リクナビNEXTで職探し 310社目
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>>39
プライベートオファーとか
シークレットオファーとか
エージェントからのオアファー
メッセージはレジュメみてるのではないのかな?
違うのかあれは。
よくわからんが。 応募しませんか?
の下にメッセージが書いてあって
経歴を拝見し、、、
って言うのも本当は見てないのかな 見たのを片っ端から気になるリストに放り込む仕様やめーや
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http://9ch.net/Vb 今回新たに求人出してる某広告会社に面接行ったことがあるけど最悪だった。
おそらく営業チーフと思われる年配男性が出てきて下記のような事を羅列された。
「うちはクオリティの高い仕事をしてるんだよ。キミの経歴を見たけど質の高い仕事をしてきたように思えないねぇ?」
「うちで何がしたい?新しい仕事どれだけ持ってこれる??」
「キミには前職の仕事をウチに引っ張ってきて仕事をしてもらう程度しか期待できないね」
「前職のクライアントをどれだけ引っ張ってこれる?」
「なぁんだ。引っ張ってこれないの?キミは会社の名前で仕事をしてたのかい?」
「悪いけどキミに活躍してもらう場所はないと思うけど?」
中途柵用でも今時圧迫面接なんてあり得ないし、
前職のクライアントを持ってくる事だけを期待されても転職する意味がないというか、
そもそも不正競争防止法に引っかかるでしょ?
翌日にお祈りのメールが来たけど何故面接に呼ばれたのかも疑問だった。
お互い時間の無駄でしかないだろあれ。
人に不愉快な思いをさせるために呼びつけたのだろうか?
求人広告ではグローバル感を出して、なんかアットホームな雰囲気も醸し出してるけど
まーあんな人もいるんだなと感じた
こんな所に書き込んでもしゃあないけど酷い会社もあるもんだと感じた ホテル ユニバーサル ポート 合同会社ユニバーサルホテルマネージメント
手書きの履歴書を郵送しろと言うから郵送して2週間以上放置
問い合わせしても無視クソ会社すぎる。 こういうのがあるから嫌なんだよな
書類選考の人間と面接の人間が別とかだったりして あとリクナビだと新規開設の事務所要員だったのに
会社のホームページ見たら業務内容に特定派遣とか会社案内の中に書かれてたし 提出したレジュメと履歴書がちょっと違うんだけどいいかな、、1社お小遣い稼ぎで3カ月期間工したんだけど >>53
レジュメより履歴書・職務経歴書の方がより詳しくなってるのは問題ないと思う 面接がたった30分で終わったんだけど、ちゃんと選考されているのだろうか。。。 >>55
ちょうど良い長さじゃね?
長けりゃいいってもんじゃない ホテル ユニバーサル ポート 合同会社ユニバーサルホテルマネージメント
問い合わせしても無視するくそ会社 電話面接ってのが決まったんだけど…顔見えない分、めっちゃ緊張するな。初めてなんだけど、アドバイスあったらください >>62
まず、鼻をつまんで話してみろ。
声が高くなって、若々しく聞こえるぞ! >>58
ずっと社長がべらべら話してて、相槌打ってたら内定もらい、後日話聞きに行ったら、試用期間半年は契約社員で後に上司や部長判断で正社員とか言われたから断った。 >>60
確かに楽だったけど、会社の質もそれ相応やったわw >>64
それは危ないね
理由つけられてずっと契約社員のままで終わる >>68
送られてくる時間でわかりそうなもんだけど >>55
より多くの応募者に会いたいから30分って会社は何度かあった
1日に15-20人の面接を行う、30分だけど入れ替え時間もあるから実質25分と最初に言われた
20分以内に要点を絞って終わらせたいと言う人もいた
そのあとにも15分という会社も数回あったよ
15分の会社の例
卸売り 第一印象の直感で決める、そのあと少し会話して気が合うか判断する
貴金属 面接官がチェックシートを見ながら質問してくる、それに何か書き込んでいるだけ、10問くらいの質問で終了
アパレル アンケートを10分、書き終えた後に5分くらい手短に話しして終わり 前職、前々職と半年で辞めてしまう形になった上に、前職が会社都合退職という肩書きで今月上旬に辞めたのですが、次の転職先に面接する際は履歴とかバレますか? 素直に話した方がいいんでしょうか? >>57
どうやったらそんなことできるんですか?よっぽど優秀で評価されたんですか? よくみたら契約社員で釣りだったんですね。なら適当に釣っていただけなのかも。 >>71
