転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
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社長から結果を出さなければ、考えてもらう。わかってるよね？と言われました。要はクビって事ですよね？この場合、どのように対処すれば良いのでしょうか…?レスお願い致します。 今月末退社なのですが、
厚生年金がクソ高くて死にそうなんですが
これはなんでなんですかね？ >>5
10人切る会社です。社長はワンマンですぐキレるような人間です。以前いた人も社長がキレて辞めて行きました。結果出せない自分も悪いのはわかりますが… >>8
リストラされるときは、会社都合退職にしてもらいなよ。
リストラ宣告されそうなときは録音忘れずに 質問があるのですが、
日勤??夜勤??明け??公休のシフト勤務の場合は、日勤の次の日に夜勤ですか？
それとも、朝から次の日の朝まで勤務になりますか？ これから最終面接なんだけど最終面接って結構落ちたりするの？
悔いのないよう対策はしてきたんだが 皆さんに質問。
とある企業に応募したけど、企業側の判断で希望部署ではない部署を勧められる事ってあり得る？
希望部署が能力不足により適さないという理由でないとして。 一次面接中に最終面接が決まり、翌々日に工場見学の打診があった。
一日がかりで行く場所で有給が少ないため、最終面接前後でどうですか？と人事に話したら「うち、最終面接で落ちる人ほぼいないんですよ。
だから見てもらい条件提示もしたかったんですが、ご希望に添いましょう」ということになった。
その2時間後、基本給やら各種手当の金額が記された仮の雇用条件通知がメールできた。
「入社の意向ご検討ください」とあったんで、経験職と金額も会社の内容も現職よりプラスなので、入社したいですと伝えてたわ。メールと電話で。
これって新卒でいう内々定か？
その最終面接が来週。
顔合わせなんか、ガチ面接なのかわからないが。。。 行書取って社労士の受験資格得て無事受かり転職考えており、転職したいところ
どこも大卒、専門卒以上なんですが、やはり高卒が学歴詐称すると相当マズいでしょうか？
通信の大学も行こうと思ってるのですが、今30歳で4年後となると転職厳しくなるので
どうかと思いまして… >>14
学歴詐称は必ずバレるからやめた方がいい。 >>15
卒業証明書とか提出求められるだろうし、やはりばれますよね…。
>>16
行きたい業界の中位くらいのところ面接練習で受けようと思ったら、そこですら面接の前の
書類で落とされました笑。
大学行かなかった自分が悪いので大手は諦めて高卒でも受かるところ探そうと思います。
くだらない質問したにも関わらずお二人ともありがとうございます。 >>12
今までそういうこと3社あった
そのうち2社は辞退したけど
1社は入社後に違う部署に配属されることになってすぐ辞めた >>19
やっぱそーいうのあるのね
でも考え様によっては、そういう話が出るって事は採用濃厚って事でいいのかな？ 求人を出しても人が来ない(2年ほぼぶっ続けで求人を出しており、応募者が1人で採用者は0)ところは辞めておいたほうが無難かな
ハロワ求人の話 >>21
条件が微妙な求人ってほんとに全然応募者いないから求人出し続けることになるし
応募したその1人もまともな奴じゃなかっただけかもしれんから
気になるなら受けるだけ受けてみなよ
面接受けて、気になる事とかあれば辞退すればいいしさ >>22
やっぱり目で見ないとわからないことも多いよな、ありがとう 転職してとある仕事の経験つみたいけど
企業は経験足りないからお断りの状況に陥ってんだけど
どうしたらいいんすかね
未経験歓迎狙うしかないんかな 今まで土日が仕事の業種から
土日休みの業種に転職しますが、
有給ってら普通に取れるんですかね
もし取れないとすると、一生市役所とか銀行に行けなくなるんですか？ 会社次第。有休をちゃんと消化してくれって会社もあれば有休使うのにいい顔しない会社もある。
そもそも有休自体ないって人は事情話して半日休みなどをもらい銀行などの用事済ます人もいるだろうし コールセンターとか業務上のしゃべりがあります。
1年やれれば身には就くとは思いますが
1年もやれる暇がありませんしかりに仕事をした場合言葉遣いの上達がおいつかなく
首もあり得るきがするんです。
なんかうまい業務用のいいまわしの練習方法ないですか？ >>25
何歳で何の仕事かわからないけど
