リクナビNEXTで職探し 309社目
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>>46
二桁募集？
見逃したよ、なかなか大手の現場の求人はないよなー 面接と面談の違いが分からないんだけど
履歴書と職務経歴書必要なの？ >>47
新工場建設にて40名
説明会には100人はいたと思われる、やっぱ40まで可能とはなってたけどなるべく若いの採用すんやろな。 組織の重し的なポジションとしてそれなりの年齢も取ったりするけど
やはり人を束ねた経験がないとね
単なる一員ならそれは若い方がいいね 若い人と同じ給料で良ければベテランでも即採用でしょう
本人が納得して契約社員で採用なら可能
正社員なら逆にベテランの給料を下げられない若手より同じ仕事して高い給料払う事になり
若手が集まらない企業なら別だがオッサンは採用されない 募集要項では契約社員なんて書いてなかったのにって経験ある人いる？ いくらでもあるよ
正社員求人だから応募したのに、採用段階で契約社員スタートとか言い出すのは良くある話
だから当然断るｗ 先週の月曜に面接日時9件のリストを送られて第３希望まで書いて返事して欲しいとメール着信
翌日に第3希望まで記載のうえ返信
1週間経過しても返事が来ないので昨日の午前中に再送して24時間経過したが返信なし
何だろうね、本当は書類落ちなのに間違って面接に呼ぶことにして困っているのかな
それならそれで謝罪したメールでも寄越さないのかな
練馬のリゾート開発業さんよ、どうなっているのさ >>52
普通だよ
正社員じゃあなたの給料は出せない
契約社員なら希望額出せますよ 3ヶ月の試用期間が契約社員らしい。
そのあと給与見直しってほんとにしてくれるんだろうか 契約社員は正社員より給料を安くして人件費を減らすだけじゃない
正社員の給料では辞めてしまう優秀な人や
どうしても欲しい有能な人材を採用するために契約社員制度はある 企業「応募歓迎通知するンゴ」
ワイ「お！大企業から歓迎きたンゴ、応募したろ！」
企業「あ、やっぱいらないっす」
歓迎しといて、翌日には見送りってなんやねん。 「採用を見送り」←わかる
「採用を見合わせ」←ファｗ
「応募を見送り」←ファァーーーッッｗｗ 初めてポチってみた
書類選考通過者のみ5日以内に連絡だってさ
お祈りはサイレントってことか >>51
俺は38だけど、正社員でしかも役職付きで採用されたけどね。
年寄りから新卒までまんべんなくいる一般的にはホワイト企業で名前が通ってるところ。 いつもの彼なので触れないように
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.6
12 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 09:50:02.55 ID:0SyR+6/T0
>>6
医者と看護婦さん以外は
医療事務は給料が安いと聞いた
他の職種って何だろうね
病院経営のプロで経営戦略できる院長の片腕から
薬剤師も安いし
掃除のオバサン
食事のメニュー考える栄養士
食事を作るオバサン
13 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 09:55:47.79 ID:0SyR+6/T0
>>5
給料額は交渉して変わるものじゃない
内定頂けたらその時に待遇や給料額を提示してください
内定後に考えて判断すればよい
他にもっと良い転職先が見つかる能力や地域や環境もある
本人が判断することだ
17 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 11:18:49.41 ID:0SyR+6/T0
>>15
ソフトハウスって基本そんなもんでしょう
若い見習いと新卒しか採用しない
だって激務でベテランは無理
３０歳定年と言われる職種 17 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 11:18:49.41 ID:0SyR+6/T0
>>15
ソフトハウスって基本そんなもんでしょう
若い見習いと新卒しか採用しない
だって激務でベテランは無理
３０歳定年と言われる職種
25 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 16:14:43.26 ID:0SyR+6/T0
>>20
選考が終わってからで良いだろう
