辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 10月1日入社ならこの1週間がリミットだよねぇ
俺も早く内定とっちゃわないと >>171
100％おかしいのは上司だから、
気にしないで押し通して！ 辞意を伝えて二週間
九月から新しい会社なのに、課長、部長しか知らない。大丈夫か。有給普通に使うぞ 皆に勇気を貰った！明日、上司に辞めることを伝えよう。 最終出勤週なのに鍵明け当番でいつもより早めにいかなきゃいけなくて鬱 退職確定してないのに、勝手に有給消化日を決めて、ハネムーンの旅行を契約したわ。
これで辞めるしかなくなったな。 >>150です。アドバイスありがとうございます。
水曜辺りに報告しようと思ってましたが今日さっさと報告することにします。
この土日モヤモヤで寝付けなかったから早く楽になりたい うーん報告しようと意気込んでたのに、上司が休みだった・・・ 退職の意思表示してから一ヶ月以上経つけど考え直せ、退職理由に納得できないの状況から変わらない。退職届出してしまいたいけど出してから辞めるまでが怖い クソ中小で今月退職で最終週5日有給申請したら、保留にされて嫌がらせで毎日取引先への訪問アポ入れられたんだが、どうやったら無理やり取れるだろうか？
労働基準監督署はなにもしなさそうだし、内容証明もちょっとな…。メールで取得します。って送るだけであと出勤しなくていいのか？職務怠慢で懲戒解雇受けるかな？ 9月から新しい会社なのに上司に盆明けにみんなに告知すると言われた。
有給とりたいんですけど、こんな鬱な気持ちで次行けないわ。色々手続きに時間がかかるし 今月末退職なんだけど、1日だけ有給取りたいって言ったら、
引き継ぎ中に何休もうとしてんだいい加減にしろよ！と上司に怒鳴られて、
それを横で聞いてたお局も援護射撃してきて、本当にあなた何考えてるの！
辞めてみんな迷惑してんのよ、何自分だけ休もうとしてんの！残された人の事も考えてよ！
と言われて蜂の巣にされた
こんな状況の中でも有給を取れる図太さが欲しい お陰で今日もこんな時間です
ちなみに休みを取りたい理由は、最終面接がどうしても日中にしかやってもらえないから
これ仮病使うしかないかな、翌日また蜂の巣だろうけど 逆に考えれば、こんな俺でも抜けられたら困るくらい戦力になってたって事だな
ポジティブに考えるか 月末にやめる話しようとしたら今日先輩に先越されたわ >>184
残された社員の事を考えるのは自分の仕事ではありません
上司・経営者の仕事だと思うのですが間違ってますか？と聞き返せばいい >>188
多分このスレだとそういう答え返ってくると思ったが、
言い返せるほど頭の回転も速くないし、チキンだから言葉が出てこないんだ >>189
次の仕事が決まらなかったら今の職場が面倒見てくれるわけじゃない。一生がかかっているんだから強行突破でも休め！ >>190
そうだな、今回は有給取得に失敗したから仮病使って休むわ
翌日凄まじい勢いでキレられるんだろうな
当日も死ぬほど着信入れられそう 負けるな。俺も同じく嫌がらせされてるぞ。
もう少しの辛抱だ。 転職こ面接怖いよう
初めてだから何を準備したら良いかわからん >>191
俺も経験あるぞ。絶対に絶対に負けるな。一生後悔するぞ。怒られたって別にいいじゃないか。俺はチャンス逃す方が怖い。面接中は電源切っとけよー >>187
俺はそれで先輩の仕事を全部振られてかなり苦労したぞ。同時に辞めちゃった方がいいかもよ。 今日こそ伝えるぞ
できるできるできるできるできるできる 辞めさせられるので今週中で辞める羽目に
辞めたくないよう
35歳で転職回数多くて再就職できるか不安しかない 次決まってないけどもう無理だ
今日伝えよう、このままじゃ壊れる >>182
労基署にいっても、有給取ります退職しますって書面に書いて内容証明で送付しなさいとアドバイス受ける
実際俺の職場のパートがやってた あの手この手で引き留められるからね
情に流されず、意志をはっきり伝えてね >>184
退職するとき有給取らないでいつ取るの？ >>201->>202
スキルなんかないよ
7社行き渡り試用期間でやめた会社が3社
一番長く勤めた会社が大学出て最初の会社だけど2年半。そのときの知識なんか残ってるわけもなく。
今の会社も1年ちょっとだけどやめさせられる
資格は気まぐれで自腹で取ったフォークリフトと玉掛けあるけどフォークリフト使う仕事経験なぞないし業務で使わないから運転の仕方も忘れた。
あとは意味のないITパスポート
働いてない期間はバイトと親の手伝い、あとは職業訓練でwebの勉強
簿記の勉強もしたけど試験前日に大怪我して入院。
結婚してないのが幸いか
数年前会社やめたのに当時の彼女がそれでもいいと結婚しようとか言われたけどどうせ不幸になるだけだからしなかったよ 滑り止めで行く気ないところだけど内定とれた！
本命は役員面接待ちだけど今週には辞意表明や！ 来週面接なのになんもしてない
なにしたら良いかアドバイスくれ 「今お前が辞めたら新人が困るんだぞ」
とか言われるかなと思ったけどそんなことなかった
「お前の人生だし止めることはできない、でも辞められるのは惜しい、
給料倍増とかは無理だけど俺にできることなら言ってほしい」
って言われて、そこからなんか上司も優しくなって、
どうしようか迷ってる
いや辞めないといけない事情があるんだけどさ 就業規則で辞める場合は2か月前に報告することって記載されてる場合、１ヶ月で辞めれないの？
もう仕事ツラすぎてイヤなんだけど >>214
二週間で辞めれる
もっといろいろ調べてみるべし >>214
法律だと2週間前に言えばいい
就業規則より法律の方が上 あっさり、円満退職できそう。やはり家庭の事情にして良かった。個人の力ではどうも出来ないと。 早く言えば十分有給消化出来るもんだと思ってた。
実際は退職日ギリギリまで新規の仕事ぶっこまれただけだった。
3ヶ月前からほぼ毎日急ぎかでかい仕事任されて死ぬ気でやってやっと落ち着いたと思ったら今日デカイの2個振られた…。
お前らある程度有給消化しとけよ。辞めるって言ったら1日すら消化出来ねえよ。 >>209
ないなら作れ。時間があればあるほど有利。
俺は上司の評価は低いが、俺だけが社内でexcelでいろいろできるから、上司もなかなか解雇できないみたい。 当社はブラックじゃない。確かに。ブラック業界じゃなければ 脳内シュミレーションで暴言吐かれたり理不尽な引き止めされたらどうやって言ってやろうかみたいな下衆な妄想してたけど
いざ伝えたら本当にしょんぼりしてて少しだけ胸が痛くなる
無理には止めれないがなんとかならないか？って改善できることなら頑張るからって
すまんでもやめなきゃならんのだ次決めてるから今更遅いのだ >>222
改善できるとこならがんばる
今までできてなかったことが急にできるわけない
引き留め策でその場しのぎで適当な事を言う上司大嫌いやわ 退職の話を上司にどう切り出せばいいかわからない...
8月中は働かないといけないから穏便に済ませたい
次が決まってるとか言わないほうがいい？ >>215
>>216
ありがとう
就業規則では〜の一点張りで話進まないなら退職届郵送して２週間耐えればいいんだっけ？
今話題の退職代行とか使えるのかな？ >>212
散髪に行ったり、歯医者に歯石除去に行ったり、靴を磨いたり、かな。 自分は相談があるって呼び出して9月で辞めますって伝えたよ
向こうが聞いてくるまでは理由も転職先のことも言わなかった
そしたら次は当然決まってるよね？ってテンションで話が進んでいったわｗ
これは自分の性格的なところを理解してもらってるからな気もするが。そういうリスク犯さないタイプなので…
でも同業界なのもあって具体的な社名は出してない
この日までに次のとこ入社したいからそれまでに退職するつもりです
最終出社日と退職日はこれから相談して決めさせてください
ってこちらからは事務的なスケジュールの話しか出さないようにして理由やらなんやらは向こうが聞いてきたことだけ答えてるよ なんかなー
引き継ぎって、私が勝手に引き継ぎ期間とか引き継ぎ内容とか引き継ぎ相手とか決めていいものじゃないと思ってたんだけど
上司、転職したことない人だからなんか勘違いしてる気がする
でも引き継ぎしないと困るの、上司じゃなくて世話になった同僚なんだよなー >>225
その 2週間も有給使えば出社する必要なし
まあかなり強引な手だが 会社から言われてる引継開始時期が想定より遅い。
9月末退職で9月一杯有給消化をしたいと伝えたけど、会社からは9/14まで出社してその後有給消化してほしいと。自分としては喧嘩して辞めたいわけではないから言い方難しいけど、出来るだけ有給消化したい。
皆さんならどうやって有給勝ち取りますか？ >>230
8末退職なのに8月に入ってから引き継ぎとか言われて他の仕事振られまくって有給取れなくなった俺みたいになるぞ。円満なんて無理だと思うよ。後任が有能なら先手打って複数の人間宛に休み取るってメールで送っとけ。俺はワンオペだから無理だった。 >>225
残りの有給の日数にもよる
退職代行なんて使う金あったら別のことに使ったほうがいいと思う
あと月末で辞めるのがいい派とか締め日で辞めるのがいい派とかいろいろいたりするからよく考えて みんなそれなりにしっかりした企業にいるんだな
面談とか引き継ぎとか
俺は昨日の朝、基地外上司に耐えられないのでもう辞めますって電話したらそれで終わり
あとで作業服と月末付の退職届送ってくれ、残りの日数は有給と欠勤で処理しますとのこと
零細の町工場などこんなもんか >>233
オレも電話一本で辞めたことあるよ
警備会社の契約社員だけどね
制服を必ず送り返さないといけないからそれに退職届も入れて知らん振りした
そしたらラスト一週間の日当が入金されてなかったから催促したｗ 隙あらばこうやってわざと間違えるフシがあった
有給が使えるだけおまいさんの町工場の方がまだいいと思うよ うちのとこはカツカツの人員でやってて各担当しか分からないことが多すぎるから
引き継ぎなしで急に辞めたら大変なことになる >>235
うちは今まさにそれ
部署全員が血眼になって俺の引き継ぎ手伝ってる
毎日怒鳴り声が飛んでるので、今月入ったばかりの新人がもう辞めそう ここ見る限り退職時に有給全消化させてくれるだけマシなのかな
9月から2週間ほど有休取得だから今から楽しみ
ただ8月末まで毎日定時退社したいのにそれは許してくれないらしく仕事は通常通り振られる
もうモチベないから振らないで欲しいなぁ責任も取れないし なんとか引き継ぎできそうで良かった。お盆入る前あと数日頑張るしか。 引き継ぐ人が居なければ、マニュアルを作るだけでオッケー。誰にどうやって引き継ぐかは会社に残っている人が考えなければいけない事。退職を妨害されたら即、労基に相談しましょう。 盆明けに退職届出したいけど出来るかな
いや勇気が出なくて無理かな あと１週間で退職なのにまたここに来て上司から1ヶ月の引き延ばしを懇願されたよ…
だから今トイレに逃げてきてここに書き込んでる >>244
断りを押し通したらついに本性を出してきたよww >>245
だいたい想像できるよ
無責任だ！とか恩をあだで略！でしょ 退職言い渡されてあと1カ月だけ働く
心折れることボロクソ言われたけどさいごの一週間は有給取りたいけどそんな雰囲気じゃないだよな
電話で有給取りますって言ってもいいのかな 今の職場環境が良すぎるため、別れが辛すぎる。でも、地元に戻りたいし、ステップアップのためにも退職するか。 >>235
忙しいところだと引き継ぎやってる暇もないよな。
引き継ぎ先からExcelのvlookupが何もわからんって言われて困ってる。
そんなんいちいち教わらずに自分で勉強してくれ。 >>251
未だにvlook使えない奴とかいんのかよ
お爺ちゃんか？ >>247
「せめて今月末まで〜」とか言ってきてな 断り通したらそのテンプレ言ってきたよww
こっちだって一応世話になったと思ってるから有給使わないで我慢してやったのに
明日もし言ってきたら「じゃあ有給買い取って下さい」って言うわ >>171
俺なら物理的に耳の穴ほじるなぁ。
それで相手も冷静になるよ。
コイツは聞く耳持たないっと。 >>218
無視して休めばいいのにアホじゃねぇの？ 円満退社なんて無理な環境で頑張っても意味ないのにな
どうせ退職するのに必死こいて、本当にアホとしか思えないよなｗ
どうせ辞めるのに残った有給使わないってマジもったいねえ
最後まで会社にいいように利用されるアホだから
そこまで考えてないんだろうけど 有給は法律で定められた権利であって、その権利は行使しなければ何の意味も成さないからね
忙しいとかの理由で取らないのは個人の勝手だけどその結果消滅しても会社は責められないよ
ここに書き込んでる時点でまともな会社じゃないんだろうけど、辞める時ぐらいしっかり権利を主張しろよとは思う >>257
ほんとそうだよな
円満退社したいといいながら、会社にとっての円満退社しかしないやついてほんと驚くわ このスレの住民はお人好し……じゃない、心優しい人が多いよね(^_^；)
会社にとってのみ優しいんだけどね
先輩達が皆有給を捨てて辞めて行ったので、全消化しようとしたオレはぺったぺたにやられたわ
ほんと迷惑……じゃない、メンタル鍛えられたわ(^_^；) なんか未だに退職の発表無いんだよなぁ
俺から言うものなの？
あと2日で退職なんだけど >>260
もう自分で言えよw退職届とか証拠出してないなら2週間後だけど大丈夫か？ 今日か明日辞めるって伝える予定だが、理由どうすっかまじで悩んでる 退職理由を言ったり相手を納得させたりする必要はない
聞かれるまで黙っていればいいし、聞かれたらオレの場合は『やりたいことができたので、
この支店にいるとそれができなくて〜』と、他の支店でなら働き続けたい(要するにここが嫌ｗ )空気を醸し出してみた
やりたいことって何よとしつこく聞かれたが、それはヒミツです☆で乗り切った
家族の介護をします親戚の店を手伝います、若けりゃ公務員試験の勉強をしますとか何でもいいだろ 労働条件と実際が違いすぎて試用期間中に退職したいんだが、良い理由ないかな？ 理由なんて適当で良いよ。
親の看病とでも言っておこう。 >>264
そのまま言わない理由があるの？
ハロワ経由だったらハロワに文句言えるんじゃない？ 円満退職しないと、今後、仕事上で関わりが出てきたときに支障が出るでしょう。まあ、労働環境がかなり良くないと、こういう発想はそもそも出ないか。発想が幼稚すぎて笑った。 やばい、今日忙しくて言える雰囲気じゃないし明日だな。
めっちゃ言いづれえ 今の仕事が合わないから別の業界で仕事したいので辞めますでいいよな 上司が辞意を察したのか当たり散らしてきてうざい
内定でてるからその場で辞めてやるといおうと思ったけど我慢
仕事の承認1個取り終えてから。。 書面と条件違うって事実を伝えただけで円満じゃなくなる方がヤバくないか
オープンな職場しか経験してないから辞めるときに円満じゃないパターンが想像できないわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
