☆35歳超45歳未満の転職サロンＰａｒｔ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
前スレ
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part286
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1512386042/
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part284
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1504936875/
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part285
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1508312543/
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part287
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515838508/
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part288
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1518568091/
☆35歳超45歳未満の転職サロン Part289
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1520146769/
このスレッドはワッチョイスレとなってます。
次スレを立てる方は内容本文一行目に
「!extend:on:vvvvv:1000:512」の記入をお願いします。
次スレを立てる方は内容本文一行目に
「!extend:on:vvvvv:1000:512」の記入をお願いします。
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 昨日、介護の面接受けて
「前向きに検討する」2日以内に電話する
言われたが、期待してええんか？ >>826
採用！！
介護も、向き不向きあるから、続かなかったとしても、悲観しなくても大丈夫だからな！ 38歳、現在4社目で、書類がまったく通らない笑
どうしたもんですかね… >>831
中年になると余程のスキルがない限り
決まるまで100や200はざらみたい
気にしずどんどん応募しよう >>831
何使ってエントリーしてんの？
エージェント？ハロワ？
おっさん向けエージェント使わないとダメだよ。例えばDODAとかなんて、何も書いてないけど、完全に若年層向けだよ。 おっさんに開放されてるエージェントだと、
リクナビ
JAC
ビズリーチ
enミドル
などだね、いわゆるハイスペ向け。
ビズリーチは有料だけど、１ヶ月だったかな？は無料。
比較的一般的なネタくれるのはリクナビとJAC。
ビズリーチは最初だけ関連エージェントがネタをくれる感じだけど、後に繋がらない。
enミドルは外資系が多いのとスペック高過ぎて、引っかかるのかなこれ？って感じ。
俺は現在JACとリクナビ使ってる。俺希望職種のスカウト数はリクナビが多いかな。
ただリクナビはWebサービスのみ、JACは一応コンサルタントにお願いして、これからネタ出してもらう。
DODAなんて求人ネタが多いけど、昨今大手企業から若者持ってこい！と高額料金提示されてるから、
おっさんなんてそもそも眼中にないから。
こういう有益情報交換しようや。 おっさんならエージェント使わず応募した方が良いよ、エージェントに正社員の職紹介して貰ってもテクノプロとかの紹介だから... 今39でろくな職務経験ないけどハロワ経由だど未経験でもそこそこ書類選考は通ってる 地方だけど
そして明日ゼネコンの地方支社の面接だ… ノートPCと掛けて中途初任月給と説く
その心はスペック次第で同じような金額 今42だけどハロワ経由の求人だと面接に結構呼ばれるぞ。まだまだ俺も捨てたもんじゃないな。 相談というか愚痴というか。
現在３９歳の小売業の会社に勤めてます。
店舗で働く形態で、月収が手取りで１７万弱。
資格などは自動車免許ぐらい。普通にパソコンが使えるぐらい。
仕事の上で欝になって、精神障害で手帳を持ってます。
フルタイムで働くとしんどいので、７時間労働。
今の職場では主に夜勤で入っているので、その分の割り増しで、カツカツな感じ。
会社から他の店へ異動の内示があったんだけど、今の自転車で１０分の距離から、
電車も含めて往復二時間強の距離。拘束時間が増えて給料が下がるという状況。
労基署に話したら、一応ルールの範囲内ではあるけど、お医者さんに
「通勤時間も含めてこれぐらいの拘束」という診断書を出してもらえば
安全配慮義務違反かもというお話。会社の人事に相談したんだけど、
最大二時間の通勤時間を半分にまで短くし、ちゃんと電車で帰れるように
その時間帯で働く条件にした、という回答。これが最大の配慮らしい。
今後会社で働き続けるか、会社相手に交渉するか、もしくは交渉するとして
どういった手段があるかなど、有効な手段があったら教えてほしいです。
拘束時間の話をしたら「じゃあ６時間労働に短縮申請出せ」といった感じで
その給料じゃ暮らしていけない……。 エージェント介さないほうが内定貰い易いって話もよく聞くんだけど、実際どうなの？ >>843
手帳あるんなら障害者枠で転職活動したら？
身近にそこそこ大きい企業の事務職に転職した知り合いがいる
ただし1年更新の契約らしいが >>843
手帳なんか健常者と変わらんよ、障害年金何級持ってんの？
2級ならリアルガイジ免許皆伝だけど鬱だけなら良くて3級か
おくすり飲みまくってさらにヤバくして躁鬱発症させて2級にしたらいい
厚生年金で障害2級あるとガイジ枠で大企業事務職も余裕で行ける
勤続年数にもよるけどその歳なら年金額はナマポ以上に貰えるからパートでもやって行けるぞ プロナマポなら障害年金2級の支給額を全額タンス預金して
結構貯まったところで休職して傷病給付金を貰って1年半で辞めてナマポ開始だな
これだと十分に金貯めてからのナマポ移行なので生活が楽
ちなみに手帳と年金の級は一致しない
手帳2級でも年金は3級ってのがよくある
2級の目安は重度の鬱から躁鬱になって1年くらいだな
10年くらい勤めてたなら厚生2級で13万、3級なら6万 あと障害年金持ってナマポに行くと障害年金は打ち切られるが
障害者加算金というのが貰えるので普通のナマポよりは高くなる
普通ナマポが11万くらいなところ15万くらい
それとケースワーカーにあまり睨まれなくなるので
ナマポ狙いするなら手帳2級障害年金2級オススメ 丁寧な説明ありがとうございます。精神の２級です。
ただ私の場合は長男一人っ子で、父が持ち家でそれなりに資産があり、
継母との折り合いが悪くて一人暮らしをしているという状態ですので
ナマポを受けるのは難しいと思います。
厚生年金や障害年金は、発症以前の貯金もあったため、休職中もそれで生活出来たため
受け取ることを考えていませんでした。
月収に関しても地方都市で１７万弱あるので、条件を満たしていないのだと思います。
ただ、ガイジ枠での転職というのは正直魅力的です。
一応内示には応じましたが、今度通院する時にハローワークの近くを通るので
そこで聞いてみようと思います。ありがとうございました。
また何かアドバイスしていただけることがありましたら、よろしくお願いします。
本当にありがとうございます。 ガイジ枠ww
その手の就職説明会に企業側で参加したことあるけど、
会場は阿鼻叫喚だった。
大手はバリアフリーが充実したオフィス持ちが多いから、
身体不自由でも知能と精神が安定してたら、
結構採用してたな。 障害者なら大手にいきなよ。
大手は一定数障害者を雇う義務があるし、大手は節税にもなるんだから。 大手と言いましても地方都市ですので、それほどの大企業はありません。
ぶっちゃけ今の会社の親会社などは大手ですが。
今の会社にしてもアルバイトを含めれば１０００人規模の会社なのですが
こういった扱いを受けております。
他の方の話を聞いても、会社と言うより人事の問題と捉えている人が多いようです。 >>851
障害年金に所得制限なんてないぞ？
手帳貰ったのが成年前とかじゃなけりゃ貰えるよ
手帳2級なら最低でも障害3級は受け取れる
ナマポは世帯独立してりゃOK
三親等まで扶養調査票送られるけど、無視して貰えば平気
大手ないなら引っ越せばいいじゃん
どうせアパート暮らしなんでしょ >>854
リクルートなどエージェントに声かければいい
ガイジ枠は、雇用義務があるものの、企業にとってもリスク高いから、
エージェントへのオファーがある。
失礼な言い方になるけど、
健常者への負担が少ない手帳持ち居ませんか？
って問い合わせ多いよ >>837
確かにこういう情報は有益だよね。
自分はリクナビ DODA マイナビ 転職ex ビズリーチ MIIDAS メイテックネクスト jacに登録してたわ。
どこもだけどオファーはヤバいとこが多い、施工管理、不動産、飲食がほとんど。
リクナビは応募全滅、氏にたい。
DODAはキャリアアドバイザー紹介がかなり進んでいる。
転職exとマイナビは応募してないからわからんが魅力的なのはあった。
ビズリーチは面談進んでうければプレミアムが2カ月位は確保できるから悪くは無いんじゃないか？紹介件数も自分程度でも現職関係やスキル素養系と色々紹介貰えた。
MIIDASは冷やかし程度かな。
たまに面白いのある。
メイテックネクストは担当がすげー投げやりで使うの止めた。
jacは基本丁寧に対応してくれた。食いぎみにお話が進むから受け身な性格にはある意味向いてるかも。
ただどんな紹介のされ方してんのか怖いな、盛り過ぎじゃねえかと心配。
まーみんなうまく行くと良いな。
自分の感想を役に立ててくれる人がいると嬉しい。 >>854
社内での待遇は正規だったら人事より上司に依るとこが大きい
人事が考課に関係しない大きな企業では100%上司
非正規は人事の影響大きいけど
なので部署変えるだけで大きく変化する時がある >>856
まあ企業が求めるのは身障が多いけどな
精神は一切ダメってとこもある リクナビの方が使いやすいな。マイナビのアプリは使いづらい 岡三オンライン証券[ハピタス]
【2018年4月末まで500円⇒3000円に大幅アップ！】
口座開設＋5万円入金だけで現金３，０００円（1Ｐ＝1円）
http://hapitas.jp/item/detail/itemid/70614/apn/service_bank
※取引の必要なし、入金のみ
※4口座作れば合計12,000円
. ※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！ 転職回数が多いのでエージェントには相手にされない。
３０前半でもリクルートエージェントからは全く相手にされなかった。
経験の概略として、ITエンジニアで構築よりも運用が長い。
リクナビNEXT、マイナビ転職、エンジャパンは大概書類選考は通過する、
もちろん人売りばかりである。
ハイクラスのエージェント経由は全く相手にされない。
そろそろおちつきたいと思い、社内SEに応募するが連絡さえない。
以上。 人売りでいいから設計だけやらせてほしいって言って応募すれば？
運用って言ってもDevOPSやってれば今後は需要ありそうだけども 設計って基本設計のことだよね、そんなの無理だよ、やったことないもん。
運用も、運用フェーズでの改善案件や新規案件いっぱいこなしているから仕様書ない状態で
いっぱい新規、変更行ってきたよ、だから結構需要あるし、人売りなら大概書類選考通るし、そりゃあ
内定も色々と出るよ、でもこれからも色んな企業へその都度面談して行くのはもうしんどいよ。
所詮企業でどんなにこなしても他でも通用するスキルなんて身につかないよ、てか才能かもしれんけど
おれにはちょっとその才能ないよ、おっと長文になってしまった、失礼。 それにプログラムって言語が違えば使ってくれない、営業力がある会社だとあるかもしれないけど