中には経験不問の会社もあるでしょ
未経験ならそういうの狙ったほうがいいよ
>>26
それは完全に会社次第だな
外に出る仕事なら仕事の合間に行けるし
内勤や工場とかでも頼めば行ける可能性もある 本日現職最終出勤終わって来月一日から新しい職場に行くんですが、
いきなり新職場の専務から電話がかかってきて準備はできてるからよろしく！みたいな電話が来ました。
よろしくお願いいたします。少しづつですが新しい仕事の勉強もしてます。って返して終わったんですけど大丈夫ですよねこれで？
なんか初めてベンチャーに行くので色々構えてるんですけど… >>26市役所は土曜やってる所もあるよ、銀行は振込や引き出すだけならATMを利用でいけるじゃん 次の評価で昇進しなかったら転職しますって言おうと思ってんだけど本当に昇進させても問題ないような能力あったら引き止められる可能性あるかな？
給与水準が低いこと自体は良くてやってる仕事に大しての給料が低いのが不満なんだけど
まあこういうケースって大体どうぞ辞めてくださいってなるんだと思うんだけども… ITの場合はあったよ
辞めると言ったら倍になったらしい 給料なんてセリと同じ。あからさまにやらないだけでね 転職して、半年の試用期間で辞めることになりました。
理由は、会社で製品企画を担当することになっていた将来販売予定だった製品がトラブルにより発売中止になり、お役御用となったためです。
現在、転職活動中なのですが、開発中だった製品の発売中止は社外秘のため、退職理由をうまく説明することができません。
なんと言えばいいでしょうか？
お知恵を拝借できればと思います。 来月で退職しますでよくない？
それ以上聞かれないよ。メールでもいいし。
将来を考えて
ステップアップのためにとか 40代で転職活動中
履歴書の学歴は高校からでいいですかね 面接で三日以内に合否を連絡と言われたんですが、通勤時間がネックとのことで今月末まで待って欲しいと連絡がありました。
これって別の候補者を見てですか？それとも不採用プラグでしょうか やる気がないとか人間的に嫌いとかではなく
向いてないとか適性がないと判断されるのは何ヶ月くらいからが多いでしょうか？
入社約3ヶ月なのですがそのように思われてる気がします。
自分自身もそう思い始めているのですが3ヶ月で諦めるのは早いですか？ >>37
大卒なら大卒と書く！
大卒なのに高卒と偽って、学歴詐称でクビになった公務員がニュースになったじゃん。 >>40
おまえ大丈夫か？
37は、多分学歴のところを描くのがめんどくさいから
高校からでもいいかって聞いてるんだと思うよ。
まぁいいんじゃないのって思うけどね >>38
他候補者を検討しているのは間違いなさそうだね。
不採用フラグではないけど他候補者の結果次第だね。 >>37
履歴書の行数と転職歴による
省略しすぎて空白が多いのは良くない
かといって転職歴が多すぎるのも印象が良くない >>39
企業によるね。
即戦力で考えているのなら試用期間（3ヶ月とか）で判断されることもある。
そうでない場合は年単位で見てくれることも。
ただし失敗が多い、続けて失敗したとかなら適正を疑われるかもね。 転職サイトとハロワってどっちがいいの？
比べようがないかもだけど主観でいいから教えて欲しい >>45
地元就職ならハロワ。
都市なら転職サイト。 雑誌編集をやっている27歳高卒ですが、多忙な毎日に対して完全に疲れました。
今すぐ死ぬというほどではありませんが、もともと体力のある方ではないので、このままの業務量でいけば30半ばまでには突然倒れて死ぬ気がしています。
編集という仕事自体に拘るつもりはありません。
必ずと言わないまでも基本的には定時で帰れて土日は仕事のことを考えずリフレッシュできて、それでいて平均並みの給料が貰える転職できそうな業界はどんなものがあるでしょうか。 他スレのコピペだけど、入社支度金って普通ですか？
http://tsukuruba.com/careers/
本採用ページより応募いただき、正社員として採用が決定した場合には入社支度金として10万円を進呈いたします 転職4回目なんですが回数多い場合職務経歴書はどうされてますか？
4社ある場合は時系列よりキャリア式の方がいいのかな
やはり2枚くらいに抑えるのがベターですよね 6月に入社して試用期間3ヶ月を経て9月から正社員に。賞与の対象は4月から9月末に在籍の者
自分の場合は正社員の1ヶ月が冬季賞与の対象になるのでしょうか？ >>50
キャリア式がいいよ。
求人票をよく読んで相手に合わせて強調するところを変えると、もっと良い。
それと転職回数はバカ正直に書かなくて多少の演出は必要ですよ >>52
ありがとう、キャリア式にしようと思います
ずっとあれこれ組み替えてたらだんだんわけがわからなくなってきてしまった
ところでネットで応募した先から、手書き履歴書とPC作成の職務経歴書の提出を求められたのですが
希望年収と入社希望時期も記載するよう指定があった場合、希望年収は具体的な数字を書いていいものなのかな
あとこれは履歴書と職務経歴書どちらにかくべきなのでしょうか
なんとなく経験上履歴書かなと思われるのだけど、来たメールの本文からは職務経歴書に記載とも取れるのでとても迷っている 工場に転職したんだけど基本みんな高卒で自分以外大卒はほとんどいないからか一緒に仕事してる上司も高卒だと思って話振ってくるんだけど素直に大卒だって言うべき？
研修期間中に他の部署を回ってた時に大卒だって言ったら露骨に態度が変わった人がいたから言うか悩む 応募書類を企業でデータで準備してる場合、それに入力して印刷してもいいんだろうか
とりあえず印刷して手書きで書いたほうがいいのかな >>54仕事に関係ない話しなくて良い、元職場で○○さんは高卒で自分は大卒だからと話してた奴いたけどだから？って印象。別に仕事できるわけじゃないのに意味ない会話。それと新入りだから話振ってくれてるのでは >>51
会社によって色々異なる。これは会社に聞かないと分からないね。
中途入社で賞与対象期間不足している場合は一律寸志支給のところもあるし
試用期間関係なく在籍していれば対象期間内で在籍日数を日割りで計算して支給するところもある。 今、社会保険入ってたとして
次の転職先を現在の会社を辞めずに探すとする
次の会社決まったとして、前の会社との間に空白があった場合どうするのか？
または、次決まったら前職を辞める場合(バックレ)
次の会社にバックレたことがばれないか？
面接の時は前職のことはなんて言うか？(社会保険履歴でばれる)
考えてたら頭痛い
バイトでも社会保険必須だからバイトでも同様の悩み >>53
個人的には、希望年収やら入社可能時期は面接の際に聞かれるものであって、どこかに記入するのを求められたことはなかったよ >>57
色々話振ってくれるんだけど前職や学生自体の話になった時に困るんだよね
個人的に学歴なんて意味ないと思うんだけど大卒って知って態度変わったら嫌なのと割と口軽いタイプっぽいから広められたら嫌だからあんまり言いたくないけど嘘付くのもおかしいしどうしたもんかなと >>53
俺が使っている履歴書には希望を書く欄があるけどな
希望勤務地、年収、職種等々・・・
年収は金額書いてもいいとは思うけど求人票の額より大幅に多く書くと引かれるんじゃないかな
俺は前職と同等以上を希望と書いている
それで面接で聞かれたら具体的な額を言っている うーん
内定の電話があって内定書類が送られてこない、、、、
かれこれ3週間
今の会社の退職手続きに入りたいんだが先方に問い合わせてもいいものなのか
来年からの出社だから時間はあるけども 常駐SE経験者いますか？
29歳で未経験で研修が充実してるところ選考中だけど不安だから情報が欲しい
今が年収320 年休105 月残業平均30だけどこれより条件悪いのは避けたい >>65
お前は馬鹿か。
新卒でもない未経験のＳＥで、常駐ＳＥなんてなれるわけないだろ。
無期雇用派遣なら未経験ＯＫで研修も充実してるから、そこで経験積んで別の会社に転職するんだよ >>53
履歴書は先方指定様式？
市販の物ならばJIS規格を使用すればこれが標準書式だからどこの企業でも問題ない。
『本人希望記入欄』って項目があるから、
〈希望年収〉450万円
〈入社希望時期〉平成29年12月1日より入社可能
みたいに書けば良い。今、離職中ならば『即時入社可能』と書く。
特にこだわりがないならば、年収のとこは『貴社規定に従います』と書けばいいよ。 >>54
今更言いにくくない？
聞かれたら大卒だよ。誰でも入れる大学だけどねとか1こと言えば？ 昨日内定でました。新しい勤務先からはできれば1月からきてほしいが2月でも構わないといわれております。
有給が40日余ってるんですが週明け辞意表明して12月から有給消化して1月末退社するべきか12月末で退職して1月から働くべきでしょうか？
アドバイスお願いします。
また1月から行かないと新しい会社の人から印象よくないでしょうか？ 2月からでいいですか？ってきいておｋなら消化したらいいんじゃないの。 >>70