落ちてればそのまま
パスしたら連絡時にメールならメールに返信
電話で来たらその時に辞退
26 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 16:16:33.10 ID:0SyR+6/T0
>>22
ネタに決まってるよ
日本はヘッドハンチング会社もエージェントも無い
41 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 21:44:43.96 ID:0SyR+6/T0
>>37
絶対に社内ＳＥだろう
出来れば大手銀行のＳＥ 【昇給って】フォーラムエンジニアリング【有る？】
32 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 10:07:07.26 ID:0SyR+6/T0
クリスタルの幹部や営業が独立して派遣会社作って分散化した
昔は機械技術系派遣は設計会社で社内で設計業務して臨時で派遣に回された
派遣が終われば元の自社で設計が出来た
クリスタルの後継会社は折原のコムスンだっけこれも悪質超ブラック
その後継会社がいくつか出来て全部まとまって同時にインテリジェンスとテンプスタッフもドッキング
出来たのがテクノプロ
試用期間での退職 第56日目
882 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 11:08:14.99 ID:0SyR+6/T0
どんなにクズ会社でも試用期間で辞める連中は本人にも問題はある
次が決まっても無いのに辞める人は仕事をやる気が無い連中
887 ：名無しさん＠引く手あまた[sage]：2018/02/07(水) 13:08:59.40 ID:0SyR+6/T0
>>885
余裕だよ無能 オッサンの俺に、POLAのビューティカウンセラーの応募歓迎来た。
やっぱこの機能はクソだ。 履歴書手書きの指定が来た 糞萎える 行きたいところだからやるけども萎える…… 面接30分遅れたんだが、不採用確定だよな(笑)
バックレた方が交通費の節約になるな 五洋建設=オッサン上司複数が娘程の
年齢の女性社員の体を触りまくり入社
数年で退職に追い込む→セクハラ訴訟
されそうになるとパワハラで訴訟封じ
込めた過去の実績(大阪支店)→
今更、社員教育してますアピール→
社員の基本的人権を守れない企業には
注意しましょう このご時世で転職サイト経由で応募してるのに
郵送で書類送れってほぼお前NGな！ってことだよな 履歴書って、公的な書類やぞ？
逆を言えば、ネットのレジュメなんて虚偽書いたってええんやぞ？ >>72
いや全員同じ対応もしくは
貴方だけ特別待遇のポジティブ思想しか浮かばん >>73
電子ファイルをメールで送ればいいだろうって話でしょ >>65
>ソフトハウスって基本そんなもんでしょう
とんでもない勘違い。
若手のバグばかりのソフトより、
年寄りのプレイングマネージャーのほうが安く上がる。
>銀行のＳＥ
大馬鹿 ＣＯＢＯＬとＳＱＬみたいなお話をいまでもやるの？
実務経験がなさすぎる
＞日本はヘッドハンチング会社もエージェントも無い
ttp://www.jesra.or.jp/content/1000003/
変な輩ばかりだから、よーく面見てごらんよ 最悪だぜこりゃ ベテランで優秀なＳＥでも仕事の単価が安ければ給料は安い
そもそもＳＥってソフト開発の底辺に奴隷職だよね 街を歩いていたら自衛隊に入りませんかと声を掛けられた
う〜んヘッドハントされた嬉しい自衛隊に入ります あーたまに駅前でスカウトしてるね
年齢制限があるから応募できなかったけど >>73
寝言は寝て言え。「公的」なもん個人が出せるかボケ。 >>82
警官に職質されながら｢警官なりませんか？｣というのは何度かある。
いやその流れはおかしいだろとw 無職歴8ヶ月(28歳)の俺が某大手個別指導塾の指導スタッフとして採用されたのよ。
大学時代のサークルの仲間に話したらお祝いのメールをみんなから沢山もらったのよ。
内定とれたことが嬉しくてオヤジとお袋と寝たきりのじいちゃんに話したら、みんな
すげー喜んでくれてオヤジが高価な万年筆を買ってくれて、お袋がちらし寿司を作って
お祝いしてくれてじいちゃんには「生きてて良かった」って泣きながら言われたよ。
俺は生徒たちの成績を伸ばしてあげて感謝してもらえるよう一生懸命頑張ろうと思ったよ。
で、2月1日に初出勤したのよ。俺のイメージでは橋本環奈似の女子中学生や女子高生と
部活の話や恋愛話など私生活の雑談しながら楽しく勉強教えれば良いと思ったのよ。
それが、受け持たされたのが柔道部のデブ野郎と小籔に似た不細工野郎だったんだよ。
デブ野郎は尋常じゃない汗かいて暑苦しいし、不細工野郎は息がすげー臭いし最悪じゃん！
おまけに不細工野郎のモンペが乗り込んできて指導方法が悪いとかイチャモンつけてくるし、
塾長が事前準備と雑用分の時間はサビ残でやれと命令してくるとか極悪過ぎるでしょ？
教えた時間分以外は給料出ないなんて聞いてない事を塾長に抗議したら明日から来なくていいだとよ。
頭に血が上ってそのまま昨日から塾に行ってない。ちなみにバックレたことまだ誰にも話してない。 応募後、一社あたりに割く時間決めてる人いる？
「一週間で連絡無いならもう諦めて、連絡来ても付き合わない。ひと月で内定でなければ選考中でも辞退する」みたいな。
最近何件も露骨に選考引き伸ばし工作されてて、自分の中で独自に時間切って選考に付き合おうと思い始めたんだけど、みんなどうしてる？ 複数に平行して応募して進めていかないと時間の無駄では
辞退するのは内定もらってからでいい 引き延ばされてても別に関係なくよそに応募して、先に決まれば決めちゃう
引き延ばされたところでも、提示条件次第では請ける
それだけでいいじゃん 正社員歴3ヶ月33歳のオススメ教えて下さい
スーツ着る仕事がしたいです >>91
アパート、マンションへ投資する人を取り込みする営業
タクシー運転手 >>88
毎週一社応募するなどで、複数並行して応募してた。決まりそうになったら新規応募へらすとか。面接終えた会社より、あとから応募する会社の方がよく見えたりして悩ましかった。 >>89-90
>>93
88です。ありがとうございます。
もちろん何社も並行しているのですが、そんな中に
・WEB応募後しばらく音沙汰無くて、忘れた頃受付連絡兼ペーパー要求（ペーパーが選考対象とのこと）メール寄越す会社
・選考中と言う連絡は来るものの、書類選考に2ヶ月位かかる会社
・最終面接の結果通知が面接からひと月後になる会社
みたいな会社が結構あって時間をとられる事に閉口してる。 >>94
応募即面接の会社がいいなら職人募集とか単純労働をさがしてはどうでしょう。 >>95
あのさぁ、そういう何でもいいからすぐに仕事したいわけじゃないのよ >>87
大変だったね。自分自身も教育畑出身だから良くわかる。
うちの職場も同じようで授業と事務仕事両方やらされてる。
授業だけで定時来るから事務仕事はその後。もちろんサビ残。固定残業月10って条件だけど実態は更に10倍で月100-120くらい。そっから帰ってやっと授業準備ができる。そんな感じ。
教育現場はホワイトカラーじゃないよ。 退職金、昇給が無い会社ってどうかな？
額面は26ナスは２ヶ月 >>92
ありがとうございます！
タクシー運転手が一番憧れるので早速応募して来ますっ！ >>94
まあ、応募者から見てダラダラ選考してるところで内定までいけるケースは少ないよ。
初めにレジュメに触れる人と、面接する人、採用で決定権のある人の意思疎通が履かれていない、採りたい人物像がそれぞれ違う、
社内手続きが煩雑過ぎる、粗探しや足の引っ張り合いになってるとかで、採用プロジェクトが暗礁に乗り上げてるパターン多い。
まともな会社なら、採りたい・採っても良いと思える人が応募してきたら3日位のうちにコンタクトするもんだし、
選考もはじめの面接から1ヶ月以内で条件通知まで終わるもんだよ。 ポジションが高ければ高いほど時間は掛けるよ
欠員補充レベルは早い ポジション高いほうが選考に前のめり。
ドングリ比べではないから、時間はかかる場合（裁量ある人の採用は慎重）とかからない場合（貴重な人を逃すまい）とあるね。
どちらでも限度はあるけどね。ひと月くらいだと思うよ。 急募で現場担当の役員や所属長と一次面接やって
その場で内定を匂わすようなことを言う
二次面接で人事が採用計画そのものを否定したいのか
こっちに辞退してもらいたいよう悪態をつくことがある
一次面接で聞いた話とは正反対なことを言い出したり
それで結果がなかなか来ない
社内で連携がとれていない 入社してもなんで採用したんだ許可してないのにとか言われそうだな 応募後1週間。選考すすめるって連絡きた。
んで、詳しく検討するから書類おくれ、それで選考するって来たんだけど、普通レジュメと書類と内容同じじゃん。
それはつまり、手書きの文字とか顔写真を選考するって事なの？ >>106
1.紙の履歴書でないと選考しない古い体質の会社
2.応募多数なのでわざわざ履歴書を郵送する熱意のあるやつだけ次に進める
3.単に顔のレベルで選びたい（受付や営業など顔がいい人しか取らないと言っている場合あり）
4.名前で性別が判定できないから履歴書の写真で判断したい（男あるいは女しか欲しくない）
自分は求人に携わる仕事してるけど全部客から実際に聞いたことがある理由
これのうちのどれかはわからんけど志望度高いなら送った方がいいよ >>106
採用担当者が裁量のかけらもないとそんな感じになるかな。
そういう会社は採用に限らず、些細な事でも稟議稟議決裁決裁…だけどね。
たぶん、採用担当者レベルでレジュメで的は絞っているけども「この人たちで書類選考していいか伺います」みたいな無駄稟議やってるよw >>107
＞2.応募多数なのでわざわざ履歴書を郵送する熱意のあるやつだけ次に進める
この視点はなかったわ 古株っぽくて嫌だが、手書きをさせて熱意を試すというのはよく聞く
そしてそういう会社はすぐ見捨てて次に行くオレｗ わざわざ手書きで履歴書を書かせてこちらの熱意を測っておきながら、
履歴書を返送する程度の手間すら惜しむクソ会社は潰れた方が世の中の為になると思う >>110
今勤めてる会社がまさにそう。
熱意を見るとか言っときながら実際はトップが印刷もできないような機械音痴なだけ。
メールの送り方分からないから教えてくれと言われた時は衝撃だった。
普段仕事中は何してんのかとw うちの上司(50代)はメールはおろか普通郵便もまともに出せんよ
本来切手を貼る箇所に速達のハンコ押して渡してきたからビビった
あとブラインドタッチできなくて一本指でのカナ入力
こんなでも自分の倍の給与貰ってて仕事丸投げして毎日定時で帰るんだよなあクズだわ 書類を手書きしてない奴は熱意不足
PC使って書類つくるとか論外だよ
なんて言ったら、従業員全員熱意不足って事になりますねぇ。 レジュメ選考の後で書類を要求されるパタンは厄介だな。さらにふるいにかけられると言うのに同じ物は出せない。
ベースがレジュメになって、それを網羅しつつブラッシュアップしてアピールする必要がある。
だが、そんな余地があればレジュメでやってるから、これ以上の書類にはならん。 たまにエントリーすると、
履歴書職務経歴書プラス志望動機とやりたいことを何百字以内でウンタラカンタラっていう会社あるけどあれなに？
入り口から攻めすぎ 手書きの求人広告を全国にポスティングしないでリクナビを使ってるような企業は熱意がない 『リクナビ』がブラック企業への最大の入口に――
リクルート事件の反省なし、グレーゾーンで儲ける汚れた遺伝子
http://www.mynewsjapan.com/reports/2338
政府が昨年3月より、労基法違反を繰り返した“ブラック企業”の求人掲載をハローワークで
拒否する規制をかけた結果、締め出されたブラック企業たちは民間を頼らざるをえず、
なかでもシェアトップの『リクナビ』が労せず儲かる構図となっている。
企業が支払うリクナビ掲載料は最低でも90万円〜で、就活イベントへの参加やSPI試験代行、
面接官・リクルーターのトレーニング、パンフ制作に研修提供なども含めると、
「不人気企業では、新卒の学生1人を採用するため300万円支払うケースもある」（リクナビ営業）。
だが「黒でなければやる」企業体質を持つ同社は厚労省が書類送検した悪質334社を
はじめブラック企業の採用広告掲載を続行。
バブル期並みの人手不足のなか、カネの力で綺麗にラッピングしてくる
「ブラック企業＆リクナビマイナビ複合体」に騙されないよう、学生は最大限の注意が必要だ。
【Digest】
◇リクナビを利用した結果、無職に
◇ハローワークは「是正勧告2回で不受理」を義務化
◇「ブラック企業とは取引しない」というルールがない
◇ファクトなしの“虚偽答弁”ばかり 連結で一万人を超える一部上場企業の例だが、
書類選考はwebで、面接来るなら手書き持ってこいてパターンだった。 >>113
普通郵便の場合、社内に切手があり必要金額分それを張ればいいと思うが。
仮に金額がわからない場合は、マニュアルがあればそれを見てない場合は周りに聞くことになるか。
もっとも、そんなことも知らないのかといわれることを恐れる必要がある職場となると難しい要素が生じるが。
メールは、定型文の有無で難易度が変わるか。
ビジネス文章を書く機会がどの程度あるかによりそうだ。
同じ事務系でも、職種によって得て不得手あるかもしれない。
大雑把に言うと、営業・営業事務・総務などは当該文書を書く機会が多い、ないし多めで
一般事務・経理財務会計・商品在庫管理事務などは機会が少ない、ないし少な目かもしれない。
送信作業自体はソフトにもよるが送信ボタンを押せばいいケースが多そうではあるが。 サイトの経歴では不十分だが
サイトの情報だけで書類選考するところも有れば
ちゃんとした履歴書と経歴書を出してそれで書類選考するところも有る
サイトからの情報で書類選考パスして面接ならその時に履歴書と経歴書を提出
手書きなど必要ない
サイト情報の書類選考するところは馬鹿すぎる自ら履歴書と経歴書を送りますので
それを見て書類選考して下さいと連絡するのが正しい
落ちるところに詳しいレジュメを出したくは無いが無駄な面接は避けられる
経歴など重視しない現場仕事ならどうでも良いかもしれない 手書き書類など郵送で求めても面接に呼ぶ会社は１社も無いから
ふるい落とし、熱意を確かめる等の理由があるが送ったところでサイレントお祈りするって何様だよ
送ったならそれなりの礼儀で返すものじゃないのか
せめて封書で採用見送りを送れよ、手間暇かけさせてサイレントばかりだぞ
封書では切手代が勿体ないからって電話で一方的に不採用を告げる会社も論外
メール打ち込むより電話の方が早いのか、手抜きだ >>121が何を言っているのかさっぱりわからない
まさか>>113本人が「郵便の送り方がわからない」と誤読した上でのアドバイス？
そうだとしても後半何言ってるのかよくわからん 手書きだと面倒だから
やたらめちゃらに応募をしないのは事実だよ
本当に行きたい企業に絞る
転職サイトから応募は取りあえず考えず応募して
面接に呼ばれたらその時考えて面接に行くか考える
手書きを要求されたら面倒で応募しないのが現実 あんまり礼儀熱意言ってもしゃーないやん。相手に求めると自分もやらないといけなくなる。
って事で、リクナビみたいなシステムが流行ってんだぞ。
スポ根採用する会社は新卒オンリーか、自社サイト誘導、ハロワ募集のみだわ。 >>125
リクネク掲載企業「本当に入社したい人のみ応募して。証拠見せて。」
ぼく「…（こんな企業そもそも知らんし）」 >>125
企業からの「あなたにぜひ応募してもらいたい」という意思表示を受けてまして。 「○日程度で結果を連絡します」
って言う記載・連絡を真に受けていると馬鹿を見るし、
"一社入魂"みたいスタイルは不利益しかないから、ジャンジャン応募する。
WEB応募が世に出て以降、リクルートもそのスタイルを推奨してきた。
本気度をはかるとか言われてお付き合いするのはよほどのお花畑。
ビジネスで私生活でも、あからさまに相手を試すような事をするのは、
その相手が自分にとってどうでもいい人間って時だけだ。そこにいい未来はない。 >>123
そういう論外な会社に入らず済んで助かるだろ WEB応募時にペーパーも郵送とか、面接時にペーパー持ってこいはわかるんだけど、
WEB選考後（数週間）にさらなる選考用にペーパー出せはやめて欲しい。 あっちで印刷すればいいと思うんだけど
何かできないシステムになってんのかね 選考開始が遅いだけ応募者が集まってから
書類選考で履歴書経歴書を出せ
いたって真ともな企業 データにすると違いが出ない、でも全員呼ぶには多すぎる。
という程度には絞れてるのだろう。 >>135
そんな局面で差が出んのは写真と文字。
採用事務でカタログショッピングは理解できないが。 業界関係なく土日祝は基本的に人事のひとたちって休みだよね……？
書類送ったはいいけど日曜に届いただろうから合格だったら明日辺りに連絡来ないと不味いかなあと緊張する >>72
>>106
なんでわざわざ履歴書送れと要求しているのか、リクナビ通じて聞いてみればいいじゃん。
自己PRとかしっかり書いていないからかもよ？ 公平を期するため、選考に関する質問にはお答えできません。 よく判らないけど締め切り近いからとりあえず応募して凄く不安。 応募前にサイトの「直接質問する」から質問出して返事来る？
無視されるのが普通？ レジュメを確認して送ってます言うから送ったらお祈りかよ
ちょっと酷過ぎるんじゃないの？ 質問って何を聞くんだ
情報見たり知らない会社ならHP探してみれば十分だろう
質問することで採用担当者と身近になって応募したら書類選考が有利になるのか
新卒のときは配属場所が決まっておらずイロイロな部署を体験させられ
希望する部署の連中と仲が良くなると会社に希望の部署を申請すると認められるって事が有った
忖度だよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
