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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0580名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/28(土) 12:38:18.81ID:JgLFAEEn0
結局、結果出すか、国内や各国のdirector達と本社の人間に気に入られるからだからね。
文化の違いは大いにある。

ちなみに生産工場の運営は日本がピカイチだよ。
0582名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/30(月) 23:33:15.19ID:vxmLiAYv0
先週、関西が拠点の外資系メーカーの面接に行ったんだけど、採用する気が全然感じられなかった。
採用背景を聞いても欠員が出るわけでもなく、内部異動で済みそうな言いぶりだった。
JDにちょろっと専門分野のことが書いてあったんだけど、「これを書いたらどんな人が引っかかるのか見てみたかった」だと。
エージェントからは、一次選考で候補者全員と会うのに時間がかかるので、気長に待って欲しいと。
0584名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 14:29:38.02ID:FcufPIxD0
たまにある。
空いてもないポジションに募集をかけて、良い人がいればとってみる的な。
バジェットありきの外資のくせに何がしたいんだかね。
0586名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 19:27:00.23ID:MTqICSh30
有休取って交通費自腹で出してそういうふざけたことされたら殺意が沸きそうだな。
0587名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 19:47:45.53ID:3syO7e7G0
某外資に応募して書類が通ったんだが一次面接の時に大学の卒業証明書を提出しろと言われた。
そんなことを言われたのはそこだけだったけど、渋々証明書を入手して面接に行ったら募集と全然違う内容でビックリした。
凄い有名な所なんだが証明書は返してくれないし最悪だったわ。
0589名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 20:04:57.16ID:Vy0X/YVS0
>>587
日系だけど、書類選考通って面接の前に、卒業証明書、成績証明書を提出させられたよ。
卒業して13年も経ってるのに…
しかもSPIとかも受けさせられたよ。
13年も前のCばかりの成績に突っ込まれてかなり恥ずかしかった。

さらに口頭で内定もらった後に健康診断書と現職と前職の社員によるレファレンスを提出させられ、
入社したら雇用契約書だけでなく、保証人の捺印(実印)と秘密保持と個人情報照会の同意書に捺印させられた。

それに比べればまだマシかと。
0590名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 22:18:00.67ID:qNcOB+sy0
今内資から外資を受けている新参者です。
最終まで行った後から1週間近く連絡こないんですが、外資は落ちた場合もう連絡こないんですかね？
一次、二次とすぐに合格の電話来たんでおかしいなと…。
0591名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 22:25:12.89ID:UT808S/E0
いやそんなことないと思うけど
エージェント経由ならエージェントにゴルァするといいよ、こっちだって暇じゃねーんだからはっきりしろよ　って
0593名無しさん＠引く手あまた
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2017/10/31(火) 23:30:21.24ID:fEv8JJCv0
一応外資のブティック系のコンサルにいる。
仕事の内容には不満は無いが、人事や総務などの間接部門の質は笑うしかない。
途上国にあるバックオフィスに間接部門のリージョナルセンターがあるが東京の事は何もわかってなく、外注に出してる日本の人事総務代行ベンダーをコントロール出来てない。
更にベンダーは日本語と英語のどちらもまともに出来ないsemilingual状態で、まともに業務が出来てない。労基法違反な事言ってくるし、給料計算すら平気で間違えてくるので、そのたびに戦う羽目になる。
前職の日系企業では体験出来なかった「楽しい」経験を色々している。まぁ自分の身は自分で守らないとね…
#時々腹が立って大手外資か日系企業に転職したくなるが、キャリアパスとやりたい事考えると今の所にいるのがベストなので、必要経費だと割り切ってます。
0595名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/01(水) 20:20:32.87ID:sqahrren0
ほぼ3年周期で日本法人の社長が代わるんだけど、代わるたびに方針の大転換が告知されてそれに右往左往させられる。
日本法人でやってる事業は堅調で、特に何かが大きく変わる訳じゃないのに、号令とスローガンだけ表面的に変えさせられてる感じ。
余計な仕事増やさないでほしい。
0596名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/02(木) 05:40:41.80ID:hWKPQf3U0
昨日、今月末でのクビを言い渡された。
外資はホントにドライだった。
入社するまで本社とのスカイプ面接含め5回のインタビューを半年かけてやって、ようやく9月に入社したにも関わらず、グローバルでの予算見直しで自分のポジションが消滅することになった。
せっかく期待して入社したのに、無念。
1か月で次が見つかるだろうか・・・・
0597名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/02(木) 07:07:15.45ID:Oi+ovz/G0
>>596
もう少し長く居られるようにするか、パッケージ増やすかの交渉すれば？
外資は強気に出た者勝ちだよ。
0598名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/02(木) 08:17:24.91ID:INkVqKKr0
うちも強く言ったもん、やったもん勝ちだわ。ちゃんとしてないから。
ウチも昨年社長が変わってからどんどんクソ化してる。能力低いやつをなぜ社長にするのか謎すぎる。
社内にその社長が連れてきた突然騒いだりするキチガイもいる。
0602名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/03(金) 14:23:37.09ID:PSYv22pI0
みなさんは、「役職はないけど社歴は長い」
お姉ちゃまたちとうまくお仕事できてますか？

業務が属人化しちゃってて上司もチェックせず、
ブラックボックスになってて
効率化できそうなところがあるのにお手上げ状態…。
0603名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/03(金) 17:50:28.14ID:IXYV/a+k0
>>602
面倒な人たちと認識しているから関わらない。
うちも個人商店の集合体。城趾の存在価値は無いな、目的不明の出張ばかりだし。

>>596
ほんとある程度は交渉した方がいいと思う。
うちは交渉したらコンプライアンス違反と言ってくるだろうけどな。
mgrに甘くヒラに厳しいクソ会社。

>>601
外資あるあるだろ、それ。
0605名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/03(金) 23:21:16.30ID:0JyANkWa0
>>601
それあるわ。いま無職で求職活動中。それでも外資と日系を半々で受けてる辺り、懲りてないんだな俺。
0606名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/04(土) 21:41:08.92ID:Cpa0zVtC0
>>602
あるあるw
そういう人達って総じて独身だよな、だから辞めないで居残ってるというか。
俺の営業事務もそういう感じのオバサンなんだけど、仕事断るしやらないしミス多いから居ないものとして扱ってるわ。
お膳立ててはいるけど。とにかく性格が悪いから関わりたくない。
0608名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/05(日) 09:07:16.88ID:s10WyG7o0
マーリンズ経営陣が変わって居られなくなったイチロー選手、会社都合で退職転職を繰り返す青木選手…
外資の悲哀を感じますw
0609名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/05(日) 18:01:14.06ID:bYH8Il300
>>596
クソ会社だな。
0610名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/06(月) 08:33:43.22ID:fw4dJWJ80
上司がクソ過ぎるから一年経たず辞めようと思う。次のレターは出た。
無駄な時間をこれ以上過ごしたくない。
0613596
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2017/11/06(月) 19:46:21.18ID:XdYmkr4+0
>>597,600,603,609

色々納得がいかず、上司や本国のドットの報告先、人事に文句つけてみた。
解雇予告手当の若干の積み増しには成功したけど、最終的には「まだ試用期間中」の一言で辞める時期については交渉の余地なしだった…
仕事はそんなにしなくてもいいみたいな感じになってて、もう転職活動に注力するしかない。
0614名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/06(月) 20:09:30.28ID:WbDK0tFU0
ウチも使えない人はそんな感じで切ってるわ。
使えなくても残ってる人もいるから運だよ
0615名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/06(月) 20:28:40.42ID:HWSTrQ9b0
日本で転職するのに当たって、転職回数の多さや短期職歴に対する風当たりの強さを外人は知らないんだろうね。
0616名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/06(月) 20:38:08.24ID:tjyW6KQz0
>>613
あんまり欲張らないのが正解。出るものが出なくなりかねないからね。
会社と喧嘩してもバカ相手だと疲れるし。

