には自信あったから落ちるとは思ってなかった)
1社目内定が第一希望、そこから2週間で面接して残り3社内定(最後は第2-3希望のとこ行った。理由は書いた通り。)
最後の1社はスケジュールが合わないから条件面談しないで断った。
1社目内定が出た後も書類選考結果が出てなかったが通り始めたのが数社あったけど、流石にスケジュールが合わないのでそれらは面接しないで辞退
結構志望度の高いところもあったから惜しかった
自分の志望度から選別して続ければいいと思う この間面接対策の講座受けてきたわ。
面接緊張しちゃってダメなんだよなー 明日、一社目の面接です。
希望する会社でしたが職歴書を埋めていくと今までの経歴の棚卸しのようになってまだ取り組んでない仕事に興味が出てきました。 >>422
ありがとう。参考になる。
自分も書類が予想外に通って、1社内定出たから、ここより志望度低いところは面接日時決まってても辞退していいのか迷ってた。
あと、オファー面談を先送りする間に他を受けるのは有り？
指定されてる日が都合悪いので、もう少し後の日程で相談したいという口実で。 >>426
全ては志望度次第
内定承諾後にやっぱり別のとこがいいから逃げるという最低手段を取らないことが前提なら、一社目内定承諾までの検討期間中に志望度が高い企業を優先して受けまくる。優先度が高い企業と面接をする中で、優先度が低くて日程調整が難しいところは面接日時決まってても辞退。
オファーとか関係ない 今超売り手だから、正社員経験あるから名前書けばどこでも受かる
必要最低限のマナーと会話ができる奴に限るがな
ニート、コミュ障は厳しいな。どこでもいいから一度社会人経験積めばキャリアアップいくらでも望めるけどな
俺の知り合いに33までニートで、そこから正社員になって数回転職経て、現在年収700万のやついるからな あと、エージェント担当者ごとに企業人事との繋がりの強弱別れるから、ハイクラス求人通りまくっても全く持って本人の実力ではなくエージェントのコネの力なので、自力をあてにしないこと
全然通らないやつは、エージェント担当変えてもらった方がいい
シニアクラスだと、人事部長とも繋がってたりするから、エージェントがゴリ押ししてくれればハイクラス求人が嘘のようにすんなり採用されるケースもある >>427
志望度って自分の中では明確になってた？
面接行ってみて上がったり下がったりするから、出来るだけ沢山受けたいと思ってしまう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
