【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/08/11(土) 01:57:51.00

グローブシップはビル管理業界最大手wwです。

それが会社の求人釣りの最大メリット？？

しかし、業界最大手だから故に・・・

人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？

と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？

グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 20:23:35.65

>>129
現場は頭数揃えた素人だらけで労災ハイリスク！？
既に労基に雇用問題を指摘されて
ビル管訓練校が縁切りしたんじゃね？
確かに学歴不問な素人でもOKな求人が怪しかったよな～w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 20:24:32.61

>>129
柏は遠すぎるから無理

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 20:30:43.10

>>131
駅から遠いし、コンビニも微妙に遠い
喫煙所脇の自販機が売り切れの時に困る
会社が出してくれる弁当が美味しくない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 20:45:42.53

>>129
三〇の現場って素人はダメだよね？
最低でもポリテク卒なはず

やはり4月に突然なハロワ求人が激減した
雇用問題？でのポリテク求人減！？
の影響が大きいのかと思うなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 21:55:56.49

長年いるやる気に乏しい人害から新進気鋭の人財へ入れ替える、産みの苦しみですね
ますます発展グローブシップ！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 22:44:11.30

>>134
だから、ネット書き込みは駄目だろw
現場に言う前にグローブ本社が５ちゃん止めろよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 22:57:09.59

>>134
本社勤務の動機から聞いた話だが俺がいる現場を無茶苦茶契約金を挙げて解約させる方針らしい
今いる現場は赤字ではないのにもかかわらず地益が上がりにくいからだそうだ
ヒ〇ズとかランド●－クがやばいぐらいの欠員がいるからそこに補充で送られるのかも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 23:33:36.53

>>136
三〇現場も晴海のセキュリティ問題で終わるんじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 23:42:15.90

その現場のことは詳しく知らない
書くならもう少し詳しくかけ
詳しく書かないであおるだけなら書くな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/11(火) 23:55:11.32

>>137
契約不履行+隠蔽+証拠社外リーク
との噂で最大リスクだろw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/12(水) 00:28:29.44

これから、採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/12(水) 07:08:18.39

晴海のパークって何時に管理終了なの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/13(木) 20:37:29.86

しないよ？何言ってるの？
お客様第一主義！！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/13(木) 20:46:36.64

>>142
晴海ビル解体するのに何を管理するの？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/13(木) 21:28:53.30

わけわからんな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/13(木) 21:30:03.77

三菱の新しいビルだろうね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/13(木) 21:55:55.52

三菱→三菱！？
ご愁傷さまです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 12:36:24.60

晴海の跡地は三菱地所のビルができるの？
また、仕事とれるね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 15:38:32.49

激安で押し付けられて赤字確定だね(笑)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 15:53:15.06

何時まで三菱のパシリやるのー？w

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 16:22:31.16

会社が潰れるまでミツビシの奴隷
なんせ地所がGS本社ビルの権利51％持ってるんだからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 17:34:46.23

設備員に礼式を強要してる現場の噂はワロタ
お前ら三菱ビルマネのオモチャじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 19:13:28.35

ビル壊しても契約不履行の証拠は永遠に壊せないでちゅー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 20:22:21.35

三菱サンは俺たちがいなきゃ現場まわせねーからな
乗り換えようにも業界最大手と同レベルで引き受けられるとこなんてねーし
ま、安泰ってやつだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 20:49:47.65

>>152
ド◯モの顧客か？
君たちのさじ加減で地所おちまいw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 21:03:43.70

あそこはただのピンハネ会社でしょ
何が凄いの？何様なん？？
テナントなんて好立地だからバカでも埋められるし
GSとあそこの契約金額見たらテナント驚くわw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/14(金) 21:20:28.68

ド◯モで無しで
証拠を持ってる全国のユーザーでちゅー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 01:54:13.91

>>151
玩具だね
しかも出来が悪い

三菱系の現場はもうからない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 06:24:51.44

>>156
個人情報ノーセキュリティーの話？
三菱マテの次は地所？かよww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 06:51:08.67

ビル手当に追加して、三菱地所手当がなきゃ不公平だな
異動になった人可哀相
自分は使えないから地所現場に行くことは永遠に無いだろう
(むしろ、警備に異動とか言われそう…)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 07:51:53.82

>>159
使えない→会社はクビにしたい
→直ぐに辞める地所現場に人事異動

お前も他人事では無いよ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 11:29:22.18

不人気現場は、六本木にある某モリビル、横浜にあるビシの某ホテル、ワセダにある某大学でOK?

