☆35歳超45歳未満の転職サロン Part289
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured このスレには大きく分けて3つの人材がい居ます
①キャリアアップ＆給料アップのための転職
※ネタ臭多し
※マウント取る人多し（年収800～1000万）
②ブラック企業に疲れて転職
※残業時間や休日数に拘る人多し
※サビ残100時間超（年収450～600万程度）
③派遣・契約社員からの脱却
※自分の能力を勘違いしている人多し
※誰でも出来る仕事（年収300～400万程度）
アベノミクス好景気＆オリンピック需要にて売り手市場の状況と考えます
就職氷河期の我らは企業にとっても人材の少ない世代となっております
しかし、企業が求めるのは年齢に伴ったキャリアとマネージメント力です
結局は就職氷河期を勝ち抜いてキャリアを積んだ精鋭しか需要はないと言うことです ①に関してはガチだろうが、ネタだろうが転職すればそれなりの仕事に就けます
②に関してはこの年齢にて良くも悪くも一生を決める選択になる可能性が高いです
③に関しては自分の能力を過信せず、まずこのチャンスに正社員の職を得る事が最重要だと思えます 客観的に見て、
①の人材は転職するリスクの方が大きすぎます
やりがいや人間関係もあるかと思いますが、やはり年収に勝るものは少ないかと
②の人材は勝負を賭けても良いかと思います
この年齢まで過酷な業務に耐えて来た経験は他社でも通用すると思えます
③の人材は兎に角正社員になりキャリアを積むことが最重要かと思います
この日本では派遣、契約社員のキャリアは残念ながらキャリアと見なされません
それは重要でないから派遣や契約社員に任せる仕事なわけですから 俺はむしろ応募できて内定とれそうな求人がないわ。。。 自分は③だわ
正社員5年
契約社員8年
取り敢えず正社員に戻りたい ①だけど、年収が②の場合は？
年齢に見合ったキャリアとマネージメント経験がない。
今はそれなりに働けてるけど、転職してキャリアと年収あげたいのに、短期離職、非正規とかで20代の経歴が汚くて辛い。 俺も >>11 みたいな感じだわ
今の会社も悪くはないが、チャンスがあればワンランクアップさせたい 契約社員でも出向させられてそこのグループのリーダーみたいなことやらされて仕事振って管理してるけどこの程度だとマネジメント経験にはならないのかな ①と②は紙一重。
地方は年収がクズだから自然と①狙いの年収②が多そう >>13
①メンバーに仕事を振り分ける
②振り分けた仕事の進捗(予実)を管理する
③メンバーのコスト(予算)を管理する
④顧客責任者とスケジュールその他の折衝をする
⑤プロジェクト全体の予算を管理する
業種によって違うだろうからだいぶ抽象的だけど、マネジメントって言うとこんなイメージかな。
⑤までやっていれば自信をもってマネジメント経験ありでいいと思いますよ。
③あたりまでならチームリーダーとしてメンバーの管理経験はある、と言う感じで良いのでは？
契約社員かどうかはあんまり関係ないと思いますよ。 >>13
正社員で管理職ならともかくそれだと現場のリーダーみたいなものだからなぁ ①の部類で38歳だけど、年収や仕事内容には概ね満足も、地方要員として特定地方エリア内(地縁無し)だけの転勤を何回か重ねて定年を迎えるキャリアが見えてしまったので、転職を考えてる。
年収は多少落ちてもいいけど、この歳から会社変えるのはやはりリスクかな。
かといって、このままずっと定年まで田舎暮しは受け入れがたい。 営業なんだけど、転職してから商材にまったく興味がわかない
興味がないものをノルマを設定され売り込むことがこんなにも苦痛だとは・・・
営業出てもサボってばかり
自分のためにも会社のためにも良くない
転職したいけど、この歳でいけるところなんて大抵ブラックだよな >>20
結局売れないからだろ？
いい歳したおっさんが理想語るのは良くないぜ
どこ行ったって折り合いは大切 ここに居る以上同じ穴の狢。
他人に説教するだけ野暮 。
だから一緒にストロングゼロ飲もうぜ ストロングゼロの人は定期的に出てくるな
俺はブラックニッカストレートじゃないと効かない体だから https://i.imgur.com/owNSA29.jpg
女で転職して420→700弱
仕事はつまらなくなったけど年収はまだいい方なんだといいきかせて頑張る >>20
興味のある商材であれば、転職理由としては前向きでいいと思うけどな。
なにが興味のある商材なの？ >>24
何歳なのか分からないし、残業時間も不明だが、700は羨ましい >>20
厳しいようだけど、営業向いてないのかも。
営業活動そのものに面白味を見出だせないと、いつまでもそのジレンマに悩まされると思う。
開発側に回るか、商品サポートとかの方が向いてそう。 >>24
どうやったらそんなイキナリ上がるの
普通は前職給与を考慮してそこから多少の上下とかでないの？ >>20です
皆さんレスありがとうございます
皆さんのご指摘、大方その通りだなと思ってます
俺が商材に興味わかない理由は、エンドユーザーに接することがないからだと考えています
綺麗事言うとやりがいを感じられないです
もちろん商材わかった上で入社したので自分が甘かったと思ってます
性格として営業に向いていないと思ってます
前職でサポート部門の経験もあります
客先からのクレームや無理難題言われることもあって大変だったけど、忙しくも充実していたなぁと懐かしいです >>31
自分で向いてないと思うんなら、そうなんじゃない >>30
もともと前職が裁量労働制wで残業代なしボーナス一ヶ月年金なし退職金なしだった
面接でノー残業なら550、毎月30時間の残業くらいなら630の提示がでてそこしか入れないからそこにしたんだけど
前職考慮というより年齢から転職先の給与テーブルに合わせたらこうなったみたい
去年は残業多かったからここまで増えたけど今年はあんまり働いててないから
最初の提示額前後くらいになると思うよ
仕事内容より会社で給料決まるなとつくづく実感中 しかし、>>24見ると大卒女性も1割、35～45歳くらいの年齢帯だと3割が専業主婦なのね
パートの人も多いのがわかる
女性でも男性と同様に扱われる仕事してる場合は、自分がどこらへんにいるのかは男性のグラスと比較しないと分からんな 引きこもり歴10年の僕のような下っ端から年収500以上もあるエリートまでこのスレにいるんですね
転職成功するまでお互いんばりましょう！ >>33
まぁ会社によって給与体系が全く違うから、給与の多寡は仕事内容よりも会社によって大きく変わるね。
同じ業界の同じ職種でも、大手と中小零細企業とでは全く給与水準が違うワケだし。 >>36
失礼を承知で聞くけど年齢を教えてくれないか？
あと、スキル持ち？ javaだけはやりたくないんです
c#も嫌です
この二つの言語はブラックが多いので避けなければならないんです
あとrubyだけは絶対に書きたくありません
railsではなくDjangoでしたら喜んでお仕事させていただきます
好きな言語は日本語です
日本語歴37年なので即戦力として御社に貢献できると自負しております >>40
日本語歴が長い割に
「～だけは」の使い方が間違ってますね。
誠に残念ながら弊社での採用は見合わせて頂きます。 ステ振りミスったからsl35まで上げちゃったけどいいよね…
新人狩人達はガスコインくるまでにいくつかレベル上げるだろうし… sl35まで上げちゃった（もう35歳になっちゃった）ということかと思ったんやけど
ガチ誤爆なん？ 安倍さんは残業代ださない日本を作ろうとしています
裁量労働制になったら会社にこきつかわれて過労死するしかないんですよ
あなたの一声が今必要なんです ロクなキャリアを積んで来なかった
＝ステ振りを誤った、という表現は面白い。
年齢＝レベルなら、確かに低ステで
高レベルの人材は育て甲斐が無いな。
レベルアップも遅いだろうし。 来月から年収500万から年収400万に転職だ
数年我慢したら絶対に年収は上がると信じて頑張るぜ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
