リクナビNEXTで職探し 309社目
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今日行った会社終始人を小馬鹿にするスタンスでワロタ
圧迫面接って未だにあるんだな・・・
就活したことないからあんまわからんけどこんなん初めてだわ 日勤品質保証の検査とかいいながら製造ヘルプで夜勤もしたり、正社員とかいいながら準社員とか試用社員ってのが正社員の過程に入ってるってのも求人詐欺として考えていい？ >>180
締め切っている求人でも通報した方がいい
その会社が今後リクナビに求人を出せなくなるから
俺も経理の募集で行ったのに営業やらないかっていう会社に何度が当たったことあるよ >>182
正社員は業務内容に定めがないので職種外のヘルプを命じるのは別に違法ではない
品管として採用して製造しかさせないならダメだけど
正社員求人なのに正社員ではないのは明らかに違法
今年から職安法が変わって偽の求人内容を乗せた企業には法的な罰則が設けられたよ
実際にどれだけ適用されてるものかは怪しいが 正社員は職種や部署の移動や転勤命令は会社の特権で拒否できない
最初に募集職種に勤務させて直ぐに異動だよ嫌なら辞めるしか無い
派遣と契約社員は契約内容次第
目の前に電話があり鳴って誰も社員が居なくて出たら駄目
電話番が契約に入っていないと対応できない >>184
リクナビがまともなサイトなら、違法行為はしかるべきところに通報して対応をさせるはず
改善されないならリクナビに問題があるということになるね >>185
後半は職種による。
事務職あたりは、電話番は当然に仕事のうちと解される。 東建コーポレーションからプライベートオファー来たぜ。 >>188
申し込んだら明日にはお断りの連絡が来るよ >>181
昨日行った面接こっちは一人で会社側は6人
こっちの家族が亡くなってるのに何で死んだのか?実家から通いたいって介護とかいるの？とか終始イライラさせられた
酒飲むとかタバコ吸うかとかしつもんいるのか？
雰囲気は最悪だった >>191
酒飲むのかは微妙だけどタバコ吸うかとかは最近全面禁煙の企業が多いから確認のために聞くことがある
でも家族がどうこうは絶対聞いては駄目な質問だね
最悪な会社だわ >>184
そうなのか。試用社員→準社員→正社員で、それぞれ2ヶ月後に上司判断で繰り上がるみたく、ウチの正社員みたいに考えてもらっていいみたいに言われたけど、準社員も試用社員も正社員じゃないんやな。 >>191
個人情報とかコンプライアンスとか全然知らなさそうな会社だな >>193
君は会社と労働契約を結ぶのであって、上司と結ぶ訳じゃ無いんやで。
労働契約ってのは、雇用形態までを含むもんや。
上司の判断がキミ対法人間の契約を後からどうこう出来るなんてのは、いくらなんでも裁量逸脱やで。
ついでに言うと、雇用形態と試用期間は別のもので、正社員だろうが契約社員だろうが準社員だろうが、それぞれのタイミングで設定出来るんやで。 >>195
だよな。上司の判断を基にして会社側が決めて繰り上げられるんやと思う。会社側の説明不足だな。195の説明で納得した。サンクス。
試用期間の件は初めて知った。自分が損せんようにしっかり勉強せなあかんな。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。 電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１〜２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機 ３１歳男性の労災認定 違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い 厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
（公共の利害に関する場合の特例）
第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
（損害賠償）
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。 ブラック企業ユニオン – あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 ＞2月26日（月）予定の「オファーを待つ」画面リニューアルに関するお知らせ
＞※プライベートオファー、オープンオファー、興味通知オファーは、オファーという名称に統一されます
ついにゲロしたぞ。オファーはすべて同じものって。 「パソコンはお遊び。仕事じゃない。」
IT黎明期に技術者否定されまくってその評価が定着したからしかたがない。 派遣屋の正社員とか
試用期間バイトとか
除外項目オプション追加しろや
回転寿司もブロックさせろ 書類が通って面接に進めるのは嬉しいことだけど
その文面で地雷臭がしてきた
いざ面接に挑めば上座に座ったところを下座に移動させられた
開始早々に携帯の着信音を鳴らす
来客中なので折り返し電話しますと言っておきながら離席して電話の相手してしまう
離席しても近い場所なのと地声が大きいので丸聞こえ
完全に意欲を失った、適当に受け答えして早くに切り上げた 書類選考で落ちるだろうとタカをくくって気になるところに送りまくったほうがいいんですか？ 応募しませんか？って連絡してきてるのに応募したら貴意に沿えない
とかのお断りメールを短時間でしてくる馬鹿な人事ってなんとかならんの？ 応募しませんかはリクナビのシステムが適当に自動送信してるやつじゃないの？ リクナビネクストに載っている求人って倍率どのくらいなんだろう。事務系とかさ。 >>211
システムが送ってるとは思わなかった・・・
閲覧した企業の一部からメールが届く感じなんだけど
企業側が設定してるとしたら拒否しようがないよね ＞いざ面接に挑めば上座に座ったところを下座に移動させられた
それは当たり前だろ、何様のつもりだよ >>213
広告効果高めるためにそうしてんでしょ
○○さんに掲載してから応募者増えましたよー的な 昨年の三月に面接に行って落ちて、その際、今後一年間は応募してくんなよと説明会で言ってた
んで同じく昨年夏に『応募しませんか』が来たので、応募したら面接まで行かず落ちた
でもどうしてもその会社に行きたいのでまた応募するけど、オレの一年後っていつなんだろう 何の会社か知らんけど、そこまで固執する理由を聞きたいな >>217
その一年後ってのは言葉の綾で、何年経とうと
採用基準に達してなかったら落ちるからな プライベートオファー以外自動返信てテンプレに書いとけば
プライベートオファーも怪しいけど 確約のプライベートオファー返信してやったのに
音信不通になる企業なんなの オファーの名称統一の公式案内出てる（機能の統合では無い）。
これまでの触れ込み通りならオファーには機能的に差があったわけで、
機能に差がある物の名称なんて統一出来ないから、これは実質的にオファー各種が同じ物だという事を示している。 >>222
最低ランクのオファーと最高ランクのオファーが実質的には同じ物だという事で、
それはつまりプラオファもオープン並の価値しかないという事だ。 質問ってレジュメは送られないんだろ？なんで祈られんねん？ それあるあるやで。
足切り機能で自動お祈りなら良心的や。
ワイが知ってる悪質な所は、安い広告枠で高倍率職種を好条件で求人出して、千件単位で資格ホルダの個人情報ぶっこ抜いてたわ。 企業様は、奴隷を求めておられるので
疑問・質問一切受け付けません(`･ω･´) リクナビから応募して音沙汰無しだと思って転職諦めてたのに、合格通知だと…もう行く気ねぇよ、電話しなきゃじゃん >>231
鉄は熱いうちに打て、だわな。一度さめると合格でも相手にしたくない。 書類選考だけで2ヶ月位やる会社もあるからな。その間連絡無し。
通過の連絡もらっても気持ちが萎えちゃってどうにもならん。 今週末に4次面接があるけど、正直いうと滑り止めです。 >>206
派遣に頼まないと何もできないくせに。
いやなら派遣を雇うな（笑）
>>181
リクルートの社風がそんな感じ
ミスターことMさんは二度と会いたくないねー
長髪を水玉模様に染めたらビーグルみたい（笑）
>>180
あそこはなんでもありだからね 土日休みって書いてあったから、試しに会社の前に行ったら普通に土曜やってたわ。
ちょっと調べたらバレる嘘をなんで書くんだろう… 最初に上座に通された時は別として、率先しては座らん 前職で面接に来た人を上座に案内してたから上座が当然だと思ってたわ
勉強になった 面接の時は来訪者＝お客様かもしれんけど、自分を売り込みに行くんでしょ？
相手が来るまでは立って待ってるよ まぁ、来客だから上座に通す会社もあれば、ふつうに下座にする会社もあるし、ホント場所によるよ
経験上は上座2：下座8くらいかな
原則は相手の流儀に合わせるわけで
部屋に通されて、椅子を勧められたら勧められた方に座る（勧められなかった場合は立って待つ）
面接官が入ってきたら立ち上がって挨拶
面接官に座ってと促されてから座る
この流れはだいたい一緒でしょ >>245
これがベストアンサーだな
背もたれに凭れるなよ 面接行けば係の人に部屋に通されるけど、その時の雰囲気でわかるじゃん。
相手がドア開けて、どうぞと差し向けたところに行けばいい。
通されたのが上座か下座か判別付かなければ、迷わず下座へ。不都合があればなおされる。
で、俺なら座って待ってる。
よほど広い部屋の入り口で「ここで待て」と言われたならまだしも、
大抵は室内の椅子のそばまで案内されて促されるから、座るをしなければ係員も引っ込みつかない。
後から入ってくる面接官もいきなり扉を開けるような失礼な奴はいないから、ノックをきいたら返事して立てばいい。 案内された部屋が線香くさかった
匂いの元を見たら創業者の遺影、香炉、鈴、花、ロウソクがあった >>218
近くて通いやすいってだけ……。通勤時間を無駄と思ってしまうタイプで。
>>219
そうだよな、一年前と変わってなかったら、ただ歳を一つ食ったってだけか、で終わってしまうもんな。
何かバージョンアップしなきゃだな。 ITだからか、面接はフラットな感じで上座も下座も無い感じだった
ってか単なる会議室とかだからかな
しかも、その部屋で20分くらい待機もザラだったしな
こんなんでも、内定くれるのはありがたいけどいつも気張っていくから拍子抜けする
ちなみに面接質問は相当突っ込まれて聞かれる 去年書類で落ちたとこの別店舗の求人、ダメ元で応募したら書類選考いけた
とりあえずダメ元だけど精一杯面接頑張る 日程埋まってるみたいだから面接来月の５日で倍率高いだろうけど >>231だけど辞退の時に｢取り下げさせて下さい｣言ってしまったw
…死にたい 去年リクナビネクストでいいなと思ってた所に採用されたが勘で辞退した所が一年中募集かけてた。当たるもんやな。（笑） リクエー経由で書類選考落ちした企業がリクナビネクストで募集しているんだけど、
もう一度リクナビから応募しても無駄になるだけだろうか。
WEB履歴書での書類選考があって、面接のときに履歴書持参みたい。
だから、顔写真でばれることはないと思うが。 >>255
それリクエー内で落とされたんじゃない？
だから応募してみなよ >>256
>>257
ありがとう。
リクエー内での落選かどうかはわからないけど、応募から落選通知まで1週間かかった。
いわれる通り、応募するのにこちらにお金がかかるわけではないからね。
しかも、エージェントの仲介料がいらない分、もしかしたら結果が変わるかもしれないし。 >>229
ねぇねぇ、バカ言っちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿∩
♪ / ⌒ ⌒ヽ
/(●) (●) ﾊｯ
｜ (_●_) | ﾊｯ
＿＿ミ |∪| 彡
＼＿＿ ヽノ＼＼
/ ／ (_／
/ ／ ねぇ
（_⌒ヽ′どんな気持ち？
`| へ | ∩＿_∩
（丿 Ｕ /⌒ ⌒ヽ ♪
(●) (●)ヽ
ﾊｯ |(_●_) |
ﾊｯ ミ､|∪| 彡_＿
♪ / /ヽノ ＿＿／
＼_)＼ ヽ
(＞――、 ＼ ヽ
/ つヽ. /⌒＿)
:｜ ー:|: ｜ へ |
>..::ミU(● (ノ Ｕ
:f .|:イﾟ｡
:|| :|:｜:
:Ｖ :ヽ_):
:｜ : >>260
5倍どころじゃない、100名以上の応募があったと面接で聞かされた
埼玉、経理、経験者、簿記2級という条件で プラオファがデフォで200人に送信だからね。一割応募でも20人。
一般なら3ケタは普通。 ハロワでもだいたい20から50倍が普通かな
超氷河期で100とか最大500とかそんな感じ
数人ってのはレアケースかも リクナビ経由で事務職2社内定もらったけど、なかなかすごいことだったのかな‥
2社とも断って、1社については今さら死ぬほど後悔してるけど 事務系なんてだいたい1人採用だから5倍なんてのは契約や派遣とかの糞求人だろ
もしくは上場企業での連結決算業務経験5年以上とかの高スペ限定求人
書類選考なしの公益法人系だと筆記試験に2〜300倍受けに来るなんてザラだよ >>258
参考までにリクナビで応募して書類通過、面接待ちの状態で同じ会社にうっかりリクエーで応募してしまったが翌日他により条件のあった〜と来たよ
本当エージェント経由は応募されず打ち切られてるなと改めて思った 面接の前に質問状やアンケート書かせる会社があるが
昨日行った会社は最後の締めに
入社後に記載内容と違ったら減給すると脅し文句が書いてあった
長所短所を書くケースが多いが
面接中に圧迫面接の如く書いた内容でネチネチ絡む奴等がいるから困る
こういう性格診断みたいなことはモラハラに該当するから控える風潮と聞いたが
そんなことはない
昨日の会社では長所短所と志望理由が他項目より大きいスペースで大量に書かせるよう仕組んでいた 初めて応募したんだけど選考してるから待っててくださいってメールに関してよろしくお願いしますくらいは送ったほうがええの？ 初めて登録したんですけど、プライベートオファーでエージェントからの連絡で3件くらいこんなのありますって記載してくるやつ、
あれは釣り球って考えるものですか？
思ったより良いところがガンガン載ってくるのでこういうサイトの相場的にどうなのかなと思いまして。
27歳/現職広報 希望職種広報です。 >>273
マジで釣りだぞ。それに気を良くしてノコノコ出ていくと、アレコレ前置きがあって、その後出てくるのがブラック企業の求人だからな。
話と違うと言えば、あれはもう求人終わったとか、あんたじゃ無理とか、この企業は素晴らしいとか、そういう話になる。 その見せ球ですら微妙なところってマジなんなんだろうな >>273
登録直後でオファーをよこしてくるようかエージェント会社といえば
おそらく○ークポートあたりかと思うけど
この板にあるスレに書かれてるようなことがガチであったのでオススメしない 27歳現職でいいところから来てるならマジという可能性もある
話だけでも聞いてみては？ 稲城の方に本社がある徳永薬局ってどんな感じかわかります？
あと、品川の方の医道メディカル。両方リクナビネクストで募集中なんですが。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
