[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 65日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 64日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1515513872/ 前スレ埋まったのに次スレ立てられてないので立てました
今度は>>980よろしく頼む 年収100万アップするから残ってくれって上司に言われたけど、信用していいのかな？
ちなみに口頭で言われただけで、書面はもちろん無い。 業務減らすから残ってと言われてるが、ウソに決まってるので拒否。 退職したい言うと、上司が待遇アップを提示した。
その結果、業務内容、責任、休暇そのままで給与が上がった。
そんな話は聞いたことない。
退職の交換条件に待遇アップなんて同僚に知られると、
同僚も同じようなことしだしてキリがないから、誰にも
言わないだけかもしれないが。 精神科に言って鬱の診断書もらってくると即日ﾔﾒﾚﾙｿﾞ >>5
それが正解
形式的に上司は引き留めしてくるが、すべてマニュアル通りの嘘だから無視で ３月末で辞める人って、人生設計ちゃんとしてそうだよね あと4営業日で退職
今日は終業後に正社員のみんなで食事に行ったようだ・・・
動き方で分かってしまう
それにしても露骨なはぶんちょだな 引き止められる度につくづく思うわ
「俺がもう１人いたらな〜」って >>1おつ
辞めるって伝えた人はどういう風に伝えた？
さすがに上司が嫌いとか残業多すぎだとか正直には言えないよなぁ >>13
給料が少ないって正直に言ってしまったｗ
そしたら>>3になったｗ >>12
「もう一人の俺」も出勤拒否すると思うぜ。 >>14
正直に言ったんだw
やっぱり建前を用意しとかないとめんどくさくなりそうだね >>11
羨ましい
さっさと辞めたいわ
糞社員がいて辞めることに微塵も罪悪感がわかない
数回経験したけど今までの退職で一番気分が悪い 倒産しそうだから転職するけど辞意伝えてからも上司が良い人のままで申し訳ないわ辛いわ 会社都合でやめれたら
直ぐに失業手当てでるやん？？ >>20
辞められなかったらって、現代日本では退職は自殺より簡単だろ >>20
死ぬぐらいだったら退職届だしてバックレろ 先週退職届出して、年度末で退職することに
有休が30以上残ってるけど、引き継ぎする人見つからなかったら未消化になりそうで不安
できる限り円満退職したいから有休強行取得はしたくないんだが >>23
有給休暇を放棄しても、退職後に見返りはありません。
円満退職をあきらめましょう。
非円満退職の場合に発生する問題点（複数？）を推測し、
対策を検討しましょう。 俺も今週退職申し出ようかと思うだが1ヶ月じゃ辞めさせてくれないだろうなあ
面接あるところは待てて1ヶ月言うてたし強硬手段に出るしかないか
つ退職届 ボーナス支給日の1ヶ月前なら速攻で辞められたりしないか？ >>23
とりあえず退職日からさかのぼって有給申請すればいい
もちろん時期変更権は会社にあるから、退職日までの間で応じますと言えばいい
それがお互い円満退職や
有給未消化は会社だけが円満になるだけで、退職者は損すること以外なにもないことを覚えておくこと
よってフル申請で退職までの間で時期変更に応じる
これがお互いにとっての円満退職
勘違いしないように 辞めるって言ってるのに「残りたくなったなら早く言えよ」とかアホ人事が言ってきた。
残りませんよと即答してやった。
俺が抜けてExcel素人どもで何とかなるのかねー。 >>1
テンプレ分かりにくいからいい加減変えろ、書いてあることを何度も質問してくる 円満退社って難しすぎるね
もう少しだけど明日も胃が痛いよ
人間こんなに豹変するとは 内定貰った会社からの、連絡遅くてストレス溜まるわ。
入社日決まってないし、転居必須の距離だし、もっと気を使ってくれ。 退職日まで決まったから完全にやる気なくなったわ
どーやればもう少し保てんねん >>39
退職願いのフォーマットがあるだけすごい会社だよ
俺の辞めた会社なんて何のフォーマットもなくてアホかとおもったわ 退職届出そうとしたら考え直せとかって言われて突き返されたけど「労働基準監督署」ってキーワードチラつかせたらすんなり通ったわ。
同僚の為にもどの道垂れ込むけどね 30代中盤で基本給19万の俺
この低賃金で引き止めるのは無理あるだろ、上司さんよ… あと7営業日だけどもう行きたくない
転職先決まったって言って退職に持ってったけど次決まってない
