【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？68
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大企業の情シスとかめっちゃ大変そうだわ
周りもハイスペだらけで俺にはﾑﾘﾑﾘｶﾀﾂﾑﾘ 金が多くもらえても、自由にやれる範囲が狭まるならやだ 俺氏、社内SEを辞めて総務に戻る
トラブってるの見てメシウマ >>309
大手企業の情シスのどこが大変なの？、開発は外注してるでしょ。 >>308
いいなあ勝ち組だな
残業しまくって550の俺とは雲泥の差 田舎住み34歳だが年収400万しかない
まぁ独身実家暮らしだから年間200万は貯金できてるが >>314
扱うシステムもでかくなるし
外注するにしても要求仕様は情シスでまとめるよね
要求仕様のツメ甘いと後々開発会社と揉めるし納期遅れることも有るし
大規模プロジェクトにはまじで関わりたくない お前ら、表参道にあるSTEMCELL株式会社には行くなよ。対応クソだし、院長は孫正義崇拝のクソガキだから。 >>318
表参道、代官山、恵比寿とかの繁華街にある企業とか地雷企業しかないだろ! プログラム未経験どころかシステム開発未経験の年上の同僚が回ってきたんだがどうすべき？
社内OJTは期待できないし、本人も独習する気もない。
業務フロー作ってもらったら前部署のをそのまま流用し見辛い >>315
>>317
ある程度の規模の社内SEも魅力だったが大企業がどんなものかやってみたかった
外注は今もやってるが仕様漏れは辛いよな
3回目の転職だが景気の良さは感じる >>320
同じ会社の別部署から異動してきたの？
どうすべきって入れるって決めた人に聞けば？ >>323
二人社内SEだが、取る意味が全くないので取ってない。インセンティブもないし。
転職の為なら勉強して取るべきとは思うよ 基本情報なんて学生時代に取ったぜ
応用は面倒くさくて諦めたが 30半ばだけど基本情報応用情報くらいとっておいたほうがいい？
今更感ありありだが。 >>327
社内SEならいらない
転職するなら無いよりマシ メインフレーム技術者の資格って何かあります？
基本情報応用情報くらいでしょうか >>327
社内SEなら全くいらん。IT資格より簿記取った方がいいレベル >>327
30半ばだけど、システム職の転職最終面接のときに、資格少ないね？って言われたから、入社後に基本情報取ったよ。秋に応用取る予定。
持ってると気は楽になるよ。 基本応用
oracle silver
lpic2
ccna
簿記2級
くらいとっておけば最低限の能力はあるといえそう。社内seレベルなら
あとはどこもTOEIC重視してるね 学生の時にとった基本情報しかないや
IT土方のときに月3000円の足しになったくらいだな 意味もなくCCNA取ったけど本当に使わないからこのまま失効しそう、手当どころか受験料も出ないしな ベンダー資格は意味無いな。土方時代にいっぱい取ったが全部有効期限切れて無効になったわ 古すぎるのは知らんが有効期限切れても昔持ってましたといえば使えるぞ まあこっちはスキルがあるかどうか知りたいから、失効済みかどうかはどうでもいいしな。
土方企業なら上位パートナー認定受けられるかどうかがあるから大事なんだろうけど。 CCNAとかマイクロソフトの資格いっぱい取ってたけど、社内SEに転職した時面接で何の資格なのこれ？簿記とかないの？とか言われた事ある思い出 40代の転職成功談はないのけ？
30代でも前半ならイージーすぎるでしょ >>338
有効期限切れても別に履歴書に書いてもいい
ただLPICなんかはひたすらコマンド暗記系が多くて俺は無意味やと感じた >>343
まじで？もう化石みたいな資格ばっかやけどね。Win7とか2003とか･･･ >>344
MS資格ビジネスの全盛期の頃だったしこの辺りの資格持ってる人は多いだろうな。 書類通っただけだけど、サーバーしかできん奴がアプリもミドルもネットワークもやらなくちゃ行けない社内SE行ったらキツイかな
会社の規模や年収から見てもハイスペ向け臭い
中途って最初からある程度理解無いと、えーこれも出来ないの？！ってなるんだよね？怖いってか自信無くなってきた >>346
意外となんとかなる。教えてくれる人がいない環境なら勉強が必要だが >>346
えーこれも出来ないの？！
調べておきます＾＾
とか適当でおｋ
それで首になったら、その時考えればおｋ >>346
おれもインフラ系出身でVBAですら怪しかったけど
入ってから勉強してなんとかなったから
なんとかなるだろ >>346
俺は6月入社決まってるけど、サーバ、PC周りしかできないから、かなり不安。
OracleもSAPもciscoも分からん。
有給消化中で暇だから、簿記テキストと情シス担当ノウハウ本みたいのパラパラやっみてるが。 >>352
やるだけでも全然違うんじゃ
まぁ実際に社内で実機いじんないとコツとか社内システムとの絡みでのノウハウとか分からない部分が大半だと思うけど >>352
Oracleはどうとでもなりそうだけど、SAPは怯むな・・・・ >>353
>>353
今まで大手企業の情報システム子会社常駐ばっかだったが、そういうとこってサーバ、ネットワーク、アプリで完全に縦割りだし、
サーバインフラも基本部分は別部署で、あとは開発側でカスタマイズして〜ミドル入れて〜みたいなとこ多いから、幅狭いんだよね。
ユーザ窓口もプロパーの御局様が仕切ってたりして、ユーザ対応の経験もそんなないし。
得意分野のないふわふわ系SEだけど大丈夫かな〜 >>352
会社規模と情シス規模によるんじゃない
情シス10人以上いるような会社なら触りだけでなんとかなるけど、情シス5人以下なら勉強しなきゃいけない >>355
全く一緒の環境だったわ
年齢おいくつ？20代ならまだこれから覚えていって欲しい、ってなるけど30からは即戦力として経験を活かして欲しいになるからなぁ >>356
全体50人くらいの情シス部のインフラチーム
>>357
今年38歳なんだか。。。
まぁ、新しい事やるのは嫌いじゃないし、念願の社内SEポジションだし、頑張ってみるわ。 俺も100人の子会社で社内SEやってるわ。上司と俺だけだけど。
サーバやらインフラはほとんど親会社に振るから俺らがやることってヘルプデスクやらトラブル対応、業績のまとめくらいしかないんよなぁ この売り手市場がいつまで続くかわからんけどな
it 土方脱出したいやろな >>360
それなりに続くのでは
オリンピック関係ないだろうし 社内SEやっている連中は呑気でいいよな、俺もやめるんじゃなかったわ、ずーとそこにいてどくな
未来が見えなかったけど、それはそれで諦めたらよかったよ、向上心は持つもんじゃないね。 車の運転免許がいるところがあるねｗ
各地へ出張なのかな >>362
悩んでる。転職も考えたが上司がそろそろ引退で将来課長になれる可能性が高いからやっぱり居とこうかと思ってる 社内SEの転職先選ぶ時に決めてになる事って何がある？
インフラ担当とかしんどいかな >>366
課員とのコミュニケーションをしっかり取れること。仲良くなれること。要望を聞きだして仕事を円滑に回せるようにすること。さぼること。 >>366
要求スキル、直近で入社した人の動向、中途採用比率
他色々あるな
>>367
そういうのが転職前にわかれば俺も欲しいな 一部上場メーカから内定でたけど年収ダウン
30歳470万円 >>370
50万円ほどダウン
扱うシステムの規模は確実に大きくなるけど、年収下がっても転職すべきかどうか悩む セコー50万円なんて誤差の範囲だぜ
それよりも
俺なら内定もらった会社仕事内容をよく考えるけどね
金よりも >>371
金か今の会社か、天秤にかけて自分なりに答え出すんやね
5ちゃんねるに聞いてる時点で答え出てる気がする
あとは背中押して欲しいだけでしょ いいね
こいうどうでもいい赤の他人が人生の大切な判断の場面で
適当に責任ゼロでレスできるのって
5ちゃんねるぐらいだろ
金をとるか〜
さてさてどうすんのやろ さっき面接行ってきたんだけど、年収500万で年休100日ってどーよ？ >>377
あー俺と同じだわ。やっぱ120日は一つのラインだものねえ。
ただ、ここの内定が出て蹴った場合、残りは時給2500円、年間休日125日の派遣社員しかないんだよなああ… >>376
120以下はやめとけ。土日祝休でなければ俺は蹴る。土曜出たとしても代休取れることが前提かな 総務兼任みたいな社内SEと情報シスの社内SEだったらどっちおすすめ？ >>381
定年までいる気なら総務兼任
次キャリアアップなら専任かな SIerから社内SEに転職決まった
今月の18日が初出社だ
お前らよろしくな >>376
年休100日以下の勤務とかシフト制の販売スタッフや飲食とかがするものであって社内SEがするものじゃないでしょ
奴隷養成所だよそれ 105日の休みだけどやっぱモチベーションの低下と憂鬱な気分が半端ない。
盆祝日正月がないから
12月31日帰って1月1日出社とかある。
連休もないから旅行もレジャーも0円なんで年収低いのに金がたまるけどな。 社内SEって言いながら外販含めてアプリやらされるとかただのSIerじゃないんですかね
アプリなんてそもそもやったことないし出来んのか・・・ >>365
何故引退したら将来課長になれるのか理解に苦しむ
名ばかり管理職か？ 27歳で月収20万年休120日の社内SEに入社しようか決めかねてるんだけどどうだろうか？
仕事内容は庶務寄りで楽そうなんだが >>389
だって代わりが俺しかおらん。部下もいるし誰が課長になるんだよ･･･ >>389
名ばかりかもだが二人しかおらん部署で一人が課長なら部下は課長になるだろ。総務系の社内SEにはありがちだが にわかだけどPGからプロマネもしてるからアプリはできる
自社アプリなら納期もほどよく引けるから楽なんだけど、運営が始まったら憂鬱
中小だと未だにアプリで儲かるって夢見てるからな 上司がシステム関係で就業規則違反ばっかりしてるんだけどどうしたらいいかな・・・
みんなは知らないふりしてる？
この上司何かあると俺のせいにしてくるところが困ってて
上司の上司は相談しても知らん顔
社内で通報窓口などはなし
創業者の一族だからって調子こいてて、まさにモンスター上司でありモンスター社員でもあり 上司が気違いなら自分もそーなるか辞めるしかないわな 課長が引退するから自分が課長になれるの？
どこかから回すだろ。内勤なんて誰でもいいから。と会社は考えないか。 >>399
システムがわかってる人間が後任になるにきまってるだろ。100人足らずの会社なのに営業から回すのか？総務経理人事から回すのか？
上司もあと3年で課長になれるように推してくれてるよ 経理か総務と統合してシステム係長
親会社から課長（代理）登場 中小企業で二人しかおらん部署なら普通に部下が課長候補になるけどな。
子会社の場合でもそんな少人数の部署に下ろさんわ。100人程度の会社なら総務や経理も一人でやってる可能性高いし他部署に回す余力なんぞない。 >>401
うちの会社でそれはありえんわ。社内SEの少数総務ポジションなら出世はまだできるよ。情シスがあるとライバルも多いだろうけど 皆さんとこの社内SEってメーカーとかの？エージェントが普通に紹介してくれた？
なんかIT企業の社内SEっていう望んでるのとちがうやつばかり紹介されるわ 仕事内容は？体よく開発や請負とかにまわされんじゃね エージェント経由はお客様社内SEの地雷も多いから気をつけないとね。 2人しかいないのに3年も我慢してまで課長ってなりたいもんかね？
給料倍とかならわかるけど >>397
違反の内容は何？
実際には問題ない些細な違反を規則だからって騒いでるだけでは？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
