0952名無しさん＠引く手あまた2018/06/17(日) 23:06:42.05ID:epbb55Co0
35〜45歳って大手企業の社員が現在ほとんどいないとするとみんな何処いるんだろうな。
自営業は間違いなく多い気もするが。
50〜70人未満のハロワでよく見る規模の会社には割といるのか？それともそこにもあんまいないのか？
0953名無しさん＠引く手あまた2018/06/17(日) 23:07:49.53ID:epbb55Co0
今の新卒が100万人、
40前半が230万人だっけ？本当は何処にでもあちこちにいないとおかしいレベルなのにもかかわらず…
ベビーブーマーの一番多い世代で今45くらいで出生数200万。
35前後だと150万切るくらい。大卒以上の新卒は半分以下でしょ
確かにこの年代は正規のそれなりのポストについてる人間ほとんど見ないね。
居ても万年ヒラみたいなのばかり。
運良く入社したはいいけど仕事なくて30なるまで下積みばかりのやつとか居たな
30-45って平成の暗黒期を生きてるな
0955名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 00:45:36.18ID:ksiCa2+e0
>>954
40プラマイ5ぐらいの世代だね
30だとだいぶマシな世代になってくる 大手で新卒採用しない年度など無い。
新卒採用はメリットは社員構成を見越して調整できること。
大手企業で不足して困ってる年代など無い。
>>957
2000年前後の氷河期は大手でも新卒採用ゼロの所は結構あった
また、採用やってても通常年度より大幅に募集人数を絞ってる所が大半だった
ちなみに当時の採用トレンドは「厳選採用」 >>957
親会社が採用を0にして
その関連で子会社も0にしなければならなかったとか時々聞くぞ 0960名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 09:33:49.27ID:eDWGZydm0
>>841
海外は大学でその道のプロのレベルまで習得する。
日本はお察し。
上位大学だとキャンパスでスカウトされるのが日本との違いだよね。 >>953
90年代生まれは120〜130万人くらいいる
今の40代前半は170万人くらい
団塊ｊRは1971-74生まれで210万人くらい 補足なんだが
いろんなとこで「今の新卒世代は100万人」というレスを見るんだが
１００万人というのは ２０１０年代の出生数だろ
１９９０年代は 毎年 １２０万人 くらいは 生まれていた
超氷河期世代が貧乏すぎるまま20年経過してしまったので
ほとんど誰も子供を作ってないんだよ
そりゃ減るよ
2000-2004同様、2010-2013卒も悲惨だったよ。
慶應メイン学部でやっとこさ大手金融、
マーチ関関は大苦戦、
聖姓名学日東なんて言うまでもない。
1社目でブラック不可避だから3年以内に70%くらい転職してる。
0965名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 10:27:12.89ID:L60w3jCs0
あ、ちな文系の場合ね。
理系は上よりはまだまともだったよ。
応募しませんかメールって求人見れば必ず来るのかな？
俺40なんだけど、応募しませんかメール届いて内容見ると、求める条件が30歳以下とか35歳以下ばかり
これで応募しても年齢を理由に不採用なんだろうな
一瞬でも期待してしまうのに疲れた
0967名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 10:37:01.75ID:SZXbMqxQ0
>>966
書類免除とか、明らかに個人に向けた文面でない限り一斉送信
相手の経歴や年齢なんて見て送ってるものではない >>964
2012卒だと震災絡みで採用スケジュール滅茶苦茶だったな >>952
大手ワンチャン狙いの派遣にいたけど
変なやつだよ
いいようにこき使われて、結局地方に飛ばされるみたい >>960
日本だってその道のプロってとこまで習得するだろ。それができなきゃいい所からはお声なんてかからない。
日本の大学で習得するものは飲み会や合コンのスキルだが。 独り身でずっと行く予定だから
待遇はあまり気にしない。
社内行事とか大嫌いだから社内行事なくて非体育会系の社長と社風の会社で働きたいわ。
0972名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 18:39:45.85ID:ksiCa2+e0
>>963
氷河期世代が老人になったときは年金の支給一時停止措置発動あったりしてな
10年きっちり停止して、その間政治家は備えてないのが悪いとか言って当選したりして、
その後に最低保障年金で復活したりして・・・笑い事じゃないが 0973名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 18:44:51.56ID:ksiCa2+e0
アメリカの出生率もリーマン後には2.0を割ってきてしまっている
格差是正の運動機運がアメリカで高まったのもこういうのが効いた結果なんだろうな
0974名無しさん＠引く手あまた2018/06/18(月) 22:57:32.37ID:ab1F6KBV0
三重八千代工業応募しても応募ありがとね返信すらなし。このままサイレントお祈りなんてよくある話？他の応募しませんか企業に応募してもありがとねもなし
大手は割りとありがとねしてくれる
サイレントとかそんな事気にしてもしゃーないから縁がなかったと思って次だな。
気にすんな。
>>972
実質だいぶ削られてるし
社会保障費が上がり続けてる
手取りが増えないのはだいたいこれのせい 試しにやってみたらエージェント経由だと無茶苦茶面倒くさいんだな・・・別に行きたくもない会社だから辞退可能だよな？
0980名無しさん＠引く手あまた2018/06/19(火) 16:14:55.50ID:/tko9QA30
>>976
今後五年で手取り2から3へるんだよな。ほんとふざけてる 俺もエージェントは時間かかりすぎて嫌いだわ。
後は企業が成功報酬型だから普通の掲載求人と比べて採用する意欲が低く感じる。
>>984
応募者の選別や連絡窓口を一本化してる目的があるし、採用する予算をとっているから釣求人でなければ採用意欲に差はないよ エージェント利用してる企業は他でも求人活動してるし
求職者もエージェントだけでなく自己で求職活動してる
>>967
これそうだったのか
今日ブチ切れメール送っちゃった リクナビの求人でTENGAが出ていたのには吹いてしまった。
DODAなんてプレステージの求人が出てたことあるぞ
日立グループがでかすぎて序列の低い会社とかは中小企業みたいな会社ばっかだな
日立はグループ会社をこれからごそっと整理するんじゃなかったっけ
危ないな
マイナビでアダルトビデオの審査の求人はちょくちょくある
>>984
紹介会社には公開情報２０％と未公開情報８０％がある
公開情報は誰でも見れて企業名や職種や勤務地など詳細な情報が乗っていて誰でも応募できる
企業が実際に社員の募集をしているから紹介会社は必死に宣伝広告費を掛けて応募者集めをする
未公開情報は登録しないと応募できないエージェントから推薦だが企業は社員の募集をしてない
過去に紹介会社と取引をした実績がある企業でエージェントが連絡を取ることができる担当者と知り合い名だけ
企業に打診は出来るが採用はされない紹介会社は宣伝広告費掛けて応募者を探さない 0996名無しさん＠引く手あまた2018/06/21(木) 09:04:59.49ID:EVw3ZGmH0
>>995
それじゃ未公開のエージェント案件は全て釣りみたいじゃん 【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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