1月入社で新年一発目ってきつくないか
2月からでいいんじゃないの うちの会社は一月入社だと、翌年の昇給時に RSU が付く ( 二月入社だと付かない )。
こんな変わった制限もあったりするので、相談できる人がいれば聞いてみるのもいいと思うよ。 次の会社で長くやるつもりなら最初の1年くらいあんまり気にしなくて良い気がするけどなあ
2月から来やがって…みたいな印象を何時迄も引きずるようなところなら次の転職も遠くないような気が… みなさんありがとうございます。退職するなら年末がベストと色々いわれたのですが年明けにしたとしても確定申告しなくちゃいけないくらいですよね？ 確定申告は1月1日〜12月31日の収入（所得）について
翌年の2月15日〜3月15日に行うものだよ
1月退職なら来年の今頃、転職先に前職の源泉徴収票を提出して転職先で年末調整を受けることになる
12月退職だと今回の年末調整にかかってくるな
ちなみに退職金は所得控除額がわりと大きいので、確定申告不要な場合も多い >>35
「採用時に計画されていたことが取り止めになり、その計画を前提に採用された私もやめることになりました。」というのはどうだろう？ >>76
詳しくありがとうございます。それでは無理に12月退職にしなくても1月でも内定先がOKしてくれればそれでいいということですね 接客系で面接には呼ばれるけど面接で落ちてしまう
何か改善をしないと永久に落ちて交通費だけかかり続けるんだが
いい練習方法ありませんか >>79
何がいけなかったのか。
あるいは何がいけなかったと思うか分析しろ ハロワやエージェントの就職支援で面接練習してくれるよね。
そういうの試してみれば？ 試したことあるけど、あなたは大丈夫っていうだけでしてもらえなかった >>79
接客なんて、これやりゃ、ここを改善すりゃ面接に受かるなんてないよ。
仮に改善したとしても、それで別の面接に臨んだら落とされた・・・とかある。
それぐらい何がよくて何が悪いかの判断が千差万別。
だから練習なんてしてもあまり意味はない。
逆に言えば、何が来てもうまく切り返せるアドリブ性を磨けばいい。 リクルートエージェントって使ってみたことある人いますか？
担当者女性ばかりなんだが大丈夫なのかな 転職活動を始めた決め手ってなんですか？
やはり社内の人がどんどん辞めていくとかですか？ >>83
実は受かることに対して理由はないけど
落ちる時にはほとんどの場合理由があるよ
もちろん、他の候補者が良かったかもしれないし、
その採用が取りやめになったのかもしれない。
しかしもしそうでないとすれば、
面接官はあなたを取りたくないと思った何かがあるんだよね。
しかもこの売り手市場で人手不足の飲食で
きっと何か理由があるはず
その理由に関して、面接官は何も言わないからわからないとか
エージェントはいいと言ってたとか、なんか他人任せで熱意が感じられない
多分熱意がなかったんじゃないの。
やりたくもない仕事に応募したとか >>85
リクエー使ったことあります。
私の担当も女性でしたが、いい仕事紹介してくれましたし、内定もいただけましたよ >>89
俺も俺も。
前の会社は深夜まで電話くるわ、休日出社あるわで、家庭を犠牲にしないとやってけんかったから転職した >>87
・会社が倒産したため
・給与未払いや遅配が続いたため
・これは潰れるという直感が働いたため（実際その後的中した） ずっと工場勤務でビジネスマナーや面接がボロボロなのですが何か有料でも構わないので対策を教えて下さい 昨日、内定受諾してしまったのですが辞退って可能でしょうか？
流れとしては、二次面接の場で内定を頂きNOとは言えず受諾してしまいました
入社日も来月の4日と決定してしまいました >>97
辞退したいなら早く連絡したほうがいい
受諾したお前が悪いんだからもしかしたら叱られたりするかもしれんが
辞退したいって奴を入社させようとはしないだろ 俺は辞めたいって言った仕事を無理に続けさせられてブッ壊れてバックれたけど マイナビ女性のしごと、20〜30代活躍、第二新卒、未経験歓迎のタグがついてる事務の求人って、年齢制限記載なしでもやっぱり28くらいまでの｢若い女性｣しか採用されないですよね？ >>100
資格や経験があるなら30代でもいけるかもしれんが
未経験ならそのくらいまでじゃないときついと思う
応募者があんまいないような会社なら少々は大丈夫かもしれんが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
