☆35歳超45歳未満の転職サロン Part289
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VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured このスレには大きく分けて3つの人材がい居ます
@キャリアアップ&給料アップのための転職
※ネタ臭多し
※マウント取る人多し(年収800〜1000万)
Aブラック企業に疲れて転職
※残業時間や休日数に拘る人多し
※サビ残100時間超(年収450〜600万程度)
B派遣・契約社員からの脱却
※自分の能力を勘違いしている人多し
※誰でも出来る仕事(年収300〜400万程度)
アベノミクス好景気&オリンピック需要にて売り手市場の状況と考えます
就職氷河期の我らは企業にとっても人材の少ない世代となっております
しかし、企業が求めるのは年齢に伴ったキャリアとマネージメント力です
結局は就職氷河期を勝ち抜いてキャリアを積んだ精鋭しか需要はないと言うことです @に関してはガチだろうが、ネタだろうが転職すればそれなりの仕事に就けます
Aに関してはこの年齢にて良くも悪くも一生を決める選択になる可能性が高いです
Bに関しては自分の能力を過信せず、まずこのチャンスに正社員の職を得る事が最重要だと思えます 客観的に見て、
@の人材は転職するリスクの方が大きすぎます
やりがいや人間関係もあるかと思いますが、やはり年収に勝るものは少ないかと
Aの人材は勝負を賭けても良いかと思います
この年齢まで過酷な業務に耐えて来た経験は他社でも通用すると思えます
Bの人材は兎に角正社員になりキャリアを積むことが最重要かと思います
この日本では派遣、契約社員のキャリアは残念ながらキャリアと見なされません
それは重要でないから派遣や契約社員に任せる仕事なわけですから 俺はむしろ応募できて内定とれそうな求人がないわ。。。 自分はBだわ
正社員5年
契約社員8年
取り敢えず正社員に戻りたい @だけど、年収がAの場合は?
年齢に見合ったキャリアとマネージメント経験がない。
今はそれなりに働けてるけど、転職してキャリアと年収あげたいのに、短期離職、非正規とかで20代の経歴が汚くて辛い。 俺も >>11 みたいな感じだわ
今の会社も悪くはないが、チャンスがあればワンランクアップさせたい 契約社員でも出向させられてそこのグループのリーダーみたいなことやらされて仕事振って管理してるけどこの程度だとマネジメント経験にはならないのかな @とAは紙一重。
地方は年収がクズだから自然と@狙いの年収Aが多そう >>13
@メンバーに仕事を振り分ける
A振り分けた仕事の進捗(予実)を管理する
Bメンバーのコスト(予算)を管理する
C顧客責任者とスケジュールその他の折衝をする
Dプロジェクト全体の予算を管理する
業種によって違うだろうからだいぶ抽象的だけど、マネジメントって言うとこんなイメージかな。
Dまでやっていれば自信をもってマネジメント経験ありでいいと思いますよ。
Bあたりまでならチームリーダーとしてメンバーの管理経験はある、と言う感じで良いのでは?
契約社員かどうかはあんまり関係ないと思いますよ。 >>13
正社員で管理職ならともかくそれだと現場のリーダーみたいなものだからなぁ @の部類で38歳だけど、年収や仕事内容には概ね満足も、地方要員として特定地方エリア内(地縁無し)だけの転勤を何回か重ねて定年を迎えるキャリアが見えてしまったので、転職を考えてる。
年収は多少落ちてもいいけど、この歳から会社変えるのはやはりリスクかな。
かといって、このままずっと定年まで田舎暮しは受け入れがたい。 営業なんだけど、転職してから商材にまったく興味がわかない
興味がないものをノルマを設定され売り込むことがこんなにも苦痛だとは・・・
営業出てもサボってばかり
自分のためにも会社のためにも良くない
転職したいけど、この歳でいけるところなんて大抵ブラックだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています