【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？69
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「趣味は業務改善」が高じて、「情シス」になってしまった男
www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/1807/30/news003.html ヘルプデスク障害対応、プログラム、
ハードインフラ、データベース、その他もろもろ年収360万で年間休日105日こんど求人でるからチェックな
辞める 脱出してやる
人売りからも社内SEヘルプデスクからも 1人情シスの方いらっしゃいますか？
外資のメーカーからオファーくるのですが、
今まで、10人規模以下の情シスで働いたことがなくて、、
1人の楽なところ、厳しいところ教えてください 1人は気楽だけど、相談も出来ないし、しんどいと思うなぁ。だって、1人情シスの時点で、前任者はいないんだろ？
パスワードすら分からない機器が出てきたら即死亡。
俺なら転職しない。 田舎で農業でもしてる方が精神的にも楽な気がしてきた･･･ 来月からベンダーSE辞めて社内SEになる
社員数2500人くらいの製造業に転職した
やっぱ今より楽になれるかしら メーカーのseって他の触手みたいに地方転勤あるの？ >>398
俺の場合は残念ながら本社自体が地方
だからIターン転職することになる >>397
さぁどうかな。SIerとは全く仕事が異なるからなぁ。
システムの事なぞ分からんわがままな自社社員が今度はユーザーになるわけで違うストレスが溜まる。
奴らはSEを魔法使いかなにかと勘違いしてるからな･･･
後はシステム導入する時の予算交渉とベンダー交渉がうまく出来るかどうか。 >>397
ユーザとの折衝とかしてたなら楽になる
相手がお客様から自社の社員だからある程度融通効くし多少なあなあでもイケるよ
俺も6月にベンダーSEから介護系の社内SEに転職したばかりだからしみじみと実感してる >>402
現場は金回り良くないかもしれんが少なくとも俺の場合には収入アップだったんでな 今週、オファー面談があるから年収確認してくる
あとなんか確認したほうがいいことってお前らの経験上ある？ 地方に工場が点在してる会社は地獄だったよ
あと海外に工場持ってるとこも
>>405
これ
これ需要よ 介護業界のseも大変そう
風呂はいらせたり、歌うたったり紙芝居とかやらせられたりして 病院の院内SEみたいな求人を見たことあるんですが
どうなんですかね？
どれくらいの要求水準と責任範囲なのかが心配で
一旦見送ったんですが... >>407
そんなことやらされるなら試用期間中に辞めるよ
現場とは完全に切り離されてる
むしろ現場の業務などサッパリ分からん まぁ、業務改善をするためにはどういう形で業務が行われてるかを知らないといけないから、現場研修くらいはあるかもしれんが。
あくまで研修で通常業務にはいることはないだろ。
あるとしたら相当小さい会社。 以前塾の社内SE面接受けたら、「授業も担当してもらいます。」って言われたなｗ
神奈川の結構有名な塾 >>409
スキルはほとんどいらない
給料がめちゃ低い、休みが少ない
ドクターを上手く言いくるめられるか
何はともあれメンツが大事
SESよりはマシだったが、薄給すぎて辞めた >>413
そうなんだ... 教えてくれてありがとう。
年収でいうとどれくらい？ 今、一部上場企業9000人規模の会社で
sier的な部署に新卒入社、年収430万＠30歳
残業50時間超えが常態化してて辛い
昇給も毎年2000円くらいだし、
今が転職のときな気がする >>415
SIer的な部署ってシステム内製でもしてるの？
だとしたら収入アップ狙いならSIerやベンダーにエンジニアとして転職した方が良いかも
残業がキツいなら開発しない情シス部門がオススメ
いずれにせよ自分のスキルの棚卸しはしっかりな
開発しかできないのに情シス行っても役立たずだしな >>415
給料いいね！
(俺は300人程度の上場企業の100%出資会社の中途入社で
年収380万@34歳、残業15時間以下、組合あり)
ただ残業が月50時間超えをずっとやるとなるときついね >>406
つまり胸元を開けて上目遣いをすればいいんですね
病院は嫌だけど介護施設のSEは自分には合ってそう >>414
一般職ならリーマンの平均年収に及ばない位
400万イケばいいんじゃないか？
>>418
スタイルに自信があるのならオススメ！ 2年目でソフト開発から第二新卒で転職したいんだけどいろんな経験ある人じゃないと厳しい？
応用情報の資格でもあると違ったりするのかな >>420
開発しかできないならキツい
せめてユーザサポートや要件定義辺りの対人スキルが必要 >>409
地元に帰って院内SEになったけど辛すぎてメンタル崩壊中
たぶん大丈夫だろと思って入ったけど俺には合わなかった
地元には民間企業の社内SEなんて無いし、また都会に出ることになるかも試練orz >>416
設備関係の会社なんだけど、
片手間で学校とか官公庁サーバ・ネットワーク構築請負もやっててその部署にいる
どちらかというとITインフラ構築ずっとやってるから、社内SEになりたいな 大変で心折れそうだから
みんなの大変話を聞かせて！ >>406
やっぱり昼夜関係なく対応しなきゃいけなかったり工場へ出張で飛び回るのがつらいんですか？
金融業界で社内システムやっててしんどいから次はメーカー行きたいなあと思ってたけどなかなか考え物ですね >>413
大半の病院は単なる雑用だよね
大学病院とか大きい病院に行ければ薄給てことはないと思う
自分の所はシステム部門あって開発もやってたりするからまだマシなポジションだわ メーカー子会社から大手企業の社内SEに決まった。本当に運が良かった。 そろそろ景気が後退する
求人凍結するだろ
早めに動けよ
次の氷河期くると何十年と続くだろう >>429
全国転勤ありそう？
俺なら田舎行きたくねえーよ >>420
色んな経験ある人が勿論有利だけど、内製メインの情シスだったら、開発スキルある人が欲しい
詳細設計と単体テスト、コーディングが出来れば、可能性あるよ
自分も開発出身の第二新卒で社内SEになった
開発や簡単なSQLチューニングしかしてなかったし、上流工程も一切してなかったけど社内SEなれたよ
基本情報も持ってなかった
ただ、開発と社内SEは求められる能力違うから慣れるまで大変だと思う 開発無しといっても、コードレビューくらいできないと丸投げ野郎に >>434
コードレビュー出来る社内SEって一般的にあまり多くないんじゃないかな
ベンダーでもレビュー出来るぐらい、しっかりとした基礎知識ある人って少ない気がする >>435
基本設計までだな
コードについてはもうベンダー任せだわ
仕様とパフォーマンスが満たされてれば問題無い >>431 全国転勤はないです。ダメ元で受けたのですが、第一志望に受かって本当に良かったです。 大手の社内SEが良いとは限らないよ
前まで超大手情シス→中小社内SEだけど今の方が全然良いし。 >>428
そうそう雑用、プリンタの紙詰まりと対応とかばっかだわ
大学病院ってそんなに採用需要ある？狭すぎる門では？
200床位の所はどこ行ってもだめだと思った
ただ、規模問わず、新設病院は結構狙い目よな
好き勝手出来る SIerって本当にヤバいの？
ひろゆきが語る、業界ごと沈まないためのキャリア戦略
https://type.jp/et/feature/8390
日本最大の電子掲示板「２ちゃんねる（現５ちゃんねる）」の設立者であり、
理路整然とした語り口と歯に衣着せぬ物言いで知られるひろゆき氏は、
そうしたエンジニアに向けて「今すぐ逃げた方がいい」と呼びかける。 大手ならではのプログラム知識 なし、ベンダーに障害対応依頼するだけの人間は転職厳しいよね。
もっと勉強するばすが上がどんどん辞め、したがどんどん入ってきてリーダーになってしまいました。。 本日台風の為、会社から早めの帰宅の連絡。やることあるけど早々帰宅。 10年前くらいの技術なのに
新しいのは分からない人がいるから使わないでと ヘルプデスクをしていると
特定の人がちょくちょく電話してきたり
最善を尽くしていると
ありがとうね、と言われる。 土方やってたときはありがとうなんてほとんど言われたこと無かったわ >>445
おれは女子社員以外からのヘルプは基本断ってる >>439
どんなところが良くなったか興味あります
超大手の方が待遇自体はよくないですか？ >>449
横からでスマン
俺も超大手社内SEだったが、転勤、出張、転属が多すぎて辞めた
ま最後は国外転勤が退職の決めてだったが >>483
なんだ子会社か
たいしたことねえな
なら転勤ねえわな
ご苦労様 >>450
大手はそれがあるからかなー
転勤断られねえだろ
見せしめ降格もあるし
一人社内SEで全て牛耳るのがいいぞ >>443
早いとこは
1400に退勤命令出たというからな ヘルプデスクをしてるとメイン仕事が中断
それが嫌な人は面接時に
よーーく確認すべきよ
まずヘルプデスクの有無
ある場合は頻度 >>455
むしろ社内SEはヘルプデスクが中心だと思ってたよ
ベンダー管理だけしかしないところもあるんだね >>457
面接いったことあるよ
女部長みたいのが出てきた、、、
社内ギスギスしてそう
女社員が多いから、うまくやっていけるか？みたいな質問が
多かった
いや、俺はオマエとうまくやってける自信ねえよって思った
女社員が生理の日は大変だろうな・・ >>455
会社の社員の質が大事だろうな
自分とウマが合いそうなのか。。どうか
それで決まると思う。調整やら依頼受けるのも依頼する時もすべてそう
社内SEとして、生きるか殺されるか・・・
技術ならベンダー呼べばいいし >>456
いやいや、違うんよ・・・
このスレきてる奴らは
自社サービスがあって社内開発する＝社内SE と思ってるからなｗｗｗ
ヘルプデスクは低ｽﾍﾟにやらせておけっていう感じなんよ
俺たちは高度なスキルを持ってる
そんな社内クレーマーや教えて君と、コミュニケーションとらなくていいとな >>301
俺ならお前を採用しない
頭硬そうで仕事出来なそう
何かバカみてぇし >>457
材料側だが半分くらい女
可愛い子もまあまあいる >>467
10日目の夕方
上司「君、明日もその次もこれからずっと休んでていいから」 一応大手企業から内定貰ったけど
基本ベンダ管理ってのがつまらなそう
プログラミングもやりたいのに >>449
ここでも出てるが出張や転属が多いのと、超大手だから最先端の技術とか
仕組みを取り入れることが多いんだけどそれがだるいｗ
あとは情シスだけで何十人、協力会社合わせると常時100人超えるから
仕事が細分化されすぎてつまらない
あとやっぱ回りは高学歴で仕事が出来る奴が多いから上に上がるのも大変
今はシステム要員3人の会社でのほほんとしてるわ 給与も変わらず
福利厚生等はやっぱ大手の方が全然よかったね >>452
社内政治もキツかった
事業会社だけじゃなくて子会社ふくめてコンセンサス取らないととか
ほんと地獄でしたよ
今は少人数社内SEで勤務地限定だから非常に満足している 【不健康】無能時間外労働違反の追放【高離職】
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>473
ああ それもあったな
うちも子会社数十あったからめんどくさいったりゃありゃしないよ みんなの職場は使用するブラウザの制限ある？
たとえばChrome禁止とか >>469
ええークビやだなー
4末から16連休、6月は9連休だったけど7月はちゃんと働いたんだよー、空出勤もあったけどさ。
いいじゃんこのクソ暑い時期に10連休ぐらい。どうせ給料安いんだし >>478
給料が安いなら自分で仕事量や質を調整するしかないね♪
はぁ、各種手当なし・ボーナスなし・昇給なし・退職金なしの
しがない事務員に月+2万やるから社内SEやれとか酷いよ〜(´；ω；`)
クソ設備・クソ社員の対応とかまじむりだからー！ >>480
何年かしたら、また別の病院に派遣されるよ
>>470
仕事選び間違ってるぞ
プログラムを組みたいなら
プログロマで探せよ
ラーメン食いたいのに寿司屋にいるようなもんだぜ
寿司屋でラーメン出ないからって文句言うのと同じ >>470
面接で聞くべきですが、
どれくらい本格的にプログラムを
組みたいのかにもよると思います。
VBAやスクリプト言語程度を
頼まれた時に作るだけで満足なのか、
技量・納期が非常にシビアな
でかいプロジェクトをやりたいのか。
大手はベンダーや下請けの管理がメインになると思いますが、
逆に提供されるものがいい加減な場合、
どこの仕組みがおかしいのかこちらから技術的な指摘をする事もあります。 ４７０はチェックのネルシャツが似合いそうな人に感じる
社内SEになりたい人って
どっちかていうと、業務改善やユーザー調整、ベンダー管理がやりたい人が
なるもんだと思ってた・・・
プログラミングやりたいのか・・
うちじゃまず採らないわ。。。 プログラム書きたいならSIerでええやん
いくらでも求人あるぞ >>470
社内SEはプログラム開発から逃げたくなった人が行く職種だからなぁ
プログラミングしたいなら、SIer行くべきだと思う
それも自社サービス持ってるところかな
たまに元請けレベルでも、がっつりプログラミングできる所もある >>480
最近院内SEになったけど、めちゃくちゃ鬱になってる
医者や看護師からの電カル問合せや機器のトラブル対応ばっかりでメンタル崩壊中
あとレセプト印刷や請求事務とかの単純作業もやらされる、思っていた仕事内容と全く違っていた
持っているスキルが全く活かせなくて本当に辛くて苦しい
仕事中も全く覇気がなくなって、帰宅しても憂鬱で、人生そのものに悪影響が出てる ちょくちょく出る院内SEは同一人物なのかたまたまなのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