トップのセクハラまがい、同僚主婦共の妬み&マウンティング、仕事できないポンコツ後任からさっさと逃れたい 俺は44歳で零細ＩＴ企業のプログラマーやってる。早稲田卒なのに新卒で失敗。 >>44
その年齢じゃ、主任とかチームリーダーで
年収４００万円以上あるんだろ。いいんじゃないか。 転職先ｷﾏﾀ
一ヶ月待ってくれるって言ってくれてるから、今の会社には三週間しか待ってくれないんですと言って
一週間休むつもり >>45
休出や残業が多くて、納期が完全に顧客企業の都合で、ワークライフバランスがないんですよ。
転職前の会社に戻ろうと思う。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
みんな読んでおいたほうがいいよ
特に、「円満退職」したいなあ、しなきゃなあと思ってる人ね >>32
俺以外パソコンに疎いのしかいなくて引き継ぎに苦労しそうなんよ。
VLOOKUPやピボットテーブルで業務をこなしてるんだけど、それらのやり方のマニュアルを作れとか言ってきそうだもん。 >>49
こっちはマクロ理解できるのが俺だけで管理してる俺が辞めるから部署が崩壊寸前。丁寧にコメント付けて作ってあるから読んでどうぞ。無理ならアホなコスト掛けて外部委託してどうぞって感じだ。 >>46
それだと、1週間有休ではなく空白期間になってしまわない？
保険とか色々大変そうだが >>40
こんなフォーマットあるほうがおかしいだろ
なんだ具体的な理由って
常識のある会社なら退職願いにそんなことかかない
一身上の理由によりだけでいい 数日前、退職願を出した。
理由を根掘り葉掘り聞かれ、
今のこの状態ではどうにも耐えられない、
ここでの業務を続けるんは無理だと
散々説明させられた。
上司は「分かった。本社へ報告しておく。」
と言って退職願を預けた。
そして翌日、
上司「どうだ？気は変わらないか？」
あのなぁ…一時期の気の迷いで
いい歳した大人が8年勤めた職場に
退職願を出すかあああああ！
理由もしっかり説明しただろが！
今の職場の体質、取引先の体質、
全てが根本的に変わらん限り無理だって
言っただろうがああああ！
どうせ管理能力皆無のお前が
本社から叱られて引き止めに
来ただけだろがあああああ！ うちもあるよ、定型フォーマット
部長→事業部長→社長 みたいにハンコリレーされる欄が付いてて、部長を倒すとゲットできる
就職予定先の欄もあって、あんまり書きたくないけど書くかな……って感じ うちの会社は競合企業への転職を禁止しているけれど、いったん辞めてからの転職ならそこまで会社が関与できるわけがない、という矛盾。さらには、職業選択の自由との矛盾。 何から何まで会社が決めたことに従おうとするバカが多いな
自分の利益は考えない、都合良く搾取されるバカだらけ 製造現場で勤務してるんだが退職願出す場合、総務か現場の班長か、どっちに出せばいいのかね？ >>61
現場の班長に言ってから総務に言えばいい
班長がいい人なら上に話を通してくれる >>51
うん、有給ないから一週間空白になる
失業状態のまま月をまたぐと保険がヤバいんだっけか
就職予定先って、「未定」じゃダメなのか？ >>37
俺は知り合いの紹介で転職するクチだけど
次の会社の業界の事携帯で調べたりしてる
残業は一切しないで無言で定時に退出
仕事は最後までちゃんとやるけどね 次決まってるなら空白期間無くしたほうが色々良いと思うんだが >>64
月をまたがなくても空白期間は国保に加入する必要あるから、加入したり脱退したり手続きがややこしいはず
就職予定先は未定でもいいと思うけど、自分は辞意を伝えるときに次が決まってるのか聞かれて答えてるので、さすがに未定とは書けない
（決まってないというと引き止められる） 次の転職先決まってるし今後のことは問題ない
今の会社は指導が厳しめでそれに合わない
パワハラでは無いが指導がグレー
例えば同じような仕事でミスっても同僚は面談15分で済むのに
自分は面談60分プラス始末書、月1でそのミスについて小言60分理詰めて指導
自分が不出来で悪いが今のままじゃメンタル刈られるわ 上司のネチネチ嫌がらせが始まったので、有給全部取得しようと思う。でも引き継ぎを全然してなくて同僚に迷惑かけるのは本意ではないので有給取りながらも出社して、上司の指示は無視しつつ引き継ぎをする作戦に打って出ようと思う。
俺は喧嘩を売っていない。買っただけ。 俺なんか、出社しなくてもいつでも引き継ぎできるように会社とネットで繋がるようにしてあるわ。 >>61
もうすぐ退職する予定ですが、製造課長してる。
班長さんが管理職でなければ、上長に報告が普通かと。
総務から部下の退職を知らされるのって、上長からすればショック。
人望皆無なイヤな上司をお持ちなら、嫌がらせで総務に言ってもいいと思うけど。
