経理への転職を目指すスレ【18期目】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>2
それを30-35歳で応募しても弾かれるよね
そのなかに1級でもいればラッキー
でも未経験だから給与は安く抑えたろ、25万も出せばええやろ 前スレ、正社員登用した瞬間に現場送りとかマジであんのか
ブラックを舐めてたね 地方 一部上場 430万 残業40-50 年休125-6
東京 一部上場 420万 残業20-30 年休120
どっちがいいかな >>1
おつ
アパレル、住宅、よくわからんサービス系の求人多いな
管理職やら幹部候補の若手募集してるとこ見ると
そうなる前に転職してしまうよ、、、とツッコミたくなる 選択するなら残業時間少ない方
いまどき月30時間も超える会社はアナクロな体制でやっている
業種が書いてないので不明だけど残業多いのは小売りなど店舗が多く日計の締めで手間取っているのかな
そうでないならシステムやフローに問題があり解決も先延ばしになっているか改善する気がないまま惰性で仕事している
仕事が出来る人間にとってそういう環境に入るとハゲるよ 簿記一級に幻想を抱いてる奴が多いけど、未経験でも求められる知識は簿記二級レベルでいいという会社の方が圧倒的に多くて、むしろ社内でいかにコミュニケーションを取れるかのヒューマンスキルが重視される みんななんで経理志望なんや？
おれは営業が辛かったから内勤になりたい >>10
でも何にも武器がないとそもそも選考のスタート地点にすら立てない。
他の候補者と比べて学歴も資格も職歴も劣っていて年齢も若くないと
間違いなく書類選考で落ちる。コミュ力を披露する場すら与えられない。 今だけでなく将来的にはどうなのよ？上場しているなら有報で平均年収とか分かるでしょ？ これからって感じが強いかと思う
決算の数字はいいけど
商品はどうなんじゃろな >>18
札幌内での転職とか
東京に戻ってきたりって出来るかな 転職するときに前職調査があるって聞いたことがあるけど 本当ですか？
経験を多少盛ってるのがバレるのが怖いんですが
されたことある人っている？ >>22
金融、警備業は犯罪歴調べるのに興信所に経歴調査頼むらしい >>22
職歴の盛り合わせなんて信用調査でわかるわけ
ないだろ。
レファレンスとかで回答しない限り大丈夫。 コミュ力は面接の受け答えでの話し方で判断するしかないわな >>25
シグナリング理論がどうとかではなくて、採用側として多くの経理希望の求職者の書類審査や面接してきての感想だから。
一級に受かってから経理職を目指すという、その速度感と優先順位がそもそも間違ってる。
簿記一級を取るために1年以上の勉強をするくらいなら、その一年を待たずに簿記二級に受かった時点で経理への就活を開始した方がいい。
そもそも未経験なら一級だろうと二級だろうと落ちまくるのは覚悟だし、もし採用してくれる会社があるとすれば、一級か二級よりも人間性の方を重視する会社は多いと思う。 もし他職種で正社員として働いた経験があるなら、自分のコミュ力や人間性をどう伝えるかは職務経歴書の作り方次第でどうにかなる部分もある。
ポイントはある会社に経理課に10人いるとして、全員が全員とも簿記一級の知識を求めてるわけではなく、現場との繋ぎが上手い人、発信力がある人とかも必要だということ。 今一年もかかるの？
大学の1年で半強制で取らされた
結果良かったのか？ 働きながら一級って辛くね？
学生の身分なら専念できるだろうけど >>31
簿記一級で得られる価値よりも、無職期間が増えることによるリスクの方が大きい。 >>28
要するにシグナリング機能が何たるかをおまえは知らないわけだろ。
お前理論で行ったら大学なんて行かないで中学出たらすぐ働き出すのがいいってことになるんだか。
企業は応募者の誰が有能で誰が無能なのかを面接したってわからないんだよ。これを情報の非対称性っていうのな。この非対称性を解消するための手段としてシグナリング があるんだよ。
だから 学歴や資格があると選ばれる 確率が高くなるの。オレはその点について言ってんの。 >>32
無職になって一級受かってから転職活動する前提に何でなってるん？ これ、ここのやつらはみんな理解してないと思うけどシグナリング効果ってのは 人より劣る人や普通の人が必死こいて努力して 何かの資格を取ったのをアピールするものじゃないから。
人より極めて優れた人が、こんな負担のかかるものを いとも簡単に ものにしながら かつ経済活動も普通に行ってるんだよ ということを示すものだから。 能力の劣る人は 1級で得られる効果よりも取るための費用の方が大きいので途中で挫折する。 能力のある人は 効果より費用の方が小さいので 取得する。
だから一級を持ってるということは 人よりかなり優れているという証明になるってことなんだよ。
企業が この情報を見逃すわけがないだろ。 見逃すわけないw
では簿記一級の効果を信じて、せいぜい頑張ってくれ ここにいる未経験で経理を目指してる人に向けてもう一度書いておくけど、企業が経理マン全員に簿記一級を求めてるかといえば、決してそんな事はないということ。
簿記一級があっても経験がなかったら、別になんの期待もしない。
むしろ簿記二級であっても、他職種を経験したからこそ目指せる経理マン像を職務経歴書でアピールすべき。
簿記一級の勉強はすればいいけど、合格してから転職を目指すではなく、とっとと転職活動した方が絶対にいい。
未経験のまま年齢を重ねていくことの転職でのデメリットは大きいよ。 >>38
要するに読解力がなくて人が言ってることを理解できないんだろw
こういうのが一番いらないww >>38
あと、チミの発想は、相対的に劣ってる人の考えだから 確かに「チミの場合」は簿記一級目指さない方が正しいだらふ。 企業は、今現在簿記2級の知識がある人が欲しいのではなくて 総合的な意味で優秀な人が欲しいんだからね。
情報の非対称性がある中で、その総合的な意味での優秀さを示すものがシグナリング機能。 正直どうでもいい
結果論の話でしょ
体感的な抽象的な話
最低1級持ちしか面接もしないとこあるし
未経験歓迎なとこもある
それを数値で勘案できるほど情報出てない 未経験からとなると1級か2級の議論より
toeic860くらいの中級レベルのが採用にはこぎ着けれると思う
圧倒的に今は英語できる在外子会社担当は取り合い 今の時代でも経理できて英語できると武器になると思う。実務経験あるとなおさら。 内勤なら経理より楽な部署のほうが多いと思う(ヽ''ω`) 読解力ない奴には何言っても無駄かw 自分の信じたい話しか信じないw エージェントの紹介とかビズリーチのスカウトを見てても、経理募集で英語必須の会社だと報酬の条件は良いところが多いね >>46
どの立場から言ってるの？
採用する側？
まさか経理未経験の求職者ではないよね TOIEC受験してなくても外資系で働いている俺はレアキャラ 微妙というか、懸念される可能性のある会計処理って英語でなんて言えばいい？言葉が思いつかない。 中途英語必須は、東南アジアの工場に片道切符で飛ばされる。 >>53
gray
unclear
uncertified
non-approval
It's (not) legitimate process.とかで通じそう 外資もぴんきりだけど
英語は面接で簡単に分かるからなあ 独り言。
最近自分の職場に転職してきたbig4出身の会計士。
作業系の仕事振ったら拒否するし、やったとしても全然期限が守れず、一回り下の若手にフォローしてもらう始末。
かといって、課題解決型の仕事振っても、やたらとご丁寧に調査はするのだけど全然前に進まない。
で、調査は適当に切り上げて前に進めて下さい、というと拗ねて口聞かない。
私は彼の上司でもないけど、彼に仕事引継ぐことになってるから、最近頭痛い。 >>61
自分は年10M、彼は自分の部下じゃないからわからんが、多分私より多めじゃないの？ >>53
controversial、disputable 辺りじゃないかねえ？
胡散臭い、という意味を持たせるならdubious とかだろうか。 >>57
建設業経理士３級取れば
ＤＱＮ零細土建屋で採用してくれる可能性あるよ >>60
追い出せよ、嫌がらせして自主退職まで追い込めよ >>65
あー、私そういうとこに頭回らないんだよ。いいか悪いかわからんけど。
そんな暇あったらさっさと帰るなり、有給取って休むのでね。 機械メーカーしか経験ないけど、建設業の経理ってどれくらい違うもんなんだろ >>68
原価計算出来れば基本は建設業経理士なくても科目覚えれば出来ると思う 建設業計理士は二級以上だと経営事項審査で評点が付くから、知識云々ではなく建設業の経理も視野に入れるなら取っておいてマイナスにはならないよ 建設経理2級のレベルは日商2級と3級の中間
2級の商業簿記＋2級の工業簿記・原価計算を少し手抜きした程度を覚えるだけ
大型書店に行けばテキストがあるので立ち読みする程度でも流れは掴める なるほどね、いくつか行きたい求人が建設業で二の足を踏んでたんよね
建設業経理士も業界経験も必須とは書いてないけどまあ心許ないわな
2級未満と聞くと気が楽ね、テキスト買うわ 建設業て進行基準でめんどくさいイメージ
ソフトウェアで避けて通れないとこだっけ >>43
お前の言ってるそれも体感的な抽象的な話じゃん >>55
ありがとう。そこまで言うとまずいかも。
>>63
disputableは議論の余地があるという意味ならいいかも。
ありがとう！ 建設業経理士2級、
日商簿記2級もちの34歳営業だけど
拾ってくれ 経理への転職なんだからそんなこというなよw
とりあえず経理募集に応募してみなよ 経験者でも使い物にならないのがいるからなぁ
そういう人は居づらくなって1か月もしないうちに辞める わかってはいたんだが
一流企業に試しに応募してみたらお祈り
精神的にくるなぁ
俺みたいな人間が一流企業にいけるチャンスって一生ないんだろうかって思わされる >>83
年齢、経歴、スキルとか資格がわからんとなんとも言えない >>84
20代
中小経理 非上場
月次 四半期 年次 税務申告
給与計算 etc
二級持ち
やっぱり一流企業行くとなるとそれなりの資格だったり光るものないとダメだよなぁ
今一部上場から声かかってるんだが行けば変わるんだろうか
でも行くと20代で2回転職
多いよなぁ… >>83
総資産1兆以上でかつホワイトとなると中途採用がほとんどない。
公務員以上の安定感と待遇で辞める奴がいない。 ホワイトは辞めないし、定年退職の穴は新卒で埋まる
新卒で埋まらない不人気企業が即戦力で中途採用 日本の就職は江戸時代の武士みたいなもんよ
脱藩者は基本救われない >>80
自分が足手まといだったから 人も同じだという発想か。
2級受かって足手まといとか 相当やばいだろ。 >>89
確かにそういう発想だな。と言うか宗教だな。 >>90
まぁ資格とれてても実務とは実際違うからそこはしゃーないよ
育てる意欲があるか次第でしょ会社が
若い方がいいのは事実 一度くらいのお祈りで凹むなら続かないよ
会社のポジションから40前後募集してたってこともよくある
勿論経験不足かもしれないし、学歴不足も否定できない
逆に2次面接落ちとか続くと凹むよ >>92
未経験だろうと中途採用である以上、会社に育てて貰おうという意識が強い人は採用されないよ。
たとえ未経験でも、自分が会社に対して貢献できることをアピールしないと。 >>94
いやそれはわかるが
未経験で若いやつ
未経験で年いってるやつ
なら若いやつがとられやすいよねって話だよね
年いってても未経験ならそれを会社はある程度育てるつもりでいないと難しいって話をしてたんだが
論点がずれてて困る 最悪35才までなら未経験資格ありでも、いい人なら育ててみる
それ超えたら会計士資格持ってようが税理士資格持ってようが、実務経験あって
即戦力にならない奴に用はない
と言うのが最近のうちの中途面接の傾向
年行ったら資格より対人スキルとかのアピールの方がまだ良いわ WEB職歴書に職歴・自己PR一切なく、資格欄に日商簿記一級とだけ書いてきた奴は秒で落とした >>90
お前バカなのか？未経験の34歳営業のおっさんに何ができるんだ？
お前みたいなバカは営業でも経理でも使い物にならないよ。 大手で数年おきに異動があるような会社だと30～40代で初めて経理畑に来るような人もいるけど、数ヶ月で戦力になってるぞ
もちろん知識は古株よりも少ないけど、経理の仕事が出来る出来ないは会計の知識だけでは測れない １部上場メーカーで資金管理の募集出してるんだけど、
資金管理って経理だとどれくらい重要なポジションなんだろう。
この会社の当座比率120％あるから資金管理なんて必要ない気がするが・・。 500人位の会社で経理やってた人どんな感じなのか教えて下さい。小さい会社で普通の事務経験しかないので何百人もいると人間関係ドライな感じ？ ルーチン業務では戦力になっても決算は難しいでしょ。うちはそうだよ。
80人の会社から1500人の会社まで経験あるけど、そんなに変わらんと思う。
80人の会社は全員の名前と顔は知っているけど、1500人は知らないひとのほうが圧倒的に多いが、
普段接触する人は限られており、その人たちの関係はドライでもない。 即戦力って曖昧な概念だよね
仕訳データのみで申告書と有価証券報告書まで作れるけど
作業と言われればそこまでだし
会社特有処理あってそこまで理解しろって難しい 色んな人の話や数字を見聞きして状況把握し、上長への報告や進言が出来ること
その際にどんな項目に影響するか把握して説明出来ること
該当する基準等を元に実務への落とし込みが出来ること
やったことに対して監査法人や国税に対して説明して意見を通すことが出来ること
これをアホみたいに時間かけずに出来たら即戦力って感じかなぁ
見聞きする能力さえあれば、会社特有の事情があっても周りに聞いたり過去の資料から推測は出来そうだし
そもそも解らないところは聞いてくれれば良いしね >>98
お前が仕事できないからって 他の人も一緒にすんなよww >>100
そうなんだよな。経験の多寡よりも 本人の資質の方が大事なのに、仕事できないバカはそれがわからない。 >>92
実務と違うところを一つでもあげてみてくれ >>104
質問報連相連絡係なんていらない。
そもそも費用も時間もかけて、３４歳未経験のおっさんしか採用できない会社とかハロワでも無いだろう。 個人的な経験則だと、大手ほど中途には頭脳を求める
ifrsも含めた会計基準、租税法、金商法、会社法、原価計算、財務、語学、ACCESSなど
作業なんて下っ端の仕事だから >>110
頭脳より経験値な
新卒では大学ブランドで選別するが
中途ではブランド関係なしで求める仕事が出来るか
その経験がどれくらいか見極めてくる >>107
俺は92じゃないけど、簿記は飽くまで帳簿をつけるための知識。
例えば原価計算だと、その計算方法や仕訳は簿記検定で勉強してるけど、実際の仕事ではいかに原価計算のために必要な情報を効率よく集めれるかの方が重要になってくる。
そうなると工場や開発現場の業務フロー、使用してる基幹システムの仕様など、原価計算をするだけでも簿記そのもの以外に把握しないとならない事は多い。
簿記は計算や仕訳に必要な情報が経理部門に流れてくることを前提だけど、その情報が流れてくる仕組みそのものを管理しないといけないのが簿記検定と業務との1番のギャップだと思う。 簿記は会計に合わせてる
実務は会社に合わせてる
簿記とまるっきり同じでやってるやつなんておらんぞ 簿記検定の教科書通りにはやってなくても、簿記の原則からは外れてないと思うけどね。
簿記検定は飽くまで「検定」であって、必ずしも検定の勉強で学んだ通りに簿記をやらなくても良いというだけ。 簿記2級がスタートラインっていうかその知識ほぼ全て網羅出来てないとその後に繋がらんのか
事務の中でも職人色強いイメージだわ
簿記ではほぼ過去の遺物になってる現金出納帳を手書き出来ない資格ホルダーにガッカリされるケースも多いとか
高望みしなきゃ簿記だけの最低知識でもアウトソーシングの派遣入って仕訳はやらせて貰えるのかな・・・ >>116
給料は安いけど経験を積むためなら最終行に書かれた内容でもいいと思う >>113
簿記で勉強した会計原則などが実務では覆されることが 一つでもあるのかと言う趣旨だったんよ。
そちらの言ってることはもっともなんだけれどそれだと 書類のある位置がどこだかわからないとか 社内の人間関係だとか 計数処理が苦手得意だとか諸々簿記とは関係ないことで何でも言えちゃうからなぁ。
元々の始まりが未経験者で資格だけあってもつとまらない ということだったんだけど 社内システムの把握などは経験者だって会社が変われば同じように わからないだろう。 >>113
必要な情報が過去のものなのか未來のものなのか知らんが、
前者なら、まともな会社では内部統制が取れていて、滞りなく経理部門に回ってくる仕組みになってる
後者ならまさに貴方のいうとおりで、有用な情報をいかに集めるかが大切
投資銀行のバンカーたちはこの能力が極めて高い >>119
簿記で資格だけ取ってる人間と
実際に実務をやって資料作成だったり決算書作成してる人間って
転職してもある程度流れだったりを理解してるかってかなりでかいよ >>119
俺は何度か経理で転職してるけど、たとえ異業種であってもシステムのフローなどは直ぐに把握できる
あと会計原則をひっくり返すという意味が分からない
あえて適用しないという事なら分かるけど >>120
内部統制がまともな会社は、まともであり続けるために統制方法を継続的に評価し、PDCAを回し続けている。
その部分が理解できているか、関われているかが重要で、ただ吐き出された情報を仕訳したり、集計してるだけなら単なる作業者。 内部統制親の支持で入れたけど
締付けが強くて現場が猛反発だわ 最近厳しいんだよねー
監査でもしつこいし東芝の影響かね >>123
ベタ打ちだらけのエクセルのシートを作ったり、
無駄に長いメールを送ったりして満足している馬鹿がうちにいる これから最終なんだが全く緊張してない。
行きたくないのかなここに 内定もらえた
今2社内定
25歳
一部上場 勤務地東京
年収450(翌年)
残業20-30
社風良し・人事対応良し
昇給年5万確定
他評価にて
一部上場 勤務地地方都市
年収430(翌年)
残業40-50
社風わからん・人事普通(きつめの女性？)
昇給年20万確定
他評価にて
どっちがええかのう >>129
エスパーじゃあるまし、その情報だけで分かるかいなw >>129
自分は将来どうなりたいかで判断は変わることもあるだろ。 俺なら退職金規定かな
有価証券報告書と退職給付債務から逆算できるならやってみるかも 4回転職したけど入社して初めて分かることは多いし、
暫くしてから「こんなはずじゃなかった」ってことも起こるよ。
その教訓は郷に入らば郷に従え、細かいことは気にしないことと、何か起こってもいちいち動じないこと、
それでも動じることが起こった場合に備えて、ニーズのあるスキルを維持することかな。 採用した方でも
こんなに程度が低いとは思わなかった
もっと出来ると思ったのに見込み違いだった
と本人に言っちゃうこともあるから
そんな文句を言われても知らんがな
何が出来て何が出来ないか一次で1時間半、二次で1時間も
面接で話したでしょう
出来ないことを出来ると嘘ついたり騙したわけでもないのに
まだ30手前なのに40代の課長と同じかそれ以上のことが出来る人でいてほしかったって要求するレベルが高すぎるがな >>136
採用する側なんてそんなもん。
じゃあ、私以上に部長のあなたのスキルが高いのかというとそうではないｗ
部長のあなたよりはるかに給料が安い私にあなた以上のスキルを求めるもはどうか？と言いたくなるｗ 部長よりスキル高かったら、部長のポジションって務まるものなの？ 自分の場合、部長より知識もスキルもあると思うけど、だからといって部長のポジション務まるかといったら無理だね。 中途は待遇控えめでスーパーマン狙いなのはどこでも同じ >>140
経理的な知識はさておき、組織のマネジャーということを考えると今の部長みたいには務まらないということでしょ。
それは分かるわ。 >>142
まあそういうこと。
会計知識、実務スキルよりは組織マネジメントスキルの方が対価が高いということなのだろうね。 一般企業の経理から税理士事務所に転職したけど、いきなり確定申告シーズンだったから辛かった。
誰も教えてくれないし。 急募的なのは避けるべきだよ
つかよく乗り越えれたなｗ
税法も取得済み？ >>147
皆様でしょ？口の聞き方はお気をつけた方がよろしいかと 書類で15社おちた
営業 経理未経験35歳妻子持ち
日商簿記2級
建設業経理士2級もちなのに
経理になると意気込んで
会社辞めたのに全然見つからない
ローン払えないヤバい >>154
そんなリスキーな行動するなんてネタですか？
普通は嫁さんも猛反対するでしょ >>154
普通、次決めてから辞めるだろ
家族持ちなら尚更 ネタじゃねーよ
未経験可の求人多いから
いけると思ったんだよ 会社辞めているのにたった15社って舐めてんのか
泣き言言うのはあと3倍は落ちてからにしろ 経理として一部上場か二部上場、ジャスダック、マザーズの違いは重要？
年収とか福利厚生の面ではなくて経験できる業務についてです。 >>159
あるある
時価総額に比例してホワイト率は上がる
よって時価総額に評価して人手不足
小さいところほど全部カバーすることになる >>154
ある大手アウトソーシング系は
現状ガチで40までなら未経験を無条件でとってるそう
よほど田舎か前職酷かったんじゃない？ 35歳未経験はかなり無理がある。
経験10年以上でも落ちてるっていうのに 35歳未経験、妻子住宅ローン持ちで無職というのが判断力に問題ありと思われたんだろ。 >>157
いくらなんでも世間知らずですよ。
未経験可は若くて、高学歴や資格持ちなど
下地があれば採用するの意ですよ。
未経験35才以上なら部門とか事業内容に
精通している人を異動すればいい話しで、
わざわざ社外から補填する必要ないでしょ。 >>157
辞める前にこのスレ見て相談すれば全員から反対されただろう
いまは後の祭り状態を後出しジャンケンしてボコられているところ >>159
かなり重要
右にいくほど何でも経験できるよ >>154
クソワロタｗ
お前、３日前に３４歳って書いてた>>78だろ
面接すら呼ばれないなんて内定は夢のまた夢だな。 営業から経理に希望してる人いっぱいいるけど、逆はあんまりいないのかな？
もう経理嫌なんだけど >>160、167
なるほど。
中小非上場から時価200億の二部に内定貰えたのですが、経験を積む意味でも迷わず飛び込むべきですかね。 >>169
俺の同僚が20代後半でイラストレーター兼CGデザイナーに職種を変えた
広告会社に転職したが倒産と再就職を繰り返している最中にフリーで仕事を取れるようになった
競争相手が増えて仕事も回ってこなくなって今はスーパーで搬出、陳列、レジなどの何でも屋になっている
学生時代のコンビニのバイト経験を生かせる職業に落ち着いた
経理やっているより幸せだと言ってます 未経験OKはまやかし
公認会計士合格なら20代なら検討されるだろうが >>169
営業なんて未経験のおっさんでも可能性あったら誰でもやれる
引退したスポーツ選手、芸能人なんでもありだろ
ただノルマがあるから毎日数字に追われる覚悟はできてるよな？ 経理って上場と中小じゃやることまるで違うよな
俺は中小で何でも屋みたいな感じだが、大手がどういう風に経理周りをシステム化してるか見てみたいわ 上場だからって万能じゃないから
一長一短だよ、内容によっては中小のシステムの方が上回っていることもある
一例をあげると売掛金の年齢調査（回収遅れ）で中小は独自開発システムで自動化していたが大手では手作業でやっていた
会計システムは明らかに上場のほうが遙かに優れていた
非上場だが上場並規模の会社では売掛金など債権管理が杜撰で資金繰りもいい加減すぎて驚いたよ
ずっと黒字で資金も余裕があるから金銭感覚が緩みっぱなしだった まあ上場といってもベンチャーですぐIPOしたみたいなとこもあるしピンキリだからね。
あと外資だったら管理会計と英語力が重要だから求められるスキルがかなり異なる。 実はそこまでいくとシステムの問題
システムがバカだと実に売掛回収が緩い
売上が兆クラスだとシステムが簿記2級は普通にとってた
地味にシステムが簿記マニアとかだとsapとかやばい完成レベル >>171
上場は規模関係なしに行けるなら行くべき
短信、有報、招集通知などの作成だけでなく東証、財務局、金融庁と接するのも一つの経験としてカウントできる
監査法人の会計士を相手するのも経験になる
非上場では顧問税理士と助手くらいしか会計のプロフェッショナルと会う機会がないが
監査法人では大先生、中堅、新人と一気に10名くらい知り合って色々な立場での意見が聞ける 経理専門でやるならまだしも
中小企業は労務総務兼業出来る方が会社は扱いやすいから採用率上がるのかな 自動車関係は毎月改善案ノルマあるから地味にしんどい >>185
東京に出れば求人が沢山あってよりどりみどり
そういう幻想を抱く地方人でしょう
経理とは別の仕事だけど一発奮起して上京して転職した人がいたけど試用期間でクビ
貯蓄もないから慌てて再就職したが給与がメッチャ安い会社しか入れなかった
辞めると同時に家賃も払えない食事も出来ないことになるので我慢しながらブラック企業に勤めている
地元に帰っても求人が少ないから東京の底辺での生活のほうがまだ良いらしい 上場ガチで目指してる会社の経理って、
上場に関する業務終わったら仕事余裕出るのかな？ そうだな
地方で転職活動しても面接は東京だったり
かなり不利だよな。
通るかわからない会社に2往復の新幹線代はしんどい >>188
上場を果たす仕事はIPO専門の派遣やアウトソーシングを使うケースもある
正社員雇用でも上場達成したら用済みで首切りするようなことを本音を漏らす人もいた >>189
前に在職した大手は新幹線を使うくらいの遠方から呼びつけるときは往復の交通費支給していた
転職板をみるとそういう会社は少ないみたいだね
そして遠路はるばる来たのに面接時間が短かったり等で散々な思いしたという話が多い ベンチャー経理と内部統制ちゃんとしてる大企業経理
どっちが楽しいかな >>193
前者
後者の内部統制では会議の回数と時間が多くて苦痛になる
矛盾や本末転倒もあったりしてバカらしくなる >>194
やっぱ経理ならベンチャーの方が面白いよね
これから整えていくのにも
経験つめるのも
ありがとう 契約社員スタートの会社でいいなら結構あるよね
1年後には正社員登用前提のやつとか。だめなら更新無しだろうけど
契約社員ゆえにハードル高い会社でも取ってくれやすくなる 契約社員と正社員って扱いは同等？
よくある派遣は使い捨てみたいな感覚と同じだろうか あー暇
ここの人らって決算しまって暇な時期ってある？
大手の人多いしなにかしらやること多いのかな
暇な時間が苦痛だからはやく転職したい >>199
給与も変わらん。福利厚生も変わらん
違いは１年更新か更新の期限なしかどうか
正社員登用の時は再契約という形だから年収アップダウンはあるだろうね
それも１年の頑張り次第 トライアル雇用って実質企業側が助成金欲しさにやってる感じ？
期間終了で使い捨てられるのかな >>203
そうだよ
使い捨てられるかどうかわからんが助成金目当てなことは間違いない
悪質な会社だとリクナビやマイナビで応募して落とすが
数日してからハロワ経由で応募すれば採用すると連絡が入った
ハロワで調べるとトライアルだった みんなは転職で年収アップ狙ってる？
今480万で、520-550万くらいほしい
スカウトで声かけてくる中小ベンチャーとかならふっかけられるのかねぇ >>205
1割アップ希望なら普通、それ以上になると金目当てとしか見られない 給料アップ目当てで何の問題がある？人をだましているわけでない。
ただし、給料アップしても退職金の支給水準が低い会社もあったりする（経験済）。
退職金のことまで入社前の時点でなかなか尋ねられない。安易な転職はすべきではない。 大手が中途に求めるのはスペシャリスト
会計基準や税法を熟知していて、大手法人での勤務経験がある会計士や税理士が理想
中小が中途に求めるのはゼネラリスト
経理のみならず総務の知識もあり、やや大きめの会社で勤務していた人が理想 >>204
助成金は給料よりも金額が低いんだから
カラ採用で助成金だけ不正に受給するんならわかるけど
実際に採用したらメリットは単に一定期間の賃金が安く抑えられるってだけ >>212
お前相当バカだな。
使い捨てを低賃金で雇いたい企業が利用するに決まってんだろ。 中小勤務中途入社半年経過、課長へ昇格するらしい
面接時にいずれ課長へって話聞いてたけど早すぎて笑う
プレッシャーやなー
経理税務はやれる自信はあるが、総務の仕事は不安だわ 今は中小企業の経理してて大手行きたいんだけど、どんな経験が必要？？年齢は30歳です。 今の景気はもう過熱していてあまりもたないし、もう30歳だから経験とか言っている場合ではなくて
今すぐ転職活動すべし。 大手子会社、なんだかんだで安定してるわ
中小にはもう戻りたくない そりゃ中小と比べりゃ天国でしょ
年休もしっかりあるし、残業代は出るし管理職になりたがる奴が少ない >>216
ワシは3か月の試用期間から正式採用と同時にヒラから係長になった、歳は30
前職では同規模の会社で30超えて主任、35から40で係長
今の会社は前より役職のペースは5-10年早い ここの人たちは大手とか多そうだし
残業も少ないの？ 大手だからって残業がなぜ少ない？上場していたら非上場中小よりやることが多い。
うちの管理職のうち一人は年中通して週休1日だよ。
とはいえ、非上場中小より人や設備のレベルは上。 なんか前 今時の経理なら残業なんて少ないって言ってる人いて
次の内定先一部上場なんだけど40-50残業あるってきいて
大丈夫なのかなって不安になった
ちょっと安心したよありがとう >>227
うちも一部上場だけどそのくらい残業あるよ。残業代稼ぎたい人にはいい会社だと思う。
9-17時で毎日19時まで残業したら月46時間前後の残業になる。 振り分けられる仕事や一緒に組む先輩上司によって残業時間は左右される
本当は定時でも帰れるのにダラダラ残っているのが仕事してますアピールで出世に繋がると信じて疑わないのがいる
その先輩が異動でいなくなったら通常月の残業時間が半減したよ
それまで付き合いで残って無駄な時間を過ごすのが苦痛だった 上場は四半期決算と監査対応で簡単に激務が想像出来る
でかい損失出す時とか色々な圧力がかかって板挟みで胃がやられそう 会社の規模とか退職金とか福利とか
それよりも住みたい場所で会社選ぶのってやめたほうがいいかな？ >>228
休憩込みで定時まで8時間っていいね
それが一般的なのかな
うちは1時間長いや 書類落ち20社目突入
嫁さん口聞いてくれない
2歳の娘が心の拠り所
ストロングゼロ3杯あけた >>234
未経験の人ね。活動頑張るしかないね。深酒が過ぎて体調崩さないように。 俺なんか書類落ちなんて百超えてるぞ
面接も二十超えた 経理は営業みたいに数を揃えてナンボの世界じゃないから
一つの席を巡って20人30人が集まってきたりもする
書類で20人に絞ってから面接で決めるとか普通にやるからいちいち気にしてらんないよ >>237
俺もネットからの応募含めると100なんてとっくに超えてる。 ていうかこんだけ落ちまくっててもまだまだ出てくる募集企業見てると世の中に会社って星の数ほどあるんだなとあらためて思うわ >>238
ハロワで好条件があって申し込みに行くと現時点で150名応募してますが倍率高いけど応募しますかって聞かれる
悪条件でも窓口で確認すると既に2-30人応募していると言う
リクナビなんかだと初日で100名以上の応募なんて普通らしい >>245
人数だけに騙されない方がいい 応募者のうちの8割は箸にも棒にも引っかからないてことも多いと思うよ 要は自分が受かるものを持っているかどうか >>231
これ誰か相談のってください( ´ ･ω･`) それは人それぞれ満足するポイントが違うから分からない。
自分で決めてください >>245
ハロワ経由の求人者はエージェント経由、民間求人経由より劣るという理由で、ほとんど採用しないらしい >>248
そんな心配は不要だよ。
転職者の９割以上が数年でまたリピートしてる。 >>252
つまり気にするだけ無駄ってことですか( ´ ･ω･`)
直感で決めろと なんていうか
東京で一生を過ごしたくないんだよな…
どこいっても人混みで気軽に出かけられないし
でも経理って大体本社勤務だから東京ばかり 六本木あたりに本社がある会社ってなんかチャラいイメージ 面接行ってきた
経理未経験可だったのに、決算経験ないんですかってがっかりされた
経験者のみって書いとけ
ちなみに日商2級は持ってる >>255
地方工場へ転勤ありそうなとこ狙えよ
丁寧な会社なら入社から3か月間研修を終えたら○○県の工場へ赴任してもらいますと説明が付く >>260
やっぱり東京本社にいるほうがいいのか… >>231勤務地重視で選べる状況ならいいんでない？自分は通いたいエリアで探してる。給料仕事福利厚生も見てるけど、明日面接だよ。
都内なら経理の初歩求人もいまガンガンある気がする >>261
本社では忙しくて精神も肉体も崩壊しそう
給料や退職金がいいから辞めたくない、本当は子供を中学から私立に通わせて学費の問題がある
工場へ行かせて、お願い
それで転勤した人がいる
家は神奈川県、工場は千葉県、単身赴任だけど土日は神奈川に帰っている
それ以外の工場では月１でしか帰れないような遠隔地 地方工場パターン以外に、本社は東京だけど地方で経理やってるところもあるよ >>265
30歳くらい
おじさんかなぁ
車運転して出かけたり釣りしたりしたい
東京じゃかなわん サービス系の一部上場企業から内定もらった。やっとメーカーから抜け出せる。来週から退職交渉だ >>268
メーカー嫌だったの？
まあ変な決まり多そうだけど 今日エージェントと話した
会社側として。
マネージメント経験、連結CF、有価証券報告書、法人税申告こなせるのは
本当に取り合いだそうだ
40超えたこのレベルの人がほんといないらしい
有価証券報告書は確かに上場経験に絞られちゃうのかね ハロワ経由はほんと信じられない人いっぱいくる
失業給付もらうのに面接行かないと行けないからとりあえず来る
未経験okにしてると看護師から応募があったわｗ
受かる気ねーだろｗみたいなの多い >>271
それぐらいなら自分も含めてどこにでもいると思うが
わりと田舎なのか？ >>271
>>273の言う通りいくらでもいると思うが、出せる年収がスペックに釣り合ってない、と暗に言われてるんじゃないかい？ 年収は上げろと言われた
開示業務完結できるレベルは世代交代もあって
非常に需要高いらしい
人の流動化が進むといいね >>274
たしかに求人はたくさんあるんだが年収200～300万円ダウン >>228
9-17と9-18の会社の間にはデフォルトで月残業20時間分の差があると考えると辛くなるな
働かずして負けてる感が否めない 開示扱える人がいくらでもいると思えないなあ
開示業務可能な募集で出来ます出来ますって面接来て
タクソノミの質問でたいがいフリーズ
どうしても会計士優先しちゃうけど思考が保守過ぎな人多いんだよなあ 開示経験者希望の求人に開示未経験で採用されたわ。入社までに勉強せんと 開示なんて社内に他にできる人がいて、それなりに地頭があれば未経験でもできるようになる 開示は極論すればテンプレ埋めるだけと言う人が出てくるぞ
最近は後輩が作成して自分はチェック作業なので
開示をイチからやれと言われたら簡単には出来ないと自覚している >>285
アホ
お前みたいに自分は希少価値があるんだと思い込んでるウンコみたいな経理は、死ぬほど多いわ(笑)
日本に公認会計士だけで三万人、上場や関連会社の経理なんて腐るほどいる。 >>271
うちの会社だと連結CF、有価証券報告書、法人税申告
全部別々の部署でやっているわ
売掛買掛管理、支払い、固定資産管理も別々
求人要件でもよく見るけど一人で経験できる会社ってそんなにないような
大手だとどこも細分化してそうな気がしてならない >>288
極論でもなんでもなく、作業自体は機械的じゃん
作成のルールが明確に決まっているんだから、社内に業務システムが構築できていれば、あとは作業
たぶん、40以上に求められるのはそれらの活かし方だと思うよ
あるいは、社内の業務システムの構築 >>292
ちょっと極論な気もｗ
それ言うと税務も作業だけど
別表わからなくても1作成できるみたいな話じゃない？
作成後の活かしかたは企画の話で経理じゃない気もする >>292
まあ概ね同意です。
テクニカルな部分は証券印刷会社がいるから大抵はどうにかなる。
一番の肝は、特に事業再編みたいな大きなイベントがあった時に、経営陣の想い若しくはわがまま、監査人の要求若しくは無茶振り、といった諸々をどう折り合いつけるか、と思うねえ。
40以上なら経理でも管理職若しくは管理職候補だろうから、それは経理の考えることじゃない、ということは言ってられないんじゃないかな。 開示経験は確かに評価されるけど、そんな特別のものなのかという気はする。
印刷会社や監査法人からそれなりにフォローしてもらえるので、知識は完璧でなくても業務は遂行できる。 >>290
腐るほどいるけど、なかなか転職市場には出てこないし、これから上場を目指すような企業にとっては喉が手から出るほど欲しい >>285
そりゃあ企業会計原則の一般原則の一つが「保守主義」ですから
そんな事も知らないでよく御託並べられますねw >>299
営業というか証券なんとか部という会計士の集団
あそこの指摘事項は監査法人の会計士より詳しいと思う
監査法人が気が付かないようなところまで適格に詳細に指摘してくる >>290
会計士でも開示は現場サイドじゃ知識ない人多い
パートナークラスが気づいて戻すパターンかなり多いじゃん
開示業務は試験科目から外れてるから当たり前だけども
>>292
現状あるでしょXBRLやらタクソノミ知ってる？
システム化してても研究部やら財務局から指摘されるもんだよ
>>298
保守主義の原則は会計原則の1つであって
保守的な人とは違うよ？
>>300
研究部チェックする人は学者レベルの人達
>>299
営業の人が詳しいってないわ
実務家じゃ普通にわかるけど JASDAQやマザーズに上場してて
経理2-3人程度のベンチャー中小企業なら、
開示も含めて幅広く経験詰めるのかな？ >>302
そうだね小口現金精算から開示まで範囲は広いよ
IRもやるから株価が急落した際にニワカ知識の株主から電話が殺到して応対するのが大変
明日には株価は戻りますよねと言われても回答のしようがない、そういうバカが次々と電話してくる
いまNYダウと日経平均の動きが激しいから大変だよ >>302
すでに上場してる会社より、上場準備してて直前々期くらいの会社の方がさらに色々と経験できるよ
失敗する可能性はあるけど、仮に失敗したとしても上場準備してた人は転職活動で引く手数多だから転職するたびに給料が上がっていく >>303-304
IPOしようとしているベンチャーに興味わいてて、
今度面接受けてきます。
すでに具体的に動いていてそのための増員募集とのことなので、
いろいろと経験できそうですね >>280
ウチならひょっとしたら可能かも。
ただ、経理と関係ない雑用も嫌がらず、部内の20代の高卒の兄ちゃんにタメ口で対応されても平気だといいんだけど。 IPO関連の求人は100％ブラック。
財務諸表はおろか役員や監査役の名前も非公開。
株主や直近の従業員数すら公開されていない。
社長がキチガイでブラックなため１年経たずに辞めていく。
常に人が足りないからまた求人を出す。 >>305
増員募集なんて求人出す時の決まり文句だろｗ 大昔受けたベンチャーもその求人だったけど
詳細聞くと上場すると言い続けて7年
実際は財務状態が悪く目処は経っていない
受けたのは5年前だけど今でも上場してない 確定申告楽しいって思ってるんだけど、そしたら経理も楽しいよね？ ベンチャー経理ってやっぱ楽しいのか
もう既に上場してるんだけどそっち行こうかな
尚みなし残業、退職金なし 金と安定のために働くのか
仕事のやりがいを得るために働くのかの違いだよ
俺は前者を選ぶけど 自分のモチベを維持できるかだよ。前職は待遇よかったけど、仕事環境がひどくて辞めた。
メンタルクリニックに通っていて後2か月続けば出社できなくなったと思う。
そこまでのレベルでなければ、その人の置かれた状況次第で、
妻子持ちであれば金と安定のために働けばいいし、若い毒男ならやりがいを追求するのもいいだろう。 >>309
ベンチャーでなくとも上場準備は釣りとしかいいようがない
過去に応募や面接に行った会社で実際に上場したのは１割にも満たない
面接に行けば会話からしてスタートラインに立ってないことがわかる 転職エージェントに上場企業での経験積みたいって希望出したら
紹介案件で抱えているのに上場予定は避けた方が良いって言っていたな
本当に上場したら重宝がられる経験になるけど
実際に上場するケースが少ないからバクチだって 上場準備はまじでデスマーチ
内部統制とかも今は含むからしねる 実際に上場できなくても、内部統制を仕上げて、１の部を作って、監査法人対応と証券会社の審査がそれなりに経過してれば、その後の転職には困らないし、どんどん給料が上がっていくよ
ソースは俺
ただし、よほど早い段階から関わってない限りはデスマーチ必須だから、体力と覚悟と野望がない人にはオススメしない 途中からだとデスマーチなの？
上場準備始めてデスマーチ化してから、
増員かけるからってこと？ 上場前の会社は背伸びして売上や利益をゴニョゴニョするようなところもあって上場後に急激に経営悪化が表面化する話もある
上場して1年内に倒産した会社もあるから
そういうのを担当した監査法人は小規模法人で事件化に解散したり名前を変えて出直したりしている 大手で細分化された業務しかやってないから転職したいんだけど需要あるんかな
ちな28 >>323
あるある
若いうちに行ったほうがいいよ 数日前に採用試験やらされたがボロッボロ
経理未経験で簿記取ったって糞も処理出来ねえ
これは死亡濃厚 >>319
直前々期を迎える前に会計方針の変更を済ませておいたり、規程や業務フローを整備しておくと、その後の監査対応や証券会社審査がだいぶ楽になる(デスマーチと比べてだけど)
最悪なのは、直前々期～直前期で監査や証券から指摘を受けまくってる状態の会社に入社すること
フローとか手順書、過去の決算なんかゼロからやり直したいけど、それやると確実に一期遅れるから、対処療法的に問題を潰しながら上場準備を進めていくという苦行 デスマーチ始まってからの上場準備なんて、もう組織を整備するような創造的な業務はほとんど終わってて、あとは作業するだけの状態だし、大抵の場合は途中から参加するとよほど上場準備リーダーがしっかりしてないと粗ばかり気になる ここ数年は景気よくてIPOもできるところが多かったけどこれからは同じように行かないと思う。 >>327-328
丁寧にありがとう！
面接の時に監査法人、証券会社とのやりとり具合を聞ければ
状況見えてきそうですね 大手の経理経験って需要あるの？
中小のほうが経験値高そうだが >>330
IPO言ってる会社の面接で監査法人や証券会社のことで突っ込むとボロが出る会社がある >>327
文面見るだけで吐けるわｗ
ⅱの部とかどうすんのｗ >>331
経理経験そのものというより、大企業での管理体制のエッセンスを中小企業に上手く持ち込める人なら凄く需要が高いと思うよ
どういう趣旨で規程が作られてるか、基幹システム導入するうえで肝になる箇所とかね >>334
社内マニュアルとしての業務フローを整備する段階で、JSOX3点セットの業務フロー、IIの部で必要な業務フローまで視野に入れて作っておくと直前期～申請期が楽なんだよな
けど、IPO経験者の招聘が遅れた会社はとりあえず社内マニュアル用の業務フローだけ先に整備した結果、JSOXに必要な統制が漏れたフローになっちゃってて、結局二度手間、三度手間になるんだよね >>336
RCM何回も作り直す地獄が見えるけど
構築できるのは強いなあ
ERPなんかお勧めない？構築が難しそう
原価計算のERPあまり経験ないんだよなあ >>337
RCMを中心になって作成した経験があると、IPOやってない会社に転職しても業務効率化とかで役に立つよね
原価計算は業種によるけど、典型的なメーカーとかシステム開発で労務費管理とプロジェクト配賦くらいならオービックで十分にいける
カスタマイズとか構築しだすとキリがないから、ある程度は業務フローをシステムの仕様に合わせていく方が資金的にも作業量としても効率的だとは思う >>338
RCMはトラウマ
社内ルールがちがちでRCMやら業務記述書で監査法人のok出ず
まじ体麻痺しそうだった
オービックはやっぱ凡庸性高いのかね
カスタマイズの値段が高いイメージなんだよなー >>338
優秀そうだからスペック年収を教えてくれ
1つIPO案件で声かかってる会社あるけど考えあぐねている >>340
いまはIPOとか目指してない会社で約800万
簿記も二級しか持ってないし、そんなに優秀ではないアラフォーとしては、若い頃にIPOで苦労できたことで転職の選択肢が増えたのは運が良かったと自覚してる IPOの会社を選ぶときの基準として目先の給料より、管理部門の体制の方を重視してた
まだ体制が整ってない会社の方が役職も狙いやすいし、特にベンチャーだと会社の成長に応じて給料も増えやすい
体制が整っていて、既に役職者が揃ってる会社に入社しても、出世が狙いにくくてベンチャーの旨味が少ない >>342
定年まで安定して働くなら、大手子会社はいいね
福利厚生も退職金制度も中小とは比較にならないだろうし
気になる点といえばプロパーでもある程度まで出世できる会社かどうか
あとは親会社から出向してくる人たちとの格差を定年まで受け入れ続けられるかどうか 大手子会社のデメリット
社長、副社長、専務は親会社から
プロパーだろうが中途だろうが頑張っても取締役止まり
部長レベルでも親会社出向（左遷）が半数近く占める
親子間の売上などで無茶ぶり 俺は我慢できなかったわ
うちの親会社だけかもわからんがすべからく無能が多い
なのに給与は俺の倍もらってんだなと思うとやってられんかった
やりたいことやり尽くしてまったり働きたいってなったら変わるんだろうけど プロパーから見て出向者が無能に見えるのは、出向者が子会社そのものやプロパーのために仕事をしているのではなく、親会社の方を向いて仕事をしてるというのもあると思う
面倒くさいのが、自分の実績をアピールしたいのか、前任者が導入したものを止めて自分が新たに何かをしたがる出向者が少なくないこと
出向してきた社長が入れ替わる毎に組織図や組織名称が変わり、部長が入れ替わる毎に販売手法や管理方法が変わる
これがプロパーから見れば意味ないことに時間をかける無能にしか見えないのだが、彼らにとってみたら親会社に対するアピールの場でしかないから、プロパーの感情なんてどこ吹く風 そう、場合によっては子会社畳んでプロパーのクビ切るのも出向者にとっては業績になるね。 >>341
今の会社辞めたいの？転職する必要なさそうだけど >>347
親会社の方向向いてちゃんと仕事してればまだマシだわ
ウチのはずーっとYahoo!ニュースみてなんにもやらんぞ
全部任せた！ばっかり
親会社とは社内交際費で飲んでばかり >>349
今すぐ転職はないかな
この板にいるのは以前に転職活動したときから見続けてるのと、転職自体に興味がないわけではないから
非上場の管理部門なんていざという時のコストカット有力候補の筆頭だから、常に転職の可能性は頭の片隅に置いてる感じ >>350
何もしないほうが良い
「無能な怠け者」は自分で判断できないし、自ら動こうともしない。
よって、命ぜられたことをそのまま遂行する立場に適任である。
「無能な働き者」は自分で適切な判断もできないのに、勝手に動く。
これは、余計な事をして迷走する者である。 >>350
やる気のない無能より、やる気のある無能の方がツライよ
Yahoo!ニュースみて、交際費使うくらいならまだ無害だし、朝三暮四的に振り回されるよりは恵まれてる
まぁそんな姿を見せられて、精神衛生上で良くないのは同情するけど >>352
リロードせずにレスしたら、思い切り内容が被ってしまった >>350
それが大手の良い所じゃん。歳とってやる気なくしてもそこそこの報酬はあるんだから。
いい歳して自分は何が出来る、こんなスキル、知識がある、とか言ってるのは哀れでしかないよ。。。 50歳すぎても会計士税理士で新しいスキルを磨いてバリバリやってる人もいるし、
外資で経理部長やCFOから日本法人社長へステップアップしようとする人もいる。
人それぞれだよ。 ここで大手子会社に行きたがるのって寄らば大樹の陰って考えなんだよな
結果的には親会社から出向して何もしないで給料を貰っている連中と差が無い
向上心もなく楽して大手並みの高給と福利厚生のお零れに預かりたいっていうのがミエミエ >>358
そんなの最初から分かっているじゃん。零細で身を粉にして働くより幸せになれるでしょ。
それはそうと、子会社では親並みの待遇を得られるところは少ない気がする。 >>360
出たよ、ゴマスリ野郎が
島耕作の今野主任みたいなクズ野郎 >>360
長年リーマンやっていてその通りだと思うｗ
てか、リーマンに限らず人間が集まるところは政治力がモノをいう。 経験や資格に関する話題はよく上がるが、
学歴はどうなんだろうね
経理の中途は大卒がデフォか？ >>363
ひと昔前だと大原とか専門卒で中小の経理に入り込んで、そこからキャリアを積んだ人とかいなくはなかったけど、それなりの規模の企業で経理をやってるようなのは、ほとんどが大卒だろうね
新卒で入った会社で経理に配属されたというのが、一番多いパターンだろうし 中小といってもピンキリだからなぁ。勢いのあるベンチャーとかだと
わりと高学歴でエリートな人材が集まる。あとは外資とかもそう。
よくある地方や下町にあるような平凡な中小零細とかだと
高卒のおばちゃんが長年経理をやってたりする。 >>363
>>364
専門卒から中小で経験を積んだあと上場という人もいるよ
１級あって数年でも経理経験ありという理由で採用されたみたい 有名企業が学歴不問の求人を出しているけど、
実際には学歴でフィルターかけているまよね ポテンシャル採用なら学歴見るかもしれないけど、
即戦力求めてる募集なら
なにができるかしか見てないのでは >>366
>>368
専門卒もいるにはいるよ
俺の知り合いにもいるし
ただ、中途採用を学歴ではなく何ができるかを基準に採用している結果、その多くが大卒というだけで
もちろん経理といっても一般職的な役割の人とか、零細の事務とかはまた別だけど >>367
学歴不問で昔から有名な電機メーカー出身の人から聞いたのだけど、何段階かの面接でふるいにかけたら、結果として高学歴が残るのだとか。
それも大学だけじゃなく、出身高校も似てくるらしい。
例えば慶應は慶應でも附属上がりが採用されて、田舎の自称進学校みたいなのはなぜかいないらしい。 ソニーが新卒採用に学校名を明記せず採用試験しても残るのは有名大学出身者 >>371
学力テストやったら一流大卒がいい点取る傾向なのは当たり前だろ そんなやり方じゃなくて 経歴一切 不明のまま働かせてみて 実際のこったのが どういう学歴性向だったかを調べなきゃ意味ないだろ
お前らほんと頭悪いなw 学歴や資格を心の拠り所にしている人は低スペックが上場に入った話を聞くとレアケースとか言って嫉妬全開
経験が優先される話になると低学歴が叩き上げの職人気質な話するなと怒り出す
ハイスペックだけど非上場中小零細にいる自分は何かの間違いだ本当の居場所はここではないと言いたげ ハイスペックは大手企業など給料が安くて魅力が無い
企業のブランドより年収が自慢に成る >>375
なんでそういう発想になるの？
一般論としての傾向を話してるだけで、別に嫉妬もしてないし、そもそも日頃から周り人の学歴なんて気にしながら仕事はしてないよ 人間いい年齢こいても色んなコンプレックスがあるもんだ。
自分が否定されたような気がして辛いんだろう。 >>374
ソニーなどの一流企業になると足切りをマーチあたりに絞っても
応募が腐るほど来るのにそんな面倒なことやるわけないだろ ソニーは昔やってたんだよ
結局学部や選考でバレるし、Fランに行くようなやつはやっぱりショボいから無くなった 俺も転職活動初めて数か月だが
学歴の影響度合い強いよ
同級生でも高学歴の子は速攻決まったな・・どうしてこうなった
職歴が充実してれば関係ないのかもしれないけど
泣きたい 募集広告ずっと見てるけど ほぼ全てと言っていいぐらい旧世代の産業のばっかだな 日本大丈夫か？ 業種やその会社の存在意義 価値観などで選ぼうとしているけれど 響く会社が一社もない 日本大丈夫か？ >>369
カ●オ電機、コ●モ石油、ファストリ●ーリング
ここらの経理職求人は学歴不問だったはず
個人的には中途には実力を求めるべきだと思うから、
高卒の叩き上げとかも採用できるように
学歴不問にした方が良いと思う あと、うちは学歴不問のくせしてなぜか卒業証明書を提出させている
個人情報管理が面倒いから止めてほしい >>384
それなり条件で学歴不問の募集をすると、とんでもなく応募が来て書類選考の負担が大きくなる
もちろん大卒でなくても優秀な人がいることは分かってるけど、その割合を考えると数少ない叩き上げを拾い上げるメリットより、選考負担増のデメリットが大きくなってしまうため、大卒で募集している企業が多いというのが実態 >>385
経歴詐称した例もあるので最終学歴の証明書の提出を求めています 新卒採用が配属される部署が高卒なら中途採用も高卒
大卒が配属されていたら大卒だよ >>389
貴方の会社はそうかもしれないが
私の会社では混合してますよ 俺はマジで高卒上司に「お前大卒だろ？」って怒られてたｗ 一見チャラそうだったりお馬鹿そうな人が実は高学歴だったら見る目変わるわ 経理って出世して給料どこまであげれるん？
ずっと300ー500？ 800までは頑張ればいけるんじゃない？
その後は運と努力次第じゃない？
外資じゃなくても英語絡むと跳ね上がるんじゃない？ 非上場で経理課長やってて800万、 >>341 でも書いたけど数社の転職で色々とキャリアを重ねることができて運が良かったと自覚してる
一部上場企業で役職者やってれば1000万を超えてる人も少なくないと思うが、転職でその年収を狙おうと思ったらIPO経験者、m&aに強いなど経理業務の範囲を超えたスキルがないと厳しい
もちろん一般論なので、例外を探せばいくらでもいるんだろうけど 一方で経理課長 年収500万円という募集やスカウトもよく見るので、経営者が経理という仕事にどれだけの価値を見出してるかで待遇が大きく変わってくる
税理士事務所が仕訳までやってるような会社だと、それこそ入出金を管理して、証憑類をファイリングしておくだけの経理もいるしね 上場非上場を問わずピンキリ、1部上場の役員でも年収700万が普通にある
経営再建中となれば労使合意の元で部長職でも500万上限とした販売業（百貨店・スーパー）がある
このスレで課長職以上で700万以上というのはレア、相応の経験値があるから貰える話 金なん会社の売上規模とか次第ではすぐ枯渇するからな
みなさんは年収アップ希望ですか >>399
一部上場の経理担当役員の報酬が700万円は普通にはないだろ
マザーズとか新興市場ならまだしも
リスクと報酬が見合わなすぎ 1部上場の役員で700が普通とかどんだけ世間知らずだよ。
そりゃ探せばいるかもしれんけど、少なくとも「普通」ではない。
東京の大企業や外資で課長・マネージャー職だと800でも少ないほうだし、
一本貰ってる奴なんか当たり前のようにゴロゴロいる。 一部上場=大企業ではないしな
定義的には大企業かもわからんが
うちは一部上場だけど主任で500-600
課長で600-800くらいかな
少ないのかね 現職に辞意を伝えたんだが仕事に身が入らん
花粉症のせいなのか気持ちの問題なのか頭がぼーっとしてケアレスミスをしてる
だめだなぁ…
しっかりせんと次の会社でスタート転んでしまう >>403
そのくらいの層は多いと思うよ
ただ一部上場の経理課長をやるなら、もうちょい欲しいけどね 1年前にエージェントから紹介された会社
1部上場 株価2000円前後 サービス業
従業員600名 平均年齢36歳 平均年収500万弱
売上250億 経常利益7億
部長600-650万円 連結経験必須、英語が出来れば尚可
競合他社で平均年齢、売上、株価が同レベルだが
この会社の年収は50-100万低い サービスはわからんですが
売りの割に経常少し低いんですかね？
一人当 売りもちと低いような
そう考えると従業員多いから役職者が給与少ないのも仕方ないような >>406
平均年収500万の会社で部長が600万ってw 実働7時間で基本給が650、月40時間の残業代含めて800、
それにしっかりとした退職金があるとかだったら普通にありえる。
40代前半までだったらまあ悪くない待遇。 話が噛み合わないのは会社のピンキリだけでなく残業xx時間込みの年収といった要素もあるな
残業10時間程度年休120日650万と残業30時間以上年休105日800万
どっちが幸せなのか >>411
それは人の価値観による。稼ぎたいのなら後者がいいけど、ワークライフバランスを追求したいのなら前者がいいから。
とはいえ、年間休日130日で900万という仕事もあったりするｗ基本はポテンシャル次第だが運がよければポテンシャルなくても就けるし、
運が悪ければポテンシャルよくても就けない。 お前らの三大話題
1 経理作業をやることしか頭にない 2 どこどこのポジションの給料はいくらいくら >>414
2ch（5ch）の御約束なボケですよw
N速や嫌儲で良く見かける 経理で転職して支払業務担当でやってるけど三十路半ばでこれだけってのはやばいよね >>416
私の今の職場なら可能性あるかな。
ただ、色々と業務、業務外のことをまともな引継ぎなしに押し付けられると思うけど。 >>416
ヤバイとまでは言わないけど、順調にキャリアを積んでるとは言えないかな ほぼ未経験から日経225メーカーの経理に来月転職予定
緊張しすぎてヤバい >>419
中小なら優秀な逸材なんだろうけど大変だぞ。仕事の量、質、スピードが尋常じゃない。
リストラと無縁の本物ホワイトは新卒採用で十分だからなｗ >>417
総務の派遣の子がやめてしまったので総務もこれからやることになると思う
>>418
だよね
そもそも三十路直前でブルーカラーから方向転換だからスタートから出遅れてるけどさ…
地道に上司の仕事奪っていけるようになるしかないなー
ありがつ！ >>421
ブルーカラーの転職でそれならまだこれからの状態じゃないか
総務も覚えておいて損はないよ
がんばれ～ 月次から決算でまた一瞬で月次
プチじゃなく大幅ブルー
GWも監査くるし。。。 経理に転職したけど現金数えるくらいしかやらせてもらえなくて
主任が業務のほとんどを握ってるわ
暇すぎて辞めたい 非上場も経験したけど、中小だと経理部員/システムが貧弱なので思っていたほど楽でもなかった。
20世紀にタイムスリップしたかのようなアナログな世界だった。 >>428
ソロバンから電卓に以降したあたりのやり方かな
帳簿はすべて紙の頃 >>428
スタッフ？マネージャー？
スタッフならそんなところで下積みするほど低スペックなのが悪い。
マネージャーなら自分で変えていけばいいだけ。 >>429
さすがにそれはない。でも、当初は部門別損益計算書を紙で各部門に配布していたｗまだ数年前だよ。
これはさすがに改善した。
ネットバンクやコーポレートカードも導入しようとしなかった。 経理職の求人ほとんど経験者募集で未経験の俺にとって辛い
アルバイトでも派遣でもいいから会計事務所で２年くらい
働いた方がいいのかな・・・
と思う２２歳職歴一年半の俺（現在無職 片っ端から応募して内定まで漕ぎ着けたが中小なので総務中心になりそうな悪寒・・・
簿記2級、ビジネス会計検定3級はあるが実務経験皆無でどこから学べばいいのやら >>433
良いな～。
俺も出来るだけ応募しようと思ってるけど、経験者募集のところ多くてなかなか決まらない‥ >>430
マネージャーとしても直属の上司が社長となると
金がかかる
PCによる効率化
これに凄い拒絶反応を示して何も出来ないのさ >>435
そんなのイニシャルコストに対していかにコストカットできるかを資料作ってプレゼンすればいいだけ。
どんだけ説得力のある説明をしても拒絶するような無能が相手ならはっきり言って中小がどうとか
規模以前の問題だよ。
というか改善のやりやすさでいうとむしろ組織が小さいイケイケのベンチャーのほうがやりやすい。
一般的に大企業は承認フローが面倒で、全社的な改善・改革するのって困難なことが多い。 >>435
ものすごい共感する
変化を嫌うのかなあ >>436
それは机上論、実際そういう考えに固辞するような会社に入ったことがないから簡単に言えるだけ >>436
見ず知らずの人にまでそんな物腰だとプレゼン以前の問題だな(笑) 経理は社内の人とのやりとりが多いからこそ
くだけた口調も使いつつ相手にストレス感じさせないように
対応するスキル必要だよねぇ >>440
社内営業ってやつだね
社内だからこそ難しいところもあるよね 前のクソ上司より待遇の良いとこに転職できて満足
自分の管理能力の無さを部下のせいにするクソ野郎だった 今日入社だったけど、前任が俺の入社と同日に異動だったみたいで、雑なマニュアルが残されただけの状態だった…
また転職活動再開するかな… >>444
前任者が退職済みでマニュアルもないような会社に入ったことあったけど
PC内のエクセルデータや過去1年分のファイリングされた資料を見るだけで何とかなったぞ >>444
>>446
決算伝票の引用とExcel式の読解でなんとか乗り切った。 変な引き継ぎ者がいないってのは逆にプラスでもあるよ >>444
経理だったら、去年の仕訳を見てればなんとなく分かるだろ
前任者が異動しただけで在職してるなら、数字の根拠が分からないところをまとめて質問すればいいんだし >>450
郵送する履歴書はコピーでええんやで
一々書いてたらきりが無い うちは一部上場で待遇は超ホワイトなのだが転勤があるのがネック。
給料下がっても転勤のないところに転職すべきかな、、、 >>453
後悔するのがオチ
甘んじて転勤を受け入れるべし >>453
超ホワイトなら転勤手当やら住宅手当なんかも手厚いんだろうし、勤務先のランク落としてまでも今住んでる所に拘りがあるの？ >>453
大半の社員がホワイトと感じる上場で僻地の工場転勤を拒否って辞職
8割方からは勿体ない、ウチ以上に良い会社は無い、なぜ辞めると質問攻めにあった
少数派として無理すんな、転勤拒否は正解、そんなに良い会社でも無いよと言われた
1部からJQだけど給与面は少しアップした
安定度や将来性には若干の不安もあるが転勤ないだけ気楽になった 面接にて総務と経理の違いを説明してくださいと言われて撃沈した
中小企業ならどっちつかずでみんなやってるんじゃないのか・・・ >>457
子会社って決算早く終わるし、難しいことは本社に振っちゃえばいいんだから楽でいいじゃん。
何が不満なの？ >>462
在外子会社ってどんな環境なんだ
考えてみようよ 28才未経験で転職して半年
都内の中小メーカー年収400万だけど、このままずっと勤めるか悩んでる。
残業がなくて手取りが増えない >>466
28で残業なくて400万の何が不満なんだ 海外出向て普通に嫌じゃね？
どうせアジアになるだろうし、何でも屋にならないといけないし言葉はわからないし親会社からはあれこれ依頼がくるし、ハッキリ言ってブラックだよ
金貯まるだけがとりえだわ じゃ、辞めれば。大手がいいとは限らない、人によるということですな 俺は転勤はいろんなことが体験できるので、片道切符でない限り歓迎だよ。
アジアがイヤ？成長している地域で面白いじゃん。 >>469
お金貯まるんでしょ。だったら何の文句もないじゃん。
何でも屋って言ったって、言葉が分かんないんだったら、現地の日本人コンサル何人か使って適当にやるしかないんじゃないの。
だとしたら、本社であくせく手動かしてるよりよっぽど楽じゃない？
それに本社からあれこれ言われてもここは日本とは違うとでも言っといて、適当に誤魔化せばいい。誰もまともに監視する人いないだろうし。 ただ、本社の偉い人、内部監査が来た時の対応だけは真面目にやらないとダメだろうねw 非上場の中小の底辺リーマンが何も知らないで偉そうに説教してるなぁ >>474
あれ？この程度で偉そうに聞こえた？実際にはもっと偉そう、ていうか横柄だけどね。随分と繊細な方なんだね。
んで、人に対して何も知らないというのなら、在外子会社の出向て何が大変なのか教えてもらえるかな？ 大変だよ
現地のGAAPも納税の知識もいるし
海外での外注ってまじクソだし
そもそも友達もいないんじゃないかな現地に
英語が通じればまだラッキーだろうけど なんにも大変じゃないよ
アジアつーから例としてハノイの話するけど
空気が公害でヤバイいつも曇ってるくらいで
夜中でも日本人歩いてる
どんな業種か知らんが、大体の日本企業は、
現地のマネージャーやリーダークラスの採用は日本語ビジネスレベルがある事を採用条件にしてる
つまり日本語通じる
まぁ日本語が若干怪しいスタッフもいるけど日本語が出来て英語が出来ないとかないし
日本語と英語語で会話出来る
日本人向けショッピングモールとかあるし
借りるマンションも現地水準じゃ高級な部類のものだよ
メイドさんもつくし(ただ、盗まれないように金庫が設置されていて貴重品はそこに入れるw)
強いていうなら社内政治に疎くなるくらいやろ、遥か遠くにおりますし
でも経理やん？正直、そんなに社内政治気にする必要があるポジションか？っていう あと日本語の通じるエージェントいる普通に
つかフツーに日本人 転勤が苦にならない奴って一生独身で彼女もいないんだろうなー >>475
お前の言う存外子会社は、いったい何人で経理やってるんだよｗ 在外どころか国内に転勤する事業所もないような規模の会社に勤めているような人が
転勤について無責任に楽観的なことを言っているよね 海外に転勤は嫌だけど一時出向や出張なら行きたいって人は多いな しいいいいいぬううううう
単体しまんねええええええええ
友達は本社泊まり 帰れるだけまし？ いやー今日は一年で一番キツかった
未だにクラクラするわ
ストロングチューハイ呑んで寝る まだまだこれから連結決算だべ
個別財務諸表の修正て連結上の一時差異になり税効果会計の対象かな？ 派遣スタッフって当たり外れが大きいね。
経験的にはハイスペックだけど育児や介護など家庭の事情で
派遣を選んでるだけの人はだいたい当たり。 わかるわ
下手に社歴長いだけの人より
子育て復帰の方が使える 時短に取り組み出来ない会社はバカ
面接で残業時間を聞いて30時間を超えるようなことを平然という会社は
業務フローにアナクロやアナログな匂いが漂ってくる 一部上場だけどアナログ過ぎてシネルわ
エクセルからエクセルへの転記大杉
ファイル名もセンス無さすぎ
必要な資料探すのに時間かかる
クソだわ 転職してアナログになったが、ストレスで気が狂いそうや 優秀な派遣スタッフは、無能高齢社員の3倍くらい力になってくれる。人件費は半分以下なのに。
PCスキルも、税務会計知識も、やる気もない老害はマジで消失してほしい。 都内・未経験30歳簿記3級で女
高収入じゃなくて全然構わないんだけど厳しいんだろうね
事務経験は8年くらいだけど >>503
やってないんだよね～…
年収なんて300以下でもいいんだけどもw
まずは契約とかが現実的なのかな >>504
30ならまだ間に合うんじゃないかな
契約は最終手段にして中小や大手子会社でパン職採用とか探せばあると思うけど >>500
残業代込みでその年収かあ。そんなものなんかな？ >>505
ありがとう
その言葉励まされる…
零細すぎなければいいし、根気強く探してみます
>>506
英語力皆無の高卒w >>502
簿記２級なら面接まで進めるはず。
零細だと１人経理で名ばかりの雑用係
ブラック率100% セクハラパワハラ有
中小だと専門知識は不要 >>510
やっぱり2級からじゃないと見向きもされないかね～…
3級でいっぱいいっぱいだったから受かる気がしないw
零細の何でも屋だけは勘弁w >>511
新卒大手で経理じゃなく 簿記無
で経理やりたくて転職できたよ
中小だけどね
会計ソフトは使ってて、経費入力や小口管理はやってたけどね
その後中小で期末決算から税務申告までなんでもやらされたけど
そのおかげか次はすんなり希望の規模決まったから
零細はあかんけど中小なら次考えるならありかなと思う
長文すみません 未経験でいくつか書類通ったけど、
面接がなかなか厳しい。 経理として入社したと思ったら総務処理をしていた。何を言ってるかｒｙ 30代後半女
経理未経験・日商簿記2級で中小の経理に入れたけど
小口の管理と簡単な伝票入力くらいしかやらせてもらえない
あとは事務の雑用
暇だから定時で帰れるのが唯一の利点か…
経理業務は経理主任が一人でほとんど握ってていつもめちゃめちゃ忙しそう
はー転職したい >>517
未経験なのに難しいことやりたいとおもえる方が凄いわ >>515
IDにSexって入ってるね。カッコいい！ >>517
その、めちゃめちゃ忙しい主任が、貴女に仕事を任せないのは何でだろうね？？ >>513
確かに中小なら経験値としては良いですね！
なんとか面接まではこぎつけてアピールできたらいいなー
経験談ありがとうございます >>521
私だけじゃなく前任者もそんな感じだったらしい >>523
主任の上には課長だか部長だかがいると思うけど、その人らはそういう状態に対して何か言わないの？
仕事抱え込む人は自主的に手放すことはまずないし、
一度や二度言ったくらいじゃ色々言い訳して抱え込んだままのことが多い。 上場子会社で経理して2年目なんだけどやっぱり第二新卒じゃ全く大手で評価されないのな
いちよ資格はTOEIC860, 簿記一級持ってるけど大手は書類選考すら通らんわ >>529
ポテンシャル採用ならいけるでしょ
2年じゃ即戦力にはならないからそういうとこは避けなよ >>531
第二新卒も可ってとこに絞って応募してるんだけどな。やっぱり子会社(規模は中小)なのが原因か >>529
大学のランクと、大手はどんなところかによる。
帝大や早慶なら書類選考は通るだろう。 >>517
長く続けるなら楽なほうがいいけど
暇は暇で苦痛だよね
入社して何年目かわからんけど
年数経ってるなら主任に話して見たら？ >>533
>>534
学歴マーチが原因だったか、、
大手は東証一部の単体従業員数2000人以上のとこ目指してる
やっぱり最初に入った会社が全てか
もう大手なんて無理なんだろなあ >>536
私の所はあなたの定義でいう大手にぎりぎり入る所だけど、簿記1級持ってて英語もできるんなら全然OKだわ。
ただ、あなたの思い描く大手とは違うかもしれない。どっちかというとかなり中小くさい。 >>537
今はメーカーで原価計算とかやってるからできたら大手メーカーに転職したい メーカーはタイミングなだけだと思うよ
新卒で860あるなら採るけどなあ
タイミング以外の問題点を洗い出して対策すればいいよ 大手なんて有象無象の転職希望者がエントリーしてくるわけで、自己申告の職務経歴書だけでその人が使えるかどうかなんてわかりようがない
現職の規模とか、本人の学歴・第一印象のようなわかりやすいポイントでフィルタリングしていくのは至極当然 20代なら使い捨ての駒として経験や学歴など関係なしに入れる可能性がある
駄目だったら自然淘汰（自主退社）するし
原石なら儲けものだ、ラッキー >>539
そう言ってくれると励みになる
もうすこし自己prの仕方とねってみる
>>
現業の規模は大事だよな
新卒でいう学歴みたいなもんだし お前らの三大話題
1 ルーチンワークをやることしか頭にない
2 大企業に入ることが至上命題 そのスペックなら普通なら入れるよ
入れないなら他の何かが問題なんだろう >>538
メーカーで引続き原価計算をやりたいの？
もし原価計算にこだわってるとしたら、書類で落ちるのはそれが原因かもしれない。 キリンやコスモ石油は中途採用の応募要件で学歴不問にしてるんだよね
新卒は東大京大だらけなのに
やっぱり実際には中途にも学歴フィルターかけているのかな？ >>545
原因はまだ働いて2年目しか経ってないのが一番原因だと思ってる
>>546
できたらやりたい。せっかく原価計算になれてきたから
ただ志望動機ではそんなこと書いてない。大手メーカーは人気だから他の応募者と少しでも差別化しようと自己prには入れてる >>544
