☆35歳超45歳未満の転職サロンＰａｒｔ
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 待遇交渉しないで転職とかってあり得ないだろ
生活のための仕事なんだから希望年収を伝えて、経歴ややる気をアピールすのが面接だ 俺も38で転職して入った今の会社の暗くて緩い雰囲気に慣れなかったよ
数年経って実力を身に付けて馴染ませただけだ >>373
自分の中で勝手に納得する理論を構築するのやめろ 面接での評価って取りたい奴は履歴書と職務経歴で半分決まってるんだよ
在職中の転職なら尚更交渉なしなんてありえないし
>>374の言う通り、当然年収は交渉材料、あとはどれだけ自分がやれるかを伝えるのみ
今の環境や待遇に不満があって転職するのにびびって交渉なして実際入ったら
前より酷くなったとか笑えないだろ >>377
なにがあかんか分からんが39は40以上と考慮されるからまだギリで30代とは言い訳できへんで 1次面接のときに希望の年収を伝える、2次面接の前に大体その通りを考えてますと言われる、2次面接終了後に提示された条件はそれより高い
を経験したことはあるから、面接で待遇変わるはなくはないと思う
しかし、まったく希望言わずに出たとこ勝負はしないかな
こっちの希望と向こうの出せる条件全くマッチしないのに選考進めるのって向こうにとっても迷惑でしょ 内定おさえてから、もう一声！的な交渉パターンもあるかとは思うけど
あまり希望額と乖離してたら無理だけど 今居るとこ超大手だけど最後まで年収希望訊かれずに内定して金額悪くはなかった
でもあとでいろんな奴に訊いたら言えば言うだけくれるとかで損したと思ってる >>382
言えば言うだけってどのくらいの幅あるん？精々2万前後じゃないの？ 年額で50-100万ぐらい違ってもおかしくはないな >>379
かといって39と40では雲泥の差はあるから諦める前に動き出すべき
最近の景気で今まで門前払いになってた40代でも書類通るようになってて
門戸が広がったことは広がったけど難しいことには変わりない >>383
月給で10万くらいの幅みたい
今も対してスキルや経歴変わらないの2人とか入って来て
役職に差があったりしてるので昔のままっぽい つか最近の景気は最早いつ崩れてもおかしくない状態やしな
動かな手遅れってパターンになりそうやで >>386
ありがとう、そんなに差が激しいんだね。
最終面接近々あるから、給料はいただけるだけ頂きたいですがw御社の規定に従います！とか言ってみようかな。 40代で正社員70%って統計あるみたいだけど、
派遣正社員も入っているよね。多分。 そりゃ大本営は数字の改竄がお仕事だからな、好景気謳いながらリーマン並みに死んでる個人消費どうするんだよと >>377
俺は40だけど、40までの会社が多い気がする。動くなら早めにね。 みんなこの景気がまやかしだとわかってるから消費に踏み切れんのよね >>396
つーか長年の不景気で倹約に慣れちまったんだよ
金使うまえにネットで一番安い所探して口コミ見て、類似品やグレードダウン品見つけてこれでもいいかな
んでも勿体ないからやっぱ買わないだもん 地元で長年通し営業でやって来たラーメン屋も全部中休憩するようになったな、開けていても人が来ないと 奴隷養成派遣会社を大量に潰さないとね。
日本には派遣事業所が8万3千社もありやがる。実にアメリカの4倍以上。更に偽造派遣を含めたらとんでもない数になる。
こんなんで日本の経済が良くなるわけがない。アメリカに照らし合わせれば10分の1に減らせば景気なんてあっと言う間間によくなるよ。
派遣会社なんて、経営者だけが泡銭で遊び回っててメリットなんて、何もないから。 景気云々より、転職考えてる人が無駄使いせんだろ。
企業にしても法制度かわったから、接待費使い放題も
しづらいからな。 >>396
アベノミクスで物価が3割以上アップしたので円高時代のような買い物はできなくなったね
賃金が同じだけ上がってればいいんだけど、むしろ天引きされる社会保障費が激増してる始末 地元転職活動してる人に聞きたいんだが職安以外に日曜の新聞折込の求人広告とか使ってる？ そんな求人ろくなんないやろ
ハロワですらブラックだらけやのに >>402
安いところばかりだよね。
使ってない。＠神奈川県 39歳
一級建築士資格有
でリクナビ登録したら毎日毎日なんか通知がくるんだけど、みんなこんなもんなのかな >>366
俺も入って3ヶ月だが全然慣れないし、正直辞めたいw
でももう少し頑張るよ。お互い頑張ろう。 無職歴2年3ヶ月（36歳）の俺がAV男優候補募集の求人に応募して内定取れたんだよ。
男友達に話したらスッポン料理のお店でお祝いの飲み会を開いてくれたのよ。嬉しかった。
家に帰って親父に話したらいきなり鬼の形相になって「お前なんか勘当だ！」って言われるし
それを聞いたお袋はいきなり倒れて救急車で病院に搬送されちゃったのよ。
俺は第二のしみけんになって業界の頂点を極めるまでは家に戻らないと強い決意をして
3月24日に指示された撮影場所に初出勤したんだよ。（ちなみに3月24日時点でオナ禁9日間達成）
俺のイメージでは高橋しょ〇子ちゃんや三上〇亜ちゃんのマ○コに入れて15分位体位を変えながら
ピストン運動して精子出すお仕事だと思ってたのよ。
それが現場に行ったら女優や男優が出した体液を拭かされるし現場づくりの肉体労働させられるしやってられんわ。
やっと女優とできるのかと思ったらブリーフ履かされてしごきながらカンペが出たらすぐ顔に出せとか言われてさ。
しかもタイミング良く出せないと監督から怒号を浴びせられるし室内はイカ臭いし最悪だよ！そんな急に出せるかよ！
監督に俺も女優とS○Xしたいって頼んだら2年早いだとよ。
むかついて25日から行ってない。ちなみに辞めたこと男友達や家族にも報告してない。 >>402
栃木県だけど、使ってない。ハロワかCAかな。
ただ、CAは殆ど案件持ってない。JAC リクエー
地方特化のCAは、大手よりは案件あるみたい。
ただ中小企業だよ。 建設業界は今景気いいから一級建築士は需要あるだろうね IT業界の経験しかないのに大東建託からスカウト来て震える >>414
不動産や中古車販売あたりは誰でも何度でもスカウト来るよな >>415
本当に何度も来るね。逆効果と思わないのかな？大東さんは 最近はソフトバンクの謎の採用フェア開催がよく来るな 大東、東建、夢真はお察しだな
未だに騙される奴はいるんだろうかｗ 今日面接行ってすごく消耗したわ。社会復帰できんのかオレ >>420
自分としては、それは不本意な評価っていう数ある転職要因の一つかな。 小さい会社入ったらコミュ力皆無のやつと組まされたので転職 >>418
転職活動始めたばかりの人はふつーに引っかかるよ。。
俺も危うく応募するとこだった。 >>418
流石にリーマン15年近くやってるからないわ vorkers見てみたんだけど、東建、大東はそんなに評価低くないんだね。
夢真はちょっと低いなぁ。 >>425
評価は低くないけど、パワハラで世間を騒がせてるような所に敢えて行きたくはないわ
多分なんにも知らん奴が騙されて行っくんだろうな >>425
そら営業実績挙げた奴には高給が保証されてるからな
まぁ大半は高給を得る事なく脱落していくが >>415
大東建託とガリバーってどっちがブラックかな 逆に大東、東建からスカウトこない人とかいるのか？ってレベルでこの2つはどこに登録しても来る
あとエージェントだとワークポートってとこ 中小企業受けまくったら全然ダメで、
ダメ元で受けた最大手ホワイトからは内定が出た
弱小ベンチャーって、従業員が「若い」事が「先鋭的」な企業だと勘違いしている気がする
面接もまるで尋問みたいな感じで、こちらの話を聞いてるようで聞いてない印象だった
業界を牽引する最大手はさすがというかなんというか、すごく丁寧に話を聞いてくれるね
若い人ばかり集めようとする企業より、思い切って37歳であっても雇ってくれる企業の方が、
企業として余程ベンチャー精神に溢れていると思うわ キ◯ンビールのルート営業の契約社員の求人たまに見るけど、仮に採用されても契約期間満了で職を失う可能性大だよな？
直行直帰スタイルって結局家がオフィスになり、家に帰って夜まで仕事することになりそうだし >>430
既に大手が牽引してるような業界なら、そりゃただの弱小中小でベンチャーではないのでは >>431
今見てみたけど、正社員になれる可能性もあるんだね。どのくらいの確率かはわからないけど。けど、もし正社員なれたら超ラッキーじゃない？大手だし >>435
40までなら希望はあると思うんだよな。企業側からしても中核を担う人材探してるって訳でもないだろうし、要は兵隊だろうからそこまでのこだわりは無いのでは？と思う。 >>434
431だけど、口コミをみると正社員への登用はかなり狭き門らしく、制約期間満了後は契約終了するケースが多いみたい
仕事内容は興味あるんだけど、正社員に推薦されるような優秀な成績をあげられるかもわからないし
いま39だから45くらいで契約更新されなかったら路頭に迷いそう >>430
人売りITじゃなくて、尖ったITベンチャーを数社受けたけど自信家が多いよ
自信家じゃなきゃベンチャーを起業しようなんて思わないからね
確かにおかしな面接も多いし、採用基準も「理想は高く、同志を探している」って感じが強い >>437
正直厳しいと思うから他あたったほうがいいよ
正社員登用ありってのは実際登用できるのは全体の1%くらいなもんだ
最初から正社員のところ探そう 俺、生まれ変わったらプロ野球選手になって女子アナと結婚するんだ >>436
派遣から正社員、期間工から正社員、
正社員登用あり契約社員→正社員。
20代でも殆どなれない。ミドルは皆無だよ。おっさんはよっぽど優れたスキル持ってないと正社員とか無理。
そもそもそんな優れたスキル持ってるなら転職に困らんよ。
正社員登用ありって文句なんて最初から釣りが殆どで、ハナから正社員にする気なんてないのが現実。
>>222に付け加えよう。
正社員登用制度あり→契約社員よ永久に あるけど雑用や単純作業からの正社員は厳しい
置き換えが簡単だからね 飛び抜けた成績出せなかったからここにいるんだけどな >>432
自分がベンチャーって言葉を広く捉えすぎてたのかな
新業種じゃなくても新しい手法や市場など、ビジネスモデルが新しければ、
それもまたベンチャーと言うのだと思ってた
>>433
ワタミはイメージダウンによる業績不振でトップ10からも外れてるでしょ
外食業最大手はゼンショーじゃない？
>>438
すごく分かる
まさにそんな感じだった
中には自分のことばかり話してくる社長もいて、
一体どっちの面接なのか分からない事もあった >>441
正直35〜は時代にマッチした高度産業の技術者や営業職管理職のみまともな転職出来る >>444
正社員が欲しいなら最初から正社員で採るよ
そうじゃないのはすべて奴隷が欲しいだけ
将来登用というエサで釣ってるだけ 本当はおっさん正社員なんかほしくないけど、売り手市場で非正規じゃ人取れないから仕方なしに募集してるんよ
今だけよ。 ただどこの組織も４０歳前後の人って少なくて
人口ピラミッドのバランス悪いから
優秀な人はウェルカムなんじゃないの？ その通りなんだけど、40前後ってハズレ世代だからまともな人材があまりいない >>437
たしかに40半ばで正社員になれない方が詰むよね。仮に面接の時に質問して聞いたとしても向こうに都合よく登用実績はありますぐらいの話はすると思うけど、あてにならないよね 氷河期世代で管理職や専門職というのは就職戦線勝ち抜いた上位数%のエリートなんだよ >>450
別にピラミッドを埋める必要はない
若いやつを取って育てるだけ >>455
ピラミッドのバランスとるなら50代をきった方がバランスとコスト的に最適 うちの会社なんか教育する気ないから中途の30、40でなんでもできそうなやつしか雇わない >>163
わかるわ
出戻りは無理だけど
辛いよな この年でもたまに年齢制限とか未経験職でも書類選考通る不思議
夢真とか大東と東建とかブラック飲食、介護じゃなくてどちらかというとホワイトなところ 地方支社とか >>434
飲料メーカーの量販店営業なんて激務だし、量販店に振り回されて大変だと思うよ。 >>441
今までは正社員登用の可能性で誤魔化してたが大手の契約求人も最長5年が追加されてる、確実に使い捨てだわ。アサヒやキリンのルートとか高卒想定25以下で社員の可能性があると聞いたな、30以上は対象外で運良く登用されても年齢可給なしで新卒スタートの模様 正社員採用なんてする気がないくせさて、正社員登用を匂わせて半分騙して採用するのって考えてみたらとんでもなく悪質だな。
これも規制しなきゃダメだぜ。 甘い言葉に騙されるバカなんて誰も保護しねえよ
ちなみにうちは派遣3年で契約、契約18〜20年で一般職正社員
非正規で入って役職付いた奴は一人も居ない >>462
アサヒやキリンの出身大学見てみ
高卒なんて論外やで >>467
ラガービールってそこから名前がついたのかね？ >>468
ビールはLager
ラグビーはRugger 転職考えてるけど年収は確実にさがるよなぁ
みんなはどれくらいなら許容範囲？
俺は子供がたくさんいるから大変だ 下がる人は下がる、上がる人は上がる。
ちな自分は上がった方。 550→380
だけど来年くらいには元の水準に追い付く予定 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
