辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ >>509
年齢と経歴によるだろ。楽観視できない。 うひょほーい！！！
夜勤明けで配属先の指揮命令者に9/23退職希望をはなしたったw
指揮「24、25は1人しかいないから絶対でて欲しい。そこでてくれればあとはこちらでなんとかする。今まで働いてくれてありがとう。新天地で頑張ってね^ ^」
ウチの派遣も上司も指揮命令者の毛先ほどでいいから見習って欲しいわ >>508
どのみち辞めます。
滑り止めの県庁と国土交通省を受けつつ、先月にメールと電話が来たヘッドハンターに相談してみます。 仕事辞めたいが次決まってないし悩む
今の会社盆休みも祝日もないんだよな、人間関係は普通
でも今の機会逃すと辞めるのキツくなるし悩むわまじで 早く辞めさてくれ。
九月から違う会社行くのにまだ課員への告知がない。休みたい。気が狂いそう。 今さっき来月いっぱいで退職する旨を伝えたら今日を退職日にするからと言い出して草 >>516
わしも前職でそれだった
結構予定狂って参ったわ >>439
派遣社員って気軽にやめられるもんじゃないのか？ >>518
退職届を出しておけば良いかな、同意書書けって迫られてる 契約満了で辞める場合も一ヶ月前とかに言っとかなきゃならんもんなのか？
更新時にサイン、捺印しません、ではアカンの？ 何も言わなきゃ自動更新するとこもあるから
契約を更新しない意思があるってことは
きちんと伝えておいた方が良いぞ >>514
給料による。30前後で400万だったら辞めない。
水面下で転職活動するのは自由だから軽い気持ちで受けてみたら？ >>505
どこも会社本位で労基法無視の勝手なことばかりですね
こちらも退職延ばせないか提案されて断ったら社会人としてどうなんだお前の落ち度だろって説教されました交渉は平行線です
そちらもがんばって！ 今日で退職だ。町工場で労働条件よくない上に、上司がキチガイとか辛かった。 派遣の方がえげつない気がする
契約ガッツリだから、1ヶ月前に言わないと給料天引きするだとか
そういう文面が契約書に盛り込まれてる 正社員の場合、辞められても会社の損失になるかも知れんが、
派遣社員に辞められると派遣会社の信用に関わってくるし、担当の営業も必死だからな
あれやこれや言ってこられる ハケンをやってた妹が、三ヶ月前には言わないとダメとか三ヶ月ごとの契約更新の時に言わないとダメとか、
そんな先のことは誰にもわからないから大変苦労してた
そのくせ切る時はガッツリ切ってくる
ホント糞だと思ったわ >>519
一般派遣は期日前に辞めることはできなかったはず
特定派遣は正社員と同格なので2週間でいいはずだけど、客先との折り合いもあるので微妙 >>531
ウチの場合試用期間として1ヶ月
その後働きぶりで3ヶ月
今回は6ヶ月契約だったからすげーもめた。
半年も先の事予見できるかよヴォケが うん、派遣は結構厄介なものだなーとその時知った
主婦なら全然構わないんだろうけど、私の妹は正社員の仕事を常に探していたから色々しがらみが。
法律で二週間前でいいとあるのに、派遣会社がやたらと三ヶ月だの半年だの言って来るのは何なんだろうと今ｵﾓﾀ
次の会社は待ってくれてもせいぜい一ヶ月間なのに 派遣なんて高尚な言い方してるけど
要はただの人身売買だから
派遣会社が求めてるのは
五体満足
Noと言わない
辞めない
の三要素だよ >>523
マジで？
就業規則には自動更新なんて文言無かったんだけどな
ただ、日付は決まってるんだけど
契約社員て面倒くさいんだなー つか、このスレに派遣の奴がいるのが笑える
派遣なんかでこのスレに書き込む必要あるか >>537
自動というか勝手に更新されたりする
本人が不満を抱えてる様子がなければ
今後も継続の意思ありってことで勝手に更新するとこもある
ブラックじゃなきゃないけど 期間満了で辞めようとしてもそのタイミングで更新断ると
なぜか罵倒してくるようなキチガイがいるところもあるんだぜ
頑張って会社に尽くしても会社側の都合で契約終了させられることもあるし
辞めたくなったらとっとと辞めておｋ このまま静かに去れると思ってたのにいつのまにか送別会決まってた
しんどい >>536
俺の場合
外国の大学だから7月卒業だったんで帰国したら新卒枠使えなくて大半の企業が既卒扱いで断られた。 勝手に更新、罵倒・・・
やっぱ前もって言わなアカンのか
更新のサインさえしなければ契約満了だと思ってたのに
面倒くさすぎるぜ 20代前半です
今の会社を転職するか迷う
夜勤で年収350ぐらいでシフト制休みは80あるかどうか
1年で基本給500から1000ぐらいしか上がらす
もう30近い先輩の基本給が15万台
残業は毎月45以上多い場合は90
仕事は難しくないけど人間関係は微妙です 辞めようとしたらぐちゃぐちゃやりだす会社は
何言われてもやられても、さっさと辞めるのがいいよ
変な会社じゃなきゃ、すんなり辞めさせてくれるから どこかの会社を退職した中途採用をバンバン採用するくせに、自分の社員に辞めるななんてちゃんちゃらおかしいのな やめられたら困るから
みたいなことを言う会社に限って替えはいくらでもいる、的なこと言ってたりするから呆れる >>544
最低でも1カ所に3年
とか言う奴に限って転職歴0だったりするから合わないと思ったら速攻見切りつけるべし
人間関係が微妙ならなおのこと >>544
もっと良い会社あるよ。年休80は少なすぎ。夜勤あるのに350万も少な過ぎ。俺は2年半粘ってスキル身についておらず、もっと早く辞めれば良かったって思ってたから早々の離脱を勧める。 ありがとうございます
一応これでも大手で安定感だけはあるので父からは反対されてます
後既に2年半仕事していまして血尿が出たりとという事もありました
辞める時はなんて言うのがお勧めですかね
退職者が多い職場ですが半年ぐらい引き伸ばされた人がいたもので
色々すみません このご時世に人を大切にしない会社ってすごいよな
それだけで離脱するに値する >>551
今日どのタイミングで伝えるかな。
朝イチか、夕方か >>554
届だとそもそも絶対受け取ってもらえないと思ったから！
とりあえず無事に渡すことには成功しました
早速、環境が変われば〜、うちは恵まれてる方〜、やりたいことが明確にある訳じゃないのにやめてどうするんだ〜、それは逃げじゃないか〜、と色々と言われましたが一歩前進しました >>551
お前さん26歳くらいだろ？26で血尿はヤベーよ。若い時の無理って年とると出てくるぞ。早く辞めろよ。親父はそういう事言うから母親に相談しろ。病気になってからだとシャレになんねーぞ。
家庭の事情で親戚の会社手伝うって言えよ。 >>555
全く同じ状況で草
次決まってるからもう辞めたいんだけどどうしたらいいのか >>556
年齢は22で血尿出したのは1年以上前で21の時なんですよ・・・
1年以上前のこと掘り返しても大丈夫でしょうか
当時検査して特に病気じゃないといわれて会社はじゃあ普通に仕事できるな！って感じで
今日帰りに話そうかと思ったけど自分等管理する人より更の上司やクライアントいて話せる雰囲気じゃなかった・・・チキンだなぁ 職場や経営者にマンセーしてる上司ってほんと頭おかしいんじゃないのと思う。都合悪くなったら自分も突然首切られるかもしれんのにな。 部長と対立してるんだけど間にいる課長が「勝手にやるな。部長に相談しろ」ってうるさくて困る。
相談したところで無意味で無駄な仕事が増えるだけだからすっとばしてるんだっつうの。
あんたも歯向かえばいいじゃんって。 なんか派遣の人材の流動化という大義名分はもはや存在してないなw
3ヶ月前に辞めるのを申し出ろ、そうじゃなきゃ最後の給料支払わないとかおかしいだろw 仕事終わってないから有給無しって言われちゃった
バックレるかな あと6回出勤すれば有給消化に入るけど
仕事のモチベ上がらなすぎて鬱になりそう 今日内定もらった。
嬉しいけど今の会社に辞めること伝えるのと、引き継ぎのツラい期間があるんだよなぁ… 今日、朝一で辞意伝えたわ。
5分位話して終了。勤務は来月いっぱい、、長いわ… 今日言えなかった。
上司のスケジュールがパンパンでこの時間まで待ってたけど、捕まんなかったわ。
どんどん重い仕事を渡されてきたから、
明日は朝イチに言わないと‥ >>567
羨ましい
自分は盆前に伝えて10末だ・・・ 明日が最終出勤日だ！
挨拶回りを明日してしまいたいけど、時間とれるかなあ、不安だ 退職は、労働者が会社に行使できる唯一の権利だと思う。これさえ主張できないなら、本当に奴隷だ。 会社「奴隷の使い捨て乾電池風情が権利を主張するなど何事だ？！」 数年間契約社員→社員候補として研修中だったんだけど
忙しすぎて教育に手が回らないのか社員にする気が無いのか、研修１週間で
「あなたにいちいち指示してると自分の仕事が進まないから予定表見て自分で判断してやって」と
つき放され、暫く様子見てたけど仕事全然教えてもらえないから辞めますって言ってきちゃった
慣れた会社とはいえ仕事内容全然違うのに…その一言で「頑張ろう」って気持ちがうせてしまった
顔出すの今月いっぱいなんだけど、もう行きたくなくてしかたないよ 今日こそ退職伝えて、10月に入社するんや！！！！
勇気くれ！
会社に不満ないから、辞めるのが申し訳ないけど仕方ないんや〜 早く言っちゃえよ！
モヤモヤしてた気分が嘘のように晴れてきたぞ！退職までの日数は消化試合だしな。 >>577
まじかよ。消化試合がきついわ。針のムシロで引き継ぎクソやりづらい。あと一週間と少しだが 伝えたわ。なんとか揉めなくて了解もらった。あとは、更に上の反応がわからんけど。
来月半ばか、末には退職。
あとは、周知されたときの外野からの冷たい視線に耐えるのみ。 引き継ぎ期間ほんとしんどいよな
俺はあと数日の我慢だわ 競合他社に行く上にそこそこデカイ取引先をきちんと引き継ぎして最後の2週間を有休消化に使いたいから2ヶ月前に辞めること伝えようと思うが、よく考えたらその2ヶ月ツライよな… >>581
それは厳しい二ヶ月になると思うよ。
今日で５回目の退職決まったが、
今まで一社も楽に退職できたところがないわ 比較的スパッとやめられたけど
やっぱ辞める直前の二週間はしんどかったな >>582
だよねぇ…
ただ今回お世話になる会社からも円満退職してくれと言われてるから、会社規定の1ヶ月前の告知だと間違いなく揉める上に有休消化も見込めないんだよね。
転職したら待遇もかなり良くなるし耐えるしかないか 8月1日に9月末で辞めますと上司に伝えてから一カ月近く経つけど、退職に関する事項だけフルシカトされてる。
辞める話も周りにしない、引き継ぎの話も一切なし、後任も決まらない。
9月の1週目だけ出勤して後は有給消化しますって言ったんだけど、今日から引き継ぎ始めたところでもう2週間もない。
不安と心労と疲労でこの半月で5キロ近く痩せた。
辞める事は決まってるのに、なぜここまでなかった事にされるのか不思議で仕方ない。 なんとか来月いっぱいで辞める事が出来た
有給もフルで使ったし旅行の計画でもするか >>585
必要事項は伝えてあるんだから問題なし。
後任決めないのは会社なんだから、引き継ぎできないのは会社の責任。
予定どおり、有給消化に入ればいいよ。
責任をとるのは、その上司。 9月にバイトで来ないか言われてた奴だけど、断ったら社長が露骨に嫌な態度取り始めて何でもかんでも突っかかってくるから淡々と仕事してシカトしてたらヒス起こした感情的なメールが来た。
スーパーマン求め過ぎてエージェントに見放されたからって怒るなよ。3ヶ月前はあんなに余裕だったじゃねーかw いいなー今月退職だけど３１日まで出勤だよ。
有給休暇３５日残ってるのに。
部長が俺を犯罪者の様な目で見るのがつらいよ・・・ 辞意を表明した途端、裏切り者を見るような目で見てくるのなんなんだろうな それまでどれだけ会社に尽くしててもだ 散々普段から法令遵守！ホウレンソウ！とかほざいてるのに退職関係になると途端に無視するクソ上司
・お前のせいで今後の取引が〜損害賠償してやる！
訴状の到着を楽しみにしております^ ^
・契約を守れ！
無期雇用に契約期間はねーよ
・後任はどうするんだ！
それを用意すんのはオメーの仕事だろうがよ
・社会人としてマナーを守れ！
半年も前から9月末で退職するって言うとるやんけ録音聞くか？
あと会議室に2時間も閉じ込めて説得するあたり、労基法の5条に抵触しませんかね？ 退職了承得たのに、
まだ周りに周知されないから、
プロジェクトのロードマップを計画するのを拒否できない。
無責任なスケジュール作れないし、
参ったな。 >>595
いいんじゃない？
計画できるスキルを持ってるから任せられてるんだし。 今月退職で最終週に発注先との打ち合わせが入ってたんだが、先方の都合でリスケになった。
9月から無職だから1週目くらいは最悪バイトで商談行けるんだが、2週目からはもう転職活動に専念したい。
この場合俺が商談行けなくなった事による損害賠償請求ってされるかな？
社長と俺と新人の3人の会社だから発注した案件について説明して質疑応答受けられるのが俺しかいない。 >>597
基本的に二週間前までに退職の意を伝えていれば民法で退職できると
決まってるから大丈夫。無期雇用ならね
ただ次の業界が全く同じとかなら評判も考えてお好きに >>596
計画たてて、辞めるって言ったらちゃぶ台返しみたいになって、ひんしゅくもんだよね。まあ、やめるから耐えるけどさ。
ほんと憂鬱だよ 辞めるのって勝手な行為ではあるから
ある程度の悪印象を与えるのは避けられないよね
それぐらいは飲み込もうよ ようやく退職前の有給確定！残り10日もないなんて最高！！！！ 俺は9月いっぱいで退職だけど
有給37日残ってるのに
退職月は有給は5日分までしかまとめては取れないとか言われて
結局32日分は未消化で退職するはめに
まあ10月から転職先の入社日も決まってるから
どうでもいいけどね。
糞な会社から縁切れるだけせいせいだよ。 >>597
辞めた後の会社のこと心配するなんてどれだけ奴隷気質なんだよ
こんな奴が多いから会社側が調子乗るんだよなあ >>597
こういう責任感あるふりするバカがいるからダメなんだよね 俺もプロジェクトのロードマップ作るような優秀なサラリーマンになって
いっぱい転職したかった 辞める理由適当に取り繕ってもしつこく深掘りしてきたから
自分が辞めても影響ないから評価しないんだろと言ったら逆ギレしてきた
中途だからいく、仕事ができても今までの貢献度が〜だと
それ退職金分の話でしょw >>602
8月下旬にねじこんでやれ
もしくは9月に体調不良予定入れてやれ
俺も30日有給残して最初は9月最終週の4日でどうだ？とかふざけてる上司の提案突っぱねて分割で10日分まで来たよまだ粘るよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
