リクナビNEXTで職探し 310社目
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>>701
自分ただの普通科高卒の20代でエンジニア系の知識皆無なんです 恥ずかしながらパソコンすらろくに出来なくてw
なのに何故か エンジニア系のオファーしか来ないという…せめて機械系の専門卒 大卒ならワンチャンあるかもですが。 >>701
>>717
実務ができないのになぜ採用するかというと…… 明日三井物産の面接だ
プライベートオファーくれた理由聞いてくるぜよ 見たら誰か分かる書き込みは控えとけ
プライベートオファーは自動送信のも多いから通過率が高いわけではない
けど通るといいね 三井物産なんて応募者ほとんど瞬殺されてるだろうからなw 物産は土曜日に面接するのかよ
さすが365日24時間死ぬまで戦う商社マンは違うな 土日祝日がきっちり休みになる企業って意外に少ないんだよね 商社マン年収いいけど時給にするとな…
海外駐在だと年収が2倍、あとはコネクションを作って将来独立考えて行動していかないとあんまりかも
そこそこ働くのでいいならメーカもあるしオワコンだけど大手はそれなりの待遇 慶應から物産に入って海外赴任しても40-50代で子会社出向どころか取引先に押し込められるような人もいるから
うちから何名か引き取ってくれたら連中に払う人件費以上の大口取引するから
そんなやつを受け入れたら物産時代の自慢話ばかりするし、プライドが高い、会社の空気を悪くするだけ
こんな会社にいられるかと言って1年もすれば退職してサヨウナラ 周りに過労死してる人をさも武勇伝のように語る人が多いよね商社マン
仕事が好きなんだなって思うわ 丸紅に中途入社して3年でクビになった人がいた。今は年収400いかない仕事してる模様。海外出張やら帰り遅いやらで大変だったみたいだよ。 過労死とか自殺とか嬉々として語ってくるからな
口癖はマクドナルドの時給の方がいいとか 20代で家が建ち
30代で墓が建つ
なんて言葉がある
どこの業界だったかな…… >>732
営業職でメーカー系3社渡り歩いたが、3社とも土日祝日完全に休みだったぞ
特に直近2社はサービス残業や事前申請無しの休日出勤ができず、休日に溜まった仕事したくても無理だった
というか、所定休日が土日祝日で休日出勤を強いられる会社って何が原因?
業務量が圧倒的に過大で平日の所定時間内では到底処理できないとか、
業績達成のために休日返上で出勤しないといけないとか?
今まで休日出勤を殆どした事がないので、所定休日に休めない人の理由がよく分からない >>738
全員で前のめりになれるのってすげえ羨ましい
俺冷めた人いるとだよねーって一緒に冷めてしまうタイプだから泣 メーカー営業マンになりたい
でもどこも雇ってくれない34
あ、残業100時間とかでも年間休日120日↑と最低400万でノルマ無しで頼むわ 自分、建築設計なんだが職務経歴書に、設計業務に付随する
工事監理って書いてるのに、施工管理と勘違いしてるのか、
やたら施工管理で募集がかかるんだが。。。
業界人なのに監理と管理の違いもわからんのか 夢真かアーキジャパンだろwたぶんチンパンジーにもオファー送ってるよ チンパンジーのあいちゃんが登録しても施工管理の求人はバンバン来るって言ってた 就職・転職面接へ行く前に見るページ|これから
http://natsumi.tokyo/
業種別面接官対策と
そもそもブラックな要注意企業たち 100人規模の会社で
応募総数30、内定1ってのは採用倍率としては低めの部類に入るのかな?
リーマンショック後みたいに数百倍になるなんてことはあんまないだろうけど。 5年ぶりに転活する者です。
以前あったあいさつ欄とか自己PR欄とかあったんですが今無いですよね?
みなさんは特になにもせずレジュメを送信してるんですか?
ちなみに自分が応募しようと思ってたところは「職務経歴に関する補足事項」として
「職務経歴に空白期間がある場合は、その期間と理由を入力してください。」って欄しかありません。
ここに空気を読まずアピールしてもいいんですかね? >>754
してもいいけどあんま効果ない。
まともな企業なら応募者もそこそこいるので、純粋に経歴、経験でふるいにかけたい。 とうほぐ人なのに神奈川県や山梨、富山、九州から面接オーケーのオファーくるのはなんなんだ?絶対受けないやつへのはノルマの玉稼ぎなのか? >>756
面接確約で募集しないと応募が無いような企業だろう。面接での交通費出さないから来る奴を拒まずのスタンス。 >>616
ANA○ェスタ気になってたけど厳しいのね。。
学歴も職歴もないから条件に合致するところがそもそも殆どない。 >>753
飛び込み営業とかじゃなければ30は低めでは?
以前、倍率10未満(人事が言ってた)の会社入ったことあるけど漆黒のブラックだったよ。
ヒトケタになると書類通れば会話がマトモに出来ただけで採用される。 先輩方教えて下さい!
昨日、初めてリクナビネクストに登録して今朝メールみたら『応募歓迎』ってあったのですが
脈ありですか? >>761
登録者全員が応募歓迎だよw
冗談抜きでマジで
何も設定しないと1日に何件も応募歓迎や面接確約のメールが大量に来る
その無造作に来るメールの9割は社員定着率の悪い会社ばかり 応募の際、職歴を対象の送信データから除外しておいて、面接に行ったら、「転職回数が多過ぎる」って難色示した挙げ句、年齢が正規採用の枠を超えてるとか言いやがって。俺の交通費と時間を返せ!○和シ○ッター >>765
例えその採用基準があったとしても、本人の前で言うべき事では無いよな。ゴミカス会社に行かなくて良かったと思えばいいよ。 面接前に履歴書と経歴書を送り書類選考後に面接に呼ぶのが普通じゃないか
一部の企業はサイトからの応募で面接に呼ぶが殆どの企業は履歴書と経歴書を求めてから書類選考する
求めない企業は自分から履歴書と経歴書無しでは書類選考できないでしょうからメールアドレスをお知らせください
メールに履歴書・経歴書を添付して返送するとコチラから忠告する必要がある 志望動機って必要なの?俺書いてないから落ちるのかな 転職回数の多さや年齢をネガティブにとらえられるのは全然構わない。自分が蒔いた種だから。
腹立つのは、応募データでそれがわかるはずなのに、気軽に面接に呼んで難色を示す場合。
何の為のサイト応募だよと。向こうは自分の都合のいい日時に自社に呼び付けるだけでいいが、こっちは時間も交通費も馬鹿にならん。 書類通す人と面接する人は違うからね。書類通ってるんだから自信持ちなよ。 >>776
回数多めだけど40歳ならめちゃくちゃ多いってほどではない
面接始まってから初めて経歴確認しはじめるのほんまうざいよな
えーっと、以前は〜これは食品メーカーですかね、、えー、メーカーで営業を5年、、えーと、それから〜、
とか確認しながら読み上げるやつ、こっちも時間割いて面接きてるのだからある程度事前に確認しとけって思う オファーの表示形式変わった?
前はメッセージ一覧と件名とに分かれてたのに やはり新卒の売り手市場化は少子化のせいかな
採用抑制と200万人の若者のときと比較したら
通常の採用数と100万人の若者じゃあ売り手市場になるよな 社会の負け犬!元スロプロの悲惨な人生!
36歳で正社員経験無し!女性社員に罵倒されながら工場で働く派遣社員!
ちゃんと生きないと惨めな人生になるぞ!
http://musyoku.tokyo/ >>781
単純労働を安い給料で働く労働力が欲しい
新卒が集まらない企業が中途で安い労働力を求める
そりゃ無理だよ外国人移民が欲しいが本音 >>776
面接中ずっと難色の状態なの?話すうちに面接官の評価が変わったなと思う瞬間はないの? ANA○ェスタ、毎週毎週お気に入り登録数多くて引くわ Amazonサイレントかよ
腹いせに営業いじめたろ >>この間、応募した企業で300人から応募があったため、
応募を締め切りました。って言われたものがある。
(採用人数は記載されていなかった)
ちなみに東京。東京だからこんなに応募者がくるのか?
もしかして、地方の方が人口が少ない分、倍率って低いんだろうか?
過去ログからコピペだがまじかよ…
これがリーマンショック後の書き込みじゃなくて2016頃の書き込みだぜ。
企業規模がわからんからなんとも言えんが、中堅・クチコミサイトまともとかだとこんなもんか…
ハイスペ以外は大虐殺だな。 1/300ならやや倍率高いなと思う
2000年前後は1/500とかだったしリーマン直後もまあ
売り手市場なのは新卒+αぐらい >>781
90年代生まれは120万人くらいいるぞ
100万人というのは2010年代生まれだろ 売り手な気がするけどなあ
30前後だけど売上兆超え企業1社受けて内定
周りの友人もここ数年で転職したやつは受けて数社
逆オファーで応募すらしてない奴もいたし 20代以下でマーチ以上の大卒で容姿普通以上で普通に会話をできる人間なら超売り手だと思うよ。
当たり前だが売り手だろうが買い手市場だろうがスペックの低い人間は売り手市場でも買い手市場でも需要はない。
工場の力仕事とか土方には需要ありそうだが 中途が売り手市場かどうかは求人サイト見れば誰でも分かる
求人数少ないだろう何言ってんだ
スペックの問題じゃない求人数の問題 中途の求人数なんて昔からたいして変わんねーよ。
低スペックが求人数を言い訳にしてるだけだろ。 >>783
薄給職に限れば中途も売り手市場ってことか マーチkkdrの最下位だけど30前後で学歴って関係あんの?
塾・予備校とか一部の業界くらいでね。 >>791
実際こんなもんか、求人倍率の計算とは違うけど
'99年3月卒求人総数50万人
’99年18歳人口150万人
'15年3月卒求人総数68万人
'15年18歳人口120万人 昔の様に求人に年齢制限がないから今は若い人もベテランも検索すれば同じ求人が出てくる
給料額が同じなら若い人は結構アルと感じてベテランは給料が安いのは数に入らないと感じるだろうが
求人数自体少ないだろ派遣を排除したら東京神奈川で検索しても少ない
リクナビNEXTだって求人数が少なくて見栄えがしないから人材紹介会社の求人情報を載せて見栄えを多くしてる 中途でも求人が増えたなんていっても、不動産、介護、飲食、非正規・特派だけだろ。
実質数に入らんわ。それに最近それすら減ってきた。
20代前半か、定年後のジーサンバーサンならすぐ決まる。てか、ジーサンバーサンに職奪われてる。 >>802
あるぞ。
臭いのと醜いのと不健康なやつは採らない。だからデブと陰キャは真っ先に落とす。 >>800
人数の差もそうなんだけど
2000年前後は企業が新卒採用をずっと0にしてしまったから地獄
能力とか学歴関係なく応募先がなかった >>803
老人は安く使えてそれなりに働くからねぇ 28歳マーチ卒だけど、売上兆いってる会社はほぼ書類で落とされるなー。
対して、上場してない従業員数百人前後の会社はほぼ書類は通る。
上場企業の中では規模小さめのところは書類で半分くらい蹴られる。
大体こんな感じ。
今の職種が特殊過ぎて汎用性ないってのも通らない理由っぽい。
会社のレベルによって売り手市場とも言えるし、書い手市場とも言えるという感じだ。 >>805
採用ゼロは企業だけでなく公務員行政職もな
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 容姿関係あるなら自身ある奴はweb履歴書には写真載っけといたほうがいいな。 >>808
大卒のエリートが高卒枠の簡単なテストで受験するのって大流行したよな
密告されたやついるのか >>805
ゼロにしたのは大手の何社なのか、あるいは上場企業のうちの何割なのか。
って話にもなるから人数を書いた
例えば業種別で採用人数前年比何割減、とかあればいいんだが 一流企業が絞って、あぶれた高学歴がそこの会社に流れて、そこに入る想定だった準高学歴がそこの下請けに流れ、
下請けに入るはずだったCランDランが中小に流れ、中小に入るはずだった低学歴が零細に流れ、ってな具合だったようだよ。 大手も中小も公務員も採用抑制だからこそ 「氷河期」 であって
中小企業に流れたというのは完全に間違い
中小企業は即戦力重視
育てる資金もなかなか捻出できないんだから
氷河期時分は、体力がない中小企業に入る方が難しかっただろう
なんせ大量に雇う余裕がないから超厳選採用するしかない
「中小なら簡単に入れた」、というのは何も知らない奴の戯言だ。
大企業でもまるで採用しないほどの大不況なのに、中小企業が採用育成コストを捻出できる道理がないのだ >>815
払えるところも少なくて中途即戦力一辺倒なとこ多かったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています