転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.4
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>>87
安い
人間ブラック（理不尽罵倒罵声だらけ）
とか検索したら出てくるよ >>94ハローワークで面接講習会やってる所はやってたような、聞いてみな。もし地元でやってなくて隣町ハロワでやってたらそっちでも受けれるか聞いてみな ハローワークだったら、面接道場っていう模擬面接やってくれるよ 最終面接で印鑑、成績証明、卒業証明持ってこいって言われたんだけど内定の確率は高い？交通費は一次から出てたけど印鑑は不要だった 応募先が近いのですが、応募書類を郵送ではなく直接会社のポストに投函するのは非常識でしょうか？
（書類は封筒に入れ宛名などすべて記入し、切手を貼ってるか貼ってないかの違いだけにはなりますが・・） >>107
非常識！
零細企業でしかやらないほうが良いぞ >>108
ありがとう。。くっそーやっぱ非常識かー
遠いけど今から中央郵便局に行ってきます。。 面接時の適性検査ってどんなことやるんですか？
SPIとか？ SPIとかクレペリンとか？
クレペリンは楽しかったな。 >>112
ネガティブなことを言うと印鑑は先日の交通費精算の押印忘れのため
成績証明、卒業証明は他候補者と比較検討する場合の資料。
俺は持って行って落ちたことがある。 仕事変えたい転職したい....けだ高卒ブラック怖い未経験怖い泥沼化嫌だ
こんな心理ってどうなん >>114
とりあえず動いてみよう
自分の職務経歴まとめてみるとか
その上で何か足りないところの勉強始めるとか
一歩踏み出したらその先の景色が少しだけ変わるよ 面接場所にドトールを指定してきた
着いたらどこで待ってればいいの？
店の入り口？まさか先に席に座ってコーヒー飲みながら待つとかじゃないよね？ >>177
普通に考えりゃ面接官が先に待ってると思うけどね。
ただ、それ以前に喫茶店で面接やる会社はよほどもっともな理由がない限りやめといたほうがいいかも。 内定もらった後に「所属は◯◯会社になります」って違う会社名を言ってきたんだけど、大丈夫かな？ >>119
求人票や面接中にそういう説明が無かったんなら詐欺じゃね
地雷臭しかしない >>118
ありがとう
五分前くらいに店内に入って、それっぽい人を探して自分から声掛けるってことか
もし違う人に声掛けたら恥ずかしいな
面接苦手な自分にとっては喫茶店なら多少気が楽だけど、たしかに変だよね
でもとりあえず頑張ってきます オリンパスの面接は名古屋駅のホテルアソシアのカフェだった、 >>122
電話番号とかわからんの？
向こうは知ってるだろうから、面接前に電話かけてくるかもしれんが
俺もカフェで面接した時は連絡取り合ったよ ケータイやスマホの時代なんだからドトール前に付いたら電話して今着きましたと
言って入れ 今の職場を今月いっぱいで退職し、１２月から違う職場に行くのですが
年末調整を今日提出しました。
１２月分の所得は自分で確定申告に行かなければいけないんでしょうか？ >>122
そんな変でもないぞ。
外資系でSOHOスタイル取ってる会社は普通だな
時間になったら連絡取り合いながら落ちあえばいい。 試用期間中ですが、様々な理由がありやる気が本当に根こそぎなくなってしまいました。
学生時代はとある芸術分野を習っていて、その時の先生から「あなたのどんなに私が叱っても教えて欲しい！って食いつく姿勢が素晴らしい」といわれ、その姿勢は前職の事務職のときも影で言われていたそうです。
しかし今、もう食いつく歯も力もないです。
26歳転職回数は今で3回目ですが、もう今の職場が嫌でたまりません。
どうしたらいいでしょうか >>123 >>128
よかった 他の会社でもあることなんですね
私が受けるところは大手でも外資系でもないんですが少し不安が減りました
>>125 >>126
相手の携帯番号メールに書いてありました
なるほど 着いたら電話をすればいいんですね
ひとつ勉強になりました >>129
やる気がないならさっさと辞めて次行こう
やる気を無くさせた環境が悪いんだから仕方ないよ >>129
26歳で転職三回目となると、正社員は厳しい。直ぐにやめると思われます。 ここでどうしたらいいでしょうなんて聞く時点で察し
池沼であるという自覚なし 新卒のとき某大手金融受けたけど、シャノアールで面接だったな。 >>129やる気ないまま続けられる職場なら居座てムリなら転職検討。相手の気持ちや状況考えずさらに食いつくのは逆効果。出直せばいいのに 年休120日だけど通勤時間が合計1時間位
