【総務】管理部門の転職【人事】 Part.2

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 00:07:09.78

総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。
※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1412516241/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 00:15:28.62

前スレが3年8ヶ月目で完走したな
感無量だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 01:18:56.62

経歴誤魔化してる奴の見分け方分かる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 01:28:36.34

>>3
仕事ぶり見たらわかる、特に専門的な内容なら尚更
詐称してる奴は大体現場から苦情が出てくる
問い詰めると辞めるので、そんな奴はどこ行ってもすぐ辞める

職歴確認は簡単
本人に同意書取って年金事務所で年金記録照会したら、
厚生年金加入記録といっしょに企業名と在籍期間がわかる
本人に内緒でやると不正照会になるから、絶対に同意を取る

他にも調べようと思ったらいくらでも調べられる
面接時に調べる事は殆どないから、仕事ぶりが真面目なら詐称がバレる事は無いと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 01:36:54.85

>>4
現場から苦情来たことあるんですか？

同意なしで前職、前々職に電話で在籍確認等したことありますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 08:58:18.90

>>5
> 現場から苦情来たことあるんですか？

ある

> 同意なしで前職、前々職に電話で在籍確認等したことありますか？

ある

職歴詐称する気なら辞めとけ、バレたらまず解雇だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 11:01:29.96

人事から人事への転職だけど転職先で今後人事以外に異動になった時がこわいな
何も知らない状態からのスタートになるから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 11:28:07.89

正社員なら仕方ないでしょ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/09(土) 16:36:41.34

今更営業は無理だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/10(日) 09:19:40.16

営業嫌で経理に転職したのに、その会社で異動でまた営業やってる知り合いいるなぁ
今の営業はそんなにしんどくないみたいだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/10(日) 13:24:30.72

新入社員のときは営業だったが、
3年目からずっと間接部門だ。
こっちの方が絶対合っていると思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 19:14:28.97

社労士&衛生管理者持ってて、上場企業で人事経験5年以上、年齢35歳以下なら書類選考無双できる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 20:21:05.51

>>12
人事やってんなら自分と同じスペックの人間がやってきたときのこと想定しろよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 21:54:58.57

本人の許可なしに前職確認する会社なんなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 21:59:04.46

>>12
事務職なんてエージェント登録して、受けまくってみるしかないよ。

営業に比べて遥かに転職しにくいし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/12(火) 22:04:59.79

>>14
まれにあったな。
して来ても悪いこと言わないから無駄だけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/25(月) 23:59:40.72

株主総会の運営対応の仕事でオブァーもらってる、
簡単そうだけどやった人いる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/26(火) 16:18:02.39

>>17
株主総会は１年に１回しかないよ。
普段は何やってるの？総務部？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/26(火) 19:10:50.22

本当に？
年4回程度って書いてあるよ
質疑応答に自信あるか？って質問来た。
どちらかと言うと苦手なんだがなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/26(火) 21:02:31.95

簡単な筈がないだろ
どこかの100％子会社とかじゃないと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/27(水) 00:10:14.08

>>19
年４回？
普通の上場会社ではないな。
普通の上場会社は、決算から３ヶ月以内に株主総会をしなくてはいけない。
先週と今週に株主総会をする会社が多いけど、それは３月末決算の会社が多いから。
通常は年に１回だけど、重要審議がある場合などは別に臨時株主総会を開くこともある。

それと、株主からの質疑応答に答えるのは社長(代表取締役)とか担当取締役であって、ペーペーの社員は裏方雑務だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/27(水) 00:28:15.08

社長が全部答えられないから
助っ人として回答を耳打ちする役目だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/27(水) 20:49:28.50

