☆35歳超45歳未満の転職サロン Part286
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「!extend:on:vvvvv:1000:512」の記入をお願いします。
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 真面目に靴買った方がいいぞ
それだけで判断されるからな >>959
自分は面接の1時間前にドタキャンしたよｗ
もちろんきちんと連絡は入れたけど あのあとちゃんと辞退の連絡しました
わざわざありがとうございましたって言われた 面接終わったー
1時間半もかかった。緊張して倒れそうだった。 先週から新天地でスタートしたが、こりゃ転職失敗したわ。
とんでもないパワハラ上司で、
毎日言い掛かりや、八つ当たり、責任転嫁してきやがる。
入社間も無い俺に自分の仕事全振りするし、鬱まっしぐらだわ。
試用期間中に辞めて次探した方が賢明だ。 >>967
どこも同じようなくずばかりなんだな
俺も次探す気力もないシニタイ 世襲企業は避けた方がいいかな
社長が何言ってるか分からなかったわ。
説明会で。 入社したての人間に容赦なくパワハラやるようなのって
要は辞めさせたいっていうことなんだろうか？
でも人が足りないから募集したはずなのにね？
人事もせっかく募集出して人入れたのにそういう感じですぐにバンバン辞めさせたりしたらキレたりしないんだろうか？
募集出すのもタダじゃないだろうしそれなりの経費もかかるだろうに
とか単純に色々疑問だわ
まあ人不足の時代によくやるなと 年下の女先輩にセクハラを受けているが
下半身の息子は喜んでいるので不問としている 会社としては現状の人員では戦力不足で募集して来てもらってるけど、
現場からしたら「こいつ使えないわ」とか「俺らがまったりやってる現場を荒らされたくないわ」とかで
嫌がらせ（にしか見えない）つっけんどんな態度やプレッシャーかけとかやってるのを
今まさに見てるわ。
ベテラン組は仲良くだべりながら、新しく来た人は一生懸命覚えようと質問してるのに
まともな回答せず、問題が起きた時だけ「なんでこんな事したの？なんで？なんで？」って
プレッシャーかけまくってる。見てて嫌な気分になる。 中小企業
オーナー企業
事務職
の三つ揃ったらブラックと見た方がいい >>974
それ俺のことですかというくらい当てはまってる
俺の前に来た人も追い出したみたいだし
パワハラ三昧じゃ次こないだろうしこの給料じゃ残るアホ二人にがんばってもらおうか 頭の中がノルマのことで一杯
休日でも気が休まらない営業職です
今からこんな状態で定年までやっていけるんだろうか？
この歳で営業職以外に転職できるんだろうか？
進むも引くも不安で仕方ない >>977
どんな仕事もプレッシャーはある。
しかし売上0の営業マンやってた時は独り言の口癖が死にたいになってたわｗ
帰宅途中の電車の中で死にたいと溜息をついていたら周りにいた人が後ずさりしていった。 最終まで進んだけど、SPIを挟んでいるのに、もう一度適正試験あるらしい。発想を問う問題とかなんとか。
これ、どんな適性試験なのかな？誰か分かる方いたら、教えて貰えませんか。 >>974
そういうのって後々自分たちに帰ってくるとは思ってないんだろうか？
人手不足で仕事回らないから新人入れてるんだろうに
結局仕事こなせなくなってツケを払うことになるのは自分たちだろうにね >>982
今自分達の仕事の手が足りない、っていう危機感はなさそうだったから
多分本当にデスマ状況になって「どうしてこんなに人がいないんだ！」って
逆キレするぐらいになるまではきっと新人潰しを続けると思う。
自分達が作った現場の空気で自分達だけが楽しめればそれでいい、
って感じの人達だったから。 >>982
それ俺いじめてるお二人様だな
まあがんばってもらえばいいさアホみたいな給料でそれぞれ二人分働けば
はげのくんがんばってね >>974
大手子会社だけどうちにもいるわ
内部通報してから辞めてやろうかな
あんな性格してるから同期に出世追い越されて管理職になれないんだよ
いつもイライラしてため息ついてる
自分より上には異常に媚びてるし >>983
人事部の人間も
「せっかく募集して入れてやったのにあいつらまーた新人潰しやがったわ・・・」
とか愚痴ってそうだね その手の問題に詳しい弁護士がつくと賠償金とか請求する人もいるらしいなパワハラ パワハラはないけど管理職が仕事丸投げでなんもしねーーーー
毎日定時で帰って問題あると俺知らないからって言う
なのに給与は俺の倍はもらってるんだぞ
人としては悪い人ではないけど転職決まったら俺にしかわからんシステムとか仕事そのままにして辞めてやりたい 管理職になる人って会社内の昇格規定を満たしただけで
「何を管理するのか？」とかそういう事をちゃんと教わってない、理解してない人が多いからね。
単に部下が何してるか把握しておいて問題が出たら「どうするんだ？」って言えばいいと思っているという。
上に１人、下に１０人いたら、それぞれにどう仕事を割り振ってこなしていけばよいか、
その責任範囲を決めて割り振る人なんだけどね。 老害が自分がくびにならないように必死だしな
人に難癖つけて起こらそうと必死
ああはなりたくない 昨日マイナビで応募した企業に面接行ってきたけど、面接のお礼メールってしておいた方がいいの？？ いろいろ面接受けて、採用通知もらうこと
あるけど、その途端、イヤになってくる。
結局、働きたくないんだわ。 >>993
あるあるw
お祈りラッシュで死にたくなり
採用通知来ても死にたくなるw
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