試用期間での退職 第61日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
試用期間中三ヶ月の内、初月、二ヶ月目が休み5日、三ヶ月目の8月は「お前まだ試用期間で時給制だから休みやるわ」で8日もらったけど、
求人票には年間休日108日で夏季休暇あるねんで。
しかも休みバラバラで人がおらんから12時間勤務が時々あったり、自由参加のキャンプに強制参加後出勤で朝9時から翌日21時まで拘束されるし。
辞めてもええよな。 今試用期間中で先輩に求人票の給与はでたらめと聞いてしまいました
採用後に何も契約書を書いてないし口頭でしか伝えられませんでした
もし本採用後に当初聞いていた内容と全く違う給与だった場合は本来の額に交渉できますか?
そもそも本当は雇用契約書に本採用後の給与の内容が書いてあるものなんでしょうか?
仕事内容や人間関係は悪くないのに給与が違っていたら3か月以上働いた試用期間の努力が無駄になってしまいます
どうするのがいいでしょうか? >>6
交渉して納得できないなら早急に辞めるべきだな
稼ぐために働いているのだから給与は大切な条件の1つでしょ いちおつ
まず内定の時点で雇用契約書確認出来ないなら断るべきだったな… 求人票と内容が異なる場合は企業側が事前に知らせる義務があるんじゃないの?
そこを怠ってるんだから即日退職でいいんじゃね 辞めてしまうと試用期間が無駄になってしまうのと一時的に無職なってしまうのが受け入れられなくて
こちら側から会社に対して給与の話をしてしまうと話がこじれて社内での印象が悪くなりそうですし
このまま悟られないように転職活動しようかなと思ってますがどうでしょうか?
ただ営業職なので顧客の引継ぎが終わったり自分用の社用車を用意されたりこれから歓迎会が開かれる予定なので非常に気まずいです
入社時に契約書を交わさなかったのが悪いのですが今から交渉を持ちかけても悪いほうにしか転ばないような気がしてならないです >>11
我慢して勤めてストレス溜まって身体壊したらおしまいやで。職場の人たちなん、離れたら絶対会わなくなるんやし、気まずいとか考えなくてええんやで。 試用期間が無駄になるとかいっても辞めるなら早い方が良いでしょ
居ればいるほど無駄になるわけだし次にも行けないのに 決まらない側からみたらみんな贅沢な悩みだね
うらやましいわ〜
でも自分もそうなる場合もあるからね 4日目の今日辞めてきた...
基本給まぁまぁ、休みかなりあるが無理だった。 俺も今日辞表出して今日までで終わり
いい人ばかりだけど内容が向いてなかった 入社当日就業規則に病気持ちではない、ある場合は申し出ること等の書類出されてサイン。
通院してるわけではないがぎっくり腰経験、年一回めまい発生、これは持病になる認識出はなかったので申し出ず。
雇用契約書は存在せず口頭説明。
この状態で辞める理由にうまいこと盛り込める説明なんだが
職種は製造関係でおもに現場。
試用期間三日目
内容が難しそうなのと雇用契約書もらえない、持病の認識がなかったので上記の病歴を申し出、今後考えると難しいって感じですんなり退職にならないかな? 部長になっても550しかいかない零細勤めたけど若い社員が殆どいないのな
40の俺が部長で部下が50台ばかりって無理だわ
お局もいるし話にならん >>17
プラスチックのパイプホースの製造だよ!
マシンオペなんだが工場内が40℃近くあるし聞いたら毎日5時間くらい残業してるらしくてさ。 >>19
無難に仕事が合わないじゃダメなん?
自分は仕事合わないのと体力的にきついので辞めさせてくださいと言ったよ。 >>19
その理由でも良いし、単純に合わないから辞めますでもいいよ。
入社数日ならなおさら。
無駄に時間を使うことなく、次に進めば良いと思う。
>>21
自分の場合は焼成炉(1150℃程度)の近くで働いていて室温は40℃〜あるので、慣れてないと単純に辛いと思うし、入社してまもない状態なら1日でも辞めたくなるだろうから、体はキツイだろうね。
暑い中、仕事も覚えなければいけないからなおさら。
暑さは慣れればなんとかなるけど、これも人によるから何とも言えないね。
ただ残業が1日5時間は過酷だな。家庭持ちなら残業代で稼げるだろうが、それでも5時間は無理だな。
辞めて正解だと思うよ。次があるさ。 40代4人、50代2人、60オーバー3人、20代1人
年間休日120以上
しかし、研修も教育も実務に役に立たない程度のものだけ、育成する気無し、各人が面倒な仕事を新人に投げるだけでそのフォローなし、教えてもらってないのに分かっている体で仕事を振ってくる、緊急性の高いトラブルの仕事を振ってくるがフォローなし
そりゃ若いやつ入らねぇわ 年齢が上のとこってみんなそうだよね
育てるとか一切考えない俺のやり方が気に食わなきゃやめろ
で、みんな辞めて残らない >>25
若くなくてもそりゃ続かんわな。
それでいて辞めた方が一方的に悪い印象(すぐ辞めるとか続かないとか根性がない等)がついてしまうのは、理不尽だな。
だいたいが会社に非があるんだけどな。人が定着しないのは。 >>24
ありがとうございます
次進むために言ってみます このスレの住民で求人コンサルタント事業やりたいなw 試用期間で退職するか悩んでいたら、内々にて「是非継続して欲しい」とのこと。国家試験は免許証のみゆえ、際立つ才能が不足する一方、仕事で使わないtoeic890を上司に評価されています。
アラフォー女事務だし、年収320万、年間休日120日、有給使い放題な待遇で満足するか、売手市場を逆手に取るか悩むな。退職する気満々だったのに、就活の労力すら面倒です。はあ。 >>30
ぶっちゃけ面倒だと思う気持ちはよくわかります。
アラフォーなら転職サイトなどでオファーがあるとかぜひ来てほしいぐらいのところに受けるとかなら良いけど、良さそうな求人をみたとして、それを受けるというのは、勝算があるかな?
いや、あるとは思うけど、年齢というハンデがあるから似たような経歴だった場合は若い人の方が有利なので、簡単ではないだろうね。
ちなみに自分もアラフォーです。仮に転職するにしても必ず勝てる試合しかしたくないから。 >>30
せっかく入れたのになんで試用期間で辞めようと思ったの?
やっぱり人間関係? 社内で嫌われてそうな文章の書き方
自分を過大評価してるんだろう >>31
入社してみて分かること、例えば実際の残業、人や環境などを考慮すると、就活の労力が面倒です。期待して下さる上司に恵まれ、どうしたものか悩みますよ。勝ち試合だけ勝負したいお気持ち、よくわかります。お互い良くなりますように。 >>32
ダラダラ残業、頼りになる上司の転勤、仕事が簡単すぎる。などかなあ。 会社のこともわからないのに入ってみたら1年で部を纏めろってどう言うことよ
マネージャーとかで上に部長や担当取締役がいて相談できるポジションなら未だしも前任が1年で定年してら上は誰も仕事知らないって終わってる
当然マニュアルなし未経験業務あり 年二回泊まりのイベントアリ
2年に1度数泊の社員旅行とかアホなの?? 飲み会で過去の栄光や昔話ばかりするところは地雷が多い
過去ばかり見て未来を見ていない >>33
はぁそうですか。まぁ貴方ほどじゃないと思いますけどねw
>>37
そのコストを給与として分配してくれた方が、よっぽどモチベーション上がると思うのにね。
企画してるの社長?多分“自分は社員想いの良い社長だ!”とか勘違いしてるんだろうなぁ。 昨日辞めるって言って
今日出したら午前中に帰れたわ
マジ有難い 勤続30年で55歳の同僚が給料明細見てたので後ろからこっそり覗いたら、基本給が18万円だった。
まだ入社して2カ月だがこのままこの会社にいていいのか心配になった。
勤続30年で基本給18万円って世間では普通ですか? 38歳
入社して5日たって雇用契約書もらった
しかし基本給17万と記入されていた
入社前に雇用条件提示してもらえばよかった 2ヶ月なら一応最低基準は満たしてるんじゃね
酷いところだと10万×2とかもあると聞いた 最低ラインあっても年収で250にも届かない状況
手取りだとさらに悲惨
20歳なら我慢できないこともないが
年間休日は123日
30後半でこの給料はさすがにきつい 給料なんて何処で何の仕事してるかによるし
田舎で120日休める事務職とかだと15万いかないぞ >>46
3年前に辞めた会社は年間休日127
年収330万
残業禁止の会社だったから仕方ないが、その会社も残業禁止とか? >>49
残業禁止ではないです
年に3ヶ月ほど忙しい時期があって、その時は残業あるようですが基本ないです
無駄に30〜60分ほど残ってますが… >>48
地方なんですけど、やはりこの金額では生活していけないですよね
入社前に条件を書面でだして貰わなかったのがミスでした >>46
辞めたいなら辞めれば良いんじゃね?
そもそも男か女かで年収100万以上は違うしお前がもし女で
まして田舎なんだったら250いかないのはごく当たり前で普通だぞ >>52
すいません
性別書いてませんでした
男です >>46
転職して早々
求人広告の例に挙がってるようなMAX年収(賞与)額がもらえると思ってるその甘い考え
大手企業なら、今までの経験経歴をスタート額に加味してもらえるけど
中小だと最低額スタートで足元見るに決まってんだろうよ
てっとり早いのは資格保有。それだけで実力者の提示が出来るので
給与がぐんと上がるわ >>46
日本の年功序列って年齢じゃなく勤続年数だから20歳だろうが30後半だろうが関係ない何年働いたかだろ
もしお前が試用期間で勤続1年未満なら年収250万は別に少なくないだろ大卒なら少し安いと思うが
それに年間休日123日って普通じゃね多くも少なくもない >>55
前職が未経験30歳入社で基本給21万スタートだったから、あきらかに安いかと
賞与2ヶ月 年間休日123日 同じく製造
別途皆勤通勤ついたし おはようございます言っても一瞥して終わり、管理者からして。
皆さんどう感じるでしょうか?
おれは終わってると思うが。 >>57
挨拶もできない会社は辞めちまえ
恥ずかしいって自覚もない低レベルな会社だ >>57
うんこですね。あなたを下に見てるんでしょう。長く勤める理由は無いですね。
辛いでしょうが、次の職場を探しましょう。 毎回入社直後のしんどさは体にくるわ
引き継ぎ受けてるけど量が多くて覚えきれん >>57
おいらの所も一部の人は挨拶しない。別世界の可哀想な人だな。上下区分けする奴は、ほぼ無能だからw >>56
前職が異常に高いだけで今の給料が世間では普通だ
ドカタや高学歴でもない限りいきなり基本給21万円は嘘としか思えんわ ハローワークに出てるような
詳細不明なところの正社員はもう怖いわw
まだ派遣でそこそこの企業で働いた方がマシ
契約に守られる まだ入社前だけど、すでに会社勤めの時のように朝おきられるのかすら不安だ。 試用期間一ヶ月過ぎたばかりなのに、企画や営業所全体会議の代表やれとか、
今から会議でろ、お前が代表だから→知りませんし、聞いてません、他の人が代表だって聞きました→今言ったからよろしく。だってさ。
時給換算で900円なのに、他にもたくさん業務があるのに色々させすぎやろ。
サビ残月20時間越えだし、試用期間中だから連休やるわで二連休。夏季休暇ありとかいいながら実際ないし、年間休日も絶対足りない。
いきなりキレられるし、無茶ぶりされるし、ふざけすぎや。 それ新人に嫌なこと押し付ける
新人=生贄
の典型的な職場じゃん
さっさと脱出しないと死ぬぞ >>66
普通なら新人にはやらせない仕事ばかりだな・・・どうかしてる。体を壊すだけだから、早く抜けるべき。 >>64
ハロワの正社員はどや顔でブラックです!って、出てるのばっかりだよ。人材、協力、介護、掃除、警備、建設、製造等、誰かが辞めてるし求人表みても糞ばっかし、表には奴隷商人が品定めして立ってるし。 >>69
その職種を含めないで検索すると、求人がごっそり減るよねwやっと見つけたと思ったら空求人だし。 作業に使う結束バンドの機械ボロだが壊れたら自分で直せとかいうが機械苦手なのに無理ですというと能書きたれだした
なんの指導もなしで直せとかアホなの?
今度いわれたら切れていい? 試用期間の退職なんだけど、
菓子折りとか渡した方がいいの? >>63
そうかな?
いま新卒高卒でも平均で基本給16万近くあるみたいだし、社会人経験ありで17万提示してくるほうがどうかとおもうけどなぁ
3社受けてるけど、最低でも18万近く提示してもらえた アニメ制作の進行管理ディレクターとか
びっくりするぐらい安くて笑っちゃうぞ
17万とかガチである >>53
年収250万なんて田舎じゃ普通だぞ?
高望みしちゃだめだ >>78
経営者側からしたら少しでも奴隷を安く使いたいからそう言うでしょうね
地方新卒で高卒男なら250程度スタートでいいとおもうけど、30すぎて社会人経験あるやつを300以下で雇うのはどうかとおもいますわ >>73
辞め方にもよるけど、
辞める人間があれこれ、
立つ鳥後を濁さずで、いろいろやろうとしても、
ひどい場合、捨てられたり、縁起悪いと気持ちを台無しにされたり、
散々な目に合うから、何も送らずに、
辞める際、お給料出るだろうから、源泉徴収票を必ずもらう事。
確定申告の際や、次の職場で、年末調整に必要。
国保や、年金、住民税にも連動して関わってくる事だから非常に重要。
尚、土木事務所など脱税している会社の短期離職の場合、
経費扱いだったりするので、緑の所得税の紙を書いていない場合は、
何もせずとも良い。 >>67
本気でやばいと感じた。
みんなそれを嬉嬉としてやっとるから、それが当たり前になっとるし、上司いわく「これからもっと、急にどこどこ行けとか、やれとか会議出ろってのが増えるから。勉強だと思って全部でろ」
だそうだ。入社二日目までで基礎業務教えられてからはほぼ放置で、これやで。 >>68
入社一ヶ月にして超オーバーワークを感じる。上司は持ち帰り残業してるし、1人1台パソコンが支給されるようになったら、家でも仕事できるなって普通に言われた。 >>81
う〜んこの奴隷。それで大手で給料もいいならまだ分かるけど、バイトしたほうがマシってさぁ・・・
一体どういう会社なのよ。完全に消耗品って扱いだな。体潰れたらポイーだろ。 >>79
何寝言いってんだ?
250万は地方ではいいほうだぞ?
年収190万とかでみんな仕事してる 俺も地方だが
300ないとヤバくね
190とか250って派遣並みだぞ 正社員ど田舎年収210 サビ残80〜100のワイ登場
3人分くらいの仕事量でこれだぜ ど田舎で220万のとこ行ってみたが
キチガイいるし老害だらけだしで1ヶ月でごめんなさいしてきた >>84
190とか250で貯蓄して結婚までできるならすごいですね 辞める決意が固まってきたときに歓迎会するって言ってきたが
場所が得意先の開店祝いも兼ねてるし唐突だったから断る理由が出なかった
その歓迎会が明日なんだけど、既に上司との関係がこじれてるし心底行きたくねえ… >>89
ほんとそれですね
新卒15スタートで昇給査定毎回A以上とってたのに6年でたった2万しか上がらなかった
転職したら未経験でも交渉無しで1万以上の提示
お金だけじゃないけど、ほんと会社は選んだほうがいい 転職会議に書いてる通りだった。嫌だ、辞めたい、変なのばかり。世間体はホワイト、実態は酷すぎて、転職会議の書き込みが正論だと、入社して判明。嫌だ、嫌だ、時間の無駄だから早く辞めたい。が!こっそり就活するヒマが無い!
労働者として雇用されると、転職しても同じ気がする。好きなことを仕事にできる資金力が欲しい。 低賃金で、中年にさしかかるとほとんどの人が無茶な異動やパワハラで切られるような会社に就職するメリットって何だろ
肩書きが正社員になる、ぐらいか
場合により高時給派遣の方がましかも ブラックはね、
時間の無駄だから早く辞めた方がいいのよ、マジで >>90
大体歓迎会を土曜日にやるとか何様なの?
土曜日休みじゃない会社なんて全部潰れちまえって言っておきなよ >>85
それ地方ちゃう、正社員11万賞与なしの募集とか見たこと無いだろ?
こっちは半分が上のような求人 無能正社員のくせに、組合あるから管理職は奴らを野放しにする。しわ寄せは、派遣や契約社員の低賃金奴隷に(T ^ T)。
東京で年収300万の非正規だし、待遇が1円でも良ければ、早く辞めた方が時間を有効に使える。忙しいが無職で仕事を探すと、ブラックにひっかかる確率が高い。これが今回の学びだ。 >>57
それ、挨拶するのやめたらやめたで「どーして挨拶くらいしないんだゴルァ!」とブチキレられ、挨拶再開→やっぱり挨拶返さず(あるいはガン無視)というパターンかもしれん
いくら仕事頑張って勤め続けても評価される事はないだろうから早く抜け出したほうが良いよ
てかまず、職場の空気絶対良くなくて会社の発展性など微塵も無いでしょ >>57
>>66
>>92
参考にどんな業種の仕事なのかな?
57って生産系な感じもするけど現場って挨拶も平気でしないコミュ障なヤツが多かったわ 今試用期間中正社員なんだけど、先週1回頭痛がひどくて休んだのね、そうしたらその休んだ実働8時間分が、本来休みだった明日と来週の水曜に4時間ずつ分けてシフト入れられたんだけどこういうの普通なの? 年190って月16万ぐらいか
パートやコンビニ並みじゃないか >>102
違うよ 地方コンビニは時給750円だから。
1日8時間22日勤務でも年収160万だよ 埼玉県だけど都内付近と北の方だとマジで物凄い給料に差がある
都内付近は都内並みに給料良いとこも多いけど
北の方になると一気に地方同等賃金になる格差すごい
例えばコンビニ時給なら都内付近が1050-1100円くらいでも
北の方だと時給800-850円とかになるw 北海道だとコンビニ時給は最低賃金+1円だよ
札幌とかは知らんが
ほんと田舎に生まれると最初から人生終了だよ >>106
北海道の地方都市出身、札幌にて就労していたが、札幌ですら仕事が無いから上京した。上京して思うが、札幌は村wあなたも、地方にいるなら脱北するといいよ! >>107
レスあり
同じく北海道の地方都市出身だよ
札幌に仕事を探しに行ったこともあったが、タクシーの運転手さんに
札幌は求人状況とかどうですかーと訊いたところ、お客さん、悪いこと言わないから地元で探した方がいいよと言われた
その後北海道新聞を見て東京の寮あり底辺職を見つけ、上京
ブラックな業界なのでキツいところが多く、同業を転々としてるこのスレの住人さ >>108
札幌は人口190万人だが、道内や東北から仕事を求めて人が増えるが、人口に良い求人が比例しないヤバい街。私も非正規から抜け出せないが、お互い頑張ろw >>104
千葉でも南房総とかだとそんなもんだぞ
神奈川も藤沢すぎたあたりからだいぶ怪しくなる
都内でも23区外になるだけでどんどん下がる 辞めたー、何も後悔しないような会社だった
普通の会社は女性の前で風俗の話をしないんだよ
普通の会社は人前でオナラしたりゲップしたりしないんだよ
普通の会社はタバコ休憩なんて今の時代無いんだよ
普通の会社は一か月後じゃなくて初日に就業規則を確認するんだよ
分かったかブラック企業が! >>111
タバコ休憩はブラックほど自由に取れないけどな
何しろ休み無く馬車馬奴隷で働いてもらわないと困るし 少し前に気になる求人があって問い合わせて、社長らしき人が出たけど
「月に1〜2回土曜出勤がある」とあったので、できればその日に面接出来たらなと思い、
「今月は何日が土曜日出勤になりますか?」と聞いたら
「忙しくてずっと毎週土曜出勤していますがなにか都合が悪いですか?」と言われた。
週1休みになっているのにそれが問題だと思わない経営者は糞だと思い、面接を断った。 >>117
自分も年休多い所が良いけど、なかなかそういうところは受からないんだよね・・・・ 残業あたり前、ガチ即戦力が期待されてる、求められてるスキル高杉、初っ端勝手なことして呆れられる・・・
試用期間で辞めたくなる気持ちがわかったわ
これ乗り越えないとジョブホッパーコース確定なんだろうけど辛い
来週から会社行きたくねぇーーーーー >>119
若ければどうにも無理ならまた転職考えてもいいと思うけどね。
面接の時もったの?それとも前社でやってたことと似た内容だけど今の会社のほうがレベル高くて本格的な感じとか? 一度教えたら出来ないと怒られる現場だな。10年くらいのベテランが入社した一歳の新人に要求しよる。 >>120
今年で31ですね
IT系で面接の時スキルは盛ってないけど、勉強して行きます!やる気あります!とは言った
前職のスキルも多少使えるがそれよりもっと広い知識と高い技術力が求められてる職場でプレッシャーがすごい感じですね・・・ >>121
そういう会社に限ってこの仕事はノウハウが必要だからとか言いやがる いままでさわったことないような機械を入ったばかりのやつに自分で整備してもらうからとなんにも指導なしで
そのわりに上司は数回業者呼んで修理してるがどうなの? それで、分からなかったら聞けって言う逃げ口実で、一切初っ端から指導ほったからしなんだよ。 聞けじゃなくて自分ですべて考えろとかぬかしたのでこちらもキレ気味にこんなん無理ですといったった
言ってる本人も直せないのに >>126
偉そうな事を抜かしておいて、自分は他力本願って所が笑えるな。その上司。
「できません!」じゃなくて、「あなたも出来ないじゃないですか。だから業者呼んでるんでしょ?」
くらい言ってやれ。 >>122
若いね。
あんまりひどきゃやめてもいいだろうけど、盗めるところは盗んでおきたいところだね。そういう会社目つけたらとことんなのかもしれないけど。
離職率は高い?? >>128
離職率はちょっとわからないですが、低くはなさそうです・・・
既に休職者が2名いるのと、別拠点で休職者が多かったってさらっと課長が言ってるのを聞いてあ、ヤバいところに来ちゃったな・・・と戦慄してるところです >>129
是非、【カイシャの評判】、【転職会議】に実情を書いておいてください Vorkersだと3.1以上なので、配属された部署がかなりハズレだったっぽい
というか自分のレベルが低いのもあるから会社の責任にし切れなくて余計に鬱だわ
もう開き直って前向きに行くしかないけど、こいつ使えねぇ・・・って雰囲気本当に心に来るよね >>130
カイシャの評判はやらせのような口コミがあるから信用ならないよ。 20年やってた上司がこのままこの会社にいたら体壊すから辞めると言って辞めてった
入って3ヶ月目でその辞めた人の仕事を全部ぶん投げられて皆は知らんぷり
朝夜合わせて毎日サビ残4時間
手取り14万
経験年数と仕事量と給料の関係が崩れてる会社多そうだ
釣り合ってないと思ってすぐ見切る若者は優秀なんじゃないかな 転職会議も信用できないよ
最低点つけてもなぜか2.5とか >>133
転職回数や短期離職見て、「我慢が足りない!」「辞め癖ガー!」なんて言う奴が多いけど、
自分の努力だけではどうにもならない問題で、会社に改善する気がないなら、出て行くのは
当たり前の事だと思う。良くなる見込みのない会社に、我慢して居続ける必要なんてあるか? 俺も似たような状況。組織の強化で増員って面接の時に聞いたけど実際入ってみると先輩はいない。上司は分からない事は聞けって言うだけで何も指導は無し。未経験年収350万の俺が実務を全て担当。早速来週2件面接入れた。 >>136
短期でもそうでなくても辞める方が悪いっていうイメージがつくよね。
辞める方に落ち度が全くないとは言わないけど、だいたい会社が原因で辞めていくんだから大半は会社が悪いと思うけどね。
でも会社側が責められるわけでもなく、辞めた離職者が悪者になるというのは、納得いかないよなぁ。 年金手帳は前職までしか記載されないように偽装出来るし、前前職は在職期間盛りに盛りまくってる
真面目に書く必要なし やる事毎日びっしりの方が楽じゃん羨ましい
ワイ入った会社2連続でやる事なくてキツい
毎日毎日、やる事有りますか?と聞いてまわるけど
最終的にはなくなって本当どうしていいか分からない
みんなが仕事してる中ぼーっとしてるのも精神的にキツすぎるし
仕事は自分で作るとかもわかるけど入って1週間で
なにしていいかも分からんじゃん
前の所は1ヶ月してどうしても居づらくて辞めたが
また同じ事になるのか
つーかやる事ないなら何で募集してるのん
なんで採用してるのん
意味わからんわ
ちなみに仕事振られてやると、完璧だねって言われるから
仕事が出来ないからやる事ないとかでは無い >>137
強化って・・・モノは言いようだよなw「業績好調のため〜」「規模拡大のため〜」は割と胡散臭いよ。
ブラックな業界なら尚更ね。実務を全て新人に投げるとか、末期的な会社だな。
>>138
ほんとそれ。面接で前の会社を悪く言うのは、たとえ事実であってもNG!退職理由にするのもダメ!
なんて言うけど、正直に経緯を説明するより、うわべだけで嘘臭い志望動機を言った方がマシって
いうのは納得いかんわ。
パワハラが主観的なら、前職調査もするなって話だよ。出て行った奴の事を良く言う会社があるのかよ。 同時期に入った同期とうまくいかない。
同じ部署だし連携作業かなりあるんだけど、すぐふてくされるし、先輩社員には変な口の利き方するし。
まじ仕事で女と関わるの無理だわ。 >>122
俺かと思った。
ちょうど3ヶ月経過したけどIT系に来たの激しく後悔したよ >>144
年取ると新しい用語ややり方に拒否感覚えるって感覚が分かったわ
説明受けるたびに拒否感がすんごくて、新卒の若い時って本当に柔軟だったんだと痛感してるよ
3ヶ月たって今はどんな状況?慣れた? >>141
えぇ〜会社行って鼻ほじってるだけでお金貰えるなんて天国だろ。給料いくら?
潰れて再就職する時に、何もしてないと大変だろうけど、糞忙しくて薄給よかマシ。 作業で使う機械入ったばかりのやつに自分で壊れたら直せはありなの?
これは会社のきまりで指導なしで自分で切り開くしかないのでとか 立ち仕事で空調の無い倉庫での社内失業とか普通に地獄だぞ おまけにキチガイに仕事は探したらいくらでもあるやろとかまされて
3人もいたら間に合う零細で6人もいたらやること探してもないしな どんな職場も、グループ分けされてると思うが
直近のグループ(最小は2人ペア)に、嫌な奴がいて
かつ自分と相性が悪かったりすると終わりだな みんな帰る時何かやることありますか?とか聞いてる?
業後直属の上司も先輩も会議でいないから黙って帰ってるわw
もうどうでいいやw 明日呼び出しくらった。恐らく試用期間でクビだわ。
やっぱり鬱持ちは死ぬしかないのかな。 >>154
鬱黙ってるなら大丈夫じゃない。試用期間中だし、まだ様子見だと思うけど。 >>155
欠勤が多くてね。。クローズで働くのやっぱり無理なのかな。 >>156
寝込んで出勤できないとか?まだ、無理しないほうが良いのかもしらんね。再発あるだろうし。 >>157
働いては鬱悪化して退職、働いてはの繰り返し。
もう人間として終わってるんだと思う。 >>158
気持ちはわかるし、自分もそういう時はあったが、
希望をすてちゃ、いかん。 試用期間で辞めても這い上がれるんでしょうか…このままずるずると地獄に落ちていきそうなのですが…
前職5年で、未経験職に転職数カ月。年齢は20代後半です。 >>160
20代ならいくらでも挽回できるよ。
おれみたいな30後半はもう先が見えないよ。 >>161
前職を辞めた際は、20代だし売り手市場だからと思っていましたが…現実は厳しかったです…色々な求人を見ましたが中々良いのが無くて…
辞めても次も同じ様なパワハラな感じだったらどうしようとかそんな事ばかり考えています。 >>163
前職は技術職でした。自分の能力の限界を感じ、パワハラ等も含め精神的に参ってしまい退職しました。
物を自分で創り出す発想力が無い為、同じ職種での就職は無理だと思いますので、この5年の職歴は無駄なんです… 仕事は女が少ない方が良いよな
女でまともな奴は殆どいない 煽りにしてもここまでまでひどい煽りは滅多に見ないな >>168
まともな男にはまともな女が寄って来るものだよ 給料日になると昔はテンション上がってたのに
今は時給換算してしまって590円ぐらいでモチベがだだ下がり
はぁ やる事あるか聞いて回るのは苦痛だよな
疎外感で惨めなきもちになる
経験あるから解るよ
やる事ありすぎるのも苦痛だよな
こっちの状況考えず身勝手な事してくる奴は怒りが込み上げてくる
経験あるから解るよ
惨めさと怒りの違いなんだろうが前者のが個人的に嫌だな >>171
どういう事なの?サービス残業とかでって事なのかな?だとしたら転職一択だろ 拘束14時間でも待機時間抜かれて実働10時間とかにされてるんだろ珍しい事じゃない 試用期間8月いっぱいで辞める。
未経験な重機使う作業をたった一人で現場やらされていつか重大な事故をやりかねない恐怖で毎日心臓が痛い。今日やりそうになって無理だと感じた…
上司は俺がよほど使えないと感じていたのかすんなりokもらえた。 >>176
まぁすんなり辞めれそうなので、それを前向きに捉えよう。 >>176
それは逃げて正解だ。俺も重機ではないが、フォークリフトにパレットを積んで
そのパレットの上に乗って高所で作業(もちろん命綱等なし)してた工場を
即逃げたわ。引き止めすごかったけど、こんなん命がなくなるほうが先としか
思わなかったしな。 フォークを高所作業車がわりって絶対やったらダメなやつやん パレットに人間乗せたまま
間違ってラックにつっこんだだけで余裕で死ぬしな フォークでパレットに山に積まれた紙で坂があるよな通路通るとかゆらゆらしてこわいんですが あんなのフォークリフトの講習会のビデオで、真っ先に出てくる事なのにな。
守る気なんてまったくないよね。ミスしたら自腹、無資格者を従事させる、
何かあったら揉み消すか擦り付けるか、そういう腐った真似が当たり前に
なってる。 >>177
ありがとうございます。
三ヶ月必死にやってきたつもりでした
。また職探し年齢も年齢なんで鬱気味です… >>178
リフトの技能講習持ってますがパレット乗って作業は経験あるけど怖いですよね。
自分はユンボの基本操作だけ教えてもらって自分しかいない現場に整地しといてと一言投げ出されて今日は重機をダンプに積む(もちろんやった事ない)時にアワやな事故起こしそうになった…
回送でも何回もひっくり返しそうだし教えてくれる人もいないしで限界だ… >>179
>>182
もちろん違反だよ。わかってて会社もやってる。社員の話では、少なくとも過去に
過労が原因と思われる死亡が一人、俺が勤務してる最中に、くも膜下出血でぶっ倒れて
数日後に亡くなった人が一人。過労で人がぶっ倒れる瞬間を見たときから、次の会社は
絶対に残業や休日出勤のない会社にすると肝に銘じたよ。
ちなみに労基にも入られたようだが、所詮いたちごっこにしかなってなかったよ。 >>184
年齢がネックなのかもしれんが、最悪今の時代バイトでも食っていけるだろう。
扶養者や子供がいるってなったら、もうかける言葉が見当たらなくなるが… 試用期間で、自分で仕事探してやれってのがスタンスで、基礎の基礎しか教わってないのに何をしろと。
PCもろくに無いから人数が多い時は先輩たちにpcを譲ってワイは近所のゴミ拾い。
スキルが身につく以前にモチベーションがだださがりだぜ。 そもそも土木だのトラックドライバーだのって休み週一しか無くね?
よくそんな業種で働く気になるな 働いてみたら実際のとこ週一しか休みが無かったってだけの話さ >>188
求人票では嘘を書くんやで。入ってみたらまったく話が違ったなんてよくある事。 お盆前に言うつもりだけどみんな優しくて情が湧いてきて言いづれー... 試用期間中なのに、11月にうちの会社が受け持つ県内全ての施設合同でやるイベントの、自分がいる施設の代表にさせられちまった。
アホか。ろくに研修受けてないのに。辞めてやる。 >>192
失礼な会社だね。君に対しても、イベントの参加者に対しても。新入りにやらせるなんて、
相当きついんだろうな。まるで生贄だよ。さっさと抜けよう。 2年位前から1人従業員を募集している会社があるけど、求人誌に「定着率バツグン」だってw
俺も2週間で辞めたけど新人が定着しなくて元からいる人達だけが定着しているだけw
「じっくり教えます」と書いてあるくせにやたら焦らせて煽るし、事実と違うことばかり書いているから
はたらいくにありのまま書いてやったよw 基礎中の基礎のこと教えてから放置するなよ。自分で仕事探せって、入って二ヶ月にも満たないのに何をどうしろってんだ、、、。 転職会議とかその辺のネガティブな情報は
ほんとに役立つ
少なくともヤバいとこは避けられる もう辞める。あんな奴と仕事なんてしてられない。退職届突き付けてくる。 いままで多くの会社見てきたがヤバい奴はそこに必ずいた
ヤバい奴がいない会社は存在しないと思う
人口の3割はヤバいヤツだからな
入社するのも狭く人間関係、仕事と上手く渡るのも入社以上に狭い
辞めたらダイレクトに税金の徴収
死にたくなるヤツも増えるよ ヤバい人間の中でも
妬み、嫉妬がすごいプライドの塊みたいな奴が一番厄介
陰湿な嫌がらせや、人を陥れようとしてきたり 今の会社は誉め殺しと陰湿を兼ね備えたやつがいるな
トップはばかとはさみはうまく使えみたいな人だろうし >>198
店や商品のレビューと同じだよな。「今後に期待して☆5つです」とか意味不明な事言ってる奴より、
よっぽど当てになる。嘘書いてたら削除依頼が出るだろうし。 50人に1人くらいの割合(1クラスに1人?)でとんでもなくヤバい奴がいるよな
底辺職種にいけばもっと確率は高まるだろうが。
周りを巻き込みまくるのが非常に厄介 たとえ1000人に1人だったとしてもしても、トップに居たらお終いだよ。 >>198
食べログと同じで、ネガティブすぎること書くと消されるから過信は禁物だわ。
もし今後投稿するなら、うまく言い回しすればいいっぽい。
例:毎日11〜13時間労働だけど、残業代が1時間分しかでない場合
→この会社の良いところは、どれだけ働いても実働9時間働いたことになります。
人により勤務時間は11時間〜13時間ですが、労働基準を遵守している企業なので
実働9時間になります。そのため、安心して毎日残業三昧で働けます!
それがこの会社のメリットです。 基本的な初歩しか教えてもらえず、あとは見様見真似でほとんどやっとる。
だからほぼ雑務ばっかだし、仕事関係以外ろくにコミュニケーションしてない。
話しかけてもこないし。
にも関わらず、ふとした瞬間に、基本とか応用以前に未知の仕事の責任者やれと言われ、唖然としつつ。
客から尋ねられた事を周りに確認して、「分からない」って言われたから社員で共有してる掲示板にその案件と対応できそうな人に対応お願いしますって投稿したら
上司から「何でも掲示板にあげるな。周りに聞いて対応しろ」となんか叱られる。
聞きましたって言った瞬間には、「いつ、誰に聞いてなんて言われたか答えろ」って言われる。
そばに居た人に聞いたから誰かなんて覚えてないし。
そういったらまた叱られる。
休憩なしでひたすら労働。シフトの都合上1日2食になってるからかなりキツイ。 第一志望大手の役員面接で経歴かなり詰められて試用期間で解雇予告通知もらったの白状したら笑われたわ
別で内定あったから良かったもののただでさえ糞みたいな経歴しかないから余計に凹むわ OJT引き継ぎ研修中って辞意伝えたらすぐ辞められるよな?
一カ月前に伝えたところで、辞めるやつ教育する意味ないんだから
来週末歓迎会やるとか言ってるけどペンディングでお願いしますとか言いたいけど言えなかったはぁ 仕事は見て覚えろ的な教育係に付かれて最悪だわ
それで間違った事してたら今まで何してたんだとかいつになったら仕事覚えるんだとか言うし
そもそも見た事をどう捉えるかなんて個人で違うだろ 入社2カ月目。
ワンマン社長のパワハラ、セクハラ三昧と、その家族が社内を牛耳っていて最悪な職場環境。
雇用契約書なし、社会保険なし、有給永遠発生なし。
ボーナスは一桁の寸志のみ。
同時に入った人は二週間でいなくなった。
すぐにでも消えたいけど、家と会社が近くなので、今後を考えると、できるだけ波風立たないように辞めたい。
毎日辞める理由を考えながら出社してます。 >>215
どう足掻いても波風立てないなんて無理。一身上・家庭の都合にしたって近所ならすぐバレる。
そんな会社に居続ける理由なんてないから、次を探し始めるべき。そいつと近所からの印象と
自分の人生、どっちが大事? 契約書が無い、社会保険が無い、有給も永遠に無いのに波風立てたくないって無茶苦茶過ぎるだろ 既に会社側から波風どころか、津波レベルで立ててきてるのにな。
んなの離れたら、会社とただの赤の他人になるわけで。その状況で嫌がらせとか
してくるなら、むしろノーリスクで大金せしめる絶好のチャンスになるのに。 >>216
レスありがとうございます。
銀行とかで偶然会ったら嫌だな…っていうだけの事だけど。
家から三キロ圏内なので。
おかしいところにいると、感覚が麻痺してくるんだな…
と実感しています。
217
218
ありがとうございます。
やっぱり変ですよね。
社会保険がない分、職歴として残らないのが不幸中の幸いだと思うようにします。 >>219
銀行で鉢合う事自体、相当低確率だぞ?仮に三キロ圏内に銀行がそこしかなくてもだ。
それに、銀行なら少なからず人の目がある。会社の連中という知り合いの目ではなくて
赤の他人の目だ。そんな状況で、嫌がらせしてくるくらいの厚顔無恥な人間なのか?
万が一そうなら、そんな人がいる所で働いてたって、先細りするのは目に見えているだろう。
社会保険がない分、職歴として残らないのが不幸中の幸い。
そう考えたほうがいいね。仮に社会保険があったとしても、短期離職の言い訳なんて
いくらでも用意できる。短期バイトしてましたでも全然通るしな。 >>212
時代錯誤も甚だしいな。職人の世界ならまぁ分からなくはないが。
新人が仕事できない(未熟)なのは指導者が悪いと、よく上司に言われたものだ。
まぁ教育者(指導者)が無能というか指導力が皆無だと確かに新人は育たんけどね。 >>207
会社の評判は会員登録しなくても見られるが、転職会議よりも書き込みが通りにくい。
昔いた会社について本当のことを書いているが、同じ書き込みでも転職会議は通って、会社の評判は通らなかったのもある。 あたし社長の奥さんとハロワで会ったことある@○館市
仕事探してた
社長生活費入れないんだってさ
機械の空き待ちしようと座ったら隣に座ってた >>220
ありがとうございます。
この期に及んで会社に申し訳ないって思うお人好しな自分に呆れます…。
本当に心と体がおかしくならないうちに、退職したいと思います。
退職をどうやって切り出そうか…。
それが憂鬱ですね。
ちなみに、社長一族は、社員にこんなにも良くしてやってるのに…が口癖です。 >>224
はぁ〜それでよくもまぁ「よくしてやってる」なんて言えるわ。典型的なモンスターなんだろうなぁ。
その二週間で辞めた元同僚はなんて言って辞めたの?辞めた時に、その糞一家が当り散らしたり
とかしてた?だから躊躇ってるとか?
その様子だと、素直に辞めさせてはもらえそうにないね。面と向かってものを言うのは苦手そうだし、
奴らにとってはいいカモなんだろうな。証拠集めはしておいた方がいい。難癖つけられたら堪らんだろ。 雇用条件通知書?
内定か入社時に貰えないところはブラック確定だぞ
マジで。 >>225
元同僚は、仕事について行けないって言って辞めたみたいです。
一応引き留めたみたいですが、後から悪口三昧でした。
変にプライドが高いのか、気が小さいのか、本人の前ではそれほど言わないみたいです。
人事権は社長の息子が握ってるようなので、社長は日頃のパワハラ(男性社員にはカッとなったら罵倒と手が出る事もあるみたいです)が相当酷く、毎日うんざりです。 >>227
自分の実際の勤務時間や、会社の実態の記録を今からでも付けるべき。ある事ない事言われて
悪者にされないように、反論しても嘘つき呼ばわりされないように、集めるに越した事はない。
ボイレコ装備して、「もう付き合いきれません」とはっきり言って、暴言を引き出すって手もある。
その気が無くても、最低限、やりとりの録音くらいはしておく事。理由なんて適当でいい。 >>228
ご丁寧にありがとうございます。
しっかり考えて行動します!
