[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 62日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 61日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1501050870/ >>1
乙です。
立てようと思ってスレ検索したら立っていました。
健康保険証を郵送したので、前の会社との関係は完全に切れました。
金曜日に新しい職場に顔を出してきましたが、本格的には明日からです。
しばらくは緊張が取れなくて胃が痛い日々になりそう。 >>3
ありがとうございます。
今日仕事に行ってきましたが、ハズレでしたw困ったものです。 この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/dU99bj
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/St2Qhc
35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 11月末日で辞めることを上司は承認してくれたけど社長と話してもらうとか言われたわ…
話すも何も辞めるのによ 新卒で入社した会社で2年目だけどもう限界だわ
毎日毎日12時間労働に一分も休憩なし
有給なんかとれんし、仕事は3K、クレーム処理もはんぱない
もう練炭一歩手前やわ 「愚痴でも聞いてやるよ。転職後一ヶ月くらいしたら飲みに行こう」
と上司から言われてんだけど転職理由お前だからな あるある
しゃーねーから付き合うと立場使っての恫喝で終わる
大抵お前に問題がある俺は悪くねぇみたいな感じ 俺が辞めた事で押し付けてた仕事を自分でやる羽目になること想像するとメシウマ
ざまぁクソババァ店長 転職しちゃえば立場は同等だから恫喝されたら帰ればいい >>11
なんであんなに自分の行いに無自覚なんだろうか 退職の2週間前で今朝退職届出してきた
これで正式に決まり
向こうから指示なかったから
もし出してないから引き延ばしとか言われたら嫌だと思い紙買って出したけど
会社から出るから大丈夫って言われた
ほんと適当
まぁこれですっきり
@10営業日 あと4営業日！
会社のクソみたいな飲み会は終了！
あとは普通に過ごすだけやっほい！ 11 ワロタどんだけ鈍い上司なんだよ。11も少しは態度にだせよ。 本当の退職理由を知りたい管理職以上のやつが図々しい
お前の退職理由を次の人に活かそうぜって人間に本当の退職理由話すわけ無いじゃん おととい直属の上司に辞意を伝えた。
それから何の音沙汰もない。
まだ上の人に伝わってないかな？
いつまで待てばいいんだ。 退職伝えるつもりでいたら昨日の夜は興奮して寝られなかった
上司は自分を経験者だから採用されたのに社内ニートみたいな扱いしやがって
しかもその上司も退職しようと何年も前から探してたけど見つからず、こっちが先に退職させてもらうわ 辞めた会社から電話がかかってきてた
留守電に名前も入れず、ツーツーツー
本当に辞めてよかったわ 急な話ですが今月末で退社となります、ってノロノロやってたのはそっちだろうが。8月半ばには伝えとったわ >>21
大体みんな上司や仕事が合わなくて精神的に限界とかでも他の会社に行くのでとか言って誤魔化すのが普通だからね
本当のこと言ったら相手や会社を傷付けるかもという配慮なのにな 本当の理由を全て吐き出したときの
パラレルワールドをいつも妄想するよな
実際一回もやったことないけど
@7営業日！楽勝 11月退職予定で辞意は伝えてるんだが
9/25の給与と一緒に半年分の交通費が振り込まれたとして返金するよう言われた場合は税金関係のは会社がやってくれるものなのかな？ 転職先とか決まってないけど転職しますでゴリ押してもバレないよね？ 15年間散々こき使われた会社にようやく退職届付き出せる。
有給が35日残ってるんですけど
まず退職届。日付は11月末日。一人欠けたら回らないレベルでヤバいんで猛烈に反発されますが、無視して有給届、10月から来ません
これで法的には全く問題無いんでしょうか。同僚、先輩、上司でお互い傷の舐め合い。もう彼らとはいたくない。 >>29
バレないよ
普通は次何処に行くのかなんて聞かれない >>30
問題ないね。
退職時に、時期変更権は使えないから。
ただ年金手帳とか、返却による嫌がらせも考えられる。 私が退職願だしたら連鎖的に他の人も出しててワラタw
タイミング合いすぎw 今日辞意を伝えた。転職活動始めてから半年、長かった 総務の段取りが悪くて、退職後も結構電話があって鬱陶しい
大事な会議の最中にかかってきた時は、ランボー怒りのアフガン状態でした >>39
使いたいけど忙しいから取らないつもり
既に結構使っててあんまり残ってないし >>32
嫌がらせあったよ。
『私の会社は、辞める人間に対して必要な書類は全てだしている！ブラックではない！』
と社長に怒鳴られ、
二度とブラックとは言いませんっていう誓約書に拇印押せって… 有給が３０日くらいある。
全部つかって辞めたい場合、予定している最終出社日から営業日換算で３０日分伸ばして伝えればいいのかな？
それとも最終出社日を伝えた方がいいのだろうか。 >>45
私は転職決まったのが8月22日で、新しい会社には10月1日からきて欲しいと言われ、会社には9/30までで退職というのは了承しもらったけど、引き継ぎ業務とかの関係でギリギリまで働くことになった。
30日あった有給ドブに捨てることになったよ…
様子見て、何日か病欠したいところだけど… 1日あたり1万としてもう辞める会社のために30万ドブに捨てるとは余裕がありますねえ >>46
そうですか。うちも基本的に有給は認めないスタンスなんですよね。
有給消化できるのかな・・・。
転職先には１２月中頃入社と言われてるので、交渉する時間はありそうです。
東証一部の製造業でも、コンプライアンスがクソだとしんどいってつくづく思います。 >>43
そんな誓約書を書かせるってのは十分ブラックだな。
その誓約書は、実質、役に立たないような。 >>47
余裕なんかないし、いい子になるつもりもないけど、やっぱりしこり残して辞めたくはないっていういい子ちゃん気質が
出てきちゃうんだろうね。
もう大分引き継ぎ出来てきてるから私出勤しなくて平気じゃん？と思う時もあるけど。 >>48
それならまだ十分時間あるし有給ちゃんと取れると思う。
頑張って！！ >>51
ありがとう。
今、希望の最終出勤日から有給を使うとボーナス支給日に当たるみたい。
寸志でも貰えると嬉しいな・・・。がんばります。 >>48
>>1をしっかり読んだ方がいいですよ。「うち」とやらは認めなくても日本は法治国家なので。
て言うか自分の事でしかも金銭が絡む事なのにしっかり調べない人、主張しない人って結構いるんだね
>>50
なるほど〜。自分で納得して30万をドブに捨てるならいいと思いますよ
言い替えるなら罪悪感から残された人達に30万配ってスッキリするのはアリだと思います >>52
これで自分から30日(30万)ドブに捨ててなおかつボーナス減額されたらマジで受けるなw
滅私奉公した相手からの評価が減額w
仕方ないと思えるなら徹底的に奴隷根性なんだねえ 誰からの評価を受けるかってところなのかな
自信がついた！有給とってくる！ >>53
別に残された人に30万配るわけじゃなくない？
まぁ、転職先は年収も割と上がるしそこまでこだわってないよ。
言ってる意味がわからない。 体調不良と会社トラブルで無断欠勤が続いていて退職届を郵送する場合、
失業保険をもらう為の書類等もまとめて郵送で終わらせたいのですが、
何をどう請求したらよいのでしょうか。
必要な書類項目をリストにして退職届と一緒に送ってしまいたいのですが…。 >>56
きみ、現場は無視して会社と話してるだけじゃん。
間に合わなくて「会社」に罪悪感があるからら30万の価値のある有給を放棄する→見方を変えれば30万円分の価値のある私の労働力を配って勝手にスッキリ！じゃん
そんなん残される同僚はどうでもいいわ
ご自分はいいよね〜自己満のオナニーでスッキリだけど残された人は？また誰かが辞める時、誰かさんが辞める時下らない前例作って下さったおかげで有給消化すっごくしにくいよね〜
結局全てにおいて>>56は周りの事考えてる風なだけで、罪悪感から逃げたいだけの自分本位の考えなんだよ。
別に残された人は引き継ぎとかどうでもいいし会社から搾取されるいい前例を作っただけ。
あなたは結局残された同僚ではなく会社しか見てない。 8月頭に胃が痛くなり吐き気と戦いながら、1日、1日がつらかったけどいつの間にかあと12回の出勤で終わりだ‥
残り40日の時点で鬱病疑惑あったなかでよく過ごしたわ。 社員一人というスーパー零細で今月末退職なのに後任応募すらなくて流石に笑う
もう新入り用の資料は作ったから後はクソ社長が引き継いで必死にやってくれ 明日で入社1年ということで役員と面談する予定
俺はここで現場に異動したいと伝えるつもりだ
叶ったら実家を出ることになるが構わない
叶わないのなら辞める覚悟は出来ている
異動するにしても辞めるにしても
地獄の日々を過ごすことになるだろうな
とにかく今の職場は無理だ、営業という仕事も自分には向いていない 上司に辞意を伝えたその日の夜
管理職同士で飲んだ時にその上司が暴れたらしい 退職届出したぜ！
なお、正式な退職用のフォーマットがあるからそれに書いてほしいと言われた...
まぁ、いいけど。 退職自体はすんなり話し終わったから嬉しかった。前の職場はしつこかったし別の部署に行かされたし
でもやっぱり退職届出す時って緊張するね。なんか足が重かった 支店長に退職日は9月末でいいって言われてたのに、
課長は私がなぜか10月末までいると思ってた。
5月の半ばに「7月末で辞める」って伝えたのに
業務が回らないからしばらくいてくれって頼まれて
お客さんに迷惑かけたくないから…と思って
今まで我慢してきたけど結局何も変わらなかった。
環境もさらに厳しくなったし。
そこで支店長に「9月末で辞めてもいい」って言われたら辞めるよ。
有給消化の話なにもされないなと思って
退職の話どうなってるのかって課長に聞いたら、
10月末まで居てくれるんじゃないの？って。
私は9月末って言ったはずだ！！！ >>68
今日明日中に退職届出さないと？
受理できないとかぬかすなら労基に相談の趣旨で攻めるんだ！ >>69
昼休みおわりからまた課長と話すよ。
決裂したらUSBに保存してる退職届を印刷して出す。 10月末日を以て退職しますにしているけど、10月から有給使っていいよね？ >>72
そこは ２０１７年１０月３１日 と年月日を指定すべき 役員と面談したよ
家族や周りの人によく相談して考えてねって あ、勿論2017年というか平成29年10月31日にはしてる。
契約書には1ヶ月前に出すようになってるから 68です。
9月末退職勝ち取った。
課長からなんて聞いてたのか知らないけど、
上司にすっごい嫌な顔された。
味方だと思ってただけにつらかった。 月曜日に上司に辞意を伝えて今日また別の上司を交えて面談
最初に辞意を伝えた上司は驚きつつも納得してくれて円満退職できそうな雰囲気だったけど
今日面談する上司はちょっと癖のある人だからどうなることやら 次決まってから、会社に辞めますって言った方が余計な形だけの引き留めや面談もなく辞められるのかな？
今いるところは上絶対主義で体裁だけ保とうとすっから
下手に辞める言い出すとどんな恫喝にあうか分からん。
まぁそんときはこっちも警察呼ぶけど。 恫喝とか凄い会社だな
辞める理由なんて自由だし大半の人は次決まったからとかで本当のことは言わないだろ 都合悪くなるとすぐ人気のないところに呼び出して、、、な感じ。
だから次決まったら必要最低限の会話しかしないようにするし、また人気の無いところで、、、だったら即通報する >>80
ボイスレコーダー用意した方がいいんじゃない？ もう気持ちは次の仕事に向いてるから今の仕事クソやる気出ない
もともとそんなものないけど 上司と話付けた後で役員に呼び出されて面談したけど人間の器違いすぎワラタ
上司は自分の保身を第一に考えているのに対して、役員は社員が辞めようと思わない組織に変えていくにはどうすればよいかを考えている
見限った会社ながらもトップまでいくほど有能な人はやっぱり違うなあと感心してしまったわ 2年かけて上位資格取ったから辞めてやるぜ
みんなぐうの音も出なくて顔真っ赤でスッキリした〜 >>83
それはあるね
現場になるほど、小物が増える 辞めた会社からTELがあったが、物言いがものすごく上から目線で腹が立った
もう潰れてしまえと思ったよ 夕方、支社長に退職する旨を告げた。
支社長の説得は「他にやりたいことが見つかった」「次も決まっている」でクリアー。
話が分かる支社長で助かった。(支社長との人間関係は以前から良好)
火曜日に本社から絶望的に物分かりが悪い社長と営業部長が取締役が来るらしい。 10年ほど在籍した会社だが退職することにした
来年1月に有給20日付与されるから
12月末のボーナス支給日に退社すること伝えて
1月中旬〜2月いっぱいで有給消化することにする
有給とらせないとかいったら労基かけこむわ 俺も録音機材準備して、最悪いついつまで連絡なかったら警察に通報してくれと家族か友人に頼む予定。
マジで反社会勢力な所あるから下手に辞めるって言うと何されるか分からん。 もうお金はそこまで求めないのでまずは
カレンダー通り休める仕事したい… >>95
バイトがおすすめだよシフト制だから
少なくともそんな会社聞いたことないよ
今のとこなんてバイト時代より稼げない
だから辞めるんだけどバイトしようかな
とか思っちゃってる自分がいるのよねー 退職金なし、有給とれない会社もあるが
年金も健康診断保険料も会社が半分負担してるからな
それに転職するとき、今フリーターの奴は書類選考通りにくそうだし、なにより世間体が 録音なら、俺は今は使ってないｽﾏﾎあっからそれの写メの録画モード使おうと思ってる
それともネットで見かけるスパイグッズ、カメラ付きメガネみたいな類買うかだね
どのみちブラックから辞めるのは８９３や暴走族辞める感覚でいかないとこっちがボコボコにされるだけ 警察とか恐ろしい会社だな
労基に行けばすぐ査察入りそうだな 退職日が決まらねー！
なんで退職するのに順番待ちなんて存在するんだ！ そんなのあり得ないだろ
延期分の給料を現在の2倍くらいの条件で突き付けろ >>100
退職する以上、将来の出世という人質はない。
法律という権利意識をもて
退職日、最終出社日、有給休暇取得日、
上司が拒否、もみ消そうとした場合の行動、
要望を押し通す方法くらいは自分で考えろ。 すげー爆弾を見つけてしまった・・・。
これ、公になったら、会社傾く。
知らぬ顔して早く辞めよ・・・。 順番待ちなんて斬新な要求だなw
辞めたい奴が列をなしてるってことか >>100
退職日を2週間以降にして、残りは有休にしますと書いた退職届を
内容証明で本社の人事に送りつければ終わり 来月17日で退職出来るが、それまでが長いorz
もう行きたくないしやる気もない。 歯医者
スタッフからのイビリで退職予定。
11月末で退職伝えたが、後任見つからなかったら辞められないかも。
こういう時はやっぱり退職届かな？ やっぱり義務教育で労基法必修にするべきだよな
辞めたいけど辞めさせてもらえない(T-T)
辞める時有給消化を認めてもらえない(T-T)
こういう搾取されるだけの情報弱者多すぎだろ
まあ>>1とかテンプレすら読まない、自分で調べない(自分の利益を守れない)からもう仕方ないか 辞めたいけど仕事を引き継ぐのがかなり大変なので踏み出せない。業務が俺しかわからない状態。
そういう俺も辞めたやつの仕事を引き継いで一ヶ月で、まだまだわからんことだらけ。
ある程度業務を整理してからじゃないと動けんわ。道のりは遠い。 >>109
認めるとか、そういう問題じゃないからね。
でも日本人らしくもあるなと思う。 いよいよ明日は社長・取締役営業部長との面談。
支社長の時と同様に「他にやりたいことが見つかった」「次も決まっている」で押し切るつもり。
向こうの出方によっては法律持ち出して罵倒モードに入るかも。 113と同じく10月末で退職決まった
今月末から有給消化で全部使い切る 今月末退職で引継書を作成して提出したが、引継業務どころか誰がどの業務を引き継ぐか決めない上司
まぁこれまで引継書を作らせないで辞めることを認めてきたいい加減な職場だしな 今日入れてあと9営業日
しっかり引き継いで気持ちよく次の会社に移れそうだ >>115
仲間！
今までお疲れ様！有給内でしっかり英気を養おう！ >>120
ありがと！
円満とはいかなかったけど次に向けて心身ともに休めなきゃな >>123
円満ってなかなか難しいんだよね。今回はそうやれたけど、前回は喧嘩して終わったようなものだったし 円満とか長く勤めれば勤めるほど無理
育てた人材に逃げられるんだから必死だよ
尚、待遇は改善しないのであしからずｗ 俺も10月末退社決めた
残務処理やら引き継ぎやらで有休消化するなら2〜3ヶ月前には辞意を表明しておかないとって状況だったのに
転職しようと思ってからトントン拍子に話が進んでしまい結局直前になってから辞意表明
仕方ないけどもったいないなぁ 退職については了承もらったけど私の交代要員が見つかるかどうか問題
そのせいで退職時期が伸びるかもだわ… >>127
そんなこと気にしたって仕方ないだろう。 やっと今日で終わりだ
あとパソコンの中身を整理するだけだ >>129
常駐先が嫌なわけじゃないから穏便に入れ替わりたいというね
やめる奴が何言ってんだになるけど
>>130
決まってるよ
来年3月まで待ってくれるけど12月入社が望ましいから11月退職で調整かけてる
個人的にも12月末までの延長で調整つけたい >>127
次の職場の都合を書いてないってことは、次の職場が決まってないってことだよね。
その方が問題
そのせいで生涯収入が減るかもだわ… >>132
12月入社が望ましいと言ってるなら11月末で辞めれば良いじゃん
次の人が見つからないってまだ9月だよ
本気で募集かけたら見つかるはずだしそんなに長く採用できないなら会社の責任だよ 奴隷が率先して手を上げてくれてるんだから資本家はたまらんよなw >>135
確かにそうだよね
結果ずるずるしそうだから期限は伸ばせないことを言ってちゃんと対応してもらうようにするわ 10月末で退職確定！
あとは引き継ぎして有給消化だけ〜。
新任部長が普通に仕事降ってきて、ウザイ。
有給消化中は着信あっても一切でないようにする 有給買い取りする会社ってそんな多くないのか？
俺は今までほとんどそうしてきたけど
ここ見てるとみんな有給を消化してるみたいだし 次決まったし明日でも言おう
来週の火曜まで出勤して
その後10日ほど有給消化にしたいな
人手足りなくなるから言いづらいけど 先月末に退職したいと４日続けて口頭で言ってて、４日目には退職願も出した。
退職願は返されそうになったから、とりあえずでもいいから受け取ってと言ったら、向こうは「預かりということで」と言って受け取った。
この状況で、今月末には退職届を改めて月末の日付で書いて内容証明郵便で出して、
届く日には出社せず辞めるって特に法的に問題ない？
月末の日付だと上記の口頭で伝えてから一ヶ月、退職願に書いた退職日付からも２週間以上は過ぎてます。
ちなみに預かりという形でも相手が受け取った時点で効力が発生し、改めて退職届を書く必要も特にないと電話で労働局の職員に確認しました。
面と向かってではなく、郵便で手続きをして終わらせたいと思い、退職届を出そうかと思ってます。
会社で記入する書類等は特にないようです。
入社したばかりなので、引き継ぐものも、相手も居らず、引き継ぎ期間は必要ないと考えています。 今日、仕事が片付いてヤフーメールを見ていたら、運悪く社長に見つかり、
なんとメール内容を勝手に見られた！ 個人情報侵害ではないか！
お互い様だ、とぬかしやがった、しかも。ふざけてませんか？
普通内容まで見ますか？ とても信じられなくて嫌な気持ちでした。
今月末までだけどもう行く気がない・・・。 144だけど、12日に退職通告、届提出も受け取られなかった。
法的には26日以降に退職できるけど、その間有給って消化できるの？
6日残っているんだけど。 ていうかお前らそんなに現職の仕事や同僚きらいなの？俺は有給消化中に電話きても対応するけど。お世話になったし仕事にも愛着あるから。キャリアアップのために転職するけど。 そんなの今までどんな仕打ちに遭ってきたかなんて人それぞれだろ
負担ばかり押し付けられたのに評価待遇がつりあってないから辞める人もいれば、
会社サイドに不満がないけど辞める奴もいる >>145
なんでそんなことも調べようとしないの？教えてクン？
>>142みたいに労基にきくとか 会社サイドに不満はない
上司に人間的な扱いされなかったからかな
合わなかったわ
「は？」とか「何言ってんのこいつ？」みたいな態度が入ってからずっと続いてたからなぁ
来週面談、辞めるか転勤か
会社には残りたいけどポストがなければ退職だよ >>148
退職時に限っては違法では無い
それ以上無能を晒すな あと消滅した有給の買い取りも法律上は認められている
これをやってくれる会社はさすがに見たこと無いけどな >>152
だが、ほぼ買い取りなんかやってくれんだろ >>154
俺は違法だと言い張るバカに教えてやっただけだが？ はぁーなかなか辞意が伝えられなくて心臓痛い
なかなか所属長と二人きりになれないし 条件によるだろ
退職者が有給使いたいって言うのに強制的に買い取ると言うなら違法
あくまでも退職者合意が必要 >>156
わかるわー
11月から入社が決まったのでもう言わないとなぁ… 土日モヤモヤ抱えて過ごすの嫌なんで明日頑張って言うわ 今日で最後の出勤終わった
あとは月末に会社に制服返すだけだ
ここがあったからのりこえられたよ >>162
お疲れ様！
少し休む？それとも来月からすぐに次行くのかい？ かくいう自分も今月末で退職するよ
今は有休消化中
月末に2日行ったら終わる
やっと今の会社辞められると思うと嬉しくて堪らない
今までストレスで怖い顔してたせいか、人に敬遠されがちだったけど、最近は敬遠されなくなってきた
表情が穏やかになってきたのかな？ 辞意を伝えてから(伝える前からもだけど)同僚や上司が優しくて声かけて励ましてくれるから意志が揺らぎそうになる
だが、どう考えても仕事内容があわないんだ、やっていけない 退職日と有給消化で最終出勤日決まってからあからさまに終わらない仕事振られて困る… 入社以降に前職の有給消化って現実的なもの？
双方の了解が必要とのことらしいけど >>169
正規の就業時間中は最善を尽くせ。サービス残業はするな。
言うまでもないがサービス残業しても将来の出世の可能性は無い。 >>28
交通費は月10万までは非課税だった
たしかこの金額上がったはず 異動で１０月からの仕事を教えてもらってる中辞意を伝えるハードモードこなしてきます 入ってから何度も社長からやっていけそうか？
どうだ？みたいに聞かれて、その度に大丈夫ですと答えてきた中での辞意
まぁクソですわ
よっぽど辞めそうに見えたか定着率悪いかなんだろうな なんでMVCIの方が上なんだと思ったらマクシがいつもの8000人連れてんのか 言ってしまったら後戻り出来ないからなあ
俺も余裕を持って伝えるつもりが結局一ヶ月前ギリギリだったな 転職活動は有給消化中に活動するのがいいんだろうかな
親の扶養もあるし無職にはなれんし中々在職中に転職活動が厳しいから悩むわ
半年で40になるし急いだ方がいいんだろうけど 在籍中が理想だけどブラック勤務だと終わりも遅いから面接にも行きづらいわな
有給使うのすら躊躇われるし >>177
言うまでは凄く勇気いるだろうけど言ったあとの開放感と肩の荷がおりたことをしみじみと感じるよ 解放感ですっげえウッキウキできめぇ笑顔になって不審がられたわ クソだと思って辞めるけど
明言したあとゴリゴリやる気がなくなって困る
暇すぎる とりあえず言えたよ
まだすることはあるけど休み前に言えてよかった 俺も退職届出して消化試合の時はやる気でなくて一日が長く感じたなぁ 意味が分からない。さっさと辞めればいいのに。会社の都合なんて知らないわ 繁忙期終わったらやめるつもり。
年中忙しいからタイミングが難しい。 繁忙期も何も、辞めたいならいつでも辞めればいいのに。
会社に義理や恩義があるなら分からなくもないけど、人繰りとか気にしてたらいつまでも辞められないよ >>192
恩義でやめられなかった身だけど、
やめたいというのは互いに不幸だと分かってから意識しないようになった
どけど、恩義を感じるのは大切なことだ 今まさに渦中って感じの忙しさだが、
今月いっぱいでやめる。他に退職希望者が1名いたが
そいつを出し抜いてやめることになってしまった。
まあいいか。せいぜい後数ヶ月、何の経験にもならない糞作業を
がんばってくださいね
あと他の皆様もどうかお元気で。この部署つぶれたら、
どこにも行く当てなさそうな人たちでしたが・・・ 辞めるって言ったら仕事のストレスからくる体調不良はかなり改善したけど
新しい職場に馴染めるかが不安過ぎておなか痛いwwww 前任の先輩社員の仕事を引き継いだが、クッソ大量で大変なのに引き継ぎ期間は一週間だけ。
で、一ヶ月経った今、残業多いは増員してもらってもそいつに仕事を振れないわで問題起きまくり。
俺、クビになるかも。全然できねーから。
先輩社員に街で会ったら、たぶん殴っちゃうと思う。 >>198
犯罪はいかんぞ。そもそも、なんで前任者を殴るんだよ？
前任者に問題があるのなら会社内で組織的に対処すべきだろ。 >>194
恩義を感じるのは確かに大切だし、
それと退職するかどうかは別の話だよね
お互いの都合が合わなくなったらサヨナラするのは当然の流れ
寂しいけど仕方ない
それを無理に止めてしまうとお互いに無理が生じてしまうんだよな >>198
前任は悪くないぞ
そんな量を一人に押し付ける会社が悪い
前任者も被害者だ ・恩義だの情に流されるな どうせそのうち忘れられる（お互いに）
・円満退社は投げ捨てろ
・意志を貫き通せ
以上転職時の鉄則でした >>202
至言だと思います
円満退社しても、捨てセリフ吐かれましたから 有給消化まであと4勤務日
最後まで他の連中にはしらばっくれてやんよ 退職まで1カ月あるんだけど、今すぐ辞めさせて欲しいわ
やる気無いし >>199
前任の引き継ぎが短い上に雑で、俺が理解できないまま辞めてった。
引き継ぎではメモを取らされまくった。資料作れよって。会社は資料作れって言ってたが無視してた。 >>201
前任はそいつしかわからないことをきちんと引き継ぎしなかったんだから悪いって。
業務システムが変わる直前で辞めたしな。タイミングも悪い。配慮がないよ。 >>207
配慮ってなんだよ
法に従って退職しただけでそんな配慮する必要ない
そういう事態になったのは会社の責任 次決まった状況なら辞意伝えるのめっちゃ楽しみじゃない？ここの人ら何で憂鬱になるのか分からん
俺がひねくれてるだけだと思うけど俺の場合は会社への怨念があったからワクワクして仕方なかったわ 再就職先内定もらったら後は詰将棋だと思うんだがなぁ…なんで
>>187
みたいな心配する人や辞めれない心配する人多いんだろね。
退職願→ウダウダ言うなら退職届→受け取ったらこの時点で退職日「確定」→その後有給届で退職日から逆算して有給全消化「確定」
もちろん録音してね。どこにも心配する余地は無くない？何が心配なんだろう >>209
同じくワクワクしたわ
職場内が騒がしくなることに >>210
だな
俺は前職で雇用条件嘘だらけだったからすぐに失業保険でるし再就職手当ウマー出来ると思って決めずに辞意表明したが速攻第一志望から内定出てしまって結局貰えずじまいなのが残念だった 反社会勢力風なチンピラが上司だから
五体満足で辞めれるか難しい。
今までは在職中だから事が起きても下でに出てたけど、辞めるとなれば即通報する覚悟。
話がつまらないとか食ってる飯が変だとかでマイナス査定にされちゃかなわん。
こないだも全てにおいて意味不明なテスト作って答えも後だしで改編出来る感じにして
激甘で採点したけど皆悪い（ドヤァ
って感じだし。 言えないよ〜♫
一応お世話になったからな。。 フルタイムの事務バイトだからスレ違いかもしれないけど、今月いっぱいで辞めるって
いうのは無理かな？退職願とか出してないんだけど口頭で二週間前にいってるんだよね
それから何の音沙汰もなくて… >>208
法に従えば何をやってもいいわけじゃないだろ。
引き継がれる身にもなれって話。 >>218
勘違いも甚だしいヤツだな
担当者が急死したりってこともあるわけ
それでも回るシステムを会社として構築してない=引き継ぎと言う言葉に逃げる
理解しろ
いい加減w >>219の言う通り
前職が事務ひとりと俺で支店を回すシステムで俺が休み＝支店が休み
おかげで拘束11時間年間休日70日と求人サイトの記載からかけ離れた数字
前任者は俺が入社して半月で引き継ぎして辞めていった
こんなもん会社として体をなしてないんで3ヵ月で辞意表明して今月からまともな会社で働いてる
労務管理や危機管理が全くできてないクソみたいな会社は一日でも早く辞めなきゃいけない >>214
雇用条件に嘘があれば失業手当すぐに貰えるんだっけ？ >>222
特定離職者要件の2-2でいけるはず
あと3ヶ月間の残業時間も明らかに超えてたからね >>219
うちの会社だと仕入先への発注を全部部長を通せって言われるんだけど、そういうシステムのこと？
一日でも在庫を抱える発注はごちゃごちゃイチャモンつけられて注文に時間が掛かるから、自分らで黙って発注しちゃう。仕入先もその方がいいって言ってる。
会社にシステムを任せるとそういうのができなくなって仕事しにくくなるよ。 >>224
無知で偉そうに騒いでいたんかw
救えんな >>224
会社ごとの細かい規定なんか知らんがな
というか、それも結局会社が決めてることだろ 後継の人が入社したんだけど、初日だけ来て次の日から欠勤（風邪）→公休→欠勤（風邪）とちょっと嫌な予感がする。
続いてくれたらいいんだけど見切り付けられてないかな・・・ >>226
あいつら（上層部）はルールだけは決めて自分でやらないからなー。やっぱり従業員が辞めまくって奴らに回すしかないかもな。
仕入先には嫌がられるけど。 >>229
やっぱそうだよなぁ。欠勤の電話も時間ギリギリに掛けてきたから気持ちがもう切れてしまってるのかも >>228
上層部の尻拭いを下でいくらやっても骨折り損のくたびれ儲け
それで成果を出しても上層部は自分らの指示で動いて成果が出たとしか考えないし、現場への報いなんてほんの少しも考えないだろうな
そんな上層部がいるから属人的な仕事が平気でまかり通るんだよ 転職決まったので退職するんだけど、厄介な取引先を引き継ぐことになる部下が泣きそうになってたw
とりあえず一緒に挨拶に行って引き継ぎ書も渡したからあとは勝手に頑張れよとしかw 引継ぎについて、前任者(退職者)に不満を持つ後任者の書き込みがある。
不満の一覧、それらに対するあるべき姿を書き出せ。
その一覧を印刷、コピーし上司、同僚関係者に配布せよ。
宣言せよ。
自分が退職する時は、後任者に一覧のような不満を
与えないようにする。あるべき姿のとおり実施する。
いいねー！ 不幸の連鎖を断つ。 かっこいいー！
上司、同僚からもてもてだぜー！ 今の職場を退職しようと思ってるんだが、冬のボーナスまでモチベーションが続きそうにない。
冬のボーナス貰ってから辞めるつもりだったんだが。
こう言う場合、思い切ってすぐにでも辞めた方がいいんだろうか。 冬ボごとき端金より次職でのスタート早めた方がええ
って考えで11月に辞める >>234
辞めたいならすぐに辞めろよ。冬のボーナスまでとか甘い考えしてるから、いつまでも辞められないんだよ
本気で辞めるつもりなら、ボーナスのことなんて考えないと思うけどな 個人的なスキルを引き継げと言われても、ググれば載ってるから勉強しろとしか言いようがないんだよなあ
社内で人回すの止めてアメリカみたいに外部から人探せばこんなもん誰でもできるわ 冬ボが200万以上なら考える
それ以下ならさっさと辞めた方がよい 数ヶ月前に先輩からのパワハラで異動願い出してて
異動出来そうにないから面接受けて内定貰って
上司とも話して今週土曜の日付で退職届出してた
パワハラで異動願い出してたことも先輩に伝わってて
朝から帰れとか仕事しなくていいって言われてるわ 辞意を伝えて引き留めにあってそれでも辞めたいとやっと言えた
長かったし辛かった
辞めるのってかなりパワー使うよね 本人より周りの方が大騒ぎするからね
でも、そういう決断を迫ったのは周りの責任もあるはずなのにね 今日の朝、今年一番の勇気で辞意を伝えてきたよ。君のことは惜しいと思ってる。来月末で辞めるなんてそんなに急がないでもう少しゆっくり考えてみたら？とりあえず意志は伝わったから。
とか言われてノコノコ戻ってしまった…。11月1日からの転職先も決まったしもう時間もないので、すぐにもう一度辞意を伝えないといけないのかと思うと非常に憂鬱。
これってもう退職届でいいのかな？ >>243
退職届出せば問題ない
やはり、書面で意思表示するのが大事 >>244
サンクス！ちゃんと提出してくる！
はー、上司とプライベートでも結構仲よかったから、楽しかった思い出とか親御さんの為に君を一人前にしてあげたい。とか言われて結構弱腰になったわ…。
マジでそういうのずるいってば… >>245
そこを乗り越えないと、いつまで経っても辞められない >>245
転職可能なくらい能力があるってことで一人前になった証拠じゃん。
その上司には教育の能力があるという証明だ。
その上司にとっては勲章のようなもの でも軟派な気持ちで辞意を口にしてるわけじゃないのでここは素直に受け入れて欲しかったな。
正直、6年いるけどいつまでも研修中みたいな給料なんで見切りをつけた感じ。たまたま居た顔見知りの同業者に相談したらもう一人前じゃん、うちに来ない？と引抜いてくれて。
それ以外は辞めたい気持ちなど微塵もなくて。
社員、お客さん共に仲良くしてもらって。
休みは隔週土曜と日曜祝日、夏休み、冬休みは共に一週間あって。残業なんて殆どなくて。
チラ裏な話で申し訳ない、こんな話誰にも言えないからココでぶちまけさせてもらうよ。
ちな手に職つける感じのガテン系です。 今週いっぱいで有給はいると思うと清々しい
少しずつ片付けしていかないと 11月から1月まで長期出張で手当ての臨時収入が入るからそこまで在籍したいんだけど
パワハラクソ上司に仕事についてご教授お願いしないとダメな状況になってしまった
やる気が無いから、もう教わりたく無いんだけどって伝えたいわ 今日辞意を伝えたのでここのお世話になるぜ
なお退職は来年 >>239
前職は、パワハラで異動願い出したら
パワハラされるほうが悪い→懲罰的に降格減給でした 辞意を伝えた後、有給について具体的に何て言われるから有給完全消化しにくいの？
辞意伝える→有給〜日あるので逆算してこの日が最終出勤日です。
こっから何て言われるから使えないのか疑問。まさか「有給？使うなや」なんて言うわけ無いと思うし… 辞めるって言ってからよく寝れるし食欲も戻った
暇すぎてネットサーフィンばっかりだけど >>261
俺も退職願出してから体調が一気に改善したわ
しかもコンディション上がって仕事も絶好調になってしまった
どうせあと3日で終わりなのになw もうすでに来年2月までのプロジェクトに入れられてるんだが年末には辞めたい
今週金曜日に言うつもりだが3ヶ月前なら十分だよな・・ >>263
ほんとそれ
辞めるって言ったこと後悔するレベルに調子がいいし毎日楽しい
次がもっと好条件の場所で決まってなかったら撤回するレベル 入って1ヶ月なんだけど辞める時同僚に言う？
それとも言わずにやめる？ 転職先が待ってくれるのってどれ位ですか？有給が30日残ってるので全消化で1ヶ月半、それに引き継ぎ入れると計3ヶ月ぐらい必要になっちゃう
相場は何ヵ月位ですか？ おれの会社は最長2カ月。これで無理なら他の候補探すらしい 退職理由どうするかな
辛いから辞めますなんて言えない 前職…俺含めて7人退職するけど大丈夫かねぇ
60人しか全体数いないけど。
ま、俺には関係ないがえ >>266
私も同じパターン
会社からは12月末には引き継ぎ含めて抜けられるだろうと言われた >>277
退職者が多数で会社が倒産した話を、俺は聞いたことないから、どうにかなってるんだろうな 退職者多数の場合、社長としてはどう対応するのかな？
人が足りない場合の常とう手段としては・・・
親戚（親兄弟、家族他）
友人
-----------------------
嫌われ者、変な奴
暴力団
犯罪者 おれ含めて5人の零細で働いてるんだが
今日退職願を社長に提出した。
結果は受理されず。
社長の言い分は、
お前はまだ社会人としての基礎が全く出来てないから
世に出せない。基礎が出来るまで残れ。
これが社長としてのおれの責任。
と言っていた。
正直アホかと思ったがおれの為に言ってる部分も理解は出来る。
でも次が決まっている為受理されまいが来月末で辞めたい。
そんな時は退職届を辞める来月末の2週間前までに
提出すれば強制的に辞めれますよね？ >>283
俺も今同じような感じ。
ひとまず、話はしたから退職届を来月初めに出そうと思う。 俺も似たような感じだわ
社長から1時間ぐらい会社とは何たるかを長々と力説された
仕事が合わないんだよ察しろ >>283
社長の私利私欲ぶりにﾜﾛﾀ
そしてそれを美しく言い換えてるとこもすごい
ある意味大物だな
早く逃げた方がいいよ
その社長はおまいさんのことなんて何も考えてないよ >>283
もう退職の意思表示をしたから、どうあれ2週間後には退職出来る
書類として残る退職届を出すのがベターだが 同和火災の魂
折角70歳まで働ける損保代理店の出向先の席を確保していたのに、旧あいおいの使えない奴を送り込まれて、追い出された。悔しい 朝礼での挨拶も終わって今週で終わり
ほんとに清々しい 退職の話をした時点でもうその会社では終わりだと思う
やっぱり居ますいっても信用されない >>294
けど、その後1ヶ月は勤めなきゃならないのが酷だよな >>294
確かにな
その時点では踏み止まってもいずれは辞めると思うわ 本当に退職しようと思ったら、相談なんかせずに孤独にやるしかないだろ 辞めさせてくれなかった
研修を拡充させて自信をつけてもらおうってことになった
嫌だ、居たくないんだよ
営業はもう懲り懲りなんだよ
言えなかった、人間関係最悪なんて言えるわけ無いだろ 辞めるとか異動する気持ちでいたから
残って色々頑張ってみようって言われて頭が混乱している。拒否反応起こしてる。
考えるのめんどくさくて死にたくなる。 >>283
世の中、似たようなクソっているのねw
従業員を私物化したいだけだから早々に辞めたほうがいいよ 従えない指示、従ったらマズイことやってるような会社だとわかったら即辞めないとややこしくなるね >>300
気にせずにさっさと辞めろ。
何が研修だ。ふざけるな。
本当のことは言わなくていいから、さっさと退職届を出せ。 >>304
おう、会社から在職しながら自由に転職活動してくれていいと言われているしそうするぜ >>306
俺は明後日 まだ報告するだけだけど
本当にいいのかとかすんなり辞めれるのかとかずーーっと考えてほんと精神的にしんどい 退職日までの戦いだからここに愚痴っていいのかな
このスレ見ながら、やっと退職掴んだと思ったら、
仕事が回らないからと月末まで仕事やらされる上に
有給の買取はできないと言われた。
親に愚痴ったら「私達の時は有給なんてあってなかったものだし残業代だって出なかった。
あんたみたいな奴に次の仕事見つかるわけない」ですって。
「有給の買取できないから休め」って言うのが普通の上司なんじゃないの？ 「やらされる」というが、別にやる義務はない。
会社は時季変更権が使えないのだから休めばいい。
親に相談なんかするな。
親世代の価値観は滅私奉公だ。 親に言われるとよりげんなりする気持ちは分かる
だが親は上司でもなければ同僚でもないし、次の仕事先の面接官でもない
親は関係ないんだからほっとけ言わせとけ
そして愚痴はここで吐き出せばよいさ 代わりのポストはないと、ここで続けるか辞めてもらうか
あとは本人のやる気だけなんだけどね
と言われました。
辞める、辛い、辞める。
友達や家族に言うのも辛い。 >>312
他人の声に惑わされてはダメだよ。
先の事を考えたほうがいいと思います。 >>312
めちゃめちゃ勇気出して電話して休んで、内容証明で退職届けだそう。
退職金とか要らないなら、電話と郵便で事を終わらせよう。
個人で相談できる労働組合とか相談窓口あるからスマホで検索も有りだぞ。 >>283
社長の許可もらわないとダメだよ
早く内定辞退の連絡をするんだ なんで仕事辞めるのに社長の許可が必要なの？
就業規則より労働契約法の方が強いし、従業員には職業選択の自由があるから。
退職届だしてもダメだったら、完全に会社側が違法よー >>309
会社は退職前の有給は拒否できない。
届けだして有給取るべき。 引き継ぎしてるが、幼稚園児みたいにワガママで何も考えないやつばっかりでうんざりする >>309
どうせ辞めるんだから、何を言われようと、労基法に従って有休消化しろよ
>>309
その通りだわ >>310
ですね
やらされるも何も、やらなきゃ良いだけの話
辞める会社に情けは無用 283です。
今日は社長と会う事無かったのですが
電話する用事があったので電話したら
どう？考え直した？
と聞かれました。
当然おれはいいえと答えましたが聞く耳もたず。
しまいには、しのごの言わずやれる様になってから
辞めたらいい。
お前はあともうちょっとだ。
そんなんじゃ他の会社行っても通用しないと言われました。
明日社長と同行なので気が滅入りますが
もう完璧に退職届を出そうと決意しました。 >>318
間違えたお前だ
ニートは黙ってた方がいいよ >>325
さっさと出して行かなきゃいいだろ。
迷ってるような受け答えしてるんじゃないの？もう決意は固いですとはっきり言え ここのスレはみんな困ってる人ばかりなんだから、デマで他人を惑わすのはやめようぜ
僻みなんだか何だか知らんが、なんで内定辞退なんてしなきゃならないんだ >>325
頑張って退職届出して来いよー
なに言われても負けるな >>325
他の会社で〜っていう上司、
あんた他にどれだけの会社を知ってるんだと言いたい。 今月末で退職。
人員不足でギリギリまで引き継ぎの為、有給は三分の一を買い取り、残りは抹消と社長から言われた。
俺が辞めるせいで課が混乱しているから、この条件でもありがたいと思え的なニュアンスだった。
てめぇが優秀な人材を潰してきたせいだろうが。
転職決意して正解だったわ。 来月末で辞めたい→は？今月末で辞めろ
これって会社都合になるんですよね
それなら有給消滅するけどそうしたいのですが ここは『退職します』つって退職日も決まった人達が最終日までの針の筵()を耐えるスレじゃないのか？
なんでまだ辞めると言ってもいない人らがここにいるんだ？ 業務システムの入替えさえ無けりゃ辞めるのに使えるのが俺だけで辞めれない。。。
旧から新に在庫を移すだけで金額めちゃくちゃになるんだぜ。機能下がってるから。
もう止めた方がいいプロジェクトだわな。辞めれるのは良くて年内かな。 >>332
つれーわーこんな境遇まじつれーわーしたいだけ？それともただの無知？
>>336
強要されてるの！？自分の意思で歩いて会社に通勤してるんだよね！？ もうだめだわ収入と支出があわない
事実上転勤させられてプレハブみたいな家が寮らしかった
エアコンもないし夏で倒れたわ
エアコン買ったと思って越したが元の通勤予定地は知らぬ間にテナント募集
金に悩みすぎて足し算もできなくなってきたわ
脳みそもダメだわ・・・この2年0残ホワイト派遣で貯金すり減らしただけ >>336
プトジェクトが落ち着ちつく年明けまで辞めれないな >>325
まあその会社もう少し経験を積んで社長を見返してやれ
辞めるのはそれからだなー なんとか転職先の入社日に合わせて退職日決められた
はやく退職日になって欲しい… >>342
いやいや、そんなことやってる時間が無駄 相談乗ってくれ。
転職先決まったんだが、辞意言い出す前に来月から異動になってどうしようかと。
今月末が最終日で今の職場の人にはちゃんと転職することを伝えたいけど、ちゃんと退職固まるまで言っちゃいけなんいんだろ？ >>345
相談乗って欲しいのにその言葉使いはどうかと思いますよ。いけないんだろ？って。
あと状況が全く分からない。転職先決まってる。今月末が最終日。なのに来月から異動。しかもちゃんと辞意が固まってない？
日本語から勉強したら？ >>346
辞意は固まってるんだよ。
明日にでも上司に言い出そうと思うんだが、そこから退職交渉して退職日決めるまでの間に異動が挟むんだけど、今の職場の人にはキチンと今後のことをちゃんと伝えたいんだ。
明日にでも退職したい旨は上司に言いに行って、明後日の挨拶の時に退職しますとかみんなに言っていいと思う？
ちなみに引き止められても残る気は絶対ない。 
契約社員なんだけど途中で退職したい場合って2週間前に言えば退職できるの？
それとも就業規則とか契約満了まで待たないとダメ？ >>347
会社の習慣とかもあるから、退職の旨を上司に伝えるときにでも、ついでに質問すればいい。
>>348
就業規則が常識的な場合、就業規則に従うべき 契約社員で底辺職やってたけど、当日辞めれたりしたよ
仕事は他の人がカバーしてたよ
しっかりした人はちゃんと二週間残ったりしてたけど、上司に嫌がらせされたりしていたよ
底辺職じゃないとこは知らないが
そういや就業規則なんてなかったわ@都内 2ちゃんで言葉遣い云々言う奴初めて見たわ。どーでもいいわ、そんなの この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
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ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
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35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/ZVPrtp 今日辞めるって伝える。
高給だった、いい会社だった、向いてなかった、馴染めなかった、異動を認められなかった。
心苦しい。 >>347
退職届出せば退職は決定。
退職するのに会社の許可は必要ないから。
その上で今のメンバーには話をすればいい。 >>348
契約社員は基本契約満了での退職になるはず
ただ会社が受理すれば問題ない >>355
受理してくれない場合はどうなる？
その上で会社に行かなければ懲戒解雇になるんじゃないの？ >>348
会社の労働規約の上に国の法で労働基準法があり、法が優先される。
だから14日前に退職届けを出せば雇用側は従わなくてはいけない。
あと、よく勘違いされてるけど、契約社員の契約期間は、絶対にこの期間働いてもらうといった労働期間の縛りではない。
決められた期間までしか雇いませんよといった雇用側の都合でしかない。 >>359
なんでそんなに社畜思考なのよw
受理しないとかないから。 今日、辞めること相談する。
いきなり退職届よりいいかなと思ってる。 円満なら２、３ヶ月前に辞意表明、１ヶ月前に退職届って書いてたな いきなり退職届出すやつなんているんだw
普段からステークホルダーとそんなコミュニケーションしか取れてないやつってどこ行っても苦労しそう 辞めるって言って引き止められて
続けてる人っているの？
来週また話をしましょう
前向きに考えておいてくださいって言われたけど
俺もうホントダメだ 辞めるって言った時点で詰みだよ
もう信用されない（嫌々働いていると思われる）から辞めるしか無い 使い捨てクソブラックならやる気とかどうでもいいんだろうけど
基本は辞める言った時点でキツいよね 1ヶ月前に辞意表明して有給使いきって辞める時って、退職届なしで口頭でありのまま伝えれば問題ないの？ 年末に辞める予定だけどうちのチーム三人しかいないから絶対引き伸ばしあうんだろうな・・
断固拒否で何か問題出る？ 退職届郵送とかで無理矢理辞めたら退職金が貰えなくなるとかってあるの？ >>367
続けるだけ無駄なんだよ
辞めようと思うならまだしも、人に言ってしまったら、もう辞める方向しか無くなる
周りもそう言う目で見るし、自分もやる気なくなるし 引き止めてほんとうに留まってもなんだこいつって思うみたいだね >>375
引き止めなんて、様式美だろ
とりあえず止めないのも悪いから言って見てるだけ
それを真に受けて迷うやつは、素直なんだかアホなんだか >>371
出たらどうすんの?
出たら辞めないなら退職すんなって話 その手のは考え直せって言うだけだ
自分の都合しか考えてないから
アクションは絶対に起こさないけど言う
様式美に騙されないで ありがとう、たくさんの外部研修と割に合わないくらいの高給で
本人のやる気だからとか
営業に偏見を持ってるとか
やればできる子だからと言う引き留めに遭ってる
元取りたいんだろうね
人間関係とメンタルが壊滅状態なんだよ。営業向きじゃなかった。 向き不向きあるよね・・・
同じく今その状態だわ・・・ 俺もそうだけど営業が楽しくてやってる人も多いからなあ
やっぱ向き不向きはあるんだろう 俺は外回り向かなかったな
精神的にかなり参ってたわ。休憩取れてもいつ電話が鳴るかビクビクしてたから気が全く休まらない 給料が良いなら耐えた方が良かったと
数年後低給のゴミみたいな会社で働きながら思うんだよ
はー今の会社で数年損した
来月から軌道修正だ 一度離れると、過去は美化されるからな。
人間関係悪くて辞めても、後から給料良かったな〜とか思い始める。 現職を来月末で辞めるけど、前職を美化したことはないなぁ
ちなみに、現職も前職もブラックではない >>357
引き継ぎのメドが立たない。通常業務さえ毎日ピンチに追われて。
クタクタだから一旦無職になりたい。 退職したいんですが上司が引き止めてきます
上司の上司は理解をしてくれてます
この場合退職届を出して上司が受け取ってくれなかった場合はその上の方に提出してもいいんですかね？ >>388
そんなことしたら上司の顔に泥を塗るようなもんだろ
ちゃんと話し合って許可をもらえ >>388
上司の上司もしくは人事に退職届を出す
万全を期すなら配達証明付内容証明郵便で送る
クソ上司の顔はもう潰れているから気にすることはない
そんなダメ上司との話し合いは時間の無駄 >>389
かなりの回数話し合ってきたんですが脅し的なことも言われてずっと平行線のままです
上司の上司と少し話す機会があってその時に退職のことを漏らしたら
辞めたいと思ったら会社のことは気にせず辞めていいと仰ってくれました
上司がまた脅してきたら最後に頼るのはこの人しかいないのかなと思ったのですが >>391
それはひどい上司だな
いい加減なアドバイスをしてわるかった
糞上司は無視してすぐ退職届けだすといい >>390
ありがとうございます
上司の上司で問題ないんですね
11月末には確実に辞めたいので退職届出してきます
>>392
私も肝心な部分を省略してすいませんでした
ありがとうございます
退職届を出してきます 辞意を伝えようとしてるのにこの一週間上司が飲みに行くやらなんやらでさっさと帰るからタイミングが取れない >>394
大事な話があるから時間空けてくれと伝えれば良い >>393
脅しは具体的にどんな事を言われたの？
ここの住民の参考までに教えてくれると有難い
もちろん言いたくなかったり、言ったら身バレするような内容じゃなければね >>401
そこまで、いろいろ考えているなら、うまくいくかも 俺もいうタイミングがないな・・・
事業所の上司に言いにくい
直接社長にいうしかないかなあ おまえらどんだけ上司と話せねーんだよ
辞意表明とか、辞めるの決めたら定時後くらいにちょっといいっすかっつって言うだけだろ 辞めることすら上司に言えないとか、どんだけ普段からコミュニケーション取ってないんだよ これから朝一上司に辞意ぶち込んでいく。
こうなると気分はマリオのスター状態やwww 零細IT企業なので上の人で一番良く話す人が社長なんだよな。 >>399
お前が辞めたあとに俺が死んだらどうする？的なことです
それを聞いたときにこの上司は普通じゃないと思いました 中小零細企業に存続させる価値はない。アメリカのように潰れたり生まれ変わったりして再生し続ける社会にならないと無理。 >>408
糞上司無視してもっと上か人事に退職届出す方が無難
退職者が出た後を考えるのは会社の仕事だからな
2年くらい前に部下が退職届持ってきた時は次が決まってたから快く送り出した
次が決まってる部下を引き止めるのは部下のためにならないし、
一度辞めると言ってきた人間を無理矢理引き止めても、遅かれ早かれその人間は辞める
そして今度は俺が辞める番だ >>367
前向きに考えた結果、辞めるってことを考えるべき。 部下を引き止めるのは自分の評価が落ちるのと自分が忙しくなるのが嫌だから。
>>412みたいに部下の将来を第一に考える人は多くないのが実情。 引き止められた条件がかなりいい
続けたらうまく行くかもだけどますます精神にダメージ負う可能性が高い
辞めたら後悔するかもだけど向いてる仕事につけるかもしれない
お金の心配も増える
頭がパニックを起こしてる
正常な判断ができない >>418
背中押してやる。
辞意出した時点でもう出世はないし、他の奴が仕事ミスったときの身代わりにされて責任押し付けられたりするだけだから、気を強く持って仕事を辞める意思は変えるな。 >>418
辞めると言わないと何一つ変わらない会社だぞ
社員の切り札出して初めて少しの改善しかないんじゃ今後も同じようなことがあるかもしれん
決めるのは貴方だから兎や角言えないけどよく考えて決断した方がいいよ 今日言うけど人間関係も仕事も別に悪くないから言いにくいな
言うけど ほんと会社に落ち度ないから悪いわ
3ヶ月前に言うって業界的には早くはないし >>421
がんばれ！俺も先週やっと言えたから大丈夫！ >>426
そんなこと、許されると思っているのか？ ちなみに辞めるとは言っていない
精神的に辛い、やっていけそうにない
と言いました 上司に恫喝されるとおもってたが、実際に退職交渉したらすんなりやめていいといわれた
お前らもがんばれよ 次が決まってる状態で話すれば、全然すんなりと行くと思うよ。 >>430
明日で最後。以外とあっさりでなんか恩義とかこっちが勝手に思ってただけなんだなとつくづく思う今日この頃。 >>431
俺もそう思ってたが
話したら1時間ぐらい軟禁されたわ うちはブラックで上司も先輩達も毎日のように辞めたいわ〜連呼したり「辞めるって言ったら引き留められたから仕方なく残るわ〜」「次が見つかり次第辞めるわ」って人らばっかなんだけど
みんな何のスキルも無いし年齢もアラフォーでこの会社一応は一部上場だから辞めたくても辞めれないのは分かってる。
人数超カツカツだから俺が退職届出したら猛烈な反発くらうけど「あんたらも辞めるって言ってたやんw文句言うのは筋違い」
って言うのが楽しみで仕方ない
辞めたくても辞めれない癖にいっちょまえに辞めるカード使いまくってウザいんだよ。 明日でこのスレも卒業だ
このスレは少なからず心の支えになってたわ
ここにすぐに戻らないように頑張る
みんなありがとな 12月半ばに次職の内定が決まり、有給消化がかなりあるので退職のことは早めに伝えた方が良いと思い、今月半ばに辞意を伝えた。
ところが、辞意を伝えて引き継ぎ1週間で最終出社ににしなければならないと先週会社の重役会議で決まったとか言われた。(就業規則には二ヶ月前に申し出ることとあるのに！)
引き留められて長引くのは想定してたけど、逆パターンは想定してなくてマジで困惑。
二ヶ月、無職は金銭的な意味でまじできつい。
想定してなかったのは自分の責任でしょうか。
それに、残されたひとも急すぎてきつすぎるだろ。
会社に少しでも迷惑かけないように早めに言ったのに、なんか仇で返された気分です。
しんどかったけど、仲良くやってたただけにこうなるとは思ってなかった。 こちらは誰に引き継ぐのがいいのか、考えてくれと言われたンゴ
去る者が後継者を決めるものなのか？ >>437
凄い自己中だなw君も困惑、会社も困惑でお互い様だね >>440
やめる日は好きにできると言うのは自己中な発想だったのでしょうか？
まあ、転職すること自体周りに負荷をかけてしまうので、お互い様なのかなと思わなくはないです。 >>442
君は２ヶ月給料無くてマジできついんだろ？
会社も君が突然辞めてマジでキツいんだよ
お互い様で何か問題あるの？ これまで入社から半年・・・惰性でここまでやってきたが
一年間勤めて退職します >>444
俺も同じ状況だけど、辞めたいなら一年とか言わずに早く辞めるに越したことないよ
一年経っても惰性で続けるパターンのやつ… 今日が最終出社日だった
長かった、本当に苦しかったけど、終わりはあっけなかった
次はもっと楽しく仕事をしたい >>443
端的で分かりやすいご説明ありがとうございます。かなりすっきりしました。
うまくできてない時点でお察し社員ですよね。 言ってきたわ
自分にも落ち度がある分なんともいえない気分だな・・・ >>437
合意なく一方的に退職日を前倒しするのは立派な「解雇」だぞ
そんなのがまかり通ったら有休消化できる奴はいないよ
会社に愛想が尽きたなら断固拒否すべき >>437
それは労基に行くべき案件ですね
>>443
あなたの中ではそうなんでしょうね >>432
続けようかな…
10月半ばに心療内科で見てもらう予定だしそれからでも遅くないかなと
マジで多方面に迷惑かけてるわ >>437
労働基準法20条と労働契約法16条違反。
企業側はアウトだな。 今日で終了だったわ。
退職するというのに何で俺に渦中の案件の作業を振るのか・・・
わからん・・・
最後までバタバタしていて何の感慨もない。
マジなんだったんだろう今日まで。まー次決まっているからいいけどさ。 >>456
ありがとう。次は自分の希望？の現場っぽいんで頑張ります。 辞意伝えてきた
あっさりと応援してくれた
大きな転換期だな・・ 戦いはないけど、同期が良い奴しかおらんから、しっかりやらないと。。。 人間はほんと良い人ばかりだけど、どうしても仕事が合わない
辞めるのにこんなに心が痛むのは初めてだわ
しかし本当に合わないんだすまん 今日辞意を伝えてきた。
胃がキリキリして死にそうだったけど、直属の上司はすんなり受け入れてくれた。
ただ、逆に淡々としすぎてて怖い。パソコンで一言一句メモしてたし
何か対策してこなければいいが・・・
来週明けに支店長、営業部長とおそらく面談
次決まってるから11月末には絶対に辞める。 やっぱ9月末は辞意伝えるの多いのね
年末ねらいか？ 来週月曜に辞意を伝えます。
多分引き止められるけど、ボーナスいらないから、それで新しい人募集してくれって言うスタンスでいく >>449 >>450 >>452
合意はないですし、先週頭に直属の上司周りにまず相談したところ希望通りにしていいよ、とは言われています。
その時点で安心していましたが、今日になって急に来週末が最終出勤日になるから、それ以降は自由に有給消化とってね、といわれました。
有給が30日近くありますので、全部消化すると1ヵ月半ほど先になる見込みです。
30日以内は保障される期間だと認識していますが、これだけ先でも合意がない場合は問題でしょうか？
調べるといろいろ意見があるみたいなので、労基に相談するのが一番かな。
愛想については、これだけ言われても捨てきれないのが弱いところですよね。
上司は味方してくれている（すぐやめられたら困るので）と思うので、そっちから圧力掛けさせてみようかと思います。
>>461
双方とも何もメリットがない規約ですよね。聴いた瞬間あんぐりしました。
理由について聞きましたが要約するとモチベがないやつはいてもいい影響がないから早くやめたほうがお互いのためだよ！とのことでしたが、
それ以前に少数でやっている以上、その規約のおかげで残された人はしんどくなると思います。
やめようとしている同期がいますが、その子にはぎりぎりまで絶対言うなよ、とは伝えましたｗ >>451
辞めなくて済むならそれに越したことはないからな >>408
うわー、クソ上司だなぁ
やめて正解
そんなこと言う上司が世に存在するとは ｢社員が次々辞めていく会社｣に足りない視点
このところ、米国各地の企業にとって非常に深刻で頭の痛い問題としてつねに真っ先に挙げられるのが、社員の離職率です。
人口減少に加えて、これから多くの社員が定年退職の時期を迎えることを考えると、この割合は今後も一層高まることが予想されます。
また、転職する人の数も過去数年間で急激に増加しており、2016年12月時点の離職者数は300万人を超え、実は景気後退前の水準を上回るまでになっているのです。
絶えず新たな社員を採用して育成していくには多大なコストがかかることに加えて、ビジネスオペレーション全体として本当に打撃となるのは、そうした過程で生産性や顧客満足度、経営管理、従業員エンゲージメントといった側面に影響が出ることです。
「売り手市場」の様相を呈してきた今、リテンション（離職防止）に最優先で取り組むことは、どの企業にとっても得策です。 やっと今日で最終出勤。
半年前に悩んで悩んで辞意を伝えた際、このスレをよく覗いていました。
みんなも悩んでいるんだなぁと実感したものです。 ちょっと質問なんだけどさ
月曜から勤務して、もうすでに限界だから
今日の昼電話して辞める予定なんだが
流石に一週間だと社会保険加入してないよな？
まあ差額分請求されたら払うけどね
後、電話するとこ人事でいいんだっけ？
ヘルメットと安全靴はロッカーに放置
至急品は後日郵送で返却
これで完璧かな？ え？何コピペ？
そんなバックレみたいな辞め方のスレじゃないよ >>472
お前いくつ？
流石に色々舐めてるだろ
どこにいえばいい？なんか自分の会社で聞けや
ここはお前の会社の社員掲示板じゃねーんだよ 会社(一次産業)を明日でようやく退職できる
身体的にも精神的にもキツかったし体壊しかけてたから本当に嬉しい
次の仕事見つかってないけど10月からフリーだから転職頑張ります！このスレにずっと勇気をもらってたから、本当に感謝してるよ
ありがとう！ 昨日は月末+週末+翌週から月替わりで退職言い出しに踏み切った奴多そう
大安でめでたかったし 行動に移さないと、一生奴隷のまんまだぜｗ
とりあえず転職エージェントにでも話してみるんだな
http://shinsotsu-dassoh.net/ 俺の経験でしかないが、退職届ちらつかせた後退職願いを出すとすんなり通る。
退職願いを最初から出すとほぼ受け取ってもらえない。
円満退社する気がなくて今の会社がどうでも良い人にしか役には立たないだろうけど… 今日付けで会社退職だー！
明日から別の会社で頑張る！
このスレは結構支えになった
今悩んでる人達にも良い未来になる事を願う！ 早めに言ってしまったから残り期間のやる気のなさがハンパないな
有給取りまくるか >>487
半年前に俺もそんな感じやったのに、
またここに戻りつつある。
お前は頑張れよー >>481
馬鹿なふりして退職届出してみる。
これから担当業務がぎっしりだけど知らないよ。 おはようございます(^^)/
無職初日の朝を迎えました。
天気同様、清々しい気分であります。 >>492
レベルアップスタートだ！
一か月級の無職
３か月級の無職
半年級の無職
１年級の無職
２年級の無職 今月末にはやめられると思うと嬉しいが、あと一ヶ月気まずい >>496
同じく
明日のこと考えると下痢が止まらない >>497
しんどいよなあ
俺は裏であることないこと吹いて回ってるやつがいるせいで、大勢から嫌われた
退職願い出す前よりつらいわ >>498
そういう会社はさっさと辞めないとね。みんな思うところがあっても、普通は口に出さないよ。ガキじゃあるまいし。 >>495
人生はじめての無職
人生最大の挫折
35歳で味わった敗北 >>494
俺も今日から無職。
今日が日曜とあってなんか実感わかないな。 上司と退職の話してるのに急に私用で部屋にはいってくる同僚
頭おかしいんじゃねぇか >>503
俺は長期旅行行きたいから次探してないよ 辞めたら少なくとも一ヶ月ぐらいはどこか海外にでも旅行したほうが良いと思う。 退職にあたって、秘密保持の誓約書へのサインを求められてるんだけど、
その中に退職後の競業避止義務条項がある。
これってサインするべきなの？
とりあえず保留してるんだけど、
転職なんて基本、同業が多いわけでしよ？
あまりにナンセンスだよね。
退職金に響くぞ的な文言が書かれてる。
なんだかなあ。 >>504
頭おかしいんだよ
そんな奴の事は気にすんな >>507
弁護士に相談しようぜ
さすがにこの問題に的確に答えられる人はこのスレにはいないだろ
金銭や今後の就職といった大事なことに関わるから
プロにアドバイス貰おうぜ 明日2週間後に退職言ってくる
残りの期間態度変わったりしたら嫌だな 残りあと1ヶ月
やっぱ残って頑張れるかもなんて思わないようにしなきゃ
向いてないものは向いてない
新しい仕事探しながらやれる事はやって悔いが残らないようにしたい >>511
どこかでみたアンケで１ヶ月、3ヶ月、２ヶ月、二週間、半年
の順で伝える人多いらしいよ >>511
就業規則みてみろ。一月前に告げろとか書いてたらギリギリかもしれん。 >>507
職業選択の自由あるし
守秘義務とかはあるだろうけど ちょっと待て。
労働基準法で退職は１４日前までの申し出でOKになってる。
労働基準法＞社内規則 だよ 有休消化込みで年内辞めたいんだけど、
有給がどれだけ残ってるか分からない。
退職願出したいけどどうすればいい？ >>516
今確認したら二週間だったから一応問題は無さそうです
忙しいからちょっと罪悪感あるけど申告してから一ヶ月以上も胃が保たなそうだし頑張ります >>519
普通は給与明細に書いてあるもんじゃないのか？ >>518
細かいことだが退職の2週間ルールは労働基準法じゃなくて民法だ
これが強行規定かどうかは説が分かれている 言うほど退職するとき礼儀や筋通す必要あるか？
長年勤めた会社やお世話になった所ならそうするべきだとは思うけど・・・
仕事抱えてるなら消化したり引き継ぎしたりするのはプロとして当然って考えはあるが
嫌がらせされてたり、不当な扱いされてる場合や明らかにおかしいと感じた場合は
ぶっちゃけ適当でいいと俺は思うね。
最悪、内容証明付きで郵送で離職届け出してバックレでも状況によっては有りかと思う。
会社に訴えられて負けるとか殆ど無いしな。仮に負ける気配あるなら貯金全部降ろして庭に埋めとけば問題なし。 9月末で退職して明日から新しいところで働く
上手く行きますよーに！
一応配るお菓子買ってきた >>525
ﾅｶｰﾏ。俺は配属先訪問してきて、先に配った。とりあえず最初が肝心だし、特に女性陣に気に入られるかは大切だよね 明日11月末付けでの辞表の意を伝えて明後日退職届提出してきます。 職場の人は皆良い人だから言うのかなり辛かった
でも絶望的に仕事が合わないんや
もう電話がいつ鳴るかビクビクするレベルになっちまった 今引き継ぎの話してきたけどきちんと希望日に辞められるみたいだ
みんな大体退職意思は何日前に言った？ >>532
良かれと思って３ヶ月前に言ったら退職干渉にあってもめてます。
職場関係良くても情けは禁物です。
最終出勤日の二週間前に言うのをお奨めします。 退職日ってどう決めた？
今日辞意を伝えたんだけど退職日は月末がいいという噂を聞いて
会社の借り上げ社宅に住んでるんだけど今月の契約はしたけど早く引っ越ししろとせっつかれてる
退職日以降は住まわせないって
個人的にはしばらく一人で休みたいんだけどなー 俺は続けることにしたよ
1月から不眠とか食欲不振で地獄だったけど
心療内科通いながら騙し騙しやるよ
給料下がってもいいから単純作業がいいって思ってたけど…
原因は事務所内の空気が最悪だったから 辞めるって言ってみると今まで自分がかなり手広く仕事してたことがわかる
お前がいなくなったらあれは誰がやるこれは誰がやる
だったら俺一人に任せっきりにしないで最初から分担するか、辞められないような待遇にしろと >>527ですが、
給与明細にはどれだけ残ってるかは
書かれてなかった。 >>533
退職に関するやりとりは録音推奨
記録ない状態で安易に相手の言うことをのむのは危ないと思う、ソースは自分
退職は半年前に告げるよう言われてて素直にそうしたら、ある日突然今日で辞めろと言われ強制的に追い出されたよ
その後自己都合の旨の退職届を強要され拒否したら嫌がらせ開始
社会保険・雇用保険の喪失されず、社保の喪失証明も発行されず、果ては電話で罵倒されるし本当に酷い目に遭った >>542
それは大変でしたね。。。
本日、再度交渉してましたが、スマホでばっちり録音できてます。
これまで人間関係は良い感じで仕事をしてきたため、ある程度配慮はしてもらえてるようですが、どうやら賞与を出したくない様子です。
予定通り退職できるよう、回りの方に支援砲を売ってもらいながら交渉してみますが、最終手段は確保してます。 辞意と伝えたとたん、直属の上司がめっちゃ冷たくなった
よく分からないポイントでキレるし大声で制圧してくるし
それなりに尊敬してる人だったから故にショックが大きい
退職日まで頑張れるか不安になってきた・・・ 二ヶ月前の辞意で遅いって言われたんだけど、どんだけ甘えてるんだ？
粛々と11月末にやめる準備するけどさ タイミング的には九月からが募集しやすいからまぁ残り期間よりそこなんだろう
そんなん知ったこっちゃないから一ヶ月前申請したが >>388ですが今日無事退職届が受理されました
最後まで引き止めというか意味不明な自分語りが多かったですが
話し合ってももう意味がないのでと言って退職届を出したら諦めたように受け取ってくれました
ここで話を聞いてくださった方ありがとうございました
退職日までまだ少しありますが頑張ります 退職前有給が取れない情勢だから外回りでサボり倒して回収する 特定派遣で本社に行く機会がないんだけど電話で退職伝えても大丈夫かな… >>551
大丈夫じゃない理由は？
もし電話で退職を伝えるとどうなると思っている？ １日がとてつもなく長く感じる
残り１ヶ月がんばろう >>552
よくわからんけどダメってこと？
退職初めてだし何すればいいのか全くわからん 辞めると伝えた途端モチベがものすごくダウンして仕事全くやる気起きない
まさかここまでになるとは・・
やっぱ辞意早すぎてもデメリットあるな
円満目指すなら2ヶ月前がバランス取れてそう あと一ヶ月嘘で日報埋めなきゃならないの面倒くさすぎる
どうせなら業務マニュアル作成やらせてくれ 辞めるって夏休み前に伝えたのにずるずると働いてるわ
上司とも話し合いも出来てないしなぁなぁにされ続けてる
また上司と話さなきゃいけないのか、辞めるって伝えるの結構勇気が必要なんだよな
憂鬱だわ >>544
社会はそんなもんだぞ。
去る者は追わず。 辞めるって言った時に普通は退職時期話すと思うんだけど
んでその１ヶ月前になったら退職届出すでしょ 近々自分より先に退職する人の送別会があるんだけどやっぱ参加すべき？
俺も年末で辞めるのになんか参加するのも変かなーって
まだ上司しか知らないけど うーんまだ退職を上司しか知らない段階だと冷たいって思われるかもな
周知されてたら行く必要はないが >>557
頑張ってやめるって言ったあとは肩の荷が降りて凄く楽になるよ
あと円満退社なんて大体の会社ではありえないから常識的に淡々と進めるのがいいよ おれならメンツによっては
ただの呑み会と思っていくかも
忘年会とかは行かないけど 事務所統合を吸収合併と勘違いしてるのか
自慢げに話してたわ
経営者の判断能力がないっていうことなのに
どん引きだったわ
速く退職日こないかな >>557
上司のせいにしてないで、さっさと退職届出して辞めればいいだけの話。 逆に辞めるっていったら膿が出てきて
話聞いてもらって
続けるって場合もある
どちらにせよがんばらんとな 有給消化中なんだが、明らかに見る夢が変わったわ
疲れてると寝てる間も疲れるんだなって実感した 引き止めが長くてなかなか退職日交渉似ならない
強く言いたいけどお世話になったし罪悪感とかが邪魔する…めっちゃ緊張しちゃうし >>551
問題ない
俺の直属の上司は約350km先にいるから電話で言った >>569
夢なんて久しく見てないなー
あと5営業日で俺も有給消化に入るから楽しみだ 辞意すら伝えられない人間が
次にまともな会社に入れる訳がない >>575
説得されてしまったというが、幸福になれるのならいい。
退職を交渉材料にして待遇改善を成し遂げたってことだ。 転職活動をして１年ようやく自分の条件とあった会社から内定を頂き、昨日辞めることを直属の上司に話したら上司にぶちギレられました。
休憩中に「ヘルニア持ちで身体が続かないので辞めようと考えてます」
実際にヘルニア持ちですが、一番の理由は残業多さや給料の残業代のウェイトの高さに危険を感じです。
そしたら「もう機械に触るな」など露骨態度を変えてきました。(今までめちゃくちゃ良くしてくれました)
しまいには「部門替えてもらって残れ。辞めたいだけだろお前」
このままでは辞めれないかもしれなくて不安です。
この上司は辞めさせキラーで過去に五人以上を三ヶ月以内に辞めさせてそうです。それ以来若い人は入らずでしたが、私が一昨年異動だきて約２年在籍してますが奇跡に近いそうです。
事務の人からも「よくやってる方だよ」って言われました。
この恐怖の上司になんて話したら納得してもらえるでしょうか。
次の会社の入社日は12月18日までなので、それまでは今のところいないといけません。 >>578
納得してもらう必要などありませんよ
職業選択は自由ですから
退職届けを出してしまいましょう
手続きにそって淡々と進めればいいです
辞めたいだけだろう？に、そうです！とでもハッキリ言えばいいですよ 居ないといけない会社なんてないし、相手を納得させなきゃならない義務もない
そもそも相談しに行ってるわけじゃなくて、ただ単に『辞めます』と報告してるだけなのにその上司カン違いしてるな
退職日を決めて、そこから有給の分を考えると最終出社日が決まる
ただそれだけ >>578
人事に退職届を内容証明郵便で送れば終了だよ
退職日は次の会社に行く日の前日にして、有給を消化する
退職するのに会社の承認は必要ないと民法に書いてあるわけでね
法律に従って粛々と進めるだけの話 なんかあっさり話し合いは終わった。
あとは引き継ぎと退職日決定だ。多分有休使い切れないがこの際いいかな…
引き止めヤバそうだったから転職先あるって嘘言ったからこのあとうまくやらないと あっさりOKでると嬉しい半面もうちょっと遅く言ってもよかったかなって思う
残りが苦痛 なにがヘルニア持ちで体が続かないだよ
別の仕事決まったから辞めるって言えばいいだけだろーが 全社員の前で名指しで辱めを受けたのでもうダメだ
辞める
手順なんて踏みたくない。金輪際顔を出したくない。訴訟起こしたいくらいだ 人の意見聞く気もない要望も受け付けない
そんなサイコパスの相手なんてこれ以上できない
金も脅威のピンパネ率の分手当にでもくれりゃ
もうちょい持ったけどね >>578です。
みなさんアドバイス等ありがとうございます。
やはり今日もその方からは冷遇を受けています。ボーナスもらってやめたいが、正式に辞めることを話したら「今すぐ辞めろ」って言い出しそうな人なんだよね。 辞めるって言ってんのに何で異動させるかな
異動先2週間で辞めるって言ってるけどわかってんのか？
次はゆっくり決めるからさっさと辞めさせてほしい 586だけど辞めるって言ってきたわ
癌の休職から復帰して最初の全社集会だったんだが、登壇した役員から名指しで立たされて帽子を脱げと（抗がん剤で脱毛してたから黒ニット帽かぶってた。上長に許可は取ってた）
自分の病気が恥ずかしいと思ってるからそんなもので隠そうとするんだ。そっちの方が恥ずかしいことだ、だってさ
二十代女の禿げ散らかしを晒して何が楽しいんだよ
ある意味告知受けた時よりキツかったかもしれん
さっさと寛解させて新しい職場探して元気に働こ…
自分語りすまんかった >>590
ひどい会社だな
次はいいところだといいな 終わってからコソッときくとか配慮ねーのかよ・・・
やっぱ役員っておかしなやつ多い >>588
今すぐ辞めろと言われたら労基に通報でかまわないよ。
念のため会話は録音しておくこと。 >>590
辛かったな。
とりあえずゆっくり気分入れ替えて
のんびりやりなされ >>588
全く同じ感じで辞めたよ。
持病を理由にしたら病院にまで電話して俺の話が嘘か確認したみたい。病院の先生から言われた。
で、辞めたいだけなんだろ？だったら今すぐ辞めろって。辞意を伝えたのが9月の27日で退職日が30日。それまですげー良くしてもらってたけど、こんなもんだよ。 >>590
酷すぎる。やることが人じゃない。。
そんな会社辞めて正解ですよ。気持ちが下がると思うが、そんな糞なやつ気にしないで！ 有給見たら37日残ってた
これから転職活動なのですが、相手先には出勤時期を内定出てから何日間位待ってもらえるのでしょうか
２ヶ月位ですと辞意→即有給消化になってしまうので… ２ヶ月から１ヶ月かと。
私は交渉して３ヶ月でしたが、勤め先から先に辞めさせられるかも。 >>601
一般的には1〜2ヶ月だろ
辞めるなら内定もらってからにしろよ
辞めてから転職活動は不利だから
俺は8月お盆前に内定もらって今月から転職先で勤務してる
引き継ぎに1ヶ月かかったから取得できた有給は40日中13日のみ
残りの27日は諦めた
>>602
解雇ということ？ 有休はほとんど使えないが伝えてからやめるまで早いし仕方ないかな
それより引き継ぎがどの程度かかるかわからん。調整みたいな大したことやってないしマニュアルとかもいらない気しかしない >>603
ありがとう
もちろん次決まってから辞めるつもりだけど引き継ぎが0というのも周りの方々に悪いですよね…でも有給諦めるつもりも無いのでやむにやまれず引き継ぎ無しでいくしかないか… >>604 >>605
社内は箇条書きの引き継ぎ適当に資料作って上司に渡す
社外は「何かあったら上司に連絡ください」の一文を添えてメールを送る
やろうと思えば1日で終わるぞ >>606
本来は引き継ぎは後任ではなく上司にするものだからね。
引き継ぎなんて1日か2日あれば十分。 新規営業とかやってると一二回顔出した程度の見込み客が溜まるから退職告げに行くか迷うね >>606
ありがとう！
残タスクの状況と資料の場所と外部連絡先くらいになるのかな 1週間で引き継ぎが終わらないくらい膨大な仕事をさせてる社員に辞職を決意させる会社の方が問題w
よっぽど問題がある会社としかw 退職交渉がまとまりましたので、ご報告です。
無事、希望通りで退職することが決まりました。
何人かの上長からも働きかけをしてもらい、退職日について再考していただけたようです。
普段から社内営業したおいてよかった、とつくづく思いましたw 辞意伝えた後の外回りは必要最低限の訪問以外サボりボーナスステージ >>616
退職までもうすぐだけど、もうモチベーションは皆無なんだよな。
モチベーションは皆無なのに実績は求めてくるからうざい。
引き継ぎも終わったし早く解放してほしいわ。 >>616 >>617
退職日が決まると一気にやる気がなくなるよね
退職届出して2週間で退職できるというのはやる気を考えたら妥当だと思う
やる気がない状態で仕事をするのは精神的にも良くないし 先月半ばに内定貰って月末に報告、面談、手続き完了。
今月末でキチガイ部署から脱出の手筈が整った。
1週間の有休消化を勝ち取り、残りは買い取り。
あと13日出勤すれば楽園行きの列車に乗れます。
今は生きた屍のようにフワフワとした気分で就業中。
何を言われようがノーダメージ。
まさにロギア系能力者の気分。 >>613
俺なんて半月あっても足りなかったわ…
お客さんへのアポと、後任のスケジュール調整でバタバタ。
最終出社日なんて退勤したの1時前だったわ。
荷物纏まらず翌日休日出勤。
今思うとクソみたいに忙しくてプライベートも
ろくに過ごせなかったからね。 やっと辞めるって言えたけど、3ヶ月は働いてから辞めろって長すぎだろ。やる気もないのにやってられないし、もっと早くと抗議したらどの立場でもの言ってんだって、本当にクソみたいな会社だよ。 もう辞めるつもりのモチベがない奴に3ヶ月分も給料払うほうが会社にとっても損だと思うのになあ >>628
やる気のない奴でも、代わりの人員がいない状態よりはましなのかもしれない。 >>623
転職先の都合で早くやめなければならないことにすれば良いんじゃね。
嘘でもいいから。 今の会社急に潰れかけててわろた
色々悩んで多少の後悔もあったけどこれで一点の憂いもない清々しい気持ちで去れるわ 転職先が決まってないのに、暗に決まったと嘘つくのはまずいの？ 円満退職だから戦いがない…。
前の会社はテロリスト呼ばわりされたのにｗ >>632
退職日の理由なんか「1ヶ月後に沖縄行きの飛行機を予約した」でいいよ
今の会社に関係のないこと 俺も辞めるって言い出せないでいる。
就業規則を見たら1ヶ月前には上司に相談のうえ退職願出せとのこと。 就業規則見てみたら3ヶ月前に申し出ないといけないみたいだけど年内で辞めてやるわ
どう考えても3ヶ月もいらねえだろクソすぎ 俺も有休消化込みで年内目標。
繁忙期だから言いづらいんだよね。
明日、明日と引き伸ばしてる。 >>637
繁忙期で言い辛いってのは会社が好きな証拠
好きな会社なら退職するな >>639
人の心理がわからない、薄っぺらい考え方だな。 >>637
同じだわ
まあ今月中に言えたらいいかなって思ってる パソコンできない社員しかいねーのに引き継ぎなんてしにくいから、なかなか辞めるって言えない。
求人に金を掛けない中小だし。（ハロワにしか求人出してないのに人が来ないって嘆いてる） >>642
お前がいるから甘えてるだけ
危機感を持たせれば案外何とかなる
本当にお前一人抜けたくらいで回らなくなるような会社ならお前が入る前にとっくに潰れてる >>641
レスありがとう。
ズルズル伸ばしてしまってタイミングが難しい。今日は言いたい。 円満にやめたいなら早めの2,3ヶ月前に言えばいいだけ
それでも文句言うなら円満諦め退職届ﾄﾞｰﾝ 無事次決まった・・・
来月いっぱいこのスレにお世話になるよ 年末退社だから送別会が忘年会と一緒になることを願っている
とかいらんねん酒飲まんし 俺は無理矢理送別会させられたよ
円満退社したかったら覚悟しておけ 一応忘年会と一緒でいいですとは言うけどヤダなぁそれ 俺も今月末送別会だわ
挨拶とか何話せばいいんだ
完全に裏切り者の吊し上げ会やんけ 辞めたいって言っても辞めさせてもらえないので、休職届だして有給消化して退職しかない‥。 >>4ですが、退職したい旨を伝えてきました。
近日中に面談です。何を言われても退職の意思は変わらないですが。 11/15に辞める旨を伝えるで
退職したら職業訓練してWordExcelしっかり学びたい
失業保険受け取りながらネットの副業ってしていいんかな >>661
禁止事項については、ご丁寧に説明してくれる。
結構、厳しいようである。
疑問点はハローワークで質問しましょう。 11月末で退職が決定。
課長だけが知ってる状態。
他の人はずっと居るものだと思ってるしやりにくい。
はよ辞めたい >>663
それはそれで辛いな
しかし自分は逆に周囲に言ってしまったのに後任が決まるまではと引き留められ、長引きそうだから針の筵だ まぁ周りに知らせるのは大体全て固まった後だからなー >>663
俺も一ヶ月前からその状態。
給料分くらいの仕事はしてるけど、面倒なとこはどうしても適当に処理しちゃうわ。 >>665
そうなのか･･･
オイラ世間知らずだったな やっぱり内定決まってから辞めるほうがいいかな。精神的にかなり追い込まれてて辞めたくなってる。まだ次は決まってない。 勿論、決まってから辞めるのが理想でありベストである
無職になると鬱になるし数カ月分の国保とか一気に請求くるしリスキーだ
でも朝10時ぐらいに起きられるって素晴らしいよ 丸々有給で休んでも定期代貰えるん？
２万くらいなんだが >>669
迷ってる。
連休は完全に寝たきりで体調最悪だったから気分も沈んでた。今日は回復したのか気分もなんとか持った。 >>671
貰えない
一日以上出社しなければ通勤手当は支給対象外 >>670
二次面接決まってて多忙を理由に先伸ばしてたらお祈り食らった。
辞めてから一気に活動するか迷ってる。 >>671
貰えない
一日以上出社しなければ通勤手当は支給対象外 >>671
貰えない
一日以上出社しなければ通勤手当は支給対象外 >>645
俺が入る前は俺みたいな社員がいた。
そいつが今年の夏に辞めた。
俺がそいつしかできなかった仕事を引き継いでるが俺も辞めたい。 転職して仕事引き継いでいるけど、引継書も無く口頭での説明ばかりだ
効率悪い事ばかりしていてイライラする 今月末退職なのに後任募集かけてないんだけどどうする気なんだろう
新人か聞かれない限りはマトモに引き継ぎやる気無いけど 辞める理由を教えなさい（威圧）
いや・・お前なんだけど・・
俺の前では俺の味方をして、他のところへ行けば俺の悪口を言うお前が嫌いなんだよ 退職日まで長い…
ダメって分かってても、適当になるわ。
周りとも必要最小限にしか話さなくなった。 俺は年末退社だからまだまだ
仕事適当になるよなほんと
>>681
そういうの女に多いタイプだな ありがたいことに穏便な退職にはなりそうだが、送別会とかやらなくていいんだ…逆に辛い >>683
聞こえるように悪口言ってくるからな、女だよアレは
本人自覚してるか知らんが 次働く場所は決まっているのですが上司になかなか言えません。ここにいる皆さんは最初上司になんと言ってますか？
入社 6ヵ月です。 >>686
次働く場所は決まってなかったのですがとっとと上司言いました。「退職します」
入社２ヵ月でした。 >>687
この根性無し 意気地無し
など言われました？ 今月末で退職だから有給満喫しつつ引っ越し準備中。
>>686
そのまま伝えればいいよ。 >>688
私は不良従業員だったので、上司は喜びました。 >>688
欲求や不満があるのに退職・転職しない人の方がよっぽど根性なしかと。 辞めるのが決まったら、もう何にもやる気起きねーよな
引き継ぎなんか適当だし、仕事振られても雑にやって終わり
なんつーか、すげー脱力感だわ >>692
もう完全にどうでもいいわ
なんで明日休み取らなかったんだろうと後悔してる
どうせ仕事しないし有給余るんだから今週丸ごと休めばよかった
午後休入れて帰るわ 有給は全部買い取りだけど出勤めんどいから明日有給とった 心ここにあらずの状態で仕事をするのは良くないな。
通常出勤は残り3日だ。 やっぱりここの皆さんの言う通り、
退職決まったらやる気出ないよね・・
年末までの給料ともしかしたら寸志出るかもって事で12/15に退職しようと思ったんだが、
11/15にしとくべきか 言うとしたら上司と自分の繁忙期終わってからがいいかな、と思ってズルズルと続けてます。心の底から辞めたいんだけど。 俺が辞めるって切り出す前に後輩が切り出してしまったよ
これは辞め辛くなるわ 言うタイミング難しい。
上司も忙しくて会社にあまりいないし、
いつと鬼軍曹みたいな顔してるし。 >>691
>>690
>>689
優しい声多数ありがとうございます。
明日の朝行ってみたいと思います。 >>699
俺のところは先輩社員が辞めちゃって、俺しかできない状態になっちゃった。
俺も辞めたいがかなり辞めにくくなってる。 >>699
二人同時に辞めるのなら採用も一括して行えるから、
会社としてはその方がいいかもしれない。 今まで散々な目にあわされてきたから怖い上司だろうと辞意を伝えるのがめっちゃ楽しみだわw
怒鳴られても脅されてもニヤニヤしながら「さーせーん(^-^)来週から有給使わせてもらいまーす」でさらにイライラさせてぇw 何言われても「まじすかwさーせんww」
あー楽しみ♪ >>702
お前なんかいなくなっても他に代用はいくらでもいるし、違うやり方だって考えられるだろうから気にするなよ
いなくなった者のあとをどうするかは、残された者の仕事だ 辞意表明から退職願受理されるまで面談や引き止めみたいなの無し
職場で自分の退職がオープンになると他にも追いかけるように退職希望者がポロポロ出てきてワロタ
一部上場の有名企業だけど年収は低い >>702
辞めにくいよなぁ
>>703
うち人増やさないんだよ
減る一方 退職届、パソコンでもいいよね。
もうどうでもいいや。 >>710
全く問題ない
ただ封筒が手書きで汚いとちょっと変w 辞めるんだから引き継ぎとか気にしなくていいでしょ
それは上司が考えることだし 俺の時は引継ぎ相手がいなかった
何故なら人員募集しても入ってこなかったからである 俺あと二週間で辞めるけど、未だに後任が決まらないな
回転求人だから応募側も気付いて避けてるなこりゃw >>713
プロなら、上司の指示が無ければやらないべき 忙しいからという理由で退職日確定を後回しにされてる
ここ最近自分より上司の方が早く帰ってるのに、、、
転職先からは今週になっても確定しなかったら困るって言われてるし
とりあえず今週中には確定希望の旨を伝えたが
果たしてきちんと対応してくれるだろうか心配だ
こういうところがあるから今の会社が嫌になったんだよなぁ 以前退職を撤回したが、もう我慢の限界だわ
なんでこんな会社に残ってしまったのか、自分の判断ミスが悔やまれる
転職先決まったら今度こそ辞めるぞ >>719
結局そうなるよな
余程のことがない限り >>718
あなたが困っても会社、上司は困らないから 退職って言い出す辺りで心に限界来てるのに日和ってもまた悲鳴が上がるだけ >>717
自分で考えて動かないのか？
経営者目線もとうぜ >>723
結局は一番困る奴が考えなくちゃいけないわけよ。
引継ぎで言うなら残された奴だな。
自分で考えるのは、自分が楽すること
退職者としては引継ぎ作業をしないこと
引継ぎ作業しない場合の責任逃れの方法 １年以内で退職するのって気まずいよな
辞意して何日か出勤するのつらい
２周間前に言って翌日から有給がベターだけどそれもなかなかねー >>712
上司になってみな。気にしないのはやりすぎ。 >>717
上司の指示なんてムダが多くね？
勝手にやる方がラクで効率良いことが多い。 1人抜けたぐらいで
仕事にならんのなら体制がおかしい
法律通りにただ辞めるだけ >>704
オレも、退職理由を絶対聞かれるから、わざとらしく『なんだっけ…えーと、そうだ、ｲｯｼﾝｼﾞｮｳﾉﾘﾕｳでﾀｲｼｮｸ致します』と
あえての棒読みで言ってやるのだけが楽しみだわ
ガタガタうるさいタイプだから、『以上、報告終わりです』と話を切り上げるわ
相談してるわけじゃねーんだぞと
ましてや退職する許可を得ようとしているわけでもなく なんか変な奴隷社畜がいるな
プロフェッショナルを要求する金と環境と地位を用意してから言えよ 希望の企業から内々定をもらえました。
ただ現職では3人のみのチームでやっていて、自分の仕事は誰とも共有してなかったから思いっきり引き留めにあいそう。
上司に退職意思を伝えるのがつらい。。。 ホリエモンが言ってたけれど、プロフェッショナルとか言っちゃってる自意識高杉な社畜が多いから、日本人は休みも取れないし辞められないらしい。
誰もお前がいなくても困らないのにね。
会社の目的は人を育てることでもなんでもなくて、結局はカネ以外の何物でもないし。 額面181500円の正社員@都内
知人の大学生が夏休みのバイトで二十万稼いだと言っていたからそれ以下だわな
そらぁアマチュア気分から脱却できるわけないよ >>728>>729
前の職場がシフト制でそれだったわ
1人抜けると全員の休みが減りサービス早出増加
そんな体制でも「出来ないのは、お前らの能力が足りないからだ」
面接して「能力高いのが来たから」と言ったと思えばサボり癖のある奴や誰とでも喧嘩ばかりする奴
人が入れ変わる度にレベル下がってたｗ 後任決まらないままの営業だけどそろそろ顧客への退職挨拶には行った方がいいのかな
正直面倒くさいから挨拶しなくていいならわざわざしないけど 今から部長と面談だ（直属の上司にはすでに相談済み）
辞めるの確定はしてるけどなんか緊張するな 面談終了
出勤は年内で終了、1月は有給消化で実質出勤無しで決定
円満になりそうだがまだ先は長いな 「君の力が必要なんだ」と言われたときは迷いが生じたが、
後々考えると、安い給料でいいように利用されているだけだったことに気付いた。 オーブンの中にガスが充満してることに気付く
↓
オレ 窓を開けて換気しようとする
↓
糞上司「チンチラしてんな早火い着けろや!!」と言ってオーブンにライターを向ける
↓
ガスに引火してオレ右腕大火傷
(上司はオーブンの扉が盾になって無傷)
↓店 大騒ぎで後輩は救急車呼ぼうとする
↓
糞上司「もう開店時間だ。自業自得だ。ほっとけ!!」
↓
オレ右腕冷やしながら自力で病院行く
↓
しばらく休職
労災の手続き進めてると
糞上司「充分元気じゃねえかwwwそんなことでいちいち労災使うな」
↓
オレ オーナーに事の詳細伝えて退職&糞上司に対する法的措置を伝える
(今ここ) 法的措置の旨話して、上司とオーナーの
反応がｷﾆﾅﾙ >>744
オーナー＝社長なんだよね。
法的措置の対象が上司個人、会社どちらになるべきか。
そこは弁護士が教えてくれるか。 >>738
採用年齢排除したら滅茶苦茶になった
経験あればOKで長ければ優秀の判断
年齢の割りに近年の職歴が汚いのとか定年退職後の再就職とか集まった
平均年齢60超えてたと思う
で、総合職的なこと（役なし）やってたの自分だけだし給料も上がらんから疲れた
>>744
調理系は馬鹿が多く混ざってるからな
自称上手い奴（口だけ）が多すぎ
退職覚悟なら好きなだけ争った方が良いよ
私見では、上と経営者どっちも責任あると思う 退職届けを週明けに会社に書類で提出するとして、今日の内にメールで退職届けを送れば月内退社できるかな？
特に人間関係でしんどい思いしてるから早く辞めたいんだがこの手順で問題ないのかどうか不安なんだ
月給制の正社員だから月の前半に出さないと法的にも当月中には辞められないみたいだし 辞意を伝えて認められたが、まだ退職日を決めてない
しんどい、早く楽になりたい 決めてから辞意を伝えろよ
なんでわざわざ二度手間になるように仕向けるのか >>749
どうなんだろ
辞意は伝わるから届を週明けでもメールの送信日が優先されそうな気がするけど
実際アリなのかなこれ？ 今日が最終日でした。
仲がいい職場だったから、なんもトラブルなく引き継ぎ終わった。 仕方ねぇことだけど、1日差でボーナスもらえないのは
ちょっと厳しいなorz
11月30日に在籍してて、かつ支給日に在籍なんて
そんなら、末日の文言消せやと( ´･ω･`) 冬ボーナスの入金が確認できてから辞意を伝えるつもり
減額されたらたまったもんじゃないからな
それまでじっと我慢だ >>749
会社規則で「退職日の１４日前までに伝えること」となっているならいいんじゃないの。 法律優先だから規則で一月ってあってもイケるんじゃない？ 住民税の手続きって別にいらんよな？
しないならしないで振り込み用紙来るし 今すぐ辞めたいけど、12月頭に賞与だから
貰ってからだな… 形式上、円満退社しても退職後も嫌がらせをしてくる前職の同僚
嫌味を言ってくる総務
心底、辞めてよかったと思います
並みのブラックなら辞めればすべてが終わるのにorz >>763
それやってるといつまでも決まらない
それの繰り返しで結局5年も居座ってしまった
良いと思えるのがあれば受けて
行けるときに行く！これが大事や 週明け憂鬱
どうなるかなー日曜ドギマギして過ごすの体に悪いよ 12月末まで勤務日数があとだいたい50日…
長いようで短いな… ボーナスのため12月末退社だわー
送別会は忘年会と一緒だからまぁ個別にやられるよりマシか
ほんとはいらんけど 俺は後6日出て終わり、月末は有給消化入るし。
もう次の仕事がドキワクでとっとと現職終わらせたい 零細だけど、中途しか採用していなくて、歓迎会はやっても送別会を一度もやった試しがない会社。
ブラック企業なのかな？ 明日頑張る
出来れば最終出社日を明後日で決着つけたい >>773
それならまだマシだね
俺は先月末に辞めたけど、送別会とか言う話は一切出なかった
１１年居たんだけどねー
そんな会社だから辞めたんだけどさ ストレスで血尿が出たのは今年始め
ついに今日脱毛症になっちまった
飯食う時間もないから日に日に痩せていく >>775
今ブラックじゃなくてもブラックになる要素しかないよ 最終月になって過去最高の残業時間120時間ペース・・・
できるだけ投げ出したくない、あとをきれいにしたいと思うちっぽけなプライドがこの状況を生み出してしまった。
やめる時点で投げ出してるんだから割りきれば良かった。我ながらアホすぎる。 内定出たから近いうちにここの仲間入りだ
辞意を伝えるのは緊張するな 辞意 →退職日 までの期間だけど、
ただ耐えて過ごすんじゃ人生つまらない。
楽しく、有意義に過ごしたい。
その方が、今の会社の為にもなるだろうし。 辞意伝えたがあと1カ月いなきゃなんない
だりーなーまじやる気おきん >>778
俺も一時食えなかったけど、なんとか食っときな。
体壊しちゃ話にならない。 内定もらって今さらなって退職するか悩んでしまった、
今は従業員7000人規模の会社で大きいが残業80時間とサービス残業の多さに退職を考えて転職活動。
内定もらったが従業員60人のルート営業でみなし残業になる。
休みは年間20日増えて給料は今の会社の残業代もらったぐらいの給料を外勤手当て込みで越す。残業は平均10時間ぐらいと話してはいたが。
いろいろ考えると不安なってきた。29歳既婚者ですわ。 >>770
同じだ。なんだかんだあっと言う間な気がする。頑張ろう 今の会社年間100人ぐらい辞めてるんだが、普通かな？ うちは1万3000人で自己都合は
120~130人。
事業ごと売られていなくなる人を
含めるともっとおおいけど 数千人規模の会社ってどんだけデカイんだろって思ってたけど
常識的に考えて全国に散ってるんだよな？ >>787
返信ありがとうございます。
給料は書面でももらいました。内定出るまではこんな糞会社辞めてやるだったが、いざ内定もらったら不安に。
これは内定ブルーってやつかぁ。。。 退職届出すつもりが昼を過ぎてしまった
勇気が出ないが既にあとにも引けない頑張ろう 有給使えたらこのくらいのタイミングで辞められる予定で仕事終わらせてたからマジでやる事が無い
既存顧客対応ならまだしも新規案件取ってこい言われても真面目にやるわけないだろ 退職届出そうと思う
現在出社拒否状態なんだけど
出来れば出社して面と向かって出したいが、怖い
退職届だから退職願と違って面談は無しでそのまま渡す感じなのかな？
それはそれでちょっと失礼だと思うけど・・ >>799
そんなに怖いなら労基に相談すればいい
怖い理由を明確にするんだよ 退職日まで毎日辛くてたまらないけど後2ヶ月後には自分はここに居ないんだと考えると少し楽になる。 月末退社なのに社用車ド派手にぶつけたわ
っべーわー 辞めようかなと思ってたらふと優しい言葉掛けられて躊躇したりするよなｗ >>804
仕事が出来ないから辞めようと思ったのに
辞めますと言った後けっこう出来るようになってたりw 辞めるって言ってんのに辞めさせてくれない12月までなんて無理だわ
どんなに良くしてくれても無理なものは無理 今日やっっと言えたので
辞めたい系スレからこちらにお引越し
辞意伝えたときは予想に反して理解してる風に聞いてくれたと思ったけどその後コロっと態度が冷たくなりましたよ
これからの3ヶ月どんな仕打ちを受けるのか憂鬱で仕方ないけどせっかく辞められるんだから
ヒャッホーてなれる前向きな考えで過ごしたい
とりあえず残日数かぞえて潰していくかな >>807
おめでとう
俺は11月末までだから残り31日か…
全然やる気ないわ 退職届に社長と連絡者（部長）の名前を書くんだけど
社長に殿を付けたら、部長には様でいいのかな？
こういった書類を書くのが初めてで調べながらやってるけど、これについては見つからない･･･ >>809
退職届で画像検索すれば例が表示されるよ。
連絡者については見当たらないけど
代表取締役社長 〇〇〇〇様 退職届が受理された後の注意点！
書類上の退職日（退職届の日付）を書き直してくれと言われたら注意が必要です。
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（社長は新井誠） の例。
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
月末退職を申し出て、いったん受理したのに、後から
「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」と退職届を書き換えさせ、
一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
しかも月末までキッチリ働かせられた。（月末日まで勤務させたことが大問題）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくもまあこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題ありません。
上記は私の例です。私は当時、そんな社会保険の知識など無かったので言われるがままにセコい罠に引っ掛かりました。 ‪会社「どうしても退職日伸ばしてもらいたいんですが…」‬
‪わい「で？だからどうして？有給も使わせないで伸ばす義務があるん？」‬
‪会社「じゃあ離職票も発行しないし今月の給料ないで」‬
‪わい「もちろん俺らは抵抗するで？」‬
‪女「どう抵抗するの？」‬
‪わい「」ｽｯ‬
‪わい「拳で」🤜🤛‬
結局有給使わせて貰えず退職しました…… 辞める前に辞める噂が立ってしまった。
2人にしか相談してないのに、口の軽いやつだった。信用できない。 >813
辞めるの黙っててほしいって所属長に話したの？
俺もそうしたいなぁ。 >>辞意伝えたときは予想に反して理解してる風に聞いてくれたと思ったけどその後コロっと態度が冷たくなりましたよ
こう言う上司は本当にアホだなと思う
職場に残る人はそう言う部分も敏感に感じ取るのにな
「ああ・・この上司こう言う人なんだ・・」って残される方に気づかれたら良くないってのに 辞意伝えても温かい会社だからやっぱり同部署の人達は良かったなあ
ただ客先と業務が耐えられなかった >>816
俺も同じ
取引相手の程度の低さと何時なんどきでも容赦なしに掛かってくる電話に耐えきれず 俺は取引先は問題ないし
お世話になってるからいいけど、
車内で本当に深夜休日構わず
かかってくる電話とメールの催促が
きつくて辞めたい。 次決めてから辞めようと思ってたらドンドン辞めづらい状況になってきた…
悠長なこと言わずにさっさと辞めれば良かった みなさん、>>811の日本テクノのような悪質例もありますので気をつけて！ 一応迷惑かけないようにしようとは思ってたけどさ
こっちからの連絡を社長が無視するからもういいかなって思えてきた
このままスルーしやがるんなら挨拶もしなくていいか >>821
同じ
かといっていきなり無職にはなれんしな・・ メンタル病んで休職、毎日毎日辞めたくて仕方がなかった
休みがちでついに行けなくなった
規定で自然退職かな
あと1ヶ月くらいで出勤できるようになると思えない
例え行ってもあの環境は辛い
おっさんすぎて再就職が厳しいの解っているがね
多少の貯金はあるが
書き込み疲れた終わり >>821
次を決めずに辞めたほうがいい。
俺もそうこうしてるうちに先輩社員が辞めてしまい、俺しかわからん仕事が山ほどある。。 今人がいないからとか仕事が忙しいからとか言われて
退職を拒まれたらどうしたらいいんだろう >>828
次決めずに辞めると転職活動が不利になるけどね >>829
やむを得ず辞めて行くのだからそんな気を使う必要は無い 今日から俺もこのスレの仲間入りだ
4月入社だから来年1月から3月まで暇だ 辞めるって言って伸ばされてもう伸ばさないからとか言って更に伸ばされる
例え環境良く楽でも絶対に引かない
力を貸してくれ >>1のテンプレに労基法15条の即時契約解除が入ってないのは何故？
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。 >>834
もう伸ばさないからって言いましたので辞めますって言えば？ 11月末退職予定だったが、ボーナス貰ってやめたらいいと上司が言ってくれた。
退職日が少し遠のいたがこんなこと言ってくれるとは思わなかった。 >>387
羨ましい。
俺は内定もらってるのに、11月まで黙ってるよ。ボーナス欲しいから。
内的先にと会社から引き留めあってるから12月まで間ってほしいって嘘つくくそやわ >>836
違くてこれ以上は伸ばさないから年末まで頑張ってって言われてるんだわ >>834
退職届を内容証明郵便で送りつければ解決だよ。
未消化の有給取得して消化が終わったらおさらば。
それでも無理に引き止めるなら出るところに出ればいい。 退職日伝えてからの時の流れの遅さよ・・
これが年末までか・・ みんなは円満退職目指すにしても2ヶ月前にしとこうな
ってもまぁ決めると決断した時点でやる気は無くなるんだけど >>842
転職先が決まってたら2ヶ月は無理でしょ。
転職先は2ヶ月も待ってくれるか微妙だろうし。 定期的に書きます。
みなさん>>811の日本テクノのような悪質例がありますので気をつけて！ 次の職場は、もっと大変かもしれないぜ？
しっかり備えておかな。 次決まらなきゃ辞められない！我慢する！ってのも過労死の一因なんだろうな 毎年、いろんな市町村の地方公務員の事務を受け続けている俺。 >>847
疲れてると限界がよく分からなくなって、引くに引けなくなるからね
自分も先決めずにやめちゃって、３ヶ月休憩してから転職活動始めたわ
今となってはあの時無事に辞めることができて本当に良かったと思う 次の仕事決まってないけど決まったって言いきったから無事退職出来るよ
後任居ないけど取ろうともしてないのは知ったこっちゃない 2ヶ月前に退職届出して、
有給が2ヶ月あったらもう行かなくていいってこと？ ２ヶ月の出勤日賄えるくらいにあればな
会社の持つ権利は有給の日付をズラすだけでズラす先がない退職者には行使できない >>854
労働基準法は強行法規で、強制的に適用される法律だからな
認めないなら違法だが、そんなのも知らずに働いてるバカか？
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略) >>856
そうカリカリするなよ。
相当余裕無いんだなw
文面上はそうだが、会社が有給消化を認めない→大抵の人は押し切られる ってよくあるパターンだろ とりあえず
年末には辞める。
有給が1.5〜2ヶ月ありそうという状況。 「メンバーが納得しなければ引継ぎが終わったとは言えない」→今のメンバーの能力では後一年かけても納得には達しない
「残されたチームが後で炎上してるのは嫌だろう？」→むしろご褒美です >>857
六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金 >>857
お前みたいに簡単な法律の知識がないバカが押し切られるだけだ
お前はバイトでも貰える有給をもらわずに泣き寝入りしていなさい 人間関係が大元の原因で辞めるけど一応社長に挨拶しようと連絡するも返信なし
普段事務所に全く来ない人だからアポ取らないと会えないのに
もうメールで挨拶と有給の申請して会社行かなくていいよな >>862
メールに>>856の３９条と１１９条をコピペするのをお忘れなく 引き継ぎ無しで入れ替わりで新しい人入るんだが大丈夫かな。いや大丈夫じゃないだろう
俺の知ったこっちゃない
引き継ぎすらまともにさせないとかブラックすぎる
そんなに金が惜しいか >>861
はいはいｗ 弱い奴ほどよく吠えるねｗ
俺は普通の仕事をしている人間ではないから関係ないね。
嘘だと思ったら俺の居住自治体と俺の職業をズバリと言い当ててみろ。
それだけ書くだけなら個人情報は関係ない。 役員ドライバー辛たん…
多分だけど役員ドライバーが辛いんじゃなくて俺の担当してる役員がクソ程怖い人だから精神的に参ってる
俺は辞める前提で次の役員ドライバーを探してる >>865
> 嘘だと思ったら俺の居住自治体と俺の職業をズバリと言い当ててみろ。
意味不明な問題出してきて、いきがっててワロタｗｗ
労働基準法すら知らなかったのバレたのがそんなに悔しかったのか、笑えてくるな（笑） >>865
> 10/19(木) 15:34:54
> 俺は普通の仕事をしている人間ではないから関係ないね。
平日昼間のそんな時間に書き込めるんだから、普通の仕事じゃないことは
言わなくても誰でも分かるよ、ニートくん >>866
辞める前にネクタイそいつの締め上げてみろ 【※働かずして毎日3万円の副収入】
たった“２分”で即３万円もらえる簡単なアンケートですが無料参加できるのは本日の２３：５９分までとなっています。
→https://goo.gl/NfhYJZ
「もっとお金が欲しいけど
しんどいことはしたくない」
「ササっと稼げる
簡単な副業ってないのかな」
こんな願いを叶えてくれる新しい現金の受け取り方で『“２分”で終わる簡単なアンケートに答えるだけで毎日謝礼金３万円をすぐに受け取れる」というものです。
必要なものはスマホもしくはパソコンのみ
・朝の移動時間に“2分”だけ
・休憩時間に“2分”だけ
・ドラマを見ながら音楽を聞きながら“2分”だけ
・家事育児の間に“2分”だけ
チェックを付けるだけの簡単なアンケートに答えて毎日現金３万円を受け取ってみませんか？
→https://goo.gl/NfhYJZ
参加者はすでに２００名を超えて全員が毎日“２分”で３万円を受け取られています。
毎日３万円を受け取れば１ヶ月後には９０万円
１年後には１０８０万円が完全無料で受け取れます。
「まだ３万円もらっていない」
という場合はまだ間に合う今のうちにご覧になってみて下さいね。→https://goo.gl/NfhYJZ
(19日23：59分までの登録者のみ受け取れますのでお気をつけ下さい。) 今日社長に辞意を伝えて11月末で辞める予定。
今日からお世話になります。 >>873
次は決まっております。
営業として入社して10ヶ月ですが、社長からは辞める人に何も頼まないと言われ定時までずっと事務所で電話番の可能性。 >>867-868
労働基準法知らなくていい立場だからな
ニートというアホでも書ける答えしか出ないようじゃ俺の勝ちだなｗ
てか意気がってるわけでもなく早く俺の職業を当ててほしいんだが >>876
> 労働基準法知らなくていい立場
請負、あっ（察し） スレチで申し訳ございません
正社員で入社してその場で合わないと思い退職したいと言って分かりましたと言われたのですが後日退職願の紙と労働社名簿を送られて来ました
どうしたらよろしいですかよろしくお願い致します >>877 どうしてそういう安直な発想しか出来ない？ もっと頑張れ！！ｗｗ 今週内定出て、１２月末でやめたい。
有給休暇が３１日残っている。
買い取り制度があるらしいのだからそれでもいいが、休めるなら休みたい。 次は決まっていないが、
辛くて退職する事にした
来月の15日まで宜しくお願いします 退職したあとあれだけ嫌だったのに辞めない方が良かったと思うかも >>883
その方がいいよ。休んでから次を決めたらいい。 今日で退職できる。
円満って感じで退社出来そうにないから、
最後の挨拶回りでもろクソ言われそうで怖いな 決まってようが決まってなかろうが辞めるものは辞める無理なものは無理 決まってなくても決まったって周りと自分に言いふらせば退職まで転職活動に張り切れる 事故起こしそうだったんで俺は決めないまま辞めたよ
運転中に睡魔が襲ってくるんだわ >>872だけどめちゃくちゃ社長に罵倒されてる。
前の奴は転職先決めないで辞めたのに、なぜお前は転職先見つけてから辞めようとするのか、卑怯
ちょっと社長の言ってる事が分からないぐらいの罵倒の仕方 やっと具体的な退職手続きに進めることに
長かった
会社の新人定着率みたいな数字のためにずるずる頑張ったけどもう限界だよ 最終日＋７日行けば有給消化で終わるんだけど、
その7日がきつい・・最終日は身体が行こうとなるとは思うんだが・・ >>895
７日休めばいい、労基の署員も問題ないと言ってるし 定期的に書きます。
退職が決まった皆さん、>>811の日本テクノのような悪質例もありますので気を付けて！！ そりゃそうだ
正義感強い人間が世のため人のために頑張らないと 質問なのですが
やはり現職を退職する前に次の仕事と
出社日を決めてから退職を伝えた方がいいでしょうか？ >>905
いいって何が?
転職における一般論としては、先に辞めるのは
・無収入になる
・無職での就活は精神的に辛い
・転職希望先に明らかにネガティブ転職として受け取られるので不利になる
といった理由から推奨されないが、そういうことを聞きたいのか?
現職の連中がどう思うかなんてどうでもいいだろ
上記のリスクを勘案した上で本当に辛いなら辞めればいいし、あくまでお前自身にとって何が「いい」かだろう >>900
世のため人のためと思うなら、休んで金を使え。 どこかの大企業の下請けなんかが、世のためになるとは思えない。
お前らが働いているのは、クレーマー顧客という名のヤクザのためだろ。 12月までで辞めるって言ってるのに、
有給使いながら1月までにする案を出されてるんだが
私、妥協したくないんですけど >>910
このスレに書くってことは、譲歩するんですね。
損得勘定でなく、なんとなく譲歩するのですね。 >>910
その小さなお願いを聞き入れると、相手の本当の目的である大きなお願いを断れなくなります
人間の一貫性の性質を利用した騙しのテクニックです 今月末に上期のフィードバック面談があるんだが、そこで辞意表明する予定。
はぁ、胃が痛い。 >>913
ボーナス貰って有給消化してバイナラパターンじゃないのかな？ すでに進行中の案件が年明けに頭にクローズする予定なので、それは完遂して半月有給消化して来年1末に辞める予定。。
転職先も有り難いことに2/1でも良いですよ、とのことなので。
ただ給与上がるし、正直そっこーで新しいところに行きたいw ３年前、この新卒とってない業界の仕事したくて
原則未経験不可なのに、若手のポテンシャル採用で雇って育ててくれたのには感謝してるし、上司も同僚もいい人なのは分かってる。
自分の仕事もそこそこに認められて、自分ならではの仕事も確立していて。
ただ社長が史上最強のゴミなのと、給与が安すぎるのと、親会社の案件が糞過ぎることが嫌で転職する
。
奇しくも業界最大手に内定でて年収も150万近く上がるので、基本言うつもりはないが、職場にはばれたら疎まれるのは必至。 うちは親会社から出向で社長が来るから
社長が変わるたびに方針も変わって社員が疲弊してる
管理職の人らは大変そうだわ 18日に上司に辞意伝えて、今日一部の同僚にも伝えた >>913
俺もそうしたい。
すでに辞める噂出回ってる。 辞めてから2週間後に総務から、持株会の保有株で悪さするなと電話があったorz 上司にも同僚にもいったが
堅物の係長に言いにくい。
裏切り者とかいわれそう >>920
おお、友よ。
上司に言う他、直上の先輩にいつ、何て言うべきなのかが悩みだわ
言わないと仕事振られそうだし、かといって新しい仕事に手を出すつもりはないし
上司に伝えた時点で、先輩にも言うべきなんだろうけど、上司の方から伝えてくれんかな 俺も明日いよいよ上司に伝えるわ
こんなブラック業界から早く出たいわ 俺も明日言うわ。
直属の上司が海外出張＋一週間の長期休暇、俺も別のところに出張で半月以上顔を合わす機会がないからメールで伝えて終わり。 >>922
自分勝手だとか次でもどうせ辞めるんだろとかいろいろ言われたけど辞めるところの人の発言なんか気にならないもんだよ >>926
辞めるのは人の自由だし、どの職業を選んで働くのかも人の勝手だしね
そいつの思う通りに働く必要はない 労働者は奴隷扱いで人権がないのか？
辞めるのを決めたにも関わらず避難するのは人格否定 同じ職場で定年まで働き続けなければいけないと言う決まりはない
労働者が辞める時、原因の帰属が退職者にしか無いという考え方がおかしい
職場に何か問題があるかもしれないという考えにいたらないバカな人間が多い 20日に伝えたあとすぐ面談になって何を言ってもで？で？それから？って言われて有給使わず辞めようって思ってた気持ちが全部霧散した 仕事外すぞとか、高圧的だった上司が、今月始めに辞意を伝えた途端に急に下手になって余計に不信感が募るw 俺も今日の面談で辞めるって言うつもり
萎縮する必要ないのに緊張してまう そりゃ退職する理由によっちゃ、上司が責任問われるからな >>933
>>935
あんまり強く出てもしょうがないが、過去に人格否定系の言動があって、俺も根に持ってるんだよねw なんかみんな似たりよったりでここ観てると、安心する。
12月16日から新しい職場の出社日なんだが、まだ話せていない。
この前直属の上司に話したらぶちギレのディスられの仕事もうやんな！みたいな感じでビビってる俺。
これでボーナスもらって辞めたらボロカスやろなぁ。 月途中での転職って社会保険とかが日割計算になるよね
面倒クサそう うん、だから最後の給料は社会保険料引かれてない場合があるんよ
その月は自分で払ってくださいねっていう >>913
上期のフィードバックってことは、上期の成果や反省を踏まえて、下期どーするか、、って面談だろ？
そこで辞意表明とは上司もビックリするだろうなw >>939
入社後最初の給料で引かれてないと、最後の給料でも社会保険料は引かれる 辞めると決まってから少しの残業も嫌になった
特に他人のせいだとイライラがすごい >>943
仕事のやる気ってのは次の給与だけでなく将来の給与、出世も含んでいるってことよ >>943
「やりがい搾取」なんて言葉もあるからな 昨日から同僚の一部に辞めること伝えてるんだけど、その１人に「まだ内緒で」って上司から言われて既にきいていたでやんすよ
俺からはどのタイミングで伝えればいいんか分からん そういうもんよ
俺もすでに広まってるが特に気にしていない 俺が退職する→上席や同僚の仕事量増加
苦しむ上席とかを想像すると心が安らぐ 辞めて数か月経つが俺が抜けた事で負担は半端ないだろうな
何せ半年間一人も入ってこない上に、入ってきたとしても1か月もしないうちに辞めるのが殆ど
そんな激務の部署を数年支えてきたメンバーを人々はこう呼ぶのさ
奇跡の逸材、と… お前が抜けてから労務が見直されて
給与も休みも人も3割増えたわ
ありがとな 辞意理由で給与が安すぎるの伝えて５０万くらいアップとかされたやつおる？ 内定出たし明日朝一で辞めますと宣言するわ
転職自体初めてというのもあってなんだか気が重い
尊敬してる先輩や好きな人もいるんだけど
今の会社にいても将来性が無いので仕方ない >>954
社内恋愛はリスクあるけど、元同僚になればそのへんは気にせずに済むから、むしろチャンスととらえよう 転職先の上司が某自動車メーカーに頼られるレベルの人
能力のある人の元で働きたいと言ったら、無事退職できました 11月末でなんとか辞めさせてくれることになったけど、あと1ヶ月以上もクソ会社に在籍しなければならないなんてツラすぎる。 長期的には一本超えるのも珍しくない会社にいたが、社内でのキャリアに全く魅力が感じられなくて結局辞めたわ
バカな情シス相手に詐欺まがいの暴利をふっかけて、利益の大部分を何もしてない親会社に持っていかれる不毛な商売 >>954
背中を押して頂きありがとうございます
勇気を持って退職の宣言をします 定期的に書きます。
>>811の日本テクノのような悪質会社もあるので要注意！ 別に2週間前予告でもいいけど円滑に退職できれば、退職金もらえるよね？ さて、出勤あと１ヶ月。半月有給。
12月16日入社でソッコー年末年始。
腐りそうだな。 案の定有給は拒否
残った社員に応援されるためにはの精神論の話しかしてこない やっと昨日伝えたけど、ムダに引きのばしさせられそう
ボーナスいらねぇって言ってんだから、来月末で辞めさせてくれよ 受かると思ってた会社に落ちてしまって辞める勇気がなくなってきた。
続けるも地獄、辞めるのも露頭に迷う。
詰んできた。 握手されたから受かったなって思ったら落とされたパターンか うちの会社もデフォで有給全部使い切ってくれるから助かるわ
34日もあって衝撃 >>969
先方からのオファー
知り合いも会社にいた
自分の経歴を活かせると思った 追記
面接の雰囲気も良かった。
自分と似た経歴、年齢の人も受かってた >>973
今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。 >>961
そりゃ退職金制度があって毎月払ってたなら貰えるっしょ！ 実質の最終出勤が11月でも有給消化があって実際は12月まで席がある場合履歴書には12月に退職って書くんだよね？ 有給全消化が決定した
最初に有給とれないですか？って聞いたときに「じゃああなたが来月のシフト全部考えてよ」って言われたときはビックリして役職なしに何言うとんねんと思ったけども 無事来月末で退職が決まった
つくづくこの会社はケチだな このスレッドは１０００を超えました。
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