リクナビNEXTで職探し 307社目 [無断転載禁止]
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/aE8E3e
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
https://goo.gl/twe8eR
フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1 >>819
どこにも拾われない無能な奴が
「DMだー」言うんだよなｗ 今の時期はいいのがないね
逆に今の時期に募集するのはワケあり >>821
サービスの説明書きに広告だと書いてある 数日前面接した後にその日の内に電話で内定が出た感じに聞こえて会社説明会だけで面接ないよと言ってたのにバッチリ説明会の後に面接あってタヒんだ
何も準備してなくて終わった…どもりまくってしまった もう嫌だ 活動終わったやったーとか思ってたのに 多分言うとおりそれが最終だったんだと思う
ただ一応電話来たときも最初に内定とははっきり言ってなかったから、
一応面接あるかどうか聞いたらはっきりと無いですよ気軽に来て下さいねと言われたから油断してた 試されてたのかなやっぱ
内定後の会社説明会だと受かれてしまったわ 見解が甘かったんだな…… >>828
意地悪な会社だね
入社したとしても先が思いやられる >>821
無能とかじゃなくて、全く関係ないところから来るから「DMだ」っていうんだよ
自分は技術系なのに全く経験なく、希望とも全く違う不動産営業や
大日本交通から来るからね 免許すらないのに運転手とかくるし
あと興味通知も同様だね >>819 >>821
俺は企業からのプライベートオファーで転職
エージェントからのプライベートオファーも良さそうなのがあったけど2次で落ちた 地元の求人がヤバイ
飲食と営業と工場の現業と特定派遣しかないｗ 今度の面談で「かんたんな筆記試験」とやらを受けるっぽいんだが、
専門職じゃないからSPIか性格診断か、自社制のテストか分からんけど、
なんかおすすめのテキストあるかい？ >>821
人材には当たりオファーも外れオファーもあるが、人手には外れオファーしかないということだわなw
企業やエージェントだって誰でもいいわけでないからw >>838
SPIとかの指定がなく一般常識とかだとほんとなに出してくるか分からんからなぁ 俺が受けた会社は
今の総理の名前を漢字で書けってのが出た。 googleでリクナビNEXTを検索すると、
「このサイトは第三者によってハッキングされている可能性があります。」
って出るんだけど大丈夫なのかな？ 転活してたから、広告がすべてリクナビDODA、うっとうしい。 >>844
それなw
上司に携帯のスクショ送ったときの広告にリクナビ入ってたから不自然なトリミングかましたわ 40歳以下募集の求人で給料18〜24万ってなってたら入社して40歳まで勤めても月収24万までしか上がらないもんかな？ アクセスしようとしたら
このサイトは第三者によって改ざんされている可能性があります
って出たぞ 今は４０でも２４･２５万が多いよ
特に中小なんかはね 企業からの面接確約オファーが来たけど
”当社への応募は、転職エージェントである「株式会社リクルートキャリア」を通じて受付させていただきます。”
これってどういうこと？ ハロワで◯◯社員(非正社員)として募集している求人を
ここではしれっと正社員で募集してるんだな。無駄な応募クリックをするところだった。 >>852,853
レスありがとう
初のケースだったから戸惑ったわ 面接確約って言うけどロクに見ないで面接されるより書類選考された方がよくね 面接確約なんて
売り文句みたいなもん
注目引くための >>856
一理ある。
だけど、とりあえず面接の場数が踏めるじゃん。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/aE8E3e
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
https://goo.gl/twe8eR
フリーターからの人生大逆転
仕事が楽で、給料がそれなりに良い『お宝求人』をゲットした人の体験談
https://goo.gl/DPG1x1 >>847
自分もたった今求人見ようと思って
ＨＰ行こうとしたけど同じようなメッセージ出た
お昼の時点では既にこんな感じだったんだね
リクルートのＨＰ行ってみたけど
特に注意喚起のお知らせとかはなかったな
なんなんだろ… >>859
そんな所場数にもならねえよ、やっぱり書類選考したうえで面接の所とは内容全然違うわ、
全員面接なんて来てから履歴書見てるって感じするわ。 >>864
リクナビnextは、確かにその通りだね。
「面接担当者は、どうして人事はあんな人を面接に呼んだんだ？」って内心思っていると思うよ。
だけど、面接の練習にはやっぱりなると思うよ。プラス思考で行こうよ。 まぁ、これ呼んで応募するような奴が欲しいというなら、
有効なフルイとして機能するのではないでしょうか >>867
確かに行使のおねーさんはやさしそうだけど、男は舞祭組多すぎワロタ。 なんJぽいノリで内部告発でどんな祭りに発展するか分からない危険性を考えたら・・・・ 名前聞いたことないから調べたら人売り商売じゃねぇか
夢真やUTエイムと一緒で、研修ちょろっとした人材を派遣して利益あげるビジネスモデル
大手に派遣されることもあるだろうにこんな求人で集まる人間揃えて大丈夫なのかよ テレビの大道具制作会社、夜勤有で休日月4日以上ってエグいな・・・ 消防は24時間の2交代制とかあるぞ
月15日休みなんかな リクナビから面接確約で応募するのと
エージェント通して応募するのどっちがいいのかねえ
前者だと書類選考パスできるが条件交渉とか難しそう 無職歴1年2ヶ月（28歳）の俺が某大手鉄道会社の駅務スタッフの求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品として高級腕時計を買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯焚いてくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、11月1日に早く仕事覚えて駅長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではホームに立ってお客様の安全確保や列車の定時運行に務めたり、改札窓口では
お客様の乗越精算対応や目的駅までの行き方を案内したり、学生に定期券を販売したりする接客業務
だと思ってたのよ。それがホームに立ってたら駆け込み乗車出来なかった客が文句言ってくるし、
事故やトラブルで電車止まるといつ動くんだとかすぐ理不尽に怒鳴り込んでくるし、知るかよ！
窓口にいるとSUICAやPASMOで改札通過できなかった客がこれまた文句言って来るし。スマホいじりながら
じゃ上手く枠に当てられねーだろうがアホか？電車利用してない奴も平気で道聞いてくるし、交番で聞けボケ！
終電間際になると酔っ払いに絡まれるし最悪だよ！
疲れきったから明けですぐ帰ろうとしたら、飲み会やら労働組合の集会に強制的に出席させられて解放されるのが
夕方5時とか鬼畜すぎるでしょう！！！おまけに駅のボス猿が超体育会系で俺の言うことは絶対服従しろとかバカの極みでしょ？
3週間我慢して働いてたけど限界で24日から出勤してない。ちなみにオヤジにも辞めたこと話してない。 コピペにマジレスもどうかと思うが
鉄道の現場はかなりの体育会系なのは確かだな
責任が重いのもあるし先輩後輩は厳しいし
だから鉄道マニアは雇わないとするところが多い
仕事せずにマニア活動されても迷惑なだけ
下っ端なら人身のときバケツと火鋏持って真っ先に行かされるし
その日は飲み会で焼肉屋〜
悪くも連帯感が強いから横領とか発覚しにくい
発覚時は手遅れで大事になっている >>884
案件だけ流し見してたかなぁ
不満は年収だけだから中々腰が上がらなくてね コピペいちいち改変するのって実話に近かったりするのかな 面接に行って落ちたところがまた募集してて、【応募しませんか？】メールも送ってきた
どうなってるんだろう
採用した人に逃げられたんだろうなぁ >>887
それさ・・・嘘じゃね？
１度もらった応募しませんかは、同じ会社から
２度目は無いはずだぞ。そういう仕様。
１回こっちが返事しなくて完全スルーした場合も以降は来ないはず。 >>892
調べてみたら、以前面接に行ったのはマイナ○経由だった
今回来たのがリクナビ経由、気になるに入れていないので青の【応募しませんか？】だったわ >>892
完全スルーしてもくるよ。
俺の場合はメッセージ付きだったが、消してしばらくするとメッセージ変えて送ってきてた。 ゼネラルエステートの水曜日の面接組の方よろしく。会社を休まずに面接に行けて良かった。 先週募集開始していた三菱の書類通過連絡ってもう来てるの？ これプライベートオファー来たら返信しなきゃいけないのかな？
運送や建築施工管理とか派遣会社で困ってるんだけど 「速く弁当食べられる人ほど仕事できる」日本電産・永守氏が講演「社会で求められる人材とは」
http://www.sankei.com/west/news/171126/wst1711260021-n1.html
永守氏は「自らの未来を拓くために〜高校生へのメッセージ〜」というテーマで講演。日本電産
に入社してくる新人社員が英語が話せなかったり、経済学部出身でも経済を理解していなかったり
したことなどを指摘し、「入社後に育てるのではなく、大学で教育して即戦力で入社してもらう必
要がある」と説明した。
また、同社の採用試験では弁当を早く食べた学生から採用したことがあると明かし、「速く食べ
られる人は決断力や行動力が備わっており、仕事ができる人の条件は決断力と行動力だ」と語った。 履歴書の自由記述欄って埋めてる？
枠が少なすぎて何書いても中途半端になりそうだから経歴書の方に志望動機やら自己PRをまとめて書こうと思ってるんだけどまずい？ >>902
一応履歴書がメインの書類だから、志望動機あたりは履歴書がいいんじゃない？
ちなみに俺の場合は志望動機はどちらにも書かないけどね
自己PRというか、何が出来るかは職務経歴書の最後の方に列挙してる >>902
自分は必ず埋めてるよ
書きたいことに対して欄が足りないと思っても、うまく要約を書く オファーを受諾するにあたり、リクルートキャリアを通じて受付する企業としない企業があるね。
直接やり取りしたほうが速いと思うんだけど、どうしてリクキャリが間に割って入るわけ？ >>906
トヨタがリクキャリ経由だよね、確か
人気の企業だとありえない人数の応募者が来たりして、それを自社で捌くのは大変
だから、リクキャリに切ってもらってある程度の人数まで減らしてもらう >>907
従業員30人の企業でも、面接確約のプラオファで応募はリクキャリ経由だった リクキャリが自分とこの責任で足きり選考すると全方向に無難なスペックの人選ぶから、
国立早慶マーチ卒、10年選手or3年未満、いずれも初めての転職、難関資格ホルダーみたいな人でもないと
面接に全然たどり着けないんだよなあ。 やっぱ面接確約メールぐらい来ないと安心できないか
企業側の真剣みがほしいわ
応募しませんか程度じゃなぁ…… >>908
それは企業が募集しているのではなく、エージェントの営業活動なのでは?
エージェントは「僕と契約してホワイト正社員になろう！」って言っても説得力ないから、
「こんな求人持ってるよ！」ってアピールする必要があるんだ
もし、契約してもその求人を紹介されるとは限らないし、
仮にそこを紹介したとしても、たくさん紹介する求人の一つでしかない >>909
・国立早慶マーチ ← 仕事するにはこれくらいの頭はいる
・10年選手 ← 即戦力で管理職候補
・3年未満 ← 若さは武器
・初めての転職 ← 短期間で複数回転職してるのは人間性に問題あり
・資格 ← 専門職なら当たり前
選考としては何の問題もないと思うがな。
ここにあてはまらないのは努力不足の自業自得だろ。 >>913
無難な選考だが、そういう具体的な条件があればリクキャリ使うまでもなくフィルタリングできるし。 連絡メールが来て開けば履歴書を郵送して
やなこった
選考が通った
次のステップで必要
こういう言い方してくるが
面接に呼ぶステップとは言わないんだよな
これで送ってサイレントや不採用のメールを寄越してくるから始末が悪い 何でそんな無駄な事するんだろうな
リクナビに履歴書やら経歴書に書くような事は大体登録してるはずなのに ここで応募して転職成功した人いるの？
契約、派遣、ブラックばっかじゃん リクで転職してももって３年であとは１年いるかいないかが多い。
その繰り返しだな。 大手のプライベートオファーは信用しないようにしている
応募殺到するだろうよ 週120〜200回くらい企業に検索されてるらしいけど
オファー飛んでこないわ、寂しいわ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
