辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1530021296/ 興味ないだろうけど、スレ立てついでに報告するわ。向こうの言い草には怒りを通り越して笑いがでるw
では辞めさせて頂きます。
↓
いやそれは困るからー
↓
同じ事の繰り返しでは居続ける意味がありませんよ。改善が見込めないなら、自分に出来る事はもうありませんので。
↓
繰り返し？ルーティーンじゃなくてぇ？
↓
はぁ。もう結構です。お時間ありがとうございました。
で昨日の今日なのに、もう同僚から無視されてるw届出を出したのさっきなのに、辞める事になってたわ。
こんな会社の為に一生懸命働いてた過去の自分が滑稽で笑えてくるよ。アホくさ。あと一ヶ月ちょっと、長いなぁ。 埼玉県所沢市株式会社安心ダイヤルの朝生幸雄は犯罪者 今必死にマニュアル作ってるけど、通常業務と引き継ぎと転職活動の上に、
毎日上司に引き継ぎちゃんとやってんのかとガミガミ言われるし、
同僚からもヒソヒソ噂話されてるしでノイローゼになりそう
8月末退職だけどその前に鬱になりそうだ
家でも引き継ぎ書類作るつもりだったのに、何もせずに過ごしてしまう >>4
仕事は通常の就業時間帯だけにするんだ。
残業するな。
休日出勤するな。
無給労働するな。
法律に基づく正論で戦え >>4
転職活動は引き継ぎが終わってからでいいだろ。通常業務をしながらの引き継ぎは大変。 辞めてやるって思って、転職活動したら、めちゃ待遇の良い条件で内定もらえたんだけど、今の会社も風向き変わってきて、仕事が面白くなってきた。
悩むわー 悩んだら負け
俺もそれで1年前に残ったけど、今は最悪の状況
仕事も上司や同僚との関係も 有給を消化させてくれないってことが最後分かってやっぱ辞めると決めてよかったと思う。
そこまで仕事に必死になりたくないね 金曜に退職する旨を伝えた
８月末予定、あとはすんなり行くかな有給取れば８月の出勤なんて数えるほどだけど 去年、主任が辞めて平の俺が引き継いで、俺が辞めるって言ったら「派遣に引き継げ」って言われた。
普通係長か課長だよな？逃げてるわ、こいつら。 糞溜めみたいな職場を辞めれるのは嬉しいが、辞める日まで暇すぎる
有給消化させてくれないし出社しても仕事ないし 辞めると確定した後の上司の態度ってどう？やはり冷たい？ 辞めるって言ってから特になにもない
これ辞めるって言ったこと自体なかったことにされてるのか？ 退職が上司から人事に伝わっていなかった件
人事に問い合わせて発覚
退職日が予定からズレると次の会社に迷惑掛かるので内容証明で退職届送ってやろうかと焦った >>15
俺も無かったことにされそうだったから、もっかい言ったわ
そしたら、あれ本気だったのか？みたいな顔された
その後ぐちぐちと恩知らずだの周りの迷惑考えて無いだの言われたから、
書面で完全論破してやったら、上司が泣いた 冷静に残り出勤日の数を数えたら、
後二週間くらいしかない
引き継ぎ資料は勝手に作ってるけど、誰に引きつげばいいんだろう
勝手に決めていいの？
上司は後は引き継ぎやって好きにすれば見たいな態度しかとってこない
なんだかなーって感じ >>18
引継ぎ担当が何も言ってこなかったら自らする必要はない
申し訳程度のマニュアル作っとけば良い あと最終日に全員にtoでマニュアルのデータ送りつければOK チームで仕事してれば周りがどんなことやってるか分かるから状況を教えてもらえれば問題ない
抜ける人しか分からない状態で仕事をさせる上司や組織が異常 自分がいなくなってからの事なんて考える必要無い
向こうが何も言わないならほっときゃいい まともに引き継ぐかどうかは今までの扱いによって内容はかわるよな ブラック社長に洗脳されただけの無能と働くのは苦痛すぎる
次決まってるしさっさと辞めてえ 先月に9月末の退職を申し出て、上司と課長と2回ずつ面談したけど考え直してくれの一点張り。引っ張れるだけ引っ張るとも言ってるし退職届出すしかないと思ってる。退職日書かなきゃいかんから有給消化は諦めるしかないか おいらも明日退職申出。退職まで2ヶ月で後任手配できないだろうし、数字は未達に終わるだろうから何言われるかわからないが、断固たる決意で伝えようと思う。
おまいらも頑張って伝えような。 辞意は７月半ばに話してあるが来月いっぱいでやめると言ったら早いかな言わないと進まないしとりあえず言ってみる >>27
退職届と同時に有給の申請書もだすべきじゃ？
フルで消化前提で計算して退職日を記入してだせばいい
もちろん会社には時期変更をする権利があるから、退職日までの間で応じてやってもいいと一言忘れずに
それでやっと雇用者と労働者が対等
有給捨てるとなると雇用者のみが得をする円満退社になるだけだぞ
労働者にとっては円満でもなんでもない 退職届をもって会社に行くけど忙しかったりたでなんとなく出しそびれて3日め…
ロッカーのなかに日付違いのが3枚もたまってしもた。
退職を切り出すのって就職のための面接より緊張するわ… >>30
ﾀｲｼｮｸｼﾞの有給使用に関して時期変更権行使はできないんだよ
嘘情報をばら蒔かないように >>32
そうなの？
退職日確定させて有給申請したけど、退職日までの間でずらして欲しいと言われたことあったからさ >>32
いや、やっぱり時期変更権行使できるのでは？
もちろん退職日までの間でさ >>34
もちろん退職日までならできる。それは会社の正当な権利。
でも退職日以降に有給をずらしてくれっていうのは当然できないから、退職者に対して会社側も時季変更権を行使できないことが多い。
有給をとらせないとか引き継ぎ終わるまで休ませないってのはもちろん違法。 >>35
退職日までの間でってしっかり書いたのに、ウソ認定されたからさ 現実には上司だけじゃなくて同僚からも非難されるから、引き継ぎせずに全部有給とか厳しいよな
そんな鋼のメンタルがあれば、辞意伝えるのですら苦労はしないよ 辞意も伝えて退職届も出して後は退職日まで頑張って仕事行くだけなんだけど、この約一ヶ月がものすごく長く感じる… 退職届出してから、部門長が挨拶してもガン無視してくるwww
退職決めてよかった！ 辞意伝えて、退職届も出したけどボロクソに貶されたわ。こんな会社辞めて良かったと心から思った瞬間だったw >>71
辞意を伝えて2カ月経過、残り1カ月
すでに心が折れてる 引き継ぎがない部署なんだけど、会社から退職日って指定されないよね？ >>44
退職日は自分で決めて指定するもの
自分で決めて退職届に書き、有給の残りが○日あるので最終出勤日は△日です、でおk
引継ぎは義務じゃないからできる範囲でいいと思う これ有給消化認められないってことあんの？
前に辞めた人とか消化してないっぽいから不安だわ。
２か月前に辞めるって言ってるし大丈夫だよね >>47
認めないは普通あり得ないし退職日を決めるにしても向こうから有給日数考慮して話ししてくれる
で、こっちの希望と擦り合わせて有給届けもすぐに出して書面に残しておく
言った言わないを防ぐ為にも口約束のみはやめたほうがお互いの為
たまに有給捨てる変わり者もいるけどね 退職するから諸々書類書きに行ったらくそ優しい対応だったわ……こわっ……
まぁ普通に罠だと思うが
でなければ悪評ばら撒かれないための対応だな
在職中にもって欲しかったなーその優しさ 零細で経営者がヴァカで無茶ばかり言うため辞めたいと思っている
適当な理由で濁すつもりだが、遠回しに言ってやりたい気もするな
お前が嫌いだから辞めるんだと 次がほぼ決まりかけると気分が前向きになっていまの仕事もまあまあ楽しくなってしまう 次の職場 11/1入社の場合、現職を10/31付で辞めると支障あるかな？
年金手帳、社保、源泉徴収、定期券等の書類関係がめんどくさそうで・・退職決まったら早めに返却してくれるのかな？