2番修正 大企業の子会社に入りたい
大企業の親会社では責任負担が重いから逃げたい
その代わり給与福利厚生が全く同じ子会社へ
同じ給料を貰うなら楽な仕事で責任を負わない場所を選ぶ >>548
いやそれはないよ
第二新卒ってブランドは需要あるから >>549
それなら出向で行かないとな
子会社採用だと待遇違うでしょ >>550
まじ？でもリクナビネクスト、マイナビ転職、en転職といろいろ登録したけどそもそも大手の第二新卒求人が少ない
みんなどこで見つけてんの？？ 会計事務所にいって会計税務のアウトソースだけやるのと
上場企業で上場経理として働くのと
自分ならどっちを選ぶ？
ちょっと聞いてみたくてな >>553
上場
ついでに言えば大企業の上場より小規模で総務やIRの分野もカバーする上場経理 ここの人達は大手行きたい言うわりには、経験が積めないから転職したいと言うね。 大手は歯車の一部なので、中途で入っても歯車だよ。むしろプロパー優先で中途は所詮外様。
結局は仕事軸なのか福利厚生と給与をとりたいのかどっちなのかね？ >>553
会計事務所は将来税理士目指すとかじゃなきゃ長く働けないイメージ 安定して高給取りたいのが誰しも本音だろ
経験積みたいなんてのは今の領分にマンネリを感じてるだけ >>552
エージェントは？
4月前はかなりあったぞ
DODAにとくに >>558
エージェントって何？？
DODAは登録してなかった、ありがとう！ 今更DODAなんか登録しても無駄だよ
連絡クソ遅いし使えないCAしかいないぞ たしかに経験積みたいから大手は間違い。
全体の経理どころか一事業部門の特定業務
だけやってる感じだわ。 未経験だと大体最初に総務やらされてそこから伸び代ある奴は経理ってパターンだろうなぁ
求人見ると総務経理と書いてあるパターンもよくある
中小だとずっとメイン総務でたまに経理やる存在で人生終わってしまう可能性大 大手子会社の経験者が実体験を言っても
いい話をしてくれた人の話だけは信用して
悪い話をした人の話はスルーしているからな
割合からしても悪い話の方が多いのに
夢見がちな連中は良い話しか信じない
浅ましいゲスっぷりな本音もでてくる エージェントも利益を出していかなければならない立場なので、どうしても優秀な人間への対応が優先になる
あのエージェントは対応が遅いとか、使えないと言ってる奴は、自分の転職市場価値がエージェントからは評価されてないだけ いつも全く同じレスしかしないなDODA工作員って
他社じゃ同じ求人でも書類選考もすんなり通るし、CAの連絡も密にあるんだよなあ
求人者のせいにしてネクタイもちゃんと締めることができない、敬語もできない、すぐに悪質な嘘を吐くCAのレベルの低さや悪評を誤魔化すためにステマばっかりして改名までした会社なんて長くないんじゃね 備品の管理って経理の仕事？総務の仕事？
経理でずっとやってたから、転職したら総務がやってて驚いた
経理が総務に情報回してないから沢山漏れてるし >>567
大企業なら総務
中小以下は経理が総務の仕事も自然とやっているね
総務という部署があっても備品管理と発注は経理が担当していた >>568
発注まで出来るんだったら、場合によっては色んなことができるね。。 新卒だったら学歴重視は当たり前だな。周りと比べて低学歴なら
資格、英語、特筆すべき活動など何か武器を持っておかないと。
中途だとそこまで関係ないけどさすがに高卒は足切りってとこは多い。
逆に海外MBAとかは大企業や外資で評価されたりする。 大手子て完全親の植民地支配みたいなところもあるからな
親の方針に振り回される
重要ポジションは全て出向者（しかもポンコツばかり）
で社内の指揮がただ下がりだったり 子会社は全て親で採用した上で出向なので子というより親の一部門で同等という扱い
でもそれは建前であって実際には子の配属になると親の理不尽さに振り回される
異動で子会社に行ったがけど2年後に運良く親に戻れたときはラッキーだった >>571
さすがに当たり前
しかも大卒以上なだけだし… 子会社って親の庇護のもとで飯食っているんだもん。植民地支配でも文句言えない。前職がそうだった。
子会社でもドコモみたいに親の庇護の不要なところはそうでないんだろうけど。 >>575
ソニーは中途に学歴を求めないで有名じゃん 経理って事務の中でも専門的なイメージあるけどやったことある人どんなかんじですか？
必死こいて勉強してみるか迷う >>579
いきなり二級やって一回で受かるようならセンスある >>578
新卒から入った会社で経理に配属されなきゃ無縁だから諦めろ >>580
日系大手はな。外資やベンチャーだと2、3年で転職繰り返して役員になってる奴は多い。
当然その分スキルや英語力のハードルは高いが。 ここの人らって年齢どのくらいで何回転職してるんです？ おまえら人工知能についてどう思う？
事務処理好きだから仕事取られるのほんと嫌だわ 外資やベンチャーの役員なんて零細企業の部長みたいなものだからな 外資の役員なら2千万3千万もらってたりするけどな。
大企業の課長や非役員部長ならせいぜい1500万が限度。 >>586
その人工知能に仕事を奪われると煽っていた話があったが
いまは逆に人工知能に仕事を奪われる話に騙されるなと反論する話が次々と出てきた
煽っていた連中が更に反撃してくると予想される >>588
それは世界的に有名な大企業に限った話で、日本でも東証一部に上場してる場合だけだな。 >>591
低レベルというか世間知らずだなぁ。そもそもグーグル、マイクロソフト、アップル、
アマゾンなど世界的大企業は基本的に日本で上場なんてしねえから。
平均年収2千万以上の一流の外資金融も当然日本で上場なんかしない。
一例としてSAPジャパン、シマンテックジャパンの非役員の営業部長・課長で
賞与込みだと最高年収5千万弱までいってる。40代前半で転職6回。
https://www.youtube.com/watch?v=s12KOA1MU0A&;t
管理部門は賞与がそこまで貰えないから非役員でここまで貰える人は稀だけど、
CFOクラスの役員になると基本給で3千万も全然珍しくない。ちなみに上場企業の
平取締役の平均年収は約2千万だからそれと比べても悪くない数字。 自分の言うことが正しい自分に異論を言うのは無知と目と歯を剥き出しにしてさらなる反論を書いてくる人も毎度のことですなあ >>592
なんか極稀なケースを出して一般論みたいに
ドヤ顔で展開とか仕事できない典型的なパターンだな。
http://heikinnenshu.jp/gaishi/
なんで海外のほうは例外を出してきて
日本は底辺上場まで含めた平均なんだ(笑) >>592
SAPもシマンテックも日本支社なんて小さいのにこんなにもらえるのか >>393
例の人と言ってる人の方が基地外らしい
言葉じゃ勝てなくて嫌味言って嫌がらせしてるよ
>>389君は言ってることは正解で間違いは言わない人 大手の求人に40才以上のスーパーマンを
紹介しろって言ってるのに
さすがにこの時期はハズレばっかだｗ
決算終わったら逃げ出す人増えるかな？ >>596
エージェントによると800万までが課長
1000万で部長
管理部長？ってので1200万くらいが相場だそうです
ちなみに英語できる経理は非常に少ないとのこと >>601
「35歳以上のミドルの転職では平均100万円程度下がっている。35歳で前職が500万～600万円なら400万円後半から500万円未満。40代以上で1000万円なら800万円ぐらいに下げて転職するのが普通」
http://president.jp/articles/-/24865?page=2 >>600
採用側か
どんなスーパーマン望んでいるのさ
選り好みしすぎて採用に至らず延々と募集を出してそうだな スーパーマンはいたとしても、どこか相応の企業でエースとしてやっている。
辞めない。
だから諦めて下さい 紹介料払うわけだしスーパーマンを引っ張りたいよな
実際そんな都合のいい人物はほぼいないけど
待遇低いところでもハードル高くしてるところが多々あって、求人見ると思わず失笑するわ >>600
今41ですが小職ではダメですか？
出来ることは主に以下の通りで、開示を除けば英語でも日本語と同じレベルの成果を出せます。限定的ですが中国語も多少は可。
・単体、連結決算の取りまとめと予実分析
・会社法・金商法開示の取りまとめ
・決算・資金出納・在庫管理の業務フロー設計
・会計処理ルールの作成
・移転価格ポリシー策定と文書化
祖父の介護で4年ブランク空いてるのが不安材料なんです。 26 男 前職中小人売りIT
簿記3級のみ
未経験の応募で200超えて内定0だけどこれが普通なのか 上場企業の決算経験があって、税務申告をマスターしていて、連結も開示もお手の物で、複数の外国語ができて、マネジメントにも長けた人とか？ うちの上司がそんな感じの無い物ねだりし続けて泣けてくる
とにかく人入れてくれよ… >>601
それは貴方の会社の給与基準に話しを合わせたに過ぎない
シブチンな上場の40代課長なら連結、開示、法人税申告が出来て600前後 英語ができる
これって曖昧だよな
会計用語の読み書きができて財務諸表の内容が把握できる程度なら簡単だが、
関係者と議論したりとかだと無理
あと、国際会計基準を原文のまま読み解くのも無理 いいなー
経理とか夢中で仕事できるじゃんうらやましい 中途で経理入ったのに
経理じゃないことやれっていわれたらどうする？ >>616
人事や営業統括に回ったことがあるよ
給与計算担当が緊急入院して代行として暫定的にやっていたが気がつけば丸1年やってた
前職で給与もやっていたという理由で回された
営業統括はジョブローテーションで2年間、そして経理に戻った
ほぼ同時期に中途で入った人は子会社の外回り営業へ異動になった
俺より学歴も経理の知識も経験もあって人柄もいいのに
人当たりの良いキャラだから営業で重宝されたのかもしれない >>610
2級ないとキツイ
自分は27で未経験から転職 三級はチュートリアルレベルだから
ないよりマシというよりか、あってもなくても変わらない評価 未経験は厳しいねぇ
まだ染まってない新卒が育てやすいし、わざわざ未経験中途を取るメリットあるかな 未経験20代を取るメリット
容姿、薄給、激務への耐久力じゃなかろうか けど、経理の求人見る限り
お茶くみもあったり、女性向けですって安易にものがたってる求人多いぞ
男経理未経験ＯＫってあるの？ 男で未経験なら経理募集で釣って営業総務兼業させられるのが関の山 >>623
給与が良い、異動先の仕事でも不満が無いなら残るべきじゃないか
左遷部署や引っ越しが伴うような転勤なら考える 本人の考え方次第。これまでの会社は経理はほぼ専任で、事業部経理や海外子会社に行くことはあったけど、
他部署から経理に来ることはなかった。
今のところは他部署から経理にふつうに来る。事務処理的なことはできるけど経理知識は薄いので決算要員は結局外部から中途採用。 事務処理は事務経験のある派遣やパートで間に合わせることも多いね。
ただ中には自分より若い正社員に対して敵意剥き出しで雰囲気を悪くする
性悪もいたりするから、全くの未経験でも若い新卒のような子を取ったほうが
チームとしてうまく回ることが多い。 人手不足といっても結局経験者が不足してるのであって
未経験は相変わらず厳しいってことだな。 >>629
お前ら有効求人倍率の内訳も見ないで人手不足とか言ってんの？
事務の有効求人倍率は0.3なんだけど。 未経験者はとにかく若いことが条件じゃないか。歳いってるとそれなりの人は転職市場にいるから。 >>625
ブラックの手口
試用期間の3ヶ月だけ経理で補助作業させて
正社員雇用に切り替えると同時に営業へ異動 アウトソース請負とか会計事務所っていくもんじゃねーなのつくづく思ったわ
しかも入れ替わりすごい激しいのな 会計事務所きついのか
会計士目指してないと無理そう？ >>635
極端だよ
ほのぼのアットホームで大卒の新卒でも20年ちかく補助員のまま勤務できるようなぬるま湯環境もあれば
常に所長の怒号が響き渡る殺伐として職員が鬱病で休職や退職が日常茶飯事なところもある
リクナビやハロワで同じ名前の事務所が常に掲載されていれば職場環境は想像できるわな >>633
そのうち債権回収要員に回されるかもな
それか倉庫の作業管理 >>632
普通に営業前提なんじゃないの？
経理を3ヶ月って仕事の流れを覚える意味合いがありそう。 >>633
運送業の経理って庶務的な仕事など全般全部対応だからな・・ >>617
また経理したいなら転職すればいいじゃん。使えないから異動って事じゃなければな。 総務も兼ねてるので
今週末はセキュリティ関係の試験を受ける 仕事内容が違うってのはよくある話。
そういうところが転職のリスクだね。
未経験で経理に就くのはよっぽど若くないと難しい。あと就けても修行だからね。いきなり決算とか任せるわけないし、下働きばっかり。 正社員になるなら数年スパンで考えたほうがいいね
またジョブローテとか意識してる会社かどうか
本当に経理だけやりたければ事務所
嫌でもやることになる 会計・経理を専門に扱っている人材会社からメールが届く
紹介先の会社で使っている会計ソフト名
TCK会計システム
おいっ、それは何だ
こんな誤記する会社は信用できない ここもヤバイな
日立製作所は平成３３年度をめどにグループ会社数を４割減らす検討に入った。現在８００社超あるが、統合・再編を進め、５００社程度に縮小する。海外進出を加速させた影響で肥大化したグループにメスを入れ、効率的な経営体制に刷新する。
日立は４月にコスト構造改革を担当する副社長を置いた。３０年度中に統合のスキームやコスト削減の目標など具体案を詰める。
また、モノのインターネット（ＩｏＴ）を活用したシステム導入などで間接部門をスリム化し、生じた余剰人員を成長部門に振り向ける再配置も進める。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180414-00000516-san-bus_all どおりで日立は本社含めて経理募集してたのか
経理は増員だしいいんじゃね 増員なわけ無いだろ
全体としてはスリム化
わかるか？ 現状は増員して募集してたんだからいいじゃん
スキルのない人は再配置されればいい ＡＩ化で入力要員などは減ると思っていたが、会社も合併して減ったら管理職といえどもあぶれる人間でてくるな。 一時的な増員で目標を達成したらリストラ
統合・合併の作業で吸収や解散される企業の資産負債の精査が関の山
再配置なんて生ぬるい事しないって
外様は使い捨て傭兵にすぎん ＡＩで効率化はもう5年10年先だろ。
ぶっちゃけ、手書き伝票を正確に読み取れるのか？
計算間違ったのをどこで間違ったのか判断して修正できるか？
などまだまだなところ多いから、完全にＡＩ移行は先
ただそれも5年～10年で実現しそうだが もう20年くらい前の話
ミロクで手書きの専用伝票をOCRで読み取ってたよ
今もあるか知らんが >>653
企業向けなどにも出してるパナソニックのOCRはここ最近最新版出してないからな・・
ディープランニングかビックデータで膨大な手書きの数字集めてデーター化して
AIにやらせるって流れもありえなくはないが
零細から大手まで伝票と呼ばれるのが全部パソコン作成になるまでは難しいでしょう 日立は断トツ関連関係会社多いし
利益出てるときに良い決断じゃね
2000近かったよな？ >>653
ミロクじゃないけどうちの事務所でそれ現役だわ
ハハッ 経理から営業に回されて「俺が営業かよ！」と思ったけど
やってみたら意外と水が合った
割と楽しく仕事してたら、今月から財務に回された
一体何がしたいんだろうなうちの会社w うちは手書きで伝票起こして
それを元に財務システムに入力してって感じ
伝票に記入するのって必要なの？ 未経験でも経理になれると思うけどな
いきなりいいとこに入るのはほぼ無理だと思うけど もしかして仮伝票という言葉とか一切しらない大企業で育った方か？
中小企業なら手書きの本伝もあれば仮伝のやり取り豊富なところ多いぞ？ｗ >>663
高卒や大卒したての女性なら未経験でも経理になれる。
男性の場合はまずないな。コネがあれば別だろうが
それに経理だと正確さがもっとも重要視されて一桁でもずれたら
会社の信用そのものがゼロになるって可能性十分にありえるからな・・ 有楽町線新富町駅の近くにあるハンコ屋の入り口に大きな貼り紙
三菱東京UFJ銀行が三菱UFJ銀行に変更されます
東京都民銀行と八千代銀行がきらぼし銀行に変更されます
新名称の科目ゴム印は当店で
これって会計伝票にゴム印を使っている会社がある前提で商売しているよね >>665
俺ほ20代後半の時職歴なしのニートから経理総務で就職出来たよ
当然ブラックだったけど
就職前の半年位で簿記3～1級まで全部一発で取って履歴書送った
当時は今より全然景気悪かったからちょっと努力すりゃ行けると思うんだよね すべてはタイミング
toeic910で貿易事務決まらず悶々としてて
経理業界に嫌々入った俺みたいなのもいる >>667
無職でも一級一発合格は難しいからそこを評価されたんじゃないかな 社員数100人以下のベンチャー企業の経理求人を検索すると
管理職の募集がすごく多い
こういう企業って今現在は月次締め年次締めどうなってんだろう？
税務丸投げは当然として、財務会計もめちゃくちゃなのかな >>667
すげーなｗ
タイミングは重要だな。
>>669
ところが現在の日商簿記の難易度大幅に変わり、
3級が2級レベル 2級が一部1級レベルの範囲追加
1級は難易度は変わらずだけど若干範囲が変わってる。
前なら2級は2ヶ月ぐらいちゃんとやれば合格できたのが
今じゃ半年やって合格できるかどうかレベルまで上がったっぽい いくら応募すれど受からず、それでも尚未経験から経理やりたいのなら会計事務所にまず入るといいよ
2、3年耐えられたら経理に転職できるから
会計、法人税、消費税、所得税、償却資産税、年調、社会保険、雇用保険あたりの知識は一通り身につく
未経験だろうがいきなり申告までやらされる可能性が高いからキツいけど >>670
はじめはアウトソーシングと管理部門の何でも屋みたいなスタッフで賄って、
だんだん成熟してくると専門性の高いマネージャーを求めることが多い。
ちなみにベンチャーの管理職って成功した場合のリターンが大きいから
人気高くて会計士とかもわりと応募してくるよ。事業が失敗しても転職して
サヨナラするだけだから経営者のようなリスクもない。 >>670
簿記知らない 事務員が小口現金つけて 会計事務所に丸投げだろ >>670
ベンチャー以外でも100人未満の管理職（候補）の募集は丸投げ状態が多い
月次の経営状況を把握できるのが1-2ヶ月遅れなので自社で経理専任を入れてリアルタイムで把握するのが目標
現況は事務所に売上データ・請求書・領収書を1ヶ月丸投げか代行事務員が月に数回来社して事務処理
経理を雇っても何人も短期間で辞めていくから事務所に頼っていると言い出すヤバい会社も多い 未経験で経理やりたい理由って何？
これ絶対に突っ込まれるところだね。
楽そうだからってとこか。全然楽じゃないけどね。 >>671
2級から社債が削除、特商も削除で、難度は変わらず
難化してないと困る難化厨が至る所で難化連呼 7月賞与後退職を目標にしていまから転職活動開始します 35歳時点で、ジャスダック上場企業で連結会計（CF含む）、税務会計（法人、事業、消費、最後の仕上げは税理士）、財務分析、有価証券報告書、子会社の解散じむ ごめん、間違えた…
子会社の解散や在外子会社の設立事務、監査法人対応や予算編成の実務経験
資格は税理士試験の簿財消法
語学は簡単な英文財務諸表が読める程度
このスペックだと、どの程度の規模 >>685
引く手数多でしょ
東証1部メーカーでも余裕で通用すると思う 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ただ、経理の実務経験事態は浅い
今の会社で数年だけ
また、今の会社は社内ジョブローテーションしまくりで経理業務が雑だから、
いちから丁寧に実務を学んだ経験が無い
だから監査法人の人たちから本当の上場レベルの実務を密かに教わっている
面接ではどんな鋭い質問があるんだろうか？ >>688
監査法人の人が教えてくれる？？そんなことしてくれるほど暇じゃないでしょあの人たち
てか仮にも上場企業でそんな大役を適当な業務で乗り越えられるのか
データ入力が主とかのオチじゃないよな？ >>689
各業務を引き継いだ際は本当に酷かったよ
特に連結関係は作業シートがぐちゃぐちゃで、
監査法人の人たちが何度言っても直さなかったとのこと
引き継いだ俺自身もそんなことを続けるのは嫌だったから、
決算期以外の時に話し合って、色々と改善した
でもまだまだ足りないと言われている
ヤリガイは感じるが、家賃補助５．５万円と月２０時間の残業代を加えて
ようやく月総支給額３０万円にうんざりしている >>690
家賃補助でかいなあ
ボーナス何ヶ月分？
福利厚生他にもいいならそこに骨埋めるのもありじゃないか
その様子なら経理のトップになれるだろ みんな向上心があってすごいな。尊敬するよ。
俺は言われたことをさっさと終わらせることしか興味ない。言われたことは大抵はやるけど。 >>690
業務内容の酷さもあるが給与体系も問題が有りすぎだわ
そういう会社って現場の担当から契約解除したほうが良いと唱えている人がいるよ
でも高い報酬を貰えるクライアントだから我慢しろと上からの指示があるから逆らえない
年齢とキャリア経験から判断して残業抜き月33-35万は貰ってもおかしくない すまん家賃補助込で30万ね
安すぎたわ
そのスペックならエージェント登録すればいい
ただそれより規模大きくなると今みたいに全般やれないと思うよ >>690
そんなとこまでやってくれるの？俺のとこの監査法人(big4)は絶対やってくれないぞ
そんなに待遇自体は悪くないと思うけど君のスペックならもっと上を目指せるよ うちに来てもらえれば繰越有給100%消化、
残業月40時間制限、定時退社週二日＆給料日、
（年齢制限ありだが）借上社宅8割会社負担、
賞与年5ヶ月代。
上記条件でよければ、あまりに年収下がらないなら、
俺とトレードオフしてほしいよ。
結婚の可能性出たから、もう転勤ありきの
メーカー辞めたいよ。 >>691
ボーナスは例年4～5ヶ月分
ただ、純粋な基本給は19万円なんだよ（涙）
基本給19万円＋住宅手当2万円＋家賃補助5.5万円＋20時間分残業代3.5万円
て内訳なんだが、ボーナスや退職金を低く抑えるために家賃補助があるのに住宅手当を設けてやがる
その他の福利厚生だと、企業年金と確定拠出年金があり、年間休日日数は120日以上、コアタイム10～16時のフレックスタイム制 >>693
監査法人の人からは、
御社から頂く報酬では割に合わないから契約を解除したいくらい
人のリソースも割けないから、とっとと終わらせて帰りたい
だから監査しやすくなるのなら何でも協力する
と言われた（ちなみに新○）
33-35くらいが相場か…
知人の女性が信金の嘱託で、9-17時にも関わらず月収30万円（年収400万円＋交通費）貰っていて、
それと比べると少ないなぁと感じてしまう >>694
全般に携わるのはもう結構
できれば連結の主経か財務分析をしたいな
そしてなにより、まともな経理部にいたい 転勤があるがゆえに安定と高給を保証されているのが総合職 数年間1円も給料上がらない
むしろ業績が上がらず給料下がってる
業務量は増えていくのに我慢の限界だ >>699
それだけやるポジションで基本給19って……
本気で転職探してみていいな
ただそこより糞な会社があることはあるから
エージェント挟んで本当に慎重にな
高く自分を売ってくれ >>702
ありがとうございます
今の会社に入った時は未経験者だったから、こちらから選べる余地は無かった
探すが、正直言ってどのレベルが妥当なのか分からん
思いきって日立レベルに応募してみるか… >>683のスペックなら年収600くらいは妥当な感じ？
うちはお局さんたちがctrl+c、vもおぼつかないくせに、
電車代細かく調べまくったり、タクシー代に目くじら立てまくるみたいな感じでクソ非効率すぎてやってられん
上司が大変すぎて悲惨
当たり前に効率求めてるベンチャーのがよほどやりがいありそうなんだけど甘いのかなぁ >>704
うちは数字のとりまとめできるなら800は出せるね
開示、連結、法人税いけるんでしょ
つか後1教科で開示、税務申告実務ある税理士でしょ
普通に大手管理職候補でいけるよ
開示申告を１人でできる管理職マジ足りないんだよ >>705
前述の通り、税務申告は一人で完結したことは無い
最後は税理士先生に見てもらってる
ただ、複雑な会計処理に伴う税務判断の第一歩は俺がやってる
まず自分なりに結論を出して、税理士先生と協議して、時には国税に出向くかんじ
開示は案外簡単
ただ、絶対にミスできないから緊張する >>703
未経験ならその給料っての納得だ
そっから上がってないとかいうパターンか
でも未経験で数年でそれだけの経験つけられるっての羨ましいかも >>706
それはもはや出来てるんじゃないかなｗ
法人税申告書と連結税効果と未払法人税勘定を理解できたら十分
開示は神経使うんだよねえ >>706
ちなみにうちも監査報酬安いから人員割けないと言われ必死ｗ
監査人が作成しかねない勢いの指導入るわｗ うちの経理も私達は監査に来てるんですよ…呆れられながら
指示受けながらデータ作成したことあったな
ヘボい上場企業だとあるあるなのか
でも監査法人側には行きたいと思わないんだな 監査で未修正事項が出るのって当たり前と思っていい？
今の会社は当たり前のように未修正事項が出てきて、役員から管理職までみんな特に何とも思ってない。
前職ではありえないことだったからかなり戸惑っている。 決算仕訳が入らない勘定科目があるってこと？
重要性で小さいから見越し計算しないとかじゃ？ >>712
貸倒引当金、税効果、投資有価証券の評価減に関する所が多いかな。 >>711
それは会社や監査によって違ってくるとしか
俺のとこなら重要性が低くてもスルーしないで完全に終わらせる
監査法人でも担当によって判断が違うが
監査報告書にサインする責任者レベルになって中途半端は駄目と言ってくる
締めの土壇場でやられる 未修正事項なんかそりゃ全部潰したいけど直していたら開示に100%間に合わないとかの事情はあるでしょうよ。経営者にとっては開示遅らせることのがよっぽどか恥だわ。 とりあえず予定日時に発表してから数日後に訂正発表を出す >>715
そういう観点なら分かるのだけど、うちの場合だと確信犯的にやっているんだよね。
決算前に分かっていたことを意見日直前になって言い出すとか。 意外に700万募集で会計士税理士クラスくるけど
結構危ない人多いなあ
妙に空いてる期間あったり 知識だけあっても、コミュ力低いとだめだよね
うちの会社は経理vs他部署、みたいになっててすごくやりにくい
俺個人のコミュ力は問題ないっぽくても、上層部同士がバチバチで厳しい… >>720
社会人のころはコミュ力って５ｃｈで言われるようなことや周りと仲良くすることだと思ってたけどぜんぜん違うんだな。
ホウレンソウをしっかりできるやつがコミュ力あるやつってことなんだな。
ホウレンソウ確実にできるようになるまで２年３年は必須だろって思った。 折衝、交渉、説得、説明、仲裁とかじゃないか？
中には、ひたすらメールでホウレンソウやってる奴いるけど他人のメールなんて10秒も読まない。 ほうれん草ロボットいるよなあ
自分でちょっとは考えなよって怒られてる
かたや勝手にやっちゃって
勝手に物事すすめるな、誰も分からなくなるって怒られてる人もいるｗ
コミュ力は説明できないエスパー能力
後出しする上司もいるけどもｗ コミュ力は人間力とも言えるわ
上司が口出しできない凄みがある部下とか ホウレンソウを、誰にどのタイミングでどうやってするか、
の判断力がないと色々非効率だよなー >>722
>折衝、交渉、説得、説明、仲裁
広義の意味じゃホウレンソウでしょ
>>723
俺：じょーしー、俺この伝票打ち込んじゃうから終わったら確認よろね＾＾
上司：俺君、おｋ＾＾
俺：じょーしー、おわったお＾＾ 確認よろ～
上司：俺君早いよｗｗ ボーナス査定プラスで入れとくね＾＾
俺：サンキュー
こんな感じでやり取りしなきゃいけないのにな
何事も一言言うべきだわ。どうでもいいことでも取りあえず言っとけば問題なしだお 報告もなく後から発覚するケースと
ウザいぐらい報告受けて時間取られるケース
二者択一だったら後者の方がマシだわ 報告が必要なものだけする・させればええやん
どっちかなら後者かもしれんが
どっちもクソだぞ それがコミュ力でしょ
自分で取捨選択できない人多い
つか決算死ねる 報告必要ない仕事の仕組み作ればいいやん
無駄に残業ばっかしやがって金うまない糞職種どもめ 海外赴任中だけど来年あたり帰国だから日本に戻ったら転職するぞー。同じ会社で頑張って来たけどえらい人とソリ合わないし海外行かせてもらってもう悔いはない。40前半で上場企業の制度、税務、管理はやってるから職はあるだろうと淡い期待。 >>733
管理職ですか？
じゃなきゃ厳しいと思う ここのいう経理は全部ある程度の規模の会社だけなのか
中小で決算以降は全部税理士に丸投げってとこで働いてる人はいないのかな
給与低くていいんだけど
そういう人の業務内容が知りたいな >>736
普段は月次締める。年次は決算整理仕訳まで入れて、科目明細まで作って税理士にパス。税理士は法人税の申告書を作成して決算書確定。ってな流れ >>736
737に追記すると
営業の売上システムの売掛残高と経理のシステムの残高っと合っているか確認
消費税端数、返品値引き処理の間違いないかチェックして合わせる
請求書と領収書のファイリング
総務も兼務しているから事務用品の発注や蛍光灯の交換などもやっている かたや>>733みたいなスペックが厳しいと言われる一方で>>736みたいな仕事もそこらじゅうに転がってたりと世の中分からんね。 >>739
そりゃあなたが転職するとして年俸400万とか言われたらお断りするでしょ。 >>739
悔しいのうwww悔しいのうwwwwww
貴方が厳しいって言われたのは年齢
海外赴任経験はプラス材料だけど最後に書いた経験は年齢の割には物足りなさがある
実際にはもっと経験があって書いていないなら話は違ってくる 俺は年収300万でいいんだが
30代で仕訳の経験くらいしかないけど
どっかあるかな 600ないと結婚もできないぞ
独身でいいなら構わんが 言ってることの捉え方次第
制度会計と税務と管理もできて海外勤務ならスーパーマンだけどな どこに勤めるかによる。上場でも中小や非上場だったら海外経験あっても年収イマイチだったりするけど、
ドメオンリーでも業種や企業によりヒラでも一千万もらえる企業もある。 >>745
でも40代ならそれらの経験より管理職経験がって言われて落ちる。
その年代なら管理職経験の方がほしい 実務経験 > 資格
なのは間違いないが、
実務経験に資格が伴うと鬼に金棒だぞ
例えば「今の会社では連結会計を担当しています」だと、
たんに入力作業しているだけで連結会計そのものを理解できていない可能性がある
そうなると自社に順応するまでに凄く時間がかかってしまうから、
面接では連結会計そのものの知識面まで聞かれまくる
これが「今の会社では連結会計を担当していて、簿財にも合格しています」だと、
面接では連結会計の主力を担ってもらうこと前提で話が進み、国際会計基準の話にまで進む >>747
まあそうよね。20年くらい仕事してたら人を巻き込んで一定の成果を出したって言えないと厳しいよね。 >>748
40過ぎたら別にそんなテクニカルなことはどうでもいいのよ。
自分に足りない部分は内外のリソース使うくらいの割り切りができるかどうかだと思うけど。 >>750
40過ぎなら、いかに下の人間たちをコントロールできるかが要求されるだろうな うちも専門知識いらんわ。
IFRSとかわからんことは都度書籍で補填したりで、英語力あったほうが転職できるんじゃね？
経理の人て思ったより語学強化してる人少ないだろ。 >>752
特に年代の高い人は英語力が乏しい人が多い。英語力はあったら武器になるのは自らの経験で実感している。
爺でこれといった資格はないけど、英語力と海外子会社の内部統制整備経験があったので転職できた。 >>751
とはいえだよ、さすがにそれなりの知識ないとコントロールも覚束ないのよね。
知識はなかったとしても、必要となればサクッと大掴みに理解できる能力はないと若手に軽く見られる。 >>752
とはいえ、英語だけできる経理ど素人には到底つとまらないよ。
話が通じなすぎて話にならない >>755
だから経理経験と英語力があれば武器になるのですよ。
英語力だけある人なら既に山ほどいるけど、それだけでは英語力が必要とされる経理の現場では戦力にならないから。 >>755
最低限の経理経験ありきの話しをしてるのだが。
連結なんて慣れの問題だし、そもそも四半期以外に
現法の予実管理とか出張駐在対応してくれる奴
のほうが会計バカより重宝するだろ。
資格は装花的なもので業種別シリーズとか、
自社の製品、技術特製に精通しないと海外税制
の切出損益とか対応出来ないし、経営と英語を
バランスよく混ぜ合わせないと駄目だな。 >>757
40前後ならまあ仰る通りだね。
欲を言えばそういう会計バカも上手くおだてて利用できるといいやね。 英語そこそこ必要そうなベンチャー経理狙ってた俺に良い流れ！
入社後から英語勉強してけばいい程度のところ狙ってる
会計税務知識は会計士税理士頼りながら参考書読めばどうにかなるけど
英語力は無理やりそういう環境にいかないと身に着けられなそう >>754
いきなり管理職の中途なら、圧倒的な知識がなきゃ下は誰もついてこないよね
社内政治に勝ったわけでもないし 連結担当経験ないけど
メーカー経験+原価計算+英語でカバーできるかなあ？
上記は現在担当だけど連結担当やりたくて転職考え中
単体pl bs cr ss cfまではできる
37だからいろいろ悩む >>760
従わざるを得ない
サラリーマンなので。
ソースは俺 >>761
できるって言っても経験ないんでしょ？
それなら信用性ないよ 東京から新幹線で1時間の駅からタクシーで30分のところにある工場経理の課長45歳
前職で海外赴任を終えたあとに辞めて当社に入社
海外に比べたら国内の引っ越しは楽だよね、そうですね
北関東に当社の工場で空きがあるけど行ってくれるかな、は？
数名の採用予定ですが本社のほうは先に面接した人にしようかと思いましてね、・・・
工場に行ってくれるなら採用しますよ、考えさせて下さい
貴方は開示や連結の経験ないですよね、はい
原価計算は熟知してらっしゃる、はい
そういうことですよ、・・・
俺が中途で入った会社で工場出張の際に聞いた話
課長氏は俺より2年前に入社、前職も上場 英語が多少できるだけのど素人を採用した上場にいたが、ほんとクソだった。
そんなの採用するくらいだから全く経理が機能してなくて、一部の人間だけがちゃんと理解してるだけ。 無理してSAP入れたりして、業務も無茶苦茶になった。
辞めたけど。 経理として入力以上の事をしたいけど経験積ませてくれるところないよなあ
せめて原価計算やらせてくれるところないのかな、20代か経験者限定なんだろうか >>768
非上場で小さい会社に行きなさい。
いきなり大手とか狙ってる？
経験ないとそれは無理よ。
人気ない会社で経験積むしかない 原価計算より主計できる方が評価高いのか。。。
同じ位評価されると思っていたのだけど。 >>770
原価計算なんて会社によってやり方が違いすぎるので汎用性は薄い。
そりゃやってないよりかはいいけど。
主計はそんな違わないからね。 主計のない会社はないけど、原価計算のない会社はいくらでもある。
でも、原価計算できると武器になるとは思う。コストコントロールするうえで大切なことだから。 原価計算というか管理会計できるほうが転職に役に立つぞ。
財務会計や税務って高度な部分は専門家にアウトソーシングするから
内部の人間が詳しく知っている必要性があまりない。
もちろん経理業務で通常必要とされる知識と経験は一通り必要だけど、
そんなもの2～3年もやれば十分身に付くし、あとはわからないところを
調べるなり専門家に聞くなりするだけでOK。 >>773
それは非上場企業か？
そんなレベルじゃ監査法人と対峙できないでしょ。 製造業で原価計算やってないところあるの？
製品や仕掛品みたいな棚卸資産どうやって評価するんだ？
売価還元法とかか？ 原価計算は他人がやっているから自分は知らんよって人もいる 会社によって違うから。
製品工程も違うし。
原価計算やってない会社っていうのは製造業以外ってことでしょ。 原価は会社によって全く別物なくらい違う。
転職によって持ち越せる経験なら、
棚卸資産管理、購買システム、倉庫管理、
標準予単の理解、価格差額の集計分析、
限界利益予算とかか。
田舎の工場に赴任した経験あるけど、
経理そのものというより購買システムや貿易関係
の仕組み理解するのに苦労したな >>764
個別の〆はやってるよ
今の会社で連結担当したいけど上司が手放してくれないんだよね
>>765
この時期だからしかたないけど段々疲れがたまるｗ >>780
じゃあ、連結はやったことないね。
年齢的に連結担当の求人難しいかもね。 >>773
その2～3年がおしいから、即戦力が求められるんじゃない？ 転職サイトみてたら同じ企業が求人だして期限が切れたら求人だしての繰り返し
これって人入ったけどやめてるってこと？それともスーパーマン求めてるだけかな 中小企業の方が身の丈に合ってないスーパーマン募集してるけどなあ 【20日後に億り人になる方法】
「20日であなたを億万長者にしてみせます」
と言われたら、ウソだ！と思いますか？
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でも、億の資産を持っています。なぜでしょうか？
それは「仮想通貨」です。
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1,メールアドレスを登録する
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『乗ります！！』
と言ってくれるあなたには爆上げ銘柄をタダで教えます。まずは、メールアドレスを登録して
爆上げ銘柄の正体をご覧ください。 上場企業の経理と
上場企業の子会社だと経理の精度や難しさはやっぱり違う？
どっちも内定出て迷ってる 子会社のが上だから子会社になるわ
親に行った方が更に上の経験できるかと思ってな 子会社だと浅いぞ
昇格ブラックだったりもある
連結も触りしかやらないしな 転職サイトみてると再度求人だしてる企業ばかりだなぁ
大手で未経験可 やる気重視とか書いてあって、
自分一応受けて１次の筆記試験は１５～２０はいたかな
２次面接で結局落ちた。２次の人数は不明
結局また求人だしてるってことは全員落としてまた募集かけてるのかな
応募者殺到してると思うがそれでもずーっと求人出してるのはどのレベル求めてるのか
具体的なことを応募条件に記載してくれないか >>789
親のほうが将来のこと考えたらいいでしょ
わいは子会社勤務だけど 親は親でもキリの親と
ピンの子なんだよ
それで迷ってしまって >>789
親ならハイレベルな仕事の経験を積める
スピンアウトしそうになったら子会社に行きたいと異動を申し出ろ
機会があれば親に戻れる
最初から子の場合は親に行ける機会は皆無と思ったほうがいい
仕事の質は落ちるよ
目先の給与を選ぶか、キャリアを積むことを選ぶか
でも答えは出ているようだ >>793 子に傾いている 今再度募集出してる=新入りバックレ=ブラックとしか考えられんわ 過年度の評価損の間違いを見つけた
上司に無理矢理引き継がされたんだけど
これ税効果も税務認容も変わるんじゃ。。。
やはり知らないふりかなあ
悩むわ
>>787
年齢スペック教えて
40超えてたら子会社のが気楽だよ >>795
親といってもベンチャーで
残業多の年間休日少
ここ数年業績悪くて離職率高いのが引っかかったんだ
ただ上場企業ならではの経理は一通り経験できる
こういうとこは経験積んだら3～5年目安にみんなドロンするのか？
子の方はここの皆が間違いなく知ってる一流の子
福利厚生と安定性抜群
ただしつまらなそうではある
>>798
30後半
今まで上場子会社にいて一通りは経験してるけど
居たことあるけど親は初めて 会社がホワイトでも直属の上司がクソだったら超絶ブラックになる >>800
おれのことか？それで会社辞めたよ。そいつがオレを採用したのだからあの会社とは縁がなかったのだと思っている。 >>799
税務開示経験してるなら悩みどころ
年間休日少ない上場親会社は怖いよ
引き継ぎ1週間とか普通にある
もうちょい探せすのは？ 30後半で子持ちか子供持つ気あるんなら、金と安定が最優先だろうよ。
仕事の面白さとかどうでもいい。 >>799
個人的な見解で真に受けないでほしいが、
ベンチャーの方はきな臭いよ。
経理に限らず仕事なんて習熟すればつまらなく
なって惰性でやる毎日になるんだから、大手子
がいいと思うぞ。 まあそこは人それぞれだろう。自分の仕事に情熱を持ってる人もいるし、
そういう人のほうがギラついてて大成しやすいのも事実。
ただ経理という仕事はそもそも情熱を持ちにくいからな。
CFOとかになって経営に参画するようになれば面白いんだろうけど。 >>798
それは言って直した方がいい
他者に引き継いだら次の人から間違いの相談を受けるのは貴方になります
前任者から間違っていると言い訳しても後任は貴方は気づいて無視したのかと問い詰められますよ
前任者に過年度の間違いを指摘しても
気が付いた貴方が修正してくださいと悪びれもなく居直るのが私の上司です
その件から上司を信用できない目で見るようになりました >>802>>804
意見ありがとう
開示経験つけられるのは確かに魅力的だが
条件で自分の超えられないラインがあるからやっぱり駄目だわ
経験つけたら待遇で不満抱えて数年後再転職の可能性高いし
>>805
そこは経営参画はまずないな
自分が余程企画力あれば道はあるかもしれないけど >>799
待遇に不満が無いなら子会社一択
子会社に不満があって辞める人は給与が親会社出向者より低いとか お前ら大手、大手って言ってるけどさ
大手だと中途採用なんて管理職になれないんじゃねえの？ このまま今の中小に残っても課長にもなれないやつが殆どｗ >>809
まえに1部に在職したが当時の部長は中途、のちに取締役になった
前職も同規模の１部で課長、中途採用で課長に任命され俺が入った年に部長昇進、ちなみに早慶の片方出身
中途は何名もいたけど前職が小規模な上場でマーチ卒の人は役職をなかなか上げてもらえなかったよ
前職でもそれなりの規模でそれなりの仕事を経験していないと扱いは低いわ >>811
そんなのレアケースだし、その会社の層が薄いってことだね。
大手行って管理職なんてなれないよ。普通は。層が厚いから。 >>813
いやいろんな上場企業の有報見てみろよ。
役員で純粋なプロパーのほうが比率としてはむしろ少ないぞ。 昇格は会社によるとしか言えん。
うちは一部上場IFRSメーカーだけど、結論から
言えば中途も昇進してる。
ただし、プロパーよりも多少優秀だと無理。
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ここにいる人で大手行って管理職なれる人少ないだろ >>813
たとえば三菱グループの序列で御三家と世話人会の役員はプロパーが占めるが
金曜会メンバーあたりになると様相が違ってくる 転職回数が少なく、退職がはっきりしているなら、
今の会社を1年未満で辞めても低評価にならないときいた >>818
そいつらがスーパーフリーのメンバーだろうな >>822
糞雑魚ニッコマだからよく知らんけど有名なヤリサーだっけ？ 経理三年目
年収低すぎて転職したいわ。
大手子会社
年収360万
ボーナス4.5～5ヶ月
月残業10時間
住宅補助1万
基本19.5
転勤ないのがよくて選んだが、昇給は2500円ほどで20万に中々いかない、、。
仕事は楽だけど、同世代は400万いってるのに情けない。大手子会社でも給料いいところあるよね？ 上、年は27です
給料あげたい以外は特に理由はないが >>826
辞めとけ
給料で転職すると犠牲にするものが多いよ
人間関係 仕事内容 社風
変えられなくて人が死ぬ原因の多くが含まれるこれらに該当しないなら今のところにいた方が良い >>825
実家？
一人暮らしで住居手当1万だときつくない？
勤務地が東京以外なら全然いいと思うけど >>825
経理のレベルと都内か否かで変わってくるなあ
就業規則みて役職手当ついた変わるとか調べてみたら？
残業代で稼ぐとかきついぞ割と >>827
少し冷静になれました。ありがとうございます。
人間関係、社風、仕事内容はルーティンなかんじです。 >>828
恥ずかしいですが貯金しながら実家です。
東京以外の首都圏の勤務地で通勤は楽です。 >>829
都内以外の首都圏です。
レベルは資格は簿記２のみです。経理業務は仕訳と支払担当です。
役職手当てはありますが、40歳くらいで課長になって600前後です。 >>830
お金稼ぎは別でもできる
それこそ副業すればいいよ。
経理できるならそういう副業もあるんじゃないかな
安定して生きる金が稼げているなら良い環境は捨てるべきじゃないと思うよ >>832
実家でその仕事で360なら恵まれてるよ
簿記一級やTOEICとりつつ
そこで管理職目指しつつ万が一の転職に備えたらいい
それこそ金が欲しいなら副業だね
よくある転売でもやればいい >>832
そのレベルじゃ転職しても年収高くないと思う。もっとその会社で経験積むしかない >>825
大手でボーナス6ヶ月、月残業通常月20、四半期末45、予算月は80
住宅補助は東京なら上限8万、東京以外なら基本寮社宅で自己負担1.5万程
全国海外転勤あり、30台前半で全部こみこみ600万程(27の時は450ないくらい)
仕事、給与に不満はないが全国転勤が嫌で首都圏勤務で転職活動中だが
一通りの経験のない半端者には400万台の求人しかないぞ、胡散臭い求人なら山程あるが
自分の能力や経歴、勤勉さに自信があるなら今すぐ動いたらいい
給与にしか不満がないなら>>827
あと年次昇給も大事だが職位が上がるとその比では無いほど上がるからそこ確認したら？
経理なんだから給与テーブル把握してるでしょ >>832
残業時間と賞与から勘案して40才課長600なら適正
子会社で楽してそれだけ稼げていれば普通 >>833
頭はよく無いです。
副業は株とかもですかね？
１月から始めまして、月一万くらい利益出せてる感じです。
土日に派遣のアルバイトとかしたいです >>834
ありがとうございます。
自己啓発しながら頑張ってみます。 >>836
沢山文書ありがとうございます。
全国転勤はやはり大変なんですね。
転職して400万代になれたら私は嬉しいなー。
今より上がるので。
学歴はニッコマくらいのところなので秀でてるわけではいので地道にがんばるしかないですね、
給与テーブルは部長で800くらいだろうって感じです。 >>831
ならそんなに生活もきつくないだろうし貯金も出来るでしょ
年収だけが理由ならやめといたほうがいいと思う
役職ついて決算経験積んでから
マネジメント経験ありでの転職をするほうがよさそう これだけ止めてくれる人が多いのは本当にいまのままがいいからだよ。
株じゃなくても在宅でもなんでも出きるから今を満足するべきじゃないかなー 年収を追い求めるのは悪いことではない
ただ、人と比べてだとあまり良い結果を得られないと思う
自分の能力に比べてなら良いが、客観的な判断が必要 >>842
本当に相談して良かったです。前向きな気持ちになりました >>843
どんな副業がありますか。会社にばれないやつでお願いします マテマテｗ
月給21万て時給1000円とかじゃねーかｗ
さすがにきついだろ
派遣ですら2500円以上払ってるわ そもそも懲罰対象になる副業をすすめるとか
まともだと思えないけどなあ ってそもそも土日派遣のアルバイトしたいくらいなんでそんな金欲しいんだ？ >>847みたいな時給換算主義はそれこそ罠でしょ
賃金効率良いに越したことないけど、
経験がモノ言う職種なんだしね ビズリーチに登録したら、大手案件がめっちゃ届くんだが
エージェントは全部顔つきで、メッセージも俺の経歴に即した内容になっている
とはいえ、ちょっと怪しい >>847
派遣でその程度なら
本人に渡る金額はその半分程度だろ 原資があれば株やFX、仕事中にスマホで市況チェックや売買に夢中になって注意された社員がいる >>852
エージェント登録前の紹介は、すべて釣りだよ
釣れた後にクソ案件を売り込むのが彼らの仕事 >>852
これは独身女子しか取らないだろうな
薄給で男はやってけねえど
休み少ないし >>858
俺の会社は試算表データを四半期ごとに提出、質疑や追加資料の要求はメールか電話、子会社社長が数回来日して報告
面接に行った会社は2か月に1度出張して資料チェック、棚卸を抜き打ち実施、会計指導など
どっちも日本本社から出向なし 昔なんかの記事で経理の仕事は結構AIに代わられちゃうっての見たけどどうなんだろうな。伝票入力とかは代わられそうな気がするけど 税金関係は複雑すぎて完全置き換えは不可能じゃないかな 税理士を食わせるために税法を複雑にしているようなもの 経理に配属されたものだが、職場の人全員定時で帰らなくてワロタ… >>860
過去に何度もAIで消える職業と煽るやつがいたよ
最近はAI脅威論はデマみたいな話が出てきたら何も言えなくなった
ヨタ話に振り回されてアホかと Excelは得意だが仕事が遅い
たまらなく辛い
仕事になれていないというのもあるが
仕事が首尾一貫してないんだよなぁ >>862
税理士業界もコスパ悪過ぎて人材難でヤバいよ
業界が低賃金なくせに簿記1級や簿財程度じゃ全く評価されない
院免除が増えてまともに税法受かってる人間も激減してる
このままだと複雑過ぎる税法だけが残って対処出来る人間がいなくなると思う 創業15年、年商40憶→55億、経理3名、取引社数400
業務フロー構築、新会計システム（ソフト）選定と導入、経理課員の指導、年収600予定
エージェントから紹介されたが
この規模でフロー未整備や社員教育指導って地雷臭がする
他に懸念事項としてハイキング、球技大会、カラオケ大会などアットホームで盛り上げる
こういう社員コミニケーション大嫌いなんだよ、休日を潰すな >>868
それ地雷だよ。業界は違えど内部統制とれてないところに行ってエライめにあってる。 最低限の会計税務の知識ある人で経理で苦労してる人の話聞きたい。 【朗報】”この銘柄”が3日後に爆上げ↑です。
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https://tknk.io/l3iQ 優良大手で、学歴より職務経歴を重視してくれるところってないかな？
地方国立大だから、新卒が東大京大デフォのところに乗り込むには、
中途には経歴重視でないと… >>872
東大京大デフォに地方国大が入り込むとすれば税理士会計士の資格があって
１部上場の中でも知名度があって売上と利益が安定して株価が高い会社に在職して転職歴なし
詳細が書かれていないが自分は相当な経歴を持っていると自負しているから乗り込みたいけど
他人からみたら低スぺで高望みしすぎって言われかねないね
現在どの程度の会社に何年勤務して何を経験したのか言わないと
身の程知らずが高望みして妄言を吐いているとしか見なされない 中途採用で学歴そんな見られるか？
入社したあとの話？ 東大京大がデフォって総合商社とか？地方国立で入ったらついていけないんじゃね？
地方国立で肩身の狭い思いをしないで待遇がいい会社だってあるから、俺ならそっち選ぶけどな。 単に成績証明書を求めるとルールとしているところでしょ。今まで何度か転職しているけど求められたことはないわ。 >>875
日立とか、ソニーとか、キリンとか、東芝メモリとか、コスモとか、オリックスとか >>877
俺もないな。ただその点突かれるとまずいから通信で学士号でも取るかな。 事務職の中途なんて卒業証明書だけで十分だろうに
成績証明書まで求めてくるところはブラックを勘ぐったほうがいい >>878
そういや東大法学部卒が言っていた。財務省とか経産省とか公務員は区別があるけど、民間は「民間」でひとくくりだってｗ 日立製作所
2017年3月卒業生版
1位 早稲田大 46人
2位 東京大 41人
3位 慶應義塾大 38人
4位 大阪大 28人
5位 東京工業大 27人
5位 明治大 27人
7位 東京理科大 25人
8位 東北大 24人
9位 名古屋大 22人
10位 京都大 19人 ソニー
1位 早稲田大 25人
2位 慶應義塾大 24人
3位 東京大 18人
4位 東京工業大 14人
5位 京都大 13人
6位 東北大 11人
6位 東京理科大 11人
8位 電気通信大 10人
9位 明治大 7人
9位 東京農工大 7人
11位 筑波大 6人 キリン
1位 早稲田大 10人
2位 慶應義塾大 6人
3位 明治大 5人
4位 東京大 4人
4位 名古屋大 4人
4位 青山学院大 4人
4位 立教大 4人
8位 同志社大 3人
8位 一橋大ほか 3人 オリックス
1位 関西学院大 19人
1位 法政大 19人
3位 同志社大 14人
4位 中央大 11人
5位 明治大 10人
6位 関西大 9人
7位 立命館大 7人
8位 青山学院大 6人
9位 日本大 5人
9位 立教大 5人
11位 近畿大ほか 4人 日立はすげーけど、他大したことないな
日立も含めて東大京大デフォってほどじゃないし、早慶で十分勝負できる 東芝
1位 早稲田大 39人
2位 慶應義塾大 38人
3位 大阪大 37人
4位 東北大 35人
5位 東京大 27人
6位 京都大 24人
7位 名古屋大 20人
8位 北海道大 18人
9位 東京工業大 16人
10位 九州大ほか 13人
不正会計の影響まったくみられない
腐っても鯛か 東芝は腐っても鯛というか、お前ら俺も含めて入れないだろ。
友人に聞いたら弁護士資格持っていても法務部配属とはならないとのことｗ 東芝メモリから面接確約オファーきたから今度受けてくるわ
すでに他社から内定もらってるから見学くらいの気分で 経理事務系はハロワの経験3年以上求人も激戦なのかな >>881
お役所のキャリア組では早稲田も慶応も私大で一括りだってな 中途でソニーとか日立とか普通入れないですよ
当然学歴は求められるでしょうが 言い出しっぺの地方国大さんは逃亡ですか
釣り宣言でもしますか 日立の経理の求人
■仕事の内容
経理（管理会計、原価管理、業績管理等を通じての経営支援）
【具体的には】
本社または各ビジネスユニットの財務本部経理担当部において、
以下の業務を担当していただきます。
●事業部門の予算企画・予算統制、業績管理
●原価計算、原価管理など
■求めている人材
大卒以上 企業の経理・財務部門で3年以上の実務経験をお持ちの方
【具体的には】
一般事業会社(製造業・商社等)での経理経験や監査法人、
税理士法人で2年以上の実務経験がある方、
またはこれらに準ずるご経験をお持ちの方
◆PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方
【歓迎する経験・スキル】
◆TOEIC600点以上
◆財務会計業務（法定決算書、開示書類の作成)の経験
◆管理会計業務（原価計算、経営管理)の経験
◆日商簿記、公認会計士、米国公認会計士等の会計関連資格
応募してみたら案外いけたりして ソニーも経理求人あった
■仕事内容
税務・経理スタッフ／日本を代表するグローバル企業SONY
・日本会計基準によるソニー株式会社単体決算、税務業務
・米国会計基準によるソニーグループ連結決算、業績分析業務
■必須条件：
(1)会社決算もしくは監査業務経験
(2)会計基準知識（日本のみならず米国基準があれば尚可）
【語学】
◆必須
：英語（中級レベル）
これは会計士税理士USCPAじゃないとキツいかな 大手はスタッフの数も多いから入るだけなら実際大して難しくないよ。
特に営業はソルジャー枠で大量採用するからハードルが低い。
その中で出世して役員や上級役職者になるのは至難の業だが。 大手遠慮して受けないやついるが中小の方が採用されるの難しくないか
大手と中小だと中小の方が1から10まで聞いてきてじっくり精査される
採用人数自体が少ないからだろうな 中小は難しいというより人間性を重視してる感じがする
会社に入ったあと馴染めるか、上手くやっていけるかみたいな
中小の経理に会計基準の知識なんて不要だろうし、小さい組織で密接な人間関係があるからかね 29になるまで完全ニートで7年後に経理課長やってる変人は俺位だろうな
信じられないないだろうけどマジなんだな そりゃ中小の課長ならあり得るだろう
ドコモ人手不足よ 中小でも役員だったら数千万貰ってる人も珍しくない。
逆にいくら大企業でも役員でなかったら1500ぐらいが限界。
外資金融みたいな一部例外を除いて、結局は経営者側に回らないと
大きく稼ぐことは一般的に無理。それこそオーナー社長だったら青天井。 中小の役員でもそれなりにもらってるのは金融だけだよ 中小の役員なんて使用人兼務がほとんどだぞ
年収よくて800万程度じゃないか
オーナー会社の一族なら1000万超えるだろうが、そうじゃないなら搾取される側 >>907
おまけに社長の一存でキリのいいタイミングでクビ
高給なだけの契約社員ですわ 雇われ役員なんてそんなもの。
中小の役員で数千万貰っているなんてオーナー一族でしょ。 中小は役員になっても社長と喧嘩すれば簡単に切られる
外部から招聘しても結果が出せなければ任期満了で切られる
役員になって有頂天になって調子こいていたら社長の逆鱗に触れて追い出されたのが何名もいる >>900
そのような会社にいたけれど
確かに人間性重きだったが
その人間性が悪い方の人間性
幼稚性に合わせられるようなのが残る会社だった
仕事の精度も低くく
こんなのが社員か、と思うってしまうレベル >>911
大手と違って信用力の低い中小の財務は使い捨て
1,2年で入っちゃ辞めだったな >>898
経理スレで営業部門の話を持ち出すなよ… >>904
役員になれる可能性が非常に高い中小のが大企業より平均年収が良いって事か
勉強になります 現在転職市場はまだ売り手ですか？
中小から大手に転職してまだ1年たってないのですが、仕事のスタイル、人間関係が合わず転職考えています。 中小は給料規定が無いから役員でなくても会社が利益出したら山分けで高給貰える
上場企業は社員に高給払ったら株主総会で叩かれる 中小のが給料いいとか言ってる奴頭沸いてんのか？
厚労省調査ベースの年収
大企業 458万2,800円
中企業 374万5,200円
小企業 343万800円
大企業…常に雇用されている従業員が1,000人以上。
・中企業…常に雇用されている従業員が100人～999人。
・小企業…常に雇用されている従業員が10人～99人。
・年収…賃金(平成26年度の6月分の所定の給与から時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当、交替手当を差し引いた額で、税引き前の金額)×12ヶ月
30～34歳の年収
5～9人 343万円
10～99人 380万円
100～999人 424万円
1,000人以上 514万円 経理で開示やってるなら有報の従業員の状況に給与載ってるの知ってるだろ
業界のリーダー企業とニッチャーとかフォロワーの三流上場企業の平均年収見てみればいい
非上場の中小なんてその三流以下だ >>917
経営者で山分けで従業員には殆ど還元されないｗ 大企業の給与待遇福利厚生諸々を捨てて中小への転職を図ったけど
あまりの格差に考えを改めたものなあ
一時的な満足は得られただとけど数年で後悔に変わるのが見えてしまった >>918
収入は「中小の役員」＞「大企業の従業員」って話をしてんのに
従業員の平均を持ち出して比較するお前の読解力の無さに乾杯。
そりゃ従業員の平均で比較すりゃ大企業圧勝なのは当たり前。 >>925
>>917を見ろやド三流
しょっぱい中小で経理から役員（笑）目指してください まぁ結局会社によるということで。
みなさんこんなことでキレるバカはほっといて。 ちなみにこういうデータもあったわ
>>収入は「中小の役員」＞「大企業の従業員」
なんて眠たいことマジで言っちゃってるような底辺は中小がお似合いだと思うよ
企業規模と役員平均年収
資本金2000万円未満 543万円
資本金2000万円以上5000万円未満 752万円
資本金5000万円1億円未満 1037万円 この中小推しの流れが気持ち悪い。
中小リーマンがディスられて反発してるんだろうね。 ぶっちゃけ中小の経理とかそこまで詳しいわけじゃないから、
担当業務のレベルとか給与、年間休日数、福利厚生聞いて比べてみたいわ
あと役員になれる可能性と役員報酬も ケースバイケースの話を、一括りにすんなよっって感じだな 一例をあげただけなのにレアケースを話しても参考にならんって怒る人がいる
そういう話もあるのか参考になるって思考にならない
狭い視野の人はすぐ噛みついてくる 一見して明白に事実と違ってれば反論したくなるのも当然だと思いますよ。 中小の管理職ってマネジメント経験は詰めるが人数は少ないし割り引かれるよな大企業では
ただ若いうちにマネジメント経験を積めるメリットだけはある 中小は
年休105
ナス年2ヶ月
平均残業30
ぐらいのイメージ >>928
年収ゴミやん
仕事のやりがい以外だと圧倒的に大企業のが格上だな 中小の平均じゃなく
優良中小企業の年収＞大企業
だよ
平均で考える馬鹿 まず年収３０００万以上の求人の検索して探せば分かる 論議の必要はない
誰でも出来ることで結論は分かること
年収３０００万以上の求人探せ
そこで大手企業の求人があるか中小企業の求人かあるか
答えは簡単大手企業の求人情報で年収３０００万以上は見つからない 優良中小こそ勝ち組
わざわざ勉強して大学入って大企業に行く奴は馬鹿だ このスレではスキルも無く学歴も無く向上心のない馬鹿共が１部上場の尻馬に乗って子会社で楽して大金を稼ぐのが勝ち組だよｗ >>938
それは俺も同意見。
実際そういうとこにいたから。
上場経験もあるけど、東証1部だからいいわけではない。 中小で待遇のいいところにいたけど、所詮中小のため理不尽/コンプライアンス無視も多かった。
挙句の果てには私物化まで行われていたので辞めた。
大手で待遇のいいところのほうがいい。 >>945
そんなとこいけりゃいいけどな。
ここのやつらがそんな大手に行けるのか？ ID:MM0tHTDJ0
この人は以前から各スレで妄想ばかり書いて疎まれている人でしょう ハロワ求人の面接受けて採用されてから求人内容改めて見たら年間休日120→105に減ってた
これって法的に問題無いの？ そりゃ詐欺でしょう。
でも、現実には泣き寝入りが多いんじゃないかな。まだ入社していないのなら内定辞退すれば？ >>948
勝手に変わらないから
まずはハロワ職員に確認したら？
紹介状出してもらう時点での印刷した求人はまだあるでしょ？ おめ！今は滅多にない転職にとって絶好のチャンスだと思う。オリンピック前にはこのバブルは萎むだろうから、今のうち転職しとけｗ ポジショントークなんだろうけど大企業の経理に幻想持ちすぎじゃない？
監査法人の有望会計士でも独立やコンサル志望は多いけど大企業の
経理に行きたがる奴は少数派だよ。まだベンチャー行ってIPO狙う奴のほうが多い。 >>954
それは聞くね。大企業行っても旨味ないしね。下っ端で使われるだけだし。 >>954
会計士からベンチャーって世間体最悪じゃん
独立にしたって所詮は中小企業勤務と変わらないし、それなら市役所行った方がマシだな >>956
世間知らずというかなんというか・・。
俺は独立志望でも何でもないけど、先輩の話でIPOや独立の成功がどれだけの
経済的利益があるかぐらいは知っているし、そっちの道に行った人は監査法人に
残ってるパートナーより上昇志向で魅力的な人が多いよ。
ま、>>941の発言を見てもキミはかなり小さい世界で生きてるってことはわかる。 保守的過ぎるやつ多すぎ。
保守的なのは会計だけにしろよ。 人それぞれなんだよ。
保守的な人間なのに無理してベンチャーに行ったら失敗するよ。
その逆もそう。ただそれだけ。 例外の例外並べてストックオプションネタって
株は儲かるって言ってる人みたいだね
東証の近年のipoへの姿勢やら考えればわかるでしょうに ほんと大手なんて華麗な経歴の人は大損だと
思うよ。
給与規程とか細かく決まってるから、転職
エージェントが言うところの年収交渉なんて
意味ないよ。とにかく評価に差をつけない。
単体3000人程度のうちでも年功序列で主任に
なるのが40才くらいだから、ベンチャーの方が
面白いと思う。 >>960
でも大手の旨味は全くない。
例外が作れないから高い報酬は無理。
層も厚いから中途はなかなか上に行けないし。メリットとしてはネームバリューだけだな。 上場や大手のメリット
結婚相手への信用
住宅ローンの審査
経営再建中でも信用の高い人と扱われる こんな感じ？
大手
メリット：ある程度の給与、福利厚生、ネームバリュー
デメリット：仕事つまらん、給与上がり幅はしれてる
ベンチャー
メリット：仕事が多岐に渡るので面白い、
IPOで儲けられるかも、
実績積めれば転職余裕モード
デメリット：ブラックかも、そもそも給与上がらないかも、潰れる可能性
中小はこれらの間くらいの印象 >>964
仕事はなんでもかんでも押し付けられる
IPOは経営一族が独占
ネームバリューが無くて転職苦戦必至
実際はなんやで～ 大手は入れたとしても上にいけないからなぁ。使いパシリじゃつまらん 大手は新卒で入るとこだと思う。新卒からコツコツと10数年積み上げることで役職が見えてくる。
ただ、ジョブローテがあるから、経理しかしませんという考え方ではやっていけない可能性はある。
人生の楽さで言うと、明らかに大手でしょう。年間休日130日に有給フル消化ってとこも多いしね。3日に1日は休める計算になる。 新卒で失敗した人がある程度の安定を求めるなら、大手子会社は有りだと思う。
大手に準じた福利厚生とかが整備されてるとこが多いし。
ちなみに自分は新卒で大手に入ったが、転勤が嫌で大手子会社の経理に転職した。
待遇は最初の大手よりやや落ちたが、転勤が無いってのは気分が楽だわ。休日も多いし、働き方改革で有給も取れ取れと
言われる。グループ社員のみの定期保険やら傷害保険、年金積立、持株会とかもあって、お得感もある。
年収3000万なんて世界はそもそも目指してなくて、40後半で管理職になって大台目指したいって位のチンケな奴ですけどね。 大手子会社は全然働かない年配社員がいるから気が楽
仕事覚えるまで足引張ちゃうがあいつよりマシかってなるからな
全然仕事しない社員に限って高給取りだったりするから余計にね 大手子会社も首都圏ばっかりなんだよなー。皆さんもやはり首都圏で働かれてるの？ アフォか、大手も大手なりに厳しさあるぞ
決して楽ではない 四半期マジいらねー。半期か
年度末だけの会社が楽でいい 今日は意識低い会社の面接だった
小さい部屋が無いので大部屋で面接を行った
真ん中に移動式パーテーションを置いてある
隣では営業さんが商談をしていた
営業と客は体育会系で地声が大きいから
経理の面接では何を言っているのか聞こえないし何度も聞き返した
常識的に考えれば面接やるなら関係者以外の立ち入り禁止
既に経理には会計事務所出身の中年男性がいるのに
法人税申告書や消費税申告書の作成が出来ないってマジかよ
税務関係は事務所に依頼 >>973が採用された暁にはその中年氏はどこかに飛ばされるか座敷牢行きじゃなかろうか 理系院卒メーカー工場勤務8年の33歳、未経験から経理に転職しようと思ってます。簿記3級は2月にとって、6月に2級とる予定。年収や休日などの待遇はどこまで妥協すべきですかね? >>976
妥協すべき？
質問のしかたが悪い
まず自分で最低いくら欲しくて何日の休みが欲しいのかガイドライン出せよ
経理未経験でこれから2級を取る予定の三十路はハンデありすぎ
院卒でプライド高そうで安易な理由で経理を選んでいると応募書類の段階で敬遠される
未経験でも学歴で盲信するオーナー社長なら人事や経理の意向を無視して採用
世の中なめすぎ 【億り人が続々と誕生中！今だけ全員にビットコイン3万円プレゼント！】
数多くの仮想通貨トレーダーが未曽有の大損失を受けている中、ビットコインの保有数が増える魔法のロジックで１期生３００人の資産を倍増させたＦＴＥがさらにパワーアップして帰ってきた！！http://mo-v.jp/?mov=2634
あのウォーレンバフェットの右腕だった
ジョン・ヒルに日本人で唯一認められている男が不安定な相場に左右されずに億り人を大量に排出しているその究極のシステムとは！？
http://mo-v.jp/?mov=2634
【無職ヒキニートの救世主！無料配布】ラインで即日報酬発生！※無料でバラまきます！
今現在も118,000円という金額で販売されている"自動集金システム"を完全無料で配布します！あなたがやる事はスマホでたった3回タップするだけ。それだけで初日から簡単に利益が出ます。http://mo-v.jp/?mov=2632
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小学生でも主婦でも会社員でも更には８０歳のシニアの方でも、誰でも年齢を一切問わず、簡単に稼ぐことが出来る事に興味ある人はコチラからhttp://mo-v.jp/?mov=2633 30超えてからの未経験て
募集かけても応募集まらないような企業くらいしか入れなさそうな印象
対人能力低かったり経理センスなかったら教えるのも疲れるしなぁ 色々転職したけど中途半端スペックの自分には大手子が一番
コンプライアンス確りしてる福利厚生準じてる安定してる
ベンチャーは荒れててバトルモードしんどい
中小はピンキリで糞が多くて嫌煙
特に同族会社、アットホームは地雷 アットホームは求人サイト側が他に売りがなくて記載するブラックワードで有名だろ 結局自分に合ってたり納得できるかどうかってことよ。
大手、中小、ベンチャー、外資、海外などそれぞれ
スペック的にも人格的にも合う合わないがある。 昔努めてたブラック中小が求人に、ホワイト企業ランキング入りとか載せてて草
ホワイトな会社はわざわざそこをアピールしねえよと >>976
理系の院卒で何で経理やりたいの?
高卒でもできるコモディティ業務なのに。 >>976
ついでに言えば、高卒からずっと経理やってる奴らからすれば10年以上のキャリアの開きがあるわけだよ？
今の仕事に何の不満があるのか知らんが、あんたの今までの経歴からすれば大人しくエンジニアやってた方がいいんじゃねえのか？ 理系院卒から会計へ転職成功例
24歳 旧一期校で院卒
26歳 退職、税理士と会計士の勉強を始める
30歳 税理士
33歳 会計士、個人事務所を開く
それから数十年を経て別法人でコンサルタントやアウトソーシングを設立
潰れそうな取引先数社を買収
グループ企業としては拡大して社員数（会計士や税理士）も多いが離職率が高い
残業と休日出勤が多すぎることで転職会議等ではボロクソに書かれている 会計事務所業界はブラックだしな
未だに残業美徳がまかり通ってる 求人票内容の転職難易度→実際の難易度
上場上位 65→75
上場中堅 70→70
上場下位 60→55
中小上位 70→65
中小中堅 65→60
中小下位 60→50 まあオーナー（所長）以外は奴隷みたいなもんだし
所長は自室にこもっていつも何やってんだろ 高卒や資格なしは駄目だねって話になったわ
費用を3年償却しましょうってなって
高卒や資格なしはチンプンカンプンだった 23歳 早慶 TOPIX100メーカー現職だけど、
どうも辛くて経理に行きたい。
未経験経理募集に3社応募してて、1社は来週面接。
残り2社は書類中。
財務諸表読めるくらいで、資格とか全くないんだが希望ある？ >>994
中小かブラック大手なら希望あり
ホワイト大手なら厳しい >>995
未経験ってそんなに厳しいんだ・・・
絶望しかないな
社内異動期待して3年くらい現職彷徨うか 今の会社で経理ができるよう、人事に希望出しながら簿記二級の取得が優先かな
それより誰か次スレ頼む そもそもホワイトって人が辞めないから中途採用なんてないのよね
定年退職した枠は新卒で埋まる
新卒で埋まらない離職率が高いあるいは不人気な企業が中途採用に走る このスレッドは１０００を超えました。
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