辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 辞めるからと言って、無駄に波風を立てる必要はない。マジでいつどこで仕事等で繋がるか分からんぞ。 最終日くらい円満に辞めてやろうと思ったのに社長がキレてきやがった。情報漏洩による損害gは賠償する旨の契約書書かされた。
絶対こういうところうるせえと思ってた。 >>953
お疲れ
辞めるとなると手の平返してくる奴は糞 >>851
申請しないで勝手に休んで、後から「有休だから」とか言ったの？ 自己犠牲を払ってまで円満に辞める必要はないよ
普通に退職しますと言って
波風立つならそれは会社側がおかしいんだから
円満どうこうより、自分が格好良くやめたいだけのようにしか思えない。
手段と目的が食い違ってないか。 情報の持ち出ししないような誓約書って当たり前にあるもんじゃないの？
機密情報漏らしたらそりゃアウトでしょ。
自分も普通に誓約書書いたわ >>956
申請して休んでも仕事より休み優先するのかとか言われるブラック企業だった。 今日最終日だった
むっちゃスッキリしてる
祝杯あげにいくわ >>937
本音を言うと残るクソどもだけ改善されて得するから
学校に通うとか適当なことしか言ってないなぁ 皆さんおつかれさまでした。
私も退職の意思を伝えました。
当たり障りない理由にしたけど、本当は、有給とボーナスが永遠ない事、他にも違法な事がたくさんあり、とてもじゃないけど、長く働く事は難しいと思ったから。
切れられるかと思ったけど、全力で引き留められた。
まあ、辞めますけど。
ってか今までも何人も辞めてるらしいのに、何故会社な気付かないんだろう…。 >>849
あんたおもろいな。
しかし、少しだけ病的だね。 >>959
・情報の持ち出しなんて誓約書では防げない。
・賠償云々は、損害と原因に因果関係があれば損害の範囲で認められるものなので、事前に誓約させる性質のものでは無い。
・誰かがわざと漏洩させ田場合でも、或いは漏洩をでっち上げた場合でも、賠償を押し付けられるような内容にも受け取れる。
・契約・誓約は威迫を用いて同意を強要させたら無効
・そもそも、一般社員が辞めるにあたって特別な契約（競業忌避、守秘義務）は不要。部長以上であるかないか。
よって、誓約書のサインは不要 人事部採用担当の俺が辞めると聞いたら課長も部長もビビるだろうなあ。
無双感半端ない。 客先常駐派遣だけど、
客先に次の本当の転職先
自分の会社に嘘の転職先
言っておいたらいつのまにかバレてたw
上「なんで嘘つくんですか？」
とか言ってきたんで真顔で
俺「自分の嫌いな人間になんで本当のこと言わなきゃならないんですか？」
って返したら
上「恩とかあるでしょ！」
俺「散々人を障◯者呼ばわりしておいて恩ですか？怨ならありますよ。」
って言ったら電話切られたわw
今まで作り笑いで媚びへつらってたけど清々してますw >>965
ありがとう。知らなかった。まあ無効だろうなと思ってサインしたけど。競合に転職するなって言われたけど、零細社長がなんの権限やねんって思った。取引先にも細かく定めた損害賠償請求の契約書サインさせようとするクソブラック 今日付退職だったけど誰にも挨拶せずに昨日で仕事終えてきた
春から辞めたかったのに何度も電話や事務員から引き止めされてたからこれでいいと思ってる やっと仕事終わったーー！
入社して3年半、こんな清々しい土日は初めてだよ
辞めるって言った時はすごい険悪な雰囲気になったけど、
最終日まで働いてなんとか円満退職に出来たよ
転職は複数だけど、退職時に拍手されて、
花束やギフトカード貰えるなんて初めてだったわ 今日最終日だった。人はそんなに悪くないが、仕事内容が合わないのは地獄だった。 >>966
責任とって後任者を採用、教育しろ。
それまで退職は認めない。
と言ってきたら面白そう。 >>973