あてにできない、使い捨て感が否めない、それにプログラムはこの年齢だと使ってくれない、
最近は人手不足でこの年齢でもあるけど、やっぱり若い子がいいらしい、そりゃあそうだろうけど・・・。
今までやってきたことなんだったんかなあ、もう疲れた。 開発なのかインフラなのか知らないけど
やったことないならやればいいだけじゃん >>815ですが、先程エージェントから正式内定の連絡がありました。
エージェントから企業側の評価を聞いたところ、高く評価してもらえていたようです。
お客様扱いかと不安になっていましたが、このスレの転職活動中の皆さんも不安に負けずに頑張って下さい。 >>834
横からすみません。
おっさん向けエージェントってどこですか？ >>815
おー！おめでとうございます！
年収とか待遇はこれから決まるのかな？ この年齢からだともう年齢相応のものがないと相手にされんわ、
>>815
まじかよ、すげえな、同じ世代で雲泥の差がついたもんや。 前職 日雇派遣超短期なんどけど源泉徴収表とか提出すんのかな？
今年は就職活動で全く働いてないけど >>867
その意見には賛成だが、そう思えることこそが才能とまではいかなくともこっち業界でやっていける素養なんだと思う >>863
漏れも高卒で転職回数多いが、とは言っても会社潰れた系の転職が殆どで、登録してもエージェントなんてガン無視されてた。
ところが、とある外資系から面接確約offerが来てエントリーした後に、いきなりコンサルタントが仕事を紹介し始めるようになってきたぞ。
年収レンジか800万円なんだけどね。カネになりそうな求職者を優遇する、エージェントとて民間企業だから、そりゃあそうだよな話し。
問題は己のスキルをエージェントにわかって貰えるか否かだよ。需要が有りりとわかれば対応も違ってくる。
だから詐称はダメだがスキルの確実な棚卸しと、多少は職務経歴は盛るべきだね。 2年前に落ちた会社にもう一度応募したいんだが受かる可能性あるのかね？
同じような状況で応募した経験ある方、その合否を教えて下さい
受かった場合は、何が理由で受かったと思うかも教えて下さい 831です。
グチっただけなのに、皆さんコメントありがとうございます！
ようやく三社面接まで行きました^ ^
でも、三社とも外資なんです。今外資だから、内資に移りたいのに。
転職回数＋年齢で、内資はほぼ全落ちです（´-`） >>862
中卒バカが気張って書いた感じにしか見えない
コピペなんだろうけど
>>863
社内SEはその産業を熟知してないとなれないよ
ドカタ崩れがなれたのはずっと昔の話
加えて普通のドカタより忙しいかも >>875
そんな文章書いてたらハイクラスなんて落ちるだろ
なんだよスキルの棚卸しって
明示化とか一覧化とでも書きたかったのか？
>>878
外資→国内は先端技術者じゃないとキツイ >>880
スキルの棚卸って一般的な言葉だぞ
恥ずかしい奴だなw 1年で正社員という話聞いて就職してみたら実際は平均3年
それでも殆どが正社員になれてるって言われたんだけどさ
そうなると45まで契約なんだがこれ信じて進んでいいのか？
一応経験者として入社してるのに1ヵ月たってまともに仕事も振られないで見習いとか仕事覚えたくても覚える経験すら用意されないんだが >>881
へぇググったら本当にあったわ
バカな言い回しだな
知性を感じない >>882
すでに就職済みなら周囲に訊いてみれば？
ウチも人事は相当甘いセリフ吐いてるぽいけど20年くらいしないと正規なんて無理 >>837
2、3年前の情報になるけど、俺も経験者として情報提供しておくよ。みんな頑張れ。
【スペック】
三流国立大 院卒(浪・留年なし)、新卒でメーカーに就職。資格は特に無し。TOEICは600点弱。
サイト登録時35歳、年収は600前後。
業務経験は組込みソフト開発。
【DODA】
最初にエージェントと電話で面談。35歳ってだけでやる気無しが滲み出てるのを感じる。エントリーシートを出すも返事すら来ない。フォローも無い。問い合わせしても「回答待ちです」の一点張り。早々に見切りをつけてJACに登録した。
【JAC】
同様に電話で面談からスタート。
「35歳は厳しいけど、頑張りましょう」と表向きは励ましてくれた。でも、正直厳しんだなと感じた。
職務経歴書をレビーしてくれるとのことで提出すると「直すところがありませんでした」と回答。エージェントって何の参考にもならないんだなと感じた。
某財閥系企業にエントリーするとあっさり書類を通過し、エージェントが興奮。トントン拍子に面接も通過して、「これは本当にすごい事ですよ！」と向こうが盛り上がる始末。この勢いで最終面談まで進んだ。(最終は4次選考)
【ビズリーチ】
外資系企業の知人からオススメされて登録。「君ならどんな会社でも行けるよ」とアドバイスがあったけど、お試しの気持ちしか無かった。タイミングはJACより少し早いくらい。
で、本当に声が掛かった。そっちもトントン拍子で進んで内定。
ビズリーチは登録時にドッとお誘いが来て、徐々に落ち着くような感じ。ただ、コンサルの誘いが多かった印象。企業カテゴリ的にはJACの方が親しみある企業をたくさん紹介してくれた。
【結末】
最終的にはJACの企業は落ち、ビズリーチの方へ入社。本命がビズリーチの方だったので結果オーライ。
年間残業が700Hから500Hに減少。
年収は600から1050に激増。
今の会社は早帰り推奨なので残業時間はもっと減らせるけど、仕事が面白いので特に気にせず働いてる。
あとから上司に聞いた話だと倍率はハンパないみたい。ネットで言われてる50〜100倍と言う世界もまんざら嘘でもない様子。だから、落ちたことを気にしすぎると心が持たないかも。サクッと決まった俺はかなりラッキーだったと感じてる。 >>883
>知性を感じない
お前がなww
>>882
一年てのは最短じゃないの？
自分がいるところも、契約採用で
最短一年で正社員登用をうたってるが、
長い人で三年。ひどい人は正社員登用されない。
自分は異動やらなんやらで、人手不足だから、
半年で正社員登用された。 >>886
1050ってすごいな
外資？
>>887
スキルの棚卸しなんて言い回しに何も思わない時点でお前も相当な無学だね >>886
スペック高いのう
dodaは若年層向けってのは本当なんだな
それより年上で低スペでdodaで転職できた自分は奇跡としか思えない 棚卸しって言葉を普段どう使ってるかで印象変わるんじゃない
会社で、機材の棚卸し、ライセンスの棚卸し、資産の棚卸し……って感じで公用語として使われてるので、スキルの棚卸しって言われてもあーそーくらいにしか思わん
会社で最初に棚卸し言われた時には違和感あった気もするが、忘れた >>888
日本の企業だよ。でも、名前はマイナーなので世間では知らない人の方が大多数かな？
給料については面接で「管理職を目指す」と宣言したので、非管理職としては一番上のランクで入社したのが大きいかなと。
ちなみに「スキルの棚卸し」は俺も使うかな？
「自分の棚卸し」と言う方が個人的にはシックリくるけどね。俺の場合、スキルだけ棚卸しすると「C言語使えます」になっちゃうから。
この年齢層だとエキスパートか、マネジメントのどちらかを求められる事が多いから、考え方や生き方も棚卸しして面談で語れる方が良いと思うよ。 >>886
おめでとう年収の多い会社40〜50位くらいの会社かな 年収８００万あたりで取引できるならエージェントは頑張るらしいな、でもそんな世界には
全く縁がなかった、こっちは４００半ばも行かん、こっちは旧帝大卒なのによ、この差はどうしようも
ないのか、どうしたらいいんだ、何をしたらいいんだ。 >>891
なるほど管理職候補か
でも管理職になってなくてその年収はすごいな
逆に管理職手当がショボいんだろうか >>891
経歴綺麗そうで羨ましい
自分もDODAは切るかなあ・・これで業界2位とか信じられん >>871
ちな何歳？
学歴も気になるな
人売脱出はやはり簡単ではないか 建設コンサルで生物系の仕事してるけど、旧帝卒なんてゴロゴロいる。
そして年収は500万いかない。
新規採用の募集かければ倍率200倍は下らない。
収入よりやりがいを求める人も結構いるってこと。 >>894