スレくださった方、皆さんありがとうございました。
根性なしか、我慢弱いのか…とウジウジしていましたが、ちょっと勇気が出ました。
本当にありがとうございます。
次はちゃんとした会社で、精一杯がんばります。 今まで中途採用で入ってマトモな会社あったか?
多くは過酷な環境から離脱した人の穴埋めをお前らが代わりに入社してヤるわけだから中途は当然過酷な環境になる
良い環境なら辞める人はそういないからな >>230
正論だと思うよ
まず9割はそれだと思う
給料激安なのにスーパーマンの奴隷募集だの
条件良くても人間関係最悪とかパワハラだの
ちなみにワイ(40歳)はそれを繰り返して
試用期間で逃げて次に行く事今年だけで今5社目w
やっと当たりに入れたっぽいわ
今までの人生で働いた会社の中で今の会社が一番最高に良い
普通は年取るごとに絶望しかなくなるしそう思ってたけど
こんな事もあるんだなと我ながら驚いている >>231
よかったな
ぶっちゃけ給料よりそういう環境が一番大事かもな
給料はなんとか食えるだけあればいい >>230
その通りだね
中途採用の大半が欠員補充。
中には事業拡大による増員とかもあるけど結局入ってみないと分からない
俺も組織再編成による空き人員の募集で入社したけど実際はパワハラで退職やら人事異動やらで
空きが出来ただけ。
どこかで妥協しないと駄目なんだろうけどねぇ >>229
性格上、どうしてもお人よしないし、言いくるめられると自覚しているのであれば
退職届を内容証明郵便で送れ。退職届が到着したら、後は2週間耐えて出社した後
もう出勤しなくていい。国のお墨付きで「確かにこの人は、会社に退職届を出した」
という動かぬ証拠になる。相手がどんなに屁理屈で退職を引き留めようが、社内規定ガー
と言い出しても、法律に勝る社内規定なんて存在しないから。 >>235
そもそも就業規則自体がないと思います。
社会保険に入ってない、雇用契約書もない状態なので、タイムカード以外、「社員」として存在してないです。
本当に酷いですね…。 >>236
就業規則云々は物のたとえだ。経験上、そういう会社は、そういった屁理屈を
こねてくるか、「そんなんじゃお前はもうどこも雇ってくれないよ?」とか
「こんなところで逃げるなんて、次いったって同じ結果だよ」とか罵声を抜かして
くるから、有無を言わさず法律を全面に出して黙らせた方が早い。 >>230
そうだね。新卒でマトモな所に入れなければ、もう人生終了って訳だ。これで「夢を持て!」「向上心ガー!」なんて言われてもねぇ。
一度ミスったらアウト。若けりゃやり直せるなんて嘘っぱちだわ。 辞めたいと思うときは、周りが自分の存在自体を忘れてくれないかなと思うわ 客先への提出書類の期限日に応援で一日中現場に入らないといけなくなったから提出日交渉して伸ばしてもらったけどなんで期限守らないんだって上司に怒られた。状況は全て報告してたし、いくらマルチタスクと言っても現場作業しながら書類は書けない。 辞めたいっていうか消えたいよな
会社の人々の記憶から消えたい
送別会とか言い出すから面倒くさい >>232本当そう思うよ
長く働く事考えたら給料良くても他が地獄なら結局無理だし
例え給料が平均より下回っても人間関係が良くて快く働ける方が
長い目で見たら絶対良い
ただし給料安いのにスーパーマン奴隷求めてるとこも多いから
結局入ってみるまで分からないのが辛いよね
>>233
今の会社は正社員だよ
残り四社は契約社員(1ヶ月弱)→正社員(1ヶ月半)
→正社員(1ヶ月半)→フルタイムパート(3日)の順番www
経験上大体10日も出勤すれば判断はつくなと思った
あとは辞めるまでの消化試合みたいなもん >>240
それをハッキリ言えばいいじゃない。言わないと相手もわからないし、君の評価も不当に下がる。
良い事ないよ? 退職も繰り返すと、ゲームでいえば不利になったりゲームオーバーでリセットボタンを押す感じかな。
駄目だと思うところに長くいても仕方ないが、やはり経年劣化(加齢)してくるとキツイね。 >>242
例え給料が平均より下回っても人間関係が良くて快く働ける方が
長い目で見たら絶対良い
ああ、わかる。俺はこれに気付くのに8年の時間と10社歩き渡るまで気付かなかった。
今は事務職だけど、人間関係良し。残業休出なし。(半年に1回だけ研修で1時間残業。
でも年に2時間ならさすがに誤差レベル。)昇給社保退職金完備、ちゃんと使える有給。
精神的な余裕が別格すぎる。手取りは18ぐらいだが、一人で生きていくには十分だし
残業休出一切なしで手取り18なら上々と思ってるわ。役職つけば、さらにあがるだろうから
目標はそこだな。 求人内容嘘ばっかり、試用期間でも猫かぶりしてる所あるけど、ブラックは隠せない。どんだけ砂糖投入してもわかる。クリーム入ってないからね。 ブラック社長は会社の電話が3回線までよこに広がって着信するんだが一人で3回線分対応できるんだと
右耳左耳と鼻でも人の話聞けるらしい >>246
俺は口コミサイトに書くようにしているよ。
嘘とか噂とかではなく、自分が実際に見聞きしたことを書いているから、嘘大げさ紛らわしいことを言っている企業よりはマシだと思っている。 初歩教わった後はやる事は自分で探せって会社で、基本放置される。クソひまか、クソめんどい仕事押し付けられるかの二択しかない会社に勤めとる。あとは、年寄りの愚痴やら問い合わせに答えるくらい。
こんなんでスキルアップはかれんし、求人票と実情全く違うし。
なんとか二ヶ月もたせたけど、ストレスはんぱない。 >>245
手取り18なら額面で25、26万円もらってるでしょ
中途で事務所なら高いよ あまり業界を調べずに福利厚生でえらんで 実際福利厚生はわりといいんだけど
業界が底辺職的なところだから 基本的にまともな人が少ない 今後を考えると色々迷うわ 先月入社。月8日休み+夏季休暇ありって求人票にかいてあった。先月今月休みが5日しかなかったけど、来月8日ある!って思ったら、休みのうち3日は会議に出席せなあかんから休みじゃないことに気づいた どうせ求人票なんて嘘ばっかりなんだから開き直った夢見たいな求人票見てみたいわ。 >>252
俺も事務職でそこそこ給料いいから入社したが
物流業界でいる人間はあれやし、
コールセンター状態だったことがある くおん
‏
@JoRuimama
1 時間1 時間前
👒母さん僕のあの膿(うみ)どうしたでしょうね?
とにかくひどい通常国会だった。
結局出されなかった膿。
してもらったためしがない「丁寧な説明」
熟議をすっとばし連発される採決の強行。
野党の抵抗は「無駄」だと嫌悪する世論。
政治って誰のため、何のためにあるんでしょうね? 専門中退、1年正社員、転職するも超ブラックで1ヶ月で退職、もうまともに取り合ってくれるとこないかな? 人売りITなら大丈夫だよ
数年がんばって転職すればいいよ 正社員はもうまじでやる気がしない
フルタイム、責任、人間関係…
もう無理。
派遣パートタイムで生計立てつつ
自分で稼げるように頑張る事にする >>261
何歳だ
30以下の高卒なら全然大丈夫だぞ 前前職の1年正社員を
→2年アルバイト
→正社員登用
→1年正社員に偽装
前職の1ヶ月(正社員?)
→フルタイムのパートに偽装
これでイケる、退職理由は適当に見繕う >>265
今年24の高卒ですね
余りにクソだっから1ヶ月で見切ったけど保険入ってたから履歴書に書かないといけないも思うとヤバいなと思って
入社するのリスク高すぎて次が怖い
またブラックで辞めたらと思うと 埼玉県所沢市の株式会社安心ダイヤルの朝生幸雄は、犯罪者である!! 入社書類とか何一つ書いてないんだけど大丈夫なのかな
社会保険は試用期間中はないところもあるだろうけど >>269
雇用条件は書面で確認したほうがいいとおもいます
基本給 年間休日が思っていたのと違うなんてことも 今22年落ちの古い自動車乗ってるんだが、これをハイブリッドカーとかに乗り換えたら会社から出る通勤手当とかって減らされるものなのでしょうか? 普通は減らされない
別に会社側は車種別に交通費を計算してるわけじゃないし、そんな手間を掛けるほど暇なとこは少ない 試用期間明けの日にもう一カ月伸ばすか辞めるか選べと言われそれは聞いてないし書面も受け取ってないので認められないので辞めたら自己都合退職?
会社から一身上の都合で退職したいって書いてある退職届けが郵送されてきて署名捺印して送り返せと郵便が来たんですがどうしたものかと思案中 求人票と違ってたり、ブラック企業だったとかパワハラとかイジメで辞めた所で、辞めた方が悪いってなって
就職しにくくなるのは辛いよな。 >>275
行くとどうなる?とは思ったがそれはハロワか労基に行けばはっきりするか >>274
それを面接で話すと
企業研究をちゃんとしなかったのか?
ミスマッチを避ける努力をしたかったのか?
って突っつかれるしな
そんなのやったところで、どうにもならんもんはどうにもならんのに 後出しで違う条件提示されて辞めましたって話すと
同じことをする企業は確実に落としてくれるよ
そちらの事情はどうでもいいんですが
とかいうなら最初から退職した理由なんぞ聞くな 面接では、長時間労働と幾多の休日出勤で、長く働くことが難しいと思い退職しました。
とほとんど言ってたわ。これを言われた時の先方の反応で、残業や労働時間に対する
意識がわかる。根性足りねえとか、どこもそんなもんだ。とか言う企業は論外。 >>278
辞めた理由を聞かれて、そう答えたら「興味ない」とか意味不明だな。
「じゃあどうでもよくない理由ってなんですか?」って言い返してやれ。
前の職場より待遇が良かったから。これも立派な理由でしょ。同業なら尚更。
企業は人間を使い捨ての駒にしか考えてない癖に、何でこれはダメなんだか。
会社への忠誠や、やりがいで腹が膨らむなら苦労しないんだよ。 試用期間様様だわ。糞会社多すぎる。殿様商売ですわ。 俺もそう思う。こっちは猫被ってても向こうは二週間すら本性隠すこと出来んから場数踏んでたら一週間も経たずに見切りつけれる そういえば試用期間でやめる時、どうやって言ってやめとる?
休出したのにただの残業扱いになったり、始業時間バラバラだし変な所で怒ってくるし入社二ヶ月経たない内に責任超ある立場押し付けてくるし、休憩なしで働くからその分サビ残だしで、ストレス半端ないんだけど。 >>280
自分の会社と同じことやってるから
こいつ雇うと厄介そうだからやめとこ
みたいな気持ちの裏返しで興味ないって言ったのかもしれない
なんにしても、内部の情報と口コミサイトなどの実際働いてた人の情報が食い違ってたから落とされてよかったわ
面接では年間平均残業時間が20時間未満って言ってたのに
口コミだと平均60時間だったからな >>284
結局、そういう事なんだろうな。就職セミナーの講師に「お前みたいにあれこれ質問してくる奴はウザいわ」
「パワハラだろうが前職を悪く言うのはダメ」って言われたけど、こういう糞企業の肩を持ってるだけだよなぁ。
>>279の言うとおり試験紙みたいに使える訳だし、サラッと使う分には構わんよな。 >>285
就職セミナーの講師なんて客は企業だししゃーないよ。 >>285
まぁ自分が会社選びのどこに重きをおいてるかによりそうだけど、
ミスマッチなんかお互い利益ないって思ってたって、
相手の採用担当にそういう関心がなければ何もかも無駄だしね。
何の仕事もそうだけど、仕事の仕方なんか結構バラバラだし、
複数人に話をするセミナーになってしまうと、とにかく内定を貰うための話になりそう。
個別相談で、そういうこという講師はまぁやる気ないんだろ。 TVは人手不足って言葉好きだよな。何故そうなっているのか、原因に踏み込んでる番組を見た事がないわ。
割に合わない・法令無視してる企業の責任なのに、それは取り上げずに「移民の活躍ガー!」ってばかりで
呆れるわ。スポンサー様の耳が痛いからなんだろうけど、情けないよな。ジャーナリズムは何処に行った? 賃金が労力に見合ってない仕事は常に人手不足だろうな
奴隷じゃないんだから安くて過酷な仕事なんて好き好んでやらないって 前職1ヶ月で辞めて保険入ってたんですけど履歴書に書いた方がいいですか?
それとも書かずに面接で簡潔に自分から言った方がいいですか? ハロワも労基も役立たずだった。。。会社から送られてきた退職届けを出すと自己都合になるってことしか言えないとか言われただけだった
会社には退職届け出さない宣言して、いや自己都合だから届け出せと言われてイマココ状態 >>291
それでもバイト並の賃金や手当のくせに、行くところのない行き詰まってるような奴しか来ないのに、偉そうに書類選考や面接してる。 辞めた会社ここの所毎週、求人を出しているが、その度に俺が書いた転職会議や会社の評判の検索順位が上がっている気がする。
アクセス数が増えているのかな? 今のままでは人が来ません。給料を上げますか? A.いいえ
↓
給料が上げられないなら休みを増やしましょう A.いいえ
↓
では代わりに職場環境を改善しましょう A.いいえ
↓
なら幹部の給料を減らすか、前線で働くか、どちらか選びなさい A.いいえ
↓
だったら諦めて会社を畳みなさい A.いいえ!
↓
無知な外国人が来ました。採用しますか? A.はい!
↓
言葉が通じず指示が上手く理解できません。教育しますか? A.いいえ
↓
逃げ出したり、問題を起こして他の従業員と揉めています。対策は? A.いいえ
↓
纏め役だった日本人の社員が辞めました。補充しますか? A.はい
↓
今の条件では応募が来ないようです。待遇を上げますか? A.いいえ
↓
業務が立ち行かなくなりました!給料の支払いが滞って抗議が… A.いいえ!
↓
誰も居なくなりました。ゲームオーバーです!
結局、最初の4つが出来ない会社はいずれは潰れるんだから、犯罪者を輸入して将来に遺恨を残すくらいなら、今のうちに潰れとけと言いたい。
いやだ!いやだ!と駄々っ子のように連呼して、自分の身を切らないクズに“えり好み”だの“甘え”だの、偉そうに批判する資格などないんだよ。 >>296
良かったじゃん。役に立ってる証拠だから誇っていいよ。俺もこれまで行った所、グーグルに書いてるし。 >>298
ありがとう。
会社は嘘求人ばかりだし、中小企業は評判がわかりにくいから、皆が書いていけば他の人の役に立つかなと思う。 試用期間三ヶ月なんだけど三ヶ月終わる直前に「三ヶ月働いてみたけどこの会社で働いていく意志がなくなりました」でもOK?
修理とかしてるんだけど職人のおっさん二人が意地が悪くて続けるとか考えれない。
後2ヶ月あるうちに次見つけたいんだけど。
物入りでいきなりは辞めれないし。
みなさんの意見お願いします。 連投
修理の仕事覚えろ、機械の使い方(レーザー溶接機等)覚えろっ練習しろ言われ練習したら「邪魔だからどけろ」ってなんなんだよ。
使い方なんてほとんど教えてくれないし。
結局職人だから教えるより自分がやる方が早いみたいな。 3ヶ月目に入ってそろそろ辞めようかと思ってるところで課長代理になってしまって言い出しづらくなった
もう少し頑張るか迷うわ 試用課長ありえるの?待遇改善せず人員いないし募集こないのに、現場が高齢者だらけの嘱託になってた職場あったわ。 >>300
辞める二週間前までに退職の意思を伝えれば問題なし。教える気も無いなら、最初から採るなと言ってやれ。 休日出勤しても残業扱いになる場合って、その日は「休日」にいれないの?
このままだったら年間休日が求人票−10日は余裕でいくんだけど。 挙げ句の果てに
教えて貰って無い事まで教えたって言い張る きちんと現場で指導してるか?あまりないかな。新人さん使えるか?だけの方が多いか。中小だと 二人いる職人は一人は気分いい時は教えてくれたりするけど大体暑いだとか忙しいとかイライラしてて邪魔者扱いされる。
もう一人は意地の悪い粘着タイプで大事なとこわざと?教えずにミスしたタイミングドンピシャでグチグチ言いにくる。
1ミリ以下のレーザー溶接機なんか3日で使えるわけないじゃん。 夏前は転職すべき時じゃない
糞暑いのに教育なんてできん 試用期間で辞めようと思ってたけど年金と健康保険を再び国民化するのが面倒なのと
その時、失業給付受けてて残日数も結構あったから早期就業手当てに目が眩んで
一ヶ月半もダラダラと続けてしまった。もう仕事できないのが凄いストレスになって
身体もボロボロになってんだけど次、決まってないから辞めるに辞められない… 転職の王道は7月のボーナス貰って辞め
有給全消化
涼しくなってくる9月入社 >>314
全く同じです。
国民年金と国保馬鹿高いし。
次が見つからないと辞めるに辞めれない。
生き地獄。 おまえら会社を選ぶセンスなさ過ぎだろwwww
さすがに会社が悪いっていうより合ってない会社を選ぶおまえらが悪いわ >>317
おっしゃるとおりなんだけど。
貯金も底をついて生活費が…
当面のやり繰りのために。 無職の時点で年金全額免除、国保最安コース申し込めるだろ
ただ手続きが面倒くさいのは確かだが
自分の世代だと年金に未来無いし、本来なら厚生年金すら払いたくないレベル 直近で求人条件の違いから試用期間退職二回したが、厳しいこと言われることもあったが、転職できるもんやな
人手が足りてないとこ多いみたいや >>321
もちろん20代だよね?
若い人しか欲しがらないからね >>320
国民年金は意外と免除なるけど国保は前年計算して3割引きが限界みたい。
しかも家族の通帳も持参しないといけないしややこしい。 >>317
実際に働かないと求人票通りの労働条件なのかとか上司やら周りってのが見えないからな。こればかりは個人のせいとはいえないな。試用期間ってそれを判断するためのものじゃないかね? >>327
俺も残業代は20時間までとかサービス残業とか、休日数詐欺、当初とは違う部署に配属後されて丸め込まれたりとかあったりで大変やったわ 言い出しずれー...
自分の選択ミスで辞めたいだけだし申し訳ないわ... >>330今の職場に期待されてる感じ?
ちょうど先月一緒に入った中途同期が社風が合わないつってシレッと辞めてったわ。
オフィスビルから自社ビルになって毎朝掃除するのが嫌だったって。理由なんかなんでもいいんだよ笑 >>332
合わないし、次決まったから辞めますで辞めれたよ >>317
クソ求人の見分け方なら分かるが、マトモな求人の見抜き方なんてあるのかね?そんな事言うなら教えて欲しいわ。
そこの実態はおろか求人内容の真偽ですら、面接まで行かないとそうそう分かるものじゃないのにな。 もうすぐ試用期間が終わるんだけど、もう辞めないだろうと侮ってか徐々に本性見せはじめた人がいる
こっちが忙しくていっぱいいっぱいになってる時にかかってきた内線電話にわざと出ないでこっちの様子見てるとか
誰かが出てくれると思ってるだろう見ればわかるんだぞ、社会人として電話に出るのは常識なんだからちゃんと出ろとか言いやがる
こっちだって出れるもんなら出たいけど状況的に無理なときだってあるっての
いい加減なことばかり教えるくせに焦らせるようなことばかりしやがって腹たつ
どうやらそいつのせいで中途採用の定着率がずっと悪いのらしい
さもありなん
早いとこ次見つけて辞めたいわ
試用期間終わるまでに辞めたかったけど無理かな〜 糞求人なんて詳細見なくてもわかる気がする。同じ求人しか出てないし、うんざりするね。 真理としてあるのは
良い会社は人がやめないから、求人そのものが不要 >>336
俺もこういう奴が上にいて試用期間で切ったわ。
こういうことするのも腹立つけど、その上さらにこいつ自体仕事がいい加減で、
自分のミスも他人に擦り付けるヤツだから見切りつけた。 新卒採用以外の入り口って、
9割型ブラックへの入口だよね 急募案件はだいたいまずい
経験ない応募に対して
すんなり書類通すところはかなり危ない 試用期間で辞めることが何で悪になるんだろうか。
「我慢しろ」とか、雇用条件やら求人票嘘ついたり法律違反してる会社だから辞めるってのに、たかだか試用期間で辞めるなって。
試用期間でそれなら、本採用になってから更なる地獄が待ってるに決まっとるやん。 >>344
そういうことにしておかないと
ブラック企業がどんどん立ち行かなくなるからでしょ
罪悪感や良心につけ込む汚いやり口だよ >>341
俺もちかごろよくそう思う
自分の一上の兄はホワイト企業のプロパーでずっと本社に配属
中途でそういうルートっというのはまずない
いいとこ矢面に立たされる全国転勤の営業がギリあるくらい やっぱり狙うは大手企業のウェブサイトの求人に
直応募じゃね >>347
何とも…
しかも大体大手って自社の採用ページに求人サイトのリンク貼ってるとこが、
ほとんどだよ。
自社サイトのみの掲載だと、あんま意欲的ではないから余程のハイスペックじゃないと
希望無いな。
最悪、ケチってるブラックの可能性も大。 ハロワに掲載していなくて、求人誌のみに出している所もブラックの可能性が高い。 >>350
今までのハロワは余程のことがなければ基本的に掲載していて、ようやくブラックは載せられなくなるようだけど、これまでも労基から睨まれていると掲載出来ない事もあった。
少し前に病院の事務を首になったという書き込みがあったけど、ハロワには出せなかったようだし、自分が前にいた職場も労基から何度も指摘されていてハロワに載せられず、地元で一番掲載料が安くて審査も緩い求人誌に出し続けている。 >>352
へーそうなのか。有効求人倍率捏造の為なら、どこでも受け入れてると思ってたけど。
労基がちゃんと仕事してる街もあるのね。羨ましいわ。どこ? >>352
一昨年ハロワに掲載していた会社だが最近ハロワではなくリクナビで求人出していたけどどうジャッジ出来るかな?
地元で一番掲載料が安くて審査も緩い求人誌とは違ってブラックもそこまで金を使って載せたいとは思わないので ハロワで入ったけどブラックだった事沢山あるぞ
あてにならん >>353
自分は浜松だよ。
在籍中に労基にメールで情報提供して、職場に調査が入ったこともあるし(言わなきゃわからなかったのに朝礼で社長が自分で労基に監査に入られた言ってたw)、
入社3日目でクビになった人が労基に駆け込んで、解雇理由が正当でないか認められなかったのか、
職場に解雇手当として1ヶ月分の給与を支払うよう勧告したみたい。 >>354
ハロワで効果ないから諦めたか、ある程度のスペックの人材を求めて変えたのかもしれないね。 >>357
掲載料が高いけどリクナビとかネットだったらちょっと着色すれば応募者が集まるとでも思ったのかな? >>345
いやだよな。何のための試用期間だよってなる。 >>358
能力重視ならリクナビ、誰でもいいならはたらいくかな >>350
金で解決できるパターンもあるから、超ブラックが転職サイトに載せることもあるぞ。
その点、ハロワは曰く付きの求人は載せれないからな。 >>356
いいねぇ。まともな仕事があるなら移住しようかなw >>361
これからハロワはブラックを排除する方針だから、求人誌にブラックがより流れてくるかもしれないな。 >>362
下請け工場が多いから求人は多いけど(タウンワーク静岡県西部版から浜松版を分離したくらい)、糞みたいな求人多いよw 大手求人サイトから応募したけど、超絶ブラックでした。
今までは、掲載料をケチらない会社はいい会社…と勝手に思ってたけど、ハローワークの求人の方が、各項目を無視できないので、ブラックを避けるにはいいのかなと思い始めました。 もはや掲載料なんて、先方にとっちゃ安い固定費。それで使いつぶせる人材が来れば
結果安く済むって魂胆じゃないの?リクナビとか、偽装正社員で有名な企業が
トップページ〜2ページ目に腐るほど出てくるしな。 ブラックをなくすのなんて無理でしょ
経営者が頭狂ってたら終わりだし
一見まともでも、数ヶ月経ってから牙を剥く会社もあるし
労働時間や給与面以外でのブラックなんてまじで入らないとわからないからな 契約社員で入社して3ヶ月の俺に
今年新入社員で入った営業を同乗させて配送させるとか意味不明すぎる
もういい加減辞めたいわ >>368
酷いな。新米の運転手役とか小間使いかよ。やっぱり馬鹿にされたりとかしたの? ハロワリクナビなんかでのブラック求人の見抜き方が話題になってたけど
いくつかの企業で採用業務やってた身からすると、求人情報からブラックでない会社を見抜くなんて不可能だよ
見えてる地雷載せてるブラックはまだマシで、むしろホンモノのブラックほど腐る程求人載せてるから求人情報の見てくれは洗練されてて良く見える
強いて言うなら、根気が必要だけれど、いつも出てる求人は危険で滅多に出ない求人はいい求人の可能性が高い
判別方法なんてホントそれくらい、もちろんこれも保証なんかない >>371
露骨なのは見抜けるだろ
みなし残業60時間とかアホみたいなやつとかさ
年がら年中募集出してるところとか
特徴あるから何社か受ければわかるようになるし
まあ面接でほぼわかるけどな ブラックもだけど
空求人をマジでどうにかして欲しい
書類とか作成する手間含めて全てが無駄になるから 以前から気になっているメッキや、年休も118日だし月給も中小の割には少し良い。
しかし親には「メッキは体に悪い」と反対され、求人には「一ヶ月で仕事が一人でできるようになります」
「自分で仕事の進み具合を管理できる人」とあるから厳しいのかなと感じる。 気になる会社は実際に現地へ見に行って、社員捕まえて話すしかないよね。
残業は灯りの確認、休出は現地確認。
ブラックの最低限の確認はこれに限る >>372
見えてる地雷って書いてるじゃん
馬鹿正直にブラック教えてくれてる会社はいい会社だよ、選ばなければいいんだから >>370
運転手役というか配達も俺がやってるのさ
今はまた新人は横に乗って納品を見てるだけ。
馬鹿にされる以前にそもそも覚える気が無さそう。
俺だって未経験の中途で入社して大変なのに、もう勘弁してほしいわ >>376
ある意味親切だよな。
そこまで公表して堂々とブラック宣言してくれる方が。それでもらなお受ける人がいるなら、その人の自己責任だしな。
まぁだいたいは表面上は良さげに見えて実は。。。という後だしが多いからね。 試用期間1ヶ月で離職票出してない会社辞めて転職しようとしたら、健康保険証とか作られたんだが、
次の会社にはその会社は履歴書には書かず派遣とか知り合いのとこで働いてるってことにしてるがまずいかな? 自分も知り合いのところでお手伝い作戦やりたいわ
社保には入っちゃってるから通用するのかわからんけど
先月くらいまではここでしばらく頑張るかという気持ちになりかけてたのに
まだ試用期間なのに今月からやたら(今の自分には)高度な業務をあてがわれるようになってあっぷあっぷ
しかも先輩の1人から露骨に嫌がらせが始まって
心が折れかかってる… >>373
電話すると「そこはもう埋まってしまってて…他にここどうですか?」っていうやつが空求人? >>381
俺は試用期間中は手当て一切出ないって言われて生活できなくて困ってるわ
履歴書出すときには社保入ってなかったんやがな >>381
試用期間中なのに責任押し付けてくるのはめちゃくちゃめんどいよな。
試用→本採用になったらどれだけ大変になるのか想像できへん。 >>382
違う
募集は出してるけど
助成金目的や税金対策でやってるだけで
採用する気は一切ない求人
なのに面接に呼んだりする、交通費と金の無駄だから存在がゴミ >>378
勤務時間も給与も普通、残業も多くない
だけど働いてる人間が全員やばい奴
みたいな「人」がブラックなところが一番怖いわ
働かないと絶対に判別つかないし >>385
から求人は面接はしないよ
書類選考のみ
で、余程のスーパーマンでない限りは全て落とす 368名無しさん@引く手あまた2018/08/03(金) 22:22:39.60ID:45WxE0JZ0>>370
契約社員で入社して3ヶ月の俺に
今年新入社員で入った営業を同乗させて配送させるとか意味不明すぎる
もういい加減辞めたいわ
↑
本人は悪いがちょっと面白いw ハロワはブラック排除の流れなん?
面接受けたら求人内容と違うから文句言ったら一応対応してくれたけどかなりぬるかった。 >>388
明らかに取る気のない面接をするところもあるぞ
たまたま当たったことがないだけだろ >>390
一時期、ハロワは失業手当貰うとこで求職するところじゃないってまでなってたからな 転職サイトは優良から超ブラックまで募集しているからな。
はたらいくはブラック率高いし。 >>391
いやいや
だからそれはたまたまアナタが第一印象で落とされただけでしょう
ワイも何度かあるよ
面接初っ端からもう完全に不採用丸出しでやる気ない面接された事
理由は不明だけど、だからと言ってから求人てわけではなくて
そういうとこでもちゃんと受かってる奴は居る 経営者も人間だから、自分の気に入った奴を採用するけど実際、変なやつもいて、現場で扱いに困ることもある。
やる気のある奴を3日目クビにし労基に突っ込まれたくせに、2週間で逃げられたこともあるしバカ社長の見る目がないこと 最低でもボーナスと有給もらうまでは辞めちゃダメだ! 有休は半年で貰えるけどボーナスは下手したら一年後やん
最初のボーナス(入社半年未満)は貰えないってとこ多いし 休日出勤はありません→休日出勤は残業扱いになるから休日出勤って概念がない。
残業少ないですよ→持ち帰りかサビ残という。
ほんと、変な所ばかりだよな。それが嫌で退職しようとするも、忍耐ないのかとか言われて怒鳴られる。どうかしとる。 >>399
君が起業してホワイト企業を作ってくれ! 無知ですみません。これってどうなんですか?
知り合いから聞いた話で、Hが理想だとと思ってたけど、友達はGで進めてみたいで。
失業保険とか問題ないのでしょうか?
@4月20日で前職を退職
A公務員試験の勉強⇒試験受験(2市町村 合格したら来年4月1日入職)
B地元の市町村が落選したので、民間への転職活動開始
Cもう1つの市町村の1次試験が合格
D民間でも内定が出て、受諾、9月頭からの入社決定(使用期間6か月)
ECの市町村が合格し、4月1日付で入職決定
FDの民間を3月31日付で退職し、公務員へ転職
G3月31日で退職がいいのか?
H入社までに間に合えば内定辞退がいいのか?でも2週間前までと聞きます。
どうなのでしょうか?? >>389
全然面白くないわー
会社としては俺を辞めさせたいんだろうさ
9月いっぱいで更新しないでこっちから辞めてやるわ >>398
先月ボーナス出たけど、入社からあと半月で半年というところで、あと少しで貰えないだろうなと諦めていたが、色々と仕事をやってもらっているし、本来は規定で半年過ぎてからだけど他の人には内緒で特別に特別にと、少しだけど貰ったわ。 >>401
民間で受かった企業などに行かずに、来年の4月からの公務員になるまで遊んでりゃいいじゃん。
それか、その間バイトでもしたら?バイトなら辞めるのにもそんなに手間じゃないし、職歴にも追加することもないし。
俺ならその民間に行かずに遊んでるか、バイトにする。結局その民間企業は働いても辞めるのなら、最初から行かない方が色んな意味で楽だし。 試用期間で辞めて残金がなくなって死にかけたよ。
だからボーナス貰ってからやめよう。 8月20日から出社するよう内定受けて進めてるんだけど、断ることができるのって2週間前?
向こうの人事からは手続き進めますとは言われてるんだけど、、 >>401
公務員いくなら、民間は行かないでお金欲しいならバイトするなぁ。
さすがに相手に悪い気がして民間にはいけない。
万が一だけど、拗れてどっちも破談とかになったら笑えない。 自殺するほど耐えられないならすぐ辞めるべきだと思うが、そうでないなら辛くても半年間は勤務してボーナス貰ってからやめるべき。
俺は3ヶ月で辞めて残金が殆どなくなって一時期死を覚悟したから、他の人にはそうなって欲しくはない。 言えてる。
辞めてしばらく無職やるなら半年粘って、有給&ボーナスゲットは必須項目だね ハローワークの求人情報で給料は普通だが、昇給や賞与の条件が良い会社だから就職したけど、
フタを開けてみると、基本給と技能給を半々の金額で支給する悪徳会社だった。 感覚的には〇ヶ月という表現がボーナスかな
固定金額だと10万でも寸志感あるから20万以上かな >>415
賞与夏3、冬3支給!(基本給3万、職務手当、地域手当諸々含めて合計支給20万)
手 取 り 8 万 以前ある警備会社で、茄子一万円てことあった@都内
そこから税が引かれるので手取りは(ry
一回飲んで終わった 10時〜19時勤務言われて初めての日曜勤務したら日曜は六時半までって切れられた。
知らなかったって言ったらまた切れられた。
まじ面倒臭い、辞めたい。 未経験から転職して2ヶ月経つんだけど
わからないところを質問したら怒られ
毎日頭おかしいとか異常とか言われた
仕事向いてないのかと鬱になってきたんだが
思い切って試用期間のうちにやめた方がいいのかな >>420
それは即座に辞めた方が良い
俺も今、それで後悔してるし このまま長く働いて精神的にやられるより
どこかでさっさと見切り付けた方が良いよね 一人暮らしで超ブラックだった時って辞めた後どうすんの? 入社して殆ど指導がない
マニュアル渡されて自己学習
習ってないのに説明しましたよねと言う
質問しても今忙しいと言って教えてくれない
出来ない事に対して聞こえるように嫌味や愚痴を言う
じゃちゃんと指導してサポートしてくれよって思う
面接官と配属先の上司の考えが違ってて
(面接官:少しずつでいいから頑張ってくれ)
俺も3ヶ月で辞めたよ 労働条件と実際が全然違う、上司も言ってることとやってる事が全然違う、そのせいで意味分からず怒られる、上司に言われてやった仕事が無意味だと終わった後にほかの人から言われる。
1日仕事基本教えられてからは放置。
なのに責任ある立場を一ヶ月で押し付けてくる、
かといってスキルアップが全然はかれないようなニッチな職場。
今月で試用期間終わるけど辞めようかな。 >>425
普通の人は貯金というものがありましてね
まぁ、無い奴は働きながら次探すか
辞めて速攻で次の会社入るかの二択だろうな 貯金?手取り13万茄子梨の俺には聞き慣れん言葉だな…
貯金どころか20万の借金あるわ 一旦仕切り直しのために
期間工半年やったら?
金も貯まるし >>430
知り合いもうやらないとはいってたけど、
やっぱ貯金の貯まりっぷりはすごいって感動してた。 期間工は自動車メーカーが一番稼げるけど配属先によっては死ねる
けどギャンブルや無駄遣いしなければ月10万貯金は余裕
加えてボーナス代わりの満了金もあるから辞めるつもりで正社員で働くよりは>>430の言うように仕切り直しで期間工もあり
よくも悪くも周りが底辺でなおかつ配属先の正社員様との待遇も圧倒的に違うから早く期間工から抜け出そうという意欲も湧いてくるしね おいおい
期間工期間工てさわぐがメチャクチャキツイぞ
知らないバカが寄って来るから余り騒ぎたてるな いつも、会社で期間工の人をたくさん見るけど、確かに苦痛だと思うわ。
期間工限らず、自動車の現場はね。
俺には出来ない仕事だから、いつも尊敬してるよ。この人たちいないと、製造が成り立たないのも事実だし。 そもそも工場(流れ作業)って無理だわ
年賀状すら半日で飽きたもん 賃金も大事だけど、やっぱり職場の人間関係が重要だよな。
先月から契約社員で働きはじめたけどマジ変わりもんばかりで仕事行くの苦痛だわ。 >>437
ホントこれ
工場って、よく今まで社会人やってこれたな、ってレベルの変わり者いるよな >>438
だよね。ちょっと安くても働きやすい職場じゃないと続かないわ。 >>438
社長が現場を知らないカスで、仕事は出来るけど性格が悪いリーダーだとたちが悪い。
理不尽なことがあって文句を言っても社長は「リーダーの言うことを聞け」の一点張りだし、リーダーも「あいつ気に入らないからクビにして」と社長に言うし、自分もそれで犠牲になった。
まぁ悪評が蔓延してか、最近は求人出しても応募すらないようです毎週求人誌に出しているがw >>440
俺も同じ
リーダーの言いたい放題
言ってることが毎回コロコロ変わるし
こんな人と何十年も一緒に働くの
無理だと思って辞めたよ >>441
これまで何人がリーダーに嫌気が差して辞めたことか。
何か言われて、突然職場を飛び出してそのまま職場に来なくなった女の子もいたよ。
腕が良くてもあの正確では他の会社に務めるのは無理だと感じたし、もう50歳くらいだから、このまま職場に骨を埋めるだろうなw お前ら仕事出来るなら理想のリーダーやったらどうよ? 憎まれ役もできなきゃならんしリーダーも大変だよ
問題は上に媚びて下にキツい人間がリーダーになった場合だな どこの会社でもそうだけど、気に入られる人とそうじゃない人の差が激しすぎるんだよね
気に入られる人は何してもそこまで叱られることはないし
気に入られない人は些細な失敗でもぼろ糞言われる 何か上が下に必要以上に突っかかり過ぎなとこも多いんだけど、
下は下で言わなきゃとことん何もしなくなるし、つけあがるやつもホント多い。
で、困るのが大体上にいる2種類の人たちしか会社に居残らないことが多い。 >>445
コピー用紙合ってるか聞いたら、普通の人なら手触りで分かるだろ!って怒鳴られたわw
だから、すいません凡人以下でって返してやった。
説明する間もなく、頭ごなしに怒鳴られたり、にも関わらず真犯人はお咎めなしだったりな。 >>445
あるある!
前の職場で女の人なんだけどめちゃ気に入られてて、その人がミスしてもおれのチェックミスにされて。おれがミスしてその人がチェックミスしてもミスの原因作ったお前が悪いみたいな。
好かれる人はほんと得するわ。 俺はどっちかというといつも上の人間にえこ贔屓される側だけど、フルボッコされる人見ると、やっぱり要領が悪い。
上が欲しがる情報を常に持っておいて、聞かれたら、即座に提示して挙げると勝手に株上がるし、やっぱりクソ真面目だけではだめかと思う。 >>448
逆に言っちゃえば、職場でそういうキャラを定着させれば、いろんな意味で有利になれる
ってことだ。好かれる人になっちゃえば良い。話しやすい人になれば良い。ただキャラ作り上げるのに
非常に時間かかるのと、慣れと場数が必要だけどね。
俺はどういうわけか、一回り以上の年上に非常に好かれる傾向があるから、
フルに活用してるわ。自分の話をするより相手に話をさせて聞いてるだけでも
良い印象を持ってくれるみたいだ。同じビルで違う会社の年上の方と、
いつの間にか顔見知りになって、雑談することもあるし。 仕事が自分に全く合わない
同業他社に転職というか転社してきたんだけどこんなん初めて 無職で就活はキツイ
面接では誹謗中傷あたりまえ犯罪者のような扱い >>437
俺も今月から契約社員で働きはじめたけど、人間関係はどこでも重要なのを改めて実感
あとはよくある話だけど、「分からなかったら聞いて」って言うから聞いたらちょっとキレられたり、
まだ教わってもいないことでも「こんなのは当たり前」とか返してくる連中とかはいる
とりあえずは最初の3ヶ月の契約期間は粘りたいところだけどね・・・ 試用期間で自己退職ではなくクビになるかもしれん。。 今日もセンスがないまともじゃない馬鹿だと言われ続けて
自分でも向いてないと思うからもうやめようと思うのに
まだ試用期間中だしと思って耐えてもう少し頑張ろうと思ってしまう
仕事覚えたところであんな人間性の奴と長く働くの無理だってわかってるのに 俺も仕事だな。人間関係は1日や2日ではよく見えてこない。 >>426
底辺会社のポイントがよく押さえられてるな >>459
長く勤められそうじゃなかったら、頑張るだけ無駄じゃね? 試用期間のほうが辞めやすくないか? >>458
自分の性格だとって感じでしかないけど、
出しづらいと思うくらいならまだ余裕ある。
どうでもよくなると出しづらいなんて感情消える。 人の顔色見て行動する人だと出しにくいって気持ちわかる。
辞めることは悪ではないし、むしろ早くやめないと肉体的、精神的にがたがくるから早くやめた方がいい。 技術系技能系の仕事かつ次も同職種で会社選ぶなら
粘ってやる価値もあるんじゃね
3ヶ月とか半年でも、経験あるのと無いのではだいぶ違うし 入社時散々労基について説明されていい所に入ったなぁと思ってたら二週間目から普通に14時間拘束。残業代で稼げるからギブアンドテイクかと思ってたら試用期間の間日給九千円のみで唖然。三ヶ月の試用期間が終わる二週間前にもう二時間早く出勤してくれって言われてギブアップ 辞めようかなと悩んでる矢先に総務部の人から自分の名刺とか押印とか次々に支給されると
これで辞めたらすげー悪い気がするなと思ってしまう。 >>466
極悪ですな。
体壊す前に辞めたほうがいいよ。 前職は4年いたから数か月前から辞める意向を上司に話して穏やかに辞められたんだけど
試用期間で辞める時って辞表書いて上司のとこにもう無理っすでOK? 試用期間中に「辞表」なんて提出したら、失笑されるだけだから気をつけろ。 >>470
親がーとか、友達が企業立ち上げてー、とか試用期間中にいろんな人と触れ合って新たにやりたいことが見つかったでいいんじゃね? 親の介護でってのが簡単だよ。
俺は今それで交渉中。 466みたいな会社何社か経験したきとあるけど、(全て零細だった)
後出しで次々と無理難題出してくるのって
辞めさせようとしてるのかな?
求めてるのはスーパーマンでそうじゃなかった場合に
そういう手段に出るとか >>331
いいなぁ
そこまで自分に正直だと笑
馬鹿にしているわけでなく、自分みたいに周囲の顔色伺って神経すり減らしてる側からするとね
雰囲気も重くなりそうだし怖いが
少し気が楽になったわありがとう >>474
入ったらこっちのものって思ってるんだよ。先に全部話して辞退されると困るでしょ?
生活があるからそうそう辞められないだろうって足元を見てる。条件は上げられない
(※社長の自分は我慢しない)けど人は必要。だったら騙せばいいと考える。そういう
腐った考え方しか出来ないから、何時までも人が居つかない+零細のままだというのにね。 >>474
あとは単純に、社員を何でもやる召使いだという認識で扱ってるパターン。零細特有の公私混同。
会社の事だけじゃなくて、私的な用事(宅配便の受取から自宅の掃除、庭の剪定…etc)もやらせる。
サラリーマン経験のない社長だと、本気でそういうものだと思っているんだよね。 >>438
あっちこっちでやってこれなかった人たちが寄せ集められてくる所だからね...
>>474
零細の経営者および古株社員にそういう回りくどい思考能力は無いよ。一般的な常識とか知力を前提として深読みしたら馬鹿を見るだけ。気をつけよう。
これ、悪口とかではなく、本当に何の考えもなく、これを言ったら相手がどう思うかとか一切考えないからね、あの人たち。
もし辞めさせたい場合はストレートにクビ宣告するよ。
無理難題押し付けてくるのはただ単に社員はいくらでも無制限にこき使ってもいいものなんだと本気で思ってるから。それだけ。 >>479
そういうところは今、人手不足で応募すらなくて毎週アホみたいに同じ内容の求人出しているよねw
今までのツケだザマァと思うわ >>474
それはそいつが無能で馬鹿なだけだよ
後出しで無理難題ばかりふっかける上司がいたが
みんなから評判悪かったからね 後出しジャンケンでマウンティングしてくる上司とか
他人が良い結果出したら自分の功績として上に報告するごますり野郎とか
その手のがのさばってる会社は大体ダメだな >>456
俺もだ。この前試用期間をあと3ヶ月延長を言われた。前の会社も3ヶ月の短期離職したからここで切られたらもう死ぬな。 入社2ヶ月
基本ルートの営業って聞いてたらほぼ新規の飛び込み営業で、商材も今後確実に衰退していくものだった
今日辞める言ったわ
派遣で働きながらまた転職活動だわ… >>485
特に引き止めも無かったなー
前職も2ヶ月で辞めてるからそこグチグチ言われたけど やっぱり短期でやめると短期でやめぐせというか
仕事ってそんなに執着して同じ場所にいるもんじゃないやって考えが強くなるんかな さすがに2社連続とか次どうすんの?
どこも雇ってもらえなくなるだろ… いま辞めたいって気持ちが強いけど
もしこの後次が見つかってもやばいとこだったらまたすぐ変えればいいやって思考になりそう
でもこの国ではそれじゃあ働き口どんどんなくなっていくんだよね どこも雇ってくれなくなるってことはないでしょ
そうなったら不人気な職選ぶしかなくなるけど >>488
履歴書に書かなきゃいいじゃん。
一年で三社なら一社にまとめるとか。
雇う方も嘘多いし。 >>487
合わない所に長く居ても時間の無駄という考えになる >>489
やばい所でも居続ける人が大勢いるから本来潰れているべき会社が生き残り続けてしまったりするんだけどね 変えられるうちに変えればいいんだよ
いずれ年齢等で変えられなくくなるから >>482
30〜45歳くらいの中間層がすっぽ抜けてる会社って、
大体そんな感じだな。 >>496
特定のポジションだけやたらと人の入れ替わりが激しいとことかもそうだよな
ソフトフェア開発の仕事だったけど、ディレクターが2年で4人も変わってクソだったわ >>492
特定されるの怖いから詳しくは書かないけど
紙媒体の広告とだけ言っておく 先月から契約社員(年収200万)で働いてるんだけど、正社員登用の可能性ないから引き続き就職活動して構わないよね?
辞めて文句言われようが自分の生活が最優先だし。 >>499
企業なんてすぐに労働者を裏切るから気にしなくていいよ 2日掛かりで辞めれた
ここの人達ほど凄い残業ではないけど、サビ残有で10時間以上拘束されるとは思わなかった >>499
なんで年収200万の契約社員で正社員登用ゼロの所に就いたんだ?
騙されたのか、つなぎなのか。 ・土曜日のサービス出勤を遠回しに促し断れない雰囲気を作る
・指導中にタバコを吸い始める
・残業時間をちょろまかされて8月のサービス残業が早くも10時間突破
・休憩1時間のはずが30分しか行けない
・数万円の経費を現金で立て替えさせられ領収書ももらえない
もう辞めたい >>503証拠ある?労基行くって言って言ったら解雇されそうな職場っぽいから金貰ってクビにしてもらったら?笑 面接官が足組んでいたことがあって落ちたけど、今となってはそんな所に行かなくてよかったと思うわ。 >>503
俺も休憩なしでその分はたらいとるから、実質サビ残20時間以上ある。 >>505
メモは取ってあるけど暗号みたいに俺にしかわからないように書いてある。
いつメモ見られるかわからない距離感だから。
そのメモをもとにして今から手帳に書くことはできるけど…。
この糞上司を人事なり労基署なりにチクることもできるけど円満に退社して早く次の仕事見つけたい。 みんなそんなブラックに当たるのか?!
最近まで大手で求人広告の審査やってたけど今めっちゃ厳しいからそれなりの大手は掲載もとに掲載内容と実態が違うって証拠つきでクレーム入れると掲載停止にしてるで ぶっちゃけ、やりたい職種が決まってるなら
試用期間で退職で渡り歩いても、経験はそれなりに詰める
職場には強気に出ればいい、良い形で出れば好転することもある
結果、辞めることになっても
辞めてしまえば全てがリセットされる
自分の思い通りの会社に巡りあうまでガチャるのもあり 実家暮らしや貯金あるやつは良いよなあ…どんなブラックでも転職先見つけるまではしがみつくしか無いわ
そもそも空白期間作ったらそれこそ人生終了だわ まだ試用期間だけど他の求人に応募するかこの休みで考えよう >>513
試用期間中に疑問に思ったら本採用になったらガッツリ色々やらせてくるから、責任のあることさせられないうちに辞めるのが一番いい >>514
仕事や待遇は良いんだけど
一人頭のおかしい先輩がいて2年間はそいつの下で毎日がっつり関わらないといけないの確定なんだ
あいつさえいなければ順調にやっていけそうなんだが
これから何年もキチガイに罵倒されると思うと苦しい そもそも試用期間が続いてるのか終わってるのかすらわからないんだけど 今日仕事やめてきた。
これからどうしようか悩んでるんだけど、転職活動だけ専念した方がいいのかな
貯蓄は40万しかない >>515
なるほど。周りに相談できる人がいるなら相談してみるのもいいかな。
そんな奴もいるって思って、なぁなぁで過ごすのもありやし、無理だと思ったらささっと転職するのもありやし。 今日辞めるって伝えるつもりなんだが、円満に終わらせるためには、どういう理由が一番かな? >>515
1人の変な奴のせいで
自分が病気になると最悪だから、さっさとやめたほうが良いよ
病歴がついたら、職歴に傷が付くどころじゃないからな 試用期間中面談の機会いままでなし。ほんとうは、労働条件と違いすぎるから辞めたいが、ついてけない、やってけないから今月で辞めるって言ったら一ヶ月前に言わないと辞めさせないといわれる。 スーパーに入社して1週間だけど研修でも現場でも毎回やめるなよって言われる やっぱ離職率高いんだな >>510
ダウト。リクナビでトップページ表示の常連、モン〇ローザが最近過労死認められた
ばかりやん。むしろ実態と掲載内容が何1つ違わない企業なんてあるの? >>522
スーパーでこのご時世研修までやってるところはなかなかない。中途だとなおさら現場にいきなり放り込まれるが。 >>522
すげー安いからな
偉くなれば給与も上がるけど
相応に忙しくなるから大変だよ
35で月30万前後しかもらえなくて激務
みたいなのが普通だけど頑張れよ… >>511
職歴汚れるだろ。短期離職2回したら一生正社員無理だよ >>527
経歴詐称でクビになるだろ。年金の履歴残ってるぞ 直近以外は、どうとでも出来る
直近も休職中繋ぎってことにして派遣でもやれば直近ロンダも可能 なんで正社員やめて派遣なんかやってるの?
辛かったらウチもすぐやめるんでしょ?
って思われて終わり
本人が良いならいいけど、派遣やバイトの繋ぎってマジでウケ悪いぞ >>529
短気離職はクセになるから我慢して一年は勤務した方ががいい。麻薬みたいなもんや。すぐ辞めたくなるもんな エージェント経由で短期離職したから俺はブラックリストに載ったと思う。
エージェントの逆鱗に触れたな。
今まで普通にログインできていたのがいきなり入れなくなったw 年金手帳の履歴なんぞ消す方法はあるわ。
年金定期便の提出を求められたら詰みだけど、経験上大企業でしか提出を求められた事ないわ。
前職以外だったらほぼ盛れる。年内に2社以上経験したなら、翌年に転職活動すれば
源泉徴収票の問題もパス出来る。
それに、仮に年金の記載あろうが短期バイトで生活費稼ぎながら、仕事探してましたとか
どうとでも言い訳はできる。 >>531
「書きたくなければ」と逃げ道を残しているものの、求人サイトでこういう事書くのはかなりのチャレンジャーよ。
大概の求人媒体は「経歴は正しく書きましょう」だし、書かなくてもいいと記載してるとこにどこが
求人申し込みをするんだって話だしな。 事務職ってきついんかな
もう人と話す仕事はあんまりやりたくない >>538
事務は肉体的にはかなり楽
精神的には職場次第だが80%の確率でキツいと思った方がいい
理由は大体の会社が事務は奴隷扱いなので
そういう扱いに耐えられる人なら楽は楽 >>538
事務が人と話さないとかとんでもない誤解
むしろコミュ力ないと事務(総務・経理・企画など)はやれんよ
データ入力とかそういう簡易事務なら別だろうけど
>>539が言ってるのは一般事務とか事務補助、一部の会社の総務(実質庶務)かな
経理や企画なんかだと奴隷扱いはほとんどないよ、上からのプレッシャーで精神的にキツいとこ多いけど >>534
短期離職はブラック行きでサイトは利用禁止になった?
エージェント経由はリスクがある ボーナス2万出たけど40時間分の残業が0になってるんだが… >>541
夜勤いけるならビル警備とか施設管理系は当たり引けば気楽にのんびり仕事できるよ
当たりさえ引けば人間関係も肉体疲労も最小限でまたーりスマホでもいじってれば業務が終わる
ただ資格持ち経験ありでやっと年収400万、資格経験なければ300万が平均くらいの業界だから家庭持ちだと辛いだろうね >>533
我慢して一年続けて病気になって人生詰んだから
ガチでやばいところはさっさと辞める方がいいよ 事務系はお局とうまくやっていけるかがカギだと思う
前の会社も総務・事務のお局が権力を掌握してて新人雇ってもガンガン文句行って辞めさせてた 入社日に面接で見学した部署と異なる部署に入れるっておかしいだろ。 お局は最終的には一発ガチギレして黙らせるしかないよな 前の職場になじめなかったから転職したのに またケアレスミス連発で先輩との関係悪化しはじめた
もう社会不適合者だから外でたくない 俺は、何社も転々としてきて
完全に合わない人間というものが特定出来てるわ
正義感がやたらと強く、流す事ができない人間
かつ嫉妬深い、かつ陰湿 >>538
現役事務職だけど、事務なんてデータ入力以外は、かなり不特定多数の人と話するし
営業やその他部署の人と連携したりしないといけないから嫌でも人と関わる職種だぞ?
ずいぶん事務職に夢見すぎてると思われる。人と関わりたくない仕事したいなら
工場のラインや道路の交通調査、プラカード持つ業務とかにしたらどうかな。
後者2つはほとんど日雇いor短期だけど。 機械がボロいくせに俺が壊したとか人のせいにするなよ死ね! >>552
俺もそういうヤツ大嫌いだわ。
そういうヤツって不思議と大体A型なんだよね。
仕事やりにくいと面倒だから一応適当に合わせるけどね。
プライベートでは一切関わらない。 8月入社で現在試用期間中だけど、人間関係が濃すぎて俺には合わないと感じてる
工場のせいか、話もギャンブル、風俗とかばかりだし
休日は会社の人と一緒にスポーツやアウトドアの趣味やってる連中もいるらしく、さすがにめんどくさい
今までは、仕事さえしてればOKってところが多かったから余計にそう思うのかも
というわけで、次を探してます・・・ >>556
>>557
多分元々緩んでいたツマミに知らない間にぶつかって取れてしまったと思う。
てか、他の機械ではカウンターが狂っていて手間がかかるし、
中古で手頃があったからっていっても、不具合ばかりでパワーも弱いから使い物にならない。
新しい機械を入れているところは待遇がケチくさいし、ちょうどいいところがなかなかない。 朝礼で週一でスピーチしないといけないと知りもう辞めたい >>546
4月入社で先月までは出てた
意見したら新人のくせに偉そうなことを言うな、最低限仕事できるようになってから言えとのこと >>561
俺も前職は2ヶ月に1回だったのが月2回になってめんどくさくて仕方ない
週一はさすがにネタがなくなるわ >>561
まだ考える余力あっていいやん
こっちなんて週3回だぞ・・・ >>559
人と接しない仕事で工場ってよく取り上げられるけど、工場って人間関係の密度が濃くて真逆だよな。常に人と一緒に居るしへたしたら休憩と一緒に取らないといけない所でもあって。 >>560
知らない間だろうがなんだろうが、結局お前が壊したんじゃん
備品壊しといて、なに上から目線で待遇の問題に転嫁してるんだよ
開き直ってんじゃねーよ、クズ >>561
一週間仕事してりゃ言う事ぐらい一つは見つかるだろ… >>571
言う事はいくらでもあるがちょっと気の利いた事や軽いジョークも入れたいじゃん
うちは金融だから経済ネタでもいいんだが大きなニュースは順番来る前に使い古されてるし3分はなかなかきついよ 何もわからない中、ミーティングの司会やらされて分からないから質問したら大バッシングくらったわ。
あとは、コピー用紙合ってるか聞いたら、手触りで分かるだろ!って怒鳴られた。 どこも怒鳴る奴は似たような事で怒鳴るんだな
うちのキチガイ先輩も工具のサイズあってるのかあわして確認してたら
直感でわかるだろって怒鳴ったあとネチネチ追い込んでたわ
新人が確認してもしなくても怒鳴るからな 見て覚えるのはあくまでも基本中の基本をしっかり説明しておくのが大前提だからな それぐらい見て覚えろメモ取るな系のキチガイもいるしな
自分の発言に責任を持ちたくなく証拠を残したくないだけのクズ野郎 そういう奴に限って言う事がコロコロ変わるんだわ
もうやってられん 試用期間で辞めても問題ない
ちゃんと理由があるならね
求人票と仕事内容が違ったとか残業手当がつかなかったとか
仕事が合わなかったとかでもいい。
次の面接で聞かれたら答えられるようにしておけば大概理解してくれる
俺も40後半だけど説明して内定もらえたしね >>582
40後半でスゴいですね。うらやましい限りです。
どんな職種のお仕事ですか?
こちらは30後半ですが、書類選考があると書いてあってもなかなか通らないのでどのいう具合に職務経歴書とかに書けばいいのかなと悩みます。 >>566
実際、そのとおりですわ
工場でも全く人間関係がないようなところもあれば、常に一緒に話を合わせないと行けないようなところもあるよね
ほとんどの場合、入ってみないとわからないのがねぇ
1週間くらいお試し入社とかあれば多少は違うのかな >>583
技術職です。
試用期間内でも何かしら成果を出したと少々盛りながら職務経歴書に書いたね
事実と違うことは書けないけど。
あと面接では質問攻めにあうけど動じず自分の言葉で説明することが大事かな。 労働実態や賃金に面接でツッコむのはタブーとか言われてるけど、だったら
相手が言わざるをえない状況を、作り上げちゃえばいいだけだしな。そこを見通して
嘘つく面接官もいるけど、ある程度のフィルターにはなる。
職務経歴書はとにかく盛れ。嘘“では”ないという盛り方で。そしてそれを面接で
堂々と言えばいい。来る確率の高い質問、そしてそこをさらに掘り下げる質問あたりまでを
想定して答えを用意しておく。 そこら辺は基本でしょ
相手がいる競争だしね
事務系ならエクセルうんぬんは全部出来ますで入社するまでに必死に勉強するしかない 俺は同業同職種で短期三連3ヶ月、9ヶ月、4ヶ月の職歴なんかは空白期間も合わせて1社2年とかにしてる
けっこう強力な職歴に変わる 俺は短期(3カ月以内)はすべて書かない、同業同種は受ける企業によって
何社かを圧縮したり、あえて圧縮しなかったりって感じだったなあ。3カ月以内の
業種、職種の話が出た時は「実は短期バイトですが、こういうことを〜」というのを
サラっというだけに留めてたな。深くツッコまれないし、最悪内定後の提出書類で
保険や年金に相違が発覚したときも「面接のときもお伝えした通り、短期バイトを
(いくつか)しておりまして〜」と言えば、まず通るしな。金融や警備、超大手企業
でもない限り詮索しようがないから。 短気離職2回続けたらヤバいかな? プログラマー適正が無くて試用期間でクビになりそう。 >>590
試用期間いっぱいまでやって「適性ないことが分かったので辞めました」でいいんじゃない?
例え短期離職になったとしても、プログラマーとかは仕事にあってないと精神的にやられることも多いし早めに逃げるほうが得策
転職活動が大変だろうけど、体に気をつけてがんばってほしいですわ クビになった、体壊すって理由なら辞めればいいよ。自分が一番大事だから
体に無理はないけど嫌だから辞めたいって事なら意地でもしがみついて次探したほうが良いが… >>591
アドバイスありがとう。少し気が落ち着いたよ 面接落ちまくってもうどこでもいいから入ろうと思って入った今の会社。
入って後悔してるわ。
3K肉体労働なのに月給16万円、月45時間の時間外労働、そして無意味なサービス残業の強要
おまけにハローワークの昇給賞与の情報は努力目標らしく実際は10年以上出してないらしい
俺39歳だからもうあきらめてブラック企業に定年までいるしかないのかね? >>594
とりあえずハロワに言った方が良いんじゃないの >>594
同年代だけど面接の採否って波がある気がする
落ちる時は連続で落ち続けるけど受かる時は連続で受かる
よっぽど金に切羽詰まってて辞めたら死ぬしかないってんじゃない限り
そこは辞めて他探してみなよ >>594
むしろそんなブラックさっさと辞めたほうがいいじゃん
そんなブラックで肉体と精神酷使して生きてる意味ある?
その条件だとバイトレベルだし正社員の意味もない
どうせブラックだから福利厚生なんてもんもないだろうし >>594
記録(録音)して、慰謝料代わりにガッポリ貰えるもの貰おうぜ。
ちなみに1年以上勤めてるなら失業手当が支給されるけど、今の労働状況を説明できる
証拠をもっていけば、いくら会社が「自己都合退職しろ!」と言ってきてそれに屈して
自己都合退職したとしても、ハロワで説明すれば即座に会社都合に変えてくれて失業手当が
すぐ支給されるようになる。 個人的な考えだけど俺が面接落ちまくってたのは年齢的な事もあるんじゃないかと思うんだよね
よほど資格や経験があるなら別だが39歳をわざわざ取らないでしょ >>601
だから同年代だってのw
気持ちは分かるけど余程条件重視のとこじゃない限り
(そもそもそういうところはまず書類選考ありきで落としてくるし)
面接ではやる気とか覇気とか自己アピールが大事だよ
年齢的に駄目だろうと気持ち的に面接でも消極的になってるから落とされてるんだろう
駄目元で当たって砕けるくらいの気概で行けよ
面接では「必死」なくらいでちょうどいいぞ
何せ他の面接者だって頑張るわけだから
それに打ち勝てるくらいじゃなきゃ落ちるんだからな >>590
履歴書に書かなきゃいいんだし、問題ないよ >>594
時給換算して考えてみ
辞めるの一択しかないよ
人生が勿体無い 自分の体と心が1番やで。最近の日本人はこれを忘れてる人が多い気がする。
少しでも皆に明るい未来が来ることを祈っとくよ >>603
両方とも社保入ってるからバレちゃうよ。しかも短期といっても前回は3ヶ月勤務したから書かないとマズイんちゃう? >>606
オレだったら書かないでバイトしてたことにする
んで何か言われたら、期間は短いが長時間のバイトだったから社保に入れてくれた、ありがたいこってす、で済ます マジレスすると就職した年の1月1日以降に就職していた場合は絶対にバレる
ポイントとしては3つ
@雇用保険被保険者証に前勤務先の社名が載る
A前勤務先の源泉を求められるのでそこに当然ながら社名が載る
B上記2点をごまかしても翌年度に請求される税金が収入に合わないため副業を疑われ総務または人事より追求される
ま、まともな会社だとバレる
バレないのはそれなりのレベルの会社ってこと
つまり、そんな会社だから就職できても長続きする確率は宝くじなみ >>594
面接に落ちまくるとどこでもいいから。。。みたいな心理状態に陥ることはあるあるだけど、
そういう状態だと焦りで決めたりするし、採用された=ゴールになっちゃうから大抵後悔するパターン。採用=スタートだからね。
まぁ、とりあえずブラックはさっさと辞めて、色んな意味で落ち着くんだ。焦りは禁物だ。 面倒くさいので最後の短期だけ書いてる
面接ではそこをやめた本当の理由いってる
例えば残業長いの嫌でやめたなら
次はそれだけは譲れない条件にした方がいい
なんで面接でいえば勝手にはじいてくれる >>611
絶対勧めない。自律神経病む。日勤でも夜勤でも泊まりでもそうだけど、そもそも生活できる給料は出ない。 内定受諾書出してからの後出しジャンケン的な雇用条件通知書とは違う労働条件出してくるのはダメだよな、、、。 俺なんて試用期間なのに始発で来て終電やぞ。土日も作業してるし、絶賛22連勤中。 >>614
内定貰った時に確認しないと…新卒ならまだしも転職は内定後に条件の交渉は絶対でしょ >>616
ほんと。俺って何のためにこんなに頑張ってるんだろ。時給換算するとコンビニバイト以下なのに。でも、ずっと憧れてた業界だしな。。合コン受けも良いし、週末のクラブで散財する日々。 なんか満喫してるみたいだし別にいいんじゃね
続ければ? >>617
内定後に労働条件確認したら内定取り消し受けた過去があってな。 残業代や休出のお金が出るなら
稼ぎ目的で少しばかりやってみるのもいいな
もしサビ残なら明日バックれるレベル 職業で合コン受けするって、そんな嬉しい事なのか。俺逆にそういう女はイラつくから
すごいなって思ったわ。 >>620
そんなとこ入る前に取り消されてよかったと思えるでしょ
損害賠償請求もできるし この流れ見てると試用期間で会社にも仕事覚えて戦力に数えられる前に
ダメージ少ないうちに辞めるより
普通に耐えてこっそり転職活動してたほうがいいのかと思えてくるわ >>626
あたりまえや!ボーナス貰う前に辞めちゃダメやで!
俺は試用期間でクビになりそうやけど >>628
提案営業、ソリューション営業、技術営業だろ
大手でも枠は空きまくりだな >>630
君みたいな事業会社の社員は正直見下してるね。 >>632
コンサルは合コン受けあんまよくないぞ
コンサルもピンキリだけど上位の数千万稼ぐコンサルが合コンなんかするわけも
ないし合コンくるコンサルは詐欺師、怪しい、不安定なイメージで受けは最悪だからな
どうでもいいけども 俺飲食チェーンで店長やってるけどかなりモテるよ
J◯なんて好きなだけ食える
まぁ仕事のメリットなんてそれくらいしかないが 試用期間中に退職したい時ってどうしたら円満に退社できるかな?
また、辞めるときなんて言って辞めとる? 時間とコスト掛かってるんだからどうやっても円満とはいかんでしょ。俺の場合思っている業務と違ったって言って退職届けだして二週間後辞めた。そんな奴いっぱいいるから向こうもわかってるし当日飛ばれるよりよっポどいい >>642
試用期間で辞めたら次の就活大変じゃない? 書類でほぼ落ちるでしょ。 我慢して精神やるよりいいだろ?俺一回やってるけど治らんぞ無理はしない方がいい 業界問わず、なんか奇妙で馬鹿な行動取ってるお客さんって大体バックにコンサルが付いてるよね
コンサルなんかに騙されて踊ってる客も馬鹿だけど、胡散臭い詐欺師のコンサルも同じくらい馬鹿にされてるよ >>645
転職エージェントも詐欺師のコンサルみたいだよな >>641
子供か
辞めたい理由を
そのまま話せよ >>646
なんか資格とかいんのこれ?いらないんだったら俺が代理人で退職届だすじゃあかんか?三万でいいよ >>648
子供じゃないから円満に終わらせようとしてるんじゃね? ストレスで体重が10キロ以上落ちてこれ以上は無理と退職を申し出た職場は個人相手の仕事ではないのに
HPに個人情報保護の記載を載せていたくせに社長が
「お前が他の会社を受けて前職調査があったら本当のことを言う」とかほざいて、個人情報保護の本当の意味を知らないんだなと思った。
中身はそこらの中小企業未満のくせに格好だけ大企業の真似をするから辻褄が合わなくなるんだよw
労基にも他の件を含め報告し、口コミサイトにも事実をたくさん書いて投稿した。
その後他の人も退職して、俺が辞めて約1年半たった今も時々求人誌に出しているw ここにいる奴はつまり正社員の内定を蹴ってるってことだよな
ブラックに当たったのか
ブラック企業多すぎだな日本は >>635
聞くけど、職業でチヤホヤされて嬉しい? >>650
やって行けない理由を言って
辞めると円満にやめれないの? 言いづらいけど本当のことを言ってやるのが会社のためでもあるんだよなぁ。
言って受け入れたり改善しようとするところはまだマシ、逆ギレするところは終わってる。 教育係が説教厨で困ってる
理不尽な説教で少し反抗的な態度取ってしまってからはさらに酷くなってきた
この前なんかは掃除しろと言われた所を掃除したが隅っこの少しの汚れを指摘し、掃除したと嘘ついてさぼったとか言って上司にも嘘ついてさぼるとか報告する始末
それ真に受けて上司が直接注意にくるし最悪だ
とにかく教育係の価値観で上司に報告するから俺は最悪の評価されてるし、正規の基本給はとても出せないと言われてる >>658
どうだろう
説教係が正論を言って、お前が反抗して言う事聞かないだけとかじゃないの?
お前いくつ?
頭の悪い中途じじいがムキになって年下の上司の言う事聞かないとか、よくあるよな 派遣時代、給料手取り40万をキープしていたが
正社員に転職したら、手取り26万とかギャップが激し過ぎて
冬のボーナスまで持ちそうにないから辞めます! 説教厨っているんだよな
20分に1度説教する
会社飲み会の帰り道にちょっと時間ある?と説教する
俺が休みの日の夜に電話かけて説教する2日連続
もちろんやめるわwぼけw
因みに他にもアホ行動があったので全部書き出して上司に渡した
社長に辞めるの考えなおしてくれといわれたときに社長までその紙がいってることを確認 >>662
どうだろう
説教係が正論を言って、お前が反抗して言う事聞かないだけとかじゃないの?
お前いくつ?
頭の悪い中途じじいがムキになって年下の上司の言う事聞かないとか、よくあるよな 結構めんどくさい仕事を上司に任され、あとは印刷ってところで印刷が出来なくて、誰かがやらんといかんめんどい仕事が一つ残ってたから印刷だけ人に任せて
其の仕事終わらせたら、
上司めんどくさい仕事の手柄を印刷やった子のものにしてたw
「やっぱり〇〇は凄いわ」
あれ?俺の、、、 >>662
以前の職場にも話し出すと長いやつがいた
長いと1時間位話すしキリがない
そいつは40代で独身だけど、結婚はまず無理だろうなと思ったわw >>662
休みの日に電話かけて説教とか正気の沙汰じゃないな。
会社そのものが嫌じゃなければ社長と交渉する余地はあると思うけどね。 シフト制だって知らされないで入社して、2ヶ月頑張ったがただでさえシフト制でコロコロ予定変わるのに、更に上司も色々予定変えてきて、休日にも出勤させようとしてくるから肉体的にも精神的にもかなりキツイ。 文字通りお試し期間なんだから労働者側もおかしいと思ったら気軽に辞めさせてほしいわ
なんで次の仕事見つける時の障害にせんでくれよ >>669
ホント、即日辞めさせて欲しいわ
法律上は2週間前だけど正雇用じゃないし、1ヶ月前でもキツイのに2ヶ月前とかほざくところは狂ってる 試用期間中でも一応、辞める際は一か月前に申告とか言ってるけど
辞めたいと言えば即日来なくていいよってとこが殆どだよ
勿論正規雇用になってからは別な >>662
異常に説教好きな奴いるよな
俺も仕事でミスして30分くらい説教されて帰り際にまた30分
翌日の朝礼でみんなの前でまた説教され同じ仕事する時にまた説教
1週間くらいして忘れた頃にまた説教
1つのミスで何回も繰り返し説教されて嫌気さした記憶あるわ パワハラだの何だが世間で騒がれてるのに
ああいう輩は何を思って生きてるんだろうな
試用期間中ですら嫌気さしてやめようかと思うのに
他の奴らはよく長く一緒に働けるよな 8月入社で8月盆前に退職したんだけど履歴書には正直に書こうと思う。
何社か一次面接も決まったから面接の時にも退職理由をきちんと話すよ。 今月入社して
もう辞めてるって
そんな経歴言う必要あるか?()汗 試用期間で辞めたいが、シフト制だと辞めるのすげぇ後ろめたいんだけど、、、。 急に試用期間延長って言われてめっちゃ精神的にヤバくなってる >>681
試用期間はあらかじめ就業規則に載せてるはず
確認した?
期間短縮はあっても延長はないよ違法だから ちょっと調べたんだけど履歴書に記入する義務はないんだね。
企業から聞かれたら正直に言わなくちゃいけないけど。 今月入社で今日退職伝えた。
9-18の土日祝夏冬休みの求人だが騙された。
初日は定時で帰され、次の日から7時に来いとか怪しかった。
案の定、次の日から7-23が標準で土日も勤務。
おまけに夏季休めるのは事務職の女だけとか訳わからん事言われてずっと出勤。
タイムカードはあるけど押すなと言われ、全部パートのおばちゃんが朝と夜に全員分打ってた。
タイムカード上は全員定時だ。
しかもお昼は30分しか休むなと言われ、食べてても平気で仕事振ってくる。
電車遅延で7時に10分遅れたら次やったら始末書だと1時間説教された。
もう限界で退職伝えたら、2時間説得された後、それでも辞めると言ったら1時間説教、その後は帰るまで全員に無視された。 俺も以前勤めてた会社辞めるって言ってから1カ月いさせられたが、その間の地獄加減はないよな 会社、同僚からの本当の評価は退職時にならないと分からないよな 法律では2週間前に辞める意思を表明したら辞められるぞ
オススメはお互いのサーバーに記録が残るメールだけど >>675
無能は一つ追求すると他のミスが次々に露呈するからしゃーない >>683
延長って違法なの? しかも延長してまだ適格じゃないと判断されたら労働契約を終了しますって言われたんだけど おまいらもう自衛隊に入れよ
年齢制限も緩和されたし 皆さん、辞める時どのようにしましたか?
アポ取りをメールでされましたか?後、普段あまり接しない一番偉い上司に話しましたか?(一応同じ部屋にいる)
それともOJTの方に話しましたか?
ちなみに試用期間3ヶ月半目です。まさか自分がこのようになるとはすごく不甲斐ないです… >>696
違法じゃないけど辞めさせるまでいくとそれなりの理由がいる
複数回および長期(たしか1年ぐらい)の延長はアウト
不当だと思ったなら法的手段を取れる、大変だけどね >>698
OJTの先輩が話安ければその人に。
そこから色々勝手に物事が動き出す。
みんな無理だってなら、退職届を郵送で。 >>700
試用期間での退職は初めてなのでアドバイス助かります。有難う御座います。 >>697
陸自しか知らないけど普通科(いわゆる現場)に配属されたらブラックの比じゃない怒号のような命令に耐えなきゃいけないから絶対無理だと思う
情報系の方に行ければラッキーだけど難しいだろうな 同期ってぶっちゃけ居ない方がいいね
比較対象になるし、下手こいた時のサポートとかもしないといけないとか
面倒ごとが増えるだけ 同期は人によって天地の差になると思うんだよな
良い人だったら心強いしいいけど
同期ってだけでめちゃくちゃライバル心燃やすアホとかだと最悪
そういう奴に限って仕事も出来ないから
人を蹴落としたり引き摺り落とす事に躍起になる
ワイはそういう同期に当たって全く身に覚えの無い不名誉な事を
散々上司に吹き込まれててそれを知った時は愕然とした
何しろ表ヅラはいいもんだからこっちはてっきり
それなりに仲良くやれてると思ってたし
あのデブ男の事は辞めた今でも大嫌いだわ
辞める時にデブの悪行を洗いざらいぶちまけようかとも思ったけど
立つ鳥跡を濁さず精神でそっと去ったわ 同い年の同期なら気が合えば会社の中での唯一の友達って感じになるけどなぁ
年が近い先輩後輩と遊びや飲みに行くこともあるけど上下関係や気遣いが気になって表面的な付き合いしかできない 前の職場は同期じゃないけど同い年で気が合う人がいたからお互いフォローし合ってめちゃくちゃ助かってた
今の会社にほぼ同期の同い年いるけど気が強くて性格合わないし負けず嫌いでライバル視してくるからクソ面倒くさい
上司もわざと対抗心煽るようなこと言ってくるし本当にやめてほしい
1歳でも年上の方が良かった 同い年で同期とか入れると
だいたいそういうことになる ハローワークで基本給16〜22万円、基本給は試用期間満了時点で能力により決定ってなってたから
16〜22万円の間で能力により決めるんだなと思って入社したんだが、試用期間終わって基本給12万円って言われた。
これって違法じゃないの?
16〜22万円ってなってたら普通は最低でも16万円は貰えると思うだろ
というか12万円なんてあるんだったら入社しなかったし12〜22万円で募集するのが筋だろ
これブラックだと思いますか?
もしかしたら私が世間知らずなだけで世間では普通なのかもしれない >>711
私が思ってるのは12万円しか払う気がないけどそれじゃ誰も面接に来ないので高い給料で釣って
能力に応じてを盾に12万円に下げる事を正当化してるんじゃないかという事だよ >>713
違法も良いとこ
ハロワなり労基に行った方が良いゾ
会社にも労基に行きますて言え >>713
最初から12万ありきだったんだろうね
誰が来てもそれしか出せない会社なんだよきっと >>685
労基なりハロワ求人ならハロワに言えよ
泣き寝入りするから第二第三の被害者が出んだよ やめる気満々で言おうとしたらシフトが決まってて、人が足りないとか言ってたから辞められない雰囲気やで、、、。 >>718
気にしたら負け
ましてや試用期間だろ
関係ない >>713
その16万に「〇〇手当を含む」とか書いてなかった?書いてあった場合、ちょっと
面倒な事になる。例えば基本給12万+職務手当3万+固定残業代1万=16万。みたいな。
求人サイトでもよくあるけど、給料を高く見せるために
固定残業代を筆頭に、地域手当やら営業、精勤手当、ひどいところだと通勤手当や
マックスで残業と休日出勤をしたときの状態を盛り込んで給料の表示をする。
今だと、ちゃんと内訳を記載しないと違法だけどそんなの関係なしに、
盛りに盛ってる所いっぱいあるしな。例えば
ブラック求人閲覧会で有名なサイトのある求人。
https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001001/RQ_53825432/?track=LA_001_TP_TK-180813-03-01_FF_1_SCA_06_st_P04_RKO_102_SSRCF_1
月給27.2万以上といってるけど、基本給は16万。手当だけで11.2万もつけてたりね。 とりあえず固定残業代つけてる会社は避けるが吉
友人で一人だけ残業ほぼないのに固定残業30時間ついてる奴知ってるけどほとんどが社畜使い放題プランと勘違いしてるブラック >>721
>友人で一人だけ残業ほぼないのに固定残業30時間ついてる奴知ってるけど
何の業界? 試用期間中早めの転職活動ってエージェント受け付けてくれるかな?? >>726
リクナビネクストとはたらいくは地雷が多い 仕事やめてから、やりたい職種がまだ明確に決まっていない・・・
やばいな 30歳で異業種に転職ってあり?
今年の4月に入った会社が超絶ブラックで監督署に目をつけられて今はハロワも求人を受け付けてくれない最悪な食品会社で生産管理やっとります
何が最悪ってパワハラもヤバいが全ての現場がグダグダで新人教育も最低
新人を初日から放置です
それに試用期間が3ヵ月なのに半年以上も試用期間扱いされて低賃金で使われてる被害者多数
俺も4ヵ月以上経った今もそれやられてます(笑)
悪い会社だけど我慢するべきか思いきって転職すべきか考え中なんだけど、どう思う?
30歳で全く経験のない異業種にいける? >>729
いまは売り手市場だからまだいける。
ってかむしろ今しかない >>729
普通に生産管理で転職すればいいじゃん
もちろんなんでもありだけど
別に特にやりたいことないんだろ? 生産管理キツイって聞くけどSEとどっちがキツイの? >>729
異職種は無理だが異業種なんか簡単に行ける 辞めるの伝えるのに勇気がいる…
タイミングとか色々考えていたら伝えられない…その間に仕事の事で怒られる…もう辞めたいよ。辛いよ。 >>729です
みなさんレスありがとう
まず、監督署に行ってもおそらく無駄
10年以上も評判最悪な会社だし、今まで何回も監督署から注意されてる
それでも改善されなくてむしろ悪化してるのはかなりタチが悪い
まぁ、今後まだ試用期間扱いされてフリーターみたいな収入じゃ話にならんから転職します みんな贅沢な悩みでうらやましいなあ
反対にこちらはなかなか決まらないからだけどね
結局求人内容が違っていたか入らないと分からない人間関係など環境のどちらなのかな?
