辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 転職先決まってないのに退職届出すのはアホって、俺は納得出来るけどな。本当に日程調整の融通利かないとか、現職が残業過多でドブラックとかじゃない限り稚拙な選択だわ。リスキー過ぎる >>731
当たり前だろ。辞めてから探す奴は甘えか、自分より会社が大事だと錯乱した人たち 心身共に健康なら愚かな選択だな
ただ鬱あたりを発症しそうならさっさと退職が吉
メンヘラの仲間入りは無職リスクをはるかに上回るリスク 自分は製造業で、土曜は月一〜二回休日出勤。日曜は休み。
平日は毎日22時から0時に仕事が終わる、開始は8時30分。
超過時間は80〜100時間。
残業100時間は過労死ラインみたいだね。
自分が過労死ラインにいる実感が無い。
疲れて何も考えられない。 >>735
それは即退職レベルだわ
大丈夫かあんた >>735
36協定とかどうなってんの？
うちの会社は36破ったら経営者逮捕されるから絶対守れって大騒ぎしてるけど >>729
俺も失敗。
主任のサポートをって求人だったのに、主任クラスの仕事をさせられてる。
面接で怪しい会社なのを見抜けなかった。 >>724
嫌になったから辞表出した口だが再就職もすんなり決まった中高年です
再就職できるか不安な時点でかなりやばいと思う >>735みたいな人もいるから、次を決めずに辞めるのは甘えだの愚かだの言うのはどうかと思うな。 よっしゃ！今日退職届を提出する。
二週間で辞めたいけど、まぁ1ヶ月暇潰しするか。 労使双方の体裁もあるから一ヶ月が無難
何事も普通にしとくのがいい やっぱりカラダ壊す前に辞めた方がいいですよね。
ご意見ありがとうございました。
36協定は年に6回45時間をオーバーできるとか言ってて、
年6回は44.9時間、残りは繰越で99.9時間とか。
意味不明なことしてる。 >>748
次が決まってから辞めるに越したことはないけど、このままだとその前に体が壊れるだろうし、
一度リセットするのはありだと思うよ。あまりにも労働環境が悪すぎる >>735
俺も製造業で隔週土曜は出勤で残業月70時間くらい
緑内障になって将来のこと考えて辞めたいが人数が少ないので辞意を言い出せない 次決まってないなら、退職日は月末くらいがいいぞ
翌月中に次の職場決めれば社会保険の切替手続きとかしなくて済むしな >>751
9月の最後の金曜日は28日なんですけど、こういう場合って結局9月分は払われないでやめることなるんですかね？ 先週頭に辞意伝えて、9/15付退職で了承されたけど、退職手続きの案内が一切ないから、不安や。
今日くらいに手続きしたい 上司に報告して2週間近く引き止められてんだけど
この期間は退職告知期間に含まれる？
会話だけじゃなくてチャットでやりとりしてるし
こっちは誰にも言ってないのに同僚に漏れてるから
言った言わないは無いと思うが >>748
体壊れる前に辞めな。
知っていると思うけど、100時間とか継続的に80時間なら
退職してすぐ失業保険貰えるから、勤怠表持って
労基とかハローワークに行ったら相談のってもらえるよ。
転職活動は辞めてからでも遅くないよ。 >>750
洗脳され過ぎにも程がある。自分の目と会社なら自分の目だろ。人数が少ないから辞めれないって辞めれないわけないだろ。辞めるって言ったら辞められるんだよ。俺も俺がいなくなったら倒産するだろうなって会社今月辞めるぞ。 質問なんだけどシフト制の人って転職の為に面接受ける時○○日に来てくださいって言われて
その日仕事だったらどうするの？
自分の会社は有給取るのに先月から伝える必要あるし当日休むとしたら電話して日勤夜勤の現場だから
仮眠無し続勤か休日出勤を他の人にしてもらわないといけなくて恨みクッソ買うんだけど >>758
普通にこっちが休みの日に合わせるって言ってくれるよ？ >>758
面接先に相談してみて、どうしても無理なら仮病使え。 >>759
>>760
合わせてくれるっぽい？ありがとう
そうなると休日出勤は怖いな・・・ >>750
自分の目よりも、自分が経営者でもない会社のことを心配するってヤバすぎるだろ
マインドコントロールでもされてるのか？
心配なら目の前にあるパソコンで退職について検索して調べてみろよ
退職は労働者の権利だから会社側が拒否することはできない
だからさっさと辞めろ 辞意撤回とか特に出戻りは死活問題とかでもない限り絶対にやったらダメだな
次辞めたくなったときに初回よりずっと言い出しにくくなる
労働者にとって、退職というのは最終特権みたいなもんだから 残りあと3日。。長かった。
もう少しで胃の痛みから解放される 転職先のだいたいの年収は分かってるんだけど、雇用契約書が来る前に
今の会社に辞意を伝えてもいいかな？
11月入社予定だけど有休消化したいしさっさと動きたいけど伝えられずモヤモヤしてる >>766
11月入社予定って随分と先だな。転職先は待ってくれるんだ。 >>753
退職届は会社が用意していなければ、自分で白紙に書いて提出するものだよ。
退職届で検索して見本にすればOK。
聞きにくだろうが、そこの部分を上司に確認した方が良い。
口約束ではなく退職届が受理される事が重要。 雇用条件が出るまではまだ待った方がいいだろ。条件の書類で残業代支給(見なし残業10時間超えてから)、年収320万円(340万円〜だったのに第二新卒だったから安くされた)って内容出されたぞ。その時は上場企業だったから入社したけど、まあブラックだった。 >>766
絶対に契約書が手元に来てから
無かったことにしてくれって言われることが無いとは言い切れない 退職者類渡されたんだけど、自我の会社名を書く欄がある。決まってない場合は決まったら遅滞なく連絡することだって。しかも誓約書だから守らないといけない。同業転職だから拒否したいよぉ。 親の看病でちょいちょい休むって嘘をついて面接受けてきたんだが、辞意を伝える際にその事について正直に謝った方がいいかな？
もしくは介護は本当で内定はもうちょっと前に出てたけど悩んでたとか、誤魔化した方がいいかな？ >>765
お疲れさま。俺はそれがあと1ヶ月続くんだよな。本当にお疲れさま。 >>772
どこかテキトーな社名書いておきな。法律上何の問題もない。そもそも、退職は職業選択の自由の上にあるわけで、民法では退職を申し出た時点から二週間でどんなことがあっても認められるんだから。
>>773
そんなの気にすんなよ。有休ってのは理由なしに休めるんだよ。それを理由を聞いてくる時点でブラック。
どーんと構えて辞めますって言って退職届叩きつけてこい！ 有給30日ほぼ使えずに退職することになるけど
なんとかなんないのかなー >>774
ありがとう。本当に途中で気がふれそうだったわ。支えてくれた嫁に恩返ししたい。
あなたも、負けずに乗り切ってくれ いつも疑問に思ってたんだが
有給全消化出来るように退職日と最終出社日を決めたい、って言ったら出来ないの？ いや次の会社の入社日の関係なのよ
10月1日入社で辞めると伝えたのは先週
この時点で全有給消化は無理なんだけど
引き継ぎまだ決まってないし9月いっぱいも休めなそう >>780
横レス失礼。
全消化は無理としても権利だから、この日は有休にするから残りの出勤日で引き継ぎ出来るように気合い入れろ！って後釜なり上司なりに言ってみるのはありだよ >>772
こういう若くて法的知識無い人にシレッと書かせる会社ってホントクソだと思うわ。新卒の会社で退職するときに同業他社に転職しませんっていう書類書かされたわ。普通に次の会社も同業だったがw 次決めてからだと有給は難しいな
内定から入社は1か月くらいが限度だろうし >>767-772
一応競合に入社するから今の会社を円満退社するために2ヶ月くれって言ったら11月採用にしてくれた。
やっぱ待った方がいいかな。声かけてくれた人の上司が採用に協力してくれたから大丈夫だと思うけど、やっぱ早めに雇用条件提示してもらえないか頼んでみようかな >>784
2ヶ月いけたぞ
相手先次第じゃない？
まあクソ職場ですけど >>619
ほんとな
入社当初は
あわよくば大手製薬会社に直接雇用して貰えるように頑張ろう！
とか羊羹に蜂蜜かけて砂糖まぶしたような甘ったれた考えだったわ 今の職場は入社まで5ヵ月待ってくれたし、普通は半年くらいは待ってくれるんじゃないの？
新卒だって半年待ちじゃん 普通は半年も待たないと思うが…5ヶ月も待ってもらったって、その方が普通じゃないと思うが 同じ月に転職して間2週間とか空く場合、国民保険は入るとして年金に関しては国民年金に切り替える必要ないですかね？ 俺も五ヶ月待ってもらったことあるけど、普通じゃないよ！
普通は二ヶ月くらいじゃない。
今度も三ヶ月待ってもらってるけど、
転職の度に引っ越ししてるから、こんなもんかと思うけど >>794
9月に辞めようと思ったんですけど9月の最終金曜日28日なんですが、こういう土日のせいで月末に辞めれない場合はどうすりゃいいんですかね？ 自分の経験だけで「普通は〜」とか言う奴って浅はかだよなあ。普通は半年も待たないわ。 >>796
いや、自分が月末締めで退職伝えるだけで良いのよ。 >>796
