経理への転職を目指すスレ【19期目】
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VC受けてるところは必死にIPO狙ってるんじゃない？ 経験不問の条件で設立2年度の中小会社に経理として応募したが総務仕事ばかりで営業押し付けられそうな雰囲気。
しかも実務経験者が来月から入るし・・・
この会社での経理経験は諦めた方が良いかな？
経験者の補助作業はあると言ってる。
やり方を吸収して早々に立ち去った方が身の為かとも考えてしまう。
多少給料低いのは目を瞑るとしても実務経験有のステータスに持って行きたい 経験者に無理矢理でも教えてもらえば？
自分は若いうちは仕事を奪う勢いでやってた
経験がほしいってどんなのがほしいかによる 今度規模が10人くらいの税理士事務所の経理行くんだけど
不安だな、経験ないしあるのは10年前に取得した日商簿記2級位
単なる経理じゃなくてコンサルティングもするらしい
コミュ障だから凄く心配 小規模会社でスキャナ保存導入してるとこある？
資料が減るのは良いけどいちいちタイプスタンプ付きで
全部スキャナするのが大変そうなんだよなー。 350 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2018/05/16(水) 17:59:03.15 ID:t1Ly7rcx0
20代後半
男だか事務内定決まった
子会社の経理
基本給20
ボーナス4.5
月残業10時間くらい。
給料低いが仕方ないなぁ。400万欲しいなぁ。 ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
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ORTM7 27歳男だけど、未経験で1から教えてくれる優良企業ってないもんだな〜
第2新卒くらい若けりゃあるんだろうけど どこも他所で育てた人材を安く使うことしか考えてないでしょ >>117
田舎ならあるよ
おれは田舎の中小で未経験から経験つんで
都会の東証一部上場企業の大手に転職した 派遣でも経理経験三年以上と書いてある求人あるんだよな
笑わせてくれるわ >>122
>>120で派遣ならどうにかなるかもと書いたけど、派遣であっても未経験はできれば避けたいよね。
現に経験3年以上の条件で派遣社員募集しても採用できてしまうんだよねえ。 未経験なら黙ってブラック中小か会計事務所で経験積めよ
いきなり優良企業とか無理に決まってる >>119
田舎にもよらないか？
田舎だと休日が９０日以下で月給１５万とか、そもそも求人自体が少ない
上京したら募集が多くてなんとかなったし、休日もそこまで少ない所はない 1ヶ月前に受けた最終面接の結果がまだ来ないのは電話して聞いても良いのか？
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今は一級か科目合格持ちの人はなかなか来ないらしく二級程度で採用してるらしい
事務作業だけじゃなくて顧客対応の方がメインだと大変な仕事だろうな 派遣なら余計手間暇かけて教えてる暇なんてないし
未経験なら経費精算くらいからだろうね >>126
補欠の補欠、おそらく採用したい順で3番目以降 転職した人は何社目でどのくらいで決まった？
新しいところ決まらなかった人はいる？ 入社して1年たつが暇なことが多すぎる。
30越えるしスキルアップしてる感じが感じられないから誰か変わってほしい >>133
納品書と請求書のチェックとかばっかりだよな マジで説明責任出ましたわ
予算なのに一円単位で考えるとかバカすぎる >>135
そこってアナクロな作業が多くて辟易しないか
社長や精神論や根性論、上司が机上論
整合性のある合理的な話が通じないでしょう ブラックであるほど仕事に厳しい上司と実現不可能なノルマがある
ホワイトであるほどほどほど適当な上司でノルマは易しい 未経験は年休100日以下とか探して
就職してみたらいい 海外子会社の経理フローの把握と改善を命じられた
