リクナビNEXTで職探し 309社目
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あんまり礼儀熱意言ってもしゃーないやん。相手に求めると自分もやらないといけなくなる。
って事で、リクナビみたいなシステムが流行ってんだぞ。
スポ根採用する会社は新卒オンリーか、自社サイト誘導、ハロワ募集のみだわ。 >>125
リクネク掲載企業「本当に入社したい人のみ応募して。証拠見せて。」
ぼく「…（こんな企業そもそも知らんし）」 >>125
企業からの「あなたにぜひ応募してもらいたい」という意思表示を受けてまして。 「○日程度で結果を連絡します」
って言う記載・連絡を真に受けていると馬鹿を見るし、
"一社入魂"みたいスタイルは不利益しかないから、ジャンジャン応募する。
WEB応募が世に出て以降、リクルートもそのスタイルを推奨してきた。
本気度をはかるとか言われてお付き合いするのはよほどのお花畑。
ビジネスで私生活でも、あからさまに相手を試すような事をするのは、
その相手が自分にとってどうでもいい人間って時だけだ。そこにいい未来はない。 >>123
そういう論外な会社に入らず済んで助かるだろ WEB応募時にペーパーも郵送とか、面接時にペーパー持ってこいはわかるんだけど、
WEB選考後（数週間）にさらなる選考用にペーパー出せはやめて欲しい。 あっちで印刷すればいいと思うんだけど
何かできないシステムになってんのかね 選考開始が遅いだけ応募者が集まってから
書類選考で履歴書経歴書を出せ
いたって真ともな企業 データにすると違いが出ない、でも全員呼ぶには多すぎる。
という程度には絞れてるのだろう。 >>135
そんな局面で差が出んのは写真と文字。
採用事務でカタログショッピングは理解できないが。 業界関係なく土日祝は基本的に人事のひとたちって休みだよね……？
書類送ったはいいけど日曜に届いただろうから合格だったら明日辺りに連絡来ないと不味いかなあと緊張する >>72
>>106
なんでわざわざ履歴書送れと要求しているのか、リクナビ通じて聞いてみればいいじゃん。
自己PRとかしっかり書いていないからかもよ？ 公平を期するため、選考に関する質問にはお答えできません。 よく判らないけど締め切り近いからとりあえず応募して凄く不安。 応募前にサイトの「直接質問する」から質問出して返事来る？
無視されるのが普通？ レジュメを確認して送ってます言うから送ったらお祈りかよ
ちょっと酷過ぎるんじゃないの？ 質問って何を聞くんだ
情報見たり知らない会社ならHP探してみれば十分だろう
質問することで採用担当者と身近になって応募したら書類選考が有利になるのか
新卒のときは配属場所が決まっておらずイロイロな部署を体験させられ
希望する部署の連中と仲が良くなると会社に希望の部署を申請すると認められるって事が有った
忖度だよ 面接します、次の15件のうち第3希望まで明記のうえ返信を下さい、決まり次第連絡します
1週間経過しても返事が来ないので再送する
それから1週間経過しても返事来ない
倒産したのか？
返事が遅れているから再送してみたら見落とししたりPCに不慣れとか言い訳されたことがあったが
再送しても返事なしって初めてだよ 電話で問い合わせてみた？
通信手段を変えずに、単に同じ経路で再送してるってことはないよね？ サイトの連絡ページでなく直接のメールアドレスで連絡なら
実際は失礼になるからしない方が良いのだが
仕方が無いからメール着信の確認メールをする設定に変える
メールだと読まれているのか分からない
着信確認設定して再送すると開かれて無い事もある
そしたら電話で確認する 最近使い始めたんですが
リクナビの人が仲介人として企業と面接のアポ取ってくれるのは、いわゆるエージェントというものと考えてもいいのでしょうか >>146
タダマンさせてくれるようなメスブタはいますか？
とか聞くんだよきっと 自動車部品製造の品証兼品管で検査をしたり製造手伝ったりする求人見つけたんだが、大変かな？(2年後位からクレーム対応とかするみたい) 間違ってクリックした会社から「面接しませんか？」の猛烈オファーが来て、必死すぎてワロタ。
試しに求人内容見たら、休日も給与も舐めてんのかってレベルだったわ。 リクルートにしてみたら、求職者がどうなろうと関係ない。
どんな会社が求人しても、客は客。利益は利益。それが最優先。
リクルートは知れば知るほど酷い会社だ。 プライベートオファーで接触してくるよくわからん会社の転職エージェントも有能なのあるな
要望出せば割とすぐに条件に合うとこ提示してくれたわ >>151
あーいるいる。そういうこと書いてよこす奴。多分だがリストラされた奴が嫌がらせしてる。
大半は記載してある応募条件（学歴や資格、経験）に外れてるけど応募できるかって問い合わせだけど。
ほかは勤務地や転勤（頻度や融通）、退職金制度の有無とか。 普通にいるよ。んで仕事探ししてるところに元の会社の求人見つけて、憎たらしく思ってそういう事するんだよ。
普通の人は年齢含め応募条件満たないけど応募できるかって聞いてくるケースが多い。 >>152
品管（即戦力）を募集する会社はヤバイで。特に偽装で盛り上がった直後のこの時期は。
品管なんて利益を生まない、なんて言われるくらい平時は軽く扱われる職種や。
これを即戦力で募集なんてのは品質問題が社内で出てないとありえんよ。
今までロクに品管やって無い炎上職場の可能性高い。 製品不具合、回収新聞掲載のところは、必ず数日後に品質部門求人がでるねｗ 品質保証や品質管理の即戦力求人が増えてきてるけど、これはやっぱり例の偽装の影響でしょ？
マトモな会社なら、他所の品質不祥事で自社の品管採用強化なんてしない。今まで通りで良い。
今この職種の採用強化してるところはうしろめたいところがあるんだと思うよ。 マイナビの方だったかもしれんが神鋼なんてずっと品管募集してるがな というか
おまえはその経験あるの？
なきゃ門前払いだぞ >>167
今はやめた方がいいぞ。
世間から品質に注目が集まってから慌てて募集かけてるなんて、
今までサボってましたとゲロってるようなものだし、爆弾抱えてるの丸わかりだぞ。 リクルートのレジュメアプリで職務経歴書を作成しているんだけど
元のテンプレ？の以前の勤務先1とか余計な文字が消せない
印刷しても出てくるしどうすればいいんだろう >>171
Wikipediaによると2015年12月に解散したってことになってるが再結成したのか？
社団とはいえ実質プレステージの関連会社ぽいね 面接行ったら求人内容とはまったく違う営業やってもらうとか言われたわ
ハロワならありそうだがまさかリクナビでもこんな罠あるとは 既に締め切ってる求人だしリクナビに通報しても意味なさそう
準備して時間と金かけて面接いって求人とまったく違う仕事してやれとか怒りより悲しみのほうが上回ったわ 今日行った会社終始人を小馬鹿にするスタンスでワロタ
圧迫面接って未だにあるんだな・・・
就活したことないからあんまわからんけどこんなん初めてだわ 日勤品質保証の検査とかいいながら製造ヘルプで夜勤もしたり、正社員とかいいながら準社員とか試用社員ってのが正社員の過程に入ってるってのも求人詐欺として考えていい？ >>180
締め切っている求人でも通報した方がいい
その会社が今後リクナビに求人を出せなくなるから
俺も経理の募集で行ったのに営業やらないかっていう会社に何度が当たったことあるよ >>182
正社員は業務内容に定めがないので職種外のヘルプを命じるのは別に違法ではない
品管として採用して製造しかさせないならダメだけど
正社員求人なのに正社員ではないのは明らかに違法
今年から職安法が変わって偽の求人内容を乗せた企業には法的な罰則が設けられたよ
実際にどれだけ適用されてるものかは怪しいが 正社員は職種や部署の移動や転勤命令は会社の特権で拒否できない
最初に募集職種に勤務させて直ぐに異動だよ嫌なら辞めるしか無い
派遣と契約社員は契約内容次第
目の前に電話があり鳴って誰も社員が居なくて出たら駄目
電話番が契約に入っていないと対応できない >>184
リクナビがまともなサイトなら、違法行為はしかるべきところに通報して対応をさせるはず
改善されないならリクナビに問題があるということになるね >>185
後半は職種による。
事務職あたりは、電話番は当然に仕事のうちと解される。 東建コーポレーションからプライベートオファー来たぜ。 >>188
申し込んだら明日にはお断りの連絡が来るよ >>181
昨日行った面接こっちは一人で会社側は6人
こっちの家族が亡くなってるのに何で死んだのか?実家から通いたいって介護とかいるの？とか終始イライラさせられた
酒飲むとかタバコ吸うかとかしつもんいるのか？
雰囲気は最悪だった >>191
酒飲むのかは微妙だけどタバコ吸うかとかは最近全面禁煙の企業が多いから確認のために聞くことがある
でも家族がどうこうは絶対聞いては駄目な質問だね
最悪な会社だわ >>184
そうなのか。試用社員→準社員→正社員で、それぞれ2ヶ月後に上司判断で繰り上がるみたく、ウチの正社員みたいに考えてもらっていいみたいに言われたけど、準社員も試用社員も正社員じゃないんやな。 >>191
個人情報とかコンプライアンスとか全然知らなさそうな会社だな >>193
君は会社と労働契約を結ぶのであって、上司と結ぶ訳じゃ無いんやで。
労働契約ってのは、雇用形態までを含むもんや。
上司の判断がキミ対法人間の契約を後からどうこう出来るなんてのは、いくらなんでも裁量逸脱やで。
ついでに言うと、雇用形態と試用期間は別のもので、正社員だろうが契約社員だろうが準社員だろうが、それぞれのタイミングで設定出来るんやで。 >>195
だよな。上司の判断を基にして会社側が決めて繰り上げられるんやと思う。会社側の説明不足だな。195の説明で納得した。サンクス。
試用期間の件は初めて知った。自分が損せんようにしっかり勉強せなあかんな。 https://en-hyouban.com/company/10003407960/kuchikomi/2608489/
昇給に必要なポイントを取得するために休日に会社の講習を受けなければならないのだが、
無給なため、コンプライアンス上問題がないか心配である。
また、休日に休むことができないため疲れる。
メイテックのエンジニアの上司と営業とEC長から
「自主的に工数を申請せず派遣先に残ってCADの勉強しろ」と言われたが、
これは教育熱心であることとは違うと思う。
貝崎富美夫
https://www.facebook.com/profile.php?id=100006635259232
愛知県 名古屋市在住
愛媛県 今治市出身
紙川 智宏
https://www.facebook.com/photo.php?fbid=830359333695796
自己紹介
岐阜県 各務原市在住
滋賀県 大津市出身
http://www.kenkou-hataraku.metro.tokyo.jp/mental/line_care/law/abor.html
使用者の安全配慮義務
平成20年3月に施行された労働契約法第5条は、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、
必要な配慮をするものとする。」と、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）を明文化しています。
危険作業や有害物質への対策はもちろんですが、メンタルヘルス対策も使用者の安全配慮義務に当然含まれると解釈されています。
労働契約法には罰則がありませんが、安全配慮義務を怠った場合、民法第709条（不法行為責任）、民法第715条（使用者責任）、
民法第415条（債務不履行）等を根拠に、使用者に多額の損害賠償を命じる判例が多数存在します。 電通や三菱電機だけ？蔓延する残業隠蔽は「犯罪行為」です!
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20170111-00066478/
昨年１１月末、私が担当していた労災事件が大きく報じられました。
三菱電機で働いていた３１歳男性が、入社１〜２年目にかけて最長で月１００時間を超える長時間労働を隠蔽して働かされ精神疾患を発症し、
労災認定をされた事件です。
「三菱電機 ３１歳男性の労災認定 違法残業で適応障害に」（毎日新聞）
この件で、この男性に違法な残業をさせたとして、神奈川労働局は1月11日、
三菱電機と当時の上司を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。
三菱電機、違法残業疑い 厚労省が書類送検、上司も（共同通信）
昨年１１月２４日に労災認定されたケースについて、今年１月１１日（約１ヶ月半後）に書類送検というのは、電通事件に続く迅速な書類送検といえます。
法人だけでなく上司が送検されている件、３６協定の上限違反が容疑である点も重要です。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%88%91%E6%B3%95%E7%AC%AC230%E6%9D%A1%E3%81%AE2
（公共の利害に関する場合の特例）
第230条の2
前条第1項の行為が公共の利害に関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。
https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%B5%84%E5%90%88%E6%B3%95%E7%AC%AC8%E6%9D%A1
労働組合法第8条
（損害賠償）
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。 ブラック企業ユニオン – あなたの相談で「働き方」は変えられる
http://bku.jp/
「職場を改善したい」「残業代を請求したい」など、相談を受け付けています
私たちブラック企業ユニオンは、労働者を長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 ＞2月26日（月）予定の「オファーを待つ」画面リニューアルに関するお知らせ
＞※プライベートオファー、オープンオファー、興味通知オファーは、オファーという名称に統一されます
ついにゲロしたぞ。オファーはすべて同じものって。 「パソコンはお遊び。仕事じゃない。」
IT黎明期に技術者否定されまくってその評価が定着したからしかたがない。 派遣屋の正社員とか
試用期間バイトとか
除外項目オプション追加しろや
回転寿司もブロックさせろ 書類が通って面接に進めるのは嬉しいことだけど
その文面で地雷臭がしてきた
いざ面接に挑めば上座に座ったところを下座に移動させられた
開始早々に携帯の着信音を鳴らす
来客中なので折り返し電話しますと言っておきながら離席して電話の相手してしまう
離席しても近い場所なのと地声が大きいので丸聞こえ
完全に意欲を失った、適当に受け答えして早くに切り上げた 書類選考で落ちるだろうとタカをくくって気になるところに送りまくったほうがいいんですか？ 応募しませんか？って連絡してきてるのに応募したら貴意に沿えない
とかのお断りメールを短時間でしてくる馬鹿な人事ってなんとかならんの？ 応募しませんかはリクナビのシステムが適当に自動送信してるやつじゃないの？ リクナビネクストに載っている求人って倍率どのくらいなんだろう。事務系とかさ。 >>211
システムが送ってるとは思わなかった・・・
閲覧した企業の一部からメールが届く感じなんだけど
企業側が設定してるとしたら拒否しようがないよね ＞いざ面接に挑めば上座に座ったところを下座に移動させられた
それは当たり前だろ、何様のつもりだよ >>213
広告効果高めるためにそうしてんでしょ
○○さんに掲載してから応募者増えましたよー的な 昨年の三月に面接に行って落ちて、その際、今後一年間は応募してくんなよと説明会で言ってた
んで同じく昨年夏に『応募しませんか』が来たので、応募したら面接まで行かず落ちた
でもどうしてもその会社に行きたいのでまた応募するけど、オレの一年後っていつなんだろう 何の会社か知らんけど、そこまで固執する理由を聞きたいな >>217
その一年後ってのは言葉の綾で、何年経とうと
採用基準に達してなかったら落ちるからな プライベートオファー以外自動返信てテンプレに書いとけば
プライベートオファーも怪しいけど 確約のプライベートオファー返信してやったのに
音信不通になる企業なんなの オファーの名称統一の公式案内出てる（機能の統合では無い）。
これまでの触れ込み通りならオファーには機能的に差があったわけで、
機能に差がある物の名称なんて統一出来ないから、これは実質的にオファー各種が同じ物だという事を示している。 >>222
最低ランクのオファーと最高ランクのオファーが実質的には同じ物だという事で、
それはつまりプラオファもオープン並の価値しかないという事だ。 質問ってレジュメは送られないんだろ？なんで祈られんねん？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