素直にとかいうてるけど、会社なんて残業代払わんかったりして違法なことしまくってるからな。
バレへん範囲で隠した方がいいと思うけどね 資○堂の新工場で人員募集してるけど、あれ中途でも新卒と同じような給料なんか? >>78
んなわけあるか
年齢学歴経験を考慮して、新卒よりは増えるわ 給料規定に勤続年数があるから
同年齢の新卒採用された社員より中途採用は給料は安い
給料は年齢給 年齢で基本給が変わる一般的には能力給で能力の査定が出来ないから同じ年齢は同じ額
勤続給 勤続年数
学歴 高卒か大卒か 高卒4年目より大卒の初任給の方が高い
出決まる
だから新卒でも出来る仕事に年齢の高い人ベテランの中途採用求人は無い
逆に新卒から時間を育てないと出来ない仕事は経験を積んだ即戦力のベテランの中途採用 新卒でもベテランでも、従来の賃金カーブに乗っかることができるような人材は
そうそう労働市場に流れてないし、数少ない該当者はもっといい条件のところに行ってるんだから
いい条件を提示できないところは育て損なったオッサンを拾って、
寿命の短さを我慢して使うしかないといつ気付くのか いやその通りなんだが、求人票の書き方から判断してどうかって話ですはい 応募しませんか、は当てにならないと思うけど
ある程度は見られてるかな?
と言うのも、それすらこないのもあるよね
何が違うのだろう 営業なんしたことないのに、営業経験や知見のある貴方にってメッセージ付きの応募歓迎がくるんだが。 >>85
レジュメを全く読んでないってわかるから無視でいいだろw >>84
応募しませんか?は自動送信
開いたページの企業の条件に求職者の情報から何か引っかかるワードや条件があればフラグが立って勝手に送りつけてくる。
メッセージ付きの応募しませんか?もほとんど定型文でバイトが送ってるらしいから特に期待値は変わらんと思うよ。
リクナビの求人企業に送客するためのDMと思えばいい
面接に来ませんか?なら応募するだけで無条件で面接受けれるはずだからまだ少しは希望があるけど 実際中途採用なんて言うほど盛り上がってないからな。
「新卒が良い」「新卒で良い」
「転職サイトで未経験者募集中(24歳まで)」
「育てる気はない」
「転職者はイヤ」
「安月給どころかタダ働きの馬車馬・奴隷が欲しい」
「スーパーマンが欲しい(但しスーパーマンを必要とする仕事は無い)」 スーパーマンが欲しい(ただし、支払われる給料は新人なみ) >>91
スーパーマンがほしい(ただし給与は20-30万程度しか払う気はない) 先週土曜日、指定された時間に面接に行くと、担当者にすっぽかし。
それから一週間以上経ち、何の謝罪もなく今日になってお祈りメール。
一体どうなっているんだ! >>96
それは厳重に抗議したほうがいいよ。
いろんなルートで。 コンビニでタウンワークもらってきた
このほうが低スペックにはいいな 応募しませんかって時間が統一されてないよね
と言うことは手動で一件づつ人がやってるの? >>100
一斉送信される曜日は決まってるよ
個別に来るのは応募数が少なくて誰でもいいからとりあえずばら撒いてるもの 転職サイト(もっと言うと中途採用)ってオワコン化してね?
景気云々よりも、
面接ブッチとか、似非オファーとか、ブラック紹介で手数料稼ぎとか、失礼な選考とか、嘘求人とか、
そんなのが横行して企業も求職者も大分冷めてね? ハロワのほうがマシだろ。面接はやるし、サイレントは少ないし。
サイレント起きたらハロワにチクればいいし。 企業「応募多数で選考に時間がかかってます。結果通知はしばらく待ってください」
↓(企業の狙い)
結果通知を先延ばしにしてそのまま尻切れトンボ 役員面接確約オファーなるもの来たけど
未経験なんだがこのシステム大丈夫かよ
ヤバいよね >>102
景気が超いいと企業がお金とお土産を用意して面接者を接待するから
景気と人員不足が最大のポイントなのよ >>106
面接確約オファーに応募したら書類審査されたことならある。 面接確約オファー(面接するとか言っていない
)
これもうわかんねえわ 質問歓迎(答えるとは言ってない)
応募歓迎(選考するとは言ってない)
結果が出るのはor結果通知は○日頃です(用無しに通知するとは言ってない)
いい加減にしろ。 面接確約→当日担当者がスッポカシ
役員面接確約→当日役員が逃亡
書類選考免除→面接前に提出要求からのお祈り
普通にあるで。 PCにリクナビの履歴書や職歴をかんたんダウロードして、メールアドレスに送る際に、PCにwordが入っていないのですが編集しなければ特に問題ないでしょうか?
