[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ 部長「なぜ辞めたいんだ？」
俺「時間が長く、もう少し早く帰宅し、プライベートも大事にしたいと思いまして」
部長「早く帰って何をする？テレビやゲームだろ？
そんなことでは成長しん。仕事をすればお金も稼げる、後々絶対後悔する、早く帰ってみろ奥さんから早く帰ってきて愚痴愚痴言われるだけだ、それなら仕事していたほうがいい、成長しないぞ」 >>93
次決めたけど、有給取ったりしながらやから結構大変やったぞ >>3
もし本当に年収が上がるとしても、退職をほのめかした結果上がるのは気分良くないだろ
それに年収が上がるってことは、求められる仕事のレベルや責任も上げないといけないぞ
一度辞めようとした人間というレッテルも貼られるし、モチベーションなんて上がらないと思うぞ
もうそのまま辞めたほうが正解だ 仕事中に嫌なことあったらそれが転職へのモチベーションになるから、決めてからやめたほうがいいよ！
業務がやばくなるに連れて早く転職しなきゃと言う思いが強くなり、焦りもでる。
その焦りが面接における本気度として現れた結果、ええとこ就職できたで。 >>100
面接は平日しかないとこが多いから仕方ないやで 有給とれんどうしよう、と思いつつマイナビ転職で見っけた会社に
応募した。面接までこじついちゃったらどうしよう >>97>>100>>102
やっぱりそうだよね
有給取らせてくれないんだよな。8年働いて結婚式と葬式の2回だけだ
結婚式の時もかなりゴネられたしなぁ 業務改善期待されて転職して古い社風に縛られた古参に抵抗されつつなんとか仕事こなしてそれなりに結果も出したけどもう我慢の限界
次の仕事も決まったし明日にでも退職の申し出する予定だけど古参の皆さんからの陰口や嫌み半端ないだろうな
あれこれ引っ掻き回してお前だけ逃げるのかとか言われちゃうんだろうな
あーめんどくせw >>91
経理なんだが田舎は人材難なんだよ。
それなのに仕事内容は上場監査対応、
外部決算発表、工場損益管理などで、
応募条件が連結決算経験で、極めつけは
英語力尚可なんて書いたらハロワで来るわけ
ないじゃんて内心苦笑したよ。 なんで皆円満退職したがるんだ
戻りたくないなら好き勝手やっていらないと思わせればいい >>113
世間は狭いから
情けは人の為ならず（の、本来の意味の方）じゃないけど、変なことして将来の自分に影を落とすことがあったらアホらしい 前職照会がある業種だから、事務の女があることないこと次の会社に喋りまくる可能性があり、
結局無難な辞め方を目指すしかない
大抵は泣き寝入りだ みんな苦労してるんだな
俺も上司が全く認めてくれない 認める認めないなんて関係ない
テープレコーダーもって退職の意志14日前に伝えて14日後にいかなければ自然に退職になる いい加減テンプレ作り直せ、何度も何度も同じレスの繰り返しじゃねーか
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 >>118
それなりに大事なポジションやスキルがあるからだよ、それに仕事の関係といえども人間やし、思い出もあるよ 独身なら辞めてから実家戻って転職活動始めてもいいんじゃないか？
俺は決めてから辞めるから知らんけど >>117
俺も活動中やが、自分から無理矢理にでも動かさないと、なあなあにされるぞ。
そのまま言わないと、あれ？何も言わないから考え直してくれたんかと思った、ってなるぞ まだ転職活動中ってことにしてる3末退職予定マンだけど
「どうせ次決まってないんでしょ？」って言われて止められてるパターンどうすればええの泣きそう 急にルール改訂して、それも教えてないのとか言わないでほしい
お前がいないほうが仕事できるんじゃないのって言うけど喜んで明日から行かんでもええんやで >>124
実際には決まったんか？
なら決まりましたと言えばいい。
転職先が同業他社できまずいのかもしれんが、もう引き返せんとこまで来てるんや。
頑張ろや >>121
このスレは退職が決まってから退職日までの辛い闘いの日々を送っている人のスレであって
退職受け入れてくれないとかいうどうでもいいレスは土俵にもたってないからいらんかと
退職相談スレにでもいくべき って思ったけどスレタイ見ると土俵前の人も入ってるのねスマン
まぁ退職したいって言うときに転職先も決まってますって言えば普通は止められないよ
止められるような会社はその人しかできない仕事で回ってるようなブラックだと思う >>129
まさにブラックやわうち笑笑
転職先の情報を知り合い伝いに集めて、これが大変らしいぞ、こんな仕事がお前はやりたいのかとか散々聞かされたわ。 >>125
こんなスレ見てるくせにに情けないとか言っちゃう奴www
アドバイスどもです＾＾ っていうか転職活動中ですけど退職しますとかいう話の持ち出し方が信じられない
普通転職なんて話持ち出すだけで出世街道から外されるのに
転職するって話持ち出すときって完全に決意した時だけでしょ
嘘でもいいから次決まってますって普通言うもんじゃないの
転職先決まってないけど、転職しちゃおっかな〜(ﾁﾗｯﾁﾗｯ)みたいなやつか？
会社で冗談で言ってるとしか思われてない可能性あるし、このスレでさえ何言ってんだこいつっていう感想しかでないんだけど このスレ見てたら退職日まであと何日出勤〜って人多いけど、みんな最後有給消化しないのか？？ 退職3ヶ月前に告げてて引き継ぎも進んでて残ってる有給15日全部消化して退職15日前が最終出勤日で挨拶まわりして送迎会で〆て休むよ
あと約1ヶ月出勤やな 今日は異動話が出て完全に気持ちが
揺らいでしまっている。
とりあえず2月末まで返事は保留してもらい
3月末の退職か異動か決断することに。
※元々辞意は伝えてある
異動先は元々俺がそっちの業界出身で、
その監理ポスト（営業も現場フォローもやる）を
任せたいとの話だったが…
やり甲斐はありそうだが、確実に夜間や休日にも
緊急時の対応させられるのがネックだな…
現場のアホがやらかせば尻拭いもあるが
それでも現状よりはマシではある。
今は転職サイトに応募した案件の結果待ちだが
これに落ちたら異動を選ぶしか無さそうだ。 辞めるって言ってるのに新しい仕事振ってくるクソ上司マジで死ね
今までほったらかしだったくせに
腹立ってしゃーねーわ >>136
そういうのよくあるよな。新しい仕事与えて留意してるんかな 退職日が決まって、いつもパソコンの前に座って仕事も振られず社内ニートしてる
こういう状況の時どうする？
あんまり堂々とサボるのもなんだし
退職日まで長いよ 直接の上司はいい人でとても世話になったので退職を気に出しにくい
その上にいる役員はお猪口並みに器の小さいウンコなので気にならないがその役員に上司が詰められると思うといたたまれない 明日最終で明後日から有給だー
最初は有給存在しないとか寝言言ってたが、会社創設以来初の有給消化だ
辞めるんだから無敵モードでいけば怖い物なんてなんもねーわ おれも同期とか先輩から前例作れって応援されてる。仕事大変になるのはフォローするからいけって
実際有給消化の日程も決まったし完璧 今日辞める意思を、上司に伝えた。これまで五年間我慢してきた、モヤモヤが晴れて来た気がする。凄くホッとした。 >>143
良いな
今日上司に報告しようと思ってたが朝から出張。
明日がんばろ 転職先へ顧客情報持ち出しとかもちろんアウトだけど
たまたま自分の担当覚えてて、たまたま営業かけなきゃいけなくて、たまたま思い出したから営業かけるのはセーフだよな？ >>139
約2、3週間その状態だったので家でネットサーフィンするのと同じように過ごしてたな。もちろん背後に気配を感じたら仕事しているふりをしてた。
退職日にキャッシュ全消去は忘れずにした。 残ってくれという上司に、御社には残りません。
って酷すぎるかな？ >>150
在籍中の会社に”御社”はないな
敢えて他人行儀を強調したい
嫌味ならアリか >>143
お疲れ！
退職を伝えるとスッキリするよな
次って決まってる？ 新日鉄だっけ？
営業機密を韓国企業に転職して漏らした元社員に1億円賠償請求して払わせて和解したの 辞めるまでの地獄
引き留められ残るも地獄
辞めた後の地獄
転職後の この方法はおすすめできない。
臭いと伝えられ、会議室ではなくオープンな商談コーナーに移らされた。
それでも当たり前のように退職日と有給全消化を快諾いただいた弊社は間違いなくホワイト
さらば 役職ついてるのに辞める人います？もしくは出世コースにのったのに辞める人 >>156
呼んだ？中小企業の役職なんて誰でも付くからあってないようなもんだけど 皆さんは手順を踏んで辞めるから、羨ましいです。
自分なんかは、ついにやってしまいました
『インフルエンザ(仮病)で欠勤中。何をして過ごしているのか？ 』
↓↓↓
http://heizituhimazinningen.blog.jp/archives/7232011.html 上司に不満ぶちまけてしまったわｗ
転職先があまりにも好待遇すぎて、ついついデカイ態度を取ってしまったｗ 直近の上司への不満とか給料のこととかメンヘラに粘着されてるのが理由で退職するんだけど、も一つ上の上司にはかなりお世話になったので、その人の顔をつぶさないように家庭の事情で押し通し辞めることとなった
しかし、そのメンヘラ同僚がなんだか勝手に盛り上がって同じタイミングで退職すると言い出し
加えて、立つ鳥跡を濁しまくりの行動して上の上司を怒らせてるらしく、十把一絡げに非常識な退職者として風当たりが厳しくなってきててやるせない 辞めると伝えるも、次が決まってないなら残りなよと言われ、丸め困れて残る事に。
このままズルズル続いちゃうのかな。。 おいしっかりしろよ！
この際性悪説で挑めよ
良好な人間関係を崩したくないのはわかるが、お前の人生お前が責任取るんだぞ