総会屋対策

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 13:32:40.55

出来ない上司の下についたら部下大変。
新しく赴任して来た上司。

◯◯様から電話あって、次の訪問日を知りたいとの事で電話欲しいそうです。

誰が電話欲しいんだ？

◯の◯様です。

電話欲しいて、家に電話ないのか？持ってないのか？

は？？電話をかけて欲しいと言う意味です、

お前は、言い方が悪いって。
電話機が欲しいと勘違いするだろ！
電話かけるならかけると言え！
欲しいとか電話下さいじゃわらかん！
ちゃんと報告しろ！

あとな、◯日に◯が来るから、当日朝に俺に言ってくれ。

自分の予定は自分で覚えておいてください。

なに？俺のスケジュールはお前が管理して必要なことは報告しろ！部下なんだから当たり前だろお前は常識もわからんのか！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/28(木) 13:38:16.73

>>24
そこまで極端な例は稀だと思うが、
自分が説明下手糞な癖に、相手に伝わらないと悪態ついてくる上司は多い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 13:00:58.87

>>24
コピペだろ？なあ？
マジでこんな化石おるんか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 15:31:55.47

税理士ついてない会社に経理で入っちゃったぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 16:30:40.39

>>26
頭の硬い体質の古い中小企業なら未だによくある光景

上司「下の自販機で水買ってこい。安い奴な」

自分「わかりました。」　350mm100円のミネラルウォーター購入

上司「なんで500のでかい奴買ってこないんだよ。コスパ考えろ」

自分「安いのと言ったので。それにいつも机に飲み残し置いてるので小さい方が結果的にコスパ良くなるかと」

上司「勝手な判断するな。そういうときはすぐ連絡しろ」

自分「自分の時給を分換算すると1分15円以上掛かり4秒辺り1円以上掛かるので連絡して取られる時間より安く上がるかと思いました。」

上司「電話で聞けば数秒で済む話だろ。もう少し考えろ」

自分「お使いの間に電話が入り通話中だった場合応じていただけるかわからないのでその分時間をロスすると思いました」

上司「勝手な判断ｒｙ」

以下gdgd

10円の動きで従業員の時間を何分拘束すれば気が済むんだろう・・・と思いつつ適当に流してた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/06/30(土) 18:01:44.34

監視上司。

今何してるか？！を1時間に1回
さっきどこにいた？何してた？
席にいなければ必ず言う。
外出も、出かける理由、なぜ必要か？を説明しないといけない
8人変わってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 19:22:49.80

あげ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:44:48.86

今の職場に残るか転職するかで悩んでます。

建設系の現業事務所で経理総務をやってる新卒5年目です。年収は500弱で
月残業は30hほどです。法務or経理の実務経験を積みたいのですが、ほぼ一人総務の
ため、男というだけでトイレの修理や電灯交換のような仕事までやらされます。
直属の上司も社内で有名なアレで借方貸方の概念すらわからない有様。
言いくるめることができる分楽ですが。

唯一の希望は異動することですが、再三の希望にも関わらず、放置されてます。

私の経歴ですが、20後半一橋卒、資格は簿記2級、宅建、管理業務主任者、
衛生管理者、toeic830、行政書士は持ってます。

転職活動をするには現職をやめる必要があります。
ただ、現職はぬるま湯ではある点で後ろ髪を引かれる面もあります。

貴方ならどうしますか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 21:45:32.99

今の職場に残るか転職するかで悩んでます。

建設系の現業事務所で経理総務をやってる新卒5年目です。年収は500弱で
月残業は30hほどです。法務or経理の実務経験を積みたいのですが、ほぼ一人総務の
ため、男というだけでトイレの修理や電灯交換のような仕事までやらされます。
直属の上司も社内で有名なアレで借方貸方の概念すらわからない有様。
言いくるめることができる分楽ですが。

唯一の希望は異動することですが、再三の希望にも関わらず、放置されてます。

私の経歴ですが、20後半一橋卒、資格は簿記2級、宅建、管理業務主任者、
衛生管理者、toeic830、行政書士は持ってます。

転職活動をするには現職をやめる必要があります。
ただ、現職はぬるま湯ではある点で後ろ髪を引かれる面もあります。

貴方ならどうしますか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 22:23:33.06

も
そういうの秋田

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 23:31:26.03

現職辞める必要ないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/05(木) 23:36:40.57

>>32
俺ならやめて稼ぐ力に直結する仕事に転職するけど
迷うなら続ければいいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 06:52:15.73

>>31
この職場に将来性はあるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/06(金) 08:56:24.95

>>35
稼ぐ力に直結する仕事とは何をお考えですか？
>>36
法人としての事業の継続は間違えないですが、成長性はかなり低いと思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/07(土) 00:17:19.45

>>37
例えばマーケティングかな
俺は今web広告やってるけど広告出すことでいくらの売上に繋がったかかなりハッキリ分かるから楽しいよ
俺一人雇うことで俺の人件費よりはるかに高い粗利を出せる

あとは営業もいいね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/07(土) 06:02:21.38

>>37
次決めてから辞めなよ。無職になって転職先が決まらないとブラック掴む可能性が高い。オレも1人総務だが、次決めてから辞める。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/07(土) 06:26:24.08

>>37
一橋で２０代だったら、すぐに次が見つかるだろう。
何がやりたいか明確にして次を探したらいい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/07(土) 14:52:44.00

>>37
稼ぐ力とは、直接部門での実務経験かなぁ
営業、技術、建設なら施工管理や多能工といったところ
あとは副業や投資で副収入作るのも悪くない

俺は逆に間接部門に行きたいわ
未経験で行く方法無いかな
資格はあんたが持ってるのに加えて消防設備士七点、ビルメン四点、ビル管を足した感じ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/08(日) 01:08:07.94

>>32
俺はあなたにかなり似たタイプだけど地元に帰ったら幸せになれたよ。地元がどこか次第だろうけど。

しかし場所は知らんけど労働条件は悪くないんじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/08(日) 11:48:06.74

事務系は女が多い。
うちの部署は10人（派遣の人も入れて）いるが、
リーダーと俺以外は女。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/08(日) 18:58:07.28

一人総務だったところに部下をつけてもらったが能力低くて面倒見なきゃならない人だからしんどいわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/11(水) 21:26:26.85

仕事できなくてもフェラチオ担当ならなんとか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 00:16:10.72

結局管理部門って新卒で管理部門に入るか、
大企業に総合職入社して管理部門に異動させてもらうかの
どちらかじゃないと厳しいよな　資格どうこうの話じゃない

今33で中小企業の直接部門にいるんだが、
中堅企業の間接部門に行くキャリアパスが全く見えないわ
資格は簿記2　FP2　宅建　管業　ビル管　衛生管理者はそっち系を集めてみたが
おとなしく諦めた方がいいのかなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 06:51:07.09

>>46
転職は欠員補充になるからタイミング次第じゃない？
転職サイトに登録して継続して探すしか手はないと思うよ
まあなかなか欠員が生じないから難しいんだがね

私は前職を辞めてからハローワークで見つけたところに入れたが
今思えばよく就職できたなと思うよ
34歳だったし…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 15:11:08.54

>>46
元管理部門だけど、営業？でそこまでやれてるなら、
無理して行かなくていいと思う。

ジョブローテの一環だといいかもしれないけど、
よほどのハイスペじゃ無いと事務系の転職市場は糞みたいな求人ばかりだよ。

大手はシェアードサービスみたいなので人員減らしてるし。

リストラでも営業だとすぐ転職先決めてるしね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 19:21:21.18

なんでダメかわかってないあたり望み薄な気がするわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 22:07:13.94

法務系なら結構あるんだけどね。
未経験は難しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 22:18:47.76

俺なんて無職から東証一部上場の人事部配属だから、人生なにがあるかわからんね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 22:31:25.58

>>51
経歴は？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 22:46:57.53

>>49
なんでダメなの？
年齢？社格？実務経験？

まあ資格馬鹿もどうかと思うが、
門戸が閉ざされてる以上これしかできることがないってのはあるな

51 · 2018/07/17(火) 23:19:57.41

>>52
ニッコマ卒
職歴
営業2年
フリーター3年
無職1年

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:22:30.21

>>54
若いね。20代は無双の時代なのかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:28:52.32

なんかコネとかあった？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:30:21.18

>>55
20代なら未経験でもやる気があって運良く採用枠があればなんとかなるみたい
30代以降は経験者のみ採用で、なおなつ即戦力だからグッと難易度あがる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:32:32.18

>>56
コネはないけど、かなり昔に説明会に参加したことがあるかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:35:52.62

30代って無力だよなぁ
新しく資格やスキルを得るスピードよりも、可能性が失われていく方がスピードが速い

結局離職率の高い営業か現業くらいしかないよなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/17(火) 23:54:05.10

でも、氷河期と比べると天国だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/18(水) 09:08:42.59

>>53
実務経験なしで30代半ばに近いのは厳しいよ。
資格も目立つ資格があるわけではないし衛生管理者なんかは入社後に誰でもとれる。
資格見てて人事やりたいのか経理やりたいのかさっぱりわからんし正直ピンとこない。
ビル管理はよくわからんけど自社ビルがあるような会社でしか使わないんじゃないか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/18(水) 13:03:12.84

30代半ばで未経験社労士持ちだけど、書類が全く通らないなんて事は無いなぁ
エージェントの募集要綱でも、社労士有資格者歓迎ってのが意外と多い

**非正規肉体労働者** · 2018/07/18(水) 19:57:50.67

>>62
マジで？
俺は4年前31歳の時社労士と簿記2級で就活したが
時給1000円以下のアルバイトでも事務系はほぼ書類落ちだったよ
もう一回事務系への転職活動してみようかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/18(水) 20:20:23.32

>>63
35歳未満なら未経験でも採用してもらえるだろうけど、中小は女性を募集しているだろうから、大企業か社労士事務所、会計事務所狙ってみたらいい。

**非正規肉体労働者** · 2018/07/18(水) 20:23:11.33

>>64
中堅企業狙ってみるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 08:15:13.97

>>61
やっぱり20代じゃないと管理部門は無理か
この様子じゃたぶん社労士あってもダメっぽいなぁ

なんで間接部門やりたいかっていうと、会社全体を見渡せるから
直接部門って所詮手足だし、潰し利かないからね　世間知らずも多い
自分は即断即決よりもある程度考えて結論出す方が得意だし
動くよりも仕組みを考える方が得意なんで実力を発揮しやすいのかなと。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 10:28:55.53

>>66
ちょうどその年齢層が欲しいって会社がいないと厳しいわな
数打つとか範囲を広げて機会を待つしかね

わたしはちょうど34で中小企業の総務にいけたけど我ながらたまたまだと感じるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 18:39:35.97

同じ会社内で管理部門に移動になるならともかく、三十代で未経験で入ってきたら本人も教える側も辛いだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 18:56:29.45

管理部門の方が潰し効かないよ。
全然割りに合わん職種だと思う。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 19:07:36.62

40後半まで営業してて
未経験で総務事務に転職したから
何とかなるだろ。
ipoや株主総会は営業でも中心でやってて
得意中の得意だったけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 20:24:57.47

>>70

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/20(金) 23:52:46.05

>>66
＞なんで間接部門やりたいかっていうと、会社全体を見渡せるから

直接部門だから会社全体を見渡せないという人間は、
間接部門きたら直接部門の内情がわからないとか言い訳して結局何も結果出せなさそうなイメージだわ

外資やベンチャーなら間接部門でも即断即決が当たり前でじっくり考える派の人は相手にされない会社もあるよ。
簿記二級くらいの資格でもOKで、>>66に共感してくれる会社に巡り会えるかどうかな気がするわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 05:55:26.91

>>66
なんか持ってるイメージが管理部門の実情を理解してないな
面接でそんな事いうと、面接官も？？って顔になりそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 07:14:34.36

２０代後半位の若い女性とセックスしたいな、管理部門の

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 08:57:42.33

>>66
会社全体が分かる！？

あなたの言う間接部門って、財経とか経営企画とか一部のエリート部門だけだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 13:53:34.62

人事もエリートコースだよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 14:34:36.54

人事でエリートなのは人事企画系だな。評価制度とか採用とか。採用でも面接の日程調整だけならあまり役に立たないけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 14:41:14.82

大企業だと労務系も重要。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 15:56:29.99

>>78
大企業の労務って何してるの？今中小で労務とか勤怠管理やってるから興味あるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 15:57:00.80

人事総務系でも上場企業の株主総会対応や、M&A後の労務管理や、大型リストラ対応や、
上場に向けての組織の見直しや、評価制度の構築から運用までやってたら潰しが利くだろうけど、
単なる採用や手続きや雑務しかやってこなかったら40過ぎたら本当に転職出来なくなる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 16:08:22.78

>>79

労組対応だね。
大企業ほど労組もでかいから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 19:59:23.24

>>81
労組対応かー。昔やってた中小企業の事実上の御用組合の対応は楽だったけど大手の組合対応は大変そうだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/21(土) 21:43:13.58

>>77
求人原稿書き→入社達成は評価されない？
入社研修とフォロー面談はあまり期待してないが…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 11:45:10.83

>>83
>>83が原稿に手を加えて応募や入社が増えたとか、求人サイトのスカウト機能をうまく使った実績とかがあればアピールにはなるんじゃないかな。
原稿書くだけなら誰でもできるからあまり目立てないと思うけど、多分アピールのやり方次第かと思うよ。

>>80
そんな経験あればいいなーと思うよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 11:50:38.86

独法での総務だけど、秘書から補助金やら
行政機関との折衝やらあれこれやってきたけど
倍率を前に歯が立たねえ…
書類も通過が半々ぐらいで、大手ほど相手にしてくれないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 12:03:05.95

社員250人の会社で人事やってたけど1000人超えの会社に転職する
経験が買われたというよりは熱意と若さかなと思った

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 12:32:55.44

人事とか法務とかやってると転職先は多いよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 22:41:21.37

人事や総務に求められる素養や能力ってなんでしょう？
当方、発達障害の疑いがあり、ケアレスミスが多い、計画を立てて行動できない、先延ばし癖があります

勉強はそこそこ出来るので、地方国立大卒、社労士と行政書士の資格は持ってます
遅刻やぼんやり癖は大人になって改善したので、会話、打ち合わせは特に問題ないです

資格も取ったので人事総務に転職したいのですが、上で書いたような問題点があると、入社しても難しいでしょうか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/22(日) 22:59:26.85

>>88
計画立てて動けないなら無理

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/23(月) 07:05:23.36

>>88
それらの特徴の人には人事総務は向かない仕事だからやめとこう
資格予備校の出版関係なんてどう？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/23(月) 07:34:49.54

人事総務に求められる素養は、
几帳面、段取り上手、合理的思考、客観的思考だから、
発達障害には一番向いてない仕事だろうな

発達障害は何に向いてるかはわからん
芸術家とかスポーツ選手を目指せば良いんじゃないか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/23(月) 12:44:45.24

＞几帳面、段取り上手、合理的思考、客観的思考

スタッフクラスなら全部できなくてもいい気がするけどなー。俺はリーダーなのにほとんどできてないけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/24(火) 14:34:15.76

ケアレスミス
先延ばし癖
計画立てた行動苦手

どれも人事では厳しいと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/24(火) 21:54:13.98

人事じゃなくても厳しい
パン工場くらいしか無いんじゃないか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/24(火) 23:02:43.74

頭良いのにもったいない
学歴も資格も申し分無いのに、
発達障害という一点が全てを台無しにしてるな
事前に発達障害と分かれば採用する会社無いよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/24(火) 23:13:09.83

>>93
俺の部下はこれだわ。中小であまり採用できないのに縁故入社で枠が埋まるのはつらい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/26(木) 14:07:55.89

>>93
人事だけど、
こういう同僚の尻拭いに疲れ果ててる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/26(木) 20:11:02.28

外資系で1000人くらいのグループ会社の人事応募してみたけど話聞く限り激務っぽい
でも年収は良いんだよなあ
外資ってワークライフバランス取りやすいイメージあったんだけどどうなんだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/26(木) 22:05:56.82

総務部は、コネ社員が多い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2018/07/26(木) 22:22:16.89

今の会社は田舎だからか全体的に何かしらのコネがある社員が多いかな
コネで入ろうが仕事ができるのであればとうでもいいよ…