経理への転職を目指すスレ【18期目】
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>>154
ある大手アウトソーシング系は
現状ガチで40までなら未経験を無条件でとってるそう
よほど田舎か前職酷かったんじゃない？ 35歳未経験はかなり無理がある。
経験10年以上でも落ちてるっていうのに 35歳未経験、妻子住宅ローン持ちで無職というのが判断力に問題ありと思われたんだろ。 >>157
いくらなんでも世間知らずですよ。
未経験可は若くて、高学歴や資格持ちなど
下地があれば採用するの意ですよ。
未経験35才以上なら部門とか事業内容に
精通している人を異動すればいい話しで、
わざわざ社外から補填する必要ないでしょ。 >>157
辞める前にこのスレ見て相談すれば全員から反対されただろう
いまは後の祭り状態を後出しジャンケンしてボコられているところ >>159
かなり重要
右にいくほど何でも経験できるよ >>154
クソワロタｗ
お前、３日前に３４歳って書いてた>>78だろ
面接すら呼ばれないなんて内定は夢のまた夢だな。 営業から経理に希望してる人いっぱいいるけど、逆はあんまりいないのかな？
もう経理嫌なんだけど >>160、167
なるほど。
中小非上場から時価200億の二部に内定貰えたのですが、経験を積む意味でも迷わず飛び込むべきですかね。 >>169
俺の同僚が20代後半でイラストレーター兼CGデザイナーに職種を変えた
広告会社に転職したが倒産と再就職を繰り返している最中にフリーで仕事を取れるようになった
競争相手が増えて仕事も回ってこなくなって今はスーパーで搬出、陳列、レジなどの何でも屋になっている
学生時代のコンビニのバイト経験を生かせる職業に落ち着いた
経理やっているより幸せだと言ってます 未経験OKはまやかし
公認会計士合格なら20代なら検討されるだろうが >>169
営業なんて未経験のおっさんでも可能性あったら誰でもやれる
引退したスポーツ選手、芸能人なんでもありだろ
ただノルマがあるから毎日数字に追われる覚悟はできてるよな？ 経理って上場と中小じゃやることまるで違うよな
俺は中小で何でも屋みたいな感じだが、大手がどういう風に経理周りをシステム化してるか見てみたいわ 上場だからって万能じゃないから
一長一短だよ、内容によっては中小のシステムの方が上回っていることもある
一例をあげると売掛金の年齢調査（回収遅れ）で中小は独自開発システムで自動化していたが大手では手作業でやっていた
会計システムは明らかに上場のほうが遙かに優れていた
非上場だが上場並規模の会社では売掛金など債権管理が杜撰で資金繰りもいい加減すぎて驚いたよ
ずっと黒字で資金も余裕があるから金銭感覚が緩みっぱなしだった まあ上場といってもベンチャーですぐIPOしたみたいなとこもあるしピンキリだからね。
あと外資だったら管理会計と英語力が重要だから求められるスキルがかなり異なる。 実はそこまでいくとシステムの問題
システムがバカだと実に売掛回収が緩い
売上が兆クラスだとシステムが簿記2級は普通にとってた
地味にシステムが簿記マニアとかだとsapとかやばい完成レベル >>171
上場は規模関係なしに行けるなら行くべき
短信、有報、招集通知などの作成だけでなく東証、財務局、金融庁と接するのも一つの経験としてカウントできる
監査法人の会計士を相手するのも経験になる
非上場では顧問税理士と助手くらいしか会計のプロフェッショナルと会う機会がないが
監査法人では大先生、中堅、新人と一気に10名くらい知り合って色々な立場での意見が聞ける 経理専門でやるならまだしも
中小企業は労務総務兼業出来る方が会社は扱いやすいから採用率上がるのかな 自動車関係は毎月改善案ノルマあるから地味にしんどい >>185
東京に出れば求人が沢山あってよりどりみどり
そういう幻想を抱く地方人でしょう
経理とは別の仕事だけど一発奮起して上京して転職した人がいたけど試用期間でクビ
貯蓄もないから慌てて再就職したが給与がメッチャ安い会社しか入れなかった
辞めると同時に家賃も払えない食事も出来ないことになるので我慢しながらブラック企業に勤めている
地元に帰っても求人が少ないから東京の底辺での生活のほうがまだ良いらしい 上場ガチで目指してる会社の経理って、
上場に関する業務終わったら仕事余裕出るのかな？ そうだな
地方で転職活動しても面接は東京だったり
かなり不利だよな。
通るかわからない会社に2往復の新幹線代はしんどい >>188
上場を果たす仕事はIPO専門の派遣やアウトソーシングを使うケースもある
正社員雇用でも上場達成したら用済みで首切りするようなことを本音を漏らす人もいた >>189
前に在職した大手は新幹線を使うくらいの遠方から呼びつけるときは往復の交通費支給していた
転職板をみるとそういう会社は少ないみたいだね
そして遠路はるばる来たのに面接時間が短かったり等で散々な思いしたという話が多い ベンチャー経理と内部統制ちゃんとしてる大企業経理
どっちが楽しいかな >>193
前者
後者の内部統制では会議の回数と時間が多くて苦痛になる
矛盾や本末転倒もあったりしてバカらしくなる >>194
やっぱ経理ならベンチャーの方が面白いよね
これから整えていくのにも
経験つめるのも
ありがとう 契約社員スタートの会社でいいなら結構あるよね
1年後には正社員登用前提のやつとか。だめなら更新無しだろうけど
契約社員ゆえにハードル高い会社でも取ってくれやすくなる 契約社員と正社員って扱いは同等？
よくある派遣は使い捨てみたいな感覚と同じだろうか あー暇
ここの人らって決算しまって暇な時期ってある？
大手の人多いしなにかしらやること多いのかな
暇な時間が苦痛だからはやく転職したい >>199
給与も変わらん。福利厚生も変わらん
違いは１年更新か更新の期限なしかどうか
正社員登用の時は再契約という形だから年収アップダウンはあるだろうね
それも１年の頑張り次第 トライアル雇用って実質企業側が助成金欲しさにやってる感じ？
期間終了で使い捨てられるのかな >>203
そうだよ
使い捨てられるかどうかわからんが助成金目当てなことは間違いない
悪質な会社だとリクナビやマイナビで応募して落とすが
数日してからハロワ経由で応募すれば採用すると連絡が入った
ハロワで調べるとトライアルだった みんなは転職で年収アップ狙ってる？
今480万で、520-550万くらいほしい
スカウトで声かけてくる中小ベンチャーとかならふっかけられるのかねぇ >>205
1割アップ希望なら普通、それ以上になると金目当てとしか見られない 給料アップ目当てで何の問題がある？人をだましているわけでない。
ただし、給料アップしても退職金の支給水準が低い会社もあったりする（経験済）。
退職金のことまで入社前の時点でなかなか尋ねられない。安易な転職はすべきではない。 大手が中途に求めるのはスペシャリスト
会計基準や税法を熟知していて、大手法人での勤務経験がある会計士や税理士が理想
中小が中途に求めるのはゼネラリスト
経理のみならず総務の知識もあり、やや大きめの会社で勤務していた人が理想 >>204
助成金は給料よりも金額が低いんだから
カラ採用で助成金だけ不正に受給するんならわかるけど
実際に採用したらメリットは単に一定期間の賃金が安く抑えられるってだけ >>212
お前相当バカだな。
使い捨てを低賃金で雇いたい企業が利用するに決まってんだろ。 中小勤務中途入社半年経過、課長へ昇格するらしい
面接時にいずれ課長へって話聞いてたけど早すぎて笑う
プレッシャーやなー
経理税務はやれる自信はあるが、総務の仕事は不安だわ 今は中小企業の経理してて大手行きたいんだけど、どんな経験が必要？？年齢は30歳です。 今の景気はもう過熱していてあまりもたないし、もう30歳だから経験とか言っている場合ではなくて
今すぐ転職活動すべし。 大手子会社、なんだかんだで安定してるわ
中小にはもう戻りたくない そりゃ中小と比べりゃ天国でしょ
