経理への転職を目指すスレ【19期目】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>213
あるよ
君みたいな冷やかし言う人も頻繁に生えてくるね >>214
冷やかしじゃなく俺も目指そうか迷ってるから聞いてる 経理って言っても仕分け→決算みたいな王道進めればいいけど,改革任されたりするとだるいよ 面接行くと結構な確率で営業勧められるわ
営業楽だよーとか経理から営業に異動の話が出ても経理続けますか？とか 人によって違うんだな…
経理勧められるのは羨ましいわ >>221
まあ二次面接で落とされたんですけどね！！ >>157
あったほうが良いよ
俺は100人規模の住宅会社だけど、ＤＱＮ店長や現場監督のやり取りが多いので、メンタルも強いほうが良い DQN耐性というか自分自身もDQN属性持ってた方が荒くれ者がいる職場では上手くいく イキがった態度ばかりで他部門で反感を買って業務に支障をきたす状態にするバカがいる
舐められてたまるかという気持ちは理解するが加減をしらないと後々のフォローが大変
壊れた関係を修復したのにDQN中間管理職がカッコつけてワルぶって悪化した時に戻してしまう
そんなことしているから昇格の査定で×となって同世代の中でも１つ２つ下の役職のまま止まってしまっている 営業に頭下げれない病の人？
一番の馬鹿って気づいてないタイプ >>213
会社によるけどうちの場合は経理が強いので
仕事場やりやすい。
営業も技術も何かをやるときに最後に必ず「経理部に確認取ったのか？」って言われる体質の会社。
営業が強い会社だと旨味なんて無いかもなぁ。 昔いた会社は、営業部門がクソ忙しくなると間接部門は暇でいいよなとイチャモンつけてたよ
それでヘルプに出したパートが片道切符で戻ってこないことがあった うちも経理に聞いた？って多いけど
あまり好きじゃない
責任転嫁される 今の職場だと、経理というより、経理の誰それに訊いた？の方が多いかな。
そういう指名があるのも面倒そうだけど、そうなりたいと思う気持ちも多少はある。 社内ルールは頭たたき込むのは基本だけど
いい人やって色々教えてるとずっと内線なってるよ
自分は最後の最後に頼れる人でいいかな… 経費精算とかは小学生でもわかるようなインストラクションを
作っておいたほうがいいね。「インストラクションに書いてますよ」
の一言で終わるから。 全く経理の経験無くて簿記2級取りましたって状態だと派遣かバイトから始めた方が経理経験蓄積の近道だったりする？
正社員で応募しても絶対志望通り配属されないだろうし むしろ派遣のほうが経験者しか雇わない傾向
派遣は平社員直雇用より単価が高いから
雇われる方は薄給だけど うちは2500円払ってるんだけど
本人にいくらって聞いたら時給1800円だって
ほっといても時給700円を生み出すのは良い商売だよなー 25歳くらいまでならポテンシャル採用いけるっしょ
派遣は仕訳入力とかの単純作業をキッチリこなす人がほしい
未経験はわざわざ選ばない 派遣でも要経験
経験なければ返品いや交代させるし
延長なしの初期3か月契約で打ち切り スレの流れとちがうが、「資金繰りできる人」って求人広告に強調して書いてる中小企業がある。資金繰りなんて、財務状況次第なんだから、危ない会社なんだろうな。 >>241
新卒2年目だが経理に異動しようと思ってる
営業向いてねえし >>240
資金繰りできるってのが、資金繰り表を作るってだけなのか、
銀行と交渉して金引っ張るとこまでやるのかで全然違ってくるな。
後者だと、財務状況次第では死ねる。 いままで営業向いてないから経理へって人よく引き受けたけど
8割くらい経理向いてないってなってるわ 気合いでなんとかなる、細かいことはどうでもいい、上司の顔色伺い、現業から来る人はこういうのが染み付いてる 営業向いてないから内勤がいい←わかる
営業向いてないから経理がいい←？？？
内勤の中では経理はブラックだと思うが・・ 自分も20後半で未経験の転職を考えています。
やっぱり難しいですかね？
地元を出ようと思っていて都心で探しています 商業高校出てれば零細街工場なら大丈夫でしょう
仕事が暇な時は何でもやらされる 俺みたいに一旦会計事務所入って5年くらいやって、いい顧客先の経理に入った方がええと思うで んなあこたあない
経理なら40過ぎて失業してもビルメン落ちすることはない >>252
正に同じパターンで会計事務所に転職考えてるんですけど、その当時何か資格持ってましたか？ 景気で全てが決まる
アベノミクス続いてるうちに良いとこへ 会計事務所は空前の人手不足だね。若い人は未経験でも雇ってくれれるかもよ。 >>259
ブラック業界そのものだよ
中小がどんどん減るから将来性無い
受験生は毎年3000人減ってる
絶対来るなと言いたい 税理士事務所で会計ソフトの入力経験積んで、簿記2給奄ればどこか緒Eってくれると試vったけど無理ｂｾった…
30台男だと積みだなぁ >>261
派遣でないか？
あと、TACや大原の人材紹介から就職した人は何人かいるがな >>261
事業会社行きたいの？
会計事務所なら拾ってくれるところあると思うけど
あとアウトソース専門会社 会計事務所って未経験30代でも雇いたいほど人手不足になってきてるの？ 簡単に入れるけど適性無いって思われたら一ヶ月でクビになるのが会計事務所
若年者雇用の助成金目当てで回転させてる所もある 会計事務所はいらん知識あるからみなし残業あるとこ多いし合法的にブラックなとこ多いよな >>262
レスありがとう。
エントリーしまくってるけど全く。
税理士事務所は雇用形態バイトだから。
性別、年齢、スキルがダメなんだろうな… >>263
レスありがとう。
税理士事務所、会計事務所は希望していないんです。
アウトソーシングだと一部分しか経験できないっていうイメージがあって躊躇してます。 えー…30代できついの？
なんか問題ありじゃない？うちなら採るけどなあ
高収入望んでるとか大学出てないとかじゃない？ >>268
アウトソーシングっていっても
どこまでやるか範囲もそれぞれだよ
自分は今一通り連結までやってる
管理会計とかやりたいんであれば直接事業会社しかないけど
会計事務所で税務までおぼえてたら
また選択肢広がっただろうに 今だいぶ難しくなってるらしいね
合格率40％越えの回の時に受かって良かったわ 手形の裏書きとか出てた頃に取っておいて正解だった
今は商業簿記は一級とあまり変わらないよね 2級は社債と特殊商品販売がなくなったから難度は変わってない こないだの2月に2級88点で受かって惰性で1級の勉強してるが
特殊商品販売が2級で出て来たらドン引きするわ
2級は連結よりキャッシュフローを2級に落とすべきだと俺は思うんだがなぁ >>277
大抵はブログラムでやってるから、知らなくてもできちゃうよ EXCELちょっとでも使えりゃ費用の配賦なんて楽勝やんけ
いちいち電卓叩かんわ 「俺のイタリアン」「俺のフレンチ」などを展開する俺の株式会社
・日次入力業務
・月次決算業務
・固定資産管理
・監査法人、税理士事務所対応
勤務時間 9：30-19：00（休憩2時間）
休日・休暇 日曜、祝日or土曜を含む月7日
月給35万円以上
※固定残業代（8万1225円・45時間分）含む。超過分は別途支給します。
業績賞与は年4回（業績に応じた分配金制度）
転職会議 総合評価 2.7 >>281
固定残業45時間の部分で敬遠してしまう トヨタなんか残業しなくても残業代別途支給なのに、ケチな会社やで 残業しなくて残業代支給もなんか違うｗ
みなしある業種は俺は絶対働けない
内勤にみなしって感覚が謎 >>281
固定残業安すぎじゃね？
固残抜いた月給最低ラインの月給を時給に直すとおよそ1550円でそれの1.25掛けりゃ1937円
固残の金額÷45時間で1805だし6000円くらい削られてるぞ 色んな手当ての形で補填し基本給下げておけばみなし超過分の残業代安く上がるからなぁ・・・
企業は徹底して安く上げる対策を立ててる 未経験の26歳ですが、簿記三級は取っても意味ないでしょうか？ 三級なんて一ヶ月もやれば取れるだろ
簡単な物は評価されない 俺はみなし残業制度好きだけどなー。
いかに効率良く仕事をこなすかを考えて早く帰ろうというモチベにつながる。
居残って残業代を稼ぐ感じだと効率化すればするほど給料が減るという
パラドックスになるから嫌だ。 仕事が早くて定時に仕事を終わらせればもっと仕事を依頼されるよ 未経験から経理に転職出来た方は
やっぱり簿記二級を持っていたのですか？
また年齢も若かったのですか？ >>290
ホンコレ
早く終われば上からは仕事量が少ないと見られ、他部署からは給料泥棒だと罵られる
結局みなし残業時間いっぱいまでダラダラ調整しながら仕事するようになる >>291
改定前の二級なら三ヶ月あれば余裕だった
未経験者は中小ブラックで20代女ならって感じだよ
基本どこも新卒にしかやらせない おそらく男の場合、簿記2級は通行手形みたいなものだと思う。
持っててやっと土台にあがれるみたいな。
けど、経験ないとその先進めないんだよな… >>294
新卒にというか、新卒からいる人ね
外様の中途に経理みたいな会社の中枢の仕事やらせる会社って、なにか問題があるとしか >>296
ウチは問題ありまくりだな。
経理の管理職以上のほとんどが役員含めて社歴5年もないぞ。創業80年、上場して30年経つんだがな。 >>296
>>297
転職先の1部上場だが経理の男性社員に限って全員が中途、他部門は新卒たくさん
昔は新卒もいたらしいが教育するのが面倒
経験者にやらせるのが効率的
それが伝統となった模様
最古参の50歳課長で勤続20年くらい
52歳の部長が5年、係長や主任が7-10年
ちなみに女子社員の半分は中途だ
他部門では派遣から正社員雇用になった人も多い うちもその理論なんだけど
よく考えるとさ、どこで経験者経理を量産してんだろなｗ
派遣かね？うちの部署はプライベート全く触れないから謎
うちの部長は新卒配属でイヤイヤって言ってたがｗ 素直でエクセル中級(関数を問題なく使える)だったら別に未経験者でもいい、
というかそっちのほうが重要。お局おばさんみたいなのは要らない。 >>300
お局ＢＢＡが居ると、人間関係が破壊されるからな 局ってか上司でも性格悪いのいると空気悪い
そして経理には割と性悪が多い気がする >>297
コンサルタント会社に出来る仕事や派遣社員に出来る仕事で
社員より良い仕事が外部で出来る仕事は中途採用なんだよ
経営も経営コンサルタントの方が社長より優秀 だから外部から役員も招集する >>303
そうだな、おっしゃる通りだ。
だから中途で雇用なんてことはしないで、派遣か外注委託でそういう人材は賄うべきなんだよ。 >>304
でも料金が高いから優秀な人を中途採用する >>304
費用対効果や損益分岐点も知らないで目先の利益だけで突っ走る無能経営者と同じ視線だ
ついでに言えば君のような人は経理に向いていない >>299
アウトソーシングの所とか
低待遇ゆえに経験者は集まりにくい >>309
会計事務所は薄給ブラックだから外部に流出しまくりだからね
中堅人材がごっそり一般企業に転職
税理士受験生激減で良い人材は減る一方だし、そもそも人がこない
人手不足で負荷でかくなる
悪循環そのもの
消費10パーで結構中小零細は逝くだろうから
客も減るし今だけ人手不足かもね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
