http://www.rikunabi.com/
※前スレ
リクナビNEXTで職探し 309社目 [無断転載禁止]
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517521960/
探検
リクナビNEXTで職探し 310社目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
http://www.rikunabi.com/
※前スレ
リクナビNEXTで職探し 309社目 [無断転載禁止]
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1517521960/
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「３０〜４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 ３５〜４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/
厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
【非正規雇用のまま40代に突入・・】氷河期世代の窮状へ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1518922049/
【社会】40代になっても低賃金…誰が「絶望の就職氷河期世代」を生んだのか？ 採用抑制、派遣解禁…★85
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521634484/
【社会】氷河期世代没落で、生活保護費が30兆円増となる可能性 非正規・無業者の生活保護予備軍は147万人★23
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1522943705/
乙
応募シートによる書類選考を行います。
※多くの方と面接の機会を持ちたいと考えています。
減点主義ではなく加点主義で書類選考を進めていきます！
▼
書類選考合格者のみ履歴書郵送をお願いしております。
書類選考したのにまた履歴書送らせるってどういうこと？
情報集めが目的？
ここ(ニチボウ)よく募集しているから問題ありなのかな。
やめといたほうがええで。
今までこういう事記載してた会社は受けに行ったら千円封筒にいれたりしてくれてたのに。
ここはブラックかな？
もちろん応募する気ないけど、どういう理由かなと気になりまして。
6月以降かな
検索してもありません。
３０万企業はらうんだと
ググると転職会議で全て評判悪いわ
本当にまともな会社は中途採用自体しないだろうか、仕方ない
年休125日、残業少ないって書いてあるが
転職会議を見ると土曜出勤、深夜残業あたりまえって書いてあるわ
それは営業マンだけの話だよな
まさか事務部門も付き合いで遅くまで残ったり土曜出勤させられるのか
流通業だが営業が遅くまで頑張るから事務も付き合いで同じ時間に会社に居残れって会社に勤務してた
それが嫌で逃げたいのにオファー先も同じかと予想される、困ったものだ
自動送信だと思うけどログイン期間が空いたら来なくなったｗ
そうなのか。まあ自動送信ってのは予想つくけど
今のところ見た企業全てで企業から応募歓迎って来てますってのが着てたから
てっきり見たところは全てつくのかと思ってた
見たら企業側が把握できて採用担当者が気になったら
応募しませんかを送信できる、なんだけど
自動マッチングでも送信します、だったはず
有料だし利用しない先は来ないから当然全社じゃない
2週間は長すぎるのではなく、不通過は連絡こないパターンなのでは？
今一度応募後の経過を確認するべし。
仕事には興味があるんですが、
「【未経験ＯＫ】◆学歴・経験不問 65歳迄」と条件が緩すぎるのが気になります。
よっぽど人が定着しない、集まらないのでしょうか？
って時点でヤバイと感じるだろｗ
勤務地"東京都港区芝の綺麗なオフィスビル"
派遣会社、コールセンター
わかったか？
↓応募
「書類選考の結果の通知には2週間程度の猶予を戴いております」
書類通った奴とさっさと面接して、内定出すときお祈りばらまく感じ？
レスありがとうございます。そうですよね。
気になるボタンを押した求人を再度確認したところ「企業から質問が来ています」とあり、勤務先希望などの質問を答えて応募する画面？に進みました
これはある程度条件が揃っている求職者に対して自動的に質問が来ているだけでしょうか？
ネットで調べても分からなかったのでこちらに書き込みました
リクナビNextのヘルプページで検索してください^^;
不動産関係の営業ばかりだな。
あと、警備とタクシーがあったぐらい。
２３区勤務希望なのだが
条件に合わなさそうなのばかりなので
オファーはするーしている。
私も低スペだからか同じようなオファーばかりですな。
自動配信の応募歓迎すらまともなところからはほとんど来ない状況
プライベートオファーとか
シークレットオファーとか
エージェントからのオアファー
メッセージはレジュメみてるのではないのかな?
違うのかあれは。
よくわからんが。
の下にメッセージが書いてあって
経歴を拝見し、、、
って言うのも本当は見てないのかな
見てません。
見て、、、ましぇん
誰が決めたんやこの糞システム
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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【優良企業からスカウトされる方法】
人事関係者が教える秘策！
転職希望者は必見です！
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おそらく営業チーフと思われる年配男性が出てきて下記のような事を羅列された。
「うちはクオリティの高い仕事をしてるんだよ。キミの経歴を見たけど質の高い仕事をしてきたように思えないねぇ？」
「うちで何がしたい？新しい仕事どれだけ持ってこれる？？」
「キミには前職の仕事をウチに引っ張ってきて仕事をしてもらう程度しか期待できないね」
「前職のクライアントをどれだけ引っ張ってこれる？」
「なぁんだ。引っ張ってこれないの？キミは会社の名前で仕事をしてたのかい？」
「悪いけどキミに活躍してもらう場所はないと思うけど？」
中途柵用でも今時圧迫面接なんてあり得ないし、
前職のクライアントを持ってくる事だけを期待されても転職する意味がないというか、
そもそも不正競争防止法に引っかかるでしょ？
翌日にお祈りのメールが来たけど何故面接に呼ばれたのかも疑問だった。
お互い時間の無駄でしかないだろあれ。
人に不愉快な思いをさせるために呼びつけたのだろうか？
求人広告ではグローバル感を出して、なんかアットホームな雰囲気も醸し出してるけど
まーあんな人もいるんだなと感じた
こんな所に書き込んでもしゃあないけど酷い会社もあるもんだと感じた
手書きの履歴書を郵送しろと言うから郵送して2週間以上放置
問い合わせしても無視クソ会社すぎる。
リクナビは把握してないだろうな
書類選考の人間と面接の人間が別とかだったりして
会社のホームページ見たら業務内容に特定派遣とか会社案内の中に書かれてたし
レジュメより履歴書・職務経歴書の方がより詳しくなってるのは問題ないと思う
入社したの？
ちょうど良い長さじゃね？
長けりゃいいってもんじゃない
面接苦手だからうらやましい
問い合わせしても無視するくそ会社
まず、鼻をつまんで話してみろ。
声が高くなって、若々しく聞こえるぞ！
ずっと社長がべらべら話してて、相槌打ってたら内定もらい、後日話聞きに行ったら、試用期間半年は契約社員で後に上司や部長判断で正社員とか言われたから断った。
確かに楽だったけど、会社の質もそれ相応やったわw
30分なら割と普通じゃないかな？
それは危ないね
理由つけられてずっと契約社員のままで終わる
送られてくる時間でわかりそうなもんだけど
より多くの応募者に会いたいから30分って会社は何度かあった
1日に15-20人の面接を行う、30分だけど入れ替え時間もあるから実質25分と最初に言われた
20分以内に要点を絞って終わらせたいと言う人もいた
そのあとにも15分という会社も数回あったよ
15分の会社の例
卸売り 第一印象の直感で決める、そのあと少し会話して気が合うか判断する
貴金属 面接官がチェックシートを見ながら質問してくる、それに何か書き込んでいるだけ、10問くらいの質問で終了
アパレル アンケートを10分、書き終えた後に5分くらい手短に話しして終わり
素直が1番
どうやったらそんなことできるんですか？よっぽど優秀で評価されたんですか？
素直にとかいうてるけど、会社なんて残業代払わんかったりして違法なことしまくってるからな。
バレへん範囲で隠した方がいいと思うけどね
どこもそうでしょ
んなわけあるか
年齢学歴経験を考慮して、新卒よりは増えるわ
同年齢の新卒採用された社員より中途採用は給料は安い
給料は年齢給 年齢で基本給が変わる一般的には能力給で能力の査定が出来ないから同じ年齢は同じ額
勤続給 勤続年数
学歴 高卒か大卒か 高卒４年目より大卒の初任給の方が高い
出決まる
だから新卒でも出来る仕事に年齢の高い人ベテランの中途採用求人は無い
逆に新卒から時間を育てないと出来ない仕事は経験を積んだ即戦力のベテランの中途採用
そうそう労働市場に流れてないし、数少ない該当者はもっといい条件のところに行ってるんだから
いい条件を提示できないところは育て損なったオッサンを拾って、
寿命の短さを我慢して使うしかないといつ気付くのか
そうでない企業も多いよ
ある程度は見られてるかな？
と言うのも、それすらこないのもあるよね
何が違うのだろう
レジュメを全く読んでないってわかるから無視でいいだろｗ
応募しませんか？は自動送信
開いたページの企業の条件に求職者の情報から何か引っかかるワードや条件があればフラグが立って勝手に送りつけてくる。
メッセージ付きの応募しませんか？もほとんど定型文でバイトが送ってるらしいから特に期待値は変わらんと思うよ。
リクナビの求人企業に送客するためのDMと思えばいい
面接に来ませんか？なら応募するだけで無条件で面接受けれるはずだからまだ少しは希望があるけど
8割が派遣社員だわ
「新卒が良い」「新卒で良い」
「転職サイトで未経験者募集中（24歳まで）」
「育てる気はない」
「転職者はイヤ」
「安月給どころかタダ働きの馬車馬・奴隷が欲しい」
「スーパーマンが欲しい（但しスーパーマンを必要とする仕事は無い）」
×新人
○新卒
×新卒
○バイト
スーパーマンがほしい（ただし給与は20-30万程度しか払う気はない）
それから一週間以上経ち、何の謝罪もなく今日になってお祈りメール。
一体どうなっているんだ！
先週ではなく先々週ね。訂正。
それは厳重に抗議したほうがいいよ。
いろんなルートで。
このほうが低スペックにはいいな
と言うことは手動で一件づつ人がやってるの？
一斉送信される曜日は決まってるよ
個別に来るのは応募数が少なくて誰でもいいからとりあえずばら撒いてるもの
景気云々よりも、
面接ブッチとか、似非オファーとか、ブラック紹介で手数料稼ぎとか、失礼な選考とか、嘘求人とか、
そんなのが横行して企業も求職者も大分冷めてね？
サイレント起きたらハロワにチクればいいし。
↓（企業の狙い）
結果通知を先延ばしにしてそのまま尻切れトンボ
未経験なんだがこのシステム大丈夫かよ
ヤバいよね
景気が超いいと企業がお金とお土産を用意して面接者を接待するから
景気と人員不足が最大のポイントなのよ
面接確約オファーに応募したら書類審査されたことならある。
)
これもうわかんねえわ
応募歓迎（選考するとは言ってない）
結果が出るのはor結果通知は○日頃です（用無しに通知するとは言ってない）
いい加減にしろ。
役員面接確約→当日役員が逃亡
書類選考免除→面接前に提出要求からのお祈り
普通にあるで。
こういった面に疎くて…すみません。
相談したら返事が来なくなったこともある。
オンラインでwordが使える。詳細はググってくれ。
別にわからんことはないだろ
リクナビは、企業に対して
「うちに求人広告だしたら、いっぱい応募者きますよ」
っていって求人ださせてるから応募が少ない場合には
面接確約オファーとかをリクナビが出して
応募するように仕向けてるだけ
だから、別途 企業側の書類選考があるｗ
入社したいかどうかで応募する訳で応募した企業は逆に書類選考は厳しくしてダメなら落とすところの方が良い
よくウチは応募者全員と会って決めます会ってみないと分からないとか抜かす馬鹿会社は嫌だな
本人の性格人格より経験能力を重視してして履歴書・経歴書で採用不採用を決める面接では明らかな基地外以外なら採用にする企業がいい
白紙の履歴書と職歴を送付してどうすんだよｗ
いや、既にリクナビには登録済み、勿論履歴書や職歴も記入済みです。
それをリクナビを通さずにメールアドレスに送りたいって話です。
面倒がってないで
web上で履歴書も経歴書も作ればいいんじゃない
作るっていってもほとんどコピペでいけるでしょ
PDF で保存もできるでしょ
そもそも私文書なんだから送信時にはPDFの方がよいはず
TOEICあれば正社員としての雇用が可能て絶対ではないってことよね。
男は応募してこないでくれっていうアピールだろうし
確かにそうなんだけど、ネットで応募の場合は費用がほとんどかからんからダメもとで応募したりしてる。
個人情報取られるだけだけど。
役員面接確約オファーなんて適当過ぎるよ
→じじいは応募してくんな
ttp://www.invision-inc.jp/mynavi_nenrei_30/
↑例えばこれはマイナビのケースだけど、
代理店がこのように指南していますね。
＞「20代が多数活躍している職場です。」
＞「直属の上司は31歳です。」
＞「今回配属のチームの平均年齢は26.7歳です。」
＞などと現状表記をすると、30歳以上の方の応募は少なくなると思いますよ。
対象外の人間でも採用することがあるっていう企業は
大体、即レスか翌朝で「慎重に検討した結果」とお祈りが届く。
できないってわかっているからこそ表現方法を工夫してる訳でさ。
昔みたいに女だけとか男だけとか言ってくれるほうがありがたいけどな
あと年齢も何歳までとか言ってくれた方がいい
本音と建前の求人には疲れる
ワロタw
ほんと、総合職と縁がない人間には迷惑な話だわ
情報が新着順じゃなしに広告費順な時点でユーザー側は後回しよ。
確かに。お互いに面倒な手間かかりすぎる。
あと、求人情報も どこかで一本化してもらいたい。探す手間がかかり過ぎて、ホント嫌になる。
企業は求人サイトに経費を吸われて、求職者は企業に買い叩かれる地獄絵図。
除外検索も欲しいね
社名とかキーワード（23区内、都内各所、全国みたいな）とか
高卒20台半ばには そういう求人しかないんだね ハロワよりは期待持てると思ったのに
凄い奇遇というか、奇妙な縁で、普通はありえないような
ビッグプロジェクトが職歴に1回ついたことがあるからたぶんそれ。
気になってねーつの
リクルート事件の反省なし、グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載をハローワークで
拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した悪質334社をはじめ
ブラック企業の採用広告掲載を続行。バブル期並みの人手不足のなか、
カネの力で綺麗にラッピングしてくる「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、
学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり
USJの事業企画はちょっと惹かれた。
みんなこの位来るの？
アクセンチュアなら俺も来たよ
別にビッグプロジェクトなんてやってないけどね
どうやら人手不足らしく、それっぽい事やってる人に声かけてるらしいとエージェントが言ってた
激務だと聞いたので断ったけどね
俺も来てたわ。
学歴は一生有効
中途採用はそれに経歴がプラスされる
無効とは言わないが、経歴>>>学歴にはなる
途中で転職したらリセットされ中途採用に有利には成らない
学歴は中途採用でもリセットされない
そうね
アクセンチュアなら俺もきてる。直接何度も。
そんな猛烈にオファーくれるならと応募したら、その日のうちに祈られた。
詳細プリーズ
俺はお祈りすら来ない
遅レスになるが
LibreOfficeという無料オフィスソフトあるから使え
学歴不問だといっぱい来るのかな…。
返事ないところは多い。
しかも返事すると謳ってサイレントするところがかなりある。
オファーがきたけど、いい加減だよな
あと造園業界も経験無いのに経験に着目しましたってのも来た
正社員求人やったから、すげぇショックや。
手間と時間のロスも洒落にならないしな
完全に求人詐欺。
そもそも準社員って契約社員の言い換えだからな。正社員に変わることなんてまず無いぞ。
正社員じゃなかったら、最初から応募しないってぇのｗ
求人で嘘を書く会社なんてどんな内容でも信じられないし
貴社の発展をお祈りしかしねえって話だよなあ。
そこを面接で突っ込んだら、
「正社員だと仕事を選べないけど、派遣なら好きな仕事を選べるので、
自分から派遣を選ぶ方もいます」とか頓珍漢な回答が来たわ。
じゃあ最初から派遣で求人を出せよ。
派遣社員狙いの人をみすみす逃してんじゃねーかw
それはやめとけ。168の言うとおり正社員にはなれない。最初から契約ですと記載してある・面接で言うところは実績で社員になれるかもしれない。
最初から契約社員にしないしな。
上司や職場の評価でと言うのもなんとでも言えるというか、
そうやって正社員にしない悪質なケースの被害が多い古典的手法。
法的に問題ないみたいだし
直接面接確約オファー来たんだけど
かなり条件良さそうだ
受けようかな
現役でセミコンやってる人の転職先なら良いんじゃない？聞くってことは少し違うんでしょ？
そういう人なら止めた方が良い。給料、雇用・評価、生活サイクル、勤務スタイル、就業環境が少し独特で、馴染めない人も多い。
マジで言ってんの？
俺は断ったよ
東芝メモリだよ！
給料も手当も年間休日数、福利厚生もすげーいいんだけど
事業環境ってか、売却云々の経営環境が不透明だけど、それを差し引いてもこの待遇はヤバい
「自分の経歴にマッチしてるからこその面接確約オファーである」と自信を持って言えるならGo
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海外でも、一度社会に出てからその経験を踏まえて大学院に入って高度な学歴を身につける訳だしな。
ほんとはこれが理想なんだよね
従業員の学歴を使いこなし切れてない企業も、
どっちもひどいもんだ
日本企業なんて仕事的に高卒で十分。
デカくて力持ちで日本人の体力じゃ勝てないわ
自分から申し込まないと来ない
人材銀行
来たら断ればいいだけ大した手間でもない
>>194
人材銀行は確かに税金の無駄だった
一次の現場サイドは通過しているんだが。
ごめん。いや、やってみたら年収850万とかだったからさ・・・ みんなどんな感じだったのかなって思ったんだ。
募集している職種ではｘ型が向いていまして、私がそのｘ型でしてwww
あなたは違いますねw
リクナビに連絡しといたわ
連休利用で説明会とかやってんのは派遣やブラックだよ。
学者が否定してる説を持ち出して嫌味を言ってくるとはすごい人事だな
よっぽど人来ないのかなあ。行くだけは行ってみるつもりだが。
ブラックの気しかしないな
GW、時間関係なしに働いてるってことでしょ
本人の発言が全て
その会社は平日のみですが、5/2は平日だったので営業していても問題ないかと。
ただ、あまりにも早かったのが少し気になったのです。
いずれにせよ行ってみないと分からないので、行ってみます。
会社自体にはあまり興味がなく。
練習気分でいってみたら
向こうもそんなとこだろ
そんないいものじゃないよ
工場か建設系か設備組み立てしか来ないが
いいね
少数だけど志望動機を書かせる会社がある
それも必須と任意の2つ
任意でも実質的には必須だよね
必須も任意もないので応募したあとに
志望動機をメールで送れという会社もある
そうなのか、リクナビ側じゃなく会社側のお情けだったのかぁ
じゃ『いいね』取り消しｗ
今日から六日間休みなし
では出勤してきます……
もちろん行きます。職種は興味があるが会社に特に興味がない(嫌いではない)のは難しいですね・・
ダメもとでチャレンジしてみます。
おっさん、うちに来る自信があるなら面接してやるよって返事が来た
足跡機能みたいな
資格すら満たしてないぞ
それもほぼＤＭと思う
〜資格を有してるのに魅力を感じたは？
貴方が優秀な経歴でも勿論見てるかも
本来はそういう機能だから
本来はね
いや、ありませんけどねｗ
って感じです。
大概は無関係な資格が書いてあるからなぁ
こんな検索機能で企業からカネ取ってるのか？と心配になるレベル
俺はそれに引っ掛かって
ブラック企業に入ってしまった
今、転職活動中
数年ぶりに転職活動をする者です。
リクナビネクストについてですが、以前はレジュメの冒頭にあいさつ文みたいな自由に記入できる欄があったと思います。
今は廃止されてるんでしょうか？レジュメを送信するだけですか？簡単な自己PRをする箇所があればと思ったんですが・・・。
どなたが教えてください。
職務経歴書ページの最下段に備考・自己PR・キャリアプランの３つのフリースペースがある
年齢が3歳オーバーなんやけど応募してもいいのかな？
で、報酬チャリンだ
その「応募しませんか？」は置いといて
年齢以外に条件を満たしてるなら
5歳オーバーくらいまでは大丈夫なハズ
普段使ってるメアドで登録したのは完全に失敗だわ・・・
フリーメール１つをリクナビ等の転職専用にするのがオススメ
解約したわ。
んなエージェント使っての転職活動なら既にしてるわ
エージェントは拒否とかできるのかな？
希望給与と年齢がミスマッチとか言われて
履歴書職務経歴書突っ返された
頭おかしいのかな、あの経営者
晒せ
しかもたくさんくるがみなも来てるの？
大企業でそのパターンがあったが、少し規模が小さい企業の急募の求人だとすでに他の人に採用決まってたりした
多分だけど今の時期は無理かと
新卒が入ったばかりだし、この時期に募集かけてるってことは入ってすぐの奴が嫌がって逃げ出した様なところがほとんどなイメージ
交通費出るなら行くわ。てか俺いったわ。楽しかったです
ここ以外のスレは見たの？
特定派遣 婚活サービス 不動産 不動産 不動産
やったぜ♪
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かります
http://9ch.net/U0
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/qD
こんなんリクナビで募集するような案件ちゃうやろ
高給でも割に合わん。
多分詐欺の会社なんだけど面接行くか悩んでる
(アポは取った)
ハロワにも年収１２００万程度はある
派遣でも年収１２００万可能
7時前までにみていたページの会社が自動送信設定にしてるとくる
向こうが見て送ってきた場合、メッセージがある
自動送信の会社は、レジェメだけでお祈りされる
メッセージがあるものは、面接までは行けると思う。
あと、リクナビでない斡旋会社のオファーなんてのもあってこれは正直いらんなと思う
募集はかけてるけどハイスペックしかとらないっていうオチ？
【2018年6月末まで2700円⇒７，０００円に大幅アップ！】
口座開設＋10万通貨取引するだけで現金７,０００円 （1Ｐ＝0.1円）
https://dietnavi.com/pc/ad_detail.php?id=47636
※取引コストはドル円なら600円
※家族で４口座作れば合計28,000円
. 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:4c4572501feb16cc13d66f2f0a61b658)
口コミは知らないけど
数多有るＪ.ｃｏｍの業務委託じゃないの？
本体の正社員募集より条件よいの？
気になる所があれば自分から応募するし、「応募しませんか？」が
来なくなる方法ないのかな?
その後その会社から直接電話が来て面接の日時を決めた後に、
再度の連絡をしてくれたのか、その企業から改めて面接の日程のお知らせとの事でリクナビネクストのメールに連絡が来ました、
もう電話で面接の日時に関しては伺っている中ですが、一応このリクナビメールの連絡に対してもメールで返信する方がよろしいのでしょうか？
その日程で構わないわけなので、
何か変更があるとかそういう理由でないと逆に返信するのは迷惑がかかるかなと思ったので、皆様このパターンはどうなされていますか？
同じ企業からオファー来て
オファーは読んでくれましたか？的なこと書いてあるとどきっとするわｗ
わずか1時間で電話あり。
面接行くと、経験が足りないように思えると言われ、結果ダメだった。
オファー来まくっても返事出す余裕なんて無いわ
無視しまくってもいざ転活本格化させるかってときに
まずいことにはならないよね？
日本語の他に英語ペラペラは基本ライン、更にもう一ヶ国語くらいはビジネスレベルで使えて、
その上で、
旧帝大か早慶クラス卒できれば留学経験者、弁護士や会計士の資格ホルダー、
ならワンチャンあり。
ちな俺は以前散々選考につきあわされてフラレた。選考長すぎ。内容クズすぎ。
F欄卒派遣事務のワシのとこにも来たから誰でも良いんとゃう？
て言うか、あのてのやつは実際には募集してないで。ただの広告。
毎年ＨＰでキャリア登録してるよ。
大卒以上なら誰でもウエルカム。
登録だけなら誰でもウェルカムよ
興味持ってもらえることは大歓迎
選考とは別の話
最終学歴やら現職についての情報書き込んで「この求人に応募」を押せばそれだけで応募したことになるもんなんですか？
イエス
ありがとうございます
大東建託とかみたいなブラックじゃない所から
喜んで良いものなの?
全然w
どうぞキャリア登録してください、のお誘いに過ぎません。
そこから数ヶ月に及ぶダラダラ選考が始まりますw
新卒採用と同じで、応募者は大卒なら誰でも受け付ける。
何人とか採用枠がある訳じゃない、ほしい人材が応募して来たら採用する、いなければ採用ゼロで全員見送り。
落ちた人は、何年待っても連絡が来ないサイレント。
二ヶ月くらいは選考期間だから、期待して待とう。
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180513-00165633-hbolz-soci
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
労働基準法違反
個人情報保護法違反
マイナンバー法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反
自動返信かもしれないし
そんなに応募する奴少なかったのか
そこから、即日お祈り有ったわ
さすがに事情確認してもらったけど
面接になった。
http://natsumi.tokyo/
向こうから来ませんかって言っておいてお祈りとかどんだけ嫌がらせなんだよ
掲載してすぐに面接しませんか？届いて
締切り間際に応募だとよく有るよ
むしろ無駄な面接に呼ばないでくれてありがたい。
佐川の悪口はそこまでだ
むしろ何回も何をするのか分からない
まあそうなんだけどね
一次面接通ったら役員面接なんてオマケだし
結果もプリーズ
正規表現とかで除外検索とか出来ないんかね。
転活でまで茶番はいらんやろ
スキルや職歴で勝負してこちらも選ぶ立場だってことをわからせるべし
会社に媚びたとしても取って貰えるかなんて運やで
休みが欲しい→怠惰
人間関係→悪くしてるのはあなたでは？
キャリアアップ→前職でも可能でしょ？
○○が魅力→大手には遠くおよばす、同業他社とはドングリ、ジリ貧商売ですけどね
社会貢献→寝言は寝て言え
確かに聞かれない場合もある。
>>334
それで受かったらいいんだけど・・
同感ですわ
でも最終にいった
何をそんなに聞く事があんねん
しかもITエンジニアとか…業界用語は勿論、Excel Wordすらまともに使えない高卒にITエンジニアとか無理でしょw
採用側か
頑張れよ
書き方悪くてごめん。
自分は応募者だよ。
合格した？
自分も今日の面接で志望動機は聞かれず、転職理由だけ聞かれた。
しかも1時間の予定が30分で終了。だめかな？
無駄な時間はいらんぜ
>>346
いやまだ最終はこれからだから
一次面接は1時間予定で1時間だったわ。相手が職務経歴書と履歴書見ながらこっちに会わせる感じの質疑応答だったのでスムーズだった。
なんか盛ってないのに凄い色々やれる凄いみたいに捉えられたから行きたくない。俺はただのゴミやぞ
無駄な時間を使わずに済んでよかったじゃないか
男だか事務内定決まった
子会社の経理
基本給20
ボーナス4.5
月残業10時間くらい。
給料低いが仕方ないなぁ。400万欲しいなぁ。
いい待遇じゃねえか。頑張れよ
何かありがとう
励まされたよ
給料低いとは思わんが、
やっぱり一番は働きやすさじゃないか。
子会社だと親会社からの出向が多くて、
嫌気がさすかもしれん。
ただこれはどこも同じ事情。
経理職ならどこでも通用しそう
>>350
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
L776Y
わかる
俺の前に30人くらい応募あって、全員落としたから面接したとよ。
90分くらい雑談だった。
アイスコーヒーは出たが、最初から社長。
ジーパンのラフな格好だった。
志望動機も退職理由も聞かれなかった。
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求人内容ではブラック企業判断は困難？
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俺もあったな〜。
アイスコーヒーはでなかったけど。
定期的に募集出してるって言われて雑談だった。
やっぱあんな感じばっかなの？
試しにそういう地雷企業受けてみた事あるけど面接というよりは面談だったな
その場で採用貰ったしw
もちろん行かなかったが
音沙汰無く1週間ちょっとがすぎ、もう決まりましたので面接なしよって言われた。
ショックでかすぎる。
面接確約でも異業種とかだと行きづらいよな
理不尽な会社に捕まらなくて良かったじゃん
特にメッセージ付きの所は落ちる
何もこない所のが通る位
もしくは英語ができなくても通る可能性があるテストかな
そのあと無駄にアンケートとか書かされたけど、情報抜きたくて空求人送ってきたんじゃねーかな。
それか、本音ベースの志望理由をかけって書いてあって正直に書いたけど、それみて勝手に見限ったか、相手に伝えたかと疑うわ。
そもそも他者選考中なら、理由添えてこっちの希望日にそえないって先に連絡できるやん。調整中ですしか言ってこなかったし。
んでいきなり他の方に決まりましたとか馬鹿か死ね
みんなどうやって転職活動しているん
そういう感じのアンケートメール、俺も来たわ
面接は決まったんで空求人かどうかは企業とか担当エージェントによる気がする
ただ、決まるまでに「その希望日時では確定できませんでしたの次の日時調整を・・・・」ってのが数回があったので
ここは面接日程決めるだけでも時間がかかるとは思う
問い合わせにスルーとかよくあるものかな？
このスレ見てると、問い合わせてもまともな返信来なくて
応募もしてないのにお祈りメールが来るみたいｗ
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.
webエントリーでは、志望動機なしのところだけしか応募してないの？
別の応募者の経歴調べるためにその応募者の前職の会社に電話したとか言ってたし、家族の経歴とかを書かせられたりやばすぎない？
家族のプライバシーはヤバい
個人情報保護違反
だいたい求められるとこないんだが。
本当に在籍していたかどうかだけだとは思うが、その時電話に出た奴がある事ない事言わないという保証は全くない
内定者に在籍証明書を提出させればいいだけ
提出出来ないのは職歴詐称
在籍証明なんて請求したら理由問われて転職活動バレるやないか
そんな危険な橋わたらせる会社はお断りや
内定後だからいいじゃん
内定通知の際に、入社日迄に在籍証明書及び卒業証明書の提出必須を伝える
提出出来ない詐称野郎は勝手に辞退する
求人募集に書いてる企業も稀にある
その場合は、詐称野郎は最初から応募しなくなるから
そりゃ当然。
だけど、転職するから在籍証明くれと現職の総務に請求して素直に発行してくれる訳無いだろ。そんな義務ないし。
会社によっては勤めた会社分すべて寄越せとか言ってきた所もあったな。
そしてそんな良好な関係で辞められるようなホワイト出身者がお前のところになんか行くわけないだろうが
まぁ、そんなのばっかり来るから証明書求めたくなるんだろ
気持ちは分かる
退職証明書は在籍証明書と同じ効力で
企業も請求されたら労働基準法で2年以内は発行する義務が有るから
サビ残とかと違って企業側もこんな負け確の紛争は起こさない とは言い切れないか
働きながら転職活動してるか退職してから転職活動してるかの差しかないだろ
転職者が使う用途での違いはない
入社前空白期間なしなら在籍証明だろうし、入社時（以降）なら退職証明だろうし。
いずれにしてもレアケースだけど。
やたら証明書求めてきたり応募者を露骨に疑ってくる所は入ってからもめんどくさそうだからやめとけ
応募画面に志望動機とか自己PR的なことを書く欄が見当たらないんだけど本当に無いの？
経歴的には若干厳しい所を受けようとしてるから、自分の気持ちを何も伝えずに
学歴と資格と職務経歴書だけで合否を判断してほしくないんだよなー。
その会社のサイトにもハロワにも無いからリクナビネクストでしか求人出してない様子。
応募画面で志望動機や自己PRを書くよう求める会社は少ないよ
レジュメ登録画面の一番下に自己PRなどフリースペースあるから
そこに書き込むしかない
ありがとうございます
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しつこく送りつけてくるからと応募してみれば即行でお祈りしてくれる。
こんな俺でも オファー来れる会社あるんだって喜んだのもつかぬ間。
甘くないね…
品質管理とか死人が出る系は特に
今底辺職なので世間体だけでもいいから聞こえのいい仕事に就きたい
時々届いてるのを確認して「まだまだ下がいる」「まだ最後の手段はある」と思って安心するのが正しい使い方
失業者のメンタル支えに役だっている社会の福利厚生だ
サイトの簡易的な経歴登録情報だけで面接呼ぶところは変じゃないか
まともな会社は履歴書と経歴書の提出を求めて書類選考してバスしたら面接に呼ぶ
５分で判断できる
呼んで面接するほうが無駄だよ
ブラック企業は経歴書など重要でもない年齢と学歴だけで採用しちゃう
よほど面接でアホぶりを発揮しない限り採用
履歴書と経歴書読まないと分からない情報って何がある？
自分の場合顔写真がつくくらいで、履歴書職歴書に書いてある情報はほぼ全てサイト上に載ってるぞ
学歴 空白期間
管理職とか役員がweb経歴書見ないから紙で出せってとこもあるね。
どうせ落とすならweb経歴書の段階で落としてほしい。経歴書を郵送してくださいからの書類落ちは許せん。
「受け取りました。これより書類選考を行います」っていうぶっちゃけどうでもいい受取連絡で腰が抜けそうになった。
これ打ってる今もまだ手が震えてる。
顔
登録したのが５年前だから今のシステムより容量が大きかった
それでも更新したほうが企業の目に留まるから更新しようとすると昔のギリギリの容量で記入してるから容量オーバーでエラーに成る
元々は容量内で省略して簡易的な経歴しか書けないのに追加の経歴すら加えられない
はえーよ
てか、9時20分にお祈りてどんな検討したんだよ
orz
書類はパスしてウェブテスト受けることになりました。有望ですか？
今も着信あって出たがメールで連絡するか固定電話からの発信じゃないのか？
会社に電話ないのか？
固定電話ないとか怪しさMAX
Webテで八割とれればワンチャン。
極小の企業にはままある
いくら切羽詰まっててもパチンコ業界の正社員はきついよな…
パチンコ屋を辞めたとして転職は厳しいと人事の人が言ってた
履歴書で前職の職種で避ける業界の１つだって
前向きに考えると
これからカジノ業界に進出するから
ワンチャンあるかも
ワロタw
末端パチンコ店員だったけど転職できたよ
ワンちゃんあったとしたら北斗だす前のサミーだけだわ
セガもおまけでついてきちゃったみたいになれた
パチンコは終わっても娯楽自体は終わらないからな
今のパチンコ屋って総合レジャー業になってるよ
ガチャ屋に行けよ
10日くらい経ってから書類選考通ったらしく
２週間後を日時指定され面接。
そこから更に２週間
はい、サイレントお祈り。
雇う気ないなら即お祈りで返してくれよ…
careerjetで出てくる案件名には「スカウト登録必須」と書かれているのですが、
リクナビのページに飛んでみると特にスカウト登録の話はなくて
ふつうに「応募画面に行く」があるだけです。
この場合、スカウト登録の件は無視しても良いのでしょうか？
フォトショイラレ多少使えるのが良かったのかも試練
セコセコバイトして30時間の残業で手取り17万とかだったから
それに比べたら天国みたいな条件だった
年収100万上がった
エントリーは50社くらい、面接は10社くらいかな
他は全部落ちたw
保身でしょ。選考を応募側から終わらせるとなると、募集側担当者が真っ先に責られる。
多少ってどのぐらい？
小さな広告に使える画像が作れる感じ？
WEBで応募してるから返信するの簡単なんじゃないのか？
面接時での約束の期日守れないものかね。
大半はお祈りくるけど、
面接まで行った所が二週間ばかし連絡なし。
採用なら連絡とかイラつくから問い合わせメール送ったわ。
わりとある。約束の期日を過ぎたら確認した方がいい。経験上多くのケースで無駄だが。
あったけど親会社に解散させられた。赤字続きだったから。
結局死ぬほど安い賃金で死ぬほど働かせるブラックな方針じゃないと殆どの会社は生き残れないんだろうな。
前職が印刷だったんで元データから印刷用データ(トンボ付きドブ付きデータ)が作れるとか
画像サイズ変更できる、解像度変更できる、トリミング、軽い色調補正(レベル補正)とか、切り抜きとかそのレベルですね。
簡単な名刺くらいならできるという感じ？
レイアウトさえ言ってもらえれば作れるって感じです。
言ってしまえばWord、パワポで地図付きチラシが作れるレベルですね
あとは機械の相性見て色調補正できるとか。
いうても次はWebなんで印刷技術まったくいらないんすけど…
月21万
ボーナス4.5ヶ月の薄給だが毎日ほとんど定時な20代男。
ホワイトだが残業したいのにさせてもらえない。
できたのかできてないのかわからない感じです。
最後まで行き着かなかった。
オワコンですか？
その時点で釣りというか少なくとも縁が無い事を確信した
2日でお祈りが届いた。
翌々の更新日で、全く同じ条件「未経験歓迎」で募集されてた時
未経験…ねぇと思ってしまった。
他社が育てた経験者がほしい
どうせ雇うなら若いのがいい
これで人材不足で、そのまま潰れればいいと思う
結構ガチで受けたんだがな。流石、凄い人気で難関だわ。今までこういうの無敗だったんだが。
素直に負けを認めます。
物産「君なんでウチ受けたの？」
どんなテスト？
裏山
営業、店長もよくくる。経験も興味もないのに。
メッセージ付いてたけど担当者の名前の所が●●になってた
テンプレ丸出し過ぎてメッセージ付いてても萎えるわ
業界は未経験の奴隷候補を求めている！
1日18時間労働で10年頑張る気があるならいけるんちゃうか
随分 雑な仕事してくれるなｗ
そのパターンで面接に来ませんか？が来たわ
すぐには止まらないってQ& Aに書いてなかった？
始めだけ丁寧でその後のやり取りが雑なコピペ対応
これは察しろってことか
そのパターンでお祈りメールくらったことあるわ
会社名や担当者名、電話番号が●●になってたｗ
最後まで行き着かなかったけれども答えた部分の正答率が良かったのかしら。性格診断が良かったから？
オファーがあるとここまでは素通りなんですかねー。
次はセミナーです。
有望ですか？
それより激務高給のが家庭持ちに取ったらホワイトな気がするんだけど
あのクラスだと容姿まで含めて足切りするから、Webテ通過ぐらいじゃまだなんとも。
家に帰れない間に家庭崩壊が進んでいるパターンも
まったり年収600万はホワイトかな？
うちの会社なんだけどね
やっぱアピールポイントとかキャリアプランとかもきっちり書かないとダメなのかな
高学歴＋実務経験がないとなかなか来ないと思われる
そんなめんどくさいことせずにとりあえず応募しといて返事来てから動くほうが効率いいぞ
Vorkersにうちの会社の良い所とか悪い所とか、なるべく客観的に書いて投稿したんだけど
数日後に自分の投稿を見たら、悪い所がごっそり削除されて、良い所だけの会社になってた（笑）
そんなもんだから、あまりネットの情報に騙されないようにね
職場環境の良し悪しなんて、同じ会社でも上司の当たり外れで全然変わるからね。
言う通りで、結局の所、最後は入って見なきゃ分からない。に行き着く……
都市部で400未満は薄給だと思う
田舎だと話が変わってくる
収入アップ目当てに東京に移住した30代半ばの男
前職で20前後、転職先で25前後、そこも辞めて田舎に戻らず東京で再々転職で20前後
こういう惨めな人生を語るのが某板のコテハン
仕事の詳細は不明でルート営業程度のことしか経験がない様子
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月21日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然違って
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて24日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
ブラック臭ぱねぇ
大卒初任給に毛が生えた程度の月給に見なし45時間とか含まれてるのばっかりで戦慄するわ
経験上
残業休日出勤多いけど金はちゃんと出すところが多い
単に字数制限じゃね？
いやぁ 文章の途中にある（先頭でも終わりでもない）「悪い所」だけ狙って記述が削除されてから
意図が無いはずが無いと思ったよ。
まあこういう就活に関係する会社って
大企業の人事とは当然繋がっててもおかしくないだろうから
会社の評価を大きく下げかねない記述は消すという方針なのかもしれん。
しかしそれなら記述を全部削除するのが筋だと思うんだ
良い記述だけ残すというのはムカッときた。
正直、信用してないわ
大体誇張されてるが会社の傾向はわかる。
徹底しすぎだろと思ったことならある
必要なのは給料の事だけ業績が悪くボーナスが払えないと昇給しないとか
現実の事実だけ
会社の社風とか経営陣・上司が無能だとかどうでもよい
その程度でへこたれるなら一生ニートだよ
社会は厳しい
学生時代に部活で殴られた事が無いのか
それを暴力と感じるか自分の為だと感じるかの違いだよ
期待しない人を殴らない殴る方はもっと辛い思いをしてる
大人なら理解できるないと
子が子を殴る：「子供のケンカ」で済むこともある。行き過ぎは非行
教師が子供を殴る：体罰として法律で明確に禁止。どのような場合でも、この国では指導として認められていない
大人が大人を殴る：暴行、傷害事件（親告罪ではない）
アタマ日大w
おっさん世代だけど
http://hissi.org/read.php/job/20180527/RGpYQXliTVQw.html
確認のワンクッションがある。
相手企業からの質問もあったりする。
応募する前にこっちから質問はできない？
応募ページに質問する場所はないね。
高卒にはお似合いなのか…。
その期間過ぎて連絡無い場合、どうしてる？
そのまま何もしない？それとも、ダメもとで問い合わせてみる？
落ちてるとは思うし、やっぱさっさと次だよな。
応募するからにはいろいろ志望動機考えて個人情報渡してるでしょ？
こちらも真剣に取り組んでいる訳で、相手から正式な結果を受け取りたいって思う気持ちが少しあった。
たとえ落ちていると察しがついても、通知しない＝教えないって事でもないだろうから、
ダメもとで、聞き出すつもりで連絡取る人いるかな、と思って聞いてみた。
俺それやってたらだんだん買えるもの無くなってきた
まさかのサイレントモードですか
了解する人は半分と見込んだが全員が了解の返事を出してきたから困っている
気に入った順で面接中
高卒は大変だなw
別サイトだけど、一流大学卒の俺には
世間でも注目を浴びた有名企業からオファーが来たぜ！
コインチェック。
卑屈にならずに大手も受けてりゃ可能性あるかも
トヨタでもホワイトカラーもブルカラーもあり
生産工場の工員は高卒だし季節労働者も募集してる
職種は?
俺も来た
院卒
当たり前だろう
他の紹介会社は金を払って求人者の情報を買ってる
非公開求人紹介してくれたよ。
ID変わったけど、化学メーカー
Fランでも一応大卒だから総合職ね
選考フローに関しても、次段階に進める人のみ連絡とか、掲載時に指摘しろよ。
掲載する企業に判断委ねてるで丸投げにして、掲載や紹介の料金は取るとかタチが悪い。
大学職員の中途採用が総合職くらい
入社後は営業職 技術職 製造管理職 生産管理職 研究職に成るのよ
中途採用は補充部門が限定で求人を出すから総合職とは言わないよ
ハローワークよりはまともだと思ってたけど、こんなものなのかな。
ブラック常連だけは排除してるはず
リクナビはどうなってるんだろう
○夢ホールディングス
UT○イム
↑
こいつらほんま邪魔
そこってどういう感じにブラックなの？
人売りだから？
エイムは給料安いという話は聞くが
ブラック話はよく知らないな
夢真ホールディングスはヤバいと聞くけど
俺40になりそうな営業だけど、もう営業はやりたくないんで派遣も考えてるところ
でも夢真はやめとくわ
ありがとう
地元の中小正社員企業より 給料良いから気になる。
いや40で派遣になるくらいなら営業やるべきやろ
その歳で派遣に落ちたら這い上がるのは困難やぞ
総合職ってのは社員の採用区分な
一般職や地域限定職と比較して将来的に職種や勤務地の異動が有り得る代わりに、給与面や昇給昇格面で優遇し、
会社の幹部候補となる事を期待されている正社員の区分
だから中途採用で専門職で募集してても採用区分(身分)は総合職という話
中途と生え抜きで同じテーブルの所もあれば、そうでないところもあるので、これはもう会社によるとしか言いようがない
＞総合職は中途採用にない
＞大学職員の中途採用が総合職くらい
探すと中途の総合職は結構出てくる
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-227759-2-1-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-146005-2-42-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-189159-2-4-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-105744-1-41-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-144938-1-7-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-88163-5-6-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-64273-1-27-1/
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-124653-2-61-4/?ty=spprime
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-181973-2-35-3/?ty=spprime
夢真は求人広告でいいこといっぱい書いてるけど、公式発表が平均年収三百万円台、平均勤続3年未満だったかな。
興味のある人は是非どうぞ
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-227899-4-2-1/
マイナビの方が良い求人あるなーとw
リクナビNEXTは糞だな
ネーミングセンス抜群だな
職種で検索すると地域を入れないと５００件で地域を東京と神奈川に絞ると１００件くらいでる
その内の半分以上が人材紹介会社の情報でもう人材転職紹介会社サイト化してる
企業が出してる広告も７割が派遣会社で同じ派遣会社が何件も広告出してる
企業が広告少ないから商売に成らず人材紹介会社の広告も出すようになったじゃね
人材を集めるのにコストをかける
リクナビNEETは？
そうそう、新規求人のほとんどが人材紹介
そんな求人情報はいらないんだよな
その結果ユーザーは目当ての仕事を探しにくくなり
検索しても無駄と気づいて離れていく
俺は今そんな状態で使ってない
多すぎて対処できん
ガン無視でok
みんなとりあえず受けてるのかな
アイシンは新卒で行きたかったが今来てる求人は現場職だから興味なし。
それ以前に全国にエンジニアで30代未経験okの募集出してる会社ってどうなの？
それほど人材の層が薄いのか？
登録したばかりでレジュメも何もまともに書いてない状態で声がかかった。体裁整えて応募したら即行断られた。
半導体やトヨタ系は金はあるから片っ端から声かけてるって感じだね。
ひやかしだと相手人事は思うよな
さっきからどうした？
求人出す
良いのが居ない
＞体裁整えて
○芝メモリ
本当に１００件とか来てるのかな
おれ現役でセミコンエンジニアやってんけどオファーから応募したら素っ気無くお祈りされた。
いまいち釈然としない。
うちなんてエージェントやで
それ私も初心者のころにありました
それはリクのコンピュータが自動的に
サーチして送ってきますので
今後のかたのために、登録時は
あらゆるオファースイッチをＯＦＦにして
からゆっくり経歴書を入力すると楽ですよ
総務とかの事務系社員だとそうなるらしい。
糞ばかりだね
これは時期と経済情勢
アイシンなら休日説明会兼選考会なら普通に申し込みしたら即何時に来てくれって来たけど
冷やかしで応募したから行かないけど
俺はまだ来てないんだけど、落ちたか。。
学校職員て倍率高いんかな。
運送屋とか介護とか限られた職業とか契約だけだよな。
自分より若い高卒、大卒等の人達が次々と内定もらってる中 一向に決まらない20代半ばの自分 情けない
何か休みの日でも客先とかかかってきそうでいやだ
ところで、エージェントってどんな感じ？
電話連絡とか多い？
働きながらだとあまり電話できそうになく
ホンダ応募してみようか考えてたんだよな
でもエントリーシートなんて大体他社に出したヤツちょっと変えればいいようなもんじゃないの？
ホンダ独自でそんな面倒な感じ？
http://natsumi.tokyo/
メールだよ
面接が二次面接まであって
筆記しけんやらある
今の時代すごいな
殆んどの人が新卒のがしたら終わりの時代
派遣やら契約社員やら
2次面接結果待ち
何でつまらん嘘つくの？まだ始まってませんが。
契約で二次面接とかすげーな
待遇がよくなきゃやってられない
お、高度な情報戦か?
何度も送れるのか？
人事さん？
情報戦も何も、皆一様に同じスケジュールで、入学試験並みの公平さで試験が実施されるわけ無いじゃん。
その通りだが一次面接があったことを証明するものが何もないので
人の名前や顔を覚えるのが超苦手だった
秘書とかにはなれそうにもないしかなり困った
もう俺の嫁になれよ
そんな証明できるわけ無いやん。特定されてまうがな。
だから情報戦の形になってるやん
お祈りされターヨ
品質も営業もだめだった
大田区に3万で住めるとかほんと魅力的だったんだけど
書類でお祈り?面接でお祈り?
借金600万早く返せますように。。。
てか品質と営業両方応募したの？どんな経歴よw
こあい
電話口からゲラゲラ笑い声が聞こえればアタリw
若けりゃ大丈夫
374名無しさんの主張2018/05/29(火) 16:43:02.67ID:???
故意に急がせて急激に発作が起きるように仕向けるんだよ。短期集中型過労死とでもいうのかな？
***名無しさん＠*****20**/**/**(**) **:**:**.**ID:********
日大みたく事が起きてから殺人首謀者が計画していないって嘘を言う前に暴露しておこう
127名無しさん＠恐縮です2018/05/27(日) 04:57:28.84ID:LwVaPFBZT
現在進行形の合法殺人？パワハラ殺人？
埼京線●蔵浦和郵便局内で殺人計画実行中。
（冗談かと思ったら本当に実施中ではアカン話なのでのせとく）
過労させて事故死や病死や突然死に見せかけるそうです。（なかなか計画的）
亡くなっていても気づかないふりをして、警察や救急車を直ぐ呼ばない
（具体的計画性有）周辺住民が殺人達成日を知りたい場合は
パトカーや救急車が局に来たとき。
亡くなった場合は殺人犯罪者の人数は二けた数を超える事になります。
隣に殺人犯たちがいたら怖いからね。殺人首謀者だけでなく
殺人が起きたら治安のために周辺住民に殺人犯罪者たちの容姿素性を知らせておくべきでしょう。
エージェントのCAレベルのレベルの低さｗ
そのあたりで求職者とかが文句言ったんだろうかって勝手に思ってる。だからといって応募はしないんだけど
独り言すんません
リクナビに報告したほうがいいんでない……？
いい会社なのかな
きつそう
しかも元エルピーダってのがなぁ
みずほ銀の新システム開発４社のうち１社
ホンダを知らないレベル
半導体企業勤めじゃないよ僕
アイチーけいだけど、面接格安がきちゃの
もうかくことないにょ
紹介してくるんだけど、これって絶対釣りだよね？
釣られてみれば？
↓
可能日時をメール返信
↓
面接日時とともに、「先に履歴書・職務経歴書送ってくれ」のメール
別に面接時に持参でいいじゃないかって思ってしまう。
ああいう求人に通る人は最初からリクエーとか使ってる。
内情よ、内情
きつそうなイメージあるのよね
激務で高給ってやつ？
まったり高給ないの？
とかで給料隠す会社の多いこと多いこと
最初に提示された求人はおとり広告みたいなもの
上記は各種手当を含んだ年収です
これマジやめろや、そんなもん残業でいくらでも変わるだろ
正直誰でも出来る仕事だしやり甲斐なんて皆無。
まぁJTは官僚的でマッタリ安定だから楽で良いと思うけど、高スペじゃないと受からない。でも高スペがやる仕事では無いよ。
今はその頃よりはだいぶマシでハイスペなら受かりやすいんだろうがそれでもリクナビはかなり高めなんだろうな。
ほんと中途採用はブラック・ホワイト玉石混交だが明らか前者の方が多いのは今でも同じかな？
倍率は高かったけど今よりは正社員の求人は多かったな
今は派遣、契約ばっかりで求人倍率どころではない
そこまで金かけても書類選考の段階で落とされるぞ
俺VBAしか弄れないクソエンジニアだよ
相手は分かってんのかな
書類しか送らないつもりか？
郵便では無くてゆうパック指定されている意味を考えろ。
リーマン直後が厳しかったのは確かだがすぐ回復したので別に大変ではなかった
本当の地獄だったのは1994-2000年あたりの超氷河期で
このアラフォー世代は卒業してからずっと非正規が多くてようやく社会問題になりつつある
絶対そうだよな。まだ企業名伏せてるところのほうが
良心的かもしれん。
ごめんわからないから教えて
モナカだよ。
そもそもゆうパックで信書に該当する書類は送れないんだがな
書類を送るという事を前提にしていない証左だと思うけどね。
紙ッペら送るのにゆうパック指定だからな。相手が要求している内容物のメインは書類じゃない。
素養があると思われてるのでわ！？
うらやましす
一次選考通過のお知らせ来た。
おせーよ。
あてにしてた人に逃げられたんだろう。
しれっと連絡して来るなと思うよな
なんで連絡が一ヶ月もかかったの？を聞きたい
履歴書の空白期間突っ込まれるんだからお互い様よ
それにお付き合いして挙句落とされて、を繰り返すと離職してる身にはかなりのダメージなんだけど、
そういうことするところに限って、この空白長いですけど何やってたんですか？とか聞いてくるんだよ。いやらしいわ。
同時に何社も応募していくんだよ
706だが、当然何社も並行して応募してる。が、偶然就活開始当初にそういう会社ばかりに当たって、余計な空白ができた。
いまは選考長い会社はさっさと諦めることにしてる。
止めとけ。まず採用担当が思いっきり失礼。親と子でかなりの待遇格差。現場は無法地帯。
ダミーオスカーッ！！
あの漫画で欲情する人いるのか
一週間たって来た返信は前回メールの引用だけ返信
お祈りだろうけどもう少しなんとかしろよw
自分ただの普通科高卒の20代でエンジニア系の知識皆無なんです 恥ずかしながらパソコンすらろくに出来なくてw
なのに何故か エンジニア系のオファーしか来ないという…せめて機械系の専門卒 大卒ならワンチャンあるかもですが。
それはそれで酷いですね( ；∀；)
>>717
実務ができないのになぜ採用するかというと……
上のほうでレス付いてるよ
愛してないからさ
デラべっぴン！
プライベートオファーくれた理由聞いてくるぜよ
プライベートオファーは自動送信のも多いから通過率が高いわけではない
けど通るといいね
さすが365日24時間死ぬまで戦う商社マンは違うな
海外駐在だと年収が2倍、あとはコネクションを作って将来独立考えて行動していかないとあんまりかも
そこそこ働くのでいいならメーカもあるしオワコンだけど大手はそれなりの待遇
うちから何名か引き取ってくれたら連中に払う人件費以上の大口取引するから
そんなやつを受け入れたら物産時代の自慢話ばかりするし、プライドが高い、会社の空気を悪くするだけ
こんな会社にいられるかと言って1年もすれば退職してサヨウナラ
仕事が好きなんだなって思うわ
口癖はマクドナルドの時給の方がいいとか
30代で墓が建つ
なんて言葉がある
どこの業界だったかな……
営業職でメーカー系3社渡り歩いたが、3社とも土日祝日完全に休みだったぞ
特に直近2社はサービス残業や事前申請無しの休日出勤ができず、休日に溜まった仕事したくても無理だった
というか、所定休日が土日祝日で休日出勤を強いられる会社って何が原因？
業務量が圧倒的に過大で平日の所定時間内では到底処理できないとか、
業績達成のために休日返上で出勤しないといけないとか？
今まで休日出勤を殆どした事がないので、所定休日に休めない人の理由がよく分からない
全員で前のめりになれるのってすげえ羨ましい
俺冷めた人いるとだよねーって一緒に冷めてしまうタイプだから泣
でもどこも雇ってくれない34
あ、残業100時間とかでも年間休日120日↑と最低400万でノルマ無しで頼むわ
工事監理って書いてるのに、施工管理と勘違いしてるのか、
やたら施工管理で募集がかかるんだが。。。
業界人なのに監理と管理の違いもわからんのか
それ誰にでも送ってるから無視でいいよ
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち
応募総数30、内定1ってのは採用倍率としては低めの部類に入るのかな？
リーマンショック後みたいに数百倍になるなんてことはあんまないだろうけど。
以前あったあいさつ欄とか自己PR欄とかあったんですが今無いですよね？
みなさんは特になにもせずレジュメを送信してるんですか？
ちなみに自分が応募しようと思ってたところは「職務経歴に関する補足事項」として
「職務経歴に空白期間がある場合は、その期間と理由を入力してください。」って欄しかありません。
ここに空気を読まずアピールしてもいいんですかね？
してもいいけどあんま効果ない。
まともな企業なら応募者もそこそこいるので、純粋に経歴、経験でふるいにかけたい。
面接確約で募集しないと応募が無いような企業だろう。面接での交通費出さないから来る奴を拒まずのスタンス。
ANA○ェスタ気になってたけど厳しいのね。。
学歴も職歴もないから条件に合致するところがそもそも殆どない。
はたらいくで探しなよ
飛び込み営業とかじゃなければ30は低めでは？
以前、倍率10未満（人事が言ってた）の会社入ったことあるけど漆黒のブラックだったよ。
ヒトケタになると書類通れば会話がマトモに出来ただけで採用される。
昨日、初めてリクナビネクストに登録して今朝メールみたら『応募歓迎』ってあったのですが
脈ありですか？
ここを初めから読め
登録者全員が応募歓迎だよw
冗談抜きでマジで
何も設定しないと1日に何件も応募歓迎や面接確約のメールが大量に来る
その無造作に来るメールの9割は社員定着率の悪い会社ばかり
例えその採用基準があったとしても、本人の前で言うべき事では無いよな。ゴミカス会社に行かなくて良かったと思えばいいよ。
一部の企業はサイトからの応募で面接に呼ぶが殆どの企業は履歴書と経歴書を求めてから書類選考する
求めない企業は自分から履歴書と経歴書無しでは書類選考できないでしょうからメールアドレスをお知らせください
メールに履歴書・経歴書を添付して返送するとコチラから忠告する必要がある
何歳で何回転職した？
ないないｗ
4回(5社)6社目を求職中。
４０歳
腹立つのは、応募データでそれがわかるはずなのに、気軽に面接に呼んで難色を示す場合。
何の為のサイト応募だよと。向こうは自分の都合のいい日時に自社に呼び付けるだけでいいが、こっちは時間も交通費も馬鹿にならん。
回数多めだけど40歳ならめちゃくちゃ多いってほどではない
面接始まってから初めて経歴確認しはじめるのほんまうざいよな
えーっと、以前は〜これは食品メーカーですかね、、えー、メーカーで営業を5年、、えーと、それから〜、
とか確認しながら読み上げるやつ、こっちも時間割いて面接きてるのだからある程度事前に確認しとけって思う
前はメッセージ一覧と件名とに分かれてたのに
いまからみるわ
採用抑制と200万人の若者のときと比較したら
通常の採用数と100万人の若者じゃあ売り手市場になるよな
36歳で正社員経験無し！女性社員に罵倒されながら工場で働く派遣社員！
ちゃんと生きないと惨めな人生になるぞ！
http://musyoku.tokyo/
単純労働を安い給料で働く労働力が欲しい
新卒が集まらない企業が中途で安い労働力を求める
そりゃ無理だよ外国人移民が欲しいが本音
無職板とかに貼れや
面接中ずっと難色の状態なの？話すうちに面接官の評価が変わったなと思う瞬間はないの？
腹いせに営業いじめたろ
応募を締め切りました。って言われたものがある。
（採用人数は記載されていなかった）
ちなみに東京。東京だからこんなに応募者がくるのか？
もしかして、地方の方が人口が少ない分、倍率って低いんだろうか？
過去ログからコピペだがまじかよ…
これがリーマンショック後の書き込みじゃなくて2016頃の書き込みだぜ。
企業規模がわからんからなんとも言えんが、中堅・クチコミサイトまともとかだとこんなもんか…
ハイスペ以外は大虐殺だな。
2000年前後は1/500とかだったしリーマン直後もまあ
売り手市場なのは新卒＋αぐらい
「やや」か…
90年代生まれは120万人くらいいるぞ
100万人というのは2010年代生まれだろ
30前後だけど売上兆超え企業1社受けて内定
周りの友人もここ数年で転職したやつは受けて数社
逆オファーで応募すらしてない奴もいたし
当たり前だが売り手だろうが買い手市場だろうがスペックの低い人間は売り手市場でも買い手市場でも需要はない。
工場の力仕事とか土方には需要ありそうだが
もうちょい若いうちに動くんやったわ
求人数少ないだろう何言ってんだ
スペックの問題じゃない求人数の問題
低スペックが求人数を言い訳にしてるだけだろ。
薄給職に限れば中途も売り手市場ってことか
塾・予備校とか一部の業界くらいでね。
めちゃくちゃあるよ
書類が通らない
実際こんなもんか、求人倍率の計算とは違うけど
'99年3月卒求人総数50万人
’99年18歳人口150万人
'15年3月卒求人総数68万人
'15年18歳人口120万人
給料額が同じなら若い人は結構アルと感じてベテランは給料が安いのは数に入らないと感じるだろうが
求人数自体少ないだろ派遣を排除したら東京神奈川で検索しても少ない
リクナビＮＥＸＴだって求人数が少なくて見栄えがしないから人材紹介会社の求人情報を載せて見栄えを多くしてる
容姿って言うほどの影響あるか
実質数に入らんわ。それに最近それすら減ってきた。
20代前半か、定年後のジーサンバーサンならすぐ決まる。てか、ジーサンバーサンに職奪われてる。
あるぞ。
臭いのと醜いのと不健康なやつは採らない。だからデブと陰キャは真っ先に落とす。
人数の差もそうなんだけど
2000年前後は企業が新卒採用をずっと0にしてしまったから地獄
能力とか学歴関係なく応募先がなかった
老人は安く使えてそれなりに働くからねぇ
対して、上場してない従業員数百人前後の会社はほぼ書類は通る。
上場企業の中では規模小さめのところは書類で半分くらい蹴られる。
大体こんな感じ。
今の職種が特殊過ぎて汎用性ないってのも通らない理由っぽい。
会社のレベルによって売り手市場とも言えるし、書い手市場とも言えるという感じだ。
採用ゼロは企業だけでなく公務員行政職もな
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
売り手市場だよ
大卒のエリートが高卒枠の簡単なテストで受験するのって大流行したよな
密告されたやついるのか
ゼロにしたのは大手の何社なのか、あるいは上場企業のうちの何割なのか。
って話にもなるから人数を書いた
例えば業種別で採用人数前年比何割減、とかあればいいんだが
下請けに入るはずだったCランDランが中小に流れ、中小に入るはずだった低学歴が零細に流れ、ってな具合だったようだよ。
中小企業に流れたというのは完全に間違い
中小企業は即戦力重視
育てる資金もなかなか捻出できないんだから
氷河期時分は、体力がない中小企業に入る方が難しかっただろう
なんせ大量に雇う余裕がないから超厳選採用するしかない
「中小なら簡単に入れた」、というのは何も知らない奴の戯言だ。
大企業でもまるで採用しないほどの大不況なのに、中小企業が採用育成コストを捻出できる道理がないのだ
払えるところも少なくて中途即戦力一辺倒なとこ多かったわ
大卒で無職とかバイトとかごろごろいたし
バイトに受かっただけでも祝われるレベルだった
そう言えば氷河期の頃の採用トレンドは「厳選採用」だったもんな〜
今となっては懐かしい響きw
ニュースでも「今年も厳しい経済情勢を反映し、新卒採用は厳選採用の傾向です」っていうが常套句だったしw
それが今や「今年も人手不足感から企業の採用意欲は高く、引き続き売手市場が続くでしょう」とまるで逆の状況
まさかバブル採用の再来が来るとはな…
ちょくちょくニュースでみるね
高卒限定じゃないところもあるようだから
そこは大卒者は試験有利だな
やたら即戦力言われてたな
パワハラの温床もいいとこ
そんな事さっさと忘れてみみっちい事してないで次行こうや
やや低目と感じるのはお前ら的にはどの辺？
（書類選考も含めた全倍率）
50〜二桁後半くらい？
だいたいリーマン直後の基準で高いだの低いだの話進めても仕方ないだろ
殆ど話しに成らないレベルで採用者ゼロ
昔にリクルートに求人出したら営業は応募者が殺到しますと営業トーク
実際は広告出したら応募者２０人程度で営業に文句を言ったら企業努力が足りないと態度が悪かった
今は誰でもイイからとにかく応募者を増やすように営業も努力してるからハロワ同様に話しに成らないレベルの人しか応募してこないが応募者は多い
リクルートの営業もデタラメですから
大手という看板だけで仕事しているのが多い
大手もリストラしてたし
企業内の労働力移動でみれば大手の経験者が中小に流れて
中小の窓際はリストラ、外部（新卒）からは流入なしの、内部労働市場の構造改革なわけか
派遣がほとんどで（○○サービスとかスタッフとか）中小零細が１、２割くらいか
今の新卒羨ましがってる奴多いけど相当数特定派遣含まれてる
介護の求人も増えてる
まともな会社に絞ったらそんなにイージーではない
その通りだね
だから就職活動で新卒のライバルになるのは30歳以上のベテラン勢だった
会社は即戦力しか採用しないので本当の地獄
だから今こういう日本になってる
広告出した方が応募者多くならないか？
どんな職種なんだ？
事務職とかかな。
氷河期じゃないんだから、新卒で派遣なんてもういないぞ
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
それに今は公務員は公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]c5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数減少が深刻 何があったんだよ [175673416]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519909520
【悲報】刑務官、ガチのマジで人出不足らしい。ケンモメンも受けてみたら？ [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523528078
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/
2014年は400人強新卒で夢真に入ったらしいぞ
こんな会社が何百もあるのが今の時代
「３０歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html
＞内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が38.8%あった。
今は大企業でも辞退されまくりで追加募集しないと人員確保できないし、官民ともに若者の確保に接待までやって、躍起だ
こんな状況のため、いくらでも修正が利く
職務経歴書載せてんのに職務内容を別途書かすのどう？
海外やと完全な学歴社会だろうし。
面接という茶番がだるい
書類選考通過して一次面接進む人いる？
大東亜の俺は落ちて当然ってわけか
まあラーチ以上だろ学歴が有利に働くのは
テンプレっぽい文章でも脈ありと思っていいんだよな？
フルボッコされたら泣くぞ。むしろ晒す。
とりあえず受けてみ
興味ない企業ならスルー
冗談やめて
とくに35〜45の大卒は氷河期世代だったし。
ホンダのあれ出したんか
俺はめんどくさすぎて出さんかったわ
きめえ
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1529022080/
大学入試やFランクの定義って知ってるか？
定員割れして全入状態の学校がいわゆるFランク大学（ボーダーフリー大学）と呼ばれるもので、大東亜はこれに含まれない。
企業から見れば、海外国立早慶と日大とそれ以外。それ以外はみな同じ。
未経験でも大卒20代なら行けるかと思ったが、ビルメンってハイスペ用なのな。
【社会】早大、推薦やＡＯ入試を４割から６割に拡大へ [無断転載禁止]c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449128008/
【受験】早慶生の4割強が「AO・推薦」となるワケ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1516005228/
【少子高齢化】ついに早稲田・慶応も無試験で「はい、合格」の時代が来る
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1521025649/
【社会】大学AO入試の不可思議さ…早慶レベルの学生でも5人に1人は分数の計算ができずc5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1428464313/
現役慶大生 「戦そう」「地ごく」簡単な漢字も書けずに赤っ恥 [無断転載禁止]c5ch.net [275969619]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1473808495/
みんなはいい求人の為なら、駄目元で遠方でも面接に行く派ですか？
といっても交通費出るとこしか受けたことないけど
数万円なら惜しみなく出す
コンプ丸出しでﾜﾛﾀ
涙拭けよ
最終は交通費出るけど、一次面接は交通費出なくね？
一次から出たよ
印鑑が持ち物にあったら出るんじゃない？
そうそう。
だから、遠方からの応募者はむしろ書類(Web)選考を厳しくして、企業側が交通費出してでも呼びたい人材のみ呼んで欲しい。行ってみて｢なら呼ぶなよ！｣っていう内容の面接だった場合、やりきれないから。
昨日遠征したけど、それだったな。
とりあえず呼んでみました面接。
面接官が大学のOBだからより悲しくなったわ。
関東のベンチャー系の方がマシなのかもしれない。
求人のミスマッチをこじらせたな
大きくなって大丈夫かここ
ゼネコンが陰ったら消し飛ぶんじゃないかな
50人はごく普通だと思うよ
営業と設計は募集しても集まらない特に優秀な人は有名企業でも何年も探しても見つからない
地方ではホンダが工場移したが溶接技術を持った人が欲しくてたまらないが何年探しても見つからないらしい
特殊な技能職も探すのは大変
誰でも出来る簡単な仕事は簡単に見つかるのよ
零細じゃハロワかサイトじゃないとなかなか来ないだろうね。
俺も規模が下がる会社に行くの怖かったから、エージェントで従業員数十人のとか応募するのをためらったし。
諦めて要求項目を引き下げろｗ
営業経験者は山ほどいるけど、
同業界ってなるとかなり減るからね。若いと他業界でも取ったりする。
個人的に文系低スペのリベンジは、SEか営業になることかな。事務職のステップアップは厳しすぎる。
新卒1年目だけ営業やって今全然関係ない仕事
営業に戻ってみたくて応募しまくってるけど全然だめ
俺と似てるな。年齢も。
メインキャリアが事務職だけど、つまらんから変えたいんだが難しい。
コマツで同じような地方工場の溶接の求人見かけけど、契約だし登用どころか更新の見込みないし給料安いしで集まらんだろなと思ったわ。
あれだったら多少待遇悪くても地元企業の正社員で下請やった方が良い。
待遇を底上げしない現場職は集まらん。
人がこないから来ても少なすぎて選考にならんし。
事務系職種は若い人間に関しては売り手だわ。
【2018年6月末まで500円⇒4000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金４，０００円
http://ichiokuen-wo.jp/campaign/17554
※対象期間：2018/3/4（日）〜2018/6/30（土）23:59までに申し込み
※家族で4口座作れば合計16,000円
.
品管、求人に対して人が居ないと聞いたが
正式にというか堂々と正社員として記載される様になったね
UTエイムとか夢真とかテクノプロとか○○サービスとか○○スタッフとか
書類出してその後音沙汰がない。。
いるよ。と言うよりその職種は表も裏も知っている様な百戦錬磨の敏腕だらけだよ。でもそれだと都合悪いんだよ。
欲しいのは、2新くらいの仕事があまりよくわかってないけど意欲的な人。良くも悪くも自社のやり方にあっさり染まってくれる人。
三井さんは脱落者を数ヶ月単位で後回しするからねぇ
よく分かってない人に品質偽装の片棒担がせるとかか？
ベテランだと逃げちゃうから
企業は大きくても小さくても外に漏れたらやばいって事は大体あるからなあ。
品質管理とか経理課長は1番そういう事に関わりそう
派遣だけど正社員雇用ニダ！って意気込んでる馬鹿いたが派遣元の社員工作員だろうな
クズしかいないわ
新卒技術職1年半ぐらいで転職して、今設備保守3年してるけど、給料少ないから辞めた方がいいよ
仕事はマジ楽だけど、やりがいがないうえに将来が本当に心配・・
また技術職やりたいけど、未経験OKなのが、無期雇用派遣ばっか・・
派遣で経験積んで、再度転職するパターンしかないのかな
移民とかぶる職種はどっちみち切られる危険性が高いだろう
安い方が嬉しいんだから
・トップレベルの美人orイケメンコミュ力抜群
・体育会系
以外は就職難だったから手に職ない文系はその後の人生も割と詰みやすい。
ま、上の人が言うように営業で輝かしい実績残せれば重宝されるけど。
未経験は無理、製造などで誰でも出来る仕事は可能でも経験しても経験者扱いにならん。
受け入れ枠をいじるだけで氷河にも売り手にもなりそうで怖いな
中国の新卒や中途を日本の新卒枠、中途枠で受け入れたら
日本企業内部一新される
来日するのは比較的単純な労働をする人たちになりそう
でももう少しすると中国の方が平均的に稼げるようになるはず
常用派遣は社員と書こうが派遣と書こうが自由みたいだな
厚労省の通達では何も決めてないんだろう
少なくともリクナビでは社員と記載する
ハローワークの求人にも社員と記載する
一般に、正社員というのは直接雇用かつ無期雇用なわけで、
雇用期間の別で分けるだけだと派遣は次の3種類の呼び方になって混乱する
一般派遣（3ヶ月契約等）：アルバイト
一般派遣（1年契約等）：契約社員
一般派遣（期間の定め無し）：正社員
これを直接雇用と間接雇用とで分けて6種類に名付けて呼ぶべき
派遣の正社員だろうが登録型派遣だろうが
派遣先がなければクビで収入は無い。
あっちにも悪い奴はいるとか何とか
生産技術は全然集まらないよ
まともに技術ある人間が少ないから、未経験可以外のところは全然人が来ない
水産関係の工場でやばいニュース見たわ
結構集まるよ
中国工場に出向を社員に命令すると辞めてしまうので
募集かけたら山ほど応募者が来た
そこそこ大手で２年くらい募集してるけど、なんで応募してきたってレベルならチラホラ来るけど
まともな人材は２人しかいなかったな
全員即戦力レベルの人？
生産技術は経験者なら殆どレベル差がないよ
同じ業界で人柄採用する年齢が若ければ即採用
後は中国工場で現地採用された中国人に技能を教える職人は
年齢が５０代なら優秀な職人が集まる
ちょっと人柄は職人タイプでクセのある人ばっかり
あれ中途でもやってるのか？
そか、結構ドライなんだな。
先週指定書類の提出依頼されたから出して、まだ1週間経ってないけどその後のスケジュール見えないからやきもきするわ。
売り手市場2008卒の法政クラス文系だとどっちのがマシだったんだろう。
中国人でも想定してるのか？
いくらで貧しい地域はあるだろ
そういった地域からは最低賃金でも出稼ぎにくるよ
氷河期でも慶應卒ならマトモな大手に就職できた
一流企業は氷河期も今も難易度はそう変わらないから、売手市場の法政よりは氷河期の慶應の方が良い
入社後のキャリアを考えても法政はバブル採用組のようにポスト不足による人余りから出世が難しくなる
氷河期の慶應なら少数精鋭の幹部人材として今でも引く手数多だが、売手市場の法政は15年後には出世競争に敗れ、
兵隊要員として全国の営業所をドサ回りするキャリアが待っている
そりゃ、非先進国で貧しい国はまだいくらでもあるが、彼らが稼ぎ先に日本を選ぶ理由がどれくらいあるかというと怪しいもんだろ
アジア以外だと言語的にアメリカやユーロ圏の方がハードル低いだろうし、
アジア系だったらそれこそ中国の方が稼ぎ先として魅力的になるのにそう時間はかかるまい
じゃあ心配するなって何が言いたいの？
実際日本には在日朝鮮韓国人や中国人が200万人いるんだがそれは無視か
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている
大卒求人倍率 大企業編
従業員数5000人以上 5/12ページ参照
1996年卒 0.32
1997年卒 0.36
1998年卒 0.54
1999年卒 0.57
2000年卒 0.49
2001年卒 0.48
2002年卒 0.53
2003年卒 0.52
2004年卒 0.50
2005年卒 0.56
2006年卒 0.68
2007年卒 0.75
2008年卒 0.77
2009年卒 0.77
2010年卒 0.55
2011年卒 0.57
2012年卒 0.65
2013年卒 0.73
2014年卒 0.70
2015年卒 0.73
2016年卒 0.92
貴方自身
そのわりにそこら辺の歳の人って仕事できないような
972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
>>4
今はマジ選び放題なんだな
core30の企業でリクルーターやってるが平気で学生に蹴られるわ
あいつら就活なめすぎ
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
103 : 名無しさん＠１周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
600 名無しさん＠１周年 2018/02/19(月) 21:37:03.25 ID:gzhCTcpo0
2015卒マーチだけど、ほとんど無勉で地方上級公務員になれたから、今の世代は当たりだと思う。
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？
最低限直接雇用と間接雇用とで名称分けるべき
人間、大して変わらんってことよ
これはすごいな…
2008年卒だけど、ここまでではなかった…
今は30超えてるからか、景気はいいけど楽勝とは思えん。
楽天いた人？
JTってクソじゃね？今時こんなこんなオワコン会社受けるやついんのかね。
こういうのその場で退席して問題ないよな
失礼だし入っても社内の雰囲気終わってそう
また転職回数増えるだけだと思う。
エージェント経由でもない限りこんなのは多い感じはするなあ。
面接やってて取る気ないのわかったら、質問は一切せずにさっさと終わらせるけど。
当日に不採用通知が来た僕はどうなんだよ
一目で分かるブラック企業条件 年中求人だしてる、30代、40代が少ない。社員数に対して求人数が多い。アルバイト、派遣が多い。研修が多く精神論だらけ。家族経営。これらの全てが当てはまった… 休みが多いて書いてあるけどゴールデンウィークも仕事だったって。
名前につられて応募してしまうとこだったわ
わかってたけどクソ過ぎる
正社員の求人がほとんどなく
よしんばなれてもコストカットで研修制度が存在せず
資格補助も一切なく昇給もボーナスもない世代だぞ
今の世代が普通に受けさせてもらえてる現場教育が行われなかったわけよ
最近インスタの広告にも進出してきたなw
俺の業界だと紹介制かエージェント通すのが普通で直接応募とかまずないのと
マイクロンみたいな求人バラマキもゼロ。
自営業は間違いなく多い気もするが。
50〜70人未満のハロワでよく見る規模の会社には割といるのか？それともそこにもあんまいないのか？
40前半が230万人だっけ？本当は何処にでもあちこちにいないとおかしいレベルなのにもかかわらず…
35前後だと150万切るくらい。大卒以上の新卒は半分以下でしょ
確かにこの年代は正規のそれなりのポストについてる人間ほとんど見ないね。
居ても万年ヒラみたいなのばかり。
運良く入社したはいいけど仕事なくて30なるまで下積みばかりのやつとか居たな
30-45って平成の暗黒期を生きてるな
大手のアウトソーシング先
40プラマイ5ぐらいの世代だね
30だとだいぶマシな世代になってくる
新卒採用はメリットは社員構成を見越して調整できること。
大手企業で不足して困ってる年代など無い。
2000年前後の氷河期は大手でも新卒採用ゼロの所は結構あった
また、採用やってても通常年度より大幅に募集人数を絞ってる所が大半だった
ちなみに当時の採用トレンドは「厳選採用」
親会社が採用を0にして
その関連で子会社も0にしなければならなかったとか時々聞くぞ
海外は大学でその道のプロのレベルまで習得する。
日本はお察し。
上位大学だとキャンパスでスカウトされるのが日本との違いだよね。
90年代生まれは120〜130万人くらいいる
今の40代前半は170万人くらい
団塊ｊRは1971-74生まれで210万人くらい
いろんなとこで「今の新卒世代は100万人」というレスを見るんだが
１００万人というのは ２０１０年代の出生数だろ
１９９０年代は 毎年 １２０万人 くらいは 生まれていた
ほとんど誰も子供を作ってないんだよ
そりゃ減るよ
慶應メイン学部でやっとこさ大手金融、
マーチ関関は大苦戦、
聖姓名学日東なんて言うまでもない。
1社目でブラック不可避だから3年以内に70%くらい転職してる。
理系は上よりはまだまともだったよ。
俺40なんだけど、応募しませんかメール届いて内容見ると、求める条件が30歳以下とか35歳以下ばかり
これで応募しても年齢を理由に不採用なんだろうな
一瞬でも期待してしまうのに疲れた
書類免除とか、明らかに個人に向けた文面でない限り一斉送信
相手の経歴や年齢なんて見て送ってるものではない
2012卒だと震災絡みで採用スケジュール滅茶苦茶だったな
大手ワンチャン狙いの派遣にいたけど
変なやつだよ
いいようにこき使われて、結局地方に飛ばされるみたい
日本だってその道のプロってとこまで習得するだろ。それができなきゃいい所からはお声なんてかからない。
日本の大学で習得するものは飲み会や合コンのスキルだが。
待遇はあまり気にしない。
社内行事とか大嫌いだから社内行事なくて非体育会系の社長と社風の会社で働きたいわ。
氷河期世代が老人になったときは年金の支給一時停止措置発動あったりしてな
10年きっちり停止して、その間政治家は備えてないのが悪いとか言って当選したりして、
その後に最低保障年金で復活したりして・・・笑い事じゃないが
格差是正の運動機運がアメリカで高まったのもこういうのが効いた結果なんだろうな
大手は割りとありがとねしてくれる
気にすんな。
実質だいぶ削られてるし
社会保障費が上がり続けてる
手取りが増えないのはだいたいこれのせい
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1529320504/
今後五年で手取り2から3へるんだよな。ほんとふざけてる
参考までにどう面倒か教えて
くっそ時間がかかる
以上
後は企業が成功報酬型だから普通の掲載求人と比べて採用する意欲が低く感じる。
応募者の選別や連絡窓口を一本化してる目的があるし、採用する予算をとっているから釣求人でなければ採用意欲に差はないよ
求職者もエージェントだけでなく自己で求職活動してる
これそうだったのか
今日ブチ切れメール送っちゃった
危ないな
日立化成と合併するんだっけ？
紹介会社には公開情報２０％と未公開情報８０％がある
公開情報は誰でも見れて企業名や職種や勤務地など詳細な情報が乗っていて誰でも応募できる
企業が実際に社員の募集をしているから紹介会社は必死に宣伝広告費を掛けて応募者集めをする
未公開情報は登録しないと応募できないエージェントから推薦だが企業は社員の募集をしてない
過去に紹介会社と取引をした実績がある企業でエージェントが連絡を取ることができる担当者と知り合い名だけ
企業に打診は出来るが採用はされない紹介会社は宣伝広告費掛けて応募者を探さない
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1529539385/
それじゃ未公開のエージェント案件は全て釣りみたいじゃん
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
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