【楽？それとも】社内ＳＥどうよ？66
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ハイスペマシンとか下っ端の開発やマーケやウェブのデザイン土方用でしょ？同じ値段出すならi3/256/8ぐらいでいいから打鍵感、デザイン、重量重視ですね。 >>208
どこの会社でもどんな職種でもありそうな悩みですね
そんな理由で転職すると失敗する気がする
ここは社内SEの括りじゃなく、転職のプロに相談だねー 大学内のSE経験者っています？自分はCEで私立大学の情報システム担当で内定もらったんですが、残業65時間で定員割れしてる学部もあるので迷ってる 転職して去年から私大の情シス担当になりました。
自分のところは定員割れはないけど、学生さんはちょっとおバカな感じですね。
情シスの人数どのくらいですか？
あんまり少ないと全部やらされるから辛そうです。 >>257
残業65h？
ブラックじゃん、絶対それ違うこともやらされるわ >>259
出会えません。
構内ですれ違うと挨拶ぐらいはしてもらえます。 >>257
残業よりも定員割れが気になるな
ここ最近？慢性的？ 私大とか、有名どころでもない限り将来性ないでしょ
少子高齢化でますます子供が減るのに
定員割れしまくって閉校したらどうすんの？
40〜50代の元学内SEとか、どこからも需要ないよ >>258
今は担当一人らしいです。負担でか過ぎだから増員する為に募集とのこと
>>263
ここ最近ですね
そこまで有名じゃないし、地元ではあんまり評判はよろしくない
ハードからSEへシフトしようと思って転職活動してるんですが、お祈りばかりで
とりあえず実務経験積む為にOKしようと思ったんですが甘過ぎですかね >>266
カスタマーエンジニアですね
IAサーバーとかストレージ、ネットワーク、オフコン辺り触ってました >>267
年はいくつなの？次の次まで見据えたキャリアパスとして、俺はアリだと思うけど。 案外年いってるんだね
おじさんか、。
30過ぎの中年雇うとこあるんかwww 転職は28歳までだな
その年齢以降は何かしら我慢することになるで おれも38だけど普通に書類も通るから余裕こいてたけど
転職って28までやったんか。。。 25歳、28歳、29歳、35歳で転職に差が出るか確かめようぜ。 31で運用しかやったことなかったけど社内SEになれたぞ 無能は28でも厳しいけど有能なら40でも問題ないよ
それ以上になると管理職以上の候補か、そうじゃなければこじれてるバカ率が上がるから警戒するけど ４０歳なら普通は管理職だしマネジメント経験ないと詰むなあ… >>270
30代中盤だけど倍率10倍勝ち抜いて大手の社内SEやってるぞ
今こうやって2chできるほどの余裕があるわ >>274
年齢に見合った経験ないとね
年功序列がなくなったとはいえ、年齢に見合うスキルがいるというおかしな構造 キャリアは1つしかない前提だから仕方ない
実際40まで外回り営業でIT新参とか言われてもアカン臭いしかしないし 会社のPCでエロ動画みたりしてるカスがいる
で、おれが注意する
するとなぜか、俺が怒られる
口調が強い・・・と
そして、カス野郎は様子を見たいとお咎めなし
The理不尽ｗｗｗ おまえらほんと釣りに弱いな
年齢がバレたな
じわじわと特定していくわ >>282
”会社のPCで見る”ことに快感を覚える変態なんだろうかｗｗ
しかもこのカス野郎、大ウソつきなんだよ
どうにかしてくれ >>284
お前こそ大嘘付きじゃん
自演のオンパレードっ！ 同僚の人たちめっちゃいい人だけど、今の仕事に将来性を全く感じなくなったので、辞める決断をしました。
本当に悩んだし、残りたい気持ちもあったけど、希望が持てなくなってモチベーションも低下したので、残念だけど辞めます。 社内SEという職業には将来性ないでしょ
存在がコストの塊だからリストラされるときは真っ先に切られるよ ただ中途で社内SEとして採用された人は期待されてる身だから心配無用かな
ヤバイのは他部署からの異動で社内SEになった人だろう
完全にゴミの掃き溜めになってる 中途採用はセーフか
俺が一番下でちょっと心配してたけどそれなら安心だな 流石に先見性のある企業なら社内SE切らんだろ
製造業なんてシステムの塊だぜ？
切られるのはいつも製造員 社内システムに精通してる第一人者だと強いよね。
辞めるなんて言い出したら大損害だよ。 客に売るシステムの開発を社内SEっていうの？
社内SEとうたっておきながら、なんだかそんな求人ばっかりなんだが…。 今度金融機関（銀行）のシステム部に転職するんだけど、括りとしては社内ＳＥになるのかな？
業務内容による？いまいちわからん。 社内SEだぞ
ただ銀行の社内SEは経験者だが全くおすすめできない・・・
内勤でも詰める文化はあるからそれに耐えるか、職歴として糧にするかだな 何もおかしくない
社内SEがカバーする範囲はとても広い うちはグループ内派遣が偉そうにしてて腹立つ
たいしてスキルもないくせに偉そうに指示するなよ
切りやすいから社員にいいように使われてるって早く気付けアスペ >298
職員だけでなく、平気でパートナー企業も大声で詰めるから、合わないと思ったら転職活動するといいと思う
銀行に入れたってだけでそれなりに高く評価してくれるから、結構通る >>297
違う。基本的にはその会社で働いている人向けのシステムのSEのこと。 早速ありがとうここの人たち詳しいんだな
今銀行系のSier勤務で、一応キャリアアップだと思って転職するんだけど
システム畑でもやはり、銀行の詰めってのは往々にしてあるんだな
合わなかったらまたSierに戻るか >304
会社や部署にもよるとは思います
自分は常駐のベンダーとも仲良くやってるところの社内SEから銀行の社内SEへの転職だったから、相手をクソミソに叩くような雰囲気は本当に愕然としました
そんな訳わかんないとこでなければ全然いいだろうし、もしあわなければ無理にあわせようとしないで別のところに行くのも全然ありですよ >>292
総務とか何でも屋のポジションのところもあるしな >>307
１人情シスで新卒採用から経費精算までやらされつつ基幹入替と営業支援導入まで担当させられてるわ
導入成功してもショボい評価なら転職するつもり うちも業務はそんなだわ
総務とかより範囲広いし内容も高度
でも評価は女性事務員以下 >>295
システムぐっちゃぐちゃじゃね？
まるでフランケン状態 >>309
あ、同じ。システムはカス課長と二人だけど経理人事総務と営業補佐ほとんどやってるわ。
まぁ稼ぐ部門ではないから年収は営業よりは全然下になるな。のわりにやたらと個人目標にうるさい 暇すぎて金融社内SEになろうとしてる
インフラ系だけど案件多くて激務っぽい
キャリアアップとしてはありだろうが、
一生働ける環境だろうか… 金融系はITの仕事を一段下に見てるってのを聞いたことがある それはどこもだよ
効率化はするけど昔はなくても仕事出来てたし >>303
やっぱりそうだよね。社内SEで募集しないで欲しいわ… 社内SEになれたのはいいが上司がゴミ過ぎるわ
人売りには戻りたくないし定年するまで耐えるしかねえか >>314
また転職するつもりならキャリアアップは大事だろうけどなぁ
俺は今のぬるい環境のまま定年まで過ごすからキャリアアップなんてどうでもいいわ >>319
ありがとうございます。そうですよね。
既に2回目の転職だからできればずっと働きたい
2、3年働いてまた考えることにします >>317
客先の社内で仕事するから社内SEとか訳わからん求人多いよね 社内SEに転職して1年。
いまだ一度も怒られたことがない…。みんな穏やか。
メールで誤字をしてしまったのに罵声がない。
ユーザーに関数とかマクロとか教えたらチヤホヤされた。
ユーザーにパソコンつかんと言われたので、電源コンセント入れてあげたらチヤホヤされた。
なんだこの優しい世界は。
給料安いけ人売に比べて50万減ったくらい。 様子見は終わりだ
そろそろ普通に接していいだろう
「メール送信前に確認しないんですか？あなたには全く失望しています」
「このAccessのVBAの動きがヘンだから調べてほしいんだけど、あと共有で使ってるAccessファイルがよく使えなくなるから何とかして」
「パソコンが起動しないことがあって何回かやると電源入るけど一回で動くようにして」
「私のiphoneがネットに繋がったり繋がらなかったりするんだけどどうにかして」
「客からのメールが自分だけ届かない、他の人には届いてるから届くようにして、あとメール送ったのに届いてないとか言われる」 >>326
私物のアイホンは知らんが
それ以外は見てやれば良いだろ。 >>325
こちらは転職して半年、同じ感じ
鯖缶、社内ヘルプデスク、キッティング、ベンダコントロール、ブラス普通の事務職少し
仕事量少なくて前職より楽勝すぎ、移る気がしない ベンダーコントロールだけど
100万円くらいの案件で、
大手sier会社の人が6人、実際に開発する小さな会社か1人で要件定義。
大手は全く喋らずただ出席するだけ。子会社が頑張って説明してくれた。
それが三回続いたので、
大手へ要件定義の見積もり詳細と、発言しない人を連れてきている理由、発言しない人分への工数をこちらが支払わないといけないのかの是非、今後は有益な発言しない人は来ないでほしい旨、
を会議の場で言い渡し場を凍らせた。
それから、大手1人、子会社1人で仕事進めるようになったけど、
失敗したかのう。
大雑把な見積もりで、
見積もり詳細はもらえてないのでそこを突っ込むかなあなあで収めるか迷う。 >>330
来る人減っても見積りは一緒ちゃう？
何かあった時にちゃんと補償してもらえる保険って感じ
下請けがトンズラしても他の下請けを探してきたり… >>330
要件定義の見積り精査できてないだけじゃん
プロジェクト中にドヤる意味がわからん 公益財団法人の社内SE応募しようと思ってるんだけど倍率高そうだわ ITベンダは一言も喋らないくせに大勢やってくるよな
自分でやったら1日で終わる作業に5倍の工数をかけるバカ共
だから土方と言われる ベンダーはたくさん連れてきて、人的工数を稼がんといかんから。
会議出せば一人頭10万円は客から取れる。
追い出して、見積もり詰めないとぼったくられる。 無駄な同行者が多い場合は、わざと狭い応接室やミーティングスペースを押さえて、一部はパイプ椅子に座らせキツキツの中で打ち合わせをする。
で、次回のアポの際、営業に場所がないから最低限の人員で来てと言う。 >>335
そういうところは既にコネで決まってたりする。
とりあえず形式的な採用試験をするだけで。 なんとか協会とかたいていコネ
無理矢理ハードル上げて、経験豊富なリーダーシップがどうこうその場で急にいいだして結局内定者は20代のペーペー新卒に毛が生えたようなのとか整合性がまるでないし 集団面接でみんなその場で封筒を貰ってたが
パンフレットでもなんでもなく持ってきた履歴書
何故か最初から用意してある >>335
求人サイト使ってるなら高い金払ってるからちゃんと選考してる。もち競争率は激しいけど応募してみたら？
年齢も3、40ならマネジメント経験を求めるけど、20台なら若いからこれから育てればいいかという感じで評価ポイントが違うから気にするな。 高い金払ってるといっても民間ではないから身銭切ってるわけではなくて、予算の使い切り、仕事を無理に作ってるだけもあるからな。
まあ関係者は自分達に関係があることだから必死になって否定はするけど。 辞めるか悩むなぁ。あまりに雑務が多すぎてモチベーションあがらん･･･
資料作成とかはいいけど研修事務局とか事務会議事務局とか弁当の注文とか･･･ 雑務やって昇給や賞与に繋がるなら喜んでやるけど、
実際は何の得にもならないのが現実なんだよな。 >>345
昇進とか昇給に関係あるわけない。年収は10年間横ばいで雑用と営業補佐みたいなのしてますわ。
システムの仕事は1割あるかないかかな･･･ 大手だと分業すぎてつまらない勢
中小だと色々やりすぎて辛い勢
難しいね やはりその中間ぐらいが理想だね
激務かどうかはその会社、ポジション次第で規模との相関性はあまりないと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