年休もしっかりあるし、残業代は出るし管理職になりたがる奴が少ない >>216
ワシは3か月の試用期間から正式採用と同時にヒラから係長になった、歳は30
前職では同規模の会社で30超えて主任、35から40で係長
今の会社は前より役職のペースは5-10年早い ここの人たちは大手とか多そうだし
残業も少ないの？ 大手だからって残業がなぜ少ない？上場していたら非上場中小よりやることが多い。
うちの管理職のうち一人は年中通して週休1日だよ。
とはいえ、非上場中小より人や設備のレベルは上。 なんか前 今時の経理なら残業なんて少ないって言ってる人いて
次の内定先一部上場なんだけど40-50残業あるってきいて
大丈夫なのかなって不安になった
ちょっと安心したよありがとう >>227
うちも一部上場だけどそのくらい残業あるよ。残業代稼ぎたい人にはいい会社だと思う。
9-17時で毎日19時まで残業したら月46時間前後の残業になる。 振り分けられる仕事や一緒に組む先輩上司によって残業時間は左右される
本当は定時でも帰れるのにダラダラ残っているのが仕事してますアピールで出世に繋がると信じて疑わないのがいる
その先輩が異動でいなくなったら通常月の残業時間が半減したよ
それまで付き合いで残って無駄な時間を過ごすのが苦痛だった 上場は四半期決算と監査対応で簡単に激務が想像出来る
でかい損失出す時とか色々な圧力がかかって板挟みで胃がやられそう 会社の規模とか退職金とか福利とか
それよりも住みたい場所で会社選ぶのってやめたほうがいいかな？ >>228
休憩込みで定時まで8時間っていいね
それが一般的なのかな
うちは1時間長いや 書類落ち20社目突入
嫁さん口聞いてくれない
2歳の娘が心の拠り所
ストロングゼロ3杯あけた >>234
未経験の人ね。活動頑張るしかないね。深酒が過ぎて体調崩さないように。 俺なんか書類落ちなんて百超えてるぞ
面接も二十超えた 経理は営業みたいに数を揃えてナンボの世界じゃないから
一つの席を巡って20人30人が集まってきたりもする
書類で20人に絞ってから面接で決めるとか普通にやるからいちいち気にしてらんないよ >>237
俺もネットからの応募含めると100なんてとっくに超えてる。 ていうかこんだけ落ちまくっててもまだまだ出てくる募集企業見てると世の中に会社って星の数ほどあるんだなとあらためて思うわ >>238
ハロワで好条件があって申し込みに行くと現時点で150名応募してますが倍率高いけど応募しますかって聞かれる
悪条件でも窓口で確認すると既に2-30人応募していると言う
リクナビなんかだと初日で100名以上の応募なんて普通らしい >>245
人数だけに騙されない方がいい 応募者のうちの8割は箸にも棒にも引っかからないてことも多いと思うよ 要は自分が受かるものを持っているかどうか >>231
これ誰か相談のってください( ´ ･ω･`) それは人それぞれ満足するポイントが違うから分からない。
自分で決めてください >>245
ハロワ経由の求人者はエージェント経由、民間求人経由より劣るという理由で、ほとんど採用しないらしい >>248
そんな心配は不要だよ。
転職者の９割以上が数年でまたリピートしてる。 >>252
つまり気にするだけ無駄ってことですか( ´ ･ω･`)
直感で決めろと なんていうか
東京で一生を過ごしたくないんだよな…
どこいっても人混みで気軽に出かけられないし
でも経理って大体本社勤務だから東京ばかり 六本木あたりに本社がある会社ってなんかチャラいイメージ 面接行ってきた
経理未経験可だったのに、決算経験ないんですかってがっかりされた
経験者のみって書いとけ
ちなみに日商2級は持ってる >>255
地方工場へ転勤ありそうなとこ狙えよ
丁寧な会社なら入社から3か月間研修を終えたら○○県の工場へ赴任してもらいますと説明が付く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