こういった面に疎くて…すみません。 他にも面接するから○日○時に来い(意訳)無理なら相談しろというから、
相談したら返事が来なくなったこともある。 >>113
オンラインでwordが使える。詳細はググってくれ。 >>109
別にわからんことはないだろ
リクナビは、企業に対して
「うちに求人広告だしたら、いっぱい応募者きますよ」
っていって求人ださせてるから応募が少ない場合には
面接確約オファーとかをリクナビが出して
応募するように仕向けてるだけ
だから、別途 企業側の書類選考があるw 別に書類選考がパスですから応募してくださいと言われても応募しない
入社したいかどうかで応募する訳で応募した企業は逆に書類選考は厳しくしてダメなら落とすところの方が良い
よくウチは応募者全員と会って決めます会ってみないと分からないとか抜かす馬鹿会社は嫌だな
本人の性格人格より経験能力を重視してして履歴書・経歴書で採用不採用を決める面接では明らかな基地外以外なら採用にする企業がいい >>113
白紙の履歴書と職歴を送付してどうすんだよw >>118
いや、既にリクナビには登録済み、勿論履歴書や職歴も記入済みです。
それをリクナビを通さずにメールアドレスに送りたいって話です。 >>113
面倒がってないで
web上で履歴書も経歴書も作ればいいんじゃない
作るっていってもほとんどコピペでいけるでしょ
PDF で保存もできるでしょ
そもそも私文書なんだから送信時にはPDFの方がよいはず 楽天のECてただの営業よな。
TOEICあれば正社員としての雇用が可能て絶対ではないってことよね。 事務系の仕事とか女性がめちゃくちゃ写真載ってる求人は女性とるのが基本だよな そうだね
男は応募してこないでくれっていうアピールだろうし >>122
確かにそうなんだけど、ネットで応募の場合は費用がほとんどかからんからダメもとで応募したりしてる。
個人情報取られるだけだけど。 資格もないし経歴もないのに幹部候補で
役員面接確約オファーなんて適当過ぎるよ 20代も活躍しています!
→じじいは応募してくんな >>122
ttp://www.invision-inc.jp/mynavi_nenrei_30/
↑例えばこれはマイナビのケースだけど、
代理店がこのように指南していますね。
>「20代が多数活躍している職場です。」
>「直属の上司は31歳です。」
>「今回配属のチームの平均年齢は26.7歳です。」
>などと現状表記をすると、30歳以上の方の応募は少なくなると思いますよ。 1/100程度の割合だと思うよ
対象外の人間でも採用することがあるっていう企業は 俺は面の皮が厚いから気にせず申し込んじゃうけどね。
大体、即レスか翌朝で「慎重に検討した結果」とお祈りが届く。 面の皮が厚いのは企業の方だと思うぜ。
できないってわかっているからこそ表現方法を工夫してる訳でさ。 男女雇用機会均等法とか本当に意味ないと思うわ
昔みたいに女だけとか男だけとか言ってくれるほうがありがたいけどな
あと年齢も何歳までとか言ってくれた方がいい
本音と建前の求人には疲れる >>131
ほんと、総合職と縁がない人間には迷惑な話だわ >>102
情報が新着順じゃなしに広告費順な時点でユーザー側は後回しよ。 >>131
確かに。お互いに面倒な手間かかりすぎる。
あと、求人情報も どこかで一本化してもらいたい。探す手間がかかり過ぎて、ホント嫌になる。 企業が複数のサイトにだして、求職者も複数のサイトを見て
企業は求人サイトに経費を吸われて、求職者は企業に買い叩かれる地獄絵図。 優良エージェントからオファー来たけどクソブラックだったよ エージェント機能は高卒クソ履歴でも声をかけてくれるんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています