【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？69
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10年前くらいの技術なのに
新しいのは分からない人がいるから使わないでと ヘルプデスクをしていると
特定の人がちょくちょく電話してきたり
最善を尽くしていると
ありがとうね、と言われる。 土方やってたときはありがとうなんてほとんど言われたこと無かったわ >>445
おれは女子社員以外からのヘルプは基本断ってる >>439
どんなところが良くなったか興味あります
超大手の方が待遇自体はよくないですか？ >>449
横からでスマン
俺も超大手社内SEだったが、転勤、出張、転属が多すぎて辞めた
ま最後は国外転勤が退職の決めてだったが >>483
なんだ子会社か
たいしたことねえな
なら転勤ねえわな
ご苦労様 >>450
大手はそれがあるからかなー
転勤断られねえだろ
見せしめ降格もあるし
一人社内SEで全て牛耳るのがいいぞ >>443
早いとこは
1400に退勤命令出たというからな ヘルプデスクをしてるとメイン仕事が中断
それが嫌な人は面接時に
よーーく確認すべきよ
まずヘルプデスクの有無
ある場合は頻度 >>455
むしろ社内SEはヘルプデスクが中心だと思ってたよ
ベンダー管理だけしかしないところもあるんだね >>457
面接いったことあるよ
女部長みたいのが出てきた、、、
社内ギスギスしてそう
女社員が多いから、うまくやっていけるか？みたいな質問が
多かった
いや、俺はオマエとうまくやってける自信ねえよって思った
女社員が生理の日は大変だろうな・・ >>455
会社の社員の質が大事だろうな
自分とウマが合いそうなのか。。どうか
それで決まると思う。調整やら依頼受けるのも依頼する時もすべてそう
社内SEとして、生きるか殺されるか・・・
技術ならベンダー呼べばいいし >>456
いやいや、違うんよ・・・
このスレきてる奴らは
自社サービスがあって社内開発する＝社内SE と思ってるからなｗｗｗ
ヘルプデスクは低ｽﾍﾟにやらせておけっていう感じなんよ
俺たちは高度なスキルを持ってる
そんな社内クレーマーや教えて君と、コミュニケーションとらなくていいとな >>301
俺ならお前を採用しない
頭硬そうで仕事出来なそう
何かバカみてぇし >>457
材料側だが半分くらい女
可愛い子もまあまあいる >>467
10日目の夕方
上司「君、明日もその次もこれからずっと休んでていいから」 一応大手企業から内定貰ったけど
基本ベンダ管理ってのがつまらなそう
プログラミングもやりたいのに >>449
ここでも出てるが出張や転属が多いのと、超大手だから最先端の技術とか
仕組みを取り入れることが多いんだけどそれがだるいｗ
あとは情シスだけで何十人、協力会社合わせると常時100人超えるから
仕事が細分化されすぎてつまらない
あとやっぱ回りは高学歴で仕事が出来る奴が多いから上に上がるのも大変
今はシステム要員3人の会社でのほほんとしてるわ 給与も変わらず
福利厚生等はやっぱ大手の方が全然よかったね >>452
社内政治もキツかった
事業会社だけじゃなくて子会社ふくめてコンセンサス取らないととか
ほんと地獄でしたよ
今は少人数社内SEで勤務地限定だから非常に満足している 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>473
ああ それもあったな
うちも子会社数十あったからめんどくさいったりゃありゃしないよ みんなの職場は使用するブラウザの制限ある？
たとえばChrome禁止とか >>469
ええークビやだなー
4末から16連休、6月は9連休だったけど7月はちゃんと働いたんだよー、空出勤もあったけどさ。
いいじゃんこのクソ暑い時期に10連休ぐらい。どうせ給料安いんだし >>478
給料が安いなら自分で仕事量や質を調整するしかないね♪