年休106日だけど通勤時間が自転車で10分
応募条件は上記で給料とか業界、仕事内容、会社の規模等同じくらいなんですが、皆さんなら
どちら選びますか？
年休106日がどれくらいキツイか感覚わからんものでして…。 俺は自転車10分は逆に嫌だなぁ。俺なら前者にする。 自分も前者だな
近すぎるのも問題だよ
現状、試用期間満了でクビになりそうな可能性が高い(評価者の上司に嫌われてる、試用期間再延長中)んだけど、
試用期間満了を待たないで自分から退職を申し出るか(ハロワからの手当３ヶ月も待てないから派遣で一旦働く)
試用期間満了を待って結局クビで雇用手当てすぐもらってから派遣するか
どっちがいいか悩んでるんだけど、みんなならどうする？ 106だと土日以外は休めない、って感じか。
お盆、年末、GW など休まなくていいんなら、それでいいんじゃない？ 面接決定後
転職サイトで質問したら返事が全く来なくなったんだがなんで？ >>141
・担当者が忙しくて読んでない
・一応面接はするが、不採用の方向
どっちかだと思う >>138>>139
なるほど、近いは近いで確かに嫌な部分ありますよね…。
>>140
祝日休めない感じなんですね…。
106日相当きつそうですし、通勤1時間の方前向きに考えてみようと思います！
お三方ともありがとうございます！ 今より年収40万アップ(340→380)の会社に内定もらったけど、
社風がバリバリの体育会系で馴染める自信がない。
しかも今より始業が１時間も早い。
ぶっちゃけ年収40万アップしかメリットがないんだけど、
やめといた方がいいかな？ >>144
仕事が続けられるか
思い出としてどうなるか
キャリアアップできる職歴？
パワハラ三昧？
など全体を見ないとわからない ３４０でまったりで女だらけと
３８０で男だらけで罵声罵倒暴行だらけってなったら３８０はいかないな。ただその後４００仕事に就けるなら考えるが 小規模のNPO法人ってどう思いますか？
活動が公私越えて好きじゃないと続けられないとかやっぱり民間企業とは雰囲気違うんでしょうか？ >>146
その辺は全く未知数だな
入社してみないと分からない
ギャンブルだわ…
>>147
今の職場は男女比が半々で人間関係も良好で比較的マッタリな感じ
それを捨てて、体育会系の会社で定年まで勤めれるかってなると、正直無理だな
差額40万の価値はぶっちゃけ無いわ
ってことで辞退します >>147
戦場の違い。
男主体なら400でも安い >>143
毎日の事だけど、地域は分からないけど雪の降る時期の1時間通勤は大丈夫なの？
自転車10分の距離も極端だと思うけど、近いってのは地味にメリット多いよ ４０歳だけど面接官が年下の若いギャルってのが多いんだが >>148
小規模のNPO法人ってそもそも完全なよそ者は入ることすらできなさそうなイメージ。
賛助・協力スタッフとして仕事をしつつ上層部とコネクションを作っていってようやく正規スタッフに昇格・・・てな感じ。
自分が知ってる小規模のNPO法人だとそんな感じ（ちなみに健康づくり系）。
理事長・理事は全てNPO設立前から同業者として共に仕事していた仲間。
その下に活動によった協力スタッフを刹那的に雇い入れる。 女がいる会社といない会社と明らかにわかれてるな
いないところにはいないしいるところにいる
主婦で女はろくに働いてすらいないから
仕事場は男の方が多いけど >>154
求人サイトにのっていたのでワンチャンあるかなぁと思いましたがあまり期待しないほうが良さげですね
（ついでに言うと一ヶ月前にも同じ求人出しているようなのでそこまで必死に集めてないようですし）
レスありがとうございます >>151
雪は滅多に降らない地域なのでそこは心配ないです…。
140さんに教えていただいた感じだと休日106日は結構キツイかなと思ったので
通勤1時間の方前向きに検討しようとは思っています…。 求人内容を騙してでも入社させればいいって会社は何が理由ですか？
ブラックでも辞める思考がなく辞めるのが無理という人を引き当てるため？ >>157
横だけど
通勤時間が1時間のところは、通勤時間が10分のところよりも50分早く起きて50分遅く帰宅することが必然になるよ
自分の場合は通勤時間が短い方が日々の疲れが溜まりにくかったし、自分の時間もその分あった気がする パートと正社員で募集してるとこは
両方で応募したら失礼かな 現行のスレがある会社とない会社
何かの判断材料にならないかな 来年の夏には新しい職場で勤務をすると想定して
いつ頃からいつ頃から転職活動をはじめるのがベストでしょうか？
正社員ではありません。
職場は少人数でつい最近ベテランのスタッフが退職し、私がその人の業務を引き継ぎました。
現在上司に教えられつつ、見様見真似で仕事をしています。
こんな中で退職したいと申し出たら会社の方から叱責されると思います。
引き留めではなく叱責です。
それでも前に進む必要があると思っています。
8月に新しい会社に勤務していたいと想定するのであれば、
5月頃には直属の上司に退職を申し出る必要があるんじゃないかと思っています。
転職活動開始から内定獲得まで4、5ヶ月はかかると想定すると
そろそろ動き出してもいい気がするのですが
皆さんのご意見を伺いたいと思います。
いろいろ想定しても自分の能力じゃ内定までもっと掛かりそうです…。 退職の申し出は一か月前で充分じゃないかな。
俺だったら翌月末で退職、翌々月から出社可能として転職活動する。
で、内定もらってから退職を申し出るかな。
叱責されるのは辞める時点で確定かと笑 >>98
遅くなりましたが無事に辞退することができました
あんまりすんなり辞退することができたので拍子抜けでした >>162
長期かかると想定しても決まる時はあっさり決まるし、辞める意思が堅いのであれば現職のことはあまり考えない方がいいよ
次が決まったら就業規則に則って事務的に対応
内定先が待ってくれるとは限らないし行きたい所最優先でね 上司が側に居ると仕事しにくいですか？
それとも、側に居ても苦痛ではないですか？ >>152こちら大体おっさんばかり、女の面接官ってあまり会わない 辞めるのに応募されてもどうする？
転職を考えない人がはいってきてブラックでも努め続けてもらえるから？ >>162
叱責するような会社が辞めるってわかってるやつに優しく仕事教えてくれると思うか？
言っとくけど、成功するかわからない転職活動を事前に伝えるあなたのような考えはこの世の中でも相当珍しいよ。 転職面接で「今の会社での給与は？」と聞かれたら、基本給を答えたらいいのでしょうか？
転職先は厚生年金などから標準月額を知ることができるのでしょうか？ >>171
そのような聞かれ方をされたら年収で何百万、基本給が何十万ですと答えるのが無難かな。
企業によって年収で聞くところと基本給で聞くところと様々だから。
気を付けたいのが前職で賞与が無い場合に年収で答えると転職先は賞与込みで考えるので
基本給が抑えられることがある。 >>172
年収と基本給の両方を答えてみます。
でも、収入をアップしたいので
基本給を１万円くらい多めに答えたらいけないのですか？ >>173
別にいいとは思うけど採用側がどう判断するかだね。
貴方の評価に対して少し高いと思われれば採用結果に影響するかもしれない。
収入アップ目指すのなら入社後に認められるように努力するのがいいよ。 入社後に上げるのは難しいと思う。ということで、転職活動中に交渉する方がいいと思う派。 転職先が今までの基本給や年収を知ることができるの？ 適当に多めに答えろ。細かく突っ込まれない
２２０万ってこたえたらコイツ安いなておもわれて２３０万ぐらいで契約になるぞ >>176
ふと思ったけど年末調整があるから源泉徴収票見れば前職の給与年収ほぼ分かるなぁ
経理担当がみて「あれ？こいつ前職こんなに安かったの？」って思われて
人事の採用担当に問い合わせする・・・なんてことは無いか。 内定でたんだが現職なので一月入社か三月入社くらいまでなら待てるから引き継ぎしてくれればいいですよっていわれたんだけどやっぱり一月からのが印象いいかな？
別に関係ないなら三月入社にして有給全消化しときたいんだけど今後に響くのかな？ 転職サイトから応募するとき皆さんはある程度求人を選抜して応募しますか？それとも良さげなところはとりあえず応募しますか？ 特定の企業に入りたいとかでなければガンガン応募かけていいと思う
ただし時間の管理ができる範囲で 質問
英語必要って会社がよくあるTOEIC700とか800とか。
底辺高校レベルまででこれって勉強したら到達できるレベルですか？
勉強時間がやたらかかる英語苦手な人は無理？
やったことある人いないか TOEIC900点をとっても小学高学年レベルの英会話しかできません。
日本語が話せるなら、TOEICなんて誰でも700点くらいとれるよ。
契約などの微妙な英会話をするには
日本語で契約などの微妙の交渉ができることが必要です >>184
ありがとうございます
英語は
適度に喋る機会がでる職業が多い。
求人のTOEICの点数だけあげて満たしても
現場でクビになる感じかなそれじゃ？ >>185
何言ってるかわからないけど、点数はあくまでもわかりやすい基準として載せてるだけ。そのレベルの英語力プラス英語での実務経験者が理想。
極論言うと、留学経験ありで日常会話問題なく、ビジネスでも英語使ってるけどTOEIC受けたことない奴と留学経験なし、外国人対応の経験もないけどTOEIC900点な奴だと会社は前者を採る。 TOEICの点数だけ見てもねぇ。
あくまでお前どのくらい英語分かるの？
とか言われた時、TOEICの点数がソコソコあれば
まぁ、苦手じゃないんだな、とか、さっぱりってこともなさそうだ、
とかそういう証明の仕方でしょ。
TOEICないけど、前職ではネイティヴとやりとりしてましたよの方が強い。証明できればね。 TOEICの点数はあくまで英語が出来ますよという客観的な数字
ただしメーカー等で使えるかというと別。
技術用語や専門用語が出てくるのでそれらも分かっていないとダメ。
俺の周りにもTOEIC900超えの人いるけど技術用語が分からずまともに通訳出来なかった。
つまり英語だけじゃ通用しないことが多いよってこと。 二か月前に来年開校予定の学校法人に、来年五月に入社することになってたんですけど、
雇用条件通知書もらう前に、採用受諾させられました。
雇用条件通知書いつもらえるか質問したら、最初は採用通知書と一緒にと言われ、
届いてなかったから質問したら、ほかの採用者が決まったらといわれ、
３週間程して、どうなってるか質問したら無視され、１ヶ月待って質問したら、
まだ学校が認可されてないから具体的な雇用条件は出せない
と言われたので、その理由ってもっと前に分かるだろ
と思い、｢その様な事は、前もって説明するのは普通ですよね｣
と言ったらキレられて、内定取り消すとか言われたんですが、
よくあるケースなんですかね？ 某サイトから転職エントリーをしたんですが、
履歴書（指定のフォーマットを印刷の上、ご記入下さい）
ってあるんだけど、どこにも見当たりません…。
メールに添付されてる訳でもなく、サイト上でDLできる様子もないのですが、市販のものでもいいのでしょうか？ >>190
メールして聞きな。
履歴書郵送なら、ご質問対応ありがとうございましたって手書きの手紙を付ければ人事担当者の覚えが良くなるし、少し落としづらくなるぞ。 >>189
悪い意味でよくあるケース。
ただ、そんなことでキレてくるようなところは行かないほうがいい。
意地でも通知書出さずだまくらかして劣悪な条件で入社させる魂胆だろう。
先にもらえて、条件確認した上でこれでいいか？となって受諾となるのが通常の流れ。 うちの会社、あまり業績が良くなくて、経費削減が激しい。
備品の購入を渋る、残業規制とかは当たり前で、
管理職の給与を何%かカットしてることが最近になって知った。
（ただし、冬の一般職の賞与は出るっぽい）
最近も銀行関係者が出向で入社することになったし。
（恐らく資金援助の代わりに銀行関係者を受け入れた？）
これって結構危ない（倒産が近い）方なのかね？
もちろん数字が分からないから、判断は難しいと思うけど、
財務とか経営に近い立場にいた人から見るとどうなのかな？
転職活動しようか悩み中なので、スレとはちょっと趣旨が違うかも。すまん。 >>192
返事いただきありがとうございます。
元々日本語教師が仕事内容だったのが、採用時の連絡時に留学生の生活指導やら、入国審査関連の業務など、どんどん業務が膨らんで驚きました。辞めた方が良さそうですね。 >>193
返事いただきありがとうございます。
私学は確かにブラックが多いですよね。
生徒のために頑張るか、と思っても、上司がこんな人だとヤル気が無くなりますね。（笑） 男 24 妻 育休中 子供 産まれたばっか
転職しようと思ってます。 高卒でスキルも何もないです。 今の会社は、手取り19万〜21万
工場勤務です。 大手で安定しています。
転職したい理由はやりがいを感じないことと、工場ということもあり、変な人や、常識がない人、歳上というだけで踏ん反りかえってる人、など多数いることです。
子供が生まれ、安定している方がいいと思うのでしょうが… 何かアドバイス下さい。よろしくお願いします。 手取りだけじゃわからんわ
大手なら家族手当てや住宅手当てあるんだろ？
アドバイス欲しいならもっと詳しく書けよ
残業は？残業代は？夜勤は？夜勤手当ては？シフトか？賞与は？年間休日は？食事手当ては？転勤は？
俺たちは超能力者じゃねーんだからよ
俺は今のままいたほうがいいと思うけどなあ〜 >>198
待遇はいいです。 残業代はしっかりでます。家族手当もでます。 福利厚生もしっかりしてます。 休みは週休二日でシフト制です。 派遣だけど就職が決まったから頑張って経験積んでいいところに転職しようと思ってたんだけど
ハロワの人に派遣じゃ意味ないようなこと言われたんだけどそうなのですか？
転職したい職種と今度行く派遣は全く関係ありません ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
