【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？68
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105日の休みだけどやっぱモチベーションの低下と憂鬱な気分が半端ない。
盆祝日正月がないから
12月31日帰って1月1日出社とかある。
連休もないから旅行もレジャーも0円なんで年収低いのに金がたまるけどな。 社内SEって言いながら外販含めてアプリやらされるとかただのSIerじゃないんですかね
アプリなんてそもそもやったことないし出来んのか・・・ >>365
何故引退したら将来課長になれるのか理解に苦しむ
名ばかり管理職か？ 27歳で月収20万年休120日の社内SEに入社しようか決めかねてるんだけどどうだろうか？
仕事内容は庶務寄りで楽そうなんだが >>389
だって代わりが俺しかおらん。部下もいるし誰が課長になるんだよ･･･ >>389
名ばかりかもだが二人しかおらん部署で一人が課長なら部下は課長になるだろ。総務系の社内SEにはありがちだが にわかだけどPGからプロマネもしてるからアプリはできる
自社アプリなら納期もほどよく引けるから楽なんだけど、運営が始まったら憂鬱
中小だと未だにアプリで儲かるって夢見てるからな 上司がシステム関係で就業規則違反ばっかりしてるんだけどどうしたらいいかな・・・
みんなは知らないふりしてる？
この上司何かあると俺のせいにしてくるところが困ってて
上司の上司は相談しても知らん顔
社内で通報窓口などはなし
創業者の一族だからって調子こいてて、まさにモンスター上司でありモンスター社員でもあり 上司が気違いなら自分もそーなるか辞めるしかないわな 課長が引退するから自分が課長になれるの？
どこかから回すだろ。内勤なんて誰でもいいから。と会社は考えないか。 >>399
システムがわかってる人間が後任になるにきまってるだろ。100人足らずの会社なのに営業から回すのか？総務経理人事から回すのか？
上司もあと3年で課長になれるように推してくれてるよ 経理か総務と統合してシステム係長
親会社から課長（代理）登場 中小企業で二人しかおらん部署なら普通に部下が課長候補になるけどな。
子会社の場合でもそんな少人数の部署に下ろさんわ。100人程度の会社なら総務や経理も一人でやってる可能性高いし他部署に回す余力なんぞない。 >>401
うちの会社でそれはありえんわ。社内SEの少数総務ポジションなら出世はまだできるよ。情シスがあるとライバルも多いだろうけど 皆さんとこの社内SEってメーカーとかの？エージェントが普通に紹介してくれた？
なんかIT企業の社内SEっていう望んでるのとちがうやつばかり紹介されるわ 仕事内容は？体よく開発や請負とかにまわされんじゃね エージェント経由はお客様社内SEの地雷も多いから気をつけないとね。 2人しかいないのに3年も我慢してまで課長ってなりたいもんかね？
給料倍とかならわかるけど >>397
違反の内容は何？
実際には問題ない些細な違反を規則だからって騒いでるだけでは？ >>397
俺ならその上司にごまをするけどな
変な正義感って損すること多いし >>405
財閥子会社のIT企業
親会社のIT請負みたいなもんだよね
社内SEって付けるだけで応募が殺到するらしいから取り敢えず何処もかしこも社内SE名乗ってんだろうな 社内SE目指して転職活動してるが、ユー子だったらいいかなって妥協しそう >>412
子会社は出世しにくいけどそれでもよければいいんじゃね？システムも親会社がほとんど握ってる状態だから楽といえば楽 >>400
システムがわかってる人間が後任になるにきまってるとか馬鹿すぎて笑えない >>402
普通ならな。使えない部下だから話が違ってくるだろ。 3年って長いよな。
ちょっと先の話し過ぎるし、いくら現役課長が推してくれても人事や経営管理部門や社長の大人の事情でどうにでもなるからなあ。
給料倍って給与テーブルかなんかで確定してるのか？
今の会社の他部門だが1100万円もらってて転職しちゃった部長の後任が彼のその当時の給与と勤続年数考慮して700万とかだったけど
>>415
管理資質のない部下なら外から募集かけるわな >>404
エージェントによるかな メーカーとかの社内SEは募集人員が1人だったりするから取り扱いすらない 外資系のエージェントならいっぱいくるよ まぁ会社によるわな。少人数とこだとこいつしか候補がないとか普通にあるし 激務な会社の社内SEってシステム部も激務になってしまうんかな？ >>404
転活中は製造業の社内SE募集は結構あったよ
リクルートエージェントで >>421
都内でそれなら27とはいえ低いな。もうちょっと探したほうがいいと思う。地方ならまぁ… Exchange2003のアンインストールに少し関わっただけなんだが、経歴として軽ーく関わってましたって書いてる
面接ではいっつもExchangeに自信がおありなんですよね！？とか反応されて正直任されても出来る気がしない
毎回「昔軽く関わっただけですよ！？」って弁明はしてるがなぜか向こうはやらせる気満々
自信がないことは書かない方がいいよな・・・入社後無能の烙印押される確率が跳ね上がるし >>419
お前が馬鹿にしてる上司は決して推してくれないし、それどころか邪魔をする筈。
雑用しかして居ないくせに、いなくなれば課長とか意味がわからない。
ましてやここで詳細に書き込んでる時点でもうね、終わってるよ。
雑用でもありがたいと思っとけレベルかと。
定期的に書き込んでいるみたいだけど、今さら自演でしたーとかナシな。 雑用よりの仕事が多いから転職するなら総務とかのが向いてる気がしてきた、システムも兼任してる総務だと採用率上がるかな？ スマホの事とかなら聞いてくるのも分からなくはないが、ＤＶＤプレーヤーの操作とか情シスに聞いてくるのはどうかと思う。
機械モノなら情シスが何でも知ってると思われてるよな。 家庭用のオーディオ機器ｗ
みんなたいへんな人々とお仕事しているんだね >>408
具体的に「実際には問題ない些細な違反」というと何が挙げられる？
>>410
部下のせいにするさえやめてくれれば、違反してても俺は偶々気が付かないで済むんだけどね >>435
始業時刻は9:00とする
従業員は8:50に開始するラジオ体操に参加しなければならない
みたいな矛盾した規則とか
いいから具体的に書けカス >>436
それシステム関係ない
おれが書いたのはこう
>システム関係で就業規則違反ばっかりしてる
俺が困ってる上司も>>436みたいに可愛い返答してくるから対応に困る >>437
すまんな
元のレスの内容きちんと覚えてなかった
だから違反の内容は何なの？神経質すぎるお前が悪いだけじゃないの？
問題の解決を目的としていなくて「大変だねー」とか「うちも困ってるんだよー」とか共感を得たいだけなの？
>>438
やっぱりその人かな >>438
それなら俺も許しちゃうかも
ねこ動画とかいぬ動画とかね >>439
>問題の解決を目的としていなくて「大変だねー」とか「うちも困ってるんだよー」とか共感を得たいだけなの？
ちゃんと質問も書いてあるよ
>みんなは知らないふりしてる？
世間は狭いから>>439がもしかして上司だったりして
あまりに対応がそっくりすぎて エアコンが動かないとか言われたw
そこは社内SEの担当じゃねえよw
総務に言えw 毎回毎回「創業者一族の上司がー」って人定期的に現れるけど
この人自身に発達障害か精神的に問題が有ると思う
自覚していないだけで あーAV保管の人かー
納得
あと都内の380万円の人もよくいるね >>444
総務兼任が社内SEですから･･･
蛍光灯の交換も言われるよ >>448
トイレの手洗い洗剤詰め替えとかは言われたことがある。
後は名刺作成の依頼とかコピー用紙の発注と交換とかISOとか･･･システム担当とはいったい何なのか 断ったら一気に信頼を失って、その会社じゃ生きていけなくなるよ トイレ詰まりまでやってるのかよ
さすがにそこまでは言われたことねえわ >>444
掃除機が電源いれても動かないんだけど？ トイレの詰替えSEかよ
少しはプライドねえのかよｗ 最近ちんぽの調子が〜とか言われたらフェラしそうだな 年収550万。
社内での年収は最低。営業と営業事務は報奨金とかでて年収はもっと上。
ネットサーフィンは出来る時間もあるが社員のヘルプの電話がうざいくらいになる。
営業ばっかなので低脳な質問多数。
うちの課長がとてもうざい。営業部門と対決でもしたいのか分からんが張り切りすぎ。勝てるわけがない。
考課目標が半期で四つもあり、がんばっても営業や事務には賞与は勝てんのでモチベーションは下がる。やる意味があるんかと。
何故か全社員考課目標の成果と次の目標を社長や上司の前でプレゼン。
システムの提案しても役員がみんなシステム分からんので経費をやたらと渋る。
これでも恵まれてる方ですか？ 都内で40過ぎで子供がいるならもっと欲しくなるな
地方なら自虐風自慢に感じる いつもよくいる人でしょ
中々フレッシュな人来てくれないねこのスレ
いつでも爽やかなのはいつだって俺だけ 社内雑用系よりの社内ＳＥって上にすりよるコミュ力ないと一生雑用で終わるだろ >>445
そう思った根拠を具体的に書いてみて
じゃないとその発言を見た他の人にとっては丸で意味がないから
よくあるでしょ、分からない人には理解できない、分かってる人には不要
そんなヘルプとかマニュアル
445自身も自覚していないなら仕方ないけどね
自分に甘く他人に厳しいのはやめないと友達なくすよ >>461とか>>445がいつもの人をいつもと言えるのはそいつもいつもいる奴だからで
なのに自分はさも普通と思っている発言が実に滑稽 スーパーSEのお前ら、これ対策した？
ttps://gigazine.net/news/20180601-blue-note-crash-hdd/ >>467
スーパーSEじゃないけど対策するわけがない だからいつも爽やかってちゃんと書いてあげてるじゃん糖質文盲君ｗ
そしてまたいつもの回線使いわけですか？ 35才から40才まで基本給25万で働かせたらさすがに転職されたな。
40才でも転職行ける。
しがみつくと思ったけど。 30代中盤で基本給19万、さすがに将来絶望すぎて辞めた。
転職先は24万、そんなに高くないけど、前が酷すぎて、錯覚で高く見えるw >>473
いいえ>>472はまともに人事考課もできない無能な中間管理職です 社内SEから社内SEに転職しようなって思ったけど
職務経歴書スカスカ、求人の必須スキルのレベル高すぎるで挫折したわ。元SIERと競争して勝てるわけねえw >>163
まさに今いるが辞めたい。23〜35才は次々辞めて残るのは常に40代と30代後半だけ。
営業適正が無い人をit部署に無理やり異動して補充してる状況。最初からIT技術のあるひとは待遇悪すぎて来ない。 >>464-465自体が発達障害や精神疾患と思う根拠
「いつもいる」こと自体を問題にしてるんじゃなくて
ここに書いても解決しない問題を、何度も何度も繰り返して書き込みしている
それを>>465のように認識していたり、他の人であれば適当にスルー出来るような
上司の過失や言動をこだわりが強すぎて流す事が出来ない特徴が、まさにASDそのもの
君の上司や会社での扱われ方や評価は、至極正しいものだと思うよ 男で冷暖房効いた中でデスクワーク、週休２日
これだけでも恵まれてるぜ >>480
>ここに書いても解決しない問題を、
問題解決が目的だと思っているのはお前の先入観
>何度も何度も繰り返して書き込みしている
何度もを具体的に、同じ人であるという根拠も不明
同じ人だとしても何度書こうが問題ない
これだけで発達障害や精神疾患と思うのは知識不足、経験不足
>上司の過失や言動をこだわりが強すぎて流す事が出来ない特徴が、
何と比較してこだわりが強いと言っているのか具体的に
>君の上司や会社での扱われ方や評価は、至極正しいものだと思うよ
思うのは自由、ただしなぜ正しいと判断されるのか書かれていない
要するにだ、完全にお前の中の基準で判断しているだけにすぎない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
