転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.10
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレ立てありがとうございます。
全スレ>>998
私も32歳だとそのくらいか少し上くらいかと思います。
昇給はいいですか？
>>999
他人と比べてもしょうがないとは思うのですが、大学の同級生はもうすこし上がり幅の良い会社にいるので、気になってしまいます。
残業は35～65時間くらいあり、残業代は出るのですが、終業から1時間はつかないので実質1時間損しているのも気になります。 >>5
他人と比べても仕方ないわ。
高給欲しいなら、希少な経験値と
スキルつけて、高給出せる会社へ転職しないと。
給料上げるのと、経験値積むために、
5回転職したけど、こんな感じで増やしていったよ。
残業代除く、ベースの年収だけど、
29歳で600万、30歳で500万、33歳で700万、34歳で800万、35歳で今度転職先で1000万、やり方次第でいかようにもなったよ。 適性検査の性格診断って嘘ついてでもその仕事にあった人材な回答をするべきですか？
SPIの本を見ると、矛盾した答えが多いと自分をよく見せようとしているのがバレると書いてありましたが。
絶対通ったと思った求人に今回落ちてしまい、性格診断に正直に答えたことが
最大の理由のように感じています。
具体的には「一人で過ごすのが好き」とか、「言いたいことが言えない」とか、友達が少ない的なこととか。 Npoに転職しようか悩んでる。薄給だとか、休みがないとか仕事量が多いとか、スキルが身につかないってよく聞くけど実際どう？ >>7
それが原因だと思うのなら次の適性検査の機会に試してみたらいい。
>>8
NPOと言っても活動内容が団体ごとに異なるのだから一概には言えない。
ただ、薄給が多いのは確か。 面接で受かったと思うのはみんな同じだよ
面接官とよほど相性が悪くなければ意気投合して採用と思うが
実際は落ちる 正社員登用ない契約社員ってどんな煮頑張ってもやはりなれないものなんでしょうか？ >>12
頑張ってもムダ。
頑張らなくても、実績でも出せばありうるかも。 何で正社員になりたいのか分からない
契約社員は正社員の給料では来てくれない人や
会社を辞められては困る人に正社員より高い給料を払うシステム
何の不満があるんだ >>14
契約社員は正社員の給料では雇いたくない人や
会社に残られては困る人に正社員より安い給料を払うシステム 都内でもハロワにブラックでなくいい求人、時々は掲載されるもんですかね？ 失業保険の最初の認定日までにする求職活動って、
雇用保険説明会に参加の1回だけで大丈夫ですか？ >>18
ハロワに聞け。
地域ルールや改定も多い。
無責任の巣窟に訊いても無意味。 昇給、賞与の記載ない求人、メールで去年の実績どのくらいか聞いてもいいものでしょうか？
昇給、賞与がなければそもそも受ける価値もないような求人なんですが…。 >>21
おまいが、高学歴で資格持ちとして、履歴書にそれを書かないという選択肢はあるか？
アピールポイントを書かないということは無いんだよ。 朝日新聞、テレビ朝日の子会社って将来性考えるとあんまよくないでしょうか？ >>23
貴方がそれ以上の企業に転職できるか天秤に掛けたら
他人じゃ分からない本人の問題 >>24
今の仕事で大分金貯めれたので、後30年ほそぼそと働ければいいくらいで会社選んでいますが、中々受かっても残業多い所ばかりでして…。
くだらない質問したにも関わらずありがとうございます、内定かなり待ってもらえるので、もう少し考えながら他の会社も受けてみようと思います！ リクルートエージェントから来る面接スカウトの求人って受けて内定取ればより良い求人出してくれるとかあるのかな
当の面接スカウト企業は全く入社する気はないんだけどさ 今の会社、混むのが嫌なので就業の2時間位前に行ってるんですが、普通の会社だと就業の2時間前とか出社するのやはりまずいものでしょうか？ >>28
まずくないよ。
解錠してなかったら、入り口の前で2時間待ってたらいい。 >>27
内定取ればスカウトポイントがたまっていってどんどんいい求人がでてくる
ポイントの詳細も細かく決まっていたはず
書類通過、一次通過、２次通過、内定
紹介したオファーを受けるってのもポイントになったはずだよ >>29
転職候補のところ、24時間稼働してはいるので解錠は大丈夫そうです笑。
2時間前に着いていつもはネットサーフィンか読書してますが、どこもそれOKなら助かりますわ、、、 3交体制の仕事って慣れたとしてもやはり身体壊す可能性高いでしょうか？
工場ではないのですが、気になってる求人が3交体制なのでどうなのかと思いまして…。 >>31
今どきまともな会社ならNGだわ。
出退勤時間とPCログイン時間管理されてるし、ログイン時間と出勤時間の乖離はなぜ？とか、問い詰められるし。
個人的には早く行っても、労働時間に含めなければいいじゃん！って思うけど >>32
交代勤務は健康上のリスクが明らかになっている。しかし、まともな企業なら対策をしているはず。
リスクについても個人差があり、収入が増えるので喜ぶ人もいる。
気になる会社なら聞いてみたらいいと思う。 >>33
大手行くほどアカンそうですね…。
満員電車嫌なので近くのマックとかで時間潰すしかなさそうですね…。 >>30ありがとう！
じゃあとりあえずガンガン面接受けまくりますわ 7/15で退職した小企業の退職金が規定で3ヶ月立たないと払えないと言われた。
就業規則は告知されていなかったので辞める前にゴネて見せてもらったら退職金には触れてなかった。
そういう場合って3ヶ月経つ前に払えって請求できるものですか？
周知されていない就業規則は無意味だって言うし内容証明で請求書送ればすぐ払ってもらえますか？ 給料明細見たら、休出したところがまさかの残業として処理されてた件 書き捨て失礼
タイムカード無し
みなし残業代1万円固定
早出残業当たり前
週休1日
有給無し
新人が入ってきてもすぐ辞める
居着いた人数は8年間で0人
とうとう20代と30代の社員が0人に
親父が社長だけどもう無理だ
改善要望も聞く耳持たず
転職するわ >>40
そもそも退職金は賃金とは違って慰労金のようなものだから
会社側の裁量でどうにでもなる位置づけ。
極論言うと明日から退職金制度は廃止しますと会社側が言えばおしまい。
3か月後しか払えないと言われれば規定聞いてない云々の前に
従わざるを得ないのではないかと思う。 >>43
割増率が少なければ文句言えばいいと思うよ
例えば35%増なのに25%増の残業処理だったとか
休出も結局時間外労働だからね >>44
親父が社長ということは貴方がご子息ですか。
まぁ社員を大事にせず定着しない企業は仕事がまわらずいずれ事業縮小か
最悪は人手不足による黒字倒産になると思うよ >>28
会社によると思うよ
前の会社だと早めに出社して読書とかしてても問題なかった(中小のホワイトよりのグレーな会社）
今の会社だと早めに出社したら上に報告して早出をつけないと怒られる（大手ホワイト）
>>32
交代制やってたが上司もいなくてノビノビ仕事できて良かったよ
体調は人によるけど俺は平気だった
日勤と夜勤が頻繁に入れ替わる職場だとキツいらしいけど >>42
将来性は微妙だが、非常に安定はしている。が、ハロワ求人ではすでに決まってる人がいる上での空求人なので、無理。
>>44
潰れても文句のないダメ会社だわな >>42
年々経費削減があったり五年後には他の企業が管理をする可能性があったり、安定性も将来性もないって聞いたことがあるよ。 市役所とかの地方公務員って将来性を見据えてどうなると思う？
今より待遇とか勤務時間が良くなるか否かで
ぽまいらの意見を聞かせてほしい ２年目なんだけどエージェントから送られてくる求人が経験５年以上とかなんだが応募していいのかこれ >>51
自治体によるだろうね
結局自治体の財政事情に左右される
少子化が進んでいるところは将来性は見込めない
ベットタウン化が進んでいて人口が増えそうなところは良いのだろうけど少数だね >>54確かに田舎はそうなるかもなあ
合併合併で生き残るのは都市部だけになるのかもね
あとは企業がたくさん入ってるとこだったらなんとか生き残れるのかなと思うけどどうなんだろね 1社目
ニッチな業界首位 規模700人 年収420
2社目
業界首位 規模3000人 年収470
3社目
総合商社子会社 規模150人 年収500
一年間に2回転職したが、果たして良かったのかモヤモヤしてます。30になり、最初で最期の転職に手を出しましたが、結果的に良かったのか疑問です。 交通費支給ない会社ってやはりブラックとかの可能性高いですかね？
たまたま家から近く歩いて行ける距離なので私にとっては気になる求人なんですが、支給自体なしと書いてある会社初めて受けるものでして、、、 >>57
交通費無いからといってブラックとは限らないのでは？
他の条件も含めて判断したほうがいいと思うけど
歩いて行ける距離（例えば2㎞くらい）までなら他の会社も交通費出ないところもあるよ >>58
距離関係なく支給なしとなってたのでどうなのかと思いまして…。
年休127日、給料も今の仕事よりは上がる等条件はメチャクチャいいので受けるだけ受けてみようと思います、ありがとうございます！ >>58
交通費払わないなんて確実に超ブラックだから辞めた方がいい。
あと交通費は上限1万円までとかケチな会社も間違いなくブラックだよ >>52
応募してみると結構通る
あとは面接頑張れ >>40
もらえません
会社には退職金を払う義務はないからです
就業規則が見られる場所においてないなら
そこを続けるかもですが、
払う払わんは別問題 >>40
退職金はそれに関する規定がすべて。
制度の有無、対象者、額、支払い方法、等すべてにおいて。
規定で三ヶ月ならその期間待つ必要があるし、
そもそも退職金に関する規定を確認できなかったのなら（無いのなら）、
支払い根拠がないため退職金なんてもらえない可能性すらある（経営者の気分で払ってる？）。 求人票に退職金ありって書いてあったが、いざ入社してみたら、退職金は有給を売る形で退職金とするものを今後作っていくって言われたわ。クソやろ？ >>50
自分でアイデア出してコンサルタントも兼ねて頭使って考えるて繁盛させるのが楽しい リ○エー経由で応募したところ、ふた月以上経つけど放置されてる。
途中何度か状況問い合わせてるけど、聞いてみると言ったきり返事が来ない。
エージェントすっ飛ばして企業側人事に直接電話で聞いてもいい？ >>67
まるで、リアル体験型シムシティだなw
>>69
空求人 >>72
あれは退職金とは言わない。最近流行ってるのだが、会社はリスク減、社員が投資する型の退職金制度。 >>72
最近は退職金の代わりに確定拠出型年金導入しているところが多いけど
会社の積み立て額が減らせて社員が運用指示して増やしてねという都合の良い話
まぁ退職金も確定拠出型年金も無い会社が多いから無いよりマシ 一応何十年も働けるみたいだけど嘱託社員…嘱託社員って契約社員より将来性とか考えると良くないものでしょうか？ 嘱託というと、一度定年で退職した人が再就職でその地位に就くというイメージしかない。 >>76
何か若い人ほしいのに嘱託での募集みたいなんですが、いくら大企業グループの1つでもこういう求人怪しいですかね？ 最近エージェントを通じての転職活動を始めたんだけど、面接が全部日中が辛すぎる。
エージェントに聞いたら体調不良とかで休む方が多いですとか言われたんだけど、1回や2回ならそれでいいかもしれんが複数社受けたり二次面接か最終面接通ってまた面接行かないといけないとかなった時また半休取るとか怪しすぎるというか取れないわ >>69
ふた月半経って書類選考落ちた連絡が来た会社があった
会社次第だから、あまりこだわらずに他の会社の選考進めたほうがいいぞ >>78
何言ってんの？
当たり前じゃん。
そんなことでグチグチ言うなよ >>78
自分もだ
2次面接とか最終面接の案内もらってたのにグズグズしている間に他の人が決まったからって打ち切りになったのが数社ある
でも内勤だしやっぱりそんなに休んでられない
エージェントとすらうまくいかなくなった うーん
そんな気合がないくらいで転職を考えていたとはなー >>79
>>81
>>82
ありがとう、やっぱある程度は仕方ないことなんだな。
退職も視野に入れて活動してみる。 東京だけどたいてい夜間に面接やってくれるよ
地方は知らん >>84
退職はするなよ。
退職する気なら勘付かれてもいいから、
有給とか仮病使ってやりなよ。
みんなそうやってやりくりしてると思うよ 選考を夜間や休日に融通してくれる会社は、
入社後、残業や休日出勤を強いられると思う。 >>87
ありがとう、転職活動者と話す機会ってないから、当たり前のことかもしれんけどみんなどうなんだろって思って聞いてみた。
ネットとか見てもなんとか時間調整を、とか半休をとってみたいな、そんな何回もできるか？って内容ばっかりだったから... >>89
ちょっくら両親を体調不良にしとこう。
病院が、手続きが、でちょこちょこ休める。
ただ大前提として、働きながらの転職活動は、
数打ちゃ当たるはできない。 >>85
地方でも100万都市なら、夜でも祝日でもやってくれるところはあるよ。
でも、祝日はどうかなとは思うけどな。 >>88
んなこたない。だいたい面接官以外いないよ。 >>92
面接ごときでも休日出勤させちゃう会社って、
時間外労働に対するハードルが低いんだろうなあ、
と思う メールで書類通過、面接の連絡が来て返信したんだけど
日程の部分をコピペして返信した結果少し失敗してしまった。
面接日の「8月○日(○曜日) 14:00～16:00」
という部分をコピペして
「ご連絡いただきました、8月○日(○曜日) 14:00～16:00にお伺いします。」
と返信してしまった。
本来なら
「ご連絡いただきました、8月○日(○曜日) 14:00にお伺いします。」
とするべきだった。
これくらいで落とされはしないだろうけど。 >>89
他の人が言うとおり、数打ちはできない。
まともな転職考えてるなら数打ちもないと思うけど。
頑張れ！ 久しぶりに転職活動をしようと思っているのですが、現在はまだ売り手市場は継続していますか？ >>93
祝日はね。平日夜とかなら周りがどのくらい残業してるか分かるしオススメ >>95
その書き込みに気づく前に返信されてきた。
当日お待ちしておりますって普通に書かれてたから大丈夫だったっぽい。 1日7時間勤務、通勤時間20分、、、だけど年休115日って体力的にキツイですかね？
今の仕事は1日7時間の年休125なんですが、通勤時間1時間で給料もメチャクチャ安いので転職考えてるのですが、、、 書類選考はとおるのに内定出ないんだけど、自信なくなるわ 木曜日の18時過ぎに面接して、「週明けに面接したのと同じくらいの時間に電話」と言われたけど
昨日は電話連絡がありませんでした。今日も電話がなかった場合、こちらから電話しても大丈夫ですか？ 求人サイトの求人数がメチャクチャ少ない
派遣の除くと今は史上最低だろう
ハローワークは総求人情報は多いが問題外の給料が安い所ばかり
良件の企業情報はやっぱり少ない
昔に内定が決まった企業が今も求人出してる内定貰った時は８０万だったが今は同じ職種で同じ仕事で２０万
相対的に昔から求人出してる企業の給料は半分くらいに減ってる
余程の事情が無い限り転職するのは馬鹿だよ我慢しよう エージェントに登録してもうすぐ一年ですが、
活動をしない時期がちょこちょこあって
未だに転職出来ていません。
エージェントから見たら迷惑ですか？
またもう見捨てられてますかね？ 管理系転職に必要なもの羅列するとして
年齢 学歴 職歴 地域性 容姿 運 コミュ力（ハッタリ力）
>>>で並べるとしてどういう順だろね >>106
どのエージェントサービスに登録してるかは知らないけど、大手は大体サポート期間が3ヶ月ってなってるから見捨てられるというかもうサポート期間が切れてるのでは？
また本格的にやりたいなら別のところで始めた方がいいかもしれない >>101
年収を勤務時間と通勤時間の合計で割って時給を算出して比べてみれば？あとは両方の差額を体力面と金銭面で見て、自分に合う方を選べばいい >>109
年休115日経験したことないので身体持つかわからないので不安ですが、家から近いなら何か身体持ちそうな気がしてきましたw
7時間勤務は変わらずだし前向きに検討してみます！アドバイスありがとうございます！ 三ヶ月たってもなにも言わずサポート受けれれいるのはソコソコ商品価値はあるからかな >>105
明日いけ、明日
7月の最終日に用もなく行く奴は馬鹿
>>111
×受けれれいる
意味不明、先に文法勉強しろや 前の職場の上司が>111みたいな話し方する人だったわ
意味が分からず聞き返してたらパワハラされ始めた >>108
一応求人は紹介し続けて下さっています
現職が忙しいとちょっとやる気がなくなって
求人を見るのもいやになり、
しばらくしたら、また焦りでやる気が出てくるを繰り返しています どうぞ、ご勝手に
自分の人生なんだから、自分で決めれ >>114
経歴に合わせて自動で送ってくれてるんじゃなくて手動なら価値ありって判断されてるのかもね 先日応募してた企業から電話が来たので〇〇店の〇〇業務希望ですと伝えたところやや口ごもってから
面倒くさそうに、そういったことは面接してお話を伺ってからですので、とのこと
要するにお前の希望なんて聞いてねーから黙って面接来いよバカって言われた気がしたんですが被害妄想でしょうか? 内容的には面接の場で色々メモの準備とかもしたうえで聞くべき内容な気もするけどなあ
言い方次第とは思う >>122
どういう話の流れだったか分からんから何とも言えないが
面接のお知らせの電話なら要件は日程のすり合わせでしょ
その主旨を理解せずに話を進めようとしたからじゃないの
「◯月◯日に面接に来て欲しい」→「◯◯店の◯◯業務希望」
つまり噛み合ってない 希望のことなら電話口じゃなくて
面と向かって話しましょうよ、とそれだけのことかと 今日で出勤最終日でしたお疲れ様でした
3週間のニート生活に突入だーヤッター
【人手不足】介護福祉士の復職支援不発…人材登録利用、離職者の1割以下 国の担当者「嫌気がさして辞めた人を登録させるのは難しい」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533029614/
,．- ‐── ‐- ､
,r'´ `ヽ
,ｲ jﾄ､ お前たちは恵まれてるんだ！
/:.:! 団 塊 i.::::ﾞ, 誰のおかげで今の日本があると思ってんだ
i:.:.:| ＿,, ,､--､ !:;;;;| 薄給、重労働なうえリスク高くて書き物が多いだと？
|;;;;j ,r''"二ヽ r'⌒ヽ !;;;! 腰痛？それがどうした その程度で文句言うな！入浴介助が暑いだと？甘えるな
,ﾍ;;i! ,,_r ･,ﾝ.:! {〈･_,>､,, jﾍi! 老人の言うことは何でも聞け！従え！暴言や叩かれたぐらいで泣くな！
〈 j>j､ "´, ｲ `ヽ ,':::〉!
`ゝ.｀, ﾉ､__,入 j::rソ どうした、お前元気ないな
｀ﾞi / ,r===ｭ, ｀, '.:〔_ なぜ俺のケツを拭いてウンコ取るのが嫌なんだ？
}! ! i.:::::::::::.:! ;! .!::::j::｀` ー----─r- ､
, ｲ.:ﾄ､ ﾞ===='′ ,ｲ!:::::!::.:.:.:. ﾞ, `ヽ 最近は男も女も全くクズで
_ノ /j.:::!:ﾄヽ､ ´￣｀ ,ノ´ ,ﾘ::::.:!:::.:.. i. ＼ どうしようもないな
,.r'´ /.::!:::::::| ｀ヽ`"""´ /ノ.:.:.:.:.::!:.:. | !
／ .:|.:.:.:::ﾄ､ ﾘ ／ !:. ! |
／ l , へ＼! /'7ヽ |: j |
. / l／^ヾ:::ﾄ､! j! l 〉､ | | . |
/ i .::| i| j! | / `ｰ'′ ! j! ! 一度エージェント経由で書類落ちした求人って別エージェントから再度応募できる? >>128
できるよ
受かる場合もある
理由はエージェントが応募すらしてないパターンがあるから 転職して1年半、今年28歳で人間関係が原因で辞めるのってどうかな
もう3社目だから雇用先あるかな >>130
何処でもよければ転職できる
ちゃんとした企業は転職１回まで
定年後に優秀な人を採用する会社が有るが定年まで大手でずっと働いた人のみ
看護婦さんは何十回転職しても大丈夫
病院に就職したのだから何処の病院で働いても不利にならない 未経験だけど技術営業あたりとか考えてます
３社なので気にしてるんですが、あまり考えない方がいいのかな 面接官が頬杖をつく、足を組む、居眠りするとかされると
その時点でこの会社はないなって俺は思うんだけど
エージェントからはそんな細かいこと気にすると転職できないよって言われる
このスレの人はどう感じる？許容範囲とかも知りたい まぁ面接官が実際に働くところの上司になるわけじゃないし、って感じ。
総務部、人事部希望ならわかるけど >>134
俺なら一発アウト
お客様であるべき俺にそんな態度ってことは
身内になったらもっとひどい態度を取られるのだろうと思う 退職理由を説明すると情報漏えいと言うことで、面接ではそれを隠して他の理由を探して付けたが退職理由が不明瞭と言うことでダメだった
今は触りの部分だけプレスリリースが出て、大まかにはお話できるようになった
1月も経っていないがその会社がまた募集を始めた
職務経歴に関しては大変高く評価していただけた模様
その事情だけを一筆添えれば再応募しても可能だと思いますか？
端的に言うと、担当部門の業務縮小です >>138
具体的に退職理由は何だったの？
業務縮小によるリストラ？
だとすると会社都合の退職だから隠す必要ないんじゃないの 総務→総務志望だから気になるってのはあるかも。確かに面接官＝上司とは限らないしね
とはいえ外部の人間に対する態度がこれなら内部に対しては…って勘繰りもしてしまう
俺も以前はスレで面接官が居眠りとか嘘乙ｗって思ってたけど実際されると一気に萎える >>139
他事業への異動の可能性があったからです
応募先は格下の同業他社で、今と同じ部門での募集です >>141
聞き方が悪かったようでスマン。
解雇されたの？ >>142
解雇ではありませんし、その予定も無いようです >>143
>138で退職理由を説明～ってあるから既に退職しているのかと読んだが
まだ退職していないってこと？
申し訳ないが君の現状を理解できてないわ。
前職を退職して同業他社に面接に行ったんじゃないの？ 面接で職務内容について具体的に説明を求められると、守秘義務とかの関係で話せることがなくなってしまうのですが、皆さんどうしてます？ >>144
在職中で面接に望み志望動機を聞かれて答えたところ、それは分かったがなぜ今の会社を辞めるのかがわからないとのことでした ざっくり話すしかないね
営業とか人事総務、IT系技術者なんかはスキルさえあれば全部話せて楽そう >>146
担当部門の業務縮小が情報漏えいに当たるから言えないとして
代わりに何て言ったわけ？
>>145
職務内容の意味を理解していますか？
言えることと言えないことの整理ができていないのは
説明力不足と捉えられても仕方ない。 >>148
新卒当時の第一志望であったが当時はご縁のなかった
胸を晴れる成果も挙げることができた
会社に恩はあるが、勤続10年の節目に以前より憧れのあった企業に転職し、会社の発展に貢献したい
と言った具合
これに対して業界トップクラスの会社でこれだけの成績を上げられた方が、ご退職されてなぜ当社なのか理解できない、とのことでした >>148
145です。
職務内容を説明した後、相手からの質問として実績と具体例を問われる事が多いのですが、これをどうしたものかと。
特に、今度受ける企業では業務経歴審査なるプレゼンが面接とは別に設けられていて、
そこで一般的な面接よりも突っ込んで説明することになりそうです。 >>149
よくある、私達の会社には(あなたの経歴では)もったいない
っていう断り文句だな。
煽ってんのか皮肉なのかわからんが聞くとすげーいらつくわ。 >>151
それでも過去に、今の会社からその会社に転職された方はいらっしゃいます
ちなみに通過した一次選考でも同じような反応を受けました エージェントで応募した企業から書類審査で落ちたって連絡きたんだけどその後に国家資格取ったとして再応募してもいいのかな。一年くらい空けたほうがいい？ >>149
新卒当時どのような形でご縁が無かったのか。
第一志望の二流に落ちたか辞退したか知らんけど、10年後第一志望では無いけど一流で十分な実績上げて雇ってくれと言われたら、
嫉妬（みんな一流行きたいよ、行けないからここにいるんだよ、何やめてんだよ）
嫌味に感じる（採らなかった事へのあてつけかよ） >>154
書類落ちです
当時その会社は採用数がかなり少ない様でした
今の会社は逆に大量採用していた時期でした
嫉妬や嫌味はわからなくもないです
年収で言うと、150万下がってしまう様ですので >>149
1、2行目は辞める理由には相当しないから3行目だけになるが
業界トップクラスの企業に在籍して成績残している人が
何故格下の同業企業に憧れているのか？
という点において明確になっていないね。
普通に考えたら格下の企業に憧れがある、ってのは話として無理があるよね。
それは説明したの？
>>150
現職の会社の就業規則はどうなってる？
つまり守秘義務がどこまでの範囲で設定されているか。
職種とか詳細が分からんから何とも言えないけど
「△△企業を相手にした□□という商品における◯◯の取り組みで～」
△と□は言わなくても伝わる情報。
◯は通常は余程厳しく情報管理されている企業でない限り守秘義務の範疇ではない。 面接でストレス耐性聞かれて誇張してアピールしたんですがやっぱ激務部署に行かされますかね
忙しいところすごい嫌なんですが >>155
嫉妬だとかより、普通に理由の具体性が見えなくて、ワケありを疑われたんじゃないのかと思うよ
ハラスメントやらかして出世絶望的になった、とか、そういう地雷案件かもと
憧れだけじゃ無理があるから、同業でやっていてわかった御社の具体的なよいところ、そこでこそ伸ばしたい自分のスキル、みたいなのを具体的に説明できればよかったんだと思う >>156
その当時は画期的な研究開発で業界内を賑わした事があり、あの頃のような姿を取り戻したいと言う事です >>158
そうなってしまうと難しかったですね
不採用直後ですが、付け加えたい理由はある程度は語れるようになったので、中1月でも再応募はやっていいものでしょうか？ >>157
誰だって忙しいのは嫌でしょ
でも誰かがやらんといけないわけだし、新人なんかは雑用から入るからそれにピッタリだし
贅沢はいうなよ、無職よりいいだろ？ >>159
賑わしたのは現職の企業なのか面接を受けた格下企業なのかどっちの企業の話？
仮に格下企業だとして、現職の企業に無いものがその格下企業にはあって、
そういうところに憧れがあるとまで伝えた上でお断りされたのなら>151。
ただ、当時画期的だった企業の姿を取り戻したいなんて
面接の場で言うと間違いなくアウトだと思う。
「今のお前の会社はうだつの上がらない格下企業だ」と言ってるようなもの。 >>159
姉小路でゲームスタートして最弱プレイしても、
越前越中落としたあたりで、
飽きてくるじゃん。
そしたらリセットして里見あたりでプレイしようかな、
ってことだな >>163
なら後悔ばっかりしてないで次探せ次。
その会社しか無いわけじゃないやろ。 >>165
同業他社のこの部門の中途採用は契約社員使い捨てやブラックが多く、数少ない正社員かつ幹部候補として採用してくれる会社なので、できれば再挑戦をしたいと思っています。 だとしたら、再挑戦は最低でも1年後だわな。それでも落とした人リストに載ってるだろうから、無理と思うがな そうですか…
いつまで今の会社で耐えられるかわかりませんが、頑張ります なんか病気だな。
いつまで耐えられるかわからん会社に勤務しつつ、
落ちた会社に応募し続ける。
ガチャじゃあるまいし、何度も挑戦すれば通ると思ってるのか。 あんま受けすぎると、名前出したらだけでお払い箱になるんだがな。
同業同職種にもある理由で就けなくなるかもよ。 前職1ヶ月で辞めたんですけど
履歴書に書かなくても大丈夫ですか？
ちなみに保険入ってました。
面接では簡潔に自分から言おうと思ってます >>172
大丈夫な場合とそうでない場合がある
面接官が細かい人なら履歴書に書いていないのはNGにする
そうでない面接官は説明すればOK
書いておいた方が無難なのは事実 >>172
その1ヶ月、その会社でバイトしてたことにしたら？ 転職先の会社から雇用保険被保険者証を提供って言われたんだけど、番号を伝えるだけでも良いですかね？ 番号くれならそれでいいだろうけど、被保険者証を提出ならば、ハロワ行ってとってくるしかない 今年の3月に契約満了で退職した会社の、在籍時とは別事業所・他部署の求人に応募するのって
書類で落とされる確率高くなりますか？ >>178
契約完了のところで、なんかやらかしてないことと、勤務態度や売上の成績等良ければ、書類は通るんじゃない？ 大学卒業して３年ニートして、今の会社に就職して１０年経つんだけど
今から転職した時に面接で３年ニートしてたことって聞かれるかな？
現職は適当にバイトしてたって言ってとお茶ったけど 聞かれない。もし聞かれたら勉強してたとかバイトしてたでいい。 >>179
ご意見ありがとうございます。
送るだけ送ってみようかなと思います >>180
聞かれるよ
でもきちんと仕事してた経験があるから
ニートしてました
あの時僕も若くて…でいい >>174
やっぱり書いた方が良さそうなんですかね、あまりにブラックだったのにそのせいで職歴汚されて変な目で見られるのが嫌で‥
>>175
そういう手もあるんですね、
でも説明して突っ込まれたら死にそう >>180
俺は新卒で大手職場で嫌われ一年で辞め
一年バイトしながらダラダラして中小
その後7年勤めて、会社が傾いてきたから転職活動。
毎回糞つっこまれる空白期間と退職理由。
もう七年前も前の事が気になりすぎやろ… 賃金交渉ってどんな感じでやってますか？
中途だったらこっちから振らなくても向こうから振ってくれるもんなんですかね？ 転職先が決まった状態でもともと予約していたエージェントと今日初めて面談してきたんだが今のまま決めて本当にいいのかとひたすら煽られ仕事を色々紹介されよくわからなくなってきた >>187
そういうところ早めたほうがいい。
わざわざ転職決まってる人間を煽るなんてろくでもないわ >>188
言いくるめられたとなるとそれまでなんだが客観的に見ても先方の言ってたことも正論だったから何も言えんかったわ
浅はかで内定ブルーだったとはいえ個人的には携わりたい事業と思えたところから内定貰ったのに >>190
100点満点の内定先なんてあるわけないんだから、追求しだしてもキリないよ。
少なくともやりたいことで、条件面も納得出来るなら、まずはそこじゃない >>191
ありがとう
自分の判断を信じることにするよ 明後日はエージェントと内定後の会食。
高級イタリアンだけど、エージェントがお姉さんだったらいいのに、おっさんだから気が乗らん。 休日出勤しても残業扱いになる場合って、その日は｢休日｣としてカウントするの？
このままだったら年間休日が求人票－10日は余裕でいくんだけど。 >>194
うん、金出すと思うよ。
エージェントっていうか、ヘッドハンターだから、今回の転職は、いつもエージェントと選考フローが最初から最後まで違ったわ。お客様扱いを徹底してくる。 >>197
どう時間潰そうか？
話のネタがないわ。 >>198
ガンダムの話とかしてみればどうだろう？
もしくは高校野球の話とか >>199
ガンダム俺大好きだからいくらでも語れるんだが、相手の人、インテリ風だけど、ちょいワルおやじな雰囲気醸し出しつつ、物腰柔らかい人だから、そういう話題は合わない感じが。
野球よりもサッカーって感じの見た目だなー >>193
俺も内定出た時エージェントと会食したけど
巨乳のお姉さんだったよ
金も向こうが払ってくれたもう最高！ >>200
転職市場とかお互いの業界の話すればいいじゃん
あなたが今まで勤めていた業界の裏話とか 空白期間って1ヶ月なら特に突っ込まれることないですかね？
今転職決まって会社辞める日どうしようか悩んでて1ヶ月休憩のために早めに辞めようか悩んでるんですが…。 >>206
いやはじめての転職で、次また転職するかもしれない時、此の1ヶ月はどう響くのかと思いまして、、、本当クソみたいな質問ですみません。 >>207
1ヶ月の空白期間なんて気にすんな、休息の為に1ヶ月前に退職しましたで理由としては充分だ なんで面接ってくだらないことしか質問しないんだ？
なんでなんでって理由を追求しすぎて、話が脱線してると思うんだけど 入社４年目で仕事が上手く出来ないのは、
転職を考えても良い理由ですかね？ いいんじゃない？伝え方次第でどうとでもなる気がする。 >>208
それなら良かったです…。
疲れとるため1ヶ月空白期間空きますが、早めに辞めようと思います、ありがとうございます！ 質問です
以前勤めていた会社の書類はどこまで処分していいのでしょうか？
雇用保険被保険者証、源泉徴収票、離職証明書以外に残しておくべきものは何でしょうか
教えて頂けると嬉しいです 先日電話にて内定の連絡を受け、私もその電話口で内定を承諾しました
本日内定通知書と、入社日の持ち物のリストを郵送で頂きました
しかし入社承諾書等の、返信する類の書類は入って無かったのですが、こういう場合はどうするのが一般的でしょうか？
新卒の時は、内定承諾書にお礼状を添えて送付した記憶があります
今回はお礼状だけ送れば良いでしょうか？ 今のリクルーターが就きたくない職種(現在の職種)ばかり紹介してくるんですがこいつがクソなだけですか？
もちろん最初に面談した時にその旨は伝えてありますし希望職種欄にもキッチリ記載してます。 なんか、妙に丁寧で低レベルな質問をくりかえす奴がいるな。
次はわっちょい欲しい。 >>214
私ならお礼状も出しませんが
出してもいいんじゃないでしょうかね >>215
売れる商材を売れる場所に持っていくのが彼らの仕事ですから
ストーブ売るのに北国に持っていく
ストーブがもう寒いところは嫌だといっても関係ないからね >>213
それ位だと思うけど
それ以外に何か会社から書類もらったの？
まずはそれを教えて貰えれば要るのかどうか分かると思うけどね >>217
入社日まで約一月なんですけど、そんなもんなんですかね >>214
電話で内定承諾時にお礼を言っていればお礼状は送らない
お礼言っていなければ、まぁ送ってもいいんじゃない程度
俺は送らないな >>219
レスありがとうございます
雇用契約書や給与明細も手元にあるんですが、どうすればいいか迷っています >>223
辞めた会社の雇用契約書なんて使うこと無いでしょう。
給与明細も。
まぁしばらくは直近の給与明細持っていても良いけど恐らく使うことは無い。
処分しても良いし時折懐かしむために取っておくのも良い。
その程度だよ >>224
では折を見て処分しようと思います
丁寧に答えて頂いてありがとうございました 基本給20万＋手当てで
残業は20時間くらいだけど、休みが少ない小さな会社と
残業は50時間ないくらいあるけど、休みの多い、中くらいの会社やとどっちがいいかな？ データ管理・写真撮影・画像作成・カスタマー対応が要求される会社に入ってから
画像方面の能力的な適性がないことがわかったので転職し直そうと思い、
生協の地域限定職員より給与がいい生協の下請け会社に応募したのですが
調べれば調べるほど悪い話ばかりでてきます。
現在が試用期間延長中で時給850円、生協の下請けなら試用期間でも今の会社の正社員より給与が3万は上です。
休日数が大差ないなら生協の下請けの方がずっといいかと思うのですが、職場環境についての心配は内定もらってからでも大丈夫ですか？ 活動を始めて初面接が一週間後に控えているのですが、参考になる面接対策サイトはありませんか？
またどこかのサイトに動画で解説しているものがあったのですが、見失ってしまいました。わかる方いますでしょうか 短期離職経験またはある程度の空白期間有で面接クリアした人はどうやって面接乗り切ったか知りたい。
自分は1社目（2年、休みが少ないのが退職理由）→空白1年→2社目（4年）→転活中なんだけど
1社目→2社目を1時間くらいしつこく追及してくる会社に3回くらいあたって困ってる >>228
職場環境については入ってからじゃないとわからないところが大きい。
だから面接のときに感じた空気で判断する エージェント経由で入った会社半年でやめたくなってるんだが
また紹介してもらえるものなのかな？
サービス停止になってたから再開させてみたけど >>234
有給とボーナス貰うまでは我慢するべきだよね >>235
ボーナスはもう貰った
有給はもうすぐつく >>234
半年で登録再開して転職再開したけど、ようやく内定出て九月から新しい会社
もう二度とこんな目にあいたくない。頑張って >>234
おそらく経験者はいない
もし居ても紹介会社は５００社以上有るルールが無いので会社で違う
聞いても無駄 少しは自分で考える生活しないと自分の人生が損するよ
ご飯食べに行ったらココの店はこうしたら良い ポスターがあったらココの位置に張ったらよい
自分で考えるクセを付ける必要が有る
>>237
こんな人が出てくるのが５ちゃんねるの特徴 エージェントから業務時間中に電話かかってきまくるんだがどう言うつもりなんだ？
向こうも業務時間中なのはわかるし出なきゃいい話なんだけどね、、、 切羽詰まってくると、妥協してここでいいやってなりやすくなる自分がいやだ >>242
大半はそうじゃないかな
常駐型のITドカタ数年やって社内SEに転職するしかない
おれもITドカタ今やってるけど、非IT企業の社内SE職で内定とったよ 今帰ってメール見たら午前に来たメールの本文に17時までに返信しろとか書いてあるんだけど、
どのエージェントもこんなもんで転職活動中のみんなも業務時間中にガンガン個人メールチェックして返信とかしてるの？ >>232
正式な雇用契約結ぶ前に人事から雇用条件説明の面談らしい
お互いの誤解なくやっていきましょうってゆってる >>233
動画でしょうか？探したけど見つかりませんでした >>245
携帯メアド教えて、都度確認できるようにしてる。
ただ、先方の都合無視で短納期で連絡よこす奴は、
仕事出来ない人なんで、外れつかまされたな。 競合他社への転職するんだけど、今の会社辞める時に競合他社へ２年間転職しないことって誓約書書かされそうなんだけど、この誓約書って法律的に有効なのか？ >>249
書くな
俺は書かない
退職金でないよとか言われたら企業情報全部売ったるわ糞ボケが >>240
業務時間なんでやめてくれって言えばいいだけだよ
いうこと聞かないならエージェント変えよう >>251
別にサインして競合先に転職してもいいんでしょ？
どこに転職するかなんて言わなくていいわけだし >>253
よく自分に不利になるかもしれない情報残して会社去ろうと思えるな 普通に競合他社に行くので書けません、って言ってやめればいいんじゃないの？ これってホワイト？ブラック？
待遇:月給19万、完全週休２日、賞与4,1、昇給4500プラス毎年1000円ずつ(2000→3000→4000)上乗せ。
役職はやらかさないかぎり100%五年ごとに上がる
絶対つぶれない。
毎週一日4時間残業(月の残業時間は15～20行かないくらい)
事務とか総務の平均がわからんのだが、総務になった瞬間年収300～350万、35歳でも400万、40歳で年収500万くらいなんですが >>257
君にとってのホワイトとブラックの定義を教えてくれ >>258
人並みに生活ができて他に比べて残業も少なめで年収は波であればホワイトかなと
ただ、年収がこの場合低い水準なのではないかなと思って聞いてみました 年収800万、残業は毎日10時までだけど残業手当は100%出るから1000万円超える
みたいな環境でも残業多いからブラックだって言ってるやつを知ってる 残業くらいいいやろ
休日120日以上がが絶対条件
休めればいける
早く帰っても酒のんで寝るだけ
子供もしょうがっこうあがるくらいまでだわ早く帰ってコミュニケーションとりたいの >>260
人並みの生活と言っても手取り15万で生活できる人とできない人がいる。
総務事務と言っても業種によって給与額や残業時間には差はあるし一概に言えない。
もし低いと言われたらブラック認定で他の仕事探すの？
つまるところ君が納得できるかどうかだよ。
平均額出したければ転職サイトの検索で事務総務で絞って調べたら大体分かる。 NPOに就職するメリットとデメリットってなにかね？ >>265
メリット
他の人のできない経験ができる
他の企業の欲しがる経験なら
転職で無双
デメリット
給料安い
潰れるかも知れん >>266
情報サンクス。
ほかの企業が欲しがる経験か、、、。
イメージできないな。 >>267
ないよそんなの
マイナーな経験あったって他で活かせると思う？ 現実に最近の企業が求めてる希少性の高い人材の職歴とかって
早慶卒
海外の投資系会社経験
3カ国語余裕です
30前半
売り手市場なのはこうゆうレベルのやつで価値の高いつかえそうなやつから椅子が埋まってく感覚があるわ 休みが日祝他となっていて土曜日の午後、隔週の平日又は土曜日、夏季休暇、年末年始等で125日となってるんですが、これって土曜日の午後の休みも含めて125日って意味なんですかね？
そしたら実質の休み相当少ないですよね…。 >>270
求人票の内容がそれなの？
それとも労働条件として通知された内容？ 面接用の腕時計が必要なのですが、5000円以内でスーツに合うものはないでしょうか >>271
求人票ですね…詳しく書かず申し訳ありません。 >>275
経験則で言うと、求人票の内容はアテにならない。
意図的かどうかはともかく合っていない事が多いよ。
言葉通りなら夏季休暇や年末年始の連休が超長いとも読めるし
仰る通り土曜日を休み換算している可能性もある。
どちらにせよ、求人票の内容が実際と違っていても法的な問題なはないから
怪しければ確認するかスルーするかした方がいい。 >>274
スーツに時計は必須ではないの？
スーツ仕事してないからわからないのだが >>277
必須ではないよ。
会社から時計が必須だと言われたならまだしも、
単に見た目上であったり一般論で必要と思っているという理由だけなら全くもって不要。
自分は肌が弱くてバンドが接している部分が荒れるからという理由があるけど
社内外問わず腕時計着けてない事を指摘された事は一度もない。
何かしら腕時計が必要と思われる業種の面接に臨むなら話は別だけど。 この時期の面接ってクールビズスタイルで良いんでしょ？ いいと思うかは面接官次第
一般的には夏だろうとジャケット着るのがベター
営業でさえクールビズで来るなってクレームはいるんだからまぁ当然 クールビズ採用してる割に転職者はジャケット必須って書いてある企業あって、その時点で社風合わなそうだからお断りしたパターンはあった。
ジャケット着ていってもいいんだけど仮にそこ内定貰っても行かなさそうなら最初から行かんでええし >>276
この性で応募躊躇してましたが、応募し面接でこの辺のこと聞いてみようと思います、ありがとうございます！ >>282
面接時に色々言われても、実際入社してみないとわからないからな。幸運を祈る >>268
全くいかせないし、デメリットばかりでメリットがないような気がしますな。 >>281
この程度の文章しか書けない人間と争ってるなら楽勝だな >>286
５ちゃねらーと同じ土俵で戦うこと自体が負け組み
彼等彼女等では応募資格がない求人に応募しなさい 通販運営会社での出庫作業の経験は、物流の経験有りと言っても問題ないですか？ >>289
ほんと理不尽だよな。ボランティア精神とやりがいがあれば生きてけるとでも思ってるのか、、、 零細で将来は取締役になってもらいたいみたいな求人って不安しかないんですがどうなんですかね？
なったら仕事取ってきたり、経理の仕事やったり、人を採用するかしないかも自分で決めたりするようなんですが…。 >>293
何が言いたいのかがよく分からないよ。
取締役なら2行目のような業務は当然発生する。
そういう業務に不安を覚えるのなら応募しなければいいだけの話ではなかろうか。 >>294
そういう業務に不安覚えてますし、会社継ぐとかとなると責任とか重大そうなのでそこがネックになってます、、、
少しでも無理そうと思うなら零細だし辞めといたほうが良さそうですね、、、ありがとうございます！ 書類落ちした会社が同じ求人サイトでまた応募してるんですけど、こういうのって最低でも2～3年は開けて応募しないとまず受からないですよね？ >>293
いやそのまんま自分で会社を回してくれってことでしょ
何か不安があるようならやめとけって
こういう求人は不安はあるけどなんでも噛み破ってでもビッグになりたいって人がやるもんだよ 将来取締役になりたいなんてやつは自分で会社興すだろｗ
何考えてんだその会社 >>298
でもさ、顧客とか設備とかシステムとかそういうの全部引き継げるじゃん
やりたい人には悪い話じゃないよ >>299
つっても自分らで取締役も出せない（出さない）中小だろ？
一部上場できるような会社ならともかく並以下の中小の顧客や設備引き継いでも楽になるもんなんてないんじゃない？ いやあでもそれいい経験にはなるよな。
リスクも当然込み込みでチャレンジ精神あるようなやつには美味しい求人なんじゃね >>297>>299>>300>>301
今従業員3人で顧客も大企業一社との取引しかない感じみたいです…。
自分でやってみたい！っと思う方でないと務まりそうにないですね…よくわからないようなこと聞いてしまいすみませんでした！ 志望動機とか退職理由ってどうしたらいいの？
今いる病院事務から他病院へ移りたいけど志望動機と退職理由が書けない パワハラ 仕事量と責任が自分だけに増加 人雇ってくれない 給料も休みも少ないから 教育研修もない
働くなら少しでも環境が整ってるところで働きたい
１年半だけど責任者として働いてきたし業者とも信頼関係築いてきたから他の病院で生かせたらなと思ってる 最近転職しまして、初めて「みなし残業」のシステムがある会社に入ったのですが、得してるのか損してるのかイマイチわかりません
本来の定時過ぎてから、自分の勤め先だと毎日30分ほど、同系列の別の営業所だと1.5時間は残業があるようです
ちなみに定時でも1日10時間勤務休憩1.5時間、完全週休2日制で夏冬の休暇もあるようです
入ってすぐなのにみなし残業代込で月25万いただけるそうで、自分の住んでるところだと破格なのでそこに驚くばかりで残業代のことはなんだかピンとこないです
馬鹿な質問だとは思いますがご教示いただければ幸いです >>306
サラリーマンですので、経営や利益に貢献は当然したいと思いますが、
前職では患者や取引先との協力関係をおろそかにし、
事務的な、作業、と言えるような働き方だと、
正直、働きがいを感じることができませんでした。
ですので、御社にて当人のみならず、沢山の評判を得て、
信頼関係を多く形成することにより、
経営に参加し貢献したいと思います。
曖昧すぎる？ >>309
自分もみなし30含めて26.5 プラス交通費 毎月30時間以上残業あるみたい 同じく悩んでます >>306
退職理由はこれで十分でしょ
志望動機も上を実現できそうなのが貴院？だからでいいっしょ
あれしたいだの貢献したいだの取り繕った文章言っても自信なく見えるだけでその後も嘘に思える
本心なら嘘つく必要もないから自信もって言えるでしょその後にも説得力でてくる
そこまで退職理由も志望動機も見られてないよ
求めてることできるかそれに嘘がないかだけだから 前職では患者や取引先との協力関係をおろそかにのところを他部署との連携やがなかったり取引先との関係が事務的で～でいいかな？
その病院じゃないといけない理由聞かれたら困るけど
退職理由をまとめるのが難しい
ネガティブなこというのはダメらしいし 志望動機も退職理由も現職悪く言うのイマイチだと思うわ
まあそこは本当に酷いのかもしれんけどどこの職場行っても大満足なんて
ありえないし、こいつうちに来たらこんな感じで他人に愚痴るのかなって
思われる可能性ある 年間休日75日、年収額面200万
転職理由がこんなのでも面接ではポジティブな理由を話したほうがいいの？ 労働条件と実際が全く違っていた中で1年半頑張ってきたが、たまたま貴院の求人を見て、自身のスキルをより高められると思い転職を決意したとかでよくね？ >>317みたいなのでいいと思う。
>>316
不満なのはわかるけど、面接官には自分が苦しい環境から逃げたいことじゃなくて
向上心のあるところを見せたほうがいいと思うよ。
>>317とは被る部分あるけど、こんな感じかな
現職では少し労働環境が苦しいところもあったけど、逆にそれは自分を磨くいい機会でもあるとは思っています。
ただし、働いていく中で特に興味を持ったことは〇〇の分野の仕事で、この仕事に特化した
仕事をしたい気持ちは強くなっていきました。
この度〇〇の分野で募集をしている御社でこれまでのスキルを生かして活躍していきたいです。
みたいな感じがいいと思う。（文章は自分の経験に合わせて変えて欲しいけど） >>316
まさに俺の事だが、
超絶薄給、超長時間労働、休日皆無なんてブラック労働は信じてもらえない 地域のコミュセンとかの指定管理請け負いしてるNPOって将来性とか安定性ってあるの？ 週6勤務で危険汚いきつい臭いの4K職場なのに手取り18だから転職考えてるんだけど特にこれといった資格とか無い40歳なら考え直した方が良いかな？
一応昔お世話になった派遣会社の仲良くなった偉いさんに相談したら工場の施設の監視業務で手取り25の仕事紹介できるって言われて派遣でも良いかなとか思ってしまう >>309
会社が残業代をいちいち管理するコストを削減しているだけなので、気にする必要はない。あなたが優秀なら仕事が集まり、残業は自ずと増える。 1日でも早く現職辞めたいけどやりたいことがない場合
辞めてから考えるべきかリスク考慮して在職しつつなんとなしに転職活動するか悩んでます >>325
失業者は買い叩かれるよ。在職しながらがいい。 転職理由退職理由志望動機って違うもんなの？
転職面接はじめてなんだけどどういう準備したらいい？ 1日8時間の年休120日
1日7時間の年休115日
1年の働くトータル時間は下の方が短いですけど、休み多い方が身体的には楽ですかね？ >>328
人それぞれだと思う
俺なら前者だけどね
8時間のリズムに慣れてきたらどうってことない
120日年休なら土日は休めるしマシかなと >>328
下は結局残業したりで平均8時間になりそう >>329
>>330
>>331
やっぱ1日1時間多く働くにしても、休み多い方がいいですよね～…ありがとうございます！ 大型免許取ったんですが、スレはどこですか？
タンクローリーとか運転して見たいです。 面接官として30代前半ぐらいまでの若い人が出てくる会社に良い感情ないのは俺だけかな？
30後半～40代ぐらいで面接それなりに経験している面接官いないのかよ人材が乏しい会社なのかって思ってしまう 30前半の人が出てくるにしても面接官の中で一番若いとかならまだわかるけとね
部長(50代)、課長(40代)、主任(30代)みたいな。 >>335
なんか小馬鹿にしちゃう。多分態度出てる >>327
マジレスすると他人に聞いても受かる志望動機は出来ない
本心から話してるっていう表情が出た上で納得感のある話が必要だから
本当の理由を素直に話せばいいよ とりあえず書類は通るが面接がなかなか通らないって人は
緊張から早口で声が甲高くなっててなんか信用できない感じを醸し出していることが多い。
もっとゆっくりお腹から声出すようにしてみて 1年前に信金やめて損保に転職したけど、激しく後悔してる
何もかもが合わない
人間関係も仕事内容も給料も前職の方が断然いい
他業種にいけるスキルないし、泥船でもいいから金融機関に戻りたい
20代女なら、まだ戻れるかな 結局あれだろ？
面接婚って話してる内容じゃなくて、話し方を見てるんだろ？ >>343
一言一句、一挙手一投足、すべてをみられてるぞ 俺なんか女性の面接官に股間のチャックが開いていることまで指摘されたからな 基本的なことになってしまうのですが、面接時は猛暑であろうと長袖Yシャツにジャケット着用ですか？ 上司が変わってから無理すぎる
在職で活動してたけど、もう在職しながらじゃあかん・・・ このスレには転職成功者もいるんだろ？
転職成功者の求人要綱の実態とか聞けると嬉しいんだけどなぁ
あと業種職種も教えてほしい >>348
今の会社も前の会社も次の会社も、
普通に考えたら成功の会社なんだけど、
辞めてるから成功じゃないのかな。
待遇面はいずれも大成功。
すべて製造業の総合職だけど。 真面目に質問だけど、スキルの話抜きにやはり転職には容姿も関係ある？
キモメンやグロメンより、やはりイケメンのが採用されやすいのかな？ >>348
求人要綱の実態ってわからんけど
年休121日有給全消化
残業つき5時間くらい
年収は500以上550未満
製造業です >>350
スペックが一緒ならそうじゃない？
でもスペックを覆せるほどじゃないんじゃない？ >>351
>>349
俺の現職って施工管理なんだけど年休121日で完全週休二日制とか謳ってやがるくせに現実は入社して6年で有給消化率0%キープだし月平均残業100時間余裕越えだし残業マックスつけて年収580万だぜ
だから求人情報なんかあてになんのか、それ見て決めてもいいものなのか不安でな
製造業いいかもしれんね俺も探してみる >>353
普通の大手狙えば、基本額面通りだよ。
実際の提示額は、キャリア次第だけど。
図面読めるんでしょう？製造業でも
プラント部門あるから、そこ狙えばいいんじゃないの。仕事内容もゼネコンとの調整が主だから。
ただ、あまり中途採用みないけどね。 中小など内定時の提示額は４０万で他の内定企業と給料差が大きい理由で断ったら１００万まで上がった
大手は給料規定が有りパソコンで年齢と学歴入れれば給料額が決まる
年齢 学歴 資格手当て 入社年数 役職手当 １円も変えることは出来ない
優秀な人も無能な人もほぼ給料は同じ 逆に誰でも同じで優秀な人が居ないと困る優秀な人が辞めたら困る
ので高給払わないとやって行けない会社は上場できない
誰がやっても同じ仕事が出来て補充できて会社が困らない体制が出来てないと上場は認められない
大手に優秀な社員は不要 >>353
完全週休二日制と有給未消化は矛盾しないんじゃないか
別に企業はなにも嘘ついてないんじゃないか
有給取れますとか平均残業時間10時間とかって謳ってたら嘘だけど >>356言葉が足らんかったすまん
確かに有給消化に関しては謳ってないんだが完全週休二日は基本的に無いんだ
まぁ建設現場だからどこもそうなんだが土曜出勤は当たり前だし日曜だって出ないと行けない時はある。
しかしながらそれらの休日出勤が残業時間に換算されその上限も決まっているから実質サービス出勤と残業が恒常的になってしまっている状況で有給なんか使う暇ない
年間休日は実際のとこ平均50日くらいしかないと思う >>357
休日出勤に残業代つけば完全週休二日で休出で休みなくなってもまあ嘘はついてないが、残業代上限あると微妙だな
建設部門ある大手製造業にいたことあるけど、建設部門の人はあなたの書いてる状況と同じだったよ
アフリカ行って何ヶ月も帰ってこないとか
ただ、休出の残業代はきちんと出る
しかし、出張先（現場）では何時間働いても定時扱いみたいなのはあったみたい >>358だからこそ求人内容そのものに疑問持っちゃうんだよな
まぁこれ疑ってたらそもそも意味がないのもよくわかってはいるんだが一応俺のいる会社も大手だからなにを信じていいかわからん
ずる賢くいろんな理由付けて回避してるような求人に引っかかりたくないからみんなの経験も参考にしたいと思ったんだ
感じ的には建設系の大手メーカー営業とかいいんじゃないかとは思ってるんだが お菓子の新しい味を企画開発する仕事をやりたい
今精密部品のエンジニアなんだが転職できますかね？ >>359
求人内容と違うってのはよっぽどないよ
それこそ建築業界くらいじゃないの >>360
俺はお菓子の味の企画開発も精密部品のエンジニアもやったことないからなんとも言えない
それは自分で考えないといけない
ただ、基本的には、自分の持ってるスキルの中で、相手が興味を示しそうなものを見せてやれば不可能じゃないと思う 面接ってプラスの面しか言わない、ネガティブな面を元気に誤魔化すくらいを意識しないといけないなあ
面接官は神でもなければ崇高な聖人でもないんだから、
オッサンを騙すつもりで元気に作り笑いして挑まないとなあ >>361そうなのか？
転職したことないから今の会社がすべての基準になっちまってるな
てっきりどの業界でもそんなもんだぞくらいの話かと思ってたけどやる気湧いてきたわ
ありがとうな >>366
大きな会社になると残業も有給消化率も部署によって全然違うから、平均値で説明されると全然違う！！ってなるのはよくあると思う
前にいた会社、社内報で有給取得数の平均とか残業の平均とか見ると、なにこのホワイトな会社、自分もここで働きたい！！ってなった ああ、平均値はエグいな
平均残業時間9時間とか言って
ほとんどの部署は定時なんだけど
うちの部署だけ残業40時間だった
多分嘘はついてないんだろうけど 328さんの質問に似てますけど、115日の休みって仕事によってはそこまで大変ではないんですかね？
今125日ありますけど、有給取りにくく仕事柄ずっと気を張ってるので疲れ切ってしまいまして、そんな人間が115日とかの休み耐えれるのかと不安になってまして 2018年の土日祝は117日
盆4、正月4で125日。
つまり115日休みは、盆と年始年末なし、
もしくは長期休暇あるけど、祝日ある週は土曜日出勤かな。
俺は嫌だな うちは基本祝日仕事で
完全週休二日のgw 年末年始 夏期休暇の際に祝日含む長期休暇で120日だな
125日は羨ましいけど
毎月1日は有給使わないと行けないから132日は休む
転職前は休日96日薄給仕事楽モラハラ村社会会社にいたから天国 有休は使いやすい使いにくいがあるけど、
社休日は基本ない
やはり社休日だよ 興味ある仕事が契約社員スタートだったらどうする？契約社員て2年とか3年で終了なんだろ？それも転職回数としてカウントされる？？ >>367そういう感じならうちで謳ってる求人内容って一番ホワイトな内勤の労働基準で書いてあるのかもな
大半が技術職で構成されてる会社で如何なものかと思うが確かに間違えてはないわ
クソみてぇな業界だわ >>370
>>371
盆と年末年始ないのはキツイですね…115日だとよっぽど楽な仕事でないと身体持たないですね、ありがとうございます。 面接で給与の話を切り出すのって、いつのタイミング？
ネットで調べても抽象的なことしか書いてない。
一次面接の最後の質問で聞いては駄目？ >>376
別に駄目というわけでもない
企業によっては一次面接のときに逆に希望年収くらいは聞いてくる
給与の話って具体的にどういった内容？ >>369
俺112の休みで普通にやってたけど、121日プラス有給の会社入ったらこんなに休んでばかりで申し訳ないと思ったよ
だから逆パターンだと結構大変なんじゃない？ >>377
>給与の話って具体的にどういった内容？
採用された場合の支給額の目安。
給与の話を向こうから出さない＝採用する気が無いてことかな？ 板違い失礼します。
無職の就職板を探しているのですが見つかりません。
そのようなスレは存在するのか、するならばなんと検索したらいいか教えていただけないでしょうか。 >>379
採用する気が無いってことないでしょう
まぁこちらから給与の目安を聞いても良いけど恐らく希望はどれ位ですかと聞き返されると思うよ
求人票に給与額が記載されているはずだから企業側はその範囲で考えているはず。 >>309
10時間勤務のうち休憩1.5時間って意味だよな？
拘束時間なげーな。
多分、実際1.5時間休憩とれないと思う。
そもそも、8.5時間労働って法律違反だから就業規則に書けないぞ。 >>355
大手の看板と福利厚生を享受して、会社にぶら下がって生きていきたい人間もいるからな。
大手なら大抵は労組もあるし、ハラスメントにもうるさいし、リフレッシュ休暇や産休・育休制度や持ち株や退職金も整備されてる。会社の取引先銀行ならローンも優遇される。
不景気だって言われるときだって、世の中からみたら十分な給料とボーナスが出る。
大手勤務してたとき、2000億円近い損失出したけど末端社員はみんなどこ吹く風と他人事だったぞ。
さすがにボーナスは減ったけど、中小なら間違いなく倒産してただろうな。 >>378
逆だとキツそうですよね…有給取れるかも入って見ないとわからないしもう少し考えてみようと思います！ 今日最終受けてきたところ、なんか変なんだよな。
そもそも面接1回のはずが、リクナビで応募が多かったとかで2回に。
さらに今日の面接で3ヶ月は年金や保険料は自腹と発覚。（理由は過去に短期で退職したやつがいて手続きが面倒とか）
年収は経験職なのに35歳で25万提示。
年収400ぎり行くかどうか、休暇は月一回土曜出勤あり。
どう思う？ >>388
変だなと思った所はほぼ100%変な所。
俺も変だなと思ったけど、入ってみたらやはり変だったから、感覚は大事にした方がいい。 エージェント経由で応募した会社がブラックって事が分かって面接日程調整の前に辞退したいんだけど出来る？ 俺の他界した親父がずっと営業をやってたけど冷たい人だったよ。
支店長までいった人だったけど生前言ってたセリフが
「会社で馴れ合いなんぞ要らん、営業は数字だけ追いかけりゃいいんだよ。」
「職場連中なんぞライバルだ、重要な話は漏らしたくないから一切付き合わん。」
「飲み会なんぞ下らん、あんなものは仕事が出来ない奴等の愚痴の言い合いだ」
「職場の連中なんかとつるむ時間があるならその分をお客さんへの営業に回した方が得だ」
と、話していた・・・
生前の親父は同僚とは全く付き合わずに得意先のお客さんとばかりプライベートでも遊びに行ったりしていた。
俺はガキの頃から徹底したそんな営業マンをやっていた親父を見て俺にはそんな職種は無理だと悟って全く違う道を選択したんだけどね。 >>394
くだらない事書くなよ
どっかでみたクソ話はいらん 来年結婚予定のある20代後半に差し掛かった女なのですが
今までは正社員で働いてきて、子供は3年以内に産みたいと思っています
相手は残業なし土日休みなので、自分もあわせた生活がしたいです
正社員だと残業はつきものだと思います
かといってアルバイトも、、、うーん
契約社員って微妙でしょうか。 >>397
いえ、相手の給料高くないので、 なにかしらで働きたいです
本当は相手は正社員希望してるのですが
現実的に子供うまれたら残業無理だと思います
でも今は子供もいないし 正社員で育休とれる会社を探すか 悩んでます >>396
そういうライフプランなら契約社員も悪くないんじゃない？
でも3年以内に子供産みたいとか言って
なかなか希望通りにはいかないからね
産める時に産んだほうがいい
あと、若い時に産んだほうが絶対にいい 契約社員でも残業はあるんだが……。
残業の少ない会社を探すか
時給の高いテレオペなどのバイトをするか
なんにせよ、自分で調べりゃわかるだろうし
あんた自身がどうしたいのかが曖昧じゃねえ >>396
バイトレベルの仕事希望してるんだから、
契約か派遣事務しかないでしょ。
今どき正社員事務で産休ある会社なんてほぼないよ >>392
エージェント経由でなく直接個人で応募して面接まで約束して断るのは失礼だよ
面倒でも面接して採用されたら断るのが礼儀
>>396
応募した企業で面接で確認でしょう
普通は正社員では採用しないホワイト企業なら育児にやさしく残業は免除
結婚の予定が有るなら面接で言わないと入社後に後悔する言ったら採用が厳しいが仕方ない
残業の無い会社もある頑張って探すしかない
アルバイト パートは働く時間は自由で残業は無しは可能でも会社が残業を望めば拒否できないよ
契約社員は働く時間も責任も正社員と同じ残業もする契約が１年で更新して続けて働ける残業拒否したら契約更新出来ない >>400-401
そうなんです 自分の気持ちがあいまいです
家事をしっかりこなしつつパートをしてた母をみるとそういう働き方がしたい
でも相手の給料が安定はしてますが、たぶん少ないので…
必死に訴えたらパートでもいいと言ってくれたんですが、でもこのご時世正社員なのかなとか
実家がお互いに遠いし どう働くか悩んでます >>403
契約社員の面接ありました
給料にたいして疑問にもたれたらしく、結婚予定の件、伝えました
ただ育休とれるかは聞いてません。
契約だしおそらくとれないかと思います
契約だと他の部署にまわされる可能性とか残業ついてきますかね、、、、
やっぱり正社員探そうかな >>404
なにかスキルあるの？
若いんだから安くて仕方ないけどね。
うちの奥さんも派遣事務で手取りで月20万くらいかな。 >>405
今仕事してないの？
もともとの正社員で入った会社やめちゃったの？ コーポレートサイトの採用ページに、
・中途採用エントリーフォームから応募→面接→内定
・応募から内定まで3週間
と書いてある会社に応募したのですが、面接に進めるかどうかの連絡までは何日ぐらい見ておいた方がいいですか？
1週間ぐらいかなと思ったのですが、お盆休み挟むので営業日で7日ぐらいと見るべきでしょうか そんな給料安いなら旦那が転職して金稼がなあかんわ
手取りが年齢×16が基本 >>404
相手が残業ないなら、保育園のお迎えとか相手にも行って貰えばいいよ
そこら辺互いに融通きかせながら分担すべきでしょ 会社の口コミサイトみても悪い事しか書かれてないんだけど、どこ見たら真実がわかるのか？ 指定履歴書ダウンロードしてそれに書いてアップロードって来たんだけど
これそのままPCで入力しておくるんだろうか
それとも紙で書いてPDFでおくるんだろうか PCだろ
印刷して手書きしてPDFにしてアップってどんだけ長所を潰すのさ >>415
やっぱりそうなのかな
堅い会社だし、履歴書や職歴書を書き換えれるフォーマットで送るってのがどうなのかなと思って
写真とかサイズ変更しないといけないし >>408
その企業の夏期休暇の期間にもよるけど
20か21あたりには連絡くるんでないかな 条件満たしてりゃできるし
何ができるかだぞ大事なのは 4月に会社都合で解雇されて
そこから貯金なくなったししょうがない探すかって軽い気持ちで最近仕事探し始めたけど
今更ながらものすごく不安になってます
高卒転職2回目前職水商売4年はないよ流石に20前半でもまともに面接してくれないよどこも… 未経験職って難しいですかね？
地元も出ようと考えてる27歳男ですが、
今の仕事クビになりそうで転職考えてます 休日月7日の日祝含むって年休どのくらいになるんやろ年末年始と盆休みはあるみたいだけど >>426
お、おうやめとこうかな
もう焦りが先行して適当に決めてしまいそうや 年休120日未満のとこは近くないなら辞めておいたほうがいいぞ
年休100日と年休120日で年収同じだったりすると
人生のコスパが悪すぎてバカバカしくなるからな >>423
むしろキャリアチェンジ狙うなら良い年齢だよ
自分は30過ぎで未経験職受けてたけど
前職+100万ぐらいのところ決まったから
若いなら頑張ったほうがいいよ 家から近いってだけで受けた認定NPO団体から内定もらったんだが、辞めた方がいいかな？ 年休108日で月20万もらえないのはしんどいな
給料高めのバイトの方がマシなレベル 試用期間待遇が下がる奴は100%ブラック
もちろんこのNPOに悪気はないと思うが
事実。
普通に試用期間と待遇同じってところもあるんだからそっち選べよ >>434
そうとも限らない
初めから試用期間後に給料が決まっていて試用期間中は安くする会社はブラック
試用期間中は仮の給料額で試用期間後に能力を見極めて給料額を決める会社はホワイトだよ
ただ信用できるのか怖いわ NPO自体稼げる仕事じゃないんだから給料低いのはしゃーない
完全にやりたい人だけ来てねって求人だろ
やりがい搾取とも言うが 田舎だから年休105基本給17～19が平均くらいだなあ >>435
＞試用期間中は仮の給料額で試用期間後に能力を見極めて給料額を決める会社はホワイトだよ
「ブラックとは限らない」程度じゃない？ >>428
だよな
１ヶ月ただ働きするようなもんだからな 面接を受けた会社から採用の連絡を貰って明日詳しい説明を聞きに会社に行きます。
ハロワに失業登録はしているものの、まだ雇用保険を一度も貰っていないのですが、
再就職手当のための採用証明書は明日会社に持っていって書いてもらってもいいですよね？
あと再雇用手当のために入社日の前日にハロワに行って採用証明書とか失業認定申告書を出すらしいですが
認定日の後の入社だった場合は直近の認定日は普通に行くのでしょうか？
採用はされたものの、実績はあと1個足りていません。
採用されていれば実績の数は満たさなくてもいいですよね？
おねがいします。 業界大手食品工場で基本給17～20残業平均20～30でボナ年2、4ヶ月年休120日夜勤なし
内定貰えそうだけどどう思う？
個人的に食品工場ってのが悪いイメージしかなくて怖い >>445
ちなみに失業保険受給前に内定もらった場合は再就職手当が当たるはず 暇で苦痛な事務の仕事をしたいのに、忙殺多忙な事務の仕事ばかりになぜか縁があって困ります。
今日の面接先も大手企業ではありましたが、同じ感じで超絶忙しそうな職場でした。
しかも、派遣の立場なのに同じ派遣元から派遣された派遣社員から仕事を教わりながらする仕事らしくて、経験上こういう職場は働きづらいと思い辞退しました。
暇で苦痛な事務の仕事ってどんな業界なんでしょうかね。
やはり、新卒からしか入れないホワイトな企業なのでしょうか‥。 今、目の前にあるショップが超絶超絶暇そうです。店員は客が一人も入らずボーッとしている。しかし、販売員は拘束時間長いですよね。社保もないかもしれないし‥。職種変えるのは厳しそうだしなぁ。 わざわざ新幹線まで使って呼んでおいて質疑応答なしの15分と2時間筆記ってどうよ？
ちなみに4人しかいなかった。
一回面接らしい 今までは必ず2人以上開発がいて、直近の1年は商品開発が俺しかいなかったんだが、売上高が前年超えそう。もちろん売ってきたのは営業だけど、これって書類でアピールしてもいいかな？クソ零細で年商が2000万増える程度だが。 知識、経験ないのにＩＴ業界に飛び込むのは無謀ですか？
29歳男。現在契約社員（5年目）ですがＩＴとかパソコンとはまったく無縁の仕事をしています。
大学（文系）まで行きましたが頭は悪いです。
別にＩＴにこだわってはいません。
自分にやれそうな仕事内容で正社員として雇用して頂けるのならどんな職種、業界にでも行きますが
以前からちょっとだけ興味があったので…。
やる気はありますが、専門学校や独学で知識はあるというわけでもなく
さすがに無謀な挑戦かな？と思った次第です。 >>454
書類でアピールして面接でアピールすれば良い
営業はたしかに売ったけど、売れる商品を作ったのはあなただからね >>455
土方と呼ばれる下請けなら可能性あるかもだけど、普通の会社は採用しないと思う。
同じ素人なら新卒雇うじゃん >>455
＞知識、経験ないのにＩＴ業界に飛び込むのは無謀ですか？
＞29歳男。現在契約社員（5年目）ですがＩＴとかパソコンとはまったく無縁の仕事をしています。
＞大学（文系）まで行きましたが頭は悪いです。
＞別にＩＴにこだわってはいません。
＞自分にやれそうな仕事内容で正社員として雇用して頂けるのならどんな職種、業界にでも行きますが
＞以前からちょっとだけ興味があったので…。
＞やる気はありますが、専門学校や独学で知識はあるというわけでもなく
＞さすがに無謀な挑戦かな？と思った次第です。
知識と経験がないのはともかくとして
たいしてやる気もないのが痛い。
知識も経験もなくてもやる気に満ち溢れているなら
十分可能性もあるけど…
もっとやりたい仕事を探して下さい >>447
あなたはまず忙しい環境でも仕事できることに感謝しなさい
事務が超絶暇でも人を雇っていられるってのはものすごく儲かっている会社って事で、
そんな会社は上場してるか大手子会社で新卒も採用してる
そんな会社に空きがあるのは非常に確率は低いので
本当にやりたいなら一生懸命探さないと
でも多分面接で落ちますけど。 そもそもホワイト企業でも1年のうち240日働いてるって頭おかしくね？せめて180日でしょ。神様はカレンダーの作り方を間違えたらしい >>455
ITは人手不足なので、未経験でも雇うところあるけどSESがほとんどだと思う
ベンダーにいるプログラマーやSEは、常に新しい事の勉強をする必要があるので向上心ないとキツイ
ルーチンワークな仕事をしたいと思うのであれば、IT業界以外をおすすめする >>433
レスありがとう。なるほど。やはり、NPOは薄給というのは頭に入れとかないといけないですね。社員数70といいつつ、正社員が4人であとは非正規って話聞いたので、かなり不安が、、、。 >>436
レスありがとう。やりがい搾取か。ボランティア精神とやりがいがあれば飯食える精神って怖いですよね、、、。 >>444
工場は馴染む人とそうでない人の差が激しい。行ってみないと分からない。 >>455
IT業界って書き方がふわっとしすぎてて何もわからん
エンジニアなのかデザイナーなのかディレクターなのか
そもそもWeb制作、アプリ開発、ソフトフェア開発で全然内容も違うし
そこんとこ具体的にしてくれんことにはなんとも言えん >>454
技術の経歴書なら標準品なら型番入れて何処の部分の開発したのか
新規開発で企画計画からゼロベースで一人で開発したのか
既存装置の改良しただけなのか書けば面接する開発担当者は理解できるよ
売れたかどうかは技術能力と関係ない営業とは違うからアピールには成らない 退職した後まだ仕事が決まってない場合、なにか必要な手続きとかありますかね？
失業保険は出ないのでそれ以外に何かしらやることあるのかと思いまして…。 >>460
ヨーロッパなんかはサマーバケーションやニューイヤーバケーションで
一か月以上休むから年間180日も働いてないんじゃないか
ま、その分働いているときは成果要求されるけどな >>469
それは次の仕事が1ヶ月後とか2ヶ月後に決まるとしても退職日から14日以内にしないとまずいという認識でいいのでしょうか？
本当バカみたいな質問ですみません…。 >>470
んなこたーない
突発的に病院に行く必要が出た時に困るぐらいだよ >>470
国の制度としては加入義務があるので、「どんなに短期間でも加入しないといけない」が正解
ただ、実際問題としては>>471なのかもしらんが、国民健康保険法には違反することになるのは理解しておいたほうがよい
後で自治体から保険料を請求されたり、罰則を課せられる可能性はある
もしも1ヶ月、2ヶ月後の再就職が決まってるなら、会社の社保を延長する手もあるが、退職済みなら手遅れかな >>470
あと、年金はどうするの？
年金の手続きしに役所に行けば、健康保険の話も聞かれると思うよ 年金はほっとけば後から払えコラ通知くる
自分が手続き知らんかっただけだけど
金取る仕組みは良くできてるわ 土日休みの正社員で働きながら有給使って次探せよは酷だけど
バイトなら辞めずにシフト減らして探せよ
週4×8時間入れとけば社保も外れやんからいけるでしょ
バイトない休みの日なんて仕事探す以外に意味あることなんてないんだから 弊社、年間に鬱になる人の割合が1％～2％ほどおるんやが、これって多いよな？？ >>471>>472>>473
年金と健康保険のこと注意して何とか3ヶ月以内には仕事決まるよう頑張ろうと思います！
ありがとうございます！ 【内閣府】ひきこもり（40～60歳）初の全国調査へ…「自室からほとんど出ない」「近所のコンビニには行く」→ひきこもりでカウント★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533873292/
/::::::,,、ミ"ヽ｀ "゛ / ::::::ヽ
/::::::== `-::::::::ヽ
::::::::／.,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l 貧乏人はSHINE!
i::::::::l゛.,／･＼,!.／･＼ l:::::::! 下流中年はSHINE!
.|`:::| :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i どんどん増税、どこまでも増税！
(i ″ ,ィ____.i i i // そのお金はオレたちのものになる
ヽ / l .i i /
lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´ 代わりは移民を連れてくればいい
|、 ヽ `ー'´ ／ だから４０歳以上のお前たちはSHINE!
【社会】正社員の給与 40代だけ減少
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1529933518/
【下流老人】40～50代中高年派遣「違法に賃金がピンハネされても罰則なし」「雨靴で出社したら契約打ち切り」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1439167325/
もはや虐待。中年派遣労働者を奴隷化するブラックバイトの惨状
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1439622789/
【労働】40代以降の再就職には厳しい現実…ハローワークで傷つき、引きこもるオトナたち★２
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445036775/
【国内】行く末は孤独死…社会から孤立する「下流中年」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1442649096/ 【内閣府】ひきこもり（40～60歳）初の全国調査へ…「自室からほとんど出ない」「近所のコンビニには行く」→ひきこもりでカウント★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533877301/ 面接予定日がまさかのお盆期間中。
選考の返事が盆明けで、面接はその次の週と踏んでたから
予定と合わなくて最短でも企業の提示日より一週間後になる。
やはり無職だと即面接が当たり前なんだろうか？ >>472
罰則なんて数年単位で未払いでもない限りないよ
まとめて後納する羽目になるから
早めに手続きするに越したことはないが
ていうか、検索したり役所行けばわかることを
なんでこんな掃き溜めで聞くんだかね 内定出ました、不満なこともいろいろあったんですが
人事が心配ない旨一つずつ説明してくれました。
このスレのみなさんありがとうございました
年収も200万くらい上がるようです。 試用期間中に辞めるつもりでおるけど、なんていえば円満におわれるかな？ 休日出勤したときに休日出勤手当が出るって雇用条件通知書に書いてあって、実際休日出勤したら休日出勤手当がついてなかった。
それで質問したら、休日出勤手当なんて無いよって言われたんだけど、いいの？ 日銭欲しくて日雇いの派遣に登録したんだがマイナンバーの提出求められたけどそんなもんなの？次決まったら速攻辞めるつもりなんだが簡単に辞められないようにされそうで嫌なんだが… 日雇いなんて
行きたくない案件ならいかなきゃ良いだけで
使う側も連絡つかなかったら別の人間に連絡するから
辞める辞めないなんて気にしなくて良いぞ
連絡無視するか、連絡きても断れば済む >>487
辞めるなら半年以上勤務してから辞めるべき。次の会社も試用期間で辞めるぞ！ >>488
雇用条件通知書と実際が違うなら
すぐやめることができるよ >>494
まじか！辞めれるかな。相手法令遵守しない人だからな。 あと素朴な疑問なんだが、俺の所一応日給月給なんだが、タイムカードが月の労働時間で給料計算してて、月の労働時間が規定時間より越えてたら残業代つくが、それだけだって今日言われたんだけど、
それって時給制となんら変わりないよね？ >>493
ゴッツ昭和だな。働かせ方が随分変わったんだから、働き方も変わって当然よ。 >>490
マイナンバーは、企業側は集める義務があるけど、従業は提出義務はないという矛盾がある >>487
試用期間中に辞めた身ですが、できれば在職中の転職活動のほうがいいと思いますよー
どうしても辞めたい感じ？ >>499
周り非正規しかいない中、ワイだけ正規だから試用期間中から、責任押し付けてくるのが耐えられん。 >>500
そういう感じですね。休日か平日夜は多少自由な時間ありますか？
俺は朝7時～深夜1時・2時まで仕事。土日もどちらかまるまる潰すぐらいのものだったから、
空き時間は睡眠で転職活動ムリだったんよー
辞めると国保と国民年金びびるほど高い、貯金減っていく恐怖があるから
6ヶ月分の貯金無いとメンタルはきついと思う。
貯金あるなら、やり方次第。 >>495
一応労働基準法かなんかで雇用条件と実際が違う時みたいのがあったはず >>500
正規だからといって、非正規の先輩たちに大きな顔をして物事を押しつけてくるバカより好感が持てる。 >>501
501さんもめちゃくちゃ大変な思いされてたんですね。自分は運良く(？)毎週月曜は休みを一応もらえているので、その時間を使って転職活動をしようかと思ってます。
他だと11時から21:30まで勤務なので、転職活動がなかなか難しい！
スーパーとかが空いてる時間に働いてる分、お金は少しは貯まっているので
さっさと辞めて転職活動するのもありかとは思いますけど。
というのも、本採用になってから一気に色々更に押し付けてくる気がして怖い！
>>502
何を言っても、一ヶ月前に言わないといかんの一点張りなので、法律ってなんだろうって思います。（笑）
社労士が入ってるから労働条件は安心してくださいって言われたんですけどね。
求人票に書かれてた夏季休暇もなく、お盆もガッツリ働きます！
>>503
非正規に押し付けるよりかは、確かに健全ですよね！試用期間中でも一応正規社員ですし、、、。 塗料製品の製造みたいな製造業の志望動機ってどういうこと書いたりすればいいものなんでしょうか？
転職先は親の介護の関係で家の近くでのみ探してるんですが、↑みたいな仕事だとどんな志望動機にすればいいのかと思ってまして…。 希望職種があって通勤圏内で募集してる会社を見つけたんだけど
その求人がハロワ(たぶん転職サイトでも)では募集かけてないみたいなんだけど
望み薄だったりブラック会社かな？ 入社したい企業が有れば応募しないと始まらない
書類選考で落ちるかもしれない
考えるのは受けて面接して内定が出て内定を受託するまで時間がある
書類選考パスして面接呼ばれた時点でブラックと分かれば面接を断ればよいし
応募するのが先 >>505
現職は◯◯な仕事をしていますが、
◯◯をきっかけとして◯◯な仕事をしたいと思っていたところ、御社求人を拝見し、現職にて培った◯◯の能力を活かせると思い、応募させていただきました。
↑適当に埋めて 今日エージェントに書類通過率20パーセントって言われたんだけど、現職の人って一気に何社応募してる？現職でそんなに有給取れないんだが…。
ちなみに20代専門職3回目の転職 >>510
俺の場合は月に1日有給取るペースで考えていたから
大体月に5社程度の応募。
書類通過率は人によっても違ってくるから一度通過率20%で月にどれだけ有給取れるかで
応募数決めて様子見してみては？ >>512
ありがとう！エージェントがどんどん受けないととか焦らせてきて、若い時は書類通り過ぎて志望度が低い会社は面接対策出来なかったからさ、どういうペースがいいのかなと思って。 面接って何時からって指定してる？
俺の場合、夜6時からでお願いします。って指定しておいて
来たら会社には明日は残業できませんって言ってる 小売業やサービス業の人は他の仕事に転職しづらいと勝手に思ってるかもしれないけど
最大の武器があって、平日休みやで
これを最大限活用して
面接受けまくれ
手数で勝負だ 発達グレーが就労支援会社に応募するのはアリですか？ お断りに決まってんだろ
求職者だからってハロワの職員やらせるか？ シフト制の場合って求人票に書かないといけない決まりってあったよね？ >>504
月曜動けるのは強いですね！都合の良い日指定できる会社も多いので（とくに平日日中）、
午前中、午後、夜もあわせればけっこう面接の時間つくれそう。
自分は試用期間中に離職したのですが、自分のペースで納得できるまで転職活動に時間
かけられたのは良かったです。ただ、短期間の離職ということで書類の通過率は低か
ったですね。 持ってても取ったの前過ぎて知識としても覚えてない資格って履歴書に書かないほうがいいですかね？ >>522
面談にメリットある資格なら書いとけ。
いま、センター試験受けて大学通る自信ある？
でも学歴は書くだろうに。そんな感じで気楽に行けばいい。 >>513
エージェントは一定期間以内に内定出させて企業に押し込みたい意図はあると思うよ
某大手エージェントは三か月という決まりがある。
なので急いで沢山応募させようとする。
それに乗せられて応募して訳わからないまま入社したら悲劇だぞ >>524
そんなの無いよ
紹介できる案件が最初で切れて紹介できなる成るだけ
転職サイトで転職活動しても同じ最初は応募する情報が有るが
ひと通り受けたら新規の情報が無いから応募したい情報が無い >>523
宅建とか行書で行きたい業界には全く関係ないので書かないほうが良さそうですね…。
やはり書くとしても関係ある資格だけ書こうと思います、ありがとうございます！ >>525
それは人による
エージェントも内定貰えそうな人にはガンガン紹介してきて応募を勧めてくる
そうじゃない人は最初だけ紹介して見込み無いと判断すればスルーする
1社でも書類通過して面接行けば次紹介してもらえるよ 中途入社から2年足らずで主任になった事例もとか書いてあるのって人が少ないからとかあまり良いイメージないんですけど、こういうこと書いてある求人ってよくあるものですかね？ >>528
俺の経験上、入社1年程度で主任以上の役職をつけるところは離職率が高いところばかりだった
一定数に対しては離職を思いとどまらせる効果はあるのだろうが、長期的に働くことを前提としていた俺にはそんな餌付けは無意味だ >>529
2年で主任って人いないって思ってしまいますよね…やる気あれば出世できますよ！っみたいなこと書きたい感じではあるようですがw おれ、五年で課長になったんだけど、
先輩、上司、同僚が全滅しただけなんだよなあ。
◯部全滅事件
◯部総退職事件
生き残って自動昇進 俺も上司いなくなって1年たたずに主任
そこから転職したら最初から課長代理
年齢考慮と希望年収合わせるためかと 普段使い用革靴って安物そこそこ高級ってベターなランクありますか？
肉体とお財布へのダメージ考えたらそこそこですか？ >>516
それは20代ならそうなんだけど30超えると年齢制限おkでも失敗したくない願望が出てきて
同業他社に行かざるおえんよ 俺係長クラスで採用試験受けて、
提示は課長でした。年収例の最短到達の給与だったから、ホントにそんなこともあるんだと思ったわ シフト制は急に変われとか言われるから
土日祝休み一択だわ 全国健康保険協会の保険証の場合、病院行ったかどうか会社に通知行きますかね？
有給取れないので仮病で面接行こうと思ってるんですけど、、、 >>506
雇う人がほぼ決まっているケースだと、わざわざ職安とかには出さない。 >>541
会社には通知されないけど市役所にはこの保険証をこうこうこういう理由で使ったと通知されます
診断書持ってきてと会社から言われたら仮病発覚ですね
なので身内が危篤状態作戦でいきましょう >>537
課長が居るのに課長採用される訳が無い。
中小なら給料が係長より高い採用はあっても、ポジションが高いことは無い。 >>543
全国健康保険協会だと会社には通知されないんですね、、、ただ診断書はまずいので身内の件でいこうと思います笑、ありがとうございます。 >>545
あれ？俺は会社経由で通知来たぞ
中身は見られないようになってるけど
ま、三か月か半年くらいに１回のペースで来るくらいだけど >>546
やっぱ通知来ますか～…なら尚更身内の件で行こう思います笑。 退職届を郵送で送るのはあり？
今月末で辞めたいって言っても辞めさせてくれない
+直属の上司兼採用担当的な人が俺の勤務してる所とは別の所で働いてて会う機会がない >>548
円満退職できなくてもいいなら、あり。
たしか法的には14日前に退職の届け出をすれば会社の意向に関わらず退職できるんだっけ？
必ず内容証明で送れ
「退職願 郵送」でググればいろいろ出てくるよ >>548
辞めるのに会社の承認は必要ないよ。
一方的に内容証明郵便で送ればそれで済む。
法律で定められた期間さえ守れば問題ない。
念の為、後からとやかく言われないように
一応就業規則の退職に係る項目はチェックしておいた方が良い。 >>549
レスさんくす。なるほど。雇用条件通知書にも書かれてなくて、入社日数日前までシフト制だって知らなくて内定受諾書も提出したから三ヶ月頑張ってみたが、コロコロ予定変える+勤務時間もバラバラでその割に給料が280万で割に合わないと思ったもんで辞めるの決めたんや。
>>550
レスさんくす。内容証明で出せばいいだけだな。ささっと出してスッキリしてやるかな。 応募してきた人がどんな人柄や働きぶりだったかを確かめるために
以前勤めてた会社に電話して聞くなんて事ある？ >>552
あるかないかと聞かれたら
世の中そういう事をしている会社もあるだろうけど
社会通念上聞くのも答えるのもNG行為だからな 休日出勤したときに、残業手当としてつけるが休日出勤手当はないといわれたんだが、雇用契約書には残業手当も休日出勤手当も記載されてるんだが、許せる？ >>552
1社だけ2次前にそういうのやるって言ってきた会社あったな
過去の会社で話できそうな人紹介しろと
辞退したわ なんだかよーわからんが法律的には土曜日なら時給×１．２５、日曜日なら時給×１．３５払えば問題ないんじゃないか？
よーわからんが >>554
労働契約書に記載されている休日出勤手当の定義を確認しないと。
法定外休日出勤手当を残業手当として支給するという意味かもしれない。
法定休日出勤手当は出ないが振替休日になるのかもしれないし。 >>554
雇用契約書の休日出勤手当はどういう文面が書かれている？
それによる >>557
実際二週間まるっと出勤したけど代休もなければ休日出勤手当もなかった。
一応聞いてみたところ、月の規定勤務時間を超えた分を残業手当として出すだけだって言われたわ。
>>558
休日出勤手当35%割増って書いてあるだけや。 >>552
俺は受けた会社の社長と前の会社の上司が知り合いで軽いノリであいつどう？って聞かれてた。前の会社の上司は真面目って答えたらしいが、個人情報漏らすような会社辞退するよう薦めてくれた。 雇用契約書に退職について書いてあったんだが、
｢退職願を出して14日経過した場合｣と
｢退職を団体に願い出る場合、退職日の一ヶ月前迄に退職願の文書をもって提出しなければならない｣
の二つの文章が書いてあるんだが、おかしいよな？ >>561
× 退職願を出して14日経過した場合
◯ 退職届を出して14日経過した場合
こうじゃないかな >>562
だとおもうでしょ？契約書にはちゃんと退職願を出して14日後って書いてあるんや。 >>564
したら、14日前に言えば辞められるけど、シフトの事とかあるから一ヶ月前に言わないと辞めさせないらしい。 >>565
で、質問したという事は辞めたいから聞いたと解釈して
「雇用契約書には退職届に関する記載はないので
法令に則って退職届を内容証明郵便で提出しましたので14日後に辞めます」で通る。
それでも辞めさせなかったらアウト。 >>565
ただ、荒れる可能性があるから円満退職希望なら1ヶ月前がいいけどな >>567
そしたら、介護してた父親が仕事に復帰したが、家業が忙しくてまた倒れそうだから家業を手伝いたいから辞めたいって言ったら円満にいけるかな？
一応父親の介護してたことは面接時に言ってるから、上司は知ってる。 >>568
会社も会社側の都合があるからな。
うんと言ってくれればそれでいいし相談するのはいいと思うけど
駄目だった時の対応を考えておいた方が良い。 >>569
なるほど。円満退社ってめちゃくちゃ難しいな。試用期間すぎたら職歴に書かないとヤバイから、出来れば試用期間中に辞めたいし。 興味ある企業の所定履歴書フォームに賞罰を書く欄があるんだけど、
過去に赤切符切られた事実ってやっぱ書かないとまずい？ 会社側がゴネてるのに
労働者側が内容証明やらで退職届けだすと
円満じゃなくなるっておかしいよな
基本的には辞める会社に気遣いなんて無用だよ 企業ホームページの応募フォームに
応募先へのメッセージという項目があるのですが具体的にどういうことを書けば良いのでしょう
指名年齢連絡先等基本的なことはその前に入力する項があるのでやはり意気込みや熱意といったメッセージでしょうか？
もしくは連絡先時間帯の希望とか？
よろしくお願いします 休みでも盆でも新着実求人送ってきてくれるのってシステムどうなってんだ？休み前に求人溜め込んでて小出しにしてるのか？こちとら休みじゃねーから有難いけど。 サーバーで管理して時間になったら自動送信するシステムになってるだけでしょ
事前に日時を指定しておけばそれで終わりだから休みとか関係ない >>573
連絡をもらう時間帯の希望。
面接を希望する日時、時間帯。
面接に絶対いけない日
好きなのをどうぞ。 トヨタとドコモとソニーと日銀から内定もらったんですけど、どこに行けばいいですか？ 釣りでももっと面白い質問してくれよ
小学生でも知ってる企業じゃないか うちのボーナスの指定が8月までいることで、9月から転職なんだけどボーナス貰えるよね？？ >>582
ボーナスの支払日に会社在籍なら支払われる
が支給額は辞めることが決まっていると中小企業は理由をつけて減額される
大手企業は減額しない >>579
釣りと言うなら理由も述べないとダメだよ
小学生が知ってる企業じゃ理由にならない
自分も他でホラ吹きと言われて本当なのでカチンと来た
理由が無いなら黙ってるべき
>>581
貴方もだ 一般的に考えたらトヨタソニードコモ日銀から同時に内定貰ったというのを信じろというほうが無理
釣りであることは悪魔の証明なので
内定貰ったことが真実であると証明すべき >>578
>>580
やりたい仕事は何職で採用された
希望の勤務地は
提示された年収は比較対象で年収の重要度は
自分で入社後に成果結果を出せる自信がある企業は
もし自分ならどこも受けないし
もし内定出ても断るところばっかり
個人のことが分からないと誰も答えられないよ >>585
なんで信じない奴のためにわざわざ証明しなきゃいかんの？アホくさ
信じてもらう必要なんてこれっぽちもないんだが 信じて貰う必要がこれっぽっちもないなら質問に答える必要もこれっぽっちもないということになりお前が書き込みした意味すらこれっぽっちもないわけだが 一切休憩取れなくてしんどいんだが、辞めてもいいかね？ 日銀の中途採用ページ
http://www.boj.or.jp/about/recruit/index.htm/
日程的に技術員採用か他の企業も同じ職なら
個人的には工場保全ならトヨタが良くないか 一年以上前からずっとリクエーに載ってる技術系の求人って次のうちどれに相当するの？
①もう募集終わってるけど消し忘れた
②分野が特殊すぎて誰も応募してくれない
③面接のハードルが高すぎて落としまくり
④ブラックすぎて誰も応募しない >>578
職種を教えて貰わないとどれが良いのか分からないよ
トヨタと言ったってディーラーの営業？
ドコモでもコールセンター？
ソニーでも工場作業員？
日銀は知らないけど。 >>596
①もう募集終わってるけど消し忘れた
>これはたぶん無い。
②分野が特殊すぎて誰も応募してくれない
>可能性はある。特殊な分野だと転職希望者の絶対数が少ないのかも。
③面接のハードルが高すぎて落としまくり
>これが一番可能性あり。
④ブラックすぎて誰も応募しない
>これもある。応募があって内定出てもブラックと分かって辞退されるとか。 失業中、国民年金払ってなかったら、督促状きてしまったんだが、みんな払ってるの？ 日銀とか選り好み激しそう。
>>601
払う以外に選択肢ないだろ
年金はきっちり納めないと将来受給資格得られないぞ。
どうせ破綻して雀の涙程しかもらえないだろうが、結局払うのが一番コスパが良いぞ。 年金が払われない、将来破綻するから必要ないって言うのは、バイトでダラダラ生活して払ってないニートの意見だよね 事故やら病気やらで障害持ちになった時本当に困るから
悪いことは言わん払っておけ 日立製作所、ホンダ、住友化学、パナソニック、日産自動車。
今まで技術職で勤めた会社だけど、
2ちゃんで言っても信じてもらえない笑
リアルな人に教えたら、信じるけど、ドン引きされるけどね。 >>606
それだけの一流大企業を転々としているのには当人に何か問題があるのではと疑ってしまう >>607
ですよねー、そんでもう辞めようとしてるし。
飽き性なんだよね。あと、もう超大企業は無理だと適正ないのです、小さいところに行くことにしました。
スタンプラリーはもうやる気がない。 >>608
最低でも2年は続けないとダメだ。例えブラックでも >>608
それだけ渡るのは実力が伴ってないと無理だろ。素直にすげーわ。 退職したら今までこつこつ貯めてた財形解約になって普通口座に振り込まれた
300万ほど
転職先は財形ないからこれどうすべきか考え中
このまま普通預金に入れっぱなしなのもなんかもったいない気がする
株でも買うのが良いのかな 逆に日本のトップクラスの大企業で合わないなら起業した方がいいと思うぞ >>614
前職場は奨励金が出てたんだ
年間2万まで >>609
日銀は無理だ笑
>>611
天才でも秀才でもないけど、
入った先で大きなプロジェクトが終わる度にスパってやめてる。モチベーションが保てないから。面接で過去にやった仕事、ペラペラ話したら、なんか入社できるんだけど、まあ、もうここでこういうのは打ち止めにしないとね。
>>613
起業したいけど、そんな資金もスキルもないから泣けてきますわ。 >>616
NPOなら結構気軽にできるぞ。
ただ、薄給である種のボランティア精神とやりがいで生きてる人が多いから、キツイけど >>617
親戚がNPOやってる。
障害者施設だけど。
非営利団体だから、儲けすぎは駄目みたいなんだけど、補助金がバンバン入ってくるし、儲けない用に苦労してるみたい笑
でも、マンション買ったり家買ったりと
かなり潤ってるね。商魂ないから、俺には無理だけど。 カジュアルな服装ならなんでもええんやない？
チノパンにシャツとか >>619
バイトの種類によりけりかな。
俺もバイトするつもりでいたんだが、勤務時間が雇用契約書と違うから何もできへん。 >>606
なんか転職せるたびに賞与リセットで可哀想だと思う 給料は安くてもいいのですが、
・正社員
・肉体労働ではない
・失業のリスクが低い
・平日日勤のみ(夜勤がない)
仕事だと何があるでしょうか？ >>624
BtoBの営業職とか管理系とか無限にある気がｗ 営業でもいいの？ 第2希望の企業から内定が出て、退職日入社日も決定していますが、
第1希望の企業がまだ選考中の状態です。（仮に内定出たら第2は辞退します）
この状態で第1希望の最終面接や、仮に内定をもらった場合、
既に今の仕事の退職日が決まっていることは言わなくても良いのでしょうか？
退職日が決まっていることを言うと、内定キープしてキャンセルしたとモラルを疑われるのではないかと思います。
それとも入社の際に無職期間1ヶ月とか発生するとバレますか？ >>624
小売・サービス業かなと思ったんだけど、品出しとかで物運んだりするから肉体労働だよね
団体職員、学校事務、経理事務、営業(BtoB)かな
営業と経理事務以外は募集少ないし、狭き門だから難しいね >>629
少なくとも、私が居る業界ではばれる。健康保険の切り替えの際に。 一般財団法人での仕事って給料安くても激務ってことはない感じでしょうか？
また一般財団法人の筆記試験は基本どんな感じの問題出るものでしょうか？ >>632
財団によりけり。財団によっては資金がないから(あっても)人が来ないまたは雇わないから人手不足になったり、仕事内容が多岐に渡って最終的に給料に対する
仕事量に不満を持つ人もおる 給料安くてもいいって個人の感覚により差がありすぎだろ
個人的には安いっつったら月15万ナスなしくらいのラインだが >>634
ガチ公募だったけど、倍率200倍くらいだったと後から聞いた。 ってか財団法人はいいがらNPOは将来性とか安定性ってどうよ？ 未経験の業種に転職して5ヶ月、仕事がある日はいいのですが週の半分くらいは会社の過去の稟議書読んだりコピーするくらいのことしかやってなく、毎日行くのが辛いのですが、こういう理由で元の業界にまた転職ってどうなんですかね、、、
周りの方にもこいつ何もやってないと思われるのが辛くて、、、 >>640
稟議書を読みながら周りの動きをよく観察して、役に立てる事が無いかを探す。電話番でもいい。