土日のせいって、関係あるか？営業日じゃないと退職しちゃいけないの？凄い会社だな >>796
退職日に曜日（会社の稼働日）は関係ないから日曜日も退職日にしていいのよ 自分は辞意伝えたらじゃあ明日から来るな(引き継ぎなんか俺は知らん。俺が気に入らなければすぐ辞めさせられるんだって社長)って会社にいたから、変な時期に辞めたけどな。 >>798>>799>>800
会社やめるの初めてで何も知らずクソみたいな質問してすみませんでした！
9月30日付けで辞めれるよう会社と相談してみます。 >>797
中田英寿も「それはあなたの普通であって〜」って言ってるもんな。
人それぞれって概念を一切受け入れられないやつこそバカだと思う。 >>803
労働基準監督署に聞けば、親身に相談に乗ってくれる 月末は社保の資格喪失日が翌月になる。
なので扶養人数が多くなければ退職日は月末より前にして国保に入ったほうがお得
最も将来的には社保期間が多いほうがいいとは思うけど、それはその人次第だからなんとも言えない >>804
>>806
もし月末やめるなら相談じゃなくハッキリ通告しないとですね…。
>>807
厚生年金のことだけ考えると、10月15日頃やめて、10月31日からでも働けば厚生は継続されるもんなんでしょうか？
年金のことだけ心配でして…。 派遣で満了で辞めるって言ったら文句言われる筋合いない罠
派遣って元々そういうものだろ
辞められたら困るなら正社員で雇え 派遣の身分の人間に対して、辞めるなとか続けたほうがいい、とか言うやつって
人の人生なんだと思ってるんだろうな 辞めるまで1ヶ月あるんですけど、周りからやっぱりキツく当たられたりされるもんですかね？
今日辞めると言ったんで明日からメッチャ憂鬱ですわ…。 次決めてから辞めた方がいい事は甚だ承知してるが
終始イラつく睡眠時間に関係なく疲れが取れない最近物忘れが酷い
しまいには自分が何してるのか分からなくなるしもう限界 >>813
同じく来月末退職だけど、既に様々な人間模様が見えて面白いよ
意外な奴が悲しんでくれたり、思いの外あっさりしてたり、励ましの声や罵声、いい事悪い事企む奴まで… 会社から退職手続きしないからとか言われた。
２ヶ月後の退職願出したら一年後だとか指定されて、
揉めた上に３ヶ月後で譲渡して決着したのに
後任採れて完全に引き継ぎ終わってからとか
後任すら撮れてないのに何を言ってるのか。
どうしたらいいんだこれ？ >>816
法律的には退職届を出して14日経過すれば成立するんじゃなかったっけ？
会社の言ってる事無茶苦茶だから労基か弁護士に相談した方が良さげ >>816
同類
人不足だと一年前に出せとか言われたりやっぱあるよな
そういうのが嫌で辞めるんですよと言い放ちたい
当たり障りない理由しか言えなかったが >>815
罵声もあるんすか…恐ろしいですねw
うち15人くらいの少人数なので本当不安ですが、もう辞めたら関わらないと思って割り切って行くっきゃないですな！ >>814
転職疲れと夏の疲れだろ
暑いし
何を目的に転職するか明確にして
転職はストレス溜まるものと思えばリラックスできない？ 今日面接入れたから有給だったんだが、俺がいないと全く機能しない。トラブルが2件あって俺以外じゃ対応出来ないからと電話数本かかってきてた。営業以外はケータイ支給されてないのに折り返したらそのまま長時間話し始める同僚のアホさ。もうあと3日だけど早く辞めてえ。 転職関連サイト「一度辞めてからゆっくり考えようなんていうのは20代半ばまでです、30前後ならすぐに行動しましょう」
俺「・・・はいっ！」 >>815
いい事悪い事てなんだよwww
送別会開いてくれるとか815と一緒に辞めるとか >>819
派閥争いのようなもので会社が分断されての結果ですので、反体制派の味方からは裏切り者なんですよね。
そして体制派からも追われる身です… >>822
俺アラフォーだけど、普通にオファーめちゃあるし、意思確認の面接残しがあって受かったら行く
職務経歴書次第かなぁ >>814
無理せず次を決めずに辞めよう。
冷静な判断ができず、また変な会社に入っちゃうぞ。 >>813
そこで各々の人間性が出ると思うよ。次も頑張れよ！って激励してくれる人やふざけんなよ！って文句言う人もいる。
激励してくれる人には最後まで尽くそうと思うよね。 >>813
でも1ヶ月後には完全に縁が切れるわけだし、終わりが見えてるぶん意外と平気なもんよ
1ヶ月なら出勤日ベースで約20日。1日5%ずつ開放に近づくと思って胸はっとけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
