リクナビNEXTで職探し 311社目
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>>363
東京で給料良くても通勤の都合で立地の良いとこ住んでたから家賃分で消えてたわ
今は地方の実家に住んで金入れてる
実家が東京の便利なとこなら一番良いが >>366
朝7時台に自動送信の応募歓迎は条件マッチの
自動送信だから無視してるわ
ちゃんとコメント付きのやつは一応通過率高いぞ >>372
>コメント付き
うーん、ほとんど無いねw >>371
結局実家は基盤だからな。
アテが無いなら基盤のが安定は当たり前
東京一極集中糞!分散せよって地方は
インフラも整備しないし、村八分あるし、給料安いしで
全体的に糞な仕上がり 天災かなんかで壊滅でもしない限り東京を離れる気はないなあ 在京中に大災害で壊滅したら、逆に閉じ込められて出れないよ
治安法外や侵略になる可能性高いし
こないだの大阪レベルで済めば問題ないけどな >>370
青森なんて上場企業でも年収350万だよ >>377
そりゃ青森で採用されればそうなるよ。
東京や大阪(本社)で採用されて青森配属になれば良いのよ。
つまり職種やコースが違う。 上場企業は3000社以上有る
殆どの社長は年収1000万以下 日経225に就職できりゃ世間的には超超勝ち組。
ここに書けば225でもピンキリで〜とか言い出すアホがいるんだろうが。 >>373
いろんなとこ見て回ってるのもあるが
数えたら気になる60件でコメント付19件
コメントなし16件だった
現職の同業見るとだいたいコメント付くるね >>382
コメントって、歓迎の横にある吹き出しの中の?
メールでくるオファー?じゃなきゃ反応したくない気分。 >>383
それそれ
応募するとほぼ書類通って面接になる
元から面接確約は当然面接になるし
気になるとこに足跡付けとく価値はある印象 >>383
逆にオファーはエージェントが面倒で
全然見てなかったけど今見たら7社あったわ
ちなみにタクシー、不動産は必ず含まれてるね 連投すまん
オファーはエージェント経由ばっかなのね
これより気になるコメントの方が直で楽だわ 月に数件しかこないね手紙は。
でも良くてもオラクルとかソフバンとか富士通とか辺り。
もう少し良いのこないかね。 >>381
半分正解。
多くの会社はサラリーマン社長。新卒入社して出世の先に社長がある。
社長を含めた役員には任期がある。任期中は従業員の給料と役員報酬の2重取り、任期切れれば従業員に戻る。
報酬がとんでもない額の会社は出世の先にあるポストじゃないし、2重取りできないところはオンボロ会社。役員報酬だけだけど1000万超えてるのは同族会社(ポストの心配がない)。 >>464
なんか仕事減ってるな。早くやめたいけどいい仕事に出会えない 現職なら同業他社で探すのが早いよ
労働条件の改善だけで十分でしょ 私が在職してる企業の募集を見た。
全然現実と違うことに驚きを隠せない自分がいます。 ありのまま書いたら応募無い事が分かってる確信犯だな 俺が今週面接に行った企業も、サイト上の月給レンジ下限より提示された額が低くて、何だよそれって思った。遠方にかなりの金と丸一日をかけて行ったのに。 スレで愚痴るのはいいけどリクナビに連絡した方がよくないか 条件違いすぎるのや常に最低しか提示しないのは
蹴ったなら社名晒していけばいいんじゃないか
リクナビもここ見ててもおかしくないぞ てか、求人表と=な企業なんて1割も無いと思うわ。
拘束時間 賃金 待遇は常態化
もっと酷いと配属業種や配属場所すら違う場合もあるし
転勤なしで転勤とか
こういうのを罰しない時点で昔から人治国家だよな日本 エージェント経由で応募した企業の求人年収は400万〜1200万
面接で評価されたのは分かったし1200万で採用される自信が有ったが不採用
その後にその企業の求人が直ぐに載って今度は年収350万〜400万に下がってる 転職セミナーって新卒も参加して大丈夫なんでしょうか? 求人票の虚偽記載とか、労基法の違反の証拠集めて告発したら詐欺額の数%とかで応じた賞金とか出ないかなぁ >>403
名ばかり正社員の一種なんじゃないかと
正社員ならちゃんと正社員って書くところを
そんなわけわからん用語でだまそうとしてるんだろなw >>402
第二新卒も含む初めての転職とかなら良さげだが
エンジニア向けとかキツそう >>402
学生のうちに実務経験を積んでたならいける案件もありそう 関係ないけど最近のインターンビジネスってすごいね
社員雇うと金かかるけど、インターンって形にすればタダ働きさせられるとマジで考えてる零細な企業多すぎだよ
笑ったのがフィリピンにある英会話学校なんだけど、「海外でインターンして就職活動に差をつけよう!」みたいなことを言っておきながら、インターン生がやってるのは日本からの問い合わせや教室の掃除とか >>395
新卒求人紹介を独占してるような巨大企業に意見するなんて恐ろしくて 新卒が50万人として企業から一人当たり100万としてもそれだけで
5000億円の売り上げか
HDの連結売上高は2,173,385百万円 リクナビからしたら虚偽求人が大量に登録されてる方が嫌だろう 仕事があれば無期正社員でも仕事が無ければ自由にクビにする派遣会社 無期正社員は契約社員や嘱託社員の契約期間を無期にしたものだろ。
仕事の内容はバイトやパートより複雑で責任あるかもって程度。
実質は契約社員でフリーターだよ。 取引先の非正規雇用者を営業職や技術職に勧誘し、人脈や職歴を営業利用したら使い捨ての半グレヤクザ会社
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 一回しか面接がないところってヤバいイメージしかない
会社の評判とかみてたらそんなに悪くなさそうで応募したんだけど面接が一回で済みそう
切羽詰まってるイメージあって怖い そりゃ切羽詰まってる会社が、切羽詰まってる人を集めるやり方だからねぇ。 急に人が辞めて補充したがってるところぐらいかな
1回面接でまともなのは…… 正社員なら無期が当たり前だからわざわざ付けてるってことは普通の正社員じゃないんだろうな 大手で経営が傾いて大量離職者出た会社は3回面接あったぞ
最終面接以外ザルだったけど トップページにある転職ランキングっていつも夢真とか夢テクとか入ってるけどさ
あれどういう人たちがお気に入りに登録してるの? 会社によって違うんだろな。
現職では一次が現場マネジャーなんだけど、それを通った後に落とすケースはレアだね。
人不足だからマネジャーが役員を説得してでも入れたがる感じ。 大手だとルールが決まってるからそれに沿って進むんじゃないかな? 一人採用なら一回の面接で十分だろう
書類選考で3人に絞り一番偉い社長なり専務も出席と総務人事と担当部署責任者が一同に出て面接すれば済む
大量採用なら偉い人に全ての面接に出るのは無理で下っ端が絞った人のみ面接は仕方ない 数回面接なんか時間も金も無駄だろ。
まるで、面接回数=ホワイト度数みたいな認識の奴が居るけど 面接回数は会社の規模に比例するので、ホワイト度にも疑似相関はないではないだろう
面接回数が少ないところは色々な意味で『余裕がない』ケースも多いし 余裕がある日本企業なんか今あるのかねぇ?
まぁこうやって池沼騙せるんだから、効果あるんだな ちゃんとした会社
取りたい人材がわかっているので面接回数は少ない
決定権のある直属の上司や同僚が出てくるのでピンポイント
プロセスがしっかりしているから変な待ち時間がない
意図的に応募者を比較しない(別にベストな人材を求めてない)
ダメな会社
なぜか早めに人事が面接する
採用したい人物が明確でない
役員とかぼぼ接触しない人がなぜか本気の面接
待たせる 面接回数で会社の良否は分からない
面接3回予定で筆記テストなど予定してる企業でも
経験者が応募したら面接1回で筆記テストなしに変更される ウチの会社、先週の3連休にリクルートの転職フェアにブース出したけど、ブース来場余ってしまって昼飯も食えなかったぞ。
けど、話し聞いてみれば様々な人がいるもんだね。上場企業に務めてるのもいれば、超絶ブラックのも。
ひとつだけ言えるのは、どう見ても50過ぎてるオッサンとかオバチャンも来てたけど、まぁ無理だなァと思えた。 50代って役定世代だろ
今更転職してどうするんだ
そんなリスク取るならタク運か独立するかしかないが どの会社も高齢化で若い人欲しがってるからジジババなんて最初から採らないよ 自分は昨日一次面接で適性検査も予定にあって持ち物に筆記用具もあったくらいだったんだけど面接だけだった
これは……適性検査するまでもないと判断されたのか…… >>439
なんとも言えないな。
面接だけの予定が面接後に筆記試験勃発した逆パターンもあったし。
ただ私がパートさんの採用面接した時は面接時点でダメなのは
性格検査させないでお引き取り頂いてた。 昨年のいまごろ受けた会社
オファーから一次面接まで約1週間
二次面接が二転三転して一次から1ヶ月後に間延び
サイレントお祈りかと思ったら二次から二ヶ月後に見送りの連絡
その週にDODAで掲載、その後の延長しながら3ヶ月くらい続けて掲載
急募という話だったが選り好みしすぎて伸び伸びになったな
そして今日、登録しているエージェントからメール
社名は伏せてあるが所在地と業種などの説明がリクナビやDODAに乗せた内容と同じ
社員が定着しない会社 住宅ローン窓口の内定出てしまった
未経験だから不安しかなあ 転職活動初心者なんだけども
エージェントから送られてくる社名非公開求人のオファーってどの段階で会社名が分かるようになるの?
そのエージェントに登録して面談とかしたら教えてもらえるのかな
まさか内定もらって初めて分かるとかじゃないよね……? 内定貰って?
目隠してでもして面接場所にいくつもりなのか そう思う本気度
応募ボタン押して、もうひとつメール
とか電話を入れたらいいかと
最近思うしだい >>444
貸会議室的なところでやる可能性もあるのかと思って
ググってみると最終面接で会社名教えられたみたいな話も出てくるし
そんなの恐ろしすぎるんだけども 他人様の人生がかかってんのにステルスにする意味な
ガチャポンや売れ残りAVバラエティーパックじゃねーんだぞ >>441
あるね
なんか採用するのに舞い上がっちゃうんだろうね
採用したい人のイメージというか職務がしっかり定義できないからどんどん高望みしていく >>448
俺はステルスのところは受けない
そんな極秘の新規事業のトップをスカウトするわけでもないのに大げさなんだよな >>450
てか、糞ブラックで有名な会社か、知られていない会社でも、糞ブラック募集だからじゃないの?
非公開ならネットやハロワに求人する意味がわからんよな
だったら自社HPでひっそりやってろって話だし >>443
エージェントと面談するときに教えて貰える >>443
非公開でも、その分野である程度経験を踏んでいれば、公開されている部分からなんとなく検討つく。
そんなオファーの出し方をしている。
全く何もわからない検討もつかない非公開求人オファーだと、応募する気なんて起きないし、なんの為に送ってるのかわからない。 >>442
客層悪いぞ
銀行で借りられない奴相手だから >>456
そりゃ、求職者はサマースーツで上着ネクタイ着用じゃないとダメでしょ
他のヤツもそうだろうし 玄関先で上着を着る
社内に入れば冷房が効きすぎ
面接で使う部屋も事前に冷房を入れている
酷い会社は応接に通されたと同時に冷房スイッチ入れる
冷房が効き始めるまで数分間サウナ状態
氷の入った麦茶でも出してくれれば良いが
それすらしない会社もある 無茶苦茶わかるわー。
「今日は暑いですねー」とか言ってわかってるなら、応接室の冷房入れといてくれよと。 入社したところであれこれケチくさいんだろうなって思ってしまうな まだ、出された茶を飲んだ奴は、マイナス査定とか、糞くだらん事やってる企業あるんかな? 面接に呼ばれた会社を今になって転職会議など見てチェック
社長に対する評価が両極端
まるで神みたいな扱いで褒めまくる投稿が数件あってヤラセとしか思えない
残業代が出ない、昼飯喰う時間もない、パンかじりながら仕事、どれだけブラックなんだよ
有給休暇を取りやすい、全く取れない、どう考えても後者が真実だよね むしろ飲み干さずに帰るやつを減点するわ
残ってると片付けるの面倒なんだよ >>464
お前のところみたいな会社が
ブラックなんだよ お茶飲まない奴いるの?今までなに教わってきたんだよ リクナビだとレジュメの書き方が悪いのか、応募してもお祈りメッセージしか来ないよ…
マイナビやエン転職だと同様のレジュメでも面接を無事通過して何件か内定取れるのに… お茶を出されたら「頂きます」と言ってから飲むだよ
黙って飲んだら不採用 >>467
逆にenなんて通ったことないわ
むしろリクが一番通るし、あとはマイくらいしか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています