経理への転職を目指すスレ【19期目】
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>>778
経理業務だけだったら、それほど激務ではない。
業者会とか、見学会のイベントに借り出されると激務になる ハウスメーカーって言ってもピンキリだからな
○建設、△△産業、□□□設計あたりはヤメとけとしか 30デビューで地方零細の経理潜り込んで、今は年次決算もやってるんだけど、そろそろ次を考えないといけない、、
まだ3年くらいは今のところでやるつもりだけど、なにか身につけておいたほうがいいスキルとかありますかね？
学歴とかは期待できないんで、まず生き抜くのが目的だけど、なにか目標が欲しい。 >>790
管理職経験、資金繰り、決算申告書作成ができて、転職回数が少なければ、中小企業なら、大抵は書類審査通るだろう。あとは、ビジネスマナーができて、コミュニケーション能力が高く、真面目な人物であれば、採用される。 税理士受験生が今年も減りまくってるんだな
ブラック業界だから当たり前か >>791
ありがとうございます。
上げられた3つのことも手を上げればやらせてもらえるはずなので、やれることは全部やっておくつもりです。
男だし転職狙う頃には30半ばなので、連結決算の経験を積めるところを狙っていきたいですが、まずはその3つを。 応募中の会社、面接の時に資格取得証明書を持ってこいだってよ
別に会計士や税理士枠じゃあるまいし、卒業証明書なら分かるけど 営業は嫌がられるというイメージから求人に書くと応募来なくなるから敢えて総務経理と書いてるブラック企業多いしね
小さい会社になるほど顕著 騙して応募者集めても営業で役にたつ人は応募しないから意味が無い 100人入れて2,3人しか残らないようなポジションならガンガン騙して入れてくよ
それがその会社の人事の仕事 経理って高倍率なのによく募集してるけど矛盾してない？
いざ働くと難しいから即退社？ 安く経験者募集してる求人て待遇改善求める経験者じゃなくて子供育て終わった主婦欲しがってんだろうな >>800
ブラック企業だろうな
会計事務所も年中募集しててブラック 会計事務所は本当に使い捨てだよ
残ればいいくらいの感覚で人を雇う 薄給でこき使って捨てる業界だからね
昔は簿財がないと書類すら通らなかったんだぜ
月給18万 社保無し 賞与なし に殺到してた
簿財しかないの？バイトからなら雇ってあげるけど？って時代があったから知識ある人間を使い捨て出来た
今も勘違いしたままだから人が集まらないんだよ 俺も酷い目にあったし、周りも幸せになった奴はいなかったな 2世の為の資格だ
周りに飛び込もうとしてる奴がいたら止めてやってくれよ
業界自体に先もないからな えー経理って先ないのか？
間接部門って違う業界への転職が簡単なのが魅力だと思うんだが
建設だの不動産だのSEだのはマジで先無い上に潰しも聞かないからかなり微妙だわ
早く脱出したい >>804-806を読んでなぜそうなるのか理解に苦しむ
>>806の最後1行だけ見て脊髄反射でレスしてるだろ >>807
よく読め税理士業界だ
あの業界は自業自得だな
老人が若者から搾取する構造を変えられずに
中小の衰退が来てしまったからな たぶん経理業界と会計事務所業界の区別がついていないんだと思われ。 経理は真面目にキャリアを詰んでおくと、食いっぱぐれはないと思う。どんな業界でも転職可能なのが面白い。 税金払込をやっていると払う側から取る側になりたいとおもうけど、年齢が30だと厳しいよな >>815
同業界の経験者を求むって会社があるんだよ まじめに同業種の方が年収交渉で強気に出れると感じた 提出される伝票の中身がメチャクチャだったりしたとき、
みなさまは、どう処理されてますか?
もう、めげそう。差し戻ししようにも、
いろいろあってね。 >>811
年齢相応のキャリアを積むことが大事だよね
流石に40になる人をプレイヤーとして雇いたくはないだろうけど、
マネジメント経験の無い人をマネージャーとして迎え入れるわけにもいかないだろうから ぶっちゃけ経理ができれば業種にこだわりはないんだが、志望動機が難しい・・・ うん、業界云々で志望動機突っ込まれたのあんまないな。業務内容でよかった。
あとは適当に規模に応じて変えた
中小→少数精鋭で裁量を任されたい
大手→東証1部経理を任されたい >>541
まさにそんな女上司の下におります…
管理癖も凄くてきついわ 大手メーカーの求人って求めるスキルの割に給料安いどこが多いな
ずっと募集してるし >>819
最近ってプレイングマネージャーの募集が多いな
だから、管理しかしてないと逆に嫌われる
めんどくせぇ時代だ >>541
そういうのをマイクロマネジメントというの? 自分の能力がどんどん高くなっていってもレベルの低さに合わせてやれる調整能力ってのは必要だと感じる
日本って生きづらい社会だわ >>821-822
回答ありがとうございます
なんとかがんばってみます 転職したいけど、この時期スーツはきつい
毎日スーツの営業マン凄いな 不謹慎だが美人の女性営業マンが熱中症でお亡くなりになると
何か変わるんじゃないかと期待してしまう 中途で入れる所はそんなもんよ
楽な所はそもそも前任者が辞めない 定年なら計画的に新卒採用してるだろ
基本的には急な欠員出た会社だけだよ中途なんて なかなか決まらないから今まで避けてきた建設業界に応募した。 建設は離職率高くて好景気だから内定決まりやすいと思う
ただし入社してから地獄 結局は自分の部署、そして直属の上司との相性によるよ。
それが合わないといくら業界や会社が良くてもブラックになる。
以前いた会社では経理課長が常に人の悪口ばっか言ってて
めちゃくちゃ雰囲気悪く、経理課だけ離職率が半端なかった。
他の部門は和気藹々としてるのに。 >>841
その通りだな。同じ会社にいたんじゃないかと思った。笑
面接で話した直接上司となる人が良い人だったのが決めてになった。あとは辞めるだけだ。 みんな似たり寄ったりの悩み持ってるんだな笑
なんとか1年耐えつつ、資格等で補完すれば新しい道が拓けるのではないかと現実逃避してる。 >>841
ゼブラ企業っていうんだよ
検索してみな >>843
ほぼ同じ状況だ
本格的に実践投入されると転職活動できそうにないな
辞めるなら早めにしないと 経理って部署がブラックなこと多い気がするな
神経質な奴がいると最悪だ
ホチキスの角度、摘要のスペース、エクセルの枠線の1箇所の途切れ
些細なことでブチ切れるキチガイみたいな奴がいたわ 神経質、細かい
こういうのが向いていると自慢や自嘲しながら言う人がいる
そんなこと言っておきながら凡ミス連発
どこの会社でも自分にとことん甘く他人にめっちゃくちゃ厳しいのが上にいるよね ※ほぼ毎日、定時過ぎに退社しています。
求人サイトに書いてあったんだけどこれってなんでしょう
毎日残業たっぷりしてねってこと？
それとも定時後１時間以内で帰れますってことかな >>848
間違えだろね。
定時に退社していますと書いたつもりなんだろ 居たなあ悪い意味での職人
ちゃんとした経理知識がなくて手癖だけレベルアップしたタイプで
それが出来ない新人=仕事が出来ないレッテル貼り
そういう人だけはならないように気をつけてる >>847
そういうふうにならないように気をつけなきゃなぁ。
慣れって怖いからね。
常に謙虚に。 へんなこだわり持ってる奴て知識や経験が
中途半端な場合が多い。
バリバリキャリアあるやつは、インパクトが
小さい間違いはスルーする傾向がある。 マイルールとかがあるところは苦手だなあ。
ほんとは管理職がきちんとしといてもらいたいけど、
古株の女性のほうが社歴が長いと、
昭和のまんまだったりするし。 手順通りに行うこと「のみ」を重要視して、
最終的な結果が同じでも手順通りにやってなかったら全否定ってのがたまにあるんよな
確かに経理の仕事はお金が絡むから、
ルーチンワークでは手順通りにやってミスをしないことも重要なのはわかるんだが、
何でもかんでも…ってのは思考停止だよなって感じるよ >>856
はあ？結果同じなら手順無視していいとか、発想がダメすぎるだろ。そういうのが不正の温床になるんだよ。
......とかいう内部統制教徒がいるから厄介なんだよね。どうでもいい正論ばかり並び立ててね。 >>857
運用方法は現実をみて柔軟に変えられる部分は変えるべきだよねえ
現場に即した考えかたをできる管理者って少ないと思うけど… ヨドバシカメラ、第５２期決算公告、売上高６４０６．５４億円、営業利益４７６．８３億円、経常利益４９５．９２億円、最終利益３４８．８６億円
https://pbs.twimg.com/media/Di1uddwU0AIZuOt.png
ヨドバシの資本金が3000万円の中小企業だって都市伝説は本当だったのかｗ ヨドバシに内定貰った俺の同級生
もう二十年近くたつがまだ働いてるんだろうか 外資ってどうなんやろ。
転職したいけど、あまり経歴が良くないから英語頑張って外資ってルートに賭けてる。 現在の手順の何処でリスクコントロールしてるのか、手順変更で新たなリスクは発生しないのか、
WT出来る体制になっているのか、とかの分析終わってるなら、手順書やらRCMやら改訂して
手順変えれば良いんじゃ無いの？
必要な手順踏まないで、一担当者が効率的だからって理由だけで変えられたら、内部統制が
有効じゃ無い、ってなってアウトでしょ。
そんなん監査法人も怒るし内部統制担当も怒るよ。
実務者が手順改訂手続き踏めないどうしようも無い会社なら知らんけど。 内部統制の担当者を置けるような、大きな組織の方が、
成長できると思うわ。
経営陣が仲良しグループの小さなところは、
長く居座ってる人がルールになってるところもあるみたいだし。 東京の経理のパートって時給どれくらいが相場？経験者に限るとすると。 >>864
1300円−会計事務所1700円−上場、決算経験あり2000円−外資3000円 >>862
一担当者のささやかなプロセス改善でそんな大げさな話になる訳ないじゃん。もしそんなことがおこるとしたら、無駄に細かい文書化、過剰なキーコントロールというだけの話。 30前半経理で500なら良い方だよね？
経理マンの年収相場 >>868
上出来
中小なら40半ばでも500行かんわ 経理ってなんのために頑張ってんの？って考えたことない？ >>869
都内中小なんだけどね、親会社は多分国内ベスト10に入るくらい大手だけど。。 経理というか会計ってさあ、
「理」とかいうくせに理屈もクソもなくて、行政が気まぐれで決めたルールに従わされてるだけじゃね？ >>874
経営管理の経と理なんだわ、短縮語なんだわ >>875
じゃ、経理部と経営管理部両方ある組織は何なのよ。 それは組織作ったやつが経理という言葉の本当の意味知らないアホ へぇ〜。経営管理だったのか。
ぜんぜん考えたこと無かったわ。
教えてくれてありがとう。 経営管理の略なら普通経管だろ
良いように解釈しすぎ 経理って毎日、適正な財務諸表を作るために働いてるじゃん？
で、それってなんの役に立つの？っていう。
一つは会計監査をパスするため
もう一つは経営判断の材料
それだけだろ？
経営判断の材料っつっても、そんなん判断材料の一つに過ぎないし、財務諸表見たところで何か経営を画期的に変えられるわけもないし
会社経営のための一個のデータとしょーもない制度の会計監査のためだけに働いてるってすげえ虚しくなった。 そもそも、会計監査ってなんのためにある、って考えるわけ。
そしたら、上場企業が株主を募って資金調達する際にイカサマをしてないかをチェックするためにあるわけ。
で、そもそも企業のファイナンスには直接金融と間接金融の2パターンがあるわけ。
ですが金額ベースで見ると間接金融の方が圧倒的に多くの割合を占めるわけ。
直接金融なんてハッキリ言って機能してないわけ。
株式上場によるファイナンスなんか制度で塗り固められた仰々しい重苦しい制度なわけであって、いずれ絶対破綻すると思うわけ。 >>882
時差ボケで眠れんので付き合ってあげる。
貴方の議論は株式上場してるような大規模な会社が前提だよね。
会計監査がないとしたら、そんな大企業でも粉飾やりたい放題だよ。そんな状況で銀行が金貸せる訳がない。
現に銀行は法定開示資料が監査済であることを前提で大企業向けに融資してる訳で、仮に監査がないとすれば相当のリスクプレミアムを乗せるだろうね。
それにそもそも会社法における監査は債権者保護が目的だよね。
一方で、昭和の頃は会計基準も企業会計原則しかなくて、会計監査も今よりずっと緩かったけど、それでも銀行は金貸してた、という理屈もあるとは思う。
とはいえ、昭和の頃の銀行融資は右肩上がりの不動産価格を前提にしていたのだし、メインバンクは会社に役員送り込んで監視してたのだよね。
今の時代にそんなことができるかというとまあ無理よね。 >>879
警官、景観という同音異義語で誤解を生じる可能性がある 今週面接受けてくる
一次だけど本当に行きたい企業だから頑張るつもり
いい縁につながれるよういってくる 【悲報】経理「領収書が1枚無い！」→経理「５時間探したが見つかりませんでした」上司「その熱意を見たかった(領収書スッ)」 [471942907]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532922853/ 30代半ばで大手に入るとなるとメーカーしかないわけだが、原価計算実務が無いからお祈りされてしまう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
