それが会社の求人釣りの最大メリット？？
しかし、業界最大手だから故に・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。
【ビルメン】グローブシップ【業界最大手】Part.6
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
それが会社の求人釣りの最大メリット？？
しかし、業界最大手だから故に・・・
人手不足は？給料は？退職金は？
安全配慮義務違反は？裁判例は？
セキュリティ問題は？証拠あり？
と、他業種や
通信ユーザーからも大注目が最大デメリット？
グローブシップの明るい未来wwwを語りましょう。
馬鹿なの？
お殿様が右を向けと言えば右、働けと言えば命を投げうっても現場を離れない、そういう社員をお望みなんだろうね。
封建思想はお家の為に働けば、それに報いる一族の身分の保証という「対価」は得られたけど、ＧＳはどうよ？
本人の経済的理由による希望や体質で責任転嫁、損益相殺、補償額を値切ること限りなしだ。「奴隷的拘束」という言葉すらちらつくよww。
これじゃ、次々に「英霊」が生まれても、当然のこと、という社風どころか、社の方針ということを「自白」していることにも気づかない。
厳しい法的制裁だけでなく、社会的制裁を与えなければ、犠牲者が増える一方ではないか。
本社の悪口も許さない
絶対にだ！！
馬車馬のように働け！！！
お前
過労で
死ぬ事
許す
本社の悪口も許さない
もうヤクザと一緒
それは、部外者のジョークだろうね
俺も会社人間より自分の時間を大切にする考えかな
ビルメンテナンスで熱くなる仕事とも思わないし、残業なしで給料がいいほうがいいと思う人間
この会社で課長になっても恐らくサービス残業をやり週一回休めればいいほうじゃないかな
それでいて給料は、総支給37万くらいかな
手取り三十くらいか？
平で同じくらい残業すれば、課長と同じくらいになるんじゃないか
そんな安月給で熱くなる方が無理だな俺は
でも会社に奉仕して幸せを感じるなら奴が、いても別にどうでもいい。
ただ、まわりを巻込むのだけは、やめたほうがいいとおもう
残業は手順を踏んでやらない手もあるよ。
本社の担当に何日までに人を補充してほしい旨と何日から自分の健康を考え残業はしない旨を本社に文章を渡せばいいだけ
残業指示書をだされたらそれを労基に持っていき今までの残業だと健康を保てないのにさらに残業を支持したことを話せばいいよ
残業しない旨を本社に伝えたのだから本社が、考える事 本社が、その穴を埋めるせきにんがあり健康を害する残業を現場の人間がする責任はありません。
頑張りもせず頑張ったフリを会社にアピールしたやつや、役員のコシギンチャクが、管理職になるパターンが多いと思う。
周り見たら本社の管理職の7割はそうじゃないかな
それでも無理したい人は頑張ればいいと思う。
それぞれの考えだから
真面目な奴が案外、利用され損してませんか?
、恐らく前記した内容の人達だと思います。
上との飲みにケーションが、多く、動かないから豚みたいになるんじゃないかな
部長付部長 課長付課長
何だコリャ。
悪いこと言わんからここだけは入るの止めとけ
外注さんでも何でも関わるのも止めとけ
それは各自の自由
いろんな考えあるから 押しつけはどうかなー
グローブの嘘のない真実だけ伝えればいいよ
ちなみに課長付課長、部長付部長なんてないよ
代理はあるけど
本社の新人の4ヶ月ぐらいの現場研修、はっきり言って現場の負担だけしかないから辞めて欲しいし
あれ、その後の本人の仕事に役立ってるのかな？
役立ってないなら、3〜4年目の人を現場に迎えて、テナント対応の見本や
日報作成のソフト管理だったりを改善してくれた方がうれしい
あと、中途採用の中高年の待遇をもっと改善した方が良いよ
よほどの不況にならない限り高卒→新人ビルメンとか夢物語で
独立系の宿命、訓練校経由の中高年の再就職組が主力になるんだし
とはいえ、30代の自分が50代の新人さんに教えるのはなかなか大変なのである
で、お前は結局何を言いたいの？
ダラダラ中身の無いレス重ねて「本人の自由」だとか当たり前のこと書きたいだけか？
ただのスレ流しか？
もう少し建設的な話をしないと
給与の改善(定期昇給・ボーナス増額)で士気上げるしかないよね
現場の人間からしてみれば、自分達の給料が大して上がらないのに
社内報で社長が会社の利益を上げるとか言われても「はぁ？」でしかない
せめて資格手当の増額はして欲しいぞ(冷凍安すぎ〜)
GS WAYは気持ち悪いけど、5S運動はキチンと取り組んだ方がいいと思う
身の回りの乱れは意識(人間性)の乱れに比例すると我が現場が証明している
あの無意味なGS WAYだけはヤメテほしい
当たり前のこと
わかってるならいちいち下らんこというなボケ
何様だ?
グローブの管理職とかわらんな!
いちいち人に、辞めろだの支持できる立場か？
お前よほどアホか
お前みたいに現場のためとか考えるから
本社に利用されるんだよ。
自分が一番大切
バカか お前は
グローブ社員代表みたいな奴だな
グローブの未来は俺たちに有り、だ！
ここのアンチはほぼ部外者の戯れ言だからROM君は惑わされるなよ
アットホームな楽しい現場ばかりだからな
無資格未経験者も大歓迎だぜ！
お前も部外者だろ
批判浴びるためわざと
なりすましで書き込みしてるんだろ
グローブの味方する訳でないけど
お前人間的に終わってるよ
そんな現場あるわけないだろ。
パワハラ モラハラが日常茶飯事
欠員が埋まらず残業やってる現場ばかり
グローブシップの
「明るい未来を語ろう」君が
「明るい未来が語れない」
って、会社を辞めたので・・
誰か次スレ立ち上げ宜しくー
俺にはスレ立ち上げ、判らないわw
過労死の労災認定→損害賠償裁判だから、
盛り上がりそうだな(笑)
裁判は、誰でも傍聴が出来るので、
本社が、遺族弁護団に
ボロクソ言われるの見れるんだよね。
報道機関も沢山、傍聴に来ると思うなー(爆笑)
指導員に怒られたからムカついて客をPAに残したまま職場放棄したみたいよ。
バス業界も人手不足が深刻で売り手有利だからすぐ次見つけられるんだって。
ビルメン業界も同じ構造なんだからストレス溜めて留まってる意味ないでしょ？
全国ニュースにまでなって懲戒解雇であろう奴が容易に次の職場見つけられるとは思えないが…
小さな社長のアナルを丁寧にペロペロして潤ったら生姦で中出し
いつもの数倍の性液がドクドクブシュッウ…て出る
社内報に顔射精したのも数え切れん
最近じゃGSWAYの冊子も音読しながらマスかいてるほどのGS信者でつ
漏れくらい熱心なら部長になれる！！
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