【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/11(土) 01:57:51.00

グローブシップはビル管理業界最大手wwです。

それが会社の求人釣りの最大メリット？？

しかし、業界最大手だから故に・・・

人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？

と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？

グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 14:41:53.38

>>230
設備の現場経験が無いのが、
設備の現場安全巡回してる！？って
大手管理会社の噂を聞いたことが有るけど・・
もしかして、それもグローブなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 15:02:09.59

グローブって大手管理会社なんだｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 16:28:51.69

>>232
何を管理してるんかな？
マンションの管理人か？
清掃、設備、警備を請け負ってるだけ
あったとしても小さな物件だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 17:33:18.08

>>232
大学現場とかは「大」物件？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 17:58:39.10

>>234
管理はしてないよ
大学内の施設管理部署の下請け業者に
すぎないと思います。
あまり詳しくないけど
総合管理でなくビルメンテナンス総合下請けができるだけだろ警備、掃除、設備　おそらく設備も下請け丸投げが多いだろうね。
清掃も定期は下請け業者

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 18:12:55.54

ただのBM業者だよ大規模外注業者
FMとかPMみたいなテナント誘致とかエネルギー、産廃、環境、イベントなどの管理運営まではしてないでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 18:15:07.54

独立系の渡り鳥みたいな感じで、ビルメンの経験があるなら入社してもやっていけるけど
訓練校出身の未経験が入社しても、本社からは全くフォローされず、
配属先の中途半端な古株に使い潰されるのがオチ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 18:35:54.23

>>231
こう言う冷汗レスの後は
突然、レス増し増しがグローブスレだよな（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 19:46:32.70

共済会とは別に、ビルごとに親睦会費徴収してるのって
ビル代行・NBS関係無く、グローブシップになってからの物件でも存在してんの？

会費もだけど工具の自腹購入が多くて納得いかない
低圧の検電器を自腹購入とはあんまりだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 05:53:38.18

>>231
清掃現場しか経験がない奴が、設備の安全巡回したり
設備のリスクアサスメントを作らせてる
大手ビル管理会社の話は有名な～w
会社の名前は伏せるww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 13:01:04.93

>>240
それって笑い話か？
設備現場の経験が無い奴が安全担当？
そんな奴に現場で設備の安全指導が出来るわけ無いだろ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 13:59:43.13

優秀な社員ならそれが出来るのではないですか？
業界最大手なら人材多彩ですし？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 14:19:59.24

>>242
そんなフォローすると
グローブがそうなの？って話になるぞ
例えたら、
車の運転経験が無い奴が安全運転の指導はギャグだな（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 18:03:05.56

グローブシップ遂に潰れるみたいじゃん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 18:26:37.69

>>244
独立系最大の地球船、進水から三年で沈没！？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 19:50:17.11

>>244 >>245
俺が本社の人間から聞いた話だと潰れるとか沈没ってより大規模な再編があるらしい
問題が多発しるし行き詰ってるし無駄に広がったグループとか
矢口が銀行脳でそういうの好きみたいだわ

ビル代行と日本ビルサービスでグローブシップになった時みたいに
退職金とか手当とかなんか色々とどさくさに紛れてしてくるんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 21:06:37.20

パワハラ防止へ法整備、悪質企業は公表も　厚労省検討
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35688570T20C18A9MM8000/?n_cid=TPRN0001

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 21:39:37.82

>>246
本社筋なら大規模再編は間違いないね
だけど来年度は本格付時同様、大量離職があると思う

あの社長てどうしても（銀行で全然ダメだった）大塚家具の娘とダブるんだよw
だからテコ入れや縮小リストラしようが結局、身売りか倒産すると思うよ

何しろ今は本当に酷い状況だよね
トンデモないトラブルだらけでコンプラ的にも犯罪級の事案とかさ
社内もバラバラだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/24(月) 22:14:56.35

>>248
裁判に負けたってレス有ったけど、
社員１人に本社１０人が負けたって事？ww
本社より社員の方が優秀じゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 11:29:52.37

>>249
ワロタ

本社と現場の出来る奴の入れ替え
又は、辞めた出来る奴の本社で再雇用（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 20:31:25.55

千葉の某ＩＴ企業のビルで所長を始めとして先輩方が電車通勤の交通費貰ってるのに車で通勤して手当を搾取しているという通報メールをしたのだが、全くGSは動かない。
来週も長いミーティングで所長にイビられる、、、。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 20:44:05.02

IBMの所長と腰巾着ね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 20:45:25.64

チクリンチクリンチクリン棒――

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 20:53:05.00

>>251
千葉の某ＩＴ企業のビル？
それだけで皆んなにバレバレだなw

泥舟の情報提供って、情報提供するのが居ますよ～
な注意喚起が所長に戻る流れで終わりじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/25(火) 20:59:56.26

船出から三年目で沈む泥舟と化すとかどんな経営してるんだ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 03:30:26.33

裁判で負けたって話が実話なら凄いな
現場の社員が本社に勝ったって事だろ！？

会社よりスキルが上の奴が現場には居る
現場よりスキルが下の奴が本社には沢山居る？（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 04:52:44.61

グローブに限らず
本社から現場に来る安全担当には、

設備の経験は10年以上有るの？とか、
基本資格セットは持ってるの？とか、
安全担当の最低条件は確認し無いとヤバイよ

設備の現場経験が無い素人に安全を任すと
安全配慮義務違反で現場社員はあの世行きだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 07:05:39.97

入社して配属された翌週から後悔と鬱
職場の先輩に隠れて、中途同士でお互いを慰めあう毎日だよ
精神的に疲れた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 08:46:22.46

で、グローブの安全担当はどうなの？

設備現場の経験が10年以上で、
設備資格の基本セットは持ってて、

ビル管と電験の資格も
ビル管理業界の最大手の安全担当は当然、
持ってるよな？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 11:24:35.16

日本I○M幕張の所長とその部下達が交通費をネコババしてると聞いて
※業務上横領にあたります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 11:24:48.86

うん　当然でしょw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 11:50:58.50

>>260
そんなの甘いよ～
警備契約不履行が最強だよ～～
隠蔽、証拠社外リーク、顧客が三◯ド◯モ、
詐欺な犯罪行為は守秘義務の効力なしww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 14:16:37.26

>>262
現場の奴が、この抽象的レスを試したら
本当にグローブ本社？が規制通報したみたいだな！
こんな意味不明な抽象的レスに神経質な対応って！？
怪しすぎだろ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/26(水) 19:31:49.62

>>260
職場まで車で来る奴はいなかったけど
自宅から駅までバス代を請求しておいて
実際はバイクを使ってるやつはいたな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/28(金) 07:26:35.83

>>259
冷や汗レスで、
安全及び５ちゃん監視員？自閉中？？ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 16:01:16.22

>>259
グローブは知らないけど
自分の会社も大手の管理会社で、

現場に安全巡回に来る人って設備経験が長くって
基本資格とビル管とか電験も持ってる人だよね。

設備経験が長くないと安全巡回で労災を回避する
指摘が出来る視感が養われて居ないから無理だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 22:38:26.04

>>266
自分の会社も最大手で
グローブと性格にてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 23:07:00.33

契約不履行といい安全対策といいグローブシップは
やってなくてもやったことにするのが好きなんだよ
上の方で沈没とか再編とか書いてあったけど
そのあたりはずっと変わらないんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 23:10:17.45

>>268
日本管財？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 23:24:01.43

どこも似たようなもの書類さえあればOK
この業界事態おかしいんだよ
ビルメン協会にしても金儲け団体
まともに運営している会社は少ない
今では、老人の求人でさえない
安全管理？コンプライアンス？働き方改革？
低レベルの業界にわかるわけないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 23:33:01.93

志？GSWAY?笑えることばかり
誰に言ってんのか？
ほんとにそんなこと考えて
仕事してる奴何人いるんだー
ただのビルメンだろ
グローブシップ　どこかのit企業と勘違いされるだろー
バカどもが、つぶれかけた糞会社や問題児の子会社を増やしてどーすんの?
いま問題多いのは、つぶれかけたクソ会社が原因　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/29(土) 23:44:00.55

裁判に負けたってレス有ったけど、本当！？
もしかして労災で負けたの？
労災だとしたら・・
設備の経験無し素人に安全を任せたから？と妄想（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 09:51:48.19

巡回で回避出来た労災で
一生な後遺症が残った奴が居たとしたら・・
可哀想すぎるよなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 11:01:21.45

>>272
そんな話はないな　でっち上げ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 11:02:41.86

>>273
そんな奴はいないから平気だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 11:05:44.63

>>260
横領にはあたらないな
車で来るのは労災認定されないだけ
それと車通勤不可なら罰則認定　

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 11:08:05.23

>>246
再編はないな
すでに再編はしたの知らないの?
社員のふりした部外者かな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 11:57:30.83

>>274
お前の、でっち上げフォローが
一番怪しいw
てか、お前の休日最速フォローで噂が確定じゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:11:14.89

労災報告は階段からの転倒や自転車からの転倒ぐらい。
意外と脚立からの転倒とかは少ない感じ。
設備より清掃の方が多め(年齢高いからしょうがないよね)

メンタルやられて辞めていく中途採用者の精神的ダメージは労災にならんからな。
自分ももう限界だよ。鬱気味だなって自覚してきた。
今、訓練校でビルメン目指してる人は避けた方が絶対にいい。
本社の人達はどう思っているのか知らないけど、現場は中途採用を人間扱いしてないからね。
30～40代の中途なんて現場ではウエス以下の扱いだよ。
自分みたいに誰にも相談できずに孤立して辞めていくのさ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:14:08.96

末端の設備員だからよく知らんけど、清掃の子会社が合併したとFAXが現場に来たね
どうでもいいけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:16:34.01

>>279
こんなヌルイ会社で勤まらないとは
おまえはどこにいっても同じように辞めるだけだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:31:46.68

基本的な業務としてはぬるいとは思う。ただし、人間関係が酷いと感じる。
他所の現場でも、自分の配属先の中途イビリが話題になってると知った時にはさすがに絶望した。
辞める人間の情けない愚痴さ。

ただ、出身の訓練校の教官には現場名も込みで現状を伝えておくわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:35:20.57

>>282
貧乏くじ引いたなー
俺は他社に転職したけど中途の放置は無いなーw
転職前には確かに中途のシカトって見たなーww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:36:19.29

中途イビリは有名だよね
出来る奴に対して古参が物凄い勢いで出る杭打つから
上の方にあった中途の定着率の悪さも業務云々より、ほぼそれが原因かと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 12:58:10.61

■オーナーからの指示でテナントには内緒にしている裏事情を伝えないで新人にテナント対応させる
■自分が壊した備品なのに短期間で辞めた中途採用が壊したことにする
■監視盤のマニュアルも無いのに新人に監視盤業務をやらせる
■巡回時に行う作業を各自バラバラに新人に教える

おかしいけれど、それを指摘したら自分が虐めのターゲットにされるから黙ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 13:25:27.85

>>285
これまた、貧乏くじ引いたなー

本社に新人教育スキルが有る人が弱小？
現場にも新人教育スキルが有る人が弱小？

中途には「自分で覚えろー」じゃね？？ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 13:35:39.83

結局誰でもできる仕事だから優劣をつけて生き残るためには新入りが仕事ができないという雰囲気を作らないといけないんだな。
正社員といっても現場が無くなれば実質首の業界だしね。
結局仕事よりそんなことに必死になっているから見下される業界なわけだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 14:23:24.34

>>273
安全巡回の後に起きた労災とかは最悪だよね
安全巡回者に労災リスクを見抜けなかったて事だからな！

グローブは業界最大手な自慢してる位だから、
安全担当は、設備基本資格セットとビル管や電験やエネ管とかは
当然、持ってる設備経験者だよな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 14:31:09.77

未経験でも3点セットさえあれば約19万円で即入社
試験費用は会社負担、試験日は出勤扱いにしてくれる

これだけ見ると、独立系だけどまぁまぁ良い会社かな？って思っちゃう
でも「常に求人を出し続けている」←これに気づいて！

仕事がキツくて人手不足じゃなくて、高資格者は給料の改悪に絶望し辞めていき、
中途採用者は職場の人間関係に絶望して辞めていく
残ってるのは工業高校出身の合併前の20～30代の新卒採用が中心
そこら辺が中途採用の40代に憂さ晴らししてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 14:57:34.73

>＞289
当たらずとはいえ遠からずかな
来年度に退職金の改悪がうわさされてるけど本当なのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 16:39:05.06

ダラダラと二桁年数在籍してるだけの無能が若い中途の突上げにビビって陰に陽にイビってた例も相当数聞く

中途でも新卒でも新しい人ほどあのキモい企業文化にドン引きして根付かないのは同じだけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 16:52:57.43

>>292
キモい企業文化って・・・新興宗教みたいな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 18:43:51.20

>>274
お前が出て来るとコメントが増えるから楽しいよ。
もっとガンバレ〜（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/30(日) 19:34:47.79

>>293
多分、朝５時から５ちゃん書込みを
３年間も続けて３年間も現場に笑われたw
上から目線のゴーゴーシップだと思うわ～ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/01(月) 07:50:28.00

！！！
レスが増し増し！フォローが増し増し？
！！！
警備契約不履行レスでフォローが増し増し！？
！！！
安全担当が設備素人レスでもフォローが増し増し！？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/01(月) 21:48:12.20

>>276
お前バカか？「判例」って言葉の意味分かるか？
「あたらない」ってお前基準なんて聞いてねえよw

どっちにしろネコババ所長と部下は会社に返金する必要があるんだよ。で、社内の不正を報告してくれた人に感謝して素早くフィードバックしろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/01(月) 23:50:02.74

グローブシップが潰れようと沈没しようと設備も施設も沈まない
沈むのは設備員と施設管理員だけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/02(火) 08:17:14.11

>>296
フィードバックしないよねー
ネット書込み禁止な注意喚起は多発するのにw

実話との噂の晴海三◯現場の
警備契約不履行の注意喚起も無いよなー

現場の俺らは詳細を知りたいし
不正を止めた奴の表彰と
隠蔽した奴の懲罰が無いのがGSwayかよ！？ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/02(火) 08:37:47.73

菓子パン元気か？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/02(火) 09:14:02.48

あいつはニートだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/02(火) 11:04:46.37

>>298
元晴海の奴に聞いたけど
永遠に注意喚起は無いと思うわ
泥舟が沈むレベルの未警戒にワロタ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 14:46:35.42

菓子パンリストラか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 14:51:00.39

現場側もまともに作業マニュアルを作らずに放置してたし、未来を甘く見てた
ある程度の離職は予想してたけど、大量異動＋大量中途募集の予想やその準備をしてなかった
巡回・報告書・監視盤、各自がバラバラに口頭で新人に教えてる現状
上位クラスの異動者でも困惑してるのに、未経験の中途とかは頭に全く入らんと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 16:31:46.03

>>302
学歴不問の中卒募集してた人手不足の会社に
リストラなんて余裕あんの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 18:11:02.73

>>303
俺のとこも何にも整備されてなくて焦ったわ
いつの時代の現場だよってw
中小ビルメンのほうが出来てるレベル
誰も手を付けようとしないし…
仰る通り、退職と中途教育を想定していない

現場も怠慢だが、それをずっと放置して丸投げの本社も同罪だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 18:11:24.35

そもそもこの会社、いつからビルの管理会社、ビルマネジメントになったんだ？
ビルのメンテナンス会社だよな？
設備保守点検、掃除、警備が、メインでは？
これは、完全に総合ビルメンテナンス会社だろ！
マネジメント（管理）の言葉を使うのは、おかしいよな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 18:17:49.19

中途未経験なら「( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」となる
中途経験者なら「ヤッベー、とんでもねー会社に入っちまった＿|￣|○」と頭を抱える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 19:26:18.46

>>305
うちの現場、新人・異動してきた人用の日常巡回＋宿直業務のマニュアルはA4用紙1枚
月例・年次点検のマニュアル無し
トラブル多発箇所の対処法のマニュアル無し

社長命令で各現場はしっかりとした新人用のマニュアル作った方がいいって
試しに社長宛に各現場から新人用のマニュアル提出させてみればいい
それか社長が現場で新人として働くかだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 20:08:47.98

>>308
よけいな仕事を増やすな！

By　　　某中小ビルの主任

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 20:26:57.80

>>308
マニュアルなんて有るわけ無いじゃん～
泥舟ワールドを入った君達が間違えw

現場主に嫌われたら、仕事教えねーモード
改善より他社に移るじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 21:49:09.70

GSWAYとか志とか誇りみたいな百害あって一利なしなのやめたら
人々に余力が生まれてその余力が基本的な業務の質の向上や
マニュアルやら手順書を整備して中途未経験が「( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」となるのを
防ぐのに繋がるんじゃないでしょうか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 22:12:09.12

マニュアルやら色々まとめると普通、業務標準化や効率化に貢献したと評価される
だが、GSの場合「余計なことしやがって」と本社や現場内でボコボコに叩かれるのがデフォ
事故クレームが起きてもありもしないマニュアルがどうたらと顧客に説明する始末
これでは新しいものどころか基本すら身に付かない
人も定着しない、いつまでも同じ人が踏ん反り返る

これがGSクオリティ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 22:29:27.61

マニュアルがないから仕事ができないなんて抜かす奴はビルメンに向いていないんだよ

むしろマニュアルがないと開き直って仕事をやらないのがビルメン

マニュアル作れとか意識高い系のこと言ってるんじゃないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 22:58:34.49

そもそも現場にマニュアルを作る
やる気もスキルも無いんだから、本社妄想な泥舟wayなんて
ハナから無理って、古株な連中は皆んな笑ってたわー
新人や中途は驚いただろww、傷が浅い内に辞めなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 23:23:51.41

俺もやめたいが都内でもこの会社より待遇がいい会社はなかなかないだろ
この会社は程度は低いが独立系としては待遇はそこそこいいし
なんせ未経験者だろうが中高年だろうが誰でもOKなんだから

この会社より待遇がいい会社はごまんとあるが敷居が高い

GSは異様に敷居が低いからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/03(水) 23:38:33.18

古株は他社に行けないアホ
新人中途も他社に行けないバカ

アホとバカに、泥舟wayが出来ると妄想する本社は
オナニー小僧ww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 00:19:35.78

ワロタww
中途新人、不満炸裂傾向、素人大量採用、教育係は他社に大量転職、

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 05:37:05.71

マニュアルとか資料作れるレベルならこんな会社来ないって。
作ったところで更新しないで放置が関の山。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 07:00:30.51

会社HPでGSwayとかのハイスペック管理を記載、
学歴不問な求人で中卒OKなロースペック人材を暴露、

マニュアル作りスキル無し
マニュアル更新スキル無し
本社の妄想スキルは増し増し

日本中でグローブ漫才に失笑してるのに気づけよ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 12:18:42.16

学歴なんか関係あるか?
そもそも底辺業界だぞ
ビルメン業界にいれば、中卒、大卒関係ない
そもそも大学でてビルメン業界にいるほうが、笑い者

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 14:29:04.62

業界最大手とか
GSwayで仕事が出来ますとか
のHPアピールと矛盾する

学歴不問の素人大募集！！
俺ら部外者は腹抱えて笑ったわー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 17:11:26.40

現場の作業マニュアルとかは本社が直接動かなきゃ無理だろうな
マニュアルを作れるような人は他社に去っていた…

作業マニュアルやビルの異常個所の情報の共有化とかを作成して、
PC(出来ればタブレット端末)で閲覧出来るような人を本社が採用して3～4現場に1人の割合で配置してくれ

ベテランが辞めてその代わりの中途採用の給料の差額、結構あるじゃろ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 17:39:14.50

グローブ現場、ベテラン教育係が大量に辞め
素人だらけで、現場が回らないみたいだねーw

新卒、中途、ポリテク、皆んなグローブは回避だよなーww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 19:03:28.49

>>323
グローブ退職者？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 19:26:17.58

>>324
グローブ回避者だよw
グローブの知り合いに入るなって言われて他社に行った
このスレ見ると、マジで助かったわーww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 19:49:21.49

それは良かったですね
今入ると漏れなく竣工間近の丸の内の例のビルか、トラブル起こして人が消えた現場に突っ込まれますので‥

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 20:36:52.28

人が消えた現場ってどこ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 22:13:04.10

>>322
現場のベテランと現場の中途の新人の差なんてベースは22万と19万ってとこじゃないの？
そっから残業やら当直やら資格やらビル手当なんてベースの部分が少しは影響あるけど
割と似たような条件と思ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 22:15:41.31

そいえば昇給無いのが当たり前な会社だと人不足の影響で
新人の給料がベテランより多いみたいな現象が起きてるって
ビルメンスレで見たけどGSはまだそこまでいってない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 22:40:17.22

8年目だけど今年入った新卒の方が給料高いw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/10/04(木) 22:55:28.42

>>330
そこは転職しちゃおうぜｗｗｗｗｗｗｗｗ
経験8年で新卒より低いとかもうよほどのことないと給料上がるだろｗｗｗｗ
50代でも無資格でもいけるレベルｗｗｗｗｗ