【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？68
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>>134
特派の社内se なんか求人の時点で見抜けるだろ ネットの基本は
ネガティブ、マウントだからな
仕方ない
何言ってもネガティブなレスしかなく
しかもマウントとってくるからね
あれはダメこれはダメ 雑用ばっかりなんだけど年収550万はもらえてる。
38歳だけど転職すべき？ 開発できない社内SEは軒並み求人に書いてある必須スキルを満たせないな…
>>170
年収良いと思いますけど、どういうとこに転職考えてます？ >>172
開発は安い外部に委託の方が安くつくがな
高い給与を払い続けるよりましだと思うぜ 求人の内容って大体が開発か基幹システム導入経験ありか英語話せるかだよねぇ。
基幹システムの改修はしとるが、導入やら開発、英語･･･どれもできんわ･･･ >>170
一緒の境遇。38で雑務のみの年収550万。正直転職めっちゃ考えたけど社内SEで550万を超える求人がない･･･
いい会社もあったが年齢で引っ掛かったみたいで書類落ち。
雑務しかしてないのがあってスキルもないからもうここで骨埋めるしかないと諦めた。 >>177
年齢と雑務スキルしかないところでは？
転職考えてるなら開発スキルか基幹入れ替え経験かマネジメントスキルないときついよ。
特に開発が求められる事多い。ベンダー丸投げにすりゃええのにとは思うが 550もらって雑務だけでいいなんて羨ましい。自分は350しかない。
いろいろやりたいなら趣味でやったら? >>170
俺は40歳でほとんど雑用用務員だけど
年収380万よ 最近の雑用は社長の娘さんのプレステ4が自宅の家のネットワークに無線接続できないから何とかしてって仕事 大した専門スキルも無いのに、重労働も長時間労働もせずに
適当にやって500万貰ってたら転職なんて必要ないでしょ
そっから600万にするには絶対300万円分くらいの肉体的、精神的負担が必要だろうし
そんだったら余った時間で副業する方が絶対いいわ 万引きブームになったら
小売の弊社は困るな
防犯カメラも社内seが面倒みてるんで 社内雑用でスキルがつかんと嘆いてる人多いけど、本当に開発よりのことさせられたらとんでもないプレッシャーかかることになるんだが、それ覚悟で言ってるの？ >>180
俺も同じ仕事で年収も一緒くらいや
時間はあまりに余るので勤務時間でも副業やるしか無いわ アフィリエイトか転売じゃないか？
アフィの場合最悪、勉強になる
どちらにせよ根気がいる 社内SEは副業しないと給料少ないだろ、ちなみに俺バイトして見つかって顛末書書かされたわ、
懐かしいのお。 やっぱアフィリエイトか転売か。
流石にデイトレするほどは暇じゃないからアフィリエイトやるかな 株式いいぞ。
2000万運用してるが毎月手取り
給料くらい譲渡益ある
東1配当優待あるとことETF
だけさわる >>185
映画 万引き家族 が賞をとったくらいだからな あらゆる社内雑用を効率よくこなし
どうでもいい雑用は受け流すスキル
と対人スキル
は誉められるべき
だがあまり日の目に見ない
いなくなって初めてその価値が問われる ほかの職種は 数字が人格 みたいなとこあるぜ
おまえらみたいなのには無理だと思うぜ。プレッシャーもあるし競争もあるしな
男が内勤で土日休みデスクワークは新卒で大手バックオフィス管理部門いかなきゃ無理だろ
社内seからの転職はリスクのほうが多いぜ 今社内seで、隣の芝は青い に陥ってるならその考えは捨てたのがよい
特定派遣の人は、何を捨てて何を得るかだね
残業捨てて時間を得るとかね おい、社内SEども、お前らやめたらもうたいして稼げないんだからな、特に３０代どもは
大切な大切な時間をぬるま湯で潰してるんだからな、絶対にやめるなよ、４０近くで辞めたら
もう次はないと思えよ、てかないぞ、定年までその会社で骨を埋めるんだぞ、わかったな。 見せしめ降格人事なんか耐えられんだろ
こんなんするとこはブラックだかな 40近くでまたさらに違う会社いこうとする奴は少ないで ITコンサルから年収マイナス250万で社内SEの仲間入りを果たしました
皆さんこれからよろしく >>203
250下がったってことは年収1000万ほど？ オレも前職コンサル！
ただ、コンサルは3年でやめたから大した給料じゃなかった。 コンサルから社内SEになったんならそら年収は下がるわな。残業も減るし 総務と社内SE兼務で28万円/月
手当はないボーナスもない退職金もない 総務兼務って何すんの？
保険やリースカー管理、全体会議のホテル手配とか？ >>213
総務と言えば雑用でしょ！
>>214
人事と経理は別にいるよ 社内SEだが、社内報の取材、ホテルの手配や研修事務局をやってるわ。ISO事務局もやってる。
なんか何でも屋ポジションだから実務がよくわからんくなってきた そーやって守備範囲広げていけよ
給料上げないなら辞めるって言えるよーになる >>217
まぁ頼られてる感はあるわ。やりがいはないが。
工数減らす為にヘルプデスク台帳作って社員に見させろとか上がいうけど、こんなん作っても誰も見ないっての･･･ 総務って会社規模が大きくなればなるほど人事、経理、IT、法務、営業事務などに枝分かれしていって段々やること無くなるイメージだわ >>203
もったいない
1000いってから辞めても
間に合うぞ
600万円は社内se という括りじゃないでしょ。年俸なのかな
情シス部長とか？今度は何するの？ やっぱ昇給って大事だわ
転職前に昇給ってわからないもんなのかね 情報資産やIT、セキュリティの重要性が認識されてきてんのに
それを管理、一任された社員の給料が300万〜500万、役職もつかず、昇級もなし
かたや何十人もいて社内で取り替え可能、評価の低い営業が500万〜600万以上貰って
役職ついてるのが、中小企業の実態だもんなー 営業は仕事・売上もってくるから評価されるの仕方ない
システム担当は会社には必須だけど売上に直結してないから目立たない お客さんがシステムに困ってるから助けてあげたりと売上貢献、引き合い出したりしてたけど手柄は全部そこの客の担当営業。
やってられんので社内で遊んでるわ できて当たり前、そんなこと知ってるだろだから教えろ、みたいなのが
たまにムカつく 銀行から社内SEに転職して給料は下がったけど、それでも700以上はもらえるし、何より精神的に楽でいい。何でも屋ではあるけど。 新卒で入ったSierにいたときは
こんな技術身につかんとこでやってられるかとか思ったけど
結局社内SEでやりがいもない仕事してる 国立大医学病院の院内SE募集など大学の求人もものすごく増えた 前任が滅茶苦茶に作ったとしか思えない内製システムのメンテが面倒。
パスタコードを読み解くので一苦労だわ。 >>229
１人社内SEだったけど辞めて転職したよ。
年収100万上げるから残ってくれって言われたけど、口約束じゃ信用できないので辞めた。
そもそも毎年、年収10万ぐらいしか上がってないのに、いきなり100万上げるとかどう考えても嘘だわ。 上司がめちゃくちゃ放任主義だから自分で制御しないと腐っていってしまう。まあ雑用仕事しかまわってこないからモチベーション保つのに苦労してるんだけど…これで給料貰っていいのかって罪悪感がある。 >>239
俺も同じ。上司は放任、仕事は雑務かヘルプデスク。不安になってもしゃーないので余った時間は副業するか勉強してる。それでも暇だが >>225
営業の+100万は評価されて
SEの-100万の防止は評価されないのは経営者が無能なだけだよ
100万売っても100万出て言ったら意味ないもんね
うちの経営陣は出て行かないようにしている人も評価している
が、その下の部長連中がクズなので意味がない現状だがｗｗ
>>237
オリーブオイル必須 >>239-240
その放任ってどういう放任？
全部部下に任せてるって事？
それとも部下が何言っても無視的な？
うちは後者の放任むしろ職務放棄状態で困ってるわ。
サービスの継続手続き期限が切れそうでも放置
取引先等外部の人のPCを勝手に社内LANへ接続する阿呆がいても放置
同じくWi-Fiのパスワードを外部の人に勝手に教える阿呆がいても放置
とりあえず放置放置放置！ >>242
まあ課長は好き勝手に自分の仕事して俺にはまるで指示がない。ある意味楽だが性格が嫌いなんではよやめて欲しい >>236
でもお安いんでしょう？
>>237
ほんとこれ
仕様書すらないからキツイわ
パッケに置き換えたいけど出来ないからなおムカつく >>236
日大危機管理学部も募集しないかな
殺人タックル教唆の監督は大学トップ2
コーチはホモビデオ出演
学長はヤクザと肩並べ
実行犯は日本代表選手
被害者の父は大阪維新の会市議
一体何のドラマだよ
こんなとこで社内SEできたら俺も有名になれるかなあ ■月給18万〜23万円（一律手当含む） 年収220万〜300万
このゴミみたいな年収でAccessやExcel（VBA）構築、IT関連の運用、ヘルプ、営業支援
出来る人材求めるような中小企業大杉だろ？
図々しすぎる・・・ >>249
多いよな
働き方改革の前にここなんとかせーよ 「この条件で人が来ればラッキー」くらいの感覚なのかね？
それとも「これが普通でしょう？」ってな感じでマジで募集かけてるのか
聞いてみたいわ >>252
奴隷生活に疲れて心も身体も疲弊したソルジャーPGなら行くからな・・・
まともな判断力なくなってるだろうし >>252
そう、行くバカがいるから常に足元見られる
この条件なら最低でも500が妥当でしょう 昇給6000円だったけど控除も増えて手取り変わんねー
税金高すぎるわ 同一職種同一賃金 でたのんます
社内se 待遇改善を求む AI化こそ社内SEいるだろ
クラウドシステム運用で外注費カット >>259
この条件で行く奴いるのかなーと不思議でしょうがないわ 今手取り25万で総務事務やってるんだけど、追加で社内SEやってくれって言われてる
給与の交渉は何を元にいくらくらい希望していいものだろうか・・・
完全週休二日制、9時-18時（休憩1時間）、残業なし、埼玉の田舎、34歳男
インフラ担当ということだけど、実際はOA機器全般の管理から社内システム構築、運用、保守
35万くらい要求していい？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