非管理職の最高ランクの基本給＋年500Hの残業＞＞＞管理職の基本給＋管理職手当
これって結構普通だと思うけど。 >>898
国内大手はだいたい管理職で手当200万upだから
残業代で上回るには基本給がめたくそ高くないとな
大手電機とかだと40歳で非管理職700万が管理職で900万だよ DODAは書いてないけど、確実に若年層向けだよ。全く引っかからない。 >>893
選んだ仕事次第だよなー。
地方国立卒だけど、700から900の幅で転職繰り返せてるからなー。 >>900
通りで、、、。
エージェントのレベルが低いのもその為か dodaは酷かった
希望年収伝えたら「無理ですよお、もっと低い年収で働いてる同世代の方も沢山いるんですよ？」って新卒っぽい若いねーちゃんに説教されて即切った
その後リクエーに登録したら同年代くらいのベテランに当たって
最初の希望年収を上回る条件で転職できましたわ >>899
現在電機大手の子会社にいて非管理職だけど、大体そんな感じだね。
管理職の場合、ボーナスの支給額がかなり高くなるみたい。 参考になれば
Fラン経済卒、新卒で大手小売に入社
業績悪化で県内撤退、中小石材卸に特殊なCADで転職（350万→250万）
中小墓石卸も業績悪化で倒産、給与未払いを食らう空港のグランドスタッフに転職、合わずに1ヶ月半で退職
工場に転職（250万） 参考になれば
2001年、都内中堅私大文系卒。
氷河期の中、新卒で大手メーカー子会社に入社、営業職として各地を転戦。
親会社の経営悪化により外資に買収される。その後、リーマンショックの影響で業績悪化し早期退職に応募してやむ無く退職。（30歳、年収550万円）
リーマンショック後の氷河期の中、空白2ヶ月で同業他社に奇跡的に再就職。
成績は概ね良好で現在役職は係長級で管理職一歩手前も、
全国転勤で地方の小規模拠点長（プレイングマネージャー）をやらされ疲弊するだけの将来に限界を感じ、転職を決意。（39歳年収750万円）
来月より別の大手メーカー子会社に入社予定。（年収750万円見込） >>909
それ大学行く意味ないよね。極端にいえば中卒でも出来そう。
頑張れ！ >>912
珍しくないよ。
早慶でもたくさんいるよそんな人。 所詮私立だろ
旧帝博士で非正規とかならレアだろうけど >>914
旧帝だってわんさかいるよそんのもん。この年齢になって学歴だけで何とかなるなんてそんなに甘くないよ。 リクエーではあなたに紹介できる案件はない！って切られた思い出w 30後半にマネージャを経験したかしてないかで、転職市場の価値に大きな差が生まれているんだなあ、
もう過ぎ去った時間はどうしようもないわ。 おっと、おれもリクエーには同じようなこと何度も言われてるわ。
ここのエージェントは市場価値が明らかに高いのしか扱わないからエージェントも楽だろうなあ。 >>911
高卒以上だな
ちなみにGSは大卒募集だったよ >>885
確かに周りは3年で正社員になってるんだよ
でもこちらとしちゃ3年も待てないというかその3年の間に景気悪くなったら理由つけて切るんでしょ？って感じでさ
>>887
総務の人は貴方のキャリアなら1年で行けると思い採用していますといってくれてるんだが実際1年で正社員になってるのは特定の部署だけらしい
前職と業務も同じ感じで細かい所を合わせれば余裕で対応できそうなんだが所属先の偉い人が4年計画で一人前になってもらいたいと
凄く丁寧な育成計画だと思ったけどこっちとしては温すぎて待ってられない
というかキャリアも長い経験者なのになんでそんな新卒ばりの教育計画なのかと 正社員にしてやる詐欺師の口車に乗ってはいけないよ。非正規フォーエバーだから。 初めてハロワのトライアル雇用の求人に
応募したけど調べたらこの制度良さげだね
試用期間の3ヶ月どんなことをさせるか
説明しないといけないし
またどんな要件を満たせば本採用に
なるかも説明しないといけない
働く側としては目標が明確になるし良くない？
ただどの程度機能してるか実験台に
なってくるわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
