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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0682名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/21(火) 22:16:46.03ID:QCNqBq4w0
>>679
JD無しでも良いけど、業界だけだと無視。未経験職種押しつける奴多いから。
業界職種、勤務地が判ればだいたい検討付くからそれくらい出さないと対応する気にならない。

外資向けエージェントって英語しゃべれるからなった的の職歴の奴多いね。
担当している業種の知識が無いのがよく分かる。
0683名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/21(火) 23:05:50.37ID:jshtjL170
俺もエージェントは無視。採用企業から直接の話しだけ対応する。もう、５０になるけど外資はコンタクトしてくる、驚いたわ。
0685名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/21(火) 23:33:12.47ID:xn3quKd+0
>>682
正直、外資のHRは大手でも「最も優秀な人材」が活躍するポジションではない（英語的婉曲的表現）
そいつらが使ってるベンダーならその惨状は言わずもがな。英語喋れるだけの（書けるとは言っていない）不良外人が大半。
仕事探しすれば痛感するが真っ当なCV書けるネタのある奴は日本語か英語出来れば仕事には困らん。
せめて日本語と英語がまともに出来て、平均的な知性があれば、仕事はみつかる。
まともなキャリアもなく、日本に数年いるのに日本語が読み書き出来ない人がつく仕事は昔は英会話教師だったけど、今ではその仕事はSkype経由のフィリピン人の方が優れてるからなぁ。
HRエージェントが最後の砦なんだろうなぁ…
0686名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/22(水) 07:10:06.54ID:PkmZTMwb0
実際Linkedinだとエージェントの経歴わかるから、見てると大半の外人のエージェントは、昔NOVAとかにいた、ろくな経歴もないバックパッカーに近い人間ばかりだよね。
大半はジョブホッパーで、エージェントを転々としてる。
日本人のエージェントも日本語が不得手な半端者が多い。

あと、俺の場合、わりと中国にいる中国人エージェントからも声がかかるけど、怪しいのばかり。
経歴見ても絶対わかって声かけて来てない。そもそも中国人は信用ならないから全部無視してる。
0687名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/22(水) 07:14:39.53ID:PkmZTMwb0
ここからは俺の意見だけど、日本で外資系の転職先探すなら、

・個人的な知り合いや業界内の横のつながり
・企業からの直接のオファー
・自分でCV送って直接応募
・日系の大手エージェント（良くもないけど、まだマシ）

かな？？Linkedinは使えない印象。俺もほとんど無視してる。
0688名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/22(水) 11:20:30.11ID:e7xK+nYL0
>>685
うちの人事はどうしようも無いバカ。
3カ国語使えるだけ。admin業務もしないから暇そうで羨ましい。

>>686
中国からなんでコンタクトしたいか理解出来ないんだなぁ。
アクセプトしても何か紹介するわけでもないし、謎。
信用できないって言うなら外国人エージェント全体だけどね。

>>687
そんな感じだね。

linkedinに他のお遊び系snsと勘違いして登録している人をたまに見かけるけど、
痛々しい。
0689683
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2017/11/22(水) 17:04:57.04ID:XQhkNlkY0
俺はLinkedIn経由で、年に1,2件だけど企業から直接連絡来るから役に立ってる。断られたり辞退しても、数年後にまた連絡きたりするから役立ってる
0690名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 11:40:52.38ID:OOiYPYVA0
外資系のエージェントって、
英語講師しか社会人経験の無い外国人とか、
せっかく海外の大学にまで行ったのに
なんで人の手配師なんかになっちゃたんだろう、という人や、

外国かぶれで日本の会社に就職出来無さそうとか、
日本語全然できない中国人やら韓国人が多い印象。
外資の案件は多いから押し付けられるものをうまくはねのけて利用する、
くらいのスタンスがいいかな。
0691名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 12:39:44.07ID:pfzbofxX0
エージェントから「HQがサンクスギビングとクリスマスで業務が止まるから、選考結果は年明けな」って言われた。
そんなことねーだろ。
0694名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 14:22:53.85ID:yzccKQsl0
>>692
いやいや、>>691は幹部クラスじゃない限り、時間かけすぎだろ。
この休みから年明けまでずっと休んでるわけじゃないんだし。
0696名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 14:58:42.48ID:h2dHQGgE0
>>694
オーストラリア系と米国系に勤めていたけど、
外人どもは12月中全く働かなかったよ。

National culture だからまあ気長に待つしかない。
0697名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 21:44:56.26ID:PY/7aL5b0
>>506
ZFはどう糞なん？
0698名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 22:14:50.75ID:WUJfJ16H0
欧州系なら感謝祭は関係ない。
うちの会社は独系だから、クリスマスまでは外人も必死で働いている（ふりをしている）。
まあ、自分の上司なんかは家族連れて帰省しても、海外にバカンスに行っても、１日に100通くらいメール送ってくるけどな。
0699名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/23(木) 22:38:36.68ID:MOKfBCr10
>>698
昔はそれやってたけど、それ続けると死んじゃう…　今でも返答しないだけでメール見てる…　すごく体に悪いと思う…
0701名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/24(金) 01:27:49.91ID:bs22D5hu0
うちは仏だけど、上司は豪人。
今まで見たどの豪州人よりもたくさん働く。
バケーション中のビーチにいる家族の写真と一緒に仕事の指示を送ってくるんだぜ。
0702名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/24(金) 14:32:37.86ID:GsgfP9NR0
うちのスイスの本社のトップは、出張ばっかでメール返してくれるけど遅い、そして、毎回ちゃんと読んでなくて困る

他にもマーケティングのトップは、送ると言ってたメールも送ってこない

やると言った事をやらないのは外人だなぁと思う。
0703名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/25(土) 02:00:19.33ID:qaRzpZ5D0
>>702
前のシンガポールのAPACのヘッドがそうだった。
やると言ったことをやらない。
なので、電話会議やった後、エクセルでタスクリスト作って、わざわざそいつのタスクをこっちで管理してやってた。

あと、面倒臭かったのが、日本法人のトップに話を通すには、いったんオフィスマネージャーのオバサンに根回しが必要だったこと。
長くいるPAやエグゼクティブアシスタントなる人々が、事務手続きの全てを握っていて、まるで伝統工芸のようにその人たちだけで伝承されていて、敵に回そうものなら仕事が滞るし、下手すると仕事できなくなって会社からつまみ出されんばかりの勢いだった。
ただがSAP、されどSAP。
0704名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/25(土) 18:39:06.89ID:PbTLVJeo0
日本だけクリスマスが祝日じゃなくって
年末年始にお休みがあるというのも驚かれる。
0707名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/25(土) 20:57:53.59ID:yk9Th2sO0
>>706
前の欧州人のAPACヘッドが日本の休日事情を全く知らないことを逆手に、旧正月の時期に思いっきり仕事の手を抜いたことがある。
0709名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/27(月) 09:42:09.12ID:hIeUoeTC0
ほらほら現地小作人の原住日本人たちは休まず働けよ。
英語ひとつ話さない土人なんだから。

欧米人と同じ待遇なんて夢見ていたらダメだぞ？
日本支社なんてただのプランテーションの一部だからよ。
0710名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/27(月) 09:51:10.56ID:kzmYelrC0
オレは東京首都圏から転勤したくないから外資系にいるわ
日系大手のがやれることは深いけどほとんどの所は転勤必須だからなぁ
0711名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/27(月) 17:29:23.28ID:gW8mvGCx0
支払い日当日に会社にまで催促の電話かけてくるってどうなん？
携帯にかかってきたのをシカトしたら会社の代表にかけてきやがって本当に不愉快。
しかも実際には支払い日は今日だから夕方までに入金すれば良いはずなのに、
あたかもこっちが悪いみたいにさ。
0715名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/27(月) 19:06:56.28ID:gW8mvGCx0
いや、給料日が27日なのに、クレカの支払い日も27日だからこういうことになる。
嫁に知られたくないから引き落としは給与振込口座とは別の口座だからな。
0716名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/27(月) 23:34:31.36ID:Vzxw/zej0
普通に返済してればクレジットカード会社から催促の電話はかかってこない。
かかってくるのは延滞してる場合のみ。しかも入金予定日に連絡が来るってことは、延滞した上に約束した期日を守らなかった前科があるとしか思えん。
しかも貸金業法違反のリスクを考えると通常は避けるはずの会社への連絡をしてるって事は、延滞が複数回に及び、携帯などへの連絡を無視し続けるなど、よっぽどの状況である事が推測できてしまう…
誰かに相談する事を真剣にオススメする…
0717名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/28(火) 19:06:00.82ID:7VTfoxMh0
新卒で7年半米系ハードウェア(SE、プリセールス)、そのあと3年弱米系ソフトウェア(営業)と働いて
1年半くらいWeb系のスタートアップ(BD)で働いてます。
上司になった人と働きたいと思い入社して、すごく入社してよかったと思いましたし、
結果も出せて部長にもなれたけど
上司が辞めてしまい後任には真逆の評価をされて結構しんどい。。

欧州が好きとかそういう理由や米系しか経験したことないから
欧州系のITに転職できたらと思ったけど
それなりの企業規模となるとやっぱ米系ですよね？
0718名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/28(火) 20:05:10.27ID:iVN2yUmi0
>>717
欧州系のIT企業ってまともなのなくない？SAPとか？あとはエリクソンとか通信系くらいしか思いつかない。
0719名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/28(火) 20:27:34.41ID:FfGU8vTX0
>>717
外資の上司が変われば評価が真逆になるってホント有る有るだよな。
多分リストラ候補にされてるから早めに動いておいたほうが良いよね。
米系でいいじゃん。
0723名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 01:02:04.84ID:6RTUGGhK0
セールスフォースとか人足りて無いだろ
0724名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 02:05:39.72ID:65xQZndf0
スタートアップなところなら後から来たやつが例え自分の上役だったとしても
上手いことやればそいつを逆に追い出すこと出来るだろうに。
0726名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 08:56:42.14ID:/MZa752C0
今oppoが募集してるけど、どう思う？
0727名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 08:57:50.00ID:/MZa752C0
今oppoが募集してるけど、どう思う？
0728名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/29(水) 09:06:27.44ID:xspBryMr0
>>718
欧州系に興味はあるけどSAPくらいしか思い浮かばないですね。。
Web系に転職したから事業会社のWeb系部署でも、、、とは思ったりもしても自分のスペックでは募集ないw

>>719-720
そうなんです。
今はリストラないと思いますが、いつ何が起きてもいいようにはしておかねば。。
上司がうちくる？とは言ってくれましたが前々職のような仕事しかポジションないから動けないです。。
0729名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 09:08:55.31ID:xspBryMr0
>>724
そういうの多そうですよね。
俺の場合は社長が来てほしくてすごく口説いて金も積んだ模様w
なお元上司は最後社長と役員が嫌になって辞めたらしいから
いつ追い出されてもいいように気をつけます
0732名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/29(水) 19:27:39.85ID:9Z0z4K3G0
>>730
北米系コンサルとか金融はそうだろうけど、業種職種によるとしか。
日産の水野さんはたしか高専卒だけど、お誘いは多くあったらしい。
定年退職してからの今では中華系自動車メーカーに勤めてるはず。
欧州系と中華系は専門技術があるのが大前提だけど、ある程度の語学力と数学力を選考基準に明記してる事が多い気がする
年齢とか中退とかですら些細な事程度で済ましてる。
日本企業よりは平等に採用してくれ易い気がする。入社してからも、日本系大企業より休み多くて働き易い
0733名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/30(木) 14:15:18.36ID:z3b5Yxiq0
>>732
なるほど。コンサルや金融なんかは次元が違い過ぎて自分なんかが入れるとは到底思えないので候補には入れてません。

今とある外資のメーカーで働いてるんですが、買収で会社が揺れてます。肌に合うから次も外資と思って転職サイトを覗く毎日です。出来ればFMCGメーカーの営業希望なんです。英語は全然なので日々勉強してます。
0734名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/02(土) 01:08:16.89ID:WuM40n9x0
>>702
うちもスイスの会社だけど、メール返さないのはあたりまえ。
その前はアジアの会社だったけど、そこでも返さないのはあたりまえ。
メール返さないだけで気にしてるの、日本企業だけじゃない？
>>728
ITは米国以外は基本考えられない。
というのは、ドイツのSAPもそうだけど、
米国以外のIT企業で有名な所は、欧州でもアジアでも大概、
米国での勤務経験を持つ、あるいは人脈を得た人が帰国して起業、というパターン。
0736名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/03(日) 00:06:10.54ID:ekyn2QnU0
業務上日本の某財団法人とつながりがあるんだけど、書類を送ってくるのに「住所宛先は変更ないですか？」ってメールを送ってきて、海外出張中なのですぐメール返せなかったら次の日電話してきた。
しょうがなく返事したら、送ってきた書類は「各企業の担当者連絡先の確認後押印して返送する」用紙1枚。しかも締め切りは2日後。
こんな馬鹿げたことで時間使いたくないとつくづく思ったわ。時間の無駄も甚だしい。
ジジイの天下りに生産性とか関係ないもんな。
0737名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/03(日) 00:21:14.87ID:9BmWIY990
俺は社団法人と付き合いあるけど、書類の返信はいつもFAX指定で面倒くせって思ってるw
0738名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/03(日) 08:54:21.40ID:zzpcHwHz0
>>736-737
単純な業務フローを合理化する能力すら無い組織って恐ろしいよな。そんな事すら出来ない組織に競争力なんてあるはずも無く…
0739名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/03(日) 10:52:11.66ID:029nQGw90
普通の会社でも社印を要求する場合が多いのが嫌。
社印と書いてないから個人の三文判押したら社印よこせと、めんどくせぇ。
0740名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/05(火) 18:08:27.57ID:d1bJgpyG0
外資の割増退職金って、どれくらい？
年収換算で一年分とかなの？

日本の大手は手厚いから、
3年分とかってとこも結構あるみたいけど。
0742名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/06(水) 13:04:09.42ID:PUrMPods0
半年前に応募が少なくて困っているという会社の面接受けて現場は意気投合、
2次面接で重箱の隅突くような理由で落とされた。
未だ決まっていないらしくたびたび異なるエージェントから声が掛かる。
現場要求と人事要求が乖離している辺り外資だなぁと思う。
0743名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/06(水) 13:16:00.12ID:IL3StF/70
うちもそんな感じだよ
人事なんてなんも権限ないし、会社のことわかってないし
少なくとも扱ってる業界と製品の事くらいは勉強してくれって思うがね
0745名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/07(木) 08:04:08.15ID:D01lqWrQ0
外資内定でたけど、給料は末締めの翌月27日払いだから入社当月は出ないんだと。
どうやって生活しろってんねん。
2月1日入社で3月27日最初の給料ってことは、約2カ月貯金で過ごすってことだから、
今の会社の退職金次第だけどほとんど出なそうだし無理ぽ
0749名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/08(金) 09:38:33.32ID:ufW8RHw30
>>734
ありがとうございます。
そうなんですよね。ITはやはりアメリカですよね。

欧州系でIT関連職となると、欧州系ブランドのEコマース事業部とかIT部門(いわゆる情シス)ですよね

>>740
数年前ITの会社でパッケージでてたけど勤続年数ごとで違ってた。
当時は少ないと6ヶ月分くらい、多くても18ヶ月分だった。
0750名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/08(金) 19:31:57.21ID:u9eaLU+P0
> >>740
> 数年前ITの会社でパッケージでてたけど勤続年数ごとで違ってた。
> 当時は少ないと6ヶ月分くらい、多くても18ヶ月分だった。

やはり早期退職割増は、勤続年数とかに
応じて支払われるのが一般的なんですね。
欧州とかだと法律でガイドがあったりで、
そちらも勤続年数と年齢から算定されると
見た記憶があります。
0751名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/13(水) 10:09:27.40ID:Sx7FOLC60
Frank Schulz Human Capital Consulting K.K.
を利用したことある人いたら、感想を教えていただけると有り難い。
0753名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/21(木) 21:11:00.13ID:g/HGuVzp0
年収5000万以上稼いでいる、サラリーマンと不動産大家の二刀流の方
もっともなことを言っているｗ


最近、外資の人（といってもただの日本法人の零細、中小企業）と知り合う機会もありーので、なんかみんな同じに見えてきたｗ
中の人って自分の実力に過信な人が多い気がする。でもどーしてもわかんねーのが１つ。何で雇われなの？サラリーマンなの？っていう。
https://twitter.com/glzvo/status/943703530388336640
0754名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/21(木) 21:12:02.57ID:g/HGuVzp0
外資の中の人達の共通マインドを光の速さで理解した。
彼らの頭の中身の思考形成パターンとして「どうしても雇われじゃなきゃいけない、（←ここ重要
雇われの中でいかに自分をアピれるか、差別化できるか（←ここ重要」と、
宗教のごとく捉われていること。あいつら自分一人じゃ何もできないぜ。
https://twitter.com/glzvo/status/943704688209182720
0755名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/21(木) 23:04:44.49ID:kKJy55rW0
>>雇われの中で必死になろうとする

ｗｗｗｗｗｗこれは完全同意しかないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0756名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/21(木) 23:51:32.10ID:S2adMYTz0
雇われって、最低限の社会性があり他の分野は苦手だけど自分の専門分野でトップ1%程度の競争力がある人間にとっては、ありがたい制度。
自分が苦手な分野は経理でも人事でも営業でも社内の専門部隊にまかせておいて、自分の専門分野にフォーカスすれば年収10〜20万ドル位は稼げる。
本当に自営でやっていけるのは、その分野のトップ0.1%の逸材かオールラウンダーかのどちらか。前者は大成功するか大失敗するか、後者はうまく行けば小金持ちになる程度。
0758名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/22(金) 00:42:11.56ID:kF7l8KQd0
>>757
雇われだと仕事がのってる時とのらない時のムラがあっても、のらない時は部下や周りのサポートでどうにかなるが、自営だとその時のパフォーマンスが直接アウトプットに響く…
雇われと似たようなレベルの周りのサポートを自営で受けるには、本業の部下一人、事務作業をお願いするアシスタントが一人最低でも必要で、そうなると売上も年間最低5000万円位はないと…
雑業せずに気持ち良く仕事するには信用できる営業兼金庫番も確保しないと。そうすると売上も一億位ないと回らない…
そう考えるとそれなりの稼ぎで雇われやってる方が楽。金持ちになりたいなら話は別だが…
0760名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/22(金) 08:45:08.48ID:WXQrnnis0
雇われは気楽でいいよ
外資は縛りが弱いし
納会とかクソみたいなもんないから、気楽に来週から休みにできる
0763名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/22(金) 23:38:59.34ID:WBd9//pU0
>>56＞大手じゃない外資に行くのと大手日本企業に行くので迷ってる

それ全然違う選択だね。
全世界でJR東日本や東京電力と比較にならないくらい少人数の企業（欧州系）にいるけれど、
その分野では世界シェア第1位。
案外そういう会社は多いよ。
ハマれば「大手企業」よりずっと充実感はある。
0764名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/23(土) 00:31:18.07ID:aApxmaIj0
源泉徴収票もらった、初の3000万オーバー。外資で良かった。
0765名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/23(土) 02:05:02.81ID:SH/FABhh0
>>最近、外資の人（といってもただの日本法人の零細、中小企業）

ただの日本法人の零細企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

大正解ｗｗｗ


外資は切られたらそれでおしまい
元外資のホームレスっていう本が流行したが、ああいうのになるリスクがある
それに外資に行くような奴の学歴は9割9分、ニッコマかそれ以下、
せいぜいマーチそれか勘違い系のアムラーみたいなギャル女と昔から相場が決まっている。

中の人間関係も最悪で離職率も激高、3年離職率が9割なんて珍しくはない。
日系のように平均勤続年数25年以上、離職率0.1％なんていう企業や公務員とは比べ物にならない
常に若い連中ら（勘違い系）でまわっている

50代以降がほとんどいないのもまた外資
じゃ50代以降はどこに行っているのか？もちろんリストラ、ホームレス予備軍
50代でリストラされたらどこにも採用してもらえず履歴書捏造するようになる
そのためか履歴書捏造で入った人たちが面接担当になるとやたらとネチネチと不都合がないか聞いてくるのもまた特徴
なぜなら面接やってる自分たちがそれをやって入ってきているから
0766名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/23(土) 02:16:04.41ID:lQCQot6s0
>>765
前居た外資、日本の錚々たる大学、大学院卒、海外の有名な大学出
たくさんいたぞ？そういうお前の中の思い込みだけでいい加減なこと語るな。
0767名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/12/23(土) 02:17:03.18ID:SH/FABhh0
>>732
外資と言ってもピンキリ、９９．９９９９％くらいはピン外資で構成されている。
ところが、メディアで謳われたり、２ちゃん（５ちゃん）のスレッドで話題になったり
勘違い系女子の脳みそ内にある外資っていうのは０．０００１％の外資になってるからややこしい

マッキンゼーだのトーマツだのゴールドマンサックスだのそんなの入ってるのは「新卒の」「新卒の」「新卒の」東大卒だけ。
慶應はコネか理工枠、早稲田は脳筋枠か理工枠というのまた昔から相場が決まっている。


で、多くのクソみたいな猿野郎の外資っていうのは

UPS（笑）だのDHL（笑）だのFEDEX（笑）だのCOSCO（笑）だのイーライリリー（笑）だのファイザー（笑）だの
グラクソ（笑）だのノヴァルティス（笑）だのアウディジャパン（笑）だの
アデコ（笑）だのアマゾン（笑）だのエアバス（笑）だのAirbnb（笑）だのエリクソン（笑）だの
コダック（笑）だのシーメンス（笑）だのジョンソンジョンソン（笑）だのダイソン（笑）だの
ダイムラー（笑）だのチューリッヒ（笑）だのナイキジャパン（笑）だの日本オラクル（笑）だの
マクドナルド（笑）だのハーゲンダッツジャパン（笑）だの

そういうゴミクズ外資しかないというのはお決まり中のお決まりでパターン化されているほどのお決まりなのである。
0768名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 02:19:51.69ID:SH/FABhh0
で、大概は文系の営業マン
そいつら数年で消えるから名前覚えるのが大変になる、というのもパターン化されているもの
0769名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 02:28:01.72ID:SH/FABhh0
ウォルターズジャパンなんかでよく紹介される

UDトラックス の法人営業なんて　社員の営業マンの平均年収　は40代で　残業なしで4０0万円

40代で「残業なし」で4０0万（重要だから2度）

エン・ジャパンで回転寿司、自転車操業状態で年中求人常連の

フォルクスワーゲンジャパン、車の販売　　30代で年収400万

毎月５台は売れなければ即首切りｗｗ
0770名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 08:26:37.23ID:P1V8I30Y0
世の中には外資に合わない人もいます、っていう典型例みたいなレスする人がいるなぁ…

真っ当に出世するには有名な大学院（多くは海外）出てるのが前提となる外資っていくらでもある。そうじゃない人は現地採用扱いで待遇が全然異なったりする。
0771764
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2017/12/23(土) 08:47:51.90ID:aApxmaIj0
どうしたんだ。何か嫌な事でもあったのか？
外資でも日本企業でもクソみたいな会社がほとんどで、働いてるやつも使えないのが多いって普通の事だと思うが。
0772名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 12:56:20.63ID:QZCYbwvS0
留学組なんて就職できずに落ちこぼれが大半だからな
0773名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 12:57:59.13ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒　『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

8MCAKI1CW1
0774名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 13:21:11.06ID:uYEAGc/70
まぁメーカーに関しては日系大手の方がいいよ
俺は転勤したくないから外資系にいるけど
0776名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 15:56:53.23ID:9tFfrhfZ0
英会話学校の講師しか経験がなくって、
日本語できないコンサルタントが以外と多い。
0777名無しさん＠引く手あまた
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2017/12/23(土) 16:18:12.31ID:sDeCKE7o0
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
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