遊休消化が減ってしまう程度が譲歩の限界だ、それ以上の譲歩はよくないって 最終出勤行ってくる
新人とまだ完全に一人では仕事出来ない後輩に必死に引き留められてるが、すまんな若者達よ >>164
あいつら丸め込むの上手いよな。
理不尽や筋が通っていないと思っても強引に押し通すしかないな 数年前に退職した同期と同じ理由で退職することになった。
中小の同期だったこともありまあまあ仲良かったこともあるが、そいつが辞める転職活動する時から状況を聞いたり、嫌いな上司に嫌味を言われた時は愚痴られたので、
毎日のように話を聞いてあげ最終日にも玄関まで送り出してやった。
俺も以前から退職したい事は伝えてて、同じ理由での退職ということもあり、久しぶりに連絡してみたのだが「そうなんやあ 辞めるの大変やけど頑張ってね笑笑」で終わり。。飲みに行こうもスルー笑
見返りを求めるものでもないのはわかってるんやけど、他人に期待したらあかんな。 >>170
人間そういう奴もいるさ
あんたみたいな同期がいれば仕事も楽しくなるんだけどな >>171
とんでもなく無能やけどな笑笑
サンキューやで笑 >>132
同じくや。
次が決まりましたので辞めたいと俺も上司に言ったんやが「なんで相談しなかった？相談していればこんな急なことにはならなかっただろ」って言われたけど、そんな話相談できるわけないし >>170
人間そういう奴もいるさ
あんたみたいな同期がいれば仕事も楽しくなるんだけどな さっさと退職受理しろよクソ上司！
てめーの都合で俺の人生狂わすな！ >>159
一応評価はしてくれてたんだよなって後悔はない？ 年間休日120日以上かつ週休2日制ってほぼほぼ完全週休2日ってことでいいのかな？
部署によってはシフト制だから完全週休2日とは書いてないと言われたんだけど >>178
小学生レベルの計算すらできないアホか? 度々出るけど、例えば退職日が3月末で、6月末までの納期の仕事振ってくるってどういうこと？
そういう仕事させて留意しようとしてんの？
引き伸ばし？ >>179
>>180
めちゃくちゃマウント取られててワロタ
直接内定先に聞いて解決した
ありがとね >>170
つながっていたのは仕事だけ、
職縁だけの関係だったってことでしょう。
>>181
退職のこと上司が知らないのかもな、
なにはともあれきいてみるんだ。 今日言ってきたけど結構あっさり
今まで散々嫌み言って来た上司だったのに
拍子抜けした。
ゲスな考えだけど上司が一番喜んでいるかもしてない(笑) >>185
いいなー超うらやましい
俺もあっさり辞めたい >>186
ありがと。
辞める理由がしっかりしていることと
転職先があることが大事
引き留める理由を無くして伝える
これであっさり辞められる
辞意表明は早めに言っといた方が良いよ 口頭で承認は得ていたけど、今日、書面を提出した
（書面のフォームが口頭承認を得てからもらえるルールになってる）
顔が爽やかになるのを抑えるのが大変だった……
退職理由どうやって書こう…ってなったけど、ここの書き込み思い出して調べて「一身上の都合により」でよいことを確認
ありがとう！ >>152
次はまだ決まってないよ。
面接とかは、受けてるけどね。
何もかもがいっぱいいっぱいになって、切り出したんだよ。
ホントスッキリした。
心療内科の先生からもずっと退職しなさいと諭されてたし。 内定貰った会社から絶賛放置プレイ中。
本当に俺は転職出来るのか。
不安なんで、ほかの会社に応募したら、書類選考突破したわ。 >>190
完全に仕事のことしか考えられなくなると心身やられるよな
休日とか仕事のこと考えて楽しめなくなってきたら辞めどきだよ 度重なる話し合いに進展せずついに、大大大爆発をしてしまった。。
非常に感謝している上司だからこそ申し訳なかったけど、退職することになった。
こんな仕事したくない！1分でも早く辞めてしまいたい！と絶叫した。 >>192
わかる。考えるというよりも浮かんでくるに近いよな、頭の中支配される感じ >>190
面接は平日しかないとこが多いから、在職中に決めるの難しいよな 退職すると伝えたら上司が絶句してめちゃくちゃ落ち込んでた
大変申し訳無いが自分と家族の将来考えると妥協はできんしなぁ 今の部署だけが一番激務でやってけないわ。
他の部署に異動したい、出来なきゃ辞めるって言ったら通るかな？
ちなみに、会社中が人手不足な状態。 >>197
次のところ採用直前まで持ってけてると、交渉が通る可能性が高い
準備なしにやるとまあまあ考慮しとくよで流されて、完全に転職を決めていくと「事前に相談してくれればよかったのに」と言われる
もう内定寸前で後は条件交渉だけです、くらいの状態がよいよ >>197
わかる。俺の部署も会社全体で唯一のブラック部署で毎日終電。部署移動さえしてくれれば定年まで働けるのに 200、切り番ゲット
今日で退職、なんとか持ちこたえてほしい・・・ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