はぁ、各種手当なし・ボーナスなし・昇給なし・退職金なしの
しがない事務員に月+2万やるから社内SEやれとか酷いよ〜(´；ω；`)
クソ設備・クソ社員の対応とかまじむりだからー！ >>480
何年かしたら、また別の病院に派遣されるよ
>>470
仕事選び間違ってるぞ
プログラムを組みたいなら
プログロマで探せよ
ラーメン食いたいのに寿司屋にいるようなもんだぜ
寿司屋でラーメン出ないからって文句言うのと同じ >>470
面接で聞くべきですが、
どれくらい本格的にプログラムを
組みたいのかにもよると思います。
VBAやスクリプト言語程度を
頼まれた時に作るだけで満足なのか、
技量・納期が非常にシビアな
でかいプロジェクトをやりたいのか。
大手はベンダーや下請けの管理がメインになると思いますが、
逆に提供されるものがいい加減な場合、
どこの仕組みがおかしいのかこちらから技術的な指摘をする事もあります。 ４７０はチェックのネルシャツが似合いそうな人に感じる
社内SEになりたい人って
どっちかていうと、業務改善やユーザー調整、ベンダー管理がやりたい人が
なるもんだと思ってた・・・
プログラミングやりたいのか・・
うちじゃまず採らないわ。。。 プログラム書きたいならSIerでええやん
いくらでも求人あるぞ >>470
社内SEはプログラム開発から逃げたくなった人が行く職種だからなぁ
プログラミングしたいなら、SIer行くべきだと思う
それも自社サービス持ってるところかな
たまに元請けレベルでも、がっつりプログラミングできる所もある >>480
最近院内SEになったけど、めちゃくちゃ鬱になってる
医者や看護師からの電カル問合せや機器のトラブル対応ばっかりでメンタル崩壊中
あとレセプト印刷や請求事務とかの単純作業もやらされる、思っていた仕事内容と全く違っていた
持っているスキルが全く活かせなくて本当に辛くて苦しい
仕事中も全く覇気がなくなって、帰宅しても憂鬱で、人生そのものに悪影響が出てる ちょくちょく出る院内SEは同一人物なのかたまたまなのか >>487
雇用契約結ぶ前に仕事内容ぐらい確認せーよ 470はあほやね、開発してこなかった人が選ぶのが社内SEなのに。 >>488
300床ぐらいの総合病院です
もうあっちこっちトラブルで呼ばれまくりorz
>>490
これ逃すと後がなかったので
内定取れれば何でもいいと早まってしまったorz
次はきちんと確認します、病院はもううんざり… 社内SE(インフラ周り)とは少し違うけど
SIerからユーザー企業の情シス部門に転職したら、ユーザーが開発ベンダーをどれだけ下に見てるかがわかった
常駐してるSEとか打ち合わせに来るベンダー社員への対応がひどい
少し前までベンダー側だったから同情してしまってしんどい 確かに知識ない情シス側が知識あるベンダーを無茶振りしたり罵倒するのが常だからね。
罪悪感感じやすい人は向かないかも、情シス時代は上司にもよくベンダーへの対応甘すぎと怒られたけど、契約にないこと無理やりさせるのはしんどかったよ。。 >>493
ベンダーの立場が分かっているというのは実務で生きるよ
ベンダー寄りになる必要はないが相手が動きやすい環境へ誘導してやればプロジェクトも捗る >>494
ベンダが無能なので知識ある社内SE俺が尻叩いてるケースもよくある プログラミングなんかもう１０年ぐらいしてないなー
現役社内SEだけどさ >>499
ﾜﾛﾀｗｗｗ
エンジニアはいい人多かったけど、営業は駄目な奴ばっかだったな 昔、金融の社内SE内定した。
身元保証人を親と三親等以外の3名
合計四人
アホらしくて辞退したわ >>494-495
ありがとう
そういえばベンダー時代も協力会社の人たちを詰めるのが本当にしんどかった
だいたいの人が自分より10〜20年以上キャリア長いし、若い奴にこんなこと言われて嫌だろうなとか思ってしまって
相手を詰めるのではなく上手く誘導するつもりでやってみます あぁ、あれ契約に無いわかってやってたんだ。
