【系列専用】ビルメンテナンス(除マネ職)Part18
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不動産系、ゼネコン系、メーカー系、金融系、商業系、鉄道系等
(学校や福祉法人等の団体系列も可)のビルメンテナンス会社
への転職について語るスレです。
対象は、設備管理(現業)部門を有する系列のビルメンテナンス
会社です。「ビルマネ」「ファシマネ」などと称し、現業部門を
もたない中間請負委託、取次、斡旋業態のみの会社は含みません。
独立系についても専用スレがあるのでそちらをご利用ください。
[過去ログ]
Part16 ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1507729756/
Part15 ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1498382208/
Part14 ttp://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1492876363/
Part13 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1489392942/
Part12 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1486690343/
Part11 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1482935960/
Part10 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1477573189/
Part9 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1469961404/
Part8 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1465090770/
Part7 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1455498394/
Part6 ttp://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1448806404/
Part5 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1429194042/
Part4 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1419915325/
Part3 ttp://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1403322143/
Part2 ttp://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1383755136/
Part1 ttp://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1379774700/
※前スレ
【系列専用】ビルメンテナンス(除マネ職)Part17
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1512821174/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 日勤のみは現場所長だけで、主任技術者は宿直するけど?
特高受電で15人以上いる場合は日勤の場合もある。
ちなみに選任されていたけど、トラブルがあったら呼び出されるし
電話で指示をする場合があるが、客対応で必要とされたことはない。 >>487
自分で求人探して候補をいくつかピックアップしてから
会社名や求人内容晒してみれば分かる人からレスもらえるかと
>>488
うちも同じだなあ、電話呼び出し&電話指示
電気トラブルなんて夜起こる可能性だってあるんだし、
早急な復旧が必要なのは昼夜問わないわけで。
日勤に固執する理由がない >>489
千葉に多く物件ある系列、調べたけど中々なかったですがもう少し調べてみようと思います、ありがとうございます。 >>490
お前はこのスレに同じような質問を何回したら気が済むんや?アフィか? 転勤はともかく首都圏で場所に拘ってたらダメだろ
通勤時間一時間程度ならまぁしょうがないなって思わないと。 うちの会社も電気主任に選任されてても宿直普通にしてる
高圧電気系のトラブルがあったら緊急連絡するようになってる うちの現場も普通に主任技術者が宿直してるけど、代務者も専任していて
日勤帯はどちらかがいるようになってる。(保安規定にも明記されてる) >>493
そうですよね…クソみたいな質問したにもかかわらすありがとうございます! てか主任技術者の日勤宿直の話なんて建物によるとしか言いようがない。
ウチの現場の選任が夜勤入るのは原則停電作業くらいでほぼ日勤。
理由はデパートで営業中か開店前のトラブルに対応出来ないと詰むから。
営業時間全ての時間いるわけじゃないがわざわざ電気の最高戦力を夜に置く
意味はないな。
まぁトラブった時に営業支障が出るかあるいはそれが大きいか否かだな。 高卒11年商業施設勤務で1年前に電験3種認定、選任はまだされてない
給与320万残業入れて340万
転職したほうがよい?仕事はブラックよ >>498
うちの会社なら採用圏内で、待遇は絶対にアップする
初年度でも340万は軽く超えるし・・・正直、もったいないと思う
その会社に未練がないなら転職した方がいいかと >>498
うちも採用圏内で年収もアップはすると思うが、
他の資格があまり良くないと足りない専任の場所に行かされるから
うちの事業所内でいい事業所とはかぎらないかな。
エネ管ビル管あれば、主要事業所でじっくり育てそうだが、
社内に高卒認定はそこそこいるし。
ただの高卒認定だと人気がない事業所要員になってしまう。 >>498
転職するときの目安として、組合がある方がブラック率が低いような気がする。
まあ配属現場によるんだろうけど・・・ >>498
経験11年の電認持ちにしては安すぎるだろ
思い切って独立に行けば即戦力所長でお迎えされる気がする >>503
GWも仕事ではあるけど、オフィスビルだから人少ないのでまったりできて嬉しい
ホテルや病院だと変わらず忙しいんだろうな
商業施設だと逆に客多くて忙しそう オフィスビルで会社が休みの日って出勤する人数少なくなってるのかな
商業施設だと正月とかで作業もできない休館日は普段6人ぐらいのところ出勤2人とかだった >>508
うちの現場では全てのテナントがGWに入って休みになるので、
ビル設備員の人数も少なくて済むようになり有休消化のチャンスになる >>508
15名で見てるうちの現場だと、土曜は宿直2名、日勤1名。
日曜は宿直2名のみ。
ただ、立ち合いとかあると平日よりは疲れる。
工事はほぼ週末にやるから。 >>509-510
ありがとう、やっぱり稼働日並の人数出す必要はないんだね
商業施設だと非番の日の夜中に立ち会いやらされたりするから土日の昼ならまだいいんじゃないかな
いい会社だと代休もあるらしいね 不動産系に内定もらったんですけど不動産やスーゼネ系って無理やり歓迎会呼ばれて一発芸強要されるんですか? >>512
スーゼネだけど部署によっては飲み会多いけど一発芸はないなw
新卒だと色々やらされるらしいが スーゼネ系渡り歩いてるけど歓送迎会は宿直に当たらない限り断れる雰囲気じゃないな
日勤は勿論、明けや公休でも出ないといけないような流れになる
空気読めない奴で全く出ないのもいるけどそういうのはやっぱり日頃から現場で浮いてるね
流石に一発芸なんかはやらないが皆の前で自己紹介みたいなのはさせられる 「〜系渡り歩いてる」ていう書き込みは大体ウソ。
実際そんなやついたらすぐに話題になる。 今のご時勢、まともな会社なら新卒含めて一発芸の強要なんてないだろうね
ただ、歓送迎会の実質強制参加はあるなあ
宿直は参加できない関係で、参加できる人は限られてしまうので・・・
まあ、うちの現場では歓送迎会なんて2〜3ヶ月に1回程度だし費用は会社持ちなので
そこまで気にしてはいないな >>516訂正
>歓送迎会なんて2〜3ヶ月に1回程度
なんか2〜3ヶ月に1回、入れ替わりがあるみたいな表現になってしまったw
全体の飲み会が2〜3ヶ月に1回程度という意味で、
暑気払いや忘年会だったり、警備や清掃の方々の歓送迎会も含めての開催だったりしてる なるほど、一発芸とかは無いようなので安心しました
基本的なお酌などを予習して挑みたいと思います、ありがとうございました >>515
同業会社間でも所長級や営業とかの個人的な知り合い同士とかもあって、応募したら「あんたんとこの元従業員ってのが来たけど貰っていいの?」って確認電話が来た事があるって所長が言ってたなぁ。 >>519
そういう優秀な人材は渡り歩きじゃなくてヘッドハンティングだからな
渡り歩いてる地雷みたいなやつとは違う。 渡り歩いてるのが地雷なら
所属会社に確認電話しちゃう応募先も大概だろ >>521
確認は確認でも個人的なと書いてあるし会社通さないアンオフィシャルな確認だろ
まぁそれでも会社内で堂々と確認する必要は無いと思うけどな。 転職先の人事から前職に会社名言わないで下さい。とは言われたわ >>523
まだ転職活動してないけど念のため現職の退職届の書類確認したら
転職先の会社名欄あってビックリしたww
まぁ空欄で提出してなんか言われたら突っぱねるけど。 別業種のテキトウな社名書いときゃいいんじゃねえの
そんな欄設けてる時点で一般常識がない人事部門の会社なんだろうし >>512
野村がパワハラ体質だってのは元従業員から聞いた
ちなみにその人が野村に居たのは15年だからまだ変わりきってない可能性がある 親会社が東証一部でリクナビで年間休日124日、年収例1年目342万とかなってる場合、ハローワークの求人票とは違いある程度は信用できるものでしょうか?
ハローワーク経由の会社で今働いてるんですが、いざ入ってみたら草刈りとか雨漏りの水捨てさせられたり、残業代出ない等ヤバイ自社ビル会社に入ってもうたのでハロワ経由はもう避けたいと思ってるんですが…。 うちの飲み会は自由参加だな。強制はいっさいしないから俺はでない。責任者になったら完全廃止にするわ 草刈はともかく雨漏りの水すてなくてどうするんだ?w >>530
アスベストも使用されてるような古くてメチャクチャ大きな建物なので水漏れの水がバケツ100杯位ある感じですが、水漏れ処理はビルメンの仕事なんですね…本当無知ですみません!
残業代出ない、人少ないから有休取りにくい、緊急で出勤した場合の代休も取りにくいとかこの辺自分の中で納得できれば続けた方が良さそうかもですね…。 やめたほうがいいと思うがwさすがに水漏れてるけど知りませんってほっとける現場はないな >>532
なるほど…そこの建物以外はそこまでトラブルないので工事立ち会いくらいしか今の所しないのですが、そこの建物は自分達で作業する感じですね…。
本当未経験でビルメンの仕事探すとなると大変ですね…。 >>528
自分の場合、サービス残業は嫌だけど、草刈りや雨漏りの水捨てはウェルカム。
一番嫌なのは、自分では対処できない営繕の事案。
長時間晒しもんにされて、やっと他の人が動く。 >>528
自社ビルだと系列ではないな
系列で残業代なしなんて会社は聞いたこと無い >>534
草刈りや雨漏り自分もそこまで嫌ではないですが、設備のことは何も学べそうになく他の新し目の建物はただ巡回するだけで協力会社が異常見つけたらそこ見たり工事に立ち会うだけという感じです…。
後1件だけ静岡の方に物件がありそれも時々見に行く感じのようです…。
>>536
やはりそうですか…未経験で過去スレ等読み一番いいのはオーナー側!っと勝手に思ってましたが、系列の方が良さそうですね…。 >>537
設備学びたいなら、系列だろうが独立だろうが
ビルメン選んだら駄目だろ >>538←このテの書き込みはビルメンになりたくてもなれないやつの書き込み。 >>538>>539
確かに技術はビルメンでは厳しいかもですが、ここまで雑用多いとは思いませんでした…。
今年30歳なので転職するとしたら試用期間中に早めにやめたほうがいいのかも知れませんが、今求人見てもリクナビのその求人以外はいいの無さそうなのでどうしたものかと思ってまして…。 >>539
ビルメンになりたくてもなれない奴ってどんな奴だよw
ここまで間口が広い職種そうそうないだろ 30なら業者側行って、諦めついてからビルメンでも間に合うよ
ビルメンはスキマな雑用を進んでやります!が仕事だから
たまに自分の役目勘違いしてる意識高い系いるけど >>543←ビルメンにコキ使われてる立場な事が容易にわかる書き込みw 基本ビルメンは雑用係だよ
技術とかアホな会社が連呼しているだけで別に大したことしているわけではない >>544
ビルメンに使われるってビルメンは末端だろwもはや何言ってるのか意味不明だし
逆に俺には、お前さんが手に職を付けたいと
ビルメンになりたがってて、ビルメンに過剰な夢抱いてる
後がもうない、職歴汚れまくりの40代と予想するわ >>546
各管理物件で作業する業者ってビルメンを作業責任者にしてその指示の下動いてる気がするんだけれども >>547
そりゃ業者側からすりゃ、管理会社は客になるけど
そこに上下のヒエラルキー的な要素を持ち出すのは、ナンセンスだろ
ビルメンは業者を使えるから偉いんだって論調はあまりにも幼稚というか、短絡的過ぎるな
ちなみに俺はビルメンだし、>>537が手に職付けたいならビルメンは最終手段にしとけって話で
妙なマウント取りたいみたいな話に持ってくの辞めろ >>543
中堅以上の系列に就職するなら早い方がいいに決まってる
わざわざ業者側へ行く利点が無い 上位系列は年齢制限厳しいから若ければ若いほどよい。
経験よりも若さが武器になる。 20代ならゴミでも系列狙えるってマジ?
ちょっと応募してくるわ ここで言ってる系列って契約でもいい?
正社員募集なんて全然みかけない >>552
契約から正社員も多いよ。普通にしてたら正社員になれるから試用期間みたいなもの。 >>551
ゴミだと上位狙うのはかなり厳しい
>>552
今の時期って、新卒を研修して現場に送り込もうとしている時期だからじゃない?
手厚い企業は研修続いているかもしれないが、それでも数ヶ月以内に配属予定だったり。
もう暫く待ったら求人も徐々に復活してきそうな気がする 正社員登用を謳い文句に募集してた某系列
面接で現場の正社員の数を確認したら
責任者一人だけで他は契約社員だと...
誰そんな所に行くんだよw おれも知りたい。検索すればランキングとか出てくるけどよくわからん >>546
お前はビルメンなのかどうなのかそこをハッキリしろ。 >>555
うちが使っている系列会社(ゼネ系)は所長だけ社員、残りは下請けだよ。
たった4人しかいないのにな。 >>552
一年後正社員確定みたいな募集だったらいいけど、それ以外は契約社員として使い潰されるだけ。 半年後〜1年後自動的に正社員化する契約社員募集の系列も多いが
その場合は大体そのように銘打ってある。 >>566
(´・ω・`)これな
(´・ω・`)入ってから聞かされたわ
(´・ω・`)「へ、何ですかそれ?」って言ってもうたがな
(´・ω・`)求人情報には当然載ってないし転職会議とかにもそんなの載ってないし
(´・ω・`)アフィカスのウィルスサイト作成者はネット上でも周知させとけよ 限定正社員て某会社の求人で見るやつか!?退職金なしのやつ >>569
それについては、転職会議に載せたんだよね?
載せたなら問題ないけど、載せてないなら載せといてほしい >>569
求人情報をちゃんと見たか?
普通は載ってるぞ。
入社する前の雇用契約書にも書いてあるぞ。
お前が悪い。 いや、めちゃくちゃ大手が社員雇用実績9割とか囀ってるのあるやん?それちゃう? 電鉄系K社、ゼネ系T社、商業系A社、インフラ系N社は非正規が多いみたいようだけど
個別スレもなんか荒んでる書き込み多いしとても系列系とは思えないね 今、人手不足だから
よっぽどだめじゃない限り
系列正社員になれるよ!
給料激安のブラックだけど ↑でた、自分の待遇がクソなもんだから系列に入社して欲しくないやつw 某の求人はもはや登用なんて餌にしてないだろ
最初から正社員のような何かの求人にしてる 【億り人が続々と誕生中!今だけ全員にビットコイン3万円プレゼント!】
数多くの仮想通貨トレーダーが未曽有の大損失を受けている中、ビットコインの保有数が増える魔法のロジックで1期生300人の資産を倍増させたFTEがさらにパワーアップして帰ってきた!!http://mo-v.jp/?mov=2634
あのウォーレンバフェットの右腕だった
ジョン・ヒルに日本人で唯一認められている男が不安定な相場に左右されずに億り人を大量に排出しているその究極のシステムとは!?
http://mo-v.jp/?mov=2634
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