これから面接に行くので、こちらから見てこういうところがあれば気を付けた方がいいというポイントもおしえてもらえればありがたいです とくに今となってはこういうところがおかしかったなど とくに今となってはこういうところがおかしかったなど >>739
声が大きい愛想良い面接官がいる場合は逆に警戒するな
経験上表裏があってアウトな場合が多い
ちなみにいまのところだが 面接の時点で過大な要求するところは入った後もっと要求がエスカレートする。
専門職だから課題を課されるんだが、それが休みの日2日潰さないと出来ない物量。面接では実戦さながらのプレゼンをさせられ、営業から突っ込まれるであろう質問をどう上手く切り返すか見られてた。上手く取り繕って入っちまったけど結局今月辞める。
零細でこんなスーパーマン待ってるなんて倒産秒読みとしか思えない。 >>744
なんか切迫感が半端ないね
あと零細ってどんな求人盛ってもダメということも
分かってきた >>739
とりあえずリラックスして臨んで下さい。
ヤバイなと思えば、適当に流したり敢えて強気に出てもいいかもね。もちろん辞退する前提だろうけど。
嘘も少しくらいならアリだろうけどあまり盛りすぎるとダメだけどね。 こんなにこのスレが盛り上がるということは向こうも面接や求人で盛っていることの証だね >>739
面接官でわかることなんてねーよw
受かるための面接を全力でした方がいい
勤務時間 残業 休日 給料(これは後でも可) はしっかり聞いた方がいい
多くの企業が正直に答える
嘘ついてやめられるとコストかかるから 年収200万の正社員登用なしの契約社員で期待されても迷惑だわ。
前倒しでどんどん覚えろって仕事押し付けられる。
平日休みだからハローワークに行ってるのに。
期待されても気が重い。 >>750
大した仕事じゃないのに文句ばっかり言ってるだけじゃないの?
どうせ何の業務もこなせないんなら、社会復帰のリハビリだと思って頑張れ >>749
っておもうでしょ?
面接時と雇用契約書と同じだったが、内定受諾書出してからガラッと変わった。 >>751
まあ確かにそうかもね。
でもずっといると思われても困る。 >>736
分かるわ。試用期間での退職を伝えるのってかなり言い辛いよね >>739
>>749
計3社で採用業務経験したが採用権限持つ年寄りは面接時の質問で条件面なんか聞かれるとマイナス評価つけるぞ
内定連絡時に「今後の生活の参考にさせていただきたいので、雇用条件の詳細を伺いたい」って聞くのが一番丸い
内定連絡時に条件聞かれたから取り消しなんて有り得ないし面接時の質問は前向きな質問にしとくべき 試用期間なのに
ライン任されて
挙げ句の果てにインターン面倒見ろとか…
こっちがまだ見習いだっちゅうの >>755
まあそうやな
俺は面倒なんで面接で聞いちゃう
面接の後半で相手がこっち欲しいなって思ってから或いは
給料の話が出た時についでにきくかんじで
面接ってのは自分を売り込む商談なんだから
条件面の話しないなんてバカじゃねーかと思うけど
でもまあ一般論としては貴方が正しい 新日本コンサルタント(富山の建設コンサル)
選別解雇系ブラック企業
気に入らない人や即戦力にならない若手は試用期間満了で解雇されます 周りがパートのおばさんばっかのシフト制の所に入社したから、おばさんが急に休んだりするとそこに入らんといかんで
予定がコロコロ変わる。
シフト制嫌だから避けてたのに、ちゃんと雇用契約書とか求人票にもシフト制って書いて欲しいわ。
辞めようにも、来月のシフト決められてるから言い出せないし。 試用期間でつい先日退職した会社からスカウトメールが来てたw 一ヶ月ちょいで1ミリ以下に近いポイント狙うレーザー溶接なんかできるわけないじゃん!
契約社員で朝早く来て練習なんかできるかよ。 入って一ヶ月で色々仕事を四苦八苦しながら覚えてる最中なのに
やたら仕事ふってくるうえに自分と同等のスピード求められてもできるわけねぇだろ
先に退社するうえに去り際に 遅くね? なんて呟かれたら流石にイラッとするわ >>760
スカウトメールってコンピュータが条件にマッチした人間に自動送信してるだけだぞ 10年、20年やってる職人と一ヶ月のやつを一緒にされたら困るわ。
出来るわけがないし、客の物だから修理失敗できないし。
そんなんやらせるなよ。 やりはじめてか2月もたってない試用期間中の新人に10年選手が
こんなんも気づかんのかセンス無いわってねちねちマウントとってくるんだ
あいつのせいであの職場で長くやってく自信が無くなるわ
歴ながい先輩の目から見て才能なしで向いてないんだから早く次の仕事探した方が良いって事だよな?
上司に相談して辞めまーす >>766
ある意味辞める理由にはいいかもな。
おれも似たようなやつが一人いるんだよ。 >>766
敢えて無理難題を吹っかけて君のやる気を見ていた、と言われたらどうする?
俺だったら余計なお世話だバカヤローと怒鳴って職場を後にするけどね >>768
そうですか。無理難題を吹っ掛けて僕のやる気を見ていたのであれば、僕も貴方のやる気を
見せてもらいたいものです。差し当たっては、月給を今の5倍にしてください。ビジネスの基本は
ギブアンドテイク。おわかりですよね?
くらいのイヤミ言うかな。 >>768
ワイは、自分みたいな凡人には出来ません。凡人ですいませんでしたね。って言ってやったわ。 あげく質問したらそんなんもわからんのかとお前みたいな馬鹿おらんと罵倒され
他の先輩に質問したらなんでそんなこと聞いたんやとネチネチ説教され
これは異職種から転職した俺にはこの職種向いてないからやめろってメッセージだよな
長く向いてないことしてもお互いのためにならんし、良い先輩がいてよかったぜ 仕事が見つからなくて焦ってきた
貯蓄もあと2ヵ月もつぐらいだし・・・ アホ対策はそのアホによって対応変えた方がいいからな
結構効果的なのが人前で1度キレる
日本人はなかなか人前でキレないので効果がある場合がある
そのアホは周囲も持て余してる可能性が高い
ただ仕事できるんで放置みたいな
多分キレたら周囲も介入してくる 逆にしてこない職場なら流石にやめた方がいい そのアホが管理職だったら?あまりにも無茶ぶり丸投げしてくるアホだったから人前でキレてやったんだけど仲良しクラブなのかウチの上長が反応して泥沼だわ。 >>777
多分あなたはミドル(35〜45ぐらい)で
かつそのアホ上司も同年齢あるいは年下だったんだろう
キレ芸は周囲の同情を買うという意味では一般的に年上にした方が有効
逆に年下上司にはその本人に対して効果がある
会社は小さくなればなるほどまあアホ職場になるほど
自分の居場所づくり友達作りのケースが多々ある
なんでまあ仲のいい同僚がいないならさっさと転職活動した方がいい >>766
いい事教えてあげる
職場でマウント取られる奴は一人の例外もなく使えない奴 >>779
だから職種違う所からきた俺はやめた方が良いってことだろ
どうせ遅かれ早かれ転職したら年収は大して変わらんから
はやめの見極めが大切だわ >>766
私は半年先にいただけでしかも派遣だったからな
人手不足で追い出そうにも自分の首を絞めるだけだったからやめた
新しい人待ちで、フレネミーに方針転換した >>779
威圧かける先輩がおかしいんだよ
同じ釜の飯を食ってるんだろ
序列社会の弊害だよ、人を蹴落として自分の居場所を確保する人は会社にいるよ
ライバル心というか異様な闘争心あるんだろな
その人
またその逆でイグノアされてるのも閉塞感が出てくるし、難しいな
しかし、上司が見て見ぬふりしてる職場なら考えものだよなあ >>766
自分は工場勤務で同じことされたけど
工場長に事実を淡々と話して改善したよ
逆恨みが怖くて言わないよりも、どうせ辞めちゃうのなら言うべきだと思う
結果的に辞めたとしてもその人の評価は下がる訳だし。
言い方としては
理不尽な指摘や扱いを3〜5つくらい箇条書きでメモしておいて具体的な説明をできるようにしておいて
「この状況が工場のやり方というか体質なら我慢して続けます。
ま、耐えられなくなったら辞めるだけですので。
このことは言いたくないですし主張するつもりはありませんが、これは完全にパワハラであり今の時代は騒げば問題になる行為ですよ」
こんな感じ。
上司に反感をかって敵に回さないような言い回しをすればかばってくれると思う
ただでさえ人手不足で普段は中途採用したことのない企業でさえ10年ぶりの募集とかしてる状況だから
管理職連中は人を辞めさせるやつは会社の癌って意識が高くなってるよ すげえ無能な先輩がいたから注意したら
先輩だし年上なんだから少しは敬えみたいなこと言われたが
ミスを指摘されといてその言い分はねえわって思ったな
こういう価値観のアホがいる会社はだいたいカスだよ 正社員登用ない年収200万の契約社員に今後何年もいてもらえるとか本気で思ってるのかな?
200万より300万がいいし、さらには400万とかあればそっちにいきたい。
200万で修理や加工の技術職将来性がないのに。 真っ当な神経してない会社なら
そんな待遇で何年もいてくれるとおもってるんでね
辞めてもっとマシなところ行った方が自分のためだよ 雇用契約書に退職は2ヶ月前に申し出るように。とか、書いてあってサインしてしまったが14日前で構わないんべ。 俺は二週間前にやめさせて欲しいって言って、とどまって欲しいと言われてる状態。ま、試用期間中だし二週間前に伝えてはいるからあとは退職届郵送するだけ >>786
だよね。
自分の人生かかってるしね、雇ってせっかく教えたのにとか忙しくなるから迷惑とか言われようが。 しかも今日出勤したら「もっと早めに入るようにしろ」って。
遅刻してるわけでもなく普通に勤務時間前に来てるんだけど、あいつらがまだ機械使う前に練習するためには一時間半くらい早く出勤しないといけなくなる。
ますます退職意思が強くなった。 >>786
そんな会社で長く働いてるやつも麻痺しててブラック企業のブラック社員みたいな感じ。 昼時間に休憩行って何が悪いんだよ。
「練習せずに飯行ったで…」聞こえとるわ! >>791
パワハラだと引き止め無いよ
自分のパワハラが原因なのは分かってるしそこで折れたくないから引き止めない
ある意味一番辞めやすいw >>547
お局様を放置しているような社内体制の会社は、
どっか他にも問題があるかもしれないよ。
気を付けてね。 前任者が片付けきれずに残した数ヵ月分の仕事、
最初の一週間で丸投げされたわ。 前任・前前任が書いた仕様書を把握しろって入った翌日に言われて、その日に職探し始めたよ
仕様書を作る立場の人間が何人も辞めてる会社なんて間違いなくやばい >>799
転職とかだと在籍年数(経験年数扱い)が長い方が評価されるもんな。
たとえ短くても内容次第では評価対象なんだが、短いというだけで、マイナスだもんな。 職種にもよるだろうけどな
技術系の人はあちこち渡り歩いてる人いるよ
技術力が全てだからな >>780
同じ職種ならやれたみたいな言い方が笑える
>>782
威圧する奴に問題があるのは否定しないが、される奴はされる理由があるよ
概して使えないゴミみたいな奴なんだよ
鏡見ればなんとなくわかるだろ
お前がマウントされる側なら、マウントする奴を変えることは出来ないんだから、される自分自身を変えろ
マウント取られていちいち泣いたり凹んだりしてないでなんかやれよ、逃げてないで(笑) >>787
間違いないが、延長されるお前にも問題がある
人の悪口じゃなくてまず自分が変われ >>788
まあ一般常識的に一、二ヶ月前に伝えて欲しいのはやまやまだが、法的には問題ない 785なんだけど、1時間か一時間半早く来て練習しろみたいなんみんななら行く?
意見お願いします。
言っちゃうけど眼鏡の修理です。
鼻のパッド金属折れたの溶接機10回程度触った一ヶ月ちょいの素人が出来るわけない。 超絶ブラックに入社して2カ月。
やはりここはヤバいな…と逃げる準備中。
社会保険加入前に、最もらしい理由つけて辞める予定なのだけど、隣の先輩社員が、
「もし、あなたが辞めるなら、私も一緒に…」
とか言い出した…。
その人はブラックに馴染んでるように見えたのだけど、辞めるキッカケを探してたっぽい。
いい人なんだけど、自分で決められない優柔不断タイプかな。
めんどくさい。
辞めるなんてまだ言ってないのに。
やっぱりおかしい会社なんだと確信したわw 試用期間中にきちんと教育できないのもダメだと思うけどね
不器用なのに器用さを要求される職場選んではいかんと思うけど >>547
お局がいる時点でその会社はダメ
ただの女事務員をお局化させる男上司に問題あり
指揮命令系統が完全でなく、権限の所在も曖昧な証拠 >>809
どちらかと言うと器用な方だと思うんですが。
レーザー溶接機が1台しかなくて中々触らしてもらえない。 >1時間か一時間半早く来て練習しろみたいなんみんななら行く?
選択肢は3つあって
・1時間早くいって技術を習得する
・定時でもなんやかんや出社できて技術を習得できる
・業界を去る
まあ平均的な一般論をいえば
手を動かす仕事ってのは2週間もやれば勘所はつかめる
なんで2週間「2」時間早く出社すればよろし
これで仕事しやすくなるよ
この2週間が我慢できないやつってのはやる気ないんだろうと俺も思う >>813
いいか悪いかじゃないんだよ
10分前に先輩が来てれば20分前
ここでは先輩が1時間30分前といったので2時間と書いた
これがアホ職場の現実なんだよ
もちろん俺が上司ならこんなことは言わない
ただまあ対応策は上記のように簡単
また長くやる必要はない
で本当にその業界で生きていくなら2週間ぐらい我慢すればという話
周囲が見る目がガラリとかわる
もちろん嫌ならさっさと辞めればいい
でも辞めてどうする?
他の業界にいくのか?
同じ業界なら転職活動する時間考えたら早く来ればいいじゃん
それで技術身に着けたらやめればいい
こういう選択をせざる得ないのもお前がどこかで真面目にいきてこなかったから
ただまあ2週間ぐらい我慢すればという話 大型免許程度しか持ってないチミ達は雑貨みたいな低運賃の糞会社に勤めるしかない
荷役に関する資格を一通り取得してみたまえ 企業側が機嫌伺いしてくるからね >>815
ありがとう、正論です。
でも200万以上望めないから転職かな。 昨日から入社したが習ってもない事がわからなくてキレられたわ
入社5分で仕事できない言うてキレられ怒鳴りながら教えられたわ
5分やぞ5分、誰が会社の初仕事5分で完璧に仕事出来る奴おんねん
誰が習ってもない見た事もない仕事をいきなりテキパキ出来る奴がおんねん
これだからガテン系は嫌いやねん常にキレてるから >>818
〇〇しろや!がデフォ。
自分が上からそうやって教わってきたから下にも同じ様に教える。ガテン系、不良系のコミュ力ない人の典型。 出張あるとは聞いてたけど1年の半分近く出張で国内にいないってなんだよ
休日出勤もたまにあるって言ってたけど毎回休出じゃねえかよ
面接の時のイメージと違いすぎて長くやってける気がしないな 入社13日で残業26時間
たまたま忙しい時期に入ったからとは言われたけど体が限界で転職考えてる
未経験でわけもわからないまま指示された業務を必死でこなしてたけど
忙しい時は皆さんピリピリして出来ない自分が悪いんだけどキレられるし
情けないけど今日は体調崩して早退してしまったわ
仕事自体は残業手当てとかしっかりしてるから良い会社なんだけど体が一番だから辞めようと思う ガテン系は1回で理解しろよじゃないんだよ
言われなくても分かるだろって言うんだよ入社初日の人間に
分かる訳ねえだろ教わってもない仕事をよ ガテン系は仕事の支持に主語や述語を一切使わないんだ
道具の名前言うだけでその道具の用途から推測して仕事できると思ってんだ入社初日の人間でも 実際パワハラあってもつまんなくても休みなくても
とりあえず3週間までは、ボーナスもらうまでは、って耐えてたら
1年2年たってしまうんだよなあ >>831
1ヶ月×3連続、2週間と2ヶ月で連続して辞めた俺がいますよ >>818
お前が根本的に常識が身についてないから怒られたんじゃ無いかな
使えない奴って仕事以前に何も出来てないし
具体的にどういう指示を受けたか書いてごらん? >>832
履歴書はどうしたんですか?今回は自己都合じゃなくてクビになりそう 直近以外は改竄が基本でしょ
だから2回連続には絶対にならないw 1週間 4カ月 1カ月 3日 3か月でやめてるわwww
まあブラック業界だからな >>834
前職以外盛るの一択。例えばA→B→C→D→Eの合計5社経験して全部3カ月で退職なら合計15カ月。
履歴書には、A社1年(12カ月)E社3カ月にすればいいだけ。盛る会社は受ける企業によって
変えとけばいいし、3カ月と1年じゃ仕事内容も大して変わらんから面接で深く突っ込まれる確率も低い。
ただ、年内に2社以上転職歴があるなら翌年に転職活動したほうがいい。理由は採用されたときに基本的に
源泉徴収票を提出しないといけないから。源泉徴収票には一般的に使われているフォーマットには全社の
企業名が記載されてしまうので。 俺は最近だと
2ヶ月 11ヶ月 4ヶ月 同職種
今、6ヶ月で辞めようとしてるとこw 即決されそうな
ハロワ求人ばかり受けてるから
やっぱブラック遭遇率も高いw 入社してからシフト制だと聞いて雇用契約書とは全く異なる時間の就労時間でバラバラやし、人が少ないから何かあったら
予定変更して出勤せなあかん。
体力的にもヤル気的にも無理や。なんで12時出勤の次の日に8時とか9時出勤やらせるのか。
企業全体で60人いる中で正規が4人しかおらんから試用期間中でも必然的に責任押し付けてられるし。
辞めようにも俺が抜けたらシフトが回らなくなる。ストレスしかない。 そういうところは
最高潮の時にバックレかましてやれ 人手不足でもまとも会社は人辞めないから求人出してるとこはほぼ問題あるな。 >>819
それでいて業界の人材不足を嘆いてんだもん、もはやギャグにしか見えんわw >>839
わかるわ〜
条件の良さそうなところ面接に行ったら1人募集の所に10人くらい来てた事あったわ
そんな所ばかり面接にいくから何か月も仕事決まらなくて結局は妥協した会社に入り条件の悪さからまた辞めるだわ
なまじ新卒で条件の良い所入ってしまったからそこといつまでも比較してしまうんだよな 過疎だと言いながら移住してきた人ハブにする田舎の町や村と一緒だな。
先月から働き始めた会社だがまた就活しなければ。 >>837
これさ、年末調整の時に必要だからだよね。他の雑所得があるので自分で確定申告するって言ったらバレなくない?
前年度の年収知りたいからとか言われたらヤバいけども。 >>848
俺もちょっとぐぐったら
・自分で確定申告します(株取引してた、医療うんたら、複数でバイトしてたんで)
といって普通徴収で確定申告すればいいらしい >>848
それでもいいけど来年になって、副収入や雑所得がある(という設定)から自分で
確定申告するというのをすっかり忘れて、気付けば確定申告をし忘れてしまったり
今年からは会社で年末調整お願いします。というと、低確率とはいえ不審や違和感を
覚えさせるリスクがあるからな。勘のいい人だと、それをヒントに気づく事もあり得る。
前年度の年収〜って、ほとんど面接で聞かれない?書類を提出する段階で、前年度の年収が
証明できる書類を持ってきてほしいの様な事を言われたことは、俺は今の所のないな。
ただ大企業に入社した時、書類提出で「初任給を算定したいから、ハローワークから
「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」を発行してもらって提出してください」と
言われたことはあった。今までの雇用保険歴がわかる書類。1社ごとに1枚なので
履歴書に書いてない職歴はバレないが、水増ししてたらバレる書類。 まあ突き詰めると仕事ができるかできないかんで
1カ月ぐらい時間稼げばいい話
そのあとばれて辞めてくれといわれれば
えへへwで辞めればいいだけ
そんくらいの覚悟はしとけw 〇〇〇〇するなら >>834
もう年を越しちゃえば源泉徴収も関係ないから10年以上続いた会社と直近の会社しか書いてないよ。
まともに書いたら欄が足りなくなりそうだしw 会社によっては前職の会社に勤務状況とか確認するっていうからな 前職調査を本人の同意ありの方向にもっていく会社もあったな。
面接のときにアンケートを書いてくださいと言われたときに、アンケートの欄に『勤めていた会社に問い合わせてもいいですか?』とあり、はいかいいえの二択だったので、これをいいえにすると怪しまれるだろうなと思ったよ。 警備とか伝統的に調べられるソッチ系の職業以外調査なんてあんの? 辞めて探すのはリスク高いからなんとか次見つけて辞めたい。 >>856
ちなみにアンケートを受けた会社はメーカーだよ。
警備会社は今でもというか職業柄であるだろうね。 先月の残業代が0になってたので会社に聞くとうちは残業代は出ないと言われた
納得できないことを伝えると後日支給されはしたが今後出すつもりはないし、会社を辞めてほしいと自主退職を勧められた
会社の主張は残業代を出さないのは違法と認識してるが、どの中小企業もみんなそうだし労基も見逃してくれてる
残業代を出すと会社は潰れる状態で他の従業員はそれを分かった上で働いてくれてる
その輪を乱す君はここを辞めて大企業で福利厚生のしっかりした会社に勤めればいいよ^^とのこと
まさかここまで開き直って非常識なこと言われるとは思ってなくて驚いたわw >>859
すげぇ
そこまでドクズだと一周回ってかえって清清しいわ 労基の担当者がほんとに黙認してる可能性あるがとりあえず労基に報告、それで対応してくれなければユニオンに話を持っていくのがベストかな
とりあえずその1ヶ月分の残業代は振り込ませられるだろう >>856
前に零細広告会社に勤めてたけど辞めた従業員の前歴調査の電話がたまに来るって社長が言ってた
聞かれたのは同業(広告会社)の営業だって
零細の方がコンプライアンス意識低いから意外と軽い気持ちでやってるのかも 中小企業は金が出せないから残業代無いのも薄給も仕方ない
どんどん潰れていかなきゃ日本終わるわ
頑張ってますアピールより金よこせってな >>859
今までクソみたいな会社に勤めてきたけど、さすがに残業代出なかったところはなかったわ。
残業代も出せないようなところは屑だし経営も安定していないだろうからさっさと辞めたほうがいい >>856
金融関係とか信用性があるところは本人の同意の上、調査があるみたい。
以前辞めた町工場のうち2社で辞めると伝えた時に
「お前が面接を受けた会社から前職調査があったら本当のことを言う」とかぬかしやがったわw
そのうち1社はHPに個人情報保護についての記載を多分コピペで載せているから、口コミサイトに本当のことを書いてやったw これからはクズな会社は晒され人手不足で潰れたらいいんだよ。 >>841
最高潮の時に辞めてやりたい。真面目に。パートがコロコロ休むから、正規の俺にガッツリしわ寄せ来るし、日常業務でほぼ手一杯なのにその他諸々押し付けてくるしで、マジやってられん。
本当は即日退社してもいいレベルなのに、シフト組んだから辞めるなといわれる。
休日出勤しても休日出勤手当は有名無実だとか言われるしで、有り得んやん、、、って感じや。 >>859
やべえすげー真っ黒だなwここまで開き直る会社あるのか。それを理解して働いてて輪を乱してる君はいらないか。それ最後に訴訟起こしてやれば今いる社員のためになるんじゃね 俺もそれ言われたことあるw
2社とも零細で
1社目は、
「残業するのは働きが悪いのが原因だから。残業代はなし。」とのこと
2社目は、
「ウチは零細だから残業代出せない。」
とのこと。
は?法律の意味分かってる?ってレベルだったな やっぱ初日からボイスレコーダーは携帯してないとダメだな 残業代出ないってどういう事?
残業の割り増しがないって事?
それともタダ働きって事? 前の会社は零細だったけど残業代はでたな
ただ本給低く設定してわけのわからん計算式でちょっと少なめだったけど 期間工の求人見てるけど、どういった条件で選んだらいいのか分からない・・・ >>874
超絶体力ある人でないと勧めない
というか試用期間内で無事辞められる目途立ったん? >>875
そうなの?じゃあ何がいいんだ・・・
>>876
もう辞めてる 残業代出ない休出手当が出ないのは一番マズい
実質使い放題プランみたいなもんだからな
際限ない 無賃金労働なんて奴隷と変わらない
それでもやめられない状況に立たせる会社はまさに悪魔だな 次見つかったらその週にでも辞めたい。
そうした人いますか? >>881
絶対にひきとめれない理由作れば理解ある会社なら即日で出勤しなくても
いいようにしてくれるよ
郵送とかで退職手続きしないとだけど >>882
このスレにも書いた年収200万の契約社員です。
周りの雰囲気悪いし、いつか修理所が閉鎖になるかもとか言ってるくせに仕事覚えて長く働いてもらいたいとか。
休みにはハローワークに行ってるから見つかったら辞めたいです。 社員で「みんなで協力して頑張りましょう!」とか言ってる奴が午後には不機嫌になって「くそ!!」とか机叩いてるし。 給料にひかれて転職してしまったけど
(前職は人間関係よかったけど派遣)
社長と気が合わなすぎて吐きそうだ
まだ一ヶ月もたってないのにな >>874
少なくとも派遣経由での入社は止めとけ。期間工でも直雇用に拘るんだ。
期間工だけに時期雇用に拘るってね(照 ろくに教えないで、舌打ちとかチンピラ工場は嫌いだな! あ〜あぁ
会社勤めとか無理なのかな、俺
カフェのマスターでもやりながら
ひっそり暮らしたい その直感は多分当たってる
社会不適合を感じたら
正社員求人はやめて
パートタイマーに移行して
傍ら自分で稼ぐ術を考えて行った方がいい >>892
ほぼ同意。極論だが会社員=奴隷さ。ストレスまみれ。 試用期間で退職届郵送しようと思います
受理まで2週間ですが
この間出社拒否すると懲戒解雇になりますか? 拒否っつーか体調悪い(糞上司に会いたくない)のでもう出社できません、とでも言えばいいだろう
あとは何言われてもシカト 正規が俺しかいないからって、試用期間中なのに責任押し付けすぎやろ。
休憩もないし、休日出勤しても、休日出勤手当は存在しないと言われるし。上司も意味なく急にキレてくるしさ。コロコロ勤務時間変わるし、意味なくいろんな所に行かされるし。
これが本採用になったらと思うと怖すぎる。 人間関係が合わなくて辞めたいなら、会話は最低限で仕事に集中して少し我慢しろ。普通に接してくれる可能性はゼロではない。
仕事が内容がどうしても合わないなら、試用期間内で辞めいい。合わない仕事は何年経とうが合わないまま。 入社して2ヶ月
板挟みになって仕事行くの嫌になる
もともと担当はいたがその担当が全く手をつけず異動し放置されていた仕事をなぜか私がやるはめになった
やりかたもわからないまま完全に投げっぱなしにされ、何で出来てないんだなんて言われても困ります
わからないなりにやり方聞いて自分なりにまとめたりしてたのに、もういい、こっちでやるとか言われるし
中途半端に手出されて自分なりにやりやすいように整理してた書類をぐちゃぐちゃにされる
そんでまた、なんでできてないんだって、知らねーよ
上に相談してもなあなあにされるし
そもそも面接時に説明された仕事内容と関係ない仕事をなぜやらねばならんのだ
胃が痛い辞めたい >>897
ワイなら辞めるな
ただ、ワイが今働いてるとこも休日出勤の手当ては特に無い
振替休日が平日に取れるだけ
たまには平日休みたいので自分的にはその条件で満足してるわ 辞めたくないけど試用期間で切られそう。。
体調崩してしまったのが原因 33歳で内勤の地方公務員になりましたが、あまりの
やりがいのなさに気力が衰えてきてます。
基本定時で手持ちぶたさになることも。
やり方を変えたいと提案したものはすべて拒否されて
余計なことするなと逆に注意されてしまいました。
ただ周りは全員辞めるの反対で嫁からも辞めないでと
言われてます。
苦痛で仕方ありません。我慢すべきでしょうか。 辞めろ人生は一回しかないお前がやりたいように生きろ 902
嫁は働いてるのか?子あり、小梨でも話が変わってくるけど。
給料どれくらいもらってるかわからんけど、基本定時でそれなりに貰えてるなら
辞めないかな。俺は公務員ではないけど内勤で、残業はまず無く、有給も余程
じゃない限りとれる環境に今いる。仕事はハッキリいってあまり、やりがいの
あるものではないけど、人間関係は悪くないし、どうせ違う所にいったら
隣の芝生は青く見える状態になるだろうからさ。 暇で暇での対策は簡単
ダジャレで回りに話しかける
すると嫌でも仕事回ってくるからw 俺も新卒で役所に入ってお役所仕事にやりがいを感じられず憤りすら感じて辞め、今は民間で働いてる
でも新卒や第二新卒ならともかく33歳まで生きてきて事務系地方公務員がどんな仕事か分からずに入ったのか?
どんな仕事か分からず入ったにせよ、分かった上で入ったにも関わらずギャップを感じて辞めたくなってるにせよ、民間でやりがい感じられる仕事をバリバリやれる人間ではないから転職しても変わらんと思うよ
大人しく続けてればいずれ周りの人間と同じように何の意欲もなく働けるようになるさ >>902
33歳でこんなんじゃ無かったって言うような奴はもっとキツい職場行ったらこんなはずじゃ無かった。公務員の時は定時だったのに何で同じ給料で残業60時間超えるんだよって思うよ。 >>902
やりがいを求めてるなんてまだまだ若いね。というか青臭いな。でもまぁ33歳でいうセリフじゃあないけどな。
やりがいや刺激が欲しけりゃ、ブラックといわれる会社にいけば?
まぁ嫁さんが反対しているのは所謂世間体だろう。公務員なんて響きはいいもんね。
まぁ表面上でいえば公務員なんて安泰だし、ある意味自慢できるからな。それを辞めるなんてもったいないと思われるだろう。
なので、反対しているのはそこだろう。
まあそれでもやりがいがなく、辛いなら辞めるのは自由だが、嫁さんには相談はするべきかな。 初っ端から出向の募集って世間の評価どうなの?
ググると出向=悪いってイメージのサイトしか出てこない やりがいがなくて暇で残業なくて絶対に今までのやり方を変えないって公務員のイメージそのものじゃん
自分から公務員を志望して公務員そのものの職場に絶望するって何がしたかったんだ
さすがに事前調査してなさすぎだろう やっぱ民間がいいわ。って思うけど、
ワンマンなブラック企業よりは
ぬるい非営利団体とかの方が
割り切って何も考えずに座ってれば、定年までいられるかもね。 >>913
非営利団体は人が少ないから多岐にわたる仕事ができる+みんなとても意識高いから、それを押し付けてくる割に、給料がめちゃくちゃ安いけど、それでもいいならどうぞ? >>901
私も…
ちなみに精神面で?
私は健康診断で問題が見つかって三ヶ月に一回の通院が必要みたい >>916
わかる
開き直ったら案外首にならんかもしれん…
でも自分メンタル弱いから開き直るのもなかなかしんどい >>914
いや、もうね、そういうところにいるのに疲れたのよ。
インターンや、ボランティアあがりで事業会社の経験がまったく無い
意識高い系な勘違いちゃんたちと、
職場の同僚として働くのが。 >>918
なら、なおさらNPOは辞めた方がいいぞ。雇用契約書に「ボランティアに積極的に参加しなければならない」とか余裕で書いてあるからな? 勤務先に試用期間で辞めると言うのが辛い言った後も一月働かないといけないし
でも言わないと辞める時に迷惑かけるし明日きちんと言わないとなぁ
皆さん良い人だけに言うのが辛いでもこのまま続けられる体力がない
でも運よく他が決まったから明日言うわバックレはしたくないし >>921
労働者側が、務まるかどうかを見極める期間でもあるんだから堂々とやめればいい。 >>918
どうせ天下り云々とかの、ネットの情報鵜呑みにしてラクだとか思ってない?
ないない。>>919の言う通り、意識高い(系じゃない)人の集いだから。
俺は2社くらい経験したが、雇用契約書にボランティア云々は書かれてないものの
仕事やることたくさんあるし、ミスも容赦なく責められる。ボケーっと座ってたら、
速攻でクビ切られるよ。というか、そんな思考してたら非営利団体どころか
ブラックですらお断りされると思うんだがな。 ハロワ求人の総務で就職。
今月で3ヶ月の試用期間終了なんだけと、
さっき上司に呼ばれたら役員が全員いた。
おめでとう!来月から営業だ!
全員から謎の拍手。社長から激励の言葉が掛かり、
周りも認められたんだよ、おめでとう!と激励。
どうやら社長が働きぶりを評価して認められたら
どの職種で入社しても営業になるシステムらしい。
んなアホなと総務をやらせて欲しいと上司に
言ったら、お前何言ってんだ?認められたんだぞ?
とか1時間くらいこの会社の営業ができる
おありごたみを説法された。
帰って嫁に報告してから明日辞めるとか告げる予定。
ほぼ詐欺求人だな。 >>926
事実だとしたら怖いな、そのシチュエーションが 公務員て診断書出せば、3ヶ月間給与100%支給で何回でも休職出来んだぞ
これを健康なのに何回も使うあくどい奴がけっこう居るらしいよ 試用期間で退職して出戻りすることを検討しております。 >>923
ほんまやわ。Npoは人が少ないから仕事をどんどんまわされ、仕事量や責任に比べて給料少ないし、いろんな所に行かされるしでキツイ。一般企業の方が良い。
社団法人みたいなのは雲の上や >>926
酷すぎる会社だな。
嫁さんに辞めるを言うのはちと辛いな。
でも普通に考えたら辞めても良いレベル。
嫁さんが理解してくれたら話は早いだろうな。 >>932
どういう辞め方をしたかは知らんけど、出戻りは相当ハードルが高いぞ。
辞めた会社の方から戻ってきてくれって言われてるなら別だけど、そうでもなく、自分から戻らせてというのは色んな意味でかなり難しいぞ。
戻れないかもしれないし、仮に戻ったとしても周りがすんなり受け入れてくれるかどうか。 >>920
お互い適度に開き直って頑張ろう
おやすみ 体調崩して欠勤何回かしてしまったから恐らく試用期間で切られるわ。。 試用期間で体調崩すほどあってないんだからいっそ切ってくれた方がお互いのためだよ
自分で退職したいというの面倒だし >>939
自分から言い出すまで特に辞めさせないところもあれば、
欠勤2,3日で次の週からこなくていいってところまでいろいろあるからねぇ・・・ >>924
うん。ほんとに意識高い人たちは、
官僚とかになってると思うけど。
そもそも話合わないからね。 嫁の賛同を得たので明日退職告げてきます。
ちなみに嫁は管理職の薬剤師で年収800万。
職が見つかるまで嫁の扶養に入ろうかな。 >>944
800万あるなら、週3バイトで主夫やったら? >>932
自分は出戻りしたぞ!
会社の人から戻ってくれと連絡あったし。
出戻って8日目だけど、辞める前と同じく和気あいあいと仕事してる。
会社に連絡してみたら? 10日以上前に退職した会社からマイナンバーカードの提出云々の手紙が届いた。
俺が辞めたことも知らないんだろうな。 >>947
雇用保険かけるのにいるから番号は教えないとあかん 規模500人以上の工場に入ってそろそろ2ヶ月。
指導係は丁寧に教えてくれるけど俺が不器用で全然数こなせなくて来月で辞めようと思ってる。
いっそ試用期間で解雇してくんねーかなぁ。 >>950
工作機械部品
入って3日で向いてない予感がしてここ1ヶ月くらい辞めることばっかり考えてる
これもうダメだよね? >>947
パワハラ受けて1ヶ月で辞めた会社から
数ヶ月にわたりしつこくそいつから
マイナンバー教えろとメール来てたけど
仕返しに最後までシカトしてやったw
給料はちゃんと貰ったんだけど、結局どーなったんだろうなぁ
仕組みがよく分からんがちゃんと仕返しになったんだろうか? >>951
人間関係良かったら続けた方がいいよ
旋盤とか使うのかな?
慣れるのに時間かかるけどね 考えなくてもできる仕事ってありますか?
IT系で勤めてましたが、もう頭使うことを避けたいです >>954
急にネタっぽくなったよな。
ひょっとしたら妄想か? >>956
警備でもやってろよ
ただ立ってるだけだぞ >>959
ずっと立つのもいや
なんでジジイしかいないかわからんか >>956
工場のライン作業かなー
脳死で黙々と同じ作業何時間も繰り返すだけ
一つ言わせて貰うと、座り仕事で頭使わない仕事は無いと思った方がいいぞ
仕事ってのは頭使うか体使うか両方かの三択しかないからな >>962
わがままなやっちゃな
再春館製薬でもはいってドモホルンリンクル眺める仕事でもすれば? 薬剤師で800万円とかすごいな
管理職といっても400〜500万円くらいが相場じゃなかったっけ? >>965
薬剤師は初任給よくてそっからのびない
初任給で5,600万いくとこあるから管理職なれば800ある会社は
たくさんあると思う やりたい仕事じゃないから、辞めるって言ったんだが
情が湧いてしまった、居心地もまぁまぁ良いし
撤回しようかな 退職理由 やる気が無い為でいいかな
向上心ないし、質問してこい言われるけど何も聞きたいことないし 一番簡単にやめれるのは 上司(アイツ)が嫌いだから
これ引き留める方からすると 配置換えしかないんだけど
なかなかそういう会社はない
じゃあ配置換えしますという会社には逆に残った方がいい >>959
そう思って商業施設の1号警備始めて、全く業務について来れないアホの多い事よ
かといって2号はやることは単調だが、アホが立つと人死にが出るからそっちもおすすめしない 一旦、辞めるって言葉が出たとこは
やっぱり辞めた方が正解だな
誰でも多少は心残りはあるだろうが
それは幻想だ 求人票にも雇用契約書にもシフト制って書かれてなかったんだが、内定受諾書出してからシフト制だって言われて勤務時間が雇用契約書と全く違ってコロコロ変わるし、
休憩が全く取れないし、休出手当は存在しないと言われたんだがこういうのってよくあることなんかな?
試用期間中だがさっさと辞めたい シフト詐欺の話
最近、いろんなスレで聞いてるような
マルチし過ぎじゃね… >>971
たしかに。感覚ってのは馬鹿にならんよな。 >>972
971の話じゃないが、変だなと思ったら試用期間過ぎてからより変になる所しかないから、辞めた方がいいかもしれんよ もうクビでいいよ。疲れた。転職で背伸びしちゃダメだったな >>970
全くそのとおり。
安易な考えで警備の仕事を選択しない方が良い。
自分がサービス業に向いていると思う人間以外は常駐警備はやめた方が良い。
交通誘導も判断力、チームワークが必要。
現場にもよるが、警備は責任が大きく誰にでも任せられる、低賃金でやらせるような仕事ではない。 >>955
人間関係は今のところ普通だけど、毎日目標数の半分とか7割くらいしかこなせてない
しかもしょっちゅう休日出勤あって隔週夜勤 辞めた後に仕事があるのか不安だから試用期間でやめるのって思いっきりがいるよ
すぱっと辞めれる人の肝の太さが浦山 求人票に転勤なしって書いてあったのに、試用期間終了したら名古屋だから準備しとけって言われた。。。
転勤なしを必須条件で転勤活動してたのに泣きそう。
規定に転勤を命ずる場合があると書かれてるから断らないらしく、その求人票の転勤なしは昔の担当者が勝手に書いたものだから知らないだってさ。 勝手に書いたがまかり通ってたらワークライフバランスなんぞ鼻で笑われる程、世の中奴隷だらけになってしまうわ なんか見てたら結構いいなりやなお前ら。前にも書いたど10時間→12時間→14時間って勤務時間増えてって試用期間満了の二週間前にもう二時間早出してって言われて即退職届だしたよこの先の使われ方簡単に想像できるしな奴隷と思ってる 短期でやめても↑のように正当な理由がある場合には
次の面接でそれいえばいいだけだよ
人間関係が悪かたってのは言わない方がいいけどさ
何か制度的な面で面接の時と違うということが事実ならいえばいい 面接ではテンプレのように現職のマイナスイメージになる事は言わないって言うけどさ、必要な場合もあるよねー… 飲食とかだったら正直に言った方がよさそう
衛生面の管理が杜撰でこのまま勤めてると
食中毒が起きて加害者になりそうだったから
とかそういう感じの 正当な理由なら、マイナス面だろうが全面に出して退職理由として告げるわ。
それで難色示してきたり、甘えだ根性足りないだどこも同じだ とか言い出す会社は
その地点で見切る材料になるし。 転勤はないけど年の半分近くは出張で国内にいないとか入社して初めて知ったよ
なんでそんな大切な情報を求人票ないし面接で教えてくれないんだ そういう所が失敗の元だったんだな
次は気を付けよう (発展途上のアジア除いて)海外に行けるってむしろ好都合じゃね?
めっちゃ自分にプラスになりそう 中南米なんて韓国や中国が好きになっちゃうレベルでヤバいよな 長期の海外出張はもういいんだ
ただ家族といられる時間を増やしたかったんだ 転職理由がそれなら尚更入社前に確認しとけよ
無能ってレベルじゃねーぞ
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