そういうことやってると仕事引き受けるとこ減るよ。 総務の子に「大塚商会とかいう、個人商店ぽいとこから情シスさん宛に営業電話ですが繋ぎます？」と内線をもらったことがある。
繋がなくて良いよと伝えて、後からその子には一応大手の会社だよと教えてあげた。 コンデンサ漏れてた
マザーボード交換したぜ。
cpuもグリスぬり直して。
でもこれ社内seの仕事か マザーボードやcpuのグリス塗りは無かったがノートのディスプレイ交換ぐらいまでなら機種によってはやってるとこもあったな
今の会社はせいぜいメモリ/HDD程度だけど サマータイムって本当にやるのかな？
どこにどういう影響があるのか、すぐに思い浮かばない。 >>511
まずはバッチ関係とタイムスタンプ、勤怠管理あたりだろ
それ以外も盛りだくさんだが サマータイムはオプションで追加実装じゃないの？
内部的にはUTC標準時で処理されてるんだし うちはそこまで影響なさそうだけど
上の、大丈夫だって証明しろ、がうるさそう skype ver7サポート期限はしばらく延期だって。8が評判悪すぎるみたい。 とりあえずXMでドルリラSしたったぜ!このマウス1クリックに比べたら社内SEのたかが数百万から1000万程度の年収とか、社会的地位を最低限確保するための誤差でしかないわ まじ部署からの依頼がいい加減過ぎて困る･･･
依頼しといてこっちからのメールに返事すらしないやつはカスですわ 貴方の声が聞きたいの、だからメールじゃなくて電話して
って事 給料上げておいたから今度から別の部署業務もやってくれとか
それ昇給じゃねえだろ・・・ 従業員のパソコンの管理だけしてるやついる？
待遇は対して不満はないがつまらなすぎてやばい ただのテスターから運よく院内SEに転職半年
知識が自称PC好きレベルな上総務兼務なせいで作業が進まないけど楽しい 某SIerめんどくさすぎ
うぜーからお客さんもこのSIerと切り離してくんねーかなぁ 院内SEだけど彼女ゲットして来年結婚するからその間に次見つけて辞めますわ。 院内SEだけど彼女ゲットして来年結婚するからその間に次(の彼女)見つけて(結婚を)辞めますわ。 院内SEの彼女だけどゲットされて来年結婚するからその間に（避妊回避して）懐妊して次（の女）に行くの辞めさせるわ あー社内のインフラ任されてるのに蔑ろにする奴らがうぜぇ あー社内のインフラ任されてる俺を蔑ろにする奴らがうぜぇ >>530
任されてもその分の給料が支払われていなければ蔑ろになって当然
>>531が正解 上司２名「月1万円やるから社内のシステム業務やれ」
馬鹿にしすぎｗｗｗ 他の業務減らしてくれて、スキル習得支援（時間・カネ）をしてくれるならアリだな。
好き嫌いによるだろうけど。 稟議プレゼンの資料テンプレってないかな？
一枚でプレゼンしたいんだけど難しい いやーもーしんでーよ
何案件対応して、トラブル時に上司がいねーとかで代わりに降ってくるけど、今の給与じゃやってらんねー！
どっかのベンダの社内SEのほうが楽で給与良さそうだよなぁ
辞めよーかなー >>534
新たに人を雇うと金がかかるからだってｗｗ
同じ給料の二人がいて
俺は知識があるから社内SEやれって言われて
もう一人は知識ないからやらなくていいってふざけすぎｗｗ
俺は自腹で機器揃えて自宅で学習したりしてるから知ってるんであって
知りません〜出来ません〜って方が優遇されるとかキチガイ会社 時代は4K8Kと言っているが、うちの会社はまだ3K ベンダー管理だけやりたいんだけどね。俺の場合は。
プログラミングしたくないから、はじめ、開発要員として、
新卒採用されたけど、自分から異動を申し出て、運用部門でHW/SWの保守契約手続きとか
を担当して、それから、新設のHW/SWの調達部門へ異動した。 >>541
契約関連とPJ管理がやりたいだよね。俺。
ゴリゴリ開発したいわけじゃないんだよな。 >>541
だから、調達部門へ移動したわけだけど。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
