リクナビNEXTで職探し 309社目
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>>934
予定の採用はできたけど契約期間が残ってるからとりあえず広告出しといていい人来たら別途考える
的なのはない訳じゃないけど、採用予定人数くらいは更新する。
それすらしないって事は、ハイスペ様待ち。 無職歴9ヵ月の俺（26歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
昨日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 「あなたにオファーが」と見てみれば
UTエイム・・・ ここの、みんなのランキングが変、ブラといわれるようなのが上ｗ この求人についての不明点などは、下記ボタンをクリックして問い合わせページから直接企業へ質問することもできます。
↓
返事来ませーんｗ ※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
ISO14000？？、他、どんな企業倫理より【先ずは労働者の賃金を確実に支払え】 >>942
提示している求人内容に疑問を持つものはいらないらしいｗ まともな会社なら今は新卒入社の研修やら手続きやらで大忙しだから来週後半までは対応できない 今頃の人事部クッソ忙しいで。
新卒研修、4月入社の中途研修、人事異動対応、大学生対応…とな >>952
新卒修士8年→転職したが、また転職活動中。30前半でキャリアチェンジ目指してるが、志望先の業務は今までの業務と多少重なる部分はある 求人に金かけてるトコはヤバイ。
試しに受けてみたら、カネかけているだけあって、
印象的な広告、Web試験、上品な印象の人による採用窓口（電話面接、面接の日程調整、その他事務連絡）と至れり尽くせりだわ。
これほどにまでカネをかけらるなら、余程儲かっているだろうし、楽して儲かっているとは思えないと思ったら案の定超多忙でやんの。 面接行ってサイレント。2週間放置。
結果は人事の方から、じゃねーよタコ。
採用担当窓口は面接日時を設定するまで、支店長は面接するまでが仕事かよ。 面接ダメなら即日で結果出るから、間が開く方がいいのでは？ 採用業務を分業制にしてる案件の面接あるあるだな。
個人的には「採用担当窓口」を設けているところは信用してない。ろくな事がねえ。 あのテスラがリクナビを使って募集してる。
テスラ神話はもう終わりのような気がする。 >>920
20代30前半ぐらいなら、営業経験なくても
そうゆうのたくさん来そうだが。
40過ぎると未経験だとなかなかないとは思うが。 転職決まって４月から新しい職場で働いているけど、
リクナビは退会するきないな。
なんかこのシステム面白いよね。
求人みたり面接受けにいたり、
こんなに面白いとは。
若い頃、学生の頃は就活なんて恐怖と不安しかなかったが。 >>963
学生時代は、自分の客観的な価値がわからなかったからね
いまは、職務経歴に基づいた自分の客観的な価値がわかってるから
それをどうアピールするか考えるだけでおもしろい 俺の今の趣味面接だもんな。特技も面接。良い面接出来たら満足して転職とか二の次だし。 うちの会社、週休二日目指してますという謳い文句で求人だしてるけど
実際は週休一日、日曜出勤あり
それで毎日21過ぎまで残業
騙されて入ってくる人が可哀想
もちろん、入社してすぐ辞めていくから募集は年中かかってるんだけど
履歴書汚す前にやめとけと言いたい 趣味とか子供と触れあう時間なんて皆無だから
そういう時間を大切にしたいと
週休二日目指してますに釣られて来る人が悲惨 この会社大丈夫かな？
と思ったら大丈夫じゃないで
大丈夫な会社はそんな疑念わかんで
悩んでるならやめとけ 業界や会社規模によってはプライベートがなくなることが本当にあるからな
基本週休一日でその一日すら展示会や出張で潰れるらしい
じゃあ収入が良いのかといえばそんなこともなく、ちゃんと休めるのは年末年始だけっていう この時期の募集は良いのが少ないね
４月始めに募集するのは人が集まらないってことね 今の時期、新入社員の教育に人手が回ってるはずで、
それをなくして求人募集してるのは人事部に人手が多いよほどの大手か
逆に新入社員を受け入れて教育していく余裕のない零細か。 書類選考で10日以内に全員に合否を連絡と言われた場合、一週間以内とかその近辺の金曜日に連絡が来れば合格が多かったが、4月はもう少し長く待った方がいいのか >>976
たしかに、マウスポチポチは厳正な選考だな。 逆に良いのがあるが、リクでなくドダにあった
その企業は以前リクに出ていた
今はドダに集中している >>967
社名教えて下さい。
「目指してます」だから一応嘘ではないのかも。 「週休2日」は毎週2日休みでなくても使える表現だしなw
それを目指してるんだから、現状日曜休みオンリー（年52日）でも間違いではない。 >>980
目指すための動機が不純
かつ、週休二日を支えるために犠牲となる部署がある 目指すっていうのは別に実現させるとは言ってないのだから
騙される人はまずいない まぁ「目指してます」で「今はそうなってない」ことを判断できない求職者はよほどのマヌケだからね
それでも優良誤認狙いというか、不誠実な求人だとは思うが
そんなんで入社するマヌケだけを集めて一体どんな事業をするつもりなのかと 完全週休2日どころか週休2日にすらなっていないことを素直にゲロっているのはむしろ誠実なんじゃなかろうか？ ﾚｼﾞｭﾒﾌﾞﾛｯｸは自身が過去に関係したところ全部入れる
勤務先だけじゃないということ 年間休日100未満でまともな人間が応募してくるかどうかって話だな
自分に自信がなく生産性の低い人しか集まらないからいつまでたってもまともな利益が出ない
できることと言えば長時間労働を課して上澄みをはねるのみ、会社側もきっと辛いんだろう 同じ企業でもハロワで100日未満なのにリクナビネクストとかになると100日越える不思議 >>990
これといった効果のない嘘で可愛らしいな 1年365日＝52週
週休2日で104日
年末年始で5日間
お盆で3日間
これだけ足して祝日ノーカンでも
112日になるんだよ？
これを割り込むとか論外やろ。 >>992
チミ、休日と休暇は別もんやで。
休日→52週+祝祭日2週間
休暇→年末年始、盆、リフレッシュ、看護、育児、生理 >>992
年末年始やお盆の休暇は月1-2回の土曜出勤で調整するから
週休２日・年休104-105日の表記する会社は多い >>955
俺も2週間と3週間半、放置だぞ。今の時期はどこも多忙だから仕方ない。気長に待とうや。 何回もメッセージ付き応募歓迎がくるんだが来ないようにできる？？
どうせ、自動送信ぽいし鬱々しいんだが 変なところをﾌﾞﾛｯｸ登録したらまったくこなくなったｗ >>993
えと、レスの本旨は伝わってる？
混同してるつもりないし、もっといえばそこはどうでもいい。
>>994
多いかな？主観によってない？
いずれにしても表記の話じゃなくて
労働環境の話をしているわけで。 >>992
夏休みも５日欲しいね
今の会社がそうだから
年末年始は６日だね、だから117日が最低ライン このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 66日 16時間 47分 56秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