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 12:49:00.91

>>159
ビル手当はおかしい
小さな現場でも利益を上げてキツイところもある
むしろ三？の現場は利益うすい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 12:55:16.20

黙れハゲ
わしゃもっと貰いたいんじゃ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 13:09:09.74

>>158
個人情報ノーセキュリティーの話？
三菱マテの次は地所？かよww

↑ ↑ ↑
現場の奴がコレを様子見レスしたら本社？が
レス規制を掛けて来たみたい！！（笑）
ノーセキュリティー問題はマジの様な気がして来たわー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 14:28:43.59

>>162
もしも面積など数値化できる部分を明確な判断基準に入れず
偉いさんが経験と知識あって有能な連中の意見を参考に柔軟にきめ細かくビル手当を決めると
どうしても人間の力関係などが働いて、もらう側としては今より納得できないケースが増えそう
どっちにしろ納得できない部分を完全に排除できないなら
面積みたいなのを基準の一つに入れるのはありだと思う
収益とか波があるし勤務の負担の原因の大きな割合に
人間関係というかどれくらいのキチガイがいるかもあるけど
それもビル手当には反映させにくい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 14:52:53.42

点数表があったな
博物館だと１点とか
警備員兼務だと３点とか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 16:37:27.56

契約不履行－20点
隠蔽－20点
注意喚起しない－20点
合計－60点で懲戒解雇（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 20:11:11.26

>>165
それならビル手当なんて廃止がいい
ＮＢＳからの流れだろうが、矛盾だらけの
ものはいらないだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 22:47:02.22

GSは本気で人員不足を解消する気があるのか?
契約違反をしている物件を何件も知っている。
ここで物件と違反内容を公開して、契約先にコソッと教えてもいいのだが、、、。本気で改善する気持ちを見せてほしい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 23:09:14.01

>>169
これは本社勤務の同期から聞いた不確定な情報だけど
来年度以降、大幅な引き上げ交渉を各オーナーとして受け入れられない場合は解約するとか
設備の人手不足は深刻らしい
現場を減らし浮いた人員を足らない現場に移動させて穴埋め
あと同時に利益を上げる方針らしい

そう上手くいくかどうかは分らないけどね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/15(土) 23:52:56.08

でも社長がストップかけるだろ？
売上高1000億が悲願のようだし
どのみちイバラ道だなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 00:08:06.27

インターネットに色々書くなよって通達を頻繁に出してる辺りからして
このスレは会社にとって割と痛いダメージを着実に刻んでるのか
実はそよ風程度のものか底辺の俺にはどっちかわからんが
どう解釈しても貢献には繋がってないよな
会社に潰れて欲しいみんなにはこれからも業界最大手（笑）な
グローブシップスレを安心して盛り上げていって頂きたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 04:31:29.95

設備だけじゃなく清掃の人手不足も何とかしないとヤバい
そのうち、設備・清掃兼任現場出来るんじゃないだろうか？
平日の3日ぐらいは日勤で日常清掃。
土日は宿直→明残で月例・立ち会いで設備の給与(基本給・手当も設備仕様)ならそっちの方がいいや
テナントからの訳分からん契約外雑務やらんで済むし
もっとも、清掃のシフト作成作業が大変だろうけど

清掃の人、今の現状教えて～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 05:16:29.88

「冷汗レス」ww
に対する本社対応をまとめてみますたー

１. ネット書き込み規制な社内通達
「社員が５ちゃん大注目な逆効果w」

２. 激怒や話そらす監視員のレス対応
「５ちゃんスレが増えて業界大爆笑」

３. レス規制を掛けて冷汗レス阻止
「規制回避のレス君の対応は上手w」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 05:21:18.19

この会社が引き上げ交渉をして解約に持ち込めるかはわからないけど実際にそれをやっている会社はあるね。
不採算現場の撤退。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 05:43:13.54

>>175
撤退って文字は有りますか？
って本社に聞いてみー
地所の奴隷だから一生無理だろw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 11:48:35.09

>>174
これワロタわ
本社５ちゃん対応がバレバレで悪循環だなww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 21:53:13.77

>>170
ＮＢＳ買収から悲劇の始まり
経営不振を改善できないままＢＤとの合併
その後も時代の流れで変な会社を買いまくり
売上は大きくなったが、利益薄く、慢性的な人手不足

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 21:56:53.13

みんな、ライフプラン手当の金額変更を忘れちゃダメだぞ
年1回しか変更できないから金額変える人は早めにね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 22:02:54.14

倒産とはいわんが経営縮小しないと持たないだろうね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/16(日) 22:24:40.48

>>180
自分の現場、来年にはベテラン設備員が異動になり
設備員の半分が入社半年以内の新人になるらしいという噂…。
所長にも宿直してもらわんと無理くさい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 01:33:18.62

↓こんな書き込み見つけたぞww

会社の裏事情
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1411564652/49

49 デブの河童ハゲ [age] 2017/02/19(日) 09:12:53.73 ID:0YeVhJfU0
グローブシップと云うビル管理会社の谷川貴二と云うデブの河童ハゲは、現場管理は業者に丸投げ。メールのやり取りで業者に指示し報告を受ける。自分は自宅でくつろいでさぼり。まったくのクズ社員だ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 13:51:48.75

実名のレスは損害賠償請求の対象だからNGだよ

グローブスレは
損害賠償請求を回避な抽象的レスだけど、
経営陣に冷や汗をかかす確信犯は居ると思うなー(^_^;)

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 16:15:54.26

撤退って楽にできるんじゃないの？
金額見合わず契約更新できなきゃ自動的に撤退ジャン
三菱サマ相手は無理として、我々最大手が切るべきクソ物件は山ほどある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 16:48:51.30

生臭いなこのスレ。火のないところには煙は立たないから。内定蹴って良かったよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 18:02:53.89

>>185
俺もグローブは回避した
ネット書き込みがダメな！！
社内通達を何度もする会社は明らかに怪しい
それを知ったから皆んな回避すると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 21:42:01.59

労災系の社内通達とか見てる人居る？
三田の労基から言われた「転倒防止の啓発が不足してる！」通達だってみんな無視してるでしょ？
管球交換を2人でやれる余裕無いし、空調もまともに効いてない日常清掃で
60過ぎのパートの人に階段では足元に気を付けろと言ってもそりゃ無理ですよ

>>184
三菱現場に異動したベテランがかなり辞めてるって聞いた。あれは戦死扱いだよ。
売上1000億の数字に拘らず(無理でしょ)、設備・警備・清掃の定着率を上げして欲しい。
三菱からの順次撤退、ベテランの退職阻止に昇給1500円を要求したい。
という夢を見たい…。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 23:09:02.06

三菱現場でベテランが辞めていっているのはGSの戦略かもしれない。
ランクが高くなったベテランを送って辞めさせて素人を安く雇用する。
本社は最低限ベテランが何人いれば現場が継続出来るか把握していて
それ以外を三菱に送り込んでいるんだ。
ここを見て入社を回避した人たちは正解だぞ。ここに未来はない。
今いる現場も社員の体調なんかお構い無しで機械室の空調は最低限の
給排気の運転で部屋は40℃を余裕で超える。改善を訴えても全く聞く
耳を持たないどころか言う奴語がおかしい扱いだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/17(月) 23:17:27.36

全くGSWAYとか意味がなく業務の時間を削ってまで読み上げさせるの
辞めさせろよ!それ以前に改善させるべきことたくさんあるだろ!
まずはこんな会社でも続けてくれている社員の給料を上げてやれ。
まっとうな給与も与えずに劣悪な現場で当たり前にやれはおかしいんだよ。
なぜ社員がどんどん辞めていっているのかを真剣に考えてほしい。
先輩が新人の愚痴を聞く制度なんか作る前に本社がきちんと社員を
大切にする考えをもてよ！内部留保の拡大で評価を得ているんじゃねぇ!

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 00:18:49.90

>>188
それが本当なら素人厳禁の三菱現場は悲惨‥
そのうち素人と東南アジア人だらけになるのか？
事故クレームとかっていうレベルじゃなくなる

菱に限らず大手ビルオーナーに楯突いたら締め出し食らうし、原発も当面再稼働ムリだから例のグループ会社もアレだし、フランスだ中国だ東南アジアだで海外展開しても同業他社で成功例なし…

なんかポジティブな情報ないのかい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 01:45:17.96

>>188
ここでいうベテランって基本給とライフプランでいくらくらいもらってる人？
初任給が18万円～20万円に定期昇給が4月に0円か500円か1000円で
10年勤めても
5000円くらいしか上がらないイメージだけどそうでもないん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 06:05:33.02

このスレ役立っているよ。部外者だけどとても助かった。ありがとう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 08:39:26.99

このスレで助かった～
危なく業界最大手に釣られる所だった(^_^;)
ここは回避して他社との新卒中途ポリテク連中は多いと思う

ネット書き込み規制する会社は明らかに怪しい
そんな社内通達は自爆と気付かない会社は皆んな回避するよww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 17:14:28.25

ネットの書き込みを規制する会社なんて聞いたこともない。ブラックならブラックらしくドッシリと構えて欲しい。本当恥ずかしい、、、。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 17:38:17.44

ワロタww

ネット書き込み規制する会社
＝隠したい事が沢山～沢山～有る会社

って、一般常識をGSwayに追記な（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 20:26:16.72

上島竜兵の「押すなよ！絶対押すなよ！」と同じ
「ネットに書くなよ！絶対書くなよ！」と煽られると「ん？何かあったの？どれどれ‥」と検索してココに辿り着くw

それが人間心理です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 20:38:25.55

隠したい事があるのではありません。業務に集中なさいと言ってるんです。家に帰ってからもですよ？
コンプライアンスに乏しい連中が多くてSさんも頭抱えてますよ。反省なさい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 21:05:01.46

>>197
お前、何度言えば理解するの？
明らかに本社関係者が書き込みするから現場も真似する

グローブスレって本社関係者が中心なスレだろ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 23:06:28.74

>>197
グローブ外部の人間　自作自演

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 23:10:07.37

グローブの面接しようかと思った人間が、回避したような書き込み　嘘くさい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/18(火) 23:25:11.61

グローブになって3年　合併や買収を重ね大きくなったが、アホな経営陣では舵取りができなく　理想ばかり膨らんで　今のような混乱が起きている。
全ては経営不振のＮＢＳ買収から始まり
経営不振の解決できないままＢＤと合併しグローブを旗揚げ
その後も問題大きな会社を買収しガン腫瘍を増やし続けている現在
思い切った業務縮小とリストラが、必要　売上で尺度を見るのではなく収益確保とプロとしての商売ができる体制確保が急務

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 05:19:53.02

今度はリクルートエージェントに出しているけどやたら媒体の試行錯誤をしているなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 05:24:17.97

>>201
本社の関係者？
以下抽象的なレスの意味を教えて貰えるかな？

裁判で負けた
早めに示談すれば顧客を怒らすことは無かった
晴海警備の契約不履行の注意喚起がない
契約不履行を止めた奴の表彰がない
契約不履行を隠蔽した奴の懲罰がない
などなど

現場の俺らが知らない抽象的レスで意味不明？？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 06:41:20.42

ネットで書き込むどころかネットの私用は厳禁だろ。
常識もコンプライアンスのかけらも無いんだな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 06:51:13.40

本社に3回しか行った事がない設備員の自分でも本社の関係者認定されました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 08:08:54.72

コンプライアンス以前に社員に恨まれるような仕事するな。悪事を起こすなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 08:17:19.07

>>199>>200>>201
寝る前のゴーゴーシップ
>>202
早朝のゴーゴーシップ
>>204>>205
通勤途中のゴーゴーシップ

お前は本社の〇〇だろ
惚けないで質問に答えろ
上から目線のゴーゴーシップ（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 15:26:50.19

>>203
経営陣に直接聞けばー
多分、冷や汗ダラダラww

先ずは本社のコンプライアンスのコの字じゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 15:35:16.81

契約不履行について具体的に教えて
いつも同じことはレスしてるやつは答えをはぐらかすからわからん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 16:27:08.99

>>209
本社の人に聞いても
それは話せないな～見たいな話なんだよねー
注意喚起が出来ない位の
管理会社の最大リスク？と現場では話題の中心

そもそも社内の注意喚起を選別してる時点で
コンプライアンスをシカトしてる会社なんだけどねー（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 17:55:01.92

>>201
ならば、HD制に移行したほうがいいね。
こんだけゴチャゴチャした大所帯なら尚更だ
不採算事業をカット出来るし、節税にもなるし、事業継承もラク

3年前はやたら「対等」を強調してたけど、そんなことないのは全員知ってるしね
これから旧NBS出身者や買った日東ほか訳の分からん子会社の連中は冷や飯食わせればいい。リストラの名簿上位な。

上にも書いてるように、不採算現場は営業が値上げ交渉してダメなら切る。解約現場の余剰人員は他現場の穴埋めか他社行きだな。
GS発足以降の3年で他所に流れた奴は沢山いるだろ
同業他社も狙ってるし、情報も筒抜けなんだよ
業界全体の人手不足解消の一助程度にはなるだろ（笑）

あと、役員の頭数も大幅カットしないとね
大企業じゃないんだからさ

ココであーだこーだ言うより銀行出身の社長が一番分かってるんじゃねーの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 18:08:01.04

もう一つ
不祥事対応では迅速かつ積極的な情報公開が大事。
その背景や根本原因と今後の防止策も正直に言うこと。
客にも今の金額じゃ現場管理できませんて言えばいいだろ。デカいビルを管理するビルメンてもう限られてるし。

変に規制や隠蔽しようすると与太話まで拡散して後手に回って取り返しがつかなくなる。ネット時代の危機管理の鉄則な。

スルガ銀行みたいになりたいの？嫌でしょ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 19:07:02.23

>>210
晴海の警備不履行は
三◯ド◯モのテナント個人情報ノーセキュリティーだろ？

多分、社会問題だろなー

契約不履行の書面音声の証拠持ってる奴のさじ加減じゃね？
当然、契約不履行な詐欺行為に守秘義務は無いからねww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 19:56:49.14

契約不履行についてはコンプライアンス違反と同じで守秘事項から除外されるの?
具体的な契約違反書いても良いけど身バレの可能性が高い
あえて言うなら各物件の客先との契約事項を確認することだね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/19(水) 20:28:46.40

>>214
守秘義務、守秘義務って勘違いしてる奴が多いけど、
契約不履行は詐欺行為で犯罪だよ
犯罪は守秘義務で隠蔽出来ないよww

晴海は隠蔽アホのフォローしてる間に
契約不履行の証拠が社外リークしたとの噂だから
既に拡散して身バレ特定が出来ない状態じゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 03:10:36.50

グローブシップになって以降、旧NBS物件に中途で入ったけど、
所長以下先輩設備員の人も変な人もおらず
分からない事はきちんと教えて貰っているので全くの未経験なので助かった(今のところは)

ただ、就業規則や勤務実態作業とかの説明を現場に丸投げしているのは自分も周囲も困る
そういう説明は入社初日に本社で説明してくれないと
給料に関する事なんだから入社時にきっちりして欲しいよ
入社数ヵ月後にやる事じゃないと思うな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 07:18:13.39

晴海レスとリスクして長文レスが増し増し
本社が冷汗を垂らしながらの
話そらしレスって皆んな気付いてるよなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 14:06:19.51

早い話が、泥舟は
社会問題になる様な契約不履行を隠蔽したでちゅかー？
タラちゃんは地所とドコモの山王テナントでちゅー
許せないでちゅー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 18:42:01.11

早い話がってうやむやにして進めるのやめようぜ
少しずつでも断片的にでも真偽が定かでないようなことでも
繰り返しになっても新しい事でも、グローブシップがやらかした
社会問題になるようなことの詳細をみんなにどんどん書き込んでいって頂きたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 19:22:13.51

>>216
職場のPCでサイトを見れば
基本給や退職金など詳しく書いてある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 19:23:31.69

宮川みたいなハゲがいた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 20:26:08.38

>>219
では、お前から
どうぞ、どうぞ、

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 23:40:14.99

新潮とかにタレコミすればいいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/20(木) 23:53:08.53

三◯とド◯モ！？
メディアが飛び付くあるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/21(金) 00:40:17.67

ちな
文春砲は文芸春秋と取引あるからムリな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/21(金) 07:31:57.63

メディアに渡る前に身内にすれば回避は出来るw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/21(金) 18:08:18.12

うちの現場は中途採用・異動で来た人の定着率が悪い。
それって、OJT担当者が代わってから明らかに悪くなったんだよな。
当人は気付いてないけど。

会社も中途採用の定着率上げたいなら、OJTの研修させた方がいいと思うし
中途の人達からOJTの現状を聞いた方がいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/21(金) 19:44:38.01

どこのメディアが三◯ド◯モが困るのかなーw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/21(金) 23:05:43.74

楽しみ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/09/23(日) 12:50:13.36

>>227
会社全体の体質改善だろ
現場を理解しないバカが本社役員を始め多すぎる。ビルメンテナンスは素晴らしい仕事といいながら現場の仕事を経験してない奴がいうアホもいる。
もう限界だろ