そうでないのであれば、上長にまず報告するのがベスト。
当方も最近、課員が退職したけど、彼は私に「辞めます」と言ってきた。
以降、余談ですが、涙目で言ってきたので、こっちも少しウルウルした。
できるしかわいい部下で、抜けられると正直困るので慰留はしたけど、決意が固く
翻意は難しそうだったので、当日に部長へ報告した。
悔やまれるのが、送別会日にインフルになって参加できなかったこと。
餞別を幹事に渡していたが、送別会翌日、律儀に今まで世話になったこと、餞別お礼
電話をくれて、病床で弱っていたこともあって、少し感極まってしまった・・・。 >>75
そういう話なら上司に引き継ぎ書類提出したら有給に入るのが正解だよ。
引き継ぎは同僚ではなく上司にするものだから。 >>50
マクロかよｗ
それは簡単に崩壊するわな。
こっちの場合は力技で何とかなるにはなる。 vlookupとかピボットテーブルとかマクロとかできる人、マジで尊敬するわ
自分、エクセル全然できない。。。関数すらろくに理解できないし使えない
というか、すぐ新しいバージョンが出てインターフェースが変わってしまい
わけが分からなくなる あと2営業日で退職という段階までこぎつけたけど、もう本当に行きたくなくて病みそう
嫌で嫌で仕方がない会社で何種類も薬を飲んでごまかしながら過ごしてる
ああ、病みそうじゃなくて病んでる、だな 引き継ぎが上手くいかなくて、円満退職無理そう。もう、疲れた。 マクロはまぁ難しいけど
Excel、しかもvlookupは割と簡単では、、
色々組み合わせるとなるとしんどいかもだが 最終出勤まであと9営業日だ。
が、1月末に上司に提出した退職願が、まだ総務部に届かずに上司に留まりになっていることが判明した。そしてまだ後任も決まっていないし。一体全体どうなってんのよ。
部長、オラの退職願、ぜってー見てくれよな！
オラわくわくすっぞ！ みんなは退職する時どんな感じで辞める？
普通に円満退職で「お世話になりました」「向こう行っても頑張れよ」みたいな会社じゃないから、そんな理想は捨ててる
ただ辞めるにしても、このまま何もしないで辞めるのは気に食わないから、自分は精神科の先生の
診断書もらってうつ病の理由を今の上司のパワハラ、会社の無駄な残業、早出のせいでなりましたと報告して労基に相談しようか考え中 ３月末に退職希望だけど、ちょうど繁忙期だから確実に恨まれる
俺の後任いないし、円満退職なんてほぼ無理だわ… 気合い入れて引き継ぎ書作ったら
50ページは超えてしまった。
部内に万遍なく引き継ぐんだが、
みんな回避したい顔してるぜw ハロワで募集しても誰も来ないから部内には
引き継ぎ申し訳なくは思ってるよ。
ど田舎とはいえボーナス4以上、年休125日、
残業代100%支給くらいじゃ売り手市場で誰も
応募してこないんだよな。 >>89さんの会社、端からみるとすごい羨ましい待遇ですね
＞＞ど田舎とはいえボーナス4以上、年休125日、残業代100%支給
こんな会社探そうと思ったら、中々見つからない
でも隣の芝生は青く見えるみたいに、中に入らないと分からないきつさがあるんでしょうね >>87
最後にこき使ってやろうって魂胆が見えたし裏ではめちゃくちゃ有る事無い事言われるだろうから全員に嫌われる覚悟で人間関係は放棄してる
こき使われたし義理も何もないしな ここ見てると次が決まった状態で辞める人多い感じがする
忙しすぎて次を探す暇無いわとりあえず辞めたいでもなかなか一言が出ない 会社に恨みはない。
人間関係も良好だったが、直属の上司と課長、この二人だけには仕返しをしてやりたい。
明日は面談だ。アポは取り、あえて狭い会議室も確保した。
午前休も申請通ったし、開店と同時に二郎へ並ぼう。ニンニクマシマシだ。
忘れずに炭酸水をカバンに入れて面談10分前に一気飲みしてやるんだ。
見てろよ ついに今週末が最終出社日。会社ではいろいろあったけど、いざその日が近付くと少し寂しい気もするな >>87
辞める前に早出とか勤務実態の分かる資料のコピーを取っておくんだ
自分は隣接業界に行くので波風立てずにひっそり辞めるつもりだけど、あまりにも目に余る案件は社内のコンプライアンス窓口に匿名通報しておこうかと思ってる
（大手なのでそういう窓口がある） >>68
レスあり〜。空白期間分も国保取られるのかな
でも空白を一日も作らないって難しくないか？ みんなどうやってるの？
そっか、訊かれて答えていたのか……
『取り消しになりましたが退職はします』なんて書きづらいしな >>95
志望校が母校になるみたいな感じで、
弊社が前いた会社、以前お世話になった会社になるから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
