経理への転職を目指すスレ【19期目】
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>>684
経理の経験はもちろんだけど原価計算の経験も求めてくるし >>683
そういう生活もずっと続くといいんだけどな
自分は都内勤務で年収400弱だけど適当な独り身
のんびり暮らしてたい
中古マンション買おうかな 紹介に登録しているが
上場準備という会社の紹介が多いこと多いこと
そのなかで本当に上場する会社は何社あるかな どうしても上場企業の経理を経験したいのならいいけど、そうでないのなら面倒なだけだぞ。
サントリー(売上2兆4千億)や竹中工務店(売上1兆3千億)みたいな非上場大企業のほうが楽。
それかアップルやアマゾンみたいな外資大企業。 サントリーやアップル、アマゾンに転職できる人間がどれだけいるんだｗ >>693
物流の現場をバカにしちゃいかんよ。並の経理のおっさんより頭使ってると思うぞ。 辞めることにした。
事務職で入ったのに
俺
なぜ自分が営業なんですか？
社長
このご時世だからな。飛び込みでもしてガンガン契約とっていかなあかん。もう男は全員営業いってもらう。一件でも2件でもとってきて欲しいんや。
俺
自分が抜けたら事務が回らないですよ。
社長
俺のいとこで経理やってた女おるんや。
そいつ引っ張ってくるから引き継いでもらう。
女は中、男は外で営業や、これからは
そー言う方針でやって行く。
呆れるわ 中小で俺も同じような展開になって辞めたわ
経理補助業務の傍ら総務やってねという条件で入社→会計ソフト仕訳すらさせてもらえず総務業務ばかり→しまいには保険契約代理店の勉強させられる
完全に営業に流す気してたわ前の会社 未経験者を釣って不人気業務をさせる
これブラック企業の定石 営業に配置換えは生保や損保がよくやる手口だよ
ソフトウェアでもSEやらないか、入社して教えるからって、SEなら採用すると
これは面接中にいうだけ良いほうだが
入社後に騙し討ち行為する会社は運が悪かったと思い退社するしかない 会社辞めて８か月たったけどなんもしてねぇｗｗｗ
貯金も50万くらいしかなくなってきたわ・・・
これって詰みか？ 50万で4ヶ月生活出来るならなんとかなる
3ヶ月ならヤバい
2ヶ月なら何かあったら死亡 >>71
VBA 、本を立ち読みした程度だけど、面白そう。 >>698-699
あるある過ぎて…
つーかまさに今の自分
もう明日で辞めるけどね 過去の日付の入力漏れを新しい職場で発見したら、
あ、入力しといてください。で終了!
非営利団体ユルすぎ!
月次の締めもまともにやってない! >>708
PLにインパクト与えるような額じゃなかったら別に大企業でもそんな感じだよ。
まあ結局は経理責任者によるけど。 え、そうなの!
月次締めが終わったら、もう数字動かせないから
遡及して入力したのは初めてだったんだ。
入力漏れなんて初めてだったし。 中小なんか3ヶ月前の領収書渡されて今月の経費にしといて
なんてのがザラ
そんな杜撰な会社では上半期下半期決算程度でもやってられなくなる
4半期なら経過勘定だらけになるw >>710
いや、普通は月次で一旦締めたら遡って入れたりしないよ。間違い見つけた月に修正入れるだけだ。四半期、年次だともう一回締め解除して入れることもある。日本ではね。
アメリカだと、中小がよく使ってる会計ソフトでQuickbooks というのがあるのだけど、そのソフトは少なくともデフォルトでは締め機能がない。なので平気で過年度に修正仕訳入れることが多い。 批難韓国なのに
家に電話して来て休んだ事を罵声
もう辞める それは酷い
大手だと15時に会社にいるな帰れ韓国出てたみたいよ ３か月前の領収書とか、過年度の修正仕訳とか、
世界が違いすぎる。
きっちりやってるところばかりじゃ無いんだね。 月次だと過去に遡って修正仕訳する会社もけっこうあるよ。
そうしないと比較しにくくなるから。もちろんエクセルとかで
マニュアルでレポート用に調整することはできるけど、
どんどん溜まっていって管理しにくくなるし、会計ソフトや
ERPから一発で出せたほうが楽。 俺氏、原価計算の実務経験無し、英語ダメダメ、30代半ばにも関わらず、
新卒の就職偏差値60くらいのグローバル大手メーカー（連結売上高2兆レベル）にトントン拍子で話が決まったんだが >>718
がんばれ
難しいと尻込みするような仕事もやってみたら簡単だったと拍子抜けするから >>650
メンタルやられる前に、大手に戻った方がいいかもよ >>718
地方の営業所か子会社への補充要員じゃねえかな
経理はとくに転勤嫌がる人多いよな >>715
じゃ、間違い、処理漏れ見つかったらどうするの？
いくらきっちりやっててもエラーは出るものではないかい？ >>717
総勘定元帳とかの膨大な量の帳票を出力し終わった後に、修正と言うか遡って仕訳変えるの?
で、また同じ量の帳票出し直し?
発見した時の修正仕訳じゃPLに異常値出るのはわかるけど、説明できない程恒常的に間違いが見つかるの? >>723
単に追加仕訳入れたり戻し→新仕訳って感じだよ。
あと間違いだけでなく担当部門・担当者が締めまでに請求書や領収書を
出してこなくて月ズレ発生なんていくらでもあると思うけど。それらを全て
完璧に見積計上なんて少なくとも俺がいた数社ではなかった。 >>724
まぁそれでも年間にしたら同じだけど、何か経理サイドが行う調整の枠を超えてる気がする。
業種業態によって違うから一概に言えないけど、うちは恒常的に立つ費用は月次レベルなら把握して概算形状するかな。
もちろん例外もあって一過性の取引で営業担当者がアホな奴だと漏れるけど。
そういうのは翌月の差異分析で取締役にそのまま報告して営業が怒られるパターン。 >>725
それが全部経理のせいになる環境の会社もあるんだよな。。
それどころか今の会社は給与計算を社労士にアウトソースしてるんだけど、
その社労士が頻度に間違えて、それを経理のせいにされる。
細かくチェックしてたら全然時間足りないし、そもそもアウトソースする意味がない。
こっちは知らねーよって感じ。 >>726
えぇ‥‥
経理はエスパーじゃなくて、現状を分析して会社の状態を把握するもんだと思ってたけど。
それって会社の悪い所を見えないようにしてるだけのような。
経理サイドで対処させるならそれなりの権力貰わないと何ともならんね。 >>719
前の勤め先は親会社が連結売上高7兆レベルのグローバルメーカーで、パッケージは作ってた
今の勤め先は連結売上高150億レベルのゴミだが、一応上場企業で、一応連結決算はやってる ダメ。
俺も部下に叱るけど
会社から出て行く数字誤りのチェック機能も経理の仕事。
ただの事務処理なら派遣で充分
気付く事が大事、気付かない人不要 >>726
先輩・上司から引き継いだ仕事で前任者のミスを発見したのに
なぜか後任の責任となって攻め立てるような風潮も有るでしょう >>729
誤りが出る出ないを人の能力に依存してるように見えるけど、誤りを減らす仕組み作りの方が重要じゃないかね？そういう仕組み作りは管理職の仕事だよね。 >>729
これ後出しだと簡単だけど
限られた時間じゃ難しいんだよなあ 経理の賞与てみんなどれくらいなんだ？
50万は出たがもっと欲しかった 何ヶ月かで考えるべきじゃ
うちはそもそも全従業員一緒だけど >>734
年齢もだけど業界によっても違うし一概にどうこう言える話じゃないんだけど
月給25万の人なら2か月もあれば多いと思うが50万の人からすれば1か月分かよと愚痴るし
斜陽産業なら夏は無し冬に1か月くらい、1か月も出ない会社も そもそも基本給と賞与の比率が会社によって違うから言い様がない。
俺は前職は6ヵ月分で現職は1ヵ月分だけど、基本給は現職のほうが
遥かに高いから今のほうが年収が多い。 査定や会社の業績に左右されるボーナスより基本給の比率が高い会社の方がホワイトというか優良企業 いまの会社は年俸制で12等分
こう書くと年俸制でも残業代や賞与も出す会社があるよとチャチャ入れる人が出てくる 年俸制ってどんだけ残業しても変わらないから辛くね？
まあ経理って絶対残業必然だし >>744
普通はみなし残業みたいな感じで年俸に含まれているけどね。
俺は細かく残業代を細かく計算する会社って一般的に雑談しにくい
雰囲気にあるから好きじゃないな。雑談しようが昼休み多くとろうが
仕事回せれば文句ないって環境のほうが気分的に楽。 >>744
年俸製でも１か月みなし残業○○時間を
給与に含むってケースが多いからそれ超えたら残業代出るよ >>737
給料なんて会社で決まる訳だからね
自動車本体とかならブルーワーカーでもヒラ40位になりゃ100万は越えてるしな ゆるい会社は四半期決算すらしない。
ってか、月次締め、いつ締まるのかな。 >>749
四半期は上場しかやらんでしょ、非上場でもやるところあるのかな
月次の締めで酷い会社は翌月に終わらず2ヶ月後になる、
外部に委託するような会社で書類の提出が遅いところね
それで内製化して翌月中旬までには締めることを目標としたいと募集を出す きっちりしたとこでやった方がキャリアアップには繋がるよな？ >>754
前職が中小や零細より大手や会計事務所の方が書類審査では優先される
大手で狭い範囲の経験しかなくても大手出身というだけで採用を前向きに考える会社があるから 上場ファンドでSPC会計しかやってない人間でも
普通の事業会社の経理で通用しますか？ 大手で経験できるなら、
たとえ範囲は狭くても、やってみた方がいいと思う。
逆はツラいんでないの?
大手から中小零細も大変だけど。ユルすぎて。 >>755
いやいや募集ポジションによって大きく変わるよ。
たとえば中小のプレイングマネージャーの募集だと
大手で買掛しかやってませんみたいな人は絶対取らない。 経理の仕事で小口現金管理、経費精算、伝票起票、銀行対応ばかりだとやっぱりやりがいとかキャリアアップは望めないのかな 大手で連結決算、原価計算、税務会計を経験していると転職ではかなり有利になるよ
同規模以上の会社に転職する場合でも有利になる
逆に債権管理、現金出納くらいしか経験がない場合は全くダメ
ただし、規模が小さい人手不足の会社なら「もっと沢山のことを経験したい」て転職動機でいけば結構有利になる うちの上司さ個別締めてミスあるとすげー怒るけど
連結修正仕訳で1仕訳いれればよくね？って思うのは俺だけ？ >>762
翌期ちゃんと処理できるんならいいけど、そういうのって得てしてさらなるミスの元になると思うがね。
そもそも個別の締めを解除して入れ直す手はないのかい？
個別と連結で担当分かれてる場合、連結側からしたらなんで個社の尻拭いをこっちでやるの？って話だね。 >>760
やっぱり雑務か
でも部の中で誰かがその雑務を担当しないといけないしその先の仕事にチャレンジしたくても難しい
みんな雑務は嫌がるし >>759
面接でそういう仕事から抜け出したいと言って転職できたぞ 上司自身が、銀行残高と会計ソフトの残高合わせるために、
証憑なしで伝票作っちゃうんだけど、どうすりゃいいの？！ >>764
派遣や20代の女の子にやらせておけばよい 経理未経験で経験積みたいんですが、会計事務所で勤務ってどうですか？
日商2級とって、次1級とる予定です >>767
女だけどまさにそんな感じで雑用しかやらせて貰えなかったから
見切りつけてさっさと辞めた 人事総務と経理がいっしょになってるような
小規模のところは成長できるのかどうなのか。 総務経理ゴチャゴチャした所(特に中小）は絶対成長できない
決算なんて全部税理士に丸投げだし財務分析や有価証券報告書なんて言葉も出て来ないだろう
そういう所行くならアウトソーシング会計事務所でバイトでもした方が良いと思う 経験積んだ先にどうしたいんだろうね。経験豊富で安月給の経理なんて、たくさんいる。経理プラスアルファの能力が必要だな。 >>768
ちゃんと経理の経験が積める求人があればはじめからそっちのほうが
近道と思うよ。なければ会計事務所から始めても悪くない。 スレ違いかもしれないが、総務で入って経理の毛の字も知らないのに月末経理やらされてる。まじで意味がわからん。 >>408
そういう、ルーティーンだけやってる人の方が多いんじゃないのかな。 >>776
入社して1-2年はルーティン雑用ばかりだわ
未経験中途採用も同じ、どんなに年齢が高くても最初はルーティンしか与えられない せっかく内定出たんだけど、周りに猛反対されて参ってます。
ハウスメーカー経理に配属予定なんだけど、ハウスメーカー＝激務のイメージが強いらしく反対とのこと。
あまり、経理だから関係ない気がするんだが、
会社規模は小さくなるけど年収は上がりそうだし僕は行きたいのだが 経理補助→数ヶ月後に営業配属なら悲惨だぞ
車と家は売るの大変 >>779
それは怖い。そんなことあるのでしょうか。
今まで経理から営業マンへの配置換えはみたことないですが、、 >>780
配置換えする会社もあれば経理一本でいく会社もある
ここで不安を煽る内容を鵜呑みにするか自分の勘を信じるか
転職会議等で事務で入ったのに配置転換された等の苦情が出ていないか調べたか
もう１つ、ハウスメーカーの経理と営業は同じ日に休日か勤務時間が同じか
その業界って基本的には水曜と日曜が休みだけど
経理は現場と違って土日休みなら普通、水日休みなら激務になると思う >>780 経理課の先輩見習って経理に就きたいと思ってるけどあるよ
その先輩自分にも他人にも厳しいけどなぜか営業部へ。
きつかったのか10年以上働いてたけど退社した。
厳しかったけど目標持たせてくれた人だからいい仕事に就けてたらいいなと思ってる >>782
普通に土日休みの年間120以上で
残業は月10時間だと言われているんだけど。
年収も500以上だで悩んでる。
結局賭けだから仕方ないね。とりあえず辞めたいし飛び込んでみるよ。 経理は経理でも管理会計メインでやってたら営業でも大いに役に立つよ 管理会計って社内報告目的？
財務会計は社外報告目的？ 辞めさせるために、経理から営業への異動はあるよ。
ちなみにハウスメーカーです ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