仕事の難易度が高くて辛い >>141
頑張りどころだよ。経理と英語できたら武器になる。アラフィフだけど転職できた。年収は1000割らなかったのはそのおかげだと思う。 海外との対応で何が大変かって、言葉の問題よりも文化や考え方の違い。
日本みたいに従順なのが当たり前って国はほとんどない。 未経験可の零細事務に受かったらいきなり経理を任されてしまい弱ってます
請求書の作成をしていますがダブルチェックで戻され怒られてばかりで…
PC系の資格はmosエクセルワードのスペシャリストぐらい
前職はアパレル販売、飲食の30代です
デスクワークで食べていこうと思ってますが
勉強した方がいい資格とかありますか？やっぱり簿記でしょうか？ 経理行くのに簿記を勉強しない意味が分からんのやけど
あんなん2ヶ月あれば仕事しながらでも余裕だろ 請求書発行に簿記の知識はあんまいらない
広い意味では経理だが営業事務 >>143
日本人は奴隷だから。不合理なことにも従順な日本が世界的に例外なんですよ。 >>142
ありがとう
これで成長できたらいいけど、まわりを巻き込むコミュニケーションスキルが要求されるから辛いです、あと上司への報告も精度の高いものでないとていうプレッシャーでつぶれそうです >>148
仕事のデキは時間かかって精度95％より、あまり時間かからなくて80％のほうが評価されます。 決算だけ出来てもしょうがないよね、こういう仕組作りができなければ生き残れないよなあ
決算はロボットに任せればいいわけだし >>145
とりあえず3級の勉強から始めてます、1年で2級まで取れたらいいんですが
>>146
営業事務なんですね。接客の経験が買われたんだと思いますが
数字を追うのに必死で周囲に気を使う余裕もゼロになり現在いい所ナシです >>152
わかるよ。そういう環境だと焦ってミスも増えてどんどん負のスパイラルになるよね。 経理で転職を考えてなければ零細なら3級で十分だよ
2級は本支店やら原価計算とかで大半は不要な知識になる
それなら3級を完璧にやって、その上で実務上足りないことを勉強した方が良い >>154
そうは言っても求人票には2級以上しか書かれない お前らの会社の経理ってコミュ力必要？
コミュ障だけど経理の知識あるなら、経理やってける？ 日商簿記2級は改定前が労力対効果のバランス良かったけたどな
改定後は準1級ぐらいの難易度になっちまったみたいだ >>157
意外と思うが他部署との連絡やりとりで内線電話や直接対面は結構多いぞ
部内でも週1ミーティングで必ず自発的な発言するよう求められるような会社もあった
順番で発言する際に後の方では先の発言者と重複しないよう幾つかの発言を準備する必要もある
誰々と同じですと言って逃げるのが多くて禁止に、また発言の順番もローテーションとした
減点主義な上司がいる会社では常に自己批判を強いられた >>144
簿記の勉強もだけど、
「経理実務〜」みたいなの1冊読むと良いと思うよ
売上計上、請求書発行、債権管理など、
全体的に理解進むんじゃないかなぁ >>157
むしろコミュ力重要すぎ
他部署のおっさんおばさん相手に営業トーク全開で
いかにストレス与えずに誘導するかの
ゲームだと思ってる うちは上司がコミュ障気味で大変
社内コミュをとらないで不満ばっかり言ってるわ
不満があるのに各部門に働きかけないから何も変わらない >>163
あーいるいる、そういう上司。
上のいうことは忠実に実行するから管理職にはなったけど、部下、他部署を見下して評論するだけだけで働きかけは何もしない。
そんなだから他部署との調整は部下任せ。調整が上手くいかないときは当の部下に怒鳴り散らすだけ。
ちょっとひどいなと思ったので、当の上司の上司に状況伝えたら、そのことでまた発狂。
普段は報告相談してもまともな返事返さないのに、そういうときだけ、不満があるならなぜ自分に言わないのか？だと。
これから数年この上司だと確実に病むと思ったので、何年か前に転職した。 >>164
どこのうちの上司ｗ
沸点低いだけのただのコミュ障が上司いると大変
後出しじゃんけんで部下を叱責とか辟易するよなあ
そういう上司は大概マネージメント能力低くて
仕事が偏ってることすら認識せず怒鳴るだけみたいな
辞めたあなたは勝ち組ね >>153
共感してくれてありがとう
周りのなんでこの人雇ったの？みたいな視線が今は痛いです
>>154
まずは3級の知識を完璧にですね
転職予定は今のところ無いものの零細なので5年後はどうなっているか…
その頃は自分もアラフォーなので
万が一に備えてなるべく知識や経験を積んで置きたいです
>>161
ありがとう、読んでみます！ >>165
今から振り返ると、転職活動始めたときには既に病み始めてたんじゃないかと思う。
それもあってか転職はかなり難航して、結局は幾分か年収は下げるしかなかった。
面接は何度もあったけど、その時は明らかに病んだ感じでヤバい奴認定されてたかもしれないね。
だから、ヤバいと思ったらすぐに逃げる用意はした方がいい。
>>166
パワハラの規程なんて、経営陣からどうでもいいと思われてる人材でないと適用されないよ。
それかガチで法的手段を使うかだよ。 俺の言ってるコミュ力というのは飲み会などで幹事をしたり盛り上げ役ができるようなコミュ力という意味だ。
例えば経理知識の他に、スポーツやレジャーなどの知識も豊富な人を指してるんだが、経理の転職において一般教養がどのくらい必須なのかなと。経理において仕事以外のくだけた話もできないとやっていけないのかが知りたい
今の会社がまさにそんな感じだから他の会社の経理はどこまでのコミュ力が必要なのか、どのくらい飲み会をしてるのか、他部門との仕事以外の関わりはあるのか、普段部内では黙々とやってても問題ない感じなのか
そういうのを教えてほしい >>169
前の会社では知識が豊富な人と評判だったが
いまの会社では何故か引きこもり体質の世間知らずのバカというレッテル貼られている
他部署で交流のある人からは趣味が合い話題が豊富と言われて社内で評判が極端に違っている
いまの経理の先輩たちとはウマが合わない人が多いので会話も少ないからね >>169
仕事以外のくだけた話はできなくてもあんまり問題ないんじゃないかなあ。
業務上のコミュニケーション含め仕事ができれば多分問題はないんじゃないの？
自分自身のことで言えば、趣味があまり一般的でなく、スポーツ・芸能ネタは全く興味ないので、飲み会の席では黙って人の話を聞いている。時に自分の趣味の話を振られたら話はするけど。
そんなんでも普通に仕事に差し支えはないよ。 他部門とのやり取りや社内会議もあるが、それは簡単な報連相でしかない。これがコミュ力ってことでいいのか？
それがコミュ力なら他の会社の経理にいきたいんだ。
だが今の会社は仕事中でも雑談多いし、他部門との会議や飲み会が月に頻繁にあるんだよ。うまく溶け込めなかったりもしてる。
飲み会が年1回しかない会社とか聞くが、そういう会社って多いか？ >>173報連相や会議で発言等が嫌だから一人で黙々と仕事だけしていたいって事？ 飲み会は職場のロビー活動の一貫でしょ
派遣社員なら不参加でもノープロブレムだけど >>173
状況がいまいち掴めないんだけど、うまく溶け込もうと力まない方がいいような気がするけど。
取り敢えず興味のない雑談でも聞き役に徹して適当な相槌打っとけばいいんじゃないの？
それこそ合コンさしすせそみたいなテクニック使ってさ。 報連相や会議に抵抗はないよ。会議は経理部オンリーならなおさら。他の会社も様々な部署の会議や懇親会に参加するのが普通なのかなと。
あと一般的な会社の飲み会って経理部だけでやるんか？それが年1.2回なら問題はないんだよね。いままで年何十回と飲み会やってきてるからさ >>177
会社によるとしか言いようがないけど、
>様々な部署の会議や懇親会に参加するのが普通なのかなと。
あんまり普通じゃないと思う。
>あと一般的な会社の飲み会って経理部だけでやるんか？
忘年会や新年会は全社でやる所も多いかもな。
>いままで年何十回と飲み会やってきてる
これこそ会社によるが、ちと多いね。私だったらそんな所は嫌だね。
なので、そんなのが嫌で転職したいのなら、取り敢えずやってみればいいんじゃないの？
多分そうじゃない会社が見つかるとは思う。 まあ他部署の会議は経理的に大丈夫なのかっていう
確認のために呼ばれることは多いと思うけどね。 休み年125日以上
残業月20Hくらいのほどよい会社ない？
35歳年収600くらいでいいので 普通の会社そういう感じなのか
おれ社内が閑散としないように盛り上げる雑談をコミュ力だと思ってて、そういうのを会社が欲してるんだと思ってたんだよね
コミュ力って伝達とか協調性とかのことでいいのか？
自分は説明は上手くないが、数字の差異を伝達したり、部下からやり方を聞かれたら下手なりに答えれる程度でコミュ力あるって認識でいいのかな？
大人しい人が多い職場にいきたいんだけど、他の会社の経理って黙々とやる感じなの？それなら転職したいんだけど >>181
楽で休みが多く福利厚生も充実してる会社はプロパーがまず辞めないし、末端の事務員（女）募集で年収300万スタートじゃないかね
経理人材が枯渇（離職率の高い）してる会社だと経験5年程度で450万、役職者待遇で600万スタートってところじゃなかろうか >>181
スキルレベル感合うなら結構募集してるぞ
その年だと最低個別締められて、連結開示も基本出来る、ってレベル感の募集だけど
残業は決算期3-40H、通常10H程度か >>182
そういうのは入社してみないとわからないよ
転職する前から気にしてとらたぬ状態に入っているが
ここで君が望むような回答がくれば満足か
そして転職したら思い描いた展開にならず5chの情報と違うじゃないかと怒るのか やっぱ開示経験者は評価高いんだな
連絡決算、開示、税務会計、予算策定、原価計算、英語、マクロ&アクセス、日商1級以上の資格、学歴 経理部長が管理部門のトップもやってて
パワハラ規程意味ねーと思った >>185
自分は統計的に経理部を知りたいだけだ。
スーパーで卵の相場はいくらだ？という問いに対して、相場を答えず店舗によっては云々言ってるのがあなただぞ。
おれはただ参考にしたいだけだ。
もし俺の思い描いてるものと違うようなら転職がまた変わってくるだろ。
一般的に経理部が落ち着いてるなら、2.3回転職重ねれば大概腰を据えて働ける場所が見つかるという指標にもなる >>188
言いたいことはわかるけど会社次第が大きいよ
各部門から来る資料が必要な会社か否か等
一般的にここでいうコミュってのは
営業がもってくる請求書の指導やら子会社の指導までの
経理部以外との意志疎通能力だと思う
社内ルールから法人税の判例まで頭に入れてバカに伝える能力
案外これが簡単そうで難しい >>188
２−３回の転職を重ねればって正気で言っているのかよ ん？188じゃないけど2、3回転職重ねるのって別に普通だろ。
数か月単位で何回も転職してたらヤバいけどさ。 何でもかんでもコミュ力って言うけど、職場でのコミュ力って業務以外の無駄話含めた会話拾えるかって事じゃないの？
>>173の言ってる意味全くわからないのは自分だけか？ 経理で転職4回は多いかな？40歳中太り簿記1級もち >>194
微妙
回数が理由で不採用となる可能性大
年齢的には1級もだけど部下何名管理したか、年上女性を部下として扱えるかが重点
年次、申告、開示、連結より資金調達交渉の経験の有無を問われる >>198
え？うちは自己資本高いからか開示のが大事だわ
開示って結局、申告、連結、年次含むからなあ 必要な経験等
経理実務１０年以上
月収２２〜２８万 賞与なし
こういう求人って誰が受けようってなるんだ？
東京だと人口多いから受ける人って数人はいたりするんだろうか >>201
田舎は年収低いからなり手はいるんじゃね。 USGAP USCPA SAP 本国に英文報告を送れる TOEIC800 年俸6-7百万 部門長の後任で急募 誰が来るのさ 198 199
いやEVA分析ができれば、一目おかれる 今日もズル休みしてしまった。あと半年以上あるのに有給使い切ってしまったよ。どうしよう。 >>208
ありがとうございます。ものは考えようですね。
有給全然使えないより使い切って悩む方がやっぱり幸せですよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