社内で必要な資格を探して、暇なときにその勉強を出来るように交渉する。業界によるけど衛生管理者とか危険物とか資格者が不足している場合がある。
仕事が無ければ作らないと、未経験はきついよ。今居るところでもう少し頑張る方がいいと思う。 オリエンタルランド勤めてるって言ったらJKJDにモテますか？ >>640
そんなもんだよ。
回ってくる稟議でルーチン的なものはいずれ自分が起案することになるだろうからよく目を通して資料集め&社内外の手続を確認しておくと良い。
同じものを一人で用意しろ言われて出来るように、根拠固めとかワークフローの確認とかをしておく事が大切だぞ。 最近の求人トレンドは「残業少ない、みんなが助けてくれる」なのか？ゆとり世代だけどこんなバイトみたいなこと書かなければ受けない若者ばっかりなのか？中途でみんなが助けてくれるってどういう事だよ。 新職場で一か月経った誰もなんも教えてくれない
社内ルール的なこととか何がどこにあるかとかそういう庶務的な事も
システムで勤怠入れるんだがその入れ方すら教えてくれない
離職率高くて入れ替わり激しすぎてマニュアルもないし
でもなんとか自力でやってる
自分で早いこと色々キャッチアップして最終的に俺ルール決めてやれば勝ちだと思ってる 中小勤めで会社の倒産が若干見えて来た
30前半で高卒、転職3回……前職も会社倒産で取引先の現職に引き取って貰ったから転職活動も申し訳ない感じで動けない
感情の問題だけどキッツイなぁ 人間関係的には問題ないし、怠惰な性格が自分に跳ね返って来てる 連カキだけど、今焦って転職活動してどこか決まっても直ぐに辞めてしまいそうで腰が重くなってる……愚痴すまない 今回は一人だけ採用するみたいな求人って複数人採用する求人より採用基準厳しい気がする >>649
経理じゃないから詳しくはわかってない部分もあるけど、負債が相当残ってて赤字垂れ流してる
このまま赤字続き、剰余金が危うくなったら役員が高齢な事もあるし畳む可能性は割とあるかな >>648
世の中上手くいく人はうまくいくし、うまくいかないひとは何やってもうまくいかない。 >>652
ですよねー……自分らしく流されてダラダラ生きてくって素直に割り切れたら良いんですけど >>653
何事も、やってみて合わなかったら辞めればいいだけやで >>654
ありがと 性格上、今考え過ぎるのを止めるようにしてみる 不安で眠れなくもなって、こんな時間だし 転職は一回の失敗が致命傷になる簡単に転職せず
仕事が合わない同じ部署の人間関係が合わないで会社は嫌では無い問題ないなら
会社と相談して配置換えをお願いするのが先
転職回数が増えれば増えるほど転職に不利になる
５０代のベテランの次期社長候補の求人は転職回数ゼロで一回も転職したことが無い人が条件の求人もある
転職は出来る限り我慢してチャンスがある時のみ実行するべき軽い気持ちですると経歴に傷をつけるだけの結果になる 本当は倉庫希望だったけど社長の意向で事務方で採用されて、倉庫に移りたいと何度言っても
全然聞いてもらえなくて結局辞めた人なら知ってる ２０人程度の会社でも移動はできるよ
嫌いな人と顔は合わせるが部署が違えば問題ない 一人のために都合つけて配置換えしてくれるなんて一部の大企業だけだろ
代わりはいくらでもいるんすよｗ 辞めた会社から離職票かまだ届かないんですが、普通なら辞めた日から何日ぐらいで届きますか？
また、失業保険は合算してもらえたりしますか？
(３年勤務→ブランクなしで社保ありバイト半年→１年勤務の場合) >>661
一般的に、会社側の退職手続きとして1週間前後はかかる。
その後に離職票が発行されて君のところへ送られるから
2週間を目処に届いていないのなら会社に催促の連絡を入れる。
会社側が適切に退職手続きを行なっていない場合、ハローワークに相談。
ちなみに退職手続きの進捗もハローワークで確認可能。
失業保険の合算自体は変なことをしていなければ可能。
これもハローワークで確認する。
あと細かいことだけど「まだ届かないんですが」って言われても
辞めた日が分からんから知らんがなって思う。 >>661
補足：失業保険の合算は受給資格条件の期間の合算という意味で回答した。 試用期間から社会保険加入
試用期間なしで最初から社会保険加入
できる会社はホワイト企業ですよね？ >>660
中小でも転部なんて当たり前だよ
アホじゃね 行きたい業界のおもしろそうな職種(未経験)で次最終なんだけど現職お盆休み明けすぐに有給とりにくくて再来週に面接になった…
今週面接の人とかいても1週間待ってくれるよね？さっさと先受けた人に決められてないか不安だわー >>667
自分はシフト勤務してました。が、上司から嫌味言われ続け仕事自体が向いてないと思い辞意を伝えたら
「繁忙期は人手不足なのでいさせてあげてもいいですよ。どうします？というかいてほしいですが‥」
などとまた嫌味言われたので、いえ結構です無理です。と、わざと、繁忙期ギリ前に辞めてやりましたよ。 >>661
法的には10日で発行する必要があったと思う。が、休日の関係で時間がかかる事も（特に今頃は夏季休暇）。
10日以内は優秀、14日程度は普通、ひと月は遅め。2週間過ぎたら連絡入れてみるといい。 >>664
試用期間の有無はともかく、雇ったその日から保険加入は常識。 >>669
7月末付けて辞めて未だにこないんだが
連絡したくない場合はあきらめるしかないかな。 >>671
それは時期が悪かったとしか。11～19は盆休みよ。25位まで待ってみ。
でも、 失業手当の手続で使うから諦めていい書類じゃないと思うぞ？ハラ決めて連絡するか、ハロワに相談するしかない。 一次面接の日程がどうしても行けない時って、翌週にしてくださいって言ったら不利？複数名いるらしく、早い人は翌週最終面接だと思うんだよね。 遅くなるほど印象は薄くなりがちだから不利といえば不利だけど
合わない人は落とされるし、合う人は採用されるだけだから
深く気にしないで受けとけばいいんじゃね >>659
部署異動出来たが異動先が元いた課と統合された
まあ部屋が違うからそうそう合わないが
嫌いな無能課長が仕事丸投げしにくるしねばいいのに >>673
君が優秀なら不利じゃない
そうでなければ不利。たりめーじゃん？ >>668
仕事してる時はほぼ放置か叱るくらいなのに、辞めるって言ったら優しくしてこようとするのクソだよなw ○○さん辞めるからまた求人出して募集かけ一人採用広告に五万もかかるんですよ！みたいなことグダクダ文句言ってるのが聞こえた。
そうなることわかってなかったのか？w
次の人には辞められないように優しくしろよな！ってなw >>677
危ねえ会社だな。本来延長出来るもんじゃないからな。たとえ規定とかがあってもハードル高いんだよ。
試用期間は読んで字の如く、お試し期間で、本人の能力と適性、職場とのマッチングをみる期間。
期間を延長すればそれらが分かると言うなら延長もアリだが、見極め問題は多くの場合期間延長で解決するような事じゃないだろ？ 試用期間を告知なしで3ヶ月から6ヶ月に延長されて（本来の試用期間が終わる頃に確認した時に初めて聞かされた）
「頑張って○○（画像作成、顧客応対等）うまくなってね！」て言われてるけど、
試用期間の延長ってそんなにハードル高かったのか…
業務内容も会社の体制も合わないし、会社に内緒で受けたGATBで写真撮影や画像作成の適性なしとしか言いようがない判定食らったし
次決めてから辞めたいと思ってるけど試用期間中の退職も法律で決まってる14日前までに言えば大丈夫ですよね？ 雇用条件の不利益変更だからな。
営業職なんかで試用期間中にノルマ（妥当なもの）を未達なら延長等と予め規則で明記&雇用前に通知していれば延長は合理的なものと認められるが、
延長がある事に関して合意していないとか、細則を通知していないとか、
そもそも延長理由が妥当でない（経理で雇われた人の飛び込み営業新規契約実績不良等）なら、不利益変更で無効。 >>625-628
NPO、団体職員は入れればいいかもしれませんね！
小売や営業は立ちっぱなしだし、移動が多いから肉体労働ではないでしょうか。 >>684
小売系は辞めた方がいいよ。
あと、大きい団体やNPOで人員が確保されてりゃいいけど、場所によっては人手不足で色々やらされるし、色んなところ行かされるし、やりがい搾取も起きやすい。 試用期間延長は最終的に解雇の可能性が高いと思うよ
決められた期間内にお互いの適性を見極めることが出来ないのならそこで判断すべき
それが出来ずに延長ということ自体おかしな話
そういう会社は仕事でも同じように結論出せずにズルズルと納期を遅らせるやり方をしているはず >>606
それだけ会社を追い出されるのは実力がない証拠だろ、素直にすげーわ >>687
転職回数が多い人間なら、多少仕事がキツイ、つまらない、スキル身につかないくらいじゃ大手から転職してももっと条件悪いってわかってるからまあ派遣か契約だろう >>682
業務内容が合わない会社になぜ入ったんだよ…
そっちの方が疑問だわ >>687
よく考えてみろ
並んでる名前は大企業ばかりだが
それらの企業は全て工場があるし
さらに内勤だったなんて一言も書いてないんだぞ >>690
Excel使った入力や管理は経験分得意、フォトショは似たような機能のフリーソフトを少しだけって話したら採用内定
前の会社での契約打ち切りが決まってて焦ってたからそのまま入社した
でも実際に要求されたのはフォトショでの上手な画像作成とカスタマー対応
マニュアルあるって話も各個人でのノウハウ蓄積かつ共有されてないか、作った当時から更新されてない 公務員は卒業証明書必須だと思いますが、一般財団法人や公益財団法人も必須な感じですかね？ >>686
解雇か。それなら面接の時に落として欲しいよね >>694
面接では使えるかどうか分からんから試用期間設けて仕事させてみて判断するのが目的。
試用期間内で判断出来ないということは判断に自信が無いとか何か足らない理由があるのだろうけど
単に延長して解決するものでもないと思うけどな
それなら試用期間でピタっと終わらせるのが良い 次の奴隷仕入れなくちゃならないからとりあえず延長するだろ 転職理由ってネガティブに言うなって言うけど、そもそもネガティブな理由以外で転職する人いるのか？こういう風潮でしたので、反対の風潮の職場で働きたいですっていうのはポジティブな言い換えって捉えていいのかな。 中古車屋の協会に応募しようと思ってるんですけど、事務とか営業でない仕事だとしても志望動機って車が好きでそれに関わる仕事したい～…とかでもいいものなんですかね…。
後ハロワの求人の場合、履歴書はパソコン作成のものでなく手書きの方がいいとかあるんでしょうか？ 自動車業界に関しては全くの未経験、異業種からの転職ですが、幼少の頃より自動車が好
きで、いつかは自動車に関わる仕事をしたいという思いをずっと持っていました。
〇〇の業務は、自動車を必要としている方がいる限りなくなることはない、恒久的な需要の
ある仕事だと思っています。
前職の〇〇で色々な年代の方と接することで得たコミュニケーション力や、〇〇の資格を
活かせる○○業務に長く携わりたいと考えています。
698ですが履歴書に書く志望動機ならこれくらいでいいものなんでしょうか？ 優良企業チェック項目
1.休日数
・デフォの年間休日が何日か
・特別休暇などの有無
・年次有給の付与日数（初年度10日か12-15日とか）、付与日（入社日付与か6か月後か）
2.労働時間
・目安 年間休日120日、8時間労働で1960時間
平均的は110で８時間 2040時間
9時17時125日だと 1680時間（-360時間）
＊就業時間は大抵就業規則に規定されているため、7時間労働の場合は
その時点から時間外手当支給となる（ただし1時間以内は法定外時間外x1.0）ので収入面でも有利
3.福利厚生
・見落とされがちなのが健康保険料・介護保険
協会健保ではない企業・業種組合の健康保険組合が有る場合は
会社の負担率が高いため、社員の負担は低い事が多い
下のように毎月5000円近く変わってくるケースもある
例：東京都 標準報酬月額、給与支給額\260,000-(20等級)の場合
協会健保 \12,870-(4.45％) 介保有 \14,911-
東芝健保 \9,568-(3.68％) 介保有 \11,128-
三井住友海上 \7,540-(2.9％) 介保有 \9,256- >>700
失礼
訂正
例：東京都 標準報酬月額、給与支給額\260,000-(20等級)の場合
協会健保 \12,870-(4.95％) 介保有 \14,911-
東芝健保 \9,568-(3.68％) 介保有 \11,128-
三井住友海上 \7,540-(2.9％) 介保有 \9,256- 1ヶ月前掲載されたハローワークの求人、基本はもう求人打ち切ってるorまだ募集してる場合ブラックの可能性高いとかってありますかね？ >>697
前の仕事でも色々吸収したが物足りなくなって……みたいな言い方が無難だと思う >>701
働いてる人間がブラックであれば
どんな福利厚生があろうが意味ねえよ
さらに言えば、求人に書いてある福利厚生が
全て実際にあるかどうかも働かないとわからない
嘘求人をなくさないとこんな指標無意味 >>702
ハロワに聞くのが一番
何人応募したとか年齢層も聞けば教えてくれる 長期間募集が掲載され続けてるところは
基本的にブラックだと思っておいた方が良いよ
定着率がめちゃくちゃ低いか
スーパーマンを欲しがってるかの二択が大半だし
どっちの場合でもほぼ確実にまともな企業じゃないからな >>705
ハロワに聞き現在2名応募してまだ決まってなかったのですが、昨日お盆なので会社休みで電話に出ず紹介状だけもらってきた感じです…。
月曜まで期待して待つしかなさそうですね… >>706
1ヶ月経過というのは長期間募集に入りますかね？
確かに長い間掲載されてる求人はそういうイメージありますよね…。 >>708
ハロワって2か月くらい掲載期間あったと記憶しているけど
その間に何人応募して何人落ちたとかハロワに聞けば教えてくれるから
それでブラックなのかは大体判断出来る。
応募が無けりゃ地雷だし応募数多くても全部落とされてりゃスーパーマン待ちだろうし >>709
1ヶ月経過で2人応募の感じですね…とにかく月曜電話しようと思います。 >>706
スーパーマン欲しがってるような求人にたまたま書類通過して面接行ったことあるけど
とてもじゃないが雰囲気からしてあんまり採用されなさそうな感じだったなぁ… >>691
俺、技術職って書いたんだけど。
技能職じゃない時点で、内勤だとわかんないかね。
あと、派遣なら、勤め先と言わないで、
派遣先と言うだろ。 メーカーの
技術って生産技術も設計も技術管理も工場勤務で高卒。
研究所勤務は研究者と開発者で大卒と院卒。こっちは業界が違うと転職は無理。 一口に技術職といっても幅広いからな
企業によっては工場保全職や製造オペレータも技術職というところもある
ま、異業界転職出来ているということは生産技術か製造オペレータの可能性が高いんじゃないかな >>713
落ちた方がいいぞ。俺何故か採用されちまって入社後も使えない使えない言われつつ酷使されて転職活動する時間なんか無かった。 現在37歳で、10年前に一度転職経験ありです。
今は信用金庫に勤務しており、資格は宅建・FP2級・銀行業務検定諸々です。
今の仕事が肌に合わず、転職を考えてますが、年齢・職歴的に可能なのでしょうか？ >>718
取引先の財務・経理・会計に行く人を何人か見た。 >>697
本音は皆んなネガティブな理由（人間関係、労働条件等々）だけど、社会では本音ばっかり言っていたら、頭おかしいやつ扱いだから面接では、私は本音と建前を使い分けられる社会性・協調性を持った大人ですと示すために建前を言う。 >>711
郵政もノルマがあって、自爆営業ももちろんある。 >>721
自爆営業とか初めて聞いた
いくつも保険契約させられるのか・・・ 年末年始のふるさと便だっけ？
と年賀状
年賀状は法律事務所とか営業回ればノルマなんてすぐだけどねw 履歴書の封筒送る際の宛名って人事担当課長みたいな肩書ある方に贈る場合、○○株式会社 人事担当課長 採用ご担当 ○○様みたいな感じで送ればいいものなんでしょうか？ >>718
上場準備中の会社は、財務健全化に向けて大手銀行員を相談役に雇う。
信用金庫は無理かな。 >>724
あて先
○○課 ○○課長様
赤字で履歴書在中 >>717
俺の場合は試用期間中は使える使える言われ試用期間終わったらコロッと態度や仕事内容が増やされ使えない使えない言われつつ酷使されて本当フラッグにやられたよ。転職しようにも保険入れられてるから直ぐ辞めたら経歴汚れるし。泣けてくる。 >>726
ウソ教えてんなよカス
課長宛なら
○○課 課長 ○○様 >>712
平日休みは役所にも行けるしなにかと平日やすみシフトなら都合よかったりする。
ただ、連休なしシフトなら、土日休みの二連休なしに慣れるまではキツいね、 >>726
>>728
採用後担当はいらないんですね…ありがとうございます！ 短期離職経験してる人は短期間で辞めたこと結構突っ込まれる？パワハラで辞めたから突っ込まれるとしどろもどろになるんだけど >>731
もちろん。退職理由は聞かれるよ。
まぁ理由をきちんと説明出来ればあまり深く突っ込んだりするところは少ない。
ただし短期離職を繰り返していたりすると突っ込まれる。 ○○課 ○○課長様→人事課 人事課長様だよ
○○課 □□課長様
名前が分かれば
人事課 課長 山田太郎様
採用だけにできた部署なら
人材採用係御中 >>734
担当者がわからなくても、郵便物は受け取る『人』がいるから御中は使わずに『人事採用ご担当者様』と書く方がマナー的には良い。
実際の仕事の場面でもそう。
公的な通知も御中ではなく、『ご担当者様』宛に届く。 未経験職は何歳までなら可能ですか？
また未経験で総合職を狙っても無理ですか？ >>718
未経験とかはキツイな
同じ金融か取引先ぐらいじゃないの >>734
課長様みたいな役職様づけなんて今時アホな就活生だってやらねえよ。敬称のイロハのイ、出来なきゃ即死の禁忌扱いレベルで就活始めて一番先に教わるよ。
社名部署係御中、社名部署役職名前様のいずれかだよ。
採用担当者○○様とか採用担当係御中とか、人事部人事課○○様、人事課主任○○様とか。 副職でバイト始めようかと思うんだけど、すぐ採用されるもんなの？ >>738
うむ。常識だよね
役職に様つけるのは韓国人ぐらい >>739
副職ですって言ったら労働法規とか遵守してるまともな所はあんま採用しない
だって本職で8時間、週40時間働いてたら自分の所の支払いは1.25倍しないといけないからね
あとから請求されたら負けちゃうから パチンコ屋の閉店の掃除1時間30分位のバイトなんだけど パチンコ屋関係ならアホ会社だろうから行けるんじゃね？
副業です、と必ず伝えておいて
退職時に時間外x1.25の0.25分を未払い賃金で請求すればｳﾏｰ >>745
これ言うとキリがないんだけど・・・
これからはAIの発達に伴い受付嬢は減る方向。
単に受付だけする正社員は需要が無い。
警備員で夜勤が無い仕事を探す方が難しい。それくらい警備員は夜勤がつきもの。 >>748
辞めるときにごねられたら面倒ってことでしょ 月収５０万
長距離なし 手積み手下ろし一切なしフォークリフトのみ 一日最高１０時間勤務 盆正月ゴールデンウイークそれぞれ特別休みあり 年間休日１００日以上こんな運送会社ありまっか？ >>751
月収50万になると大型長距離が必須になってくる
長距離無しなら月収30万が上限じゃないかな 従業員全体40人位の商工組合への転職気になってるんですが、商工組合って
安定度とか将来性どうなんですかね、、、
1977年に設立されてるようですし、興味ある業界の組合なので受けたいとは思ってるんですが、、、 非営利団体は仕事が楽とか安定性があるって聞いたことがあるけど実際はどうなんですか？ 手取り40万は欲しいわ
つまり年収600万
これくらい稼げればやりたいこともできるんだよなあ 平日休みのメリットに役所や銀行に行けるっていうけど、役所なんて３ヶ月に一回行くかどうかだし銀行はatmあるからもう何年も行ってないぞw というか役所は近くにありゃ、空いてる時間帯聞いといて上司に聞けば大抵OK貰えるし
遠いとか時間かかるなら半休か有休取りゃいいだけだしな 平日休みは、月火頑張れば水休みで木金土頑張れば日月‥というシフトだよね。 途中で書込みしてしまったが、
月金5連勤務がきつい人にはシフトは向いてるかもな。 >>755
違いますよね。調べましたが、NPOは基本的にどこも激務薄給でやりがいがあれば生きてける人の集まりって書いてありました。（笑） ちなみに自分はいまはシフト制で休みは月曜+１日で、土日は休んだことがないですが休みバラバラで予定コロコロ変わるのでめちゃくちゃめんどいですw >>758
役所は場合によっては半日から丸一日かかることある。 役所のために土日祝日休みの仕事を選択肢からはずすのはないわｗ
土日祝日休みの仕事にして、役所関係は有給とればええやろ 営業なんですが、リクルートエージェントで今の取引先がおすすめポストに出てきた
この段階だと条件に合致してる案件をリクの担当が送ってきてるだけですよね？
正直、社風は穏やかな印象を受けていて、話を聞いてみたい気持ちはあるけどポシャったら今後ギクシャクしそうで踏み出せずにいます。取引先ですが業種は全く別の会社です。 >>764
例えば役所にも行けるという話だろ？
それだけとは限らないことはわからないのか？
アスペかお前
そんなお前さんは土日休みで働けばいいだけの話だ。 >>764
まったく同意だわ
土日祝休みだと三連休もちょこちょこあるし、
家族と予定も立てやすい
平日休みのメリット享受したけりゃ、
有給とりゃいい
毎週、役所銀行いって、
混雑のない店や観光地じゃなくちゃ嫌で、
家族いなけりゃ、平日休みがいいかもしれんが 今年26になる社会人4年目の男です。
現職が、今の会社でしか通用しなさそうな特殊な部署にいます。
4年目なのに仕事も上手くいかないし、今の職は潰しがきかなそうで不安な為、転職を考えています。
職を変えるとなると未経験になりますが、26歳で未経験ってとってもらえるものでしょうか？ >>766
いや、そんなのいちいち言わなくてもわかるだろ シフト勤務平日勤務のメリット
平日休んで、役所、病院、銀行、旅行などに行きやすい。
土日予定なしな暇な人には最適
５日連続勤務ではないので疲れがたまりにくい。
デメリット
２連続休暇がとりにくい場合は、疲れがとれにくかったりする。 ぼっちはいいかもしれんがw友達や恋人と休み合わないし、ライブや施設のイベントとかもほぼ土日に集中してるしな。どっちも経験したけどやっぱ土日休みのがいいわ。 土日寝て過ごす無駄な人生生きてるはシフトが合ってるかもな。 >>771
自分の場合は、恋人が平日休みなので平日休みとりやすいシフト自由な仕事に転職しましたよ。 内定出て賃金のお話とか今度しに行くんだけど低学歴スキルなし無能でも交渉していい？みんなどうやって交渉してる？ >>774
エージェントが噛んでるならエージェントに交渉してもらう
転職サイトなら採用担当に自分で電話
希望年収と開きがあるので
あげてくれという
上がったことは一度もないけどね >>775
低学歴スキルなし無能でもあげてもらえるんですか？w 8月いっぱいで今の職場を辞めて来月から新会社に転職予定
新会社に挨拶に行って雇用内容の確認をしたんだが給与が転職サイトに掲載されていたものよりだいぶ安くなってて急に行きたくなくなってしまった…
ブランク発生させたくないけど今から9月入社で転職活動はきついかな？
持ち駒は一応いくつかあるけど >>778
なるかな？
とりあえず既にあった持ち駒の他にエージェントとの面談を予約したわ
異業種への第二新卒転職だから多くは求められないがさすがに額面20万でボーナス無し、手当は交通費のみはきついなと思ってしまった
事業内容は興味あったのに 内定前の健康診断の結果待ちなんだが、引っかかっていそうでこわい。
早く会社に辞意を伝えたいのになぁ >>779
それなら全然問題ない。面接時に雇用契約書と違ってたって言えばいいだけや 以前求人を申し込んだけど仕事の関係で先方の都合のいい日時に面接にいけないのが理由で一度選考辞退
その後会社に辞意を伝えて有給消化に急遽入ることができたから再応募したいんだがやっぱり身勝手で心証悪くなるかね
といってももう先方には懇願メール送ってしまったが >>782
わかった
転職活動再開するわ
アドバイスありがとうございました 入社日って退社予定日から1、2ヶ月先でもいいものなんでしょうか？
疲れ酷くて1ヶ月位休み欲しいとは思ってるんですが…。 >>785
良いけど空白期間めんどくない?
健康保険どうするの?
俺はたまった有給消化で１ヶ月休みを得たけども 企業次第だろう
入社日自体が内定後の数ヵ月後も有るし
退社する人が居て引継ぎをして欲しいからそれまでに入社しないと駄目なケースもある
在職中で退職するのにプロジェクト中で即会社を辞められない人は待ってくれる企業も有るし
内定決まったが未だ本命の応募の締め切りが一ヶ月先で上手くいっても内定が決まるのは二ヶ月先で諦められないので
内定を断ったら他の企業を受けて結果が出てからでも内定の返事を待ってくれる企業もある
イロイロだ >>768
ニッチな業界の技術職なら高待遇の転職も有りそうだけど違うのかな
部署異動は考えてみたかい？
福利厚生の良い大手なら配置転換もありだと思う
社会人4年目で転職したけど、未経験もキツイよ
転職市場は好況だから、26ぐらいでも未経験業界で普通に内定出る 前も似たような質問あったけど、仮病で会社休み、全国健康保険協会の保険証の場合、会社に来るのは医療費のお知らせという親展のものだけでその他のものは特に会社には行かないですよね？
それなら別な日に病院行って↑の医療費のお知らせ届くようにしとけばエエのかと思ってまして。 31歳で未経験って厳しいですかね。
まだ社会人4年目。
機械科の大学院卒業したし、学歴は割と立派だとは思う。三浪したけど。
建設業→なんとかメーカーに潜り込みたい。 できることと、会社の求めてることが一致してれば大丈夫だろ
厳しいかどうかは、本人のスペック次第だよ >>760
２ちゃんで煽られすぎて、
新卒カードを失ったボンクラは人生終了と早いうちに気づいて色々諦めついた。
期待せずに能力に合わせた幸せ探すべきだよ。 >>777
普通年収提示されてから辞めるけど騙されたって事？ >>793
まぁそうなるんだろうか
今の会社がおよそ年収300万だから同等以上を希望しますって伝えて、先方はわかりましたと言った
その結果がこれ >>790
東大卒でも三浪は厳しいと思うよ。
まぁ、中途だから経験を売るしかない。
君が就きたいと思うような仕事には、現役で旧帝大出てるようなやつらがこぞって応募してくるよ。
前に研究職の採用事務を担当してたんだけど、非常勤職にも関わらず本当に北海道から沖縄まで（職場は首都圏）、東大・京大の院卒で立派な会社に就職した方々が毎日のように履歴書送ってきてくれたよ。 >>786
健康保険って退職後2週間以内に手続きしないといけないんでしたっけ？
退職後2週間以内に転職会社で働けば健康保険の手続きとか特にないんでしょうか？
転職のこと何もわからずすみません…。 >>794
というか雇用条件土所貰ってから入社承諾
が当たり前の流れだよ
貴方が無知なだけ
そしてその無知のツケを自分で支払うことになったというだけ
騙されてないよ
だって金額提示してないんだから
分かりましたってのは「あなたの意向は分かりました」ってことだしね >>797
辞退するから次に活かすわ
貴重なご意見どーも 口頭で8月中に解雇と言われて
いざ予告状みせられたら9月までは働くことになっていました
この場合は自分から退職届をだして14間働く以外は勤務日数短縮はできないでしょうか？
とてもじゃないが労働するモチベーションが保てないです
試用期間の為有給はありません >>801
何か雇用契約書と違うことやってたら即日退職できるけどな。とかいいつつ、それ言ってもダメだって所もあるけど。
ちなワイ >>801
働き始めて14日以内（かつ試用期間）なら問答無用で解雇できるが、それを超えると試用期間でも解雇予告が必要になる。
予告期間が短いと手当が必要になるから、9月と言われたんだろ？
手当いらんから早く辞めさせろと交渉すれば良いんじゃない？
そういうこと関係なしに、退職届出せば2週間で辞められるけど。 >>802
>>803
予告手当は出したくない上に
すぐ辞めたいとか子供みたいな事言うなと言われたので
こちらから14日後の日付書いた退職届出すしか無いようですね…… >>788
残念ながら技術職ではないです。
部署移動は検討しましたが、先輩方の話を聞くと何年も言い続けないと難しいみたいです。 公共施設の指定管理やってるNPOから内定もらったんだけど、将来性やら安定性やら考えるとどうしようかめちゃくちゃ悩む。
前職は初日からイジメに合って、三ヶ月我慢して耐えきれず辞めたから、次は失敗したくないので、アドバイスが欲しい 悩んだり不安要素があるならやめとけ
気が進まない会社に入社して良い思いをしたことが一度もない。 >>800
今の職場が体力的に限界で9月14 日に辞める予定なんですが、転職先に10月1日付けで入社する場合は年金と保険の手続きが必要という認識でいいのでしょうか？
本当何度もすみません…。 >>810
流石に行政手続き関連はこんなとこで聞くんじゃなくて
役所のサイト見ような書いてあるから https://www.jucda.or.jp
↑のある都道府県の支部の求人気になってるんですが、こういう社団法人or商工組合って給料安くても長く働ける場合多かったりしますかね？
関東のある支部受けようと思ってるんですが、給料メチャクチャ安いのですがw、車好きだし永く働けるならいいかなと思ってまして…。 長く働けるかどうかなんて
その職場が自分にあってるかどうかだから
待遇良くても人間関係ゴミすぎたら続かんだろ
給料安いところは安いとこなりの人間しかいないぞ 給料安いとすぐ後悔するよ
外食買物旅行趣味教育治療全てが制限されて、
悶々とするし、モチベが皆無 >>814>>815
同僚変な人多いと確かに大変そうですよね…アドバイスありがとうございます！ 金曜日に秋葉原で１１時から面接それから上野で１７時から面接
１１時から面接は１時間として１２時からご飯食べて１７時の面接まで自宅に戻らず
近くでお金を掛けず時間を潰すいい方法は有りますか
喫茶店でコーヒー一杯でぼけ～と時間を潰すのは苦手ですスマホもタブレットも持ってないので
ノートＰＣは６台持っているので回線が使えれば持って行くことは可能
ネットカフェで時間は潰せますが今は初めてのところは会員に成らないと利用できません
会員には成りたくない次に利用することが無いから
涼しいところで何もせずぼけ～としなくて楽しめるところが希望 >>807
いじめが起きやすい仕事、逃げ場の無い仕事にはつかない事だな。
少人数職場、小規模事業者、職人系、飲食、清掃、ビルメンあたりは向いてないんじゃないかと。 >>818
清掃ビルメン考えてたけどいじめ起きやすいの？ オフィス清掃仕事はフリーランスでフランチャイズ制度で企業から仕事を請けて
指定されたオフィスビルの清掃仕事をする
洗剤と掃除方法は企業が教えてくれるから誰でも出来る
ただし社員が帰った夜中から仕事が始まる前の朝方までの仕事
頑張って何件も請け負えば当然収入も増える 仕事は夜中から朝方なので車を個人で所有してないと移動できない 基本頭使わない仕事は
体力ない奴がいじめられるよ
頭脳労働だとバカがいじめられんのと同じ どんな仕事であれ、資格が必要になる仕事だとその資格の難度と職場の民度が比例するよね
もちろん給与も ８月１日に入社して、保険証まだあたらないのですが、そんなに時間かかるものなのですかね？ 書類選考って結構ゆるいの？？
武田薬品工業、旭化成、Ｐ＆Ｇ、東芝メモリと書類選考は通過して面接を控えてるんだけど……
求人出してるくらいだからブラックなのかなとか考えてしまう。 >>826
攻めの経営で出て行く人が多いんじゃない？
武田は買収につぐ買収で負債6兆、しかもその投資が実るかは完全に博打とか聞くし、
東芝メモリも今や外資&敵はサムスン等で会社も従業員も生き残れるかって話だし。 なんなの最近の流行りなの
受けた企業名を聞いてもいないのに語る自己紹介 >>817
神田とか御茶ノ水らへんを散歩だな。
良いとこ沢山あるぞ。
疲れたら喫茶店入ればいい。 なんでネカフェの会員になるの嫌なんだw
てか、会員ならなくても利用できるとこなんざ今でも沢山あるだろ変なやつ 年金とか保険とかって無職期間が1ヶ月未満なら特に手続きいらないのかな
次の職場確保して退職する予定が諸事情により頓挫する可能性が出てきた 転職する気満々で10社以上受けて全落ち。結局転職せずに今の会社に残ることにしました。
同じような境遇の人がいたらモチベーションを保つ方法を教えてほしいです。 みんなの今までの転職経験で教えてほしいんだけど、
残業が固定残業代(もちろん超過分は別途支給)のところって
殆どのところがお金払ってるんだからそんだけさせますよっていう認識で合ってる？
今の会社も20時間くらいは固定残業代がついてるんだが導入の目的が違ってて、
ベースアップの一端として実施してるイメージ。
自分はここ1年くらい残業無しだから何もせずに毎月20時間分のお金を貰っている。
この制度が、実質の所定労働時間を延長をしているのか、ベースアップとしての役割を担ってるのかのどちらが
メジャーなのかと気になった。 >>835
残業代は手当であってベースではないだろ
根本から間違ってね？ >>836
まぁ、そうだね
制度自体を実質どういう風に実施しているかってことになるんかな？
というかそれでいうとうちのは固定残業代では無いような気がしてきたな。
固定残業代分っていうの給与明細上っては残業手当に含まれる？
うちの場合だと項目も別の手当に明細上はなる。
おそらくだけど給与に反映（いわゆるベースアップ）にすれば簡単に下げれないし、
手当にすれば辞めやすいから手当っていう扱いにしているんだと思う。 >>836
連投すいません。
ちょっと表現が拙くて申し訳ない。
残業代は残業手当であるけど、
固定残業代はその定められた時間残業しなくても貰えるわけだからベースアップっていう考え方は間違っているのかな >>838
だからベースと支給額ごっちゃになってね？
固定でもらえても手当なんだから、ベースは変わってないだろ？
賞与⚪︎ヶ月分に残業代は入らないだろ？
支給額と基本給を曖昧にして勘違いさせて、
ごまかされてない
営利団体が損する給与体系導入するかいな >>839
あ、すまん多分表現が悪かった。
自分の中で、
ベースアップ＝手取り額が増える
みたいな意味合いで使ってしまってた。
固定残業代の制度があるからといって基本給は変わることはない。
支給額は
基本給＋固定残業代＋残業手当（超過分）－控除
最初の質問に戻るけどこの固定残業代制度を入れているところは、
貰ってるんだから毎月その分だけ働けよっていう、実質の所定労働時間を延長させる
暗黙の了解を作るために入れてるんかなって思って質問した。 すいません、退職して３ヶ月経ったんですが
昨日年金事務所から催促の手紙が来て今日納めたんですが保険料の催促は来てないんですが払わなくていいんですかね？ >>840
固定残業代は
チンタラ仕事してる奴は残業代もらえて、
チャキチャキ定時帰りは支給額が減る不公平性を解消する仕組み。
固定で払われようが、時間に応じて支払われようが、
残業前提の人はたいしてかわらんよ。 >>842
ありがとう。本来はそうあるべきだと思う。
問題は企業側が残業前提での仕事量を振ってくるかっていうところだと思う。
企業にとっては払う金額変わらないわけだからデキる人もできない人も固定残業代の時間ギリギリまで
働かせるほうが得でしか無い
それで、その制度を導入している企業はどっちのほうがメジャーなのかなって気になって質問してみた。 >>840
根本的に間違ってるね。
固定残業代は営業や研究職など仕事を時間で管理するのが難しいので導入するものだと思うよ。
20時間に設定されているのならその範囲内で残業時間が変動するのを見越しているはずだから。
もちろん残業無しでも良い。
ま、20時間分残業しろというのは筋が違うわな >>843
常に残業時間内ギリギリで働かすつもりなら
固定にする必要は無いっしよ。
生産性あげれば得するってニンジンぶら下げて、
絶えずスキルアップさせて篩にかけてるんだよ。
844が書いてる残業時間の把握が難しいからと固定で払うのは、
すでにコンプライアンス上、企業側に問題ありとなってる一昔前の企業。
管理できないっていい訳は、労基署に通用しない。 残業代はがっつり払うが毎日4時間以上は残業してっていう会社どう思う？
もらえるものはもらえても時間ないのはやっぱ駄目な気がするんだが… >>809
楽そうではあるんだが、指定管理者制度調べる程将来に不安を感じるんや。 >>818
なるほど。ビルメンとか少し憧れてはいたんだが、殺伐としとるの？ >>849
絵に描いたようなパワハラ職場だよ。どこも怒号が飛び交ってる。
基本は古参が新入りをイビる形。たまに発注元の担当者がイビりにくる。
歯向かうと委託費削られるからヘコヘコするしかない。どちらもストレス発散でやってるかんじ。
そして業務の大半はトイレの詰まりなおし（みんな何流してんのやら）。 年間で契約書作って契約してるのに簡単に委託費削れるわけないだろ
社会に出たことないガキかよ 毎月の見なし残業70時間分支給で平均20~30Ｈですとか嘘よねー 前職、退職してから22日経過
在籍中は社会保険加入
雇用保険被保険者証は届きましたが、離職票はまだ届いてません。対応遅いですよね？ >>830
今は身元不明の者に悪用されるので身元確認して会員制じゃないと営業できない 求人サイトとハロワで同じ企業、同じ職種なのに休みの数や給料が違う（ハロワの方が悪い）会社ってブラックだったり待遇いい求人サイトから応募したとしてもハロワの方の待遇適用される可能性高いでしょうか？ >>855
ハロワが正確インチキ情報は指導される
転職サイトはお客から金を貰って応募者が集まる様に宣伝ＰＲ文考え記載するから条件を盛る
不渡り出して再建中の会社が経営安定した企業とＰＲ
派遣会社のＰＲで定職率が良い過去１０年間辞めた人なし >>853
よく会社を辞める時に転職先が決まっていて直ぐに働くとホラを吹くと
会社は失業保険の手続きをする必要が無いと思い離職票を出さないことがある
今更、離職票が欲しいとは見栄を言ったので言えない失業保険は諦める事になるから注意 >>857
ハロワの条件の方が正確なんですね…なら応募するのやめとこう思います笑。ありがとうございます！ エージェントが信用出来ない。
最終の後に選ばれたけど社内の稟議が降りてないから時間がかかる。て言われてかなり待ってたら、
今週になって同じ会社の他のエージェントから前の担当者のミスで本当は他の候補者を選んでいてそれが断られたみたいだからまだ興味あるなら、面接また受ける？て言われて
えっ！？最終終わったやん、何言ってんの？て感じ。何が起きてるのか推測もつかんのと嘘を言った理由もよく分からん。受けてる会社の人達のイメージは悪くなかったからエージェントが勝手に操作してただけだと思うけど、
皆さん、選考過程について嘘つかれたこととかありますか？ >>860
最終の後に選ばれたってどういうこと？
内定が出たらその会社以外の選考遅らせるってことはするかもなってこの間思ったわ。 ４年目にして仕事の要領も上手く掴めず、
後輩にも劣っているのは
仕事が合わないと判断していいですか？
転職を考えてますが、逃げではないか考えてしまいます。 >>862
はいはい
おじいさん、わかりましたから >>851
契約書読んだことないだろ？
年間契約の請負契約は、料金一括払いじゃないからな。普通は何回かに（清掃なら12回=毎月1回が多い）分けて払う。
出来が悪ければ、その月分の仕事が完成したと認められず、やり直しや相当額の減額だってある。
そして出来の良し悪しを判断するのは、発注者側の担当者。機嫌を損ねたらアウト。 過去に赤切符貰ったことあるんだが、
正直に賞罰欄に書いて採用されたことある人いる？
履歴書が所定様式で賞罰欄あるんだよなあ… 赤切符くらい書かなくてええやろ
厳密に言ったらダメなのかもしれんが。 お前別のスレでも同じ質問してなかったか
前科持ちとかじゃなきゃ書く必要ないよ >>866
ハロワの方が転職サイトより待遇悪いのですが、こういうのは面接行って確認するしかないんですかね…。
休みが6日少なかったり、給料も月2万ほどハロワの方が少ない感じですね…。 >>870
面接よりも採用時の雇用契約書の方が確実。一回それ関連の質問したら、ハロワは客寄せ、求人サイトは担当者の指示に従って書いたとかいって実情をはぐらかしてくる。
突っ込んで聞こうとしたら、聞きすぎですよって言われて落とされる。 >>825
10-20日ぐらいかかるよ
必要なら会社に証明書出してもらえばいいよ 派遣をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに１枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。派遣なんてやるんじゃなかった。派遣なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ！起きろ！交代だよ、いつまで寝てんだよ！新人！！」
俺は悪臭漂う仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと２０年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、派遣を辞めた。 >>865
ばーか
年間契約で金額も決めて契約してるのに変えれるかよ
お前まじで働いたことあるのかよ 清掃は報告書も出すし日報も毎日出す
仕様通りやって減額とか裁判沙汰だ
どんなドキュン会社で働いてるんだよ
コンプラとか五月蝿いご時世なのに >>876
仕様書通りやったことを担当者に認められなきゃアウト。
クレームついた時点で認められてないし、日報承認後でも利用者からクレーム付けばその承認は一度撤回されるかやり直しを当然に要求されるわ。
やり直しも減額もしょうにんも、契約書がそうなっとるわ。お前こそ働いたことないだろw 請負契約って仕事の完成を相手に報告して認めてもらえないと終われないからなぁ 成果報酬だからな(笑)
求められてる結果を満たせないなら
報酬を満額もらうのは無理だな
てか、契約書読めばその辺の規定は書かれてるでしょ >>870
例えば、社保に関しては
ハロワでは、「試用期間に社会保険あり」と表示されていても
、面接で確認したら「試用期間に社会保険なし」のブラック企業が多いのがハロワ求人ですよ。 行政罰は書かなくて良い
刑事罰は書かないとダメ
これぐらい調べろや
賞罰欄なんか求める会社な時点で
底辺なんだろうが >>884
ここ質問スレだけど？？
なんで薄ら寒い書き込みでマルチしてんの 転職サイトやエージェントに掲載の無い（と思われる）企業でも、
採用担当者にメール等で連絡とって求人の有無尋ねても良いものですかね？
ある程度のスペックや身柄情報伝えれば、求人の有無とか応募の可否位は答えてくれますか？ 実際そう言う問い合わせ来てたことあるけど
ほとんど相手にされないと思ったほうが良いよ >>888
そんなん企業の人間にしかわからん
人材を求めてりゃ面談なりしてくれるんじゃない
どうしても働きたいところがあるなら自分で問い合わせてみなよ >>888
2000年代初めくらい迄はそのやり方が主流だった。
当時メールの請求は無かったかもしれんが、志望者が人事に直接求人について尋ねるのは、就活の第一歩だった。
求人してないとか、スペック的にお断りなら適当に断られるので、採用アドレス宛に聞いてみたら？ >>888
まともな企業は知らんアドレスのメールは見ない 唯一持ってた内定先蹴ったった
転職先確保して退職する夢が潰えて無職期間出るかもしれんわ
茨の道かな？ >>888
おかしいことではない。
貴社の～な点に興味を持っておりとか書いて、現在募集中の職種はございますか。と聞いてみて、なければありませんって返信がくるか、何にも返信がないかだから失う物とかはない。
ただ上にもあるように『求人のお問い合わせ』みたいに読んでもらえるタイトルつけなね。 履歴書職務経歴書送る際、クリアファイルに入れ忘れてしまったんですがコレって結構マイナスポインでしょうか？
初めて入れ忘れてしまい今から鬱になってるんですが…。 同僚が転職の内定を貰って、相談されました。同僚は迷っています。
年収： ５００万→５５０万Ｕｐ
休日： １２４日→１０５日Ｄｏｗｎ
会社規模： １，０００人（大手子会社）→３００人（資本金１億円以下）
通勤時間： ３０分→７０分Ｕｐ
バカなの？って条件だと思います。
年収１割アップはすごいけど、休日１９日減って、会社規模もダウン、通勤時間４０分も増える。
同僚は今週一杯考えるとの事で、私はこの同僚が嫌いです。
出来ればこの悪条件の会社に転職して貰いたいです。
転職するよう誘導したいので、私には見えない褒める点があれば教えてください。 たかだか50万アップで休日も通勤時間もそんだけ負担くるとこいくってのはあほだなw
前向きでチャレンジ精神がある
でいいんじゃね >>897
どうみても総合的には500万の方がいいがなw
仕事内容が詳しく分からんから一概にはバカには出来んがwww >>895
三つ折りで送っても通るとこは通るから
そこまで気にすんな
転職サイトに書いてあるのはベターなんだろうが過剰だから >>897
日給換算すると
増えてるどころか減ってるな
嫌いなら勝手に行かせりゃいいじゃん
他人の人生がどうなっても関係ないよ >>896
>>901
気にしすぎのようでヨカッタです…素早い回答ありがとうございます！ >>897
「なんかうち系列から放出するって噂聞いたんだけどホントかな？」
「あー俺もお前みたいに早く次見つけないとな」
「俺もお前より半年遅れになるけど辞めることにしたわ（嘘」
「今時年収upとか中々ないよなぁ」
「300人ぐらいの会社だとお前ならすぐに役職になれるんじゃね？
で、数年後に管理職、部長、役員うちじゃ無理だろうなぁ」
『とにかく会社の悪い所を挙げて二人で話しまくる』 >>897
相談してくるというからにはその同僚はお前のことが好きなんだろ。
そうだとしても嫌いだからと行って不幸を願うな。
自分が腐る。 営業の求人でオフィスソフトの基本操作必須って書いてあったんだが、基本操作ってどのレベル？エクセルはSUMと四則演算と表の作成まで出来る。IFとVLOOKUPはなにそれって感じ。ワードは文字入力と写真の挿入。パワポも文字入力と写真の挿入と図の挿入まで。
今の会社が割とアナログ人間多いから普通はどの程度使うのか不安。 >>906
大手ならエクセルワードを使うことはまずないが中小零細ならマクロ組めるぐらいはできたほうがいいらしい。 >>895
不採用なら小さく折り畳んで返ってくるんだから最初からfileで送るなんてムダだな。 遊んでても、寝てても、好きなことをしてても、毎週毎月、減ることなく、安定して、
さらには、右肩上がりに、増えていく、
権利収入が、得られる方法、知りたくないですか？
こちらをご案内してます(^｡^)
https://youtu.be/8Nqko2APa6Q
皆さんの、お役に立てたら嬉しいです >>907
大手でも使ってるcrmやsfaの吐き出すデータがcsvでそれ使ってエクセルで
数字分析しろみたいなのは営業でもあると思う
転職エージェントいわくピポットテーブル、vlookupくらいが中級だって >>858
会社を辞める時に転職先が決まっていて直ぐに働くとホラを吹いて辞めてないですが、未だに届きません。
もしかして給与明細と一緒に届くのだろうか？
すぐに再就職するだろうと思われて送ってこないんだろうか‥。 ご意見ください
8月10日に履歴書をメールしたところ、spiをwebで受けてほしいと言われて
14日に受けた
完了報告もメールしてる
まだ連絡が何もない状態なんだけど
お盆はさんでるからまだ待つべきでしょうか？
電話するのは早すぎ？
※担当者とは今までメールのやりとりしかしてない ある職種の正社員で応募。
二次面接になって突如別の職種をオファーされ、さらに最初(1年くらい？)は
契約社員になるかもしれないという。
一応前向きな態度は示しておいたが、危ないかなあ。 >>912
個人的な感覚だと早いなぁ。
来週の前半くらいには連絡くるような気がする。 >>913
典型的な好条件の釣り案件で釣って、糞配置を紹介するパターンやん >>829
面接だから革靴で散歩はキツイ、汗をかいて面接もどうかな。
>>830
変なの貴方だよ、自分もネットカフェはもう利用しない。
怪しい経営会社が運用してるネットカフェに、一度しか利用しないのに身分証明書出してコピーされ連絡先の電話番号も教える。
個人情報がいい加減な運営会社で守られるか、その上、入会金５００円くらい散られる。
入会金取らないところがあるかも知れないが、自分は最初に登録したところは全部取られてから、まっらく利用はしない。
>>817
秋葉原付近はではWifiは利用できる、お勧めは駅の近くのヨドバシカメラの７階かな？に有る喫茶店で隣に本屋があり
本を買ってずっと読んでる人やパソコンしてる人が多い、混んでいるのと周りの客から丸見えが気が散る。
ガード下で御徒町方向に行くと色んなショップが並んで出店してる地域があり、通路は涼しくベンチがあり休憩できてパソコンも繋がる、時間も長時間居ても大丈夫。 >>916
時間潰しに向いてないよw
山手線のってぐるぐる回ってれば 質問です。
転職サイトで掲載されてる年収は幅がありますが、面接等でズバリいくら貰えるか聞いても大丈夫でしょうか。
それとも、一般的には後からちゃんと提示されるものなのでしょうか。 >>918
通常ちゃんとした年収提示は採用内定後に条件面談とかでやると思うよ
選考中は希望年収を伝えてそれに見合うかどうかも選考基準になるから
よっぽどのスキル持ち応募者なら向こうからしてくるかもね 退職届を郵送して出社拒否してるんですけど
その間派遣で働いたら元の勤務先にバレたりしますか？ >>920
退職の意を伝えているので会社にバレても問題ない。近い業種で口コミで
バレる以外は前職の会社が次の就労を知ることはない
懸念点は退職届を普通の郵送で送った場合は届いていないといいはられる
こともあるので内容証明郵便で送るべき >>922
でもまあ大抵就業規則や入社時に書く退職時の宣誓書みたいなので十分な
引き継ぎがなく社に損害を与えた場合は賠償やら退職金返還やら書かれて
いることが多いので、大抵何も言ってこないこと多いけど来たら来たで戦う
覚悟は必要ですよ >>919
普通は条件面談というものがあるんですね。
正直小さい会社なので一次面接で聞ける雰囲気なら聞いてみることにします。
ありがとうございます。 >>817
どうやってアキバまで行くのか知らんけど、俺は地方民だったから面接の時はUDX地下駐車場に留めてクーラーかけながらまったりしてたな。
でネカフェ入ってシャワーだけ浴びて面接行ってた。
それ無理ならネカフェが一番いい。
会員なりたくないのは知らんがな。 理由があるんだろうけど退職届出して出社拒否は当然訴えられるリスクがあるからな 求人票にも雇用契約書にもシフト制って書かれてなかったんだが、内定受諾書出してからシフト制だって言われて勤務時間が雇用契約書と全く違ってコロコロ変わるし、
休憩が全く取れないし、休出手当は存在しないと言われたんだがこういうのってよくあることなんかな？ ネット使わないなら会員登録不要とかじゃなかったけ？
ドリンクバーとマンガだけなら。 いや、大抵のネカフェは身分証提示求められるぞ
10年くらい前からそういう法律できたような 一次で英語のスキル（TOEIC等）を聞かれ、最終でも聞かれた場合、業務で使うことがあるということかな。会社的に一定程度のレベルを保ちたいということかな。
募集要項には特段記載なかったんだけど。 >>932
なんで会社に聞かないんだ？
企業によるだろ。
俺は面談時にTOEICの点数聞かれたから、理由を聞いたら、
昇進資格に点数があるとのこと。但し仕事で使うことはないとも 賞与無だが退職金勤続5年以上であり、基本給15万＋みなし残業4万で19万
休日数は土日祝＋年末年始6日の124日、この給料で賞与無って厳しいですかね？ 228万で生活、趣味その他、問題なくいけるならいいんじゃない？
俺は無理だけど 薄給楽務なのかねえ
休日多いとは言えその基本給でみなし4万だと残業月30はあるのかな。微妙
厳しいかどうかはあなたの出費次第だからなんとも >>920
2週間たってないなら法的にも従業員なんで就業規則に規定されてると服務規程違反になる
退職届出した瞬間じゃないからね skype面接についての質問なのですが、諸事情により自室でskypeができない場合どのような対策を取ればよいでしょうか？
車の車内は失礼ですよね？
かと言ってカラオケボックス等も如何なものかと思います。いい案があれば教えてください >>939
貸し事務所だな。
費用的にきついなら、家でできない事情をクリアにすべきたわな ノートパソコン買ってLAN使えるホテルでやればいいよ もしくは自分とこの近くにハロワみたいな公共の支援施設が有れば
Wifiとかネット使えたりするんで相談してみればいいんじゃない
ハロワでもやらせてもらえるかもしれない スカイプ面接ってビデオ通話？
それならしっかりしたとこでやるのがいいけど、電話面接なら車でいいんじゃね
俺も電話面接車だったし 家で出来ない事情は社員寮＋隣の声が筒抜けになる薄さのためです。
わざわざskypeを指定してくるということはビデオ通話だと思います。
ノートパソコンは所持しています。
ハローワークで見つけた転職先で無くとも借りれますかね？アドバイスありがとうございます ハロワの求人で求人票に基本給最低17万～てなってて実際は15万8千円て言われたんだけどこういう企業は辞めといた方がいいかな？それとも交渉の余地あり？ 何度目だよこの手の質問
自分が納得いかないなら辞めりゃいいし
納得いくならやればいいじゃん
嘘つき企業はやめとけ、ってのが大半の意見だろうよ >>945
そういう所は入社してから余計理不尽に晒されるから、入社前に断っといた方がいい。 交渉で17貰えたとしても嘘つく会社に行きたくねーわ >>947
>>948
ですよね、ありがとうございます明日電話します >>949
まだ売り手市場だから、ゆっくり探そうぜ ハロワだけしか求人を出していない企業は出来るだけ人を採用する際に経費を使いたくないと考えている企業が多い。
そもそも、社員に投資するという概念がない企業ばかりだと思う。
未経験でも、即戦力じゃないと首になる可能性が高いと思う。
また、自分の経験で書かせてもらうと、正社員の求人に応募して、契約社員で雇われたら、正社員になる事はほぼ無いと思う。
契約社員は不景気が来たときの足きり要員としてしか見ていない可能性が高い。
そもそも、求人票と違う条件を出す会社は入社後も求人票と違う条件を出し続ける可能性が高い。
今は、売り手市場なのでハロワ以外の求人サイトで応募すべきだと思う。
自分が求人サイトに登録した際はオファー+スカウトメールが毎日5～10件きた。
そこから、web履歴書をしっかりと見てくれている企業にだけ応募すればいいと思う。 >>952
思いすぎました・・・。
少なくともハロワで応募した企業で９割は面接受けた時点で分かるブラック企業でした。
一度、ハロワで応募した企業で働いたけど、業務上の不正をやっていたので退社しました。 内定を貰えました
30代前半で年収500万ほど提示頂けました
私には勿体無い評価と同時に、期待に答えられるか不安です
仮に力不足だった場合に解雇になったりするものなのでしょうか？ >>954
試用期間は頑張りましょう。
それを超えれば日本では強制的な解雇は普通は無理です。部門や会社自体がなくなる場合は別ですが。
ただし、自主的に辞めるような雰囲気を会社が作ってくる可能性はあります。 >>900>>902>>904>>905
今日、どうするの？とこちらから聞いてみたら、行く気になっていた。
転職エージェントに回答せかされているらしい。（火曜日に内定出てもう返事しろとは、このエージェントもひどい）
俺も早めに決断した方が、有給消化も多くとれるし良いと思うよ、とアドバイス。
仕事中悩んでいたみたいで、定時後、明日課長に辞めるって言いますとすっきりした顔で帰っていった。
給料が上がるのと、仕事の幅が広がりそうだとか目の前の動機が多かったな。
休日が減るとか、退職金・福利厚生・将来性とか考慮している様に思えなかったな。
若いから一度くらいの挫折は良い勉強なるだろう。 >>956
解雇になるものなんですね
>>957
求人の求めているスキルは悪く見ても最低限は満たしています
ですが、後付された内容があって明らかにスキル不足です
頑張れば大丈夫でしょうか？ >>959
いやいや、解雇にはなかなかならないよ。試用期間中でも14日たてば
通常の30日前予告解雇は必要になるし、判例でも極端に欠勤とかする
ようでなければ試用期間中解雇は通常と同じく認められないよ
でも上でも他の人が書いているように、辞めさせるための雰囲気を
作るって会社はあるだろうけど がーん、現住所の「ふりがな」欄をカタカナで記入していたことに今更気付いた。
もう提出してしまったんだが、それだけで一発アウト食らうかな・・・？
公に近い団体だからそういうの細かそうなんだよなあ・・・ 送っちまったならあとはもう気にすんな
なるようにしかならない ハロワがどうこういうけど
これだけネットが普及してて
転職サイトの利用が当たり前になってるのに
あえてハロワに行くのってただの情弱なんだよな >>961
俺いわゆるお堅い団体職員だけど、流石にそこを気にする人はいないと思う >>963
ハロワの情報もネット検索
気に入った企業は直接応募
求人の情報源は全てを使うんだよ
何所が良いか悪いじゃない希望する求人情報がある所が良い
ココはダメと拒否する奴が情弱 エージェント使う前に職務経歴書の書き方とか志望動機の書き方とか面接の練習をハローワークでしないといけませんか エージェントがやってくれる
やってくれないならお察し >>963
都内みたいな仕事多い場所だと敢えてハロワの求人選ぶ必要はないんですかね…。
働きたい業界で年休126日とかの求人意外とあるので受けてみようとは思っですが…。 後在職中に仕事決まらなかった場合、何ヶ月を目処に仕事決めないとマズイとかあるでしょうか？
今応募した企業は3社ほどるのですが、それおちた場合、多少条件悪くても何ヶ月を目処に転職考えればいいのかと思ってまして…。 >>969
ずっと仕事しながら職を探すってことだよね？
いい求人が出るまでずっと探していればいいよ
俺は動き出してから実際に転職するまで1年半くらいかかりました
内定はかなりもらっていましたが、これだという条件にならなくて >>969
空白期間は１日でも印象悪い。
悪いだけで、決まらないわけではないが、
焦りや余裕のなさと、企業側の態度が、
ごりごり精神を削ってくる。 >>969
自分が目処としてる期間に決まらないこともある
仮にそうなったら精神的に追い詰められるぞ
思惑通りにいかない事がほとんどだから
在職中の転職を勧める人が多いんだよ
トントン拍子に決まることもあるけど
企業や他の候補者次第だからわかんないし
やめるならやめるでバイトしながらとかの方が安全 やめてから就職活動すると卑屈になるし
足元見られるし
自信がなくなって余計内定出にくくなるし
しかも入社してもすぐには給料もらえないからね
賞与も出ない 退職してから1ヶ月以内なら特に変わらない
3ヶ月くらい経つとさすがにやばくなるが 転職活動初めてもうすぐ2ヶ月になる。
選考進んでる企業が増えてきたけど、選ばれる時間が思ってたよりも長いから困るわ
つなぎでバイトしようと思うんだけど、みんなどんなバイトしてつないでるもんなんだろ？？ >>976
失業保険があるから、
働けないんじゃね。 内定取れたとしても入社までには
早くて2週間、遅いと1ヶ月ぐらいかかるな
ちょっと躓くと3ヶ月ぐらい決まらない >>971>>972>>973>>974>>975
辞めてからとなると最高でも1ヶ月以内には決めないとまずそうですね…。
貯金は400万くらいはあるのですが、辞めてるとなると足元見られそうなのでなんとか残りの短い在職期間中に決めようと思います！
ありがとうございます。 焦っても失敗するし、
結局、能力年齢スキルで底上げされた運の世界 資本金20億くらいの中堅企業に書類選考出したが中々返事がこないな
中小とかだと2～3日で来たのに
皆さんの返事が来た場合の最長期間は何日でしたか？ >>983
年商じゃなくて？資本金20億って中堅なのか？大企業じゃね？1週間かかるだろ。俺大企業の書類選考1ヶ月かかった事あるぞ。もう働いてるに決まってるだろ。 >>984
結果は面接終了時もしくは比較対象全員の面接終了時
通知は合格なら結果確定から2～3日以内
不合格なら1週間～無期限サイレントまである >>979
意中の企業が募集かけてるとも限らないし
変なところは入りたくないなら
在職中にマメに求人をチェックするのが無難 在職中と無職と比べると足元見るとこは見るだろうね～ >>963
前職が公益法人の団体職員（事務）だったんだけど16時半定時（本当に17時には誰もいなかった）で、年休130でのびのびした職場だった。数社で働いたけど一番働きやすい職場だった。
30歳で年収500万だったから、それだけは少し不満だったんだけど対外的に頭下げるような仕事でもなかったし、労働量に対したらまぁ給料はこんなもんかと思えた。本当に働きやすかった。
そこはハロワ募集のみで大手転職サイト使わないんですか？って聞いたら、一回出したことあるんだけどエントリーがものすごくて人数少ない職場だったから、本来の業務に支障でたし、メールの問い合わせとか色々めんどくさいことばかりだったからやめたって言ってた。 優良な求人でも普通にハロワに転がってる例もある
求人サイトにもブラックはある つまりハロワと転職サイトとエージェントどれもチェックすべきということだな >>986
なるほど、、、、
月曜に最終受けてまだ連絡ないんだけど
どうなんだろ、、、
一次通過の人結構いるみたいだから
時間かかるとは言われたが。 ハロワに良求人あっても条件厳しかったり書類で即落ちするやつだけでそ
情報誌のやつは毎週載ってるやつ以外ならブラック率低いんでない？ 先月、月途中で入社して初給料だったのですが、基本給が日割り計算なのは理解しましたが、住宅手当などの諸手当も日割り計算になっていました。これは普通でしょうか？ >>997
大手グループだけど自分もこうだった
最初の月は仕方ないよ >>996
辞めたの少し後悔してる、、、。
倍率200倍だったよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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