☆35歳超45歳未満の転職サロン Part286
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そういうのって後々自分たちに帰ってくるとは思ってないんだろうか？
人手不足で仕事回らないから新人入れてるんだろうに
結局仕事こなせなくなってツケを払うことになるのは自分たちだろうにね >>982
今自分達の仕事の手が足りない、っていう危機感はなさそうだったから
多分本当にデスマ状況になって「どうしてこんなに人がいないんだ！」って
逆キレするぐらいになるまではきっと新人潰しを続けると思う。
自分達が作った現場の空気で自分達だけが楽しめればそれでいい、
って感じの人達だったから。 >>982
それ俺いじめてるお二人様だな
まあがんばってもらえばいいさアホみたいな給料でそれぞれ二人分働けば
はげのくんがんばってね >>974
大手子会社だけどうちにもいるわ
内部通報してから辞めてやろうかな
あんな性格してるから同期に出世追い越されて管理職になれないんだよ
いつもイライラしてため息ついてる
自分より上には異常に媚びてるし >>983
人事部の人間も
「せっかく募集して入れてやったのにあいつらまーた新人潰しやがったわ・・・」
とか愚痴ってそうだね その手の問題に詳しい弁護士がつくと賠償金とか請求する人もいるらしいなパワハラ パワハラはないけど管理職が仕事丸投げでなんもしねーーーー
毎日定時で帰って問題あると俺知らないからって言う
なのに給与は俺の倍はもらってるんだぞ
人としては悪い人ではないけど転職決まったら俺にしかわからんシステムとか仕事そのままにして辞めてやりたい 管理職になる人って会社内の昇格規定を満たしただけで
「何を管理するのか？」とかそういう事をちゃんと教わってない、理解してない人が多いからね。
単に部下が何してるか把握しておいて問題が出たら「どうするんだ？」って言えばいいと思っているという。
上に１人、下に１０人いたら、それぞれにどう仕事を割り振ってこなしていけばよいか、
その責任範囲を決めて割り振る人なんだけどね。 老害が自分がくびにならないように必死だしな
人に難癖つけて起こらそうと必死
ああはなりたくない 昨日マイナビで応募した企業に面接行ってきたけど、面接のお礼メールってしておいた方がいいの？？ いろいろ面接受けて、採用通知もらうこと
あるけど、その途端、イヤになってくる。
結局、働きたくないんだわ。 >>993
あるあるw
お祈りラッシュで死にたくなり
採用通知来ても死にたくなるw
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