ギリギリまで居たい理由は社宅なので早く辞めると早く退去しなくちゃいけない 退職届出したのに、まだ1年しか働いてないからか、会社のトップに「もったいない」「動機が弱い」とかなんとかで退職届突き返された…。俺は親父の仕事を手伝いたいのに…。
もう退職代行でも頼もうかな…。でも嫌な人はトップだけであって現場の人たちに迷惑かけたくないよ…。 >>53
社保は翌日喪失なので同月得喪になって11月分を二重取りされますね >>53
月末退社、翌月1日出社は一番普通のパターンやで。
なんら不安になる事はない。
源泉とかは後で郵送されてくることが多いな。
次の会社も「前職から届いたら出してねー」となるはず。 >>54
退職届は事後報告みたいなもんだから出した時点でもう取り消し出来ないぞ。拒否もできない。あまりに突っ返されるなら内容証明送れ。職業選択の自由があるぞ。
後任がバカで引き継ぎ終わらないばかりか新しい仕事どんどん入れられて8末までに終わらせろって無茶だろ。有給とらせないための作戦だが、実際俺がいないと回らないクソ体制。 >>53
10/31退社なら1ヶ月ぐらい有給とって家探しして引っ越ししたほうがいい。
転職成功しかし家探し失敗したら、それはそれで辛いw あと○日のカウントから遂に７月末日付で退職したので、今日から無職で再就活生活だ。
だがしかし、またしても多忙そうな仕事にエントリーしてしまった。
以前の職場は、節電であんまり空調きいてなくて涼しくない職場で作業ありサービス関連だったから辞めて後悔はしてない。
まだ入社は決まってはないが夏の自宅の暑さに耐えきれずエントリーしてもうた。判断力鈍ってるかもしれない。 >>53ですが、有給中も社宅には住めるよね？
恐らく1ヶ月分は有給があるから消化したくて、ただ最終日近くに出社しろと言われても嫌なんだよね
あと、健康保険とかってどうなるの？
例えば1週間間空いた場合、3日の場合、1日の場合と知りたいです さすがに一般的な情報すぎるからそのぐらい自分で調べれば 底辺職の契約社員だから引継ぎ無く辞めれそうだが、待機時間が長いからあんま早く言ったら雰囲気悪くなりそ(´･ω･`) 今日やっと辞意伝えられたわ
めちゃくちゃ勇気いったけどすっきりした
今日こそ言わないと…今日も言えなかった…で毎日憂鬱でしんどかったから楽になった >>63
社宅は自分の会社に聞け。
健康保険とかは調べればいくらでも書いてある。
少しは自分で調べろよ、こんなんで大丈夫か？ >>67
いや、了承はされてないな…めっちゃ引き止められてる
でも半年以上前から辞めようと思って言えなくてずっと引き伸ばしてた自分にとっては大きな一歩だ >>69
そか、俺も先週切り出して、
引き止められてる。
わがままな理由で退職だから、
すっごい辞めたくないけど、遠方の親の介護ってことで切り出したら、親の介護で諦めんな！的な感じで、より一層辞めれる雰囲気じゃなくなったわ >>70
なんにも決まってないよ
退職日が確定したら死にものぐるいで転職活動するつもり… >>71
やむを得ない事情(嘘でも)で決断して辞めようとしてんのに諦めんなって言われてもな
そっちこそ諦めてくれって感じだわな >>73
過去に退職するとき、
本音で退職理由話すといつも引き止めが酷かったから、もう本音やめて、家族の事情にしたのに、何言っても引き止められるんだな。
ほんとめんどいわ やめれないし、退職代行たのむか。
もう会わないし、つかれたし、いいや 退職代行たのめば、間接的に有給のはなしもしてくれるよね。 最初に上に辞意伝えるときはまだしもそれほど関わりない先輩や同僚とかにまで謝らなきゃいけない風潮なんなん
死ぬまで会社にいるわけないし引継もきっちりやるし文句言われる筋合いねーわ
身勝手に思われてるんだろうが本当のトコ理由はこのままじゃ潰れるからだからな >>72
そうか。でも辞める日が決まったんなら、あとは次探すだけだからな。暑いけど頑張れ！若ければすぐ見つかるさ。 お互いに足引っ張り合っているくせに、転職先決まって辞めること伝えたら裏切り者扱いだもんな
誰がお前らと心中するかよって話だ 引き継ぎしないで休むつもりか！義務を果たせ！っていうけど
引き継ぎで焦るそもそもの原因は現場を無視して人を集めなかった会社なんだよね
会社のほうがよっぽど義務を果たしてないよね 上司と一緒に一年かかるプロジェクト任されてて稼業継ぐから辞めるって3ヶ月前に言ったのに「時期考えろ。せめてプロジェクト終わってからにしろ。それが社会人だろ。親も何も言わないのか」って言われたんだが、自分が悪いのかもはや分かんねえ。 辞めるって言った時は上司から恩知らずだの何だの人格否定されまくったけど、
なんだかんだで今月末退職だけど、相変わらず二人で晩飯食いに行って将来を語り合う関係に戻ったわ
人格否定された時は大ゲンカになったけど、わからんもんやな 引き継ぎしてないことを理由に月末の有給拒否しやがった
そもそも引き継ぎする暇があるなら次の仕事しろって言われてたのに
腹が立ったから思わず、過去のパワハラとかを証拠揃えて訴えるって言って今会社出てちゃった
もう円満退職はできないけどすっきりした 辞意を伝えてようやく8末で終わるんだがモチベの下がり方が半端ない
辞めるんやから無駄に仕事振らないで欲しいなー
こっちはもう次の会社しか見えてないし 辞める時はその人間の本質が出ると、引き継ぎをきちんとやれと正論くさいことを言われたが
本質的に、俺は会社を恨んでるんだよ。
人のキャリアに傷を付けやがって、てめえの都合に最後まで付き合わすつもりか。
身体ももうストレスでおかしくなってきてんだよ、こんなの初めてだよ。
だんだんとイライラしてきた。 >>83
つーか、引き継ぎ無しで回らない自体ダメだって自覚ないんかね
じゃ、死んじゃっていない場合、会社も終わるんかぃw的な 引き継ぎしろとは言われるものの、
誰に何をとか言われてないから後はもう適当に資料作る。
顧客に挨拶とかしなくていいのかな？ 属人化されてる会社に勤めててもう辞めるゆとりだけど、今まで風邪ですら有給取ったことない皆勤賞で退職する。今のところアラフォーしか応募来てなくてザマアwww アラフォー？若いな
ウチに来るのはアラフィフばかり うちの会社も元々人数に余裕あったのに何故かギリギリの人数(一人でも休んだら回らなくなる程度)になるよう人を減らしやがった
案の定辞めるって言った時大騒ぎになったけど、人減らさなきゃ急な退職にも対応できただろって思う
急な退職に発狂するような会社ってほんと急病とか急死で社員減った時のこと一切考えてないな、次の日社員が失踪でもしたらどうすんだろ 契約もいちいち退職の旨伝えて退職せんといかんの?
半年契約だけどこのままだと正社員になってしまいそうなんだけど、9月まででスパッと辞めたい
退職プロアドバイスをくれ >>93
スマン、誤解を生む言い方だった。アラフォーの求職者ディスってるわけじゃ無い。うちの社長が300万程度の年収でスーパーマンゆとり世代求めてるからそんなすげー奴こんな会社に来るわけねー。
うちも昔は今の4倍の人数だった。バイトすら雇わなくなって備品もどんどん自腹切らされるようになった。 やっと今日辞意を伝えた
けど係長、課長と面談になった。
雇用形態と給料見直ししてくれたら内定蹴ってもいいんだけどなあ 先日退職の相談してから、
上司も気を使ってくる。
まだ、確定してないんだけど、
家族の事情で退職って話にしたら、
残って欲しいが、家族最優先にしていいからってことで、惜しがられて辞める形になったわ。
どうもまた戻ってくる前提な感じで話してくるから、戻ってくるためにもキレイに引き継いでいくようにしてねと言われたわ。
戻れるならまた戻れるなら、ラッキーですね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
