転職板＠何でも質問所　ip表示無 Part.9

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/27(水) 19:07:30.86

※前スレ
転職板＠何でも質問所　ip表示無 Part.8
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1524303777/

次スレは>>980を踏んだ人が宣言して立てて下さい。
立てられない場合は他の人に頼んで下さいね。

過去スレは>>2　辺り

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/27(水) 21:53:56.29

2getｽﾞｻｰ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 19:31:47.07

企業が悲鳴「３０代４０代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「３０～４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]&copy;5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩　３５～４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声「年寄りよりこっちだろ…」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
【非正規雇用のまま40代に突入・・】氷河期世代の窮状へ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518922049/
【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか？　採用抑制、派遣解禁…★85
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521634484/
【社会】氷河期世代没落で、生活保護費が30兆円増となる可能性　非正規・無業者の生活保護予備軍は147万人★23
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522943705

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 20:28:30.56

辞めた会社からの電話って出るべき？
引き継ぎはちゃんとしたし辞めてから3ヶ月ぐらい経ってんのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 20:38:24.92

出なきゃいい、どうせろくなことじゃない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 21:19:19.62

ある会社から内定を受けました。
後は自分が承諾するだけなのですが、その会社に、自分が8年ほど前に応募して不採用となった会社の社長がいることが面接時の話で判明しました。
（不採用となった直後に倒産して、今回受けた会社に拾われたようです）

こういう会社は辞退したほうがいいでしょうか？

入社後に倒産会社の（元）社長から「なんで俺が落としたような奴がいるんだ？」というような目で見られることを懸念しています。
（自分は過去に同様のことがあり、入社後に自己退職に追い込まれたことがありました）

ちなみに倒産会社の社長は、内定を受けた会社ではただの現場業務の社員で、人事権はないようです。
（ただ、割と高齢で業界経験が長く、社内での発言力はあるかも）
現時点では内定をもらった会社は、自分が受けたことを倒産会社の社長には伝えていないようです。
面接の時点で自分は倒産会社やその社長のことは知っているとは言ったものの、受けて不採用になったことは言っていません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 21:25:20.21

めんどくさいですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 21:35:32.21

>>6
考えすぎと思うけどな
それに貴方が入社していたわけじゃないし単に不採用になったってだけだから
その社長との関係性はそれ以上無いじゃん

会社を倒産させている人を怖がっても仕方ないよ
強気に行こうよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 21:43:39.53

>>6
8年前に応募して不採用になったって、普通はお前のこと覚えてないぞ。
お前もよく覚えてるな……そんなに印象的だったの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 22:14:52.24

むしろこっちから挨拶しに行ってやろうぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 22:50:39.68

>>8-9
倒産した会社は、自分が20年ぐらい前に勤めていた会社の取引先でした（取引があったのは自分の入社前だったと思います）。
8年前の面接時に社長から「○○君（20年前勤めていた会社の社長）の会社だよね」などと言われ、その会社の話をしたので憶えています。
またそのときは応募も少なく自分1人ぐらいだったようなので、社長も憶えていると思います。

最初にも書きましたが、過去に同様のことで自己退職に追い込まれたことがあるので、恐れています。
他の同業者でもあるようです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 23:54:08.58

>>11
なんか特殊な業界なのか？
面接で一社員の話題が出るのも変な感じだし。
内定もらった会社に相談するしかないんじゃない。
そのまま入社してもそんだけ怯えてんなら続かないかもしれないし、相談した結果煙たがられたり軽くあしらわれるならご縁がなかったということで。

内定出した側もそんなめんどい感じなら先に言えよって思うんじゃなかろうか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 01:06:19.73

>>6
武田家に仕官しようと思って断られて
8年後徳川家に仕官したら
武田勝頼がいるみたいなもんか
どうでもいいですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 05:53:56.18

2社から内定が出て悩んでいます。
A社は数兆円規模の企業で転職活動前から自分でも名前は聞いたことがあるくらいの雲の上だと思っていた企業で、B社はホワイトランキング上位の常連企業です。

A社は会社に慣れたらすぐにでも管理職になってほしい言われ平社員の上限の年収を提示され、上司になる方が色々手を回してくれて何度もラブコールをいただきました。

B社は提示額は低かったのですが、仕事への取組み方や労働環境が見た事も無いくらい魅力的で、その面では業界では有名な企業で規模も業界上位です。

当初はA社を考えていたのですが、エージェントからB社がどうしても入社してほしいとA社を上回る条件を出してきたと連絡がありました。

返答期限が今日中なのですが、待遇、環境、将来性、どれを見ても甲乙つけがたく悩んでいます。
30代後半で、次の職場を最後にしたいと思っているのですが、皆さんのご経験から判断の決め手になるような物をご存知の方はいらっしゃいませんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 06:27:01.38

>>14
客観的にみれば後者だろうけどね
最後の転職にしたいのなら会社の将来性も考えないとね
それと昇給有無と退職金の有無も
人間関係は入ってみないと分からんしね
あとは面接時に感じた自分の勘を信じるしかない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 07:22:16.78

https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001008/RQ_53274977/

↑みたいな社内集配業務って、身体動かしたい系の仕事したいなら向いてますかね？
↑の契約社員でもボーナスあるし10年以上働いてる方もいらっしゃるようなので契約でもいいかなと思いまして。。。

今は小さい不動産屋で正社員として働いてるんですが、資格取ると事務に回されてしまい、1日事務所の中にいるというのが苦痛でしょうがないので身体動かす仕事を今探してるのですが。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 08:03:21.17

>>14
全く羨ましい話だが、
俺ならAかな…

Aの方が知名度っていうかブランドは上なんでしょう
それなら次の転職をしたとした時、それが武器になる

高待遇につられて入ったとしても
知名度の低い会社だとさらにら待遇が落ちていく
ブランドも一つの価値として認識してどうかだね

**676** · 2018/06/29(金) 08:06:34.79

次の職場にしたいのはわかるけど
みんな次の職場にしたいと思ってる
だから万一フィットしなかった時の
次の次を考えておくべきだよ
その時どっちの会社が武器になるか
考えておいた方がいいと思う
社名って転職にとって
大学名より大切だからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 09:33:43.62

ホワイトランキングってこれか
http://jobrankingcommittee.com/contents.php?c0=1&;c1=3&c2=2018
まったく魅力が無いけれど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 09:41:32.91

俺ならBかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 09:55:16.17

本人がやりたいって仕事内容が出てこない人だね。
会社のイメージで転職って新卒レベルの発想。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 10:02:42.02

>>14
まず、A社の内定を俺にくれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 13:35:01.03

皆さん、アドバイスありがとうございました。
昼休みにエージェントから連絡があり、A社に入社する旨を伝えました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 14:44:11.80

>>23
ちょｗｗｗ
じゃあB社の内定くれ

**676** · 2018/06/29(金) 15:28:09.17

>>23
入社してからが本番です
頑張りましょう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 15:29:38.53

転職が決まり、退職願を現職の上司に出したところ、退職日までは毎日残業や休日出勤に協力しろと言われました。この業務命令は有効でしょうか？

**676** · 2018/06/29(金) 17:38:54.94

>>26
その残業や休日出勤が法に則ったものであれば
問題ないのではないかな
辞めるまでは社員なのでね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 17:58:58.31

>>25
Thank you

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 18:08:26.91

すみません質問です。
仮の話なんですが、もし入社の際に退職証明証と源泉徴収票が必要となった場合
去年の7月まで正社員で働いていて翌月から失業保険を受給し12月で終了、1月から無収入現在まで無職です
失業保険で退職証明は提出しており、源泉徴収票は3月の確定申告で提出し手元にありません。
この場合になったときはどうしたらいいのでしょうか？一昨年の年末調整で貰った源泉徴収票ならあります。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 20:07:03.03

>>29
退職証明書は前の会社にお願いして郵送してもらう。源泉徴収票は年末調整で使うが、今回のケースの場合は不要。今年の収入はないと転職先に伝えるだけでいいと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 20:59:17.57

>>27

退職の意志を伝えて14日経過後は残業命令はできないものだと勘違いしていました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 21:58:40.58

>>31
代休や割増賃金をチョロまかされないように気をつけろよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 23:03:44.47

1年前に転職サイトから応募して書類落ちした会社にまた応募するのは無しですか?
同職種ですが歓迎要件が前よりも合う項目が多いです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 23:06:32.74

それを決めるのは会社だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/29(金) 23:25:28.46

悩むくらいならしれっと応募しちゃえよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 05:51:03.88

30代後半ですが田舎での転職活動に疲れ、良さげな派遣、契約社員の募集に手を出しました
現在2社から内定があり迷っています
A社
大手企業の契約社員
残業込み25万前後
ボーナス2回各0.5ヶ月
最速社員登用2020年4月
B社
大手企業の子会社の正社員として大手企業に派遣
(正社員型派遣？)
ボーナス4ヶ月分込みで年収400万～の見通し
大手企業の社員登用制度あり(時期、詳細不明)

どっちがいいですかね？
正社員型派遣って結局派遣と変わりないですか？
親会社は安定してるので子会社の正社員が簡単に切られるって事はないと感じるのですが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 08:35:42.33

>>36
派遣会社の正社員なら派遣(無期雇用派遣もしくは常用型派遣)だし、派遣会社ではない会社の正社員で別の会社に行かされるなら出向。
全く意味合い違ってくるけどどっち？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 09:36:07.60

>>36
Bでしょ。
Aがどれくらい残業あるか知らないけど、残業込で年収330万程度はキツイよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 10:49:05.85

中途採用者が、どんなに社長や上司に気に入られててもコネがあっても、会社給料規定の上限は無理、給料だけは変えられない。
裁量部分は能力給でいじれるかも（実際は年齢で決まる無理）、但し年齢給は３０代では最高は無理で５０歳まで上がり最高額、５０歳以上は上がらん。
勤続給は新卒から長く勤めた人が１年ごとに上がっていく、中途採用は入社１年目は０円。
あとは学歴が高卒　大卒　院卒で基礎給が替わる。
それに手当て各当者に家族手当　住宅手当　皆勤手当　役職手当　職種により残業代が出ない場合は営業手当てなど。
裁量の部分は少ないよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 11:05:40.52

中小企業に勤務してる氷河期高学歴だけど、こいつらほんと努力してねえわ
利益出なくて当然だと思うわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 11:28:19.49

昨年6月に試用期間終わって正社員になって
有休12日もらって全部使い終わって
いつ増えるのか聞いたら10月からだと言われたんだが
1年過ぎて有休増えないって法律違反じゃねえの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 13:39:52.17

>>41
10月の時点で入社1年半過ぎていれば法律違反
試用期間が6ヶ月だと入社1月くらいになるのでアウトになる
3ヶ月だと入社が3月くらいになるのでセーフかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 14:06:32.45

>>37
自己レス
>>36に大手企業の社員登用制度ありってなってるから、派遣元の正社員雇用だな。
その子会社が派遣会社で、グループの大手企業に派遣させる。

たぶん無期雇用派遣だと思うけど、派遣は派遣だから、その派遣先の大手からいつ切られるかはわからない。1年で切られるかもしれないし、10年後突然切られるかもしれない。
切られたら他の会社をあてがってくれるとは思うが、その行き先を選んだり拒否したりはできない。

新卒からじゃないと中々入れないような大手なら、正社員登用も余程能力が高くないと難しいと思ってて良い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 14:13:18.94

ちなみに正社員型派遣ってのは存在しない。
派遣会社の常勤になるだけで、働き方は派遣と一緒。
無期型だと3年縛りが無いから、派遣先から切られない限りはずっと同じ派遣先で働ける。
常用型だと3年で切られる→別の派遣先に派遣→以降定年までループ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 14:20:38.91

>>42
それだとセーフでした。

もう欠勤しかねえわ
何で4月に増えないのか理解できん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 14:30:43.40

>>45
何でそんなに休む必要あるの？
有給全消化できるって良い会社じゃん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 14:52:57.56

>>46
有休12日だよ
GWとか、正月とかにも使ってるから
月1日も取れないクソ会社だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 16:46:00.05

>>47
入社1年半経ってないのに有給12日で足らないとかいうのは贅沢
12日あるのは寧ろ良心的な会社だぞ
一般的な会社は入社半年後に10日

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 17:52:50.83

退職金制度がない会社は避けますか？
従業員40名ほど売上高15億くらいの会社です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 17:59:36.95

避ける。
定年するまでに老後資金で二～三千万貯蓄できるだけ収入が見込めるなら良いけどね。
退職金が無いところは総じて年収も低いから（キーエンスなら…）。

**676** · 2018/06/30(土) 20:26:31.04

>>49
賞与が無い会社は避けるだろ？
それと同じ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 21:04:37.85

ボーナスの有無は書いてあっても昇給の有無がない場合、内定前の面接で聞いてもいいものなんでしょうか？

正社員登用の条件や今まで何人の方がなったかは聞こうと思ってるんですが…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 21:10:44.69

退職金無いところなんて他にもヤバイ要素絶対あるからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 22:04:10.45

すみません、履歴書のことで質問です。
去年の８月から今年の５月まで自営業やってたんですが、職歴欄には書かなくても大丈夫ですかね？

もともとメンタルクリニックに病気療養で通院をしていて、自営業と言ってもリハビリ程度という感じでした（開廃業届は出してましたが）。
なのでこの期間は面接では「病気療養をしていた」で通したいと思ってます。変に意識高いとか思われて敬遠されてもいやなので。

売り上げは去年０円で確定申告済み、今年は２万円もなく、もうやっていません。
気になっているのが、今年に入ってから少しとは言え収入があったので、仮に入社した翌年とかに住民税とかで話がこじれたりしなけれ
ばいいなと――

よろしくお願いします。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 23:13:05.20

メンタルなら仕事やってたって書いた方が良いと思うけど。
履歴書には自営って書いておいて、もし面接に進められたら、自営業程ではありませんが、個人で～くらいに話したら？

がっつり休んでた=症状重たいって受け取られそう。

54 · 2018/06/30(土) 23:20:06.43

>>55
ありがとうございます。
以前、履歴書にそのままかいたところ、ボロクソ言われて落とされたことありまして...

なので書き直すときは最後に「治療終了で業務支障なし」と書こうかなと

**676** · 2018/06/30(土) 23:32:32.21

>>56
俺も55に同意
自営業の方がいい
メンタル系療養は絶対NGだ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 09:44:56.79

>>56
治療終了でも再発の懸念あるしなあ。
適性検査でもメンタル面は割と重要視するよ。
他の人も言ってるように自営のほうがいい。病気でもメンタルじゃなきゃいいと思うんだけどね。
ちなみに自営でボロクソ言われたってんはどのようなこと?それに対する対策を考えたほうがいいと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 10:21:10.02

俺はメンタルで辞めたことを隠してる。自営の方がマシ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 10:25:31.03

>>56
受かりたいと思うなら履歴書や職務経歴書に書くのは自営業のことだけでいい
病気療養のことを書くのは不要
もし聞かれたら自営業をしながら転職活動していましたと言えばいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 10:32:57.67

俺も心療内科2年通って薬も飲んでるけど
診断書を貰ったわけじゃないので会社には伏せてるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 16:08:47.43

零細の正社員から大手子会社の契約社員への転職考えてるんですけど、どんなに零細でも正社員の方がいいとかあるんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 17:28:01.06

>>62
契約切れたらどうすんの？
五輪終われば景気最悪になるけど更新の見込みあるの？

36 · 2018/07/01(日) 17:30:53.65

亀ですいません
>>37
派遣会社の正社員です
>>38
自分もBにだいぶ傾いてます
ありがとうございます
>>43
その大手がだいぶ安定してる企業なので首切りの心配は不要とまではいかなくてもリスクは低めと感じています
正社員は御察しの通り新卒以外険しい道ですが、経験者なのでワンチャンあるかなと

皆様ありがとうございました
Bにしようと思います

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 17:51:55.22

>>62
場合による。どうせなら零細も有期雇用も避ける。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 17:54:17.14

>>63
そこの契約社員の親会社は国営企業みたいなものなのでまず潰れることないですが、子会社、しかも、契約社員となるとどうなるかわからんですもんね…。

もう一社大手保険系の子会社受けておりこちらは正社員なのでこっち受かるよう頑張ろうと思います、ありがとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 17:55:22.19

>>65
今が零細の正社員なのでそれよりは大手子会社の契約の方がマシかと思いまして…。
やはり正社員メインで探そうと思います、ありがとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 18:22:14.24

今の仕事が3ヶ月でやめようとしててほとんど職務内容話すことない場合、前職でどんな経験したかを面接でメインで話してもいいもんなんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 18:37:29.15

この時期でも面接はジャケットにネクタイですかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 18:43:08.31

>>68
経験はそれでいいよ。一番経験とスキルがあるとこを多めに話せばいい。
それよりも3ヶ月でやめることを気にすると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 18:44:47.03

>>69
それが無難。
暑苦しい格好しやがってとかはならないよ

56 · 2018/07/01(日) 19:20:53.65

みなさんアドバイスありがとうございます！
やっぱ自営は言っておくのが無難ですかね

それで行きます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 19:25:32.24

>>70
3ヶ月でやめる理由、嘘つかれたとか会社の悪口言うのはまずそうなんで、なんて言えばいいか今悩んでます…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 19:27:49.80

>>73
悪意を込めないで淡々と事実を言えば悪口にはならないと思うよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 19:31:40.65

>>74
・仕事内容、残業代の有無が労働条件通知書と違う位なんですが、この辺を淡々と言えば大丈夫ですかね…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 19:44:52.31

>>75
それなら余裕じゃないか
てっきり人間関係かと思ってたよ。人間関係の説明はめんどくさいからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 20:35:31.75

>>76
この辺言っていいなら余裕ですかね笑。

人間関係はいい意味でも悪い意味でもアットホームで、すごい干渉される感じで自分には合わなかったですね…。

**676** · 2018/07/01(日) 20:40:12.87

俺は2ヶ月でやめた仕事があって、
理由は残業が酷くて待遇を上げるために転職したのに
待遇が悪くなってるから。
退職理由聞かれて、残業が酷いから、と面接で言ったら、当社も残業はありますよ、と予想通りのカウンター来たから、残業100時間ありますか？と返した
いやいや当社は45時間で収まるように管理していて云々と言って来たので、
それくらいなら全く問題ないです、と返して
内定もらいました

参考になれば

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/01(日) 20:58:01.69

>>78
なるほど…今の所20時間くらいしかないとはいえこれが丸々出ないのはって感じ＋仕事内容の相違なのでその辺嫌味っぽくなく素直に話してみようと思います、ありがとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 12:37:49.95

転職先の候補の一つに在籍中の会社と取引関係のある会社があります
向こうは一般募集してるだけで誘い等を受けたわけではないのですが

立場的にはうちが仕事を貰っている関係で向こうの方が強いので嫌がらせで契約を切られる等は無いと思います

この場合想定できるトラブルやここはこうした方がいいというのはありますでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 14:07:11.19

まず受からないんじゃね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 14:27:55.41

>>80
そういうケースは採用意欲がないのに会社の内部事情が聞きたいというだけで面接に呼ぶところもあるので注意。
面接で今いる会社のことをやたら根掘り葉掘り聞いてくるようだったら即刻退散すること。

できれば今いる会社を退職後に受けたほうがいいかも。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 16:55:37.26

ハロワから応募したんだが、
面接二回って言われてたのが一回で内定と言われた。
転職ナビとかでも会社の評判わからないんだが、みんなそういう中小のときってどうやって判断してんの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 16:58:13.29

年間休日は120日なんだが35歳で月給（手当込）25万。
ハロワから応募でも給与の交渉ってできるもんなんかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 17:01:34.49

こんなのも、あるんだぞ、と。
職歴とか気にしないでいい。
やる気があるか無いかだけな話。

打ち子を募集してるのだけど、今の生活を
抜け出してみないか？
日払いで、お金は貯めやすいから再起できると思う。
詳しくは下記のブログを読んでみて欲しい。

https://ameblo.jp/akabanetoukai

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 17:45:26.43

>>83
>>84のような待遇で応募が来ないから1回の面接で早々と内定出したんだろうな
面接時間どれぐらいだった？
恐らく20分程度で短かったのでは？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 17:58:59.88

なんで面接って話の裏も取れない自己申告なのに、それだけで採否を決めるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 18:29:29.77

>>86
短かったと思う。
40分とかだったかな。
履歴書には希望400から450って書いたんだけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 18:32:09.69

明日詳しく説明するから来いってさ。
2回面接って聞いてたから他も受けてるし2週間は待ってほしいな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 18:36:00.31

>>87
つまりそこは関係ないって事でしょ。所謂コミュ能力見てる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 20:54:00.04

>>89
それ、なんだかんだで無理矢理ぶち込まれそうな感じがするぞ
行く行かないは自由だが、今その気があまりないならハッキリ断ったほうがいいかも

ちなみに今の時代給与の交渉なんてまずできないと思ったほうがいい
ましてやハロワ掲載企業ならなおさら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/02(月) 22:27:28.92

>>91
無理矢理とは？
ハンコもってこいとも言われてないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 01:17:52.33

　
【労働】経団連「高プロ、国会通過よかったです！裁量労働制拡大もまたガンバレ！！」「高プロ所得条件は年収400万～」★6
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1530539923/

【経済】経団連、早くも「次」の規制緩和に期待　働き方改革
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530290104/

【経済】若者が「公務員」になりたがる国は滅びる
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530364485/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 05:41:38.79

中小は給料の交渉する社内給料規定が無いから欲しい人は自由に給料を高く設定できるし
逆に少しでも安い給料で来て欲しいから面接で希望給料の事ばっかり聞いてくる
求人情報の給料額も大手より中小企業の方が高い給料が自由に設定できるから
大手の求人は年齢制限があって３０歳前後だから安いって事も有る
中小は役員や次期社長候補の求人も多いから高額求人やベテラン向け

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 06:30:54.73

中小企業は給料規定が無いから逆に応募者から希望額を言われて交渉できる方が有利
オークションと同じで欲しいモノがあるが幾らで入札したらイイか迷う即決価格を教えてもらえれば楽だし
交渉に応じてくれるなら更に楽だよ
オークションで人気商品を安い価格で入札しても落札は出来ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 07:06:04.35

給与規定がないってことは、
初任給が高くとも、翌月から下げ放題なんだぞ。
悪いことはいわんから、規定ある企業にしろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 10:30:38.01

先月の中旬頃食品関係の工場から内定の電話もらったんだけど、まだ内定通知書等の書類が届かない。。。

先月末に、電話したらまだ未確定の部分がありまして、、、もう少しお待ちいただけますか？って言われたんだけど、こんなに待つものなの？来週で一ヶ月だよ。。。

早いとこ引き継ぎ業務したいのに何もできない。これでやっぱり内定取消とか勘弁してほしいのだが、、、。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 11:09:01.39

やっと先月入社した会社が、先月今月と二ヶ月連続で13連勤させてくるんだけど辞めた方がいいかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 12:11:58.08

繁忙期ゆえの処置なのか慢性的に人手不足なのか
また上がそれを改善しようとする意思があるのか

考えて決めなされ
体壊れそうならとりあえず辞めるのも手段の一つ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 12:13:45.77

>>97

取締役クラスの承認が降りないとか？

過去に体験したのでは取締役が海外出張行ってて承認降りないからって3週間くらい待たされたことある

なんにせよ気になるならもう少し突っ込んで聞いた方が良いかも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 12:36:12.26

>>97
一ヶ月は長い。問い合わせる時は時間がかかってる理由をしっかり聞くべき。
自分がそれされたら他社の選考進めるわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 13:24:17.26

>>97
まあ、普通に考えれば他の人を選考していてそちらが良ければ内定取消になるコース。
むしろ内定連絡が手違いで、引き伸ばし戦術で応募者から辞退を言い出すのを待ってるかもしれない。

97 · 2018/07/03(火) 15:53:09.49

やっぱりおかしいよね。。。
内定の電話もらった時は、すぐ送りますねって言ってたのに。

確定しない情報ってなんやねん。給与？部署？

今週来なかったら電話するかな。

遅れてる理由と引き継ぎもあるから内定で間違いないのかはっきりしてほしいですよ。

**676** · 2018/07/03(火) 16:39:25.31

>>103
俺も1ヶ月待ちくらいのことがあったけど
取締役とか上長が忙しくてハンコ貰えなかったみたいだよ
他の人を物色してるってパターンは意外にない
たまにある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 18:00:37.76

　
【日銀】景況感５年半ぶりに２期連続悪化　６月短観　
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530496140/

【労働】経団連「高プロ、国会通過よかったです！裁量労働制拡大もまたガンバレ！！」「高プロ所得条件は年収400万～」★8
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1530606382/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 18:48:58.75

試用期間社保ありの非正規雇用パート職歴を二ヶ月弱で辞める場合、職歴に書かなければなりませんか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 18:57:09.19

>>106
俺なら書かない。
人ごとだから判断は早いぜ。
自己責任で決めたらいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 19:05:58.20

書類選考通った求人が面接日前に更新されて日にち伸びたんですが、こういうのは自分も含めて今現在に応募した人間に受かりそうな人間がいないから更新してまだ募集するもんなんですかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 19:22:17.65

>>108
書類到達までのタイムラグとかもあるから一概には言えないけど、
もっと良い人欲しいと思ってる可能性は大。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 19:24:21.64

面接する方の人の予定が悪くなったって方が素直な考えの気がするが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 19:28:04.49

>>106
書かないと経歴詐称にあたる。
107同様自己判断でどうぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 20:20:48.80

>>111
パートって書くもんなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 20:54:57.94

>>109>>110
面接の日程は変わってないし、履歴書とかはWEBで送るスタイルなので、欲しい人いなかったっていう方が強そうですね…。

面接当日落ちたと思って開き直って行こうと思います！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:04:36.21

パートでも社保加入の勤務歴のあるものは書かないと詐称。

正社員以外は職歴じゃないっていう世の中の風潮で書きたがらない人がいるだけ。

前々職ならロンダリングできるけど、前職は雇用保険と源泉徴収でバレる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:08:28.91

>>113
あとは、すでに面接した(これから面接する)人で欲しい人がいるけど、良い人材は他も受けていて、内定出しても蹴られる可能性があるから、保険で次点になりそうな人を継続募集してるケースかな。

113が会社からロックオンされている側であることを祈ってるよ。

**676** · 2018/07/03(火) 21:12:54.07

>>108
定員が一人とは限らないだろう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:14:15.41

>>111
ルールは無いと思う。
だからこそ自己責任で好きにしていいんだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:20:15.17

>>114
そうなのか。
ハロワで書かなくて良いって言われた事あるしネット検索しても書かなくて良いって書いてあるから普通書かないものだと思ってた。
質問者本人じゃないのに突っついてすまんな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:27:21.08

書類選考が通り面接が明後日あるんだが連絡メールに
持ち物:ご自身をアピールできるものでしたら何でも構いません

この場合一体何を持っていったらいいんだろうか
WEBエントリーで履歴書や職務履歴書は送信済みです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:38:12.50

>>99
慢性的な人手不足かつ、シフト制だから上が休日とか諸々決める。先月の時点で話はしてるのに、今月も13連勤だった罠

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:38:25.91

>>114
元大手企業人事にいたらしいハロワの職員は、非正規雇用なら短期はまとめるか書くなと言ってましたよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 21:54:23.92

会社としては使える経歴の方を中心に見るだろう
非正規の経歴で使えると思えばアピールする意味で書けばいいし
無理なら短めに書けばいいし
人事なんて使えない経歴なんて殆ど見てない
転職回数が多いと気にする人もいるが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/03(火) 23:28:05.80

>>121
うん。だから、本来なら書かないと詐称だけど、そこは自己責任で好きにしてってこと。
過去の短期離職の会社いちいち全部書いてたら心証悪くなるでしょ？

ちなみにハロワの職員の言うこと真に受けない方が良いよ。
今のハロワの窓口なんて天下りの暇人ジジババか臨職しかいないんだから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 05:56:54.34

採用担当者が書類選考もよく見てないし考えてない。
現職が世界で一番大きい通信会社に勤務しているが、面接でコノ会社は外資ですか何の業務をしてる会社と聞かれた。
担当者が馬鹿は仕方ないが、事前に履歴書と経歴書を出してあるから知らないなら検索して調べろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 06:14:00.78

損害保険会社の子会社等、保険系の会社って身元調査とか卒業証明書の提出求められたりするものなんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 07:21:25.69

>>124
数合わせの面談で興味がない
説明能力を試されてる
職務経歴書に書いてなかった、もしくは読みづらい
女の子と面談したいのに、おっさんがきてがっくししてる
在日資本は外資だろって煽ってる

そんなところかな。

**676** · 2018/07/04(水) 08:55:29.57

>>124
挑発している
大手から来たんだぞという風を現場で吹かされると困るから、こういう挑発に耐性があるか試されている
大企業から中小に転職する場合にはよくあることだよ

**676** · 2018/07/04(水) 08:56:42.62

>>119
どんな仕事かわからないけど
作品とかプログラムとかじゃないか
暗にそれを持ってこいと言っている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 09:12:59.17

>>123
会社都合含めて短期契約の離職(社保加入)が多いから全部書ききれない。
こんなときは省略すべですよね？
しかし、それだと空白期間一年とかにもなりうる。

**676** · 2018/07/04(水) 09:26:09.79

>>119
ああ、思い出した
外資系だとこういうの流行ってるみたいね
何かとんちの効いたものを持っていけばいいんだけど
面接受ける企業の製品を何か持っていくのがベストだよ
それで内定でた人を知ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 09:32:09.75

>>130
なんでずっとコテハンなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 11:25:29.59

>>129
どんだけ転職繰り返してるんだよw
もう会社都合で退職した1社だけにまとめるなりして嘘で固めた書類作れば良いじゃん。

面接やってる側だけど、嘘ついてるのは大体わかるし、怪しいと思うやつは面接で落とすから、どうぞ安心して経歴詐称してください。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 11:42:21.35

>>132
129が釣りだったら笑う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 12:59:14.31

ギター弾けるならギター持ってくとか？

ある意味ウケそうだけどw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 13:42:23.53

>>132
どんだけ繰り返すかといわれても、３ヶ月程度の短期の派遣事務が多い場合はどうなんですか？会社都合の契約満了をどうまとめていいものかどうか‥。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 14:23:25.38

>>135
毎度派遣会社ごと変わってるの？
それとも同一の派遣元で派遣先が変わってるだけ？
そもそも派遣形態の履歴書の書き方自体をわかってないよね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 14:24:48.46

>>136
派遣元バラバラです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 15:38:18.55

転職フェアってリクナビNEXTやDODA以外で
お勧めの主催会社ってどこかあります？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 15:39:31.62

前職A社
現在B社
転職先C社

長期契約でB社に入社するときに、A社から貰った被保険者証を提出した。しかし、B社を1ヶ月で辞めた。この時、社会保険は加入。
B社をなかったことにして・・・
C社入社時、A社の被保険者証コピーを提出したら、B社職歴ばれますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 16:06:09.50

ちょっと質問
仕事辞めて、失業保険の申請を月曜日にやった
最初の講習が10日にあります
試しに昨日ハロワで職応募して今日面接、即決で決まってしまい18日に入社予定
この場合再就職支度金は支給されるのかな？
7日の待機というのがどうも曖昧でよく分からん
詳しい人教えて

マルチになったが、教えろください

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 16:06:21.44

>>139
健康保険組合が一緒じゃなければ、まあバレない。
バレたところで、誰も痛まない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:02:01.63

>>140
仕事辞めた理由知らんが
少しゆっくりしたら？
ハロワ経由で次が早く決まると
確か入社祝い金みたいなの貰えた気がするが俺は失業保険ガッツリ貰ってその間ニート化してたわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:07:20.06

>>137
それは3カ月で切られる能力しかない自分を恨め。ってか、そういう働き方選んで来たならもうどうしようもないね。

ひとつの派遣元にいて、派遣先がコロコロ変わってたことにでもしたら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:15:08.93

>>143
は？短期契約を選んだ結果だからね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:19:10.55

>>141
横からスマソ
雇用保険被保険者証のナンバーからはバレないんですか？なら、詐称しまくれるじゃまいか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:23:16.83

昨年A社六月で退社で一月から退社まで鬱で休職。Ｂ社七月入社で十月からまた休職して今年の一月退社しました。
その後アルバイトで生計を立てながら就活して今月内定を貰いました。今年の一月分の源泉徴収票が0円な事と昨年の収入が低い為住民税が非課税になった事が次の会社にかなり怪しまれるでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:24:14.79

住民税は六月に自分で支払った事にしてはまずいでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:24:54.13

>>144
だから自分でそういう働き方選んで来たんでしょっての…

ご勝手にどうぞw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:33:06.51

>>145
雇用保険はナンバーどころか前職勤務先の社名が入ってる。
今は知らないが、少なくとも3年前までは入ってた。

健康保険は一切関係ないけど(退職日に切れる)、141は健康保険の話をしているようですよ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:47:06.99

入社日って普通事前に教えたりお互いに相談して決めるよね？
制服の採寸とか書類関係で会社に行ったら今日から入社ですって言われた
引っ越しまだなんだけど･･･

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 17:53:11.08

>>146
言ってる意味がわからないのだが、今年1月はアルバイト先探して完全無職だったで良いんじゃない？
昨年の収入が少ないのは、休業期間伏せてたなら怪しまれるかもだけど、もう内定もらったんだし、手続きするのは人事じゃなくて経理の人だから、聞かれることもないと思うけど。
もし聞かれたら正直に話せば？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 18:28:47.01

よくわからないとか、最新情報もしらないのに、
話に混ざろうとする気がしれん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 18:49:25.52

分からないなりに一生懸命話しを聞こうとしてるんでしょ
何が悪いの
それは優しさだと思うんだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 20:03:14.43

営業：
隔週休2日+祝
残業代なし
零細ベンチャーで将来性不透明
年収300～400万弱（インセンティブ込み）

事務：
完全週休2日+祝
残業代あり
ブラック業界だが安定推移
年収280～300万強

どちらも経験職だけどどっちが良いですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 20:18:26.35

>>154
120日で400万以上の営業に行く
そこでマーケティングか企画にでも飛び級

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 20:27:01.74

>>155
それができたら悩まずに済みますね
100社以上受けて選べる会社が>154なわけです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 20:56:40.41

【2018年最新版】年収予想
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 21:19:52.19

先週の水曜日に最終面接を受けて、その時は「週内、遅くとも月曜日までには」と言われてたはずなんですけど、今日まで連絡がありません
内定1社もらっていて今保留にしていて、書類提出期限も迫っている関係で、遅くとも今週中には結果を知っていたいのですが、結果を催促してもいいと思いますか？
因みに明日の終業時間2時間前くらいまでに連絡がなければメールしようと考えてるのですが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 22:58:02.99

雇用契約書には毎週月曜+一日休みって書いてあったんだが、働いてみたら隔週休で月曜出勤しても休出にならないんだが、ブラックかね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:13:25.07

>>156
何歳?どっちも条件悪いけどそこしか受からないなら自分なら事務かな。
昇給があるのかは確認したほうがいい。40歳になっても年収300未満とか相当キツイと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:14:17.08

>>158
確認して良いです。当然のことなので失礼にもあたらないです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:16:50.21

>>158
聞いて良いと思う。

>>159
ブラック認定で良いんじゃない？
休日完全シフト制じゃなくて月曜公休なんでしょ？だったら月曜に出勤した場合は休出扱いで手当出すなり代休取らせるなりするのが通常。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:20:26.60

>>159
月曜出勤したぶんは他で休んでるの?
振替休日の制度だったら休出手当はつかないよ。
あと、毎週月曜＋1日は毎週がかかってるのは月曜のみで
＋1日は毎週とは言ってないということなのかも…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:35:11.87

紹介予定派遣で働いてる人いますか？どんな感じ？
面接は正社員と変わらない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:53:53.79

>>162
代休もなにもなく、普通に出勤したことになってるし、元々タイムカードに休出って記入したのがサイレント修正かかってた。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:54:34.87

>>161-162
ありがとうございます！明日夕方頃まで待ってみて来なかったらメールしてみます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/04(水) 23:57:13.34

>>163
振替休日なんてないし、むしろ他も休みだったはずが、いつの間にか知らされることなく出勤することになってた。
あー、確かに毎週月曜+他は適当に１日ねって可能性あるな。ただ、そんなことしてたら求人票に書かれてた年間休日108日に遠く及ばないからなー。どちらにしろアウトかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 03:15:09.55

26歳です。
年休75
手取り20
残業代なし
退職金なし
のところにズルズルと居続けていたのですが、さすがに転職したいです
上記の待遇はブラックすぎですよね？
辞めてから転職活動するのはありですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 05:06:57.94

>>168
ブラックすぎ
好景気に沸いてるんだからもっといいところがあるよ
とはいえ、ある程度の貯蓄がなければ
やめてからの転職活動はオススメしない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 08:06:05.86

ネタは止めろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 08:36:16.55

相談です応募先はそれなりに学歴よさげな人等がいます。スキル的には応募できそう、雰囲気合いそう、年収は納得できます。ただ学歴良くなくて短期離職があるので即落とされるか応募迷っています。

あと友人と関係が険悪化し腹いせで応募先の知人複数に色々言ってたらしく、印象悪く思われてないか心配。それも応募迷う理由です。何か意見お願いします

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 08:45:19.65

>>168
それくらいなら若いんだし最悪、未経験ITに3年行って
その後フリーになれば月50までは堅い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 08:53:40.91

>>171
まず内定もらってからじゃないすか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 08:55:48.42

>>171
>>173の言う通りで、受ける前から心配する意味がわからん。
書類で落ちる可能性の方が高いんだし、受けるだけ受けてみたら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 16:49:22.03

>>173>>174レスありがとうございます家族は(揉めた事で噂になったりするから)止めとけと言われました。でも応募先に呆れられてもやってみます！ここでも反対されるかと思ったけど、書きこみして良かったです頑張ります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 18:33:01.38

オファーレターが出た後で年俸交渉した事ある方いらっしゃいます？
希望する会社から内定は貰ったものの、残業無しだと現職から100万円程度下がるので
非常に悩ましい。。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 19:14:45.87

>>169
ありがとうございます！
やっぱりそうですよね…
貯蓄は500万あります(実家暮らしのため)
取り敢えず人間関係も最悪でストレス溜まりまくりなので、平行できないなら辞めようと思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 19:20:36.01

>>176
あります。
一時期内定が出た時は必ず給与交渉するようにしていました
結果は一度も年収が上がったことはありませんでした
一度などはその結果内定を取り消されてしまいました
いい結果にはなりませんので、オススメはしません

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 19:47:21.27

社会人採用とか設備系の公務員でも卒業証明書は絶対どこも出すもんですか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 19:58:17.13

転職初めてなんだけど、年度途中の転職ってデメリットある？
３月退職して４月入社のほうがええの？あんま関係ない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 20:14:14.14

>>180
年度の始末月って会社毎に違うからあまり意味ないで
一般的に3月が年度末なのは学校やそういう企業が多いだけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 20:20:57.60

>>179
自分は卒業証明書なんて新卒入社のときにしか出したことないな
人によっては学校そのものがなくなってて発行しようがないケースもある

既卒で卒業証明書出すことを要求するような会社はそれ以外の「なんでこんなもの出すんだ？」というような書類も出させると思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 20:28:37.83

>>181
ありがとう。気にする必要ないのかな。
３月まで精神持たないわ。
次決まればやめてええよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 20:31:13.75

>>183
年度末月に入社したことあるけど大して変わらんよ
退職する方も同じ

ただ、年度末かどうかよりも何日に退職するかを重視した方が良い
末日退職は避けた方がええで

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 20:35:45.75

>>184
すまん、詳しく
末日退社ってなんや？
退職月候補は９月末、１２月末、来年３月末を考えている

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:27:49.79

>>182
公務員は出すもんなのかと思って…。
ありがとうございます！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:28:32.64

>>185
すまん、語弊があったわ
現職の状況で損得変わるから一概には言えん
「末日退職」でぐぐったら色々出てくるで
ttp://jinjibaka.com/resignation/social/
ttp://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/179201/051600029/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:52:06.56

社内行事が多くなってくるのは従業員何人くらいからですか？
会社によりけりなのはもちろんだけど、あくまで皆さんの感覚的に
自分は100人以下の小企業でしか働いたことないですが、どこもほぼ０でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:55:02.86

おかしな日本語になってしまったけど、どれくらいの規模以上だと多い傾向があるか、という質問でした。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 22:00:41.78

大手は社内行事多いけど、参加自由だからな
試用期間中は全部出席したけど、
正式採用後は歓送迎会以外は出てないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 22:04:41.41

>>189
感覚的にだけど会社の規模と社内行事の多さには相関関係は無いと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 22:06:08.64

>>182
クソでか大企業に卒業証書の提出求められたぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 22:30:22.31

>>188
田舎だと車しか交通機関がないせいで飲み会滅多に無いぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 23:08:37.11

>>164
紹介予定派遣で実際の雇用形態は契約社員という名の時給アルバイト

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 23:31:48.30

>>192
そういう会社って何のために出させるか自分らで意味分かってなかったりする
ただ「昔からそうやってるから」・「上から言われてるから」とかあいまいな理由で出させる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 00:08:42.83

例えば、8月29日付で退職して、8月30日31日で旅行する際に会社の健康保険証を持参したり、他で使用するのは違法にになりますか？
国保に再加入して持参すべき？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 00:23:08.39

>>196
退職の際に任意継続しておけばそのまま使える。
継続しないと退職日の翌日から使えない。使うと不正請求になる。国保に加入する事になるが、保険証は即時発行されるわけではないので、
退職日の翌日に病院に行く場合は、窓口で国保へ切替手続中と告げてその場は全額負担→後日精算する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 00:37:41.47

>>197
え、会社健康保険切替えは即日できたが、逆は時間かかるんだ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 02:32:50.82

出張手当てとか日当の額とか質問で聞いてる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 05:31:01.36

>>196
会社の健康保険証は退職翌日から使えないから不正に使用すると違法かどうかは知らないが
後日２倍の金額請求されるだろうね
継続の手続きすれば問題ない
または国保に切り替えは会社が健康保険脱退証明発行してれば自治体で即日発行してもらえる