仕事が合わないって業務内容に関しては、余程のことがない限り解決出来そうだけどな。一所懸命になれば好きになるし。
職種が合わないのはキツそうだけど。 就業規定見てたら
「少なくとも１４日前に退職願を提出し、会社の承認を得られれば認める」
的なこと書いてあった >>976
その文章だと、会社側が承認しなければ退職を認めないってか。
また「退職届」でなく「退職願」と記述しているようだけど、
「退職届」を提出した場合はどうなるのだろう。 会社が承認しなければ有給取得出来ない、退職出来ないって勝手に決めてる会社って俺ルールにも程があるよな。労働者の権利なんだが。
無職の不安よりも会社を辞められたことに清々するくらい理不尽だったわ。 >>978
そりゃ承認は必要だろ
ただし承認を拒否は出来ない 今まで思うように有給取らせてもらえなくて何日消えたか分からないくらいだった
辞意を伝えてせめて最後くらい残ってる有給消化したい旨伝えたら
「有給は権利だと思ってるかもしれないけど、たまに休んで次の仕事も頑張ってねって意味で取らせてあげる会社の厚意だからね。だから本来辞める人に使わせる義理はない。」って言われて何言ってんだこいつ状態
労基法見直してくれよ、人事だろ
有給取れないのが理由ではないけど退職決意して本当に良かった >>981
そのセリフ録音して労基に行ったらいいんじゃね >>976
本人が就業拒否してるのに無理矢理働かせるのは強制労働にあたり、法律違反だろ
会社の承認なんか必要なし この世のクズを見た
本来は7月いっぱいで退職だったんだが、
今は人手不足だから8月末で頼むと言われて
渋々了承して無事終了したんだが、
昨日（月末）はシフトの関係で休みだったわけよ
そしたら急に30日付で退職になるわとか言い出して来た。
恐らくは社会保険料の折半をしたく無いからだと思うが
まじアホかと思ったわ。 >>984
労働者が作成、提出した退職届に記載の退職日が優先ってことで やっと最終出勤おわった
有給消化入ったから気が楽だ >>990
？
有給は労働者の権利だから激務でも別に使おうと思えば使えるんですけど…
奴隷乙 俺は仕事属人化してたから有休消化無理だったけど、そうじゃないならお前ら有休取れ。最後まで責任持って仕事したのに上司から何のねぎらいの言葉もなく、社長には最終日に過去最高に八つ当たりされてなんなんだよってなった俺がいるぞ。会社なんてそんなもんだぞ。 >>993
属人化してるから無理の意味が分からんわ
普通に有給消化すればいいじゃん
どうせ退職後にはそれができる人がいなくなるんだし、それが数十日変わるだけだろ 仕事が属人化してたから勝手に大量のマニュアル作って置いてきて、有給全消化してる
まあ比較的有給はとれる会社だったからな >>994
責任感があると無理だわ
俺も属人化してる仕事だったけど、
お客さんに迷惑かかるから最終日まで居た
別に仕事や同僚が嫌で辞めるわけでもなかったしな >>996
それ。客の方が餞別くれたり、内定貰ったら一旦相談してください。ブラックかどうか教えますって言ってくれて優しい。
客が関係なかったら俺だって無理矢理休んでたさ。 >>997
お客さん相手の仕事なら、とても明日から来ませんとか出来ないよ
おれだって本当は休みたいけどな 有給自由に取れるなんてホワイト企業じゃん
うちは取っても月１日までと繁忙期（約４ヶ月）はダメと言われた >>988
使い切る
嘘八百の言い訳で有給取らせずその仕返しに即日退職に持ち込もうとされた
ただ社労士を持っていることを打ち明けたら「あれは冗談でしたw」とか言いやがんのw
未練も無くなり容赦なくやってやったわ
各行政機関にも通報のおまけ付きでな このスレッドは１０００を超えました。
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