要らないから解雇されるんでしょ、てな気持ちで身辺整理だけすれば良いよ。
0617名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/06(月) 22:33:35.76ID:6vtK94YD0
>>613
お疲れ。各部門で一律の人員削減の指示が出ると、まず現業抱えてない「新入」社員が生贄にされる。その典型例かと。
厳密に言えば、試用期間中の採用取り止めはあくまでも本人のパフォーマンスが理由の場合に限定され、会社都合によるポジションの削減であれば四要件が充足されない限り拒否できる。その上で条件交渉として、他の社員と同レベルのパッケージを要求するのが良いかと。
まぁ新卒にもそれやる極悪な会社が大手でもあるから、新卒でなくて良かったと前向きに捉えるのが良いかと。
外資は入社数ヶ月で辞めたり首になったりするケースは、「ノーカン」扱いするから気にせずに良いかと。相性やタイミングの問題だと理解してるから。
日系でそういうのを理解しない所は、中途入社特に外資経験のある人間は外様扱いされるから、そもそも行かないことをオススメする。
0622名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/09(木) 22:19:03.25ID:XkU/QGb90
必要じゃないから解雇する。必要なら、何も言わんでも、retention bonus出してくれる。
0623名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/09(木) 22:47:11.70ID:9COfh2cp0
>>622
HQ(CFO)からの指示で予算からはみ出る比較的高額な年収のやつが実績・成績にかかわらず
ターゲットにされて切られてるのだが。
0624名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/09(木) 23:13:31.81ID:eHXU7i3h0
>>623
そういう形の首切りって本当に因果な商売だよね…
ただそういうのに巻き込まれないポジションの確保って本当に難しくて、キーパーソンから無二の逸材と認識されて絶対守ってもらうか、あえて出世せずに首切りの対象から外れるか…
普通の首切りだと対象は高給取りの管理職か、部門全体のお取り潰し。
見てると意外とあえて現場の仕事してる方が、生涯所得が高いような気がしなくもない。
0625622
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2017/11/09(木) 23:21:13.29ID:XkU/QGb90
本当に優秀な奴解雇したら事業の存続に関わるだろ、実績が給料に見合わないんじゃないか。
コストカットするなら辞めようかと言っても、引き止められた。よそのHRやVPクラスからいつでも連絡して来いと携帯の番号貰ってるのでいつ辞めても困らん。
0627名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/10(金) 07:24:45.11ID:pkNhlnU40
社長が、本国の人間から頭の悪い古いタイプの日本人に代わって以降、無駄な会議がやたら増えたりクソみたいなコンサルが入ってきたりして、日本のクソみたいな中小企業みたいになってきた。
そいつ舵取りも出来てないから会社がどんどんブラック化してる。
昔は自由でよかったのになぁ。
0628名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/10(金) 07:51:02.46ID:d1Cpn31W0
俺の知り合いの外資系企業の日本人支社長は、
「社長最高！何もしなくても優秀なスタッフ達がみんなやってくれるんだもん。
全部スタッフに任せっきり。めくらで承認するだけ」
俺「でもそれだとスタッフが不正してもわからないよね」
「ほんとそれ。でも任せてるんだからしょうがないよ。
業務も業界もスタッフの方が詳しいからどうせ不正されてもわからない。
でも何もしなくてもン千万も年俸もらえて最高だよ。」

とか言ってて、何ていいかげんな人だと思ったけど、社員にとっては無能なくせにやる気ある社長より、
この人みたいに無能を自覚して任せっきりな人や、
バカンス気分で来ている外国人社長の方がやりやすいんだろうね。
0629名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/10(金) 08:40:14.28ID:Aezm2KuF0
もともと歴が長くなり上がりの社長でなく、他所から来た来たての人なら、方針だけ示して、あとは口出しせず担当者に任せてほしい。
で、一番大切なのは日本の意見をきちんと汲み取って、日本のことよくわかってない本社のdirectorsに強く何が必要か、何が上手くいってるか、いってないかを伝える役割をしてほしい。
本社の的外れな方針をそのまま御用聞きのように持ってくるのは一番クソ。ま、うちの社長のことなんだけど。
0630名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/12(日) 00:47:51.14ID:wgwKUCBt0
当方、脱げばガチムチでビルダー体型なのですが、スーツを着ると太って見えます。
外資系の面接でガッチリ体型は問題ないでしょうか？
（以前、外資系企業の面接で面接官女性のおっぱいを見ながら終始受け答えをしたら不採用でした…）
0632名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/13(月) 22:40:13.40ID:lBDZiV3i0
外資の社長なんて、レベル低いさ。
っていうか、全体的に低すぎ。
そして、首切りが吹き荒れる11月。
マジで、ポジションだけ守ってるオバさま方から去ってもらいたいが、彼女らはずっといる。
ほんと誰か嫁にもらってやってくれ。
50すぎてるけど。
0633名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/13(月) 23:58:06.35ID:6kJfhmSW0
レベル低い外資の社長くらいはいつでもなれるってことだよね。
0636名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/14(火) 08:14:53.51ID:wVvL0Upt0
>>632
うちもそういう独身で気が強くて英語だけ出来るオバさん達がたくさんいて、派閥作って争っててウンザリする。
仕事もしないし。愛嬌ゼロ。
0637名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/14(火) 12:54:20.05ID:5mzupsK20
外資だったら上の外人は英語話さない日本人社員なんかは家畜以下と見なしてるぞ。

首になりたくなきゃおばちゃんが話す程度くらいの英語力は持つべき。
0640名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/14(火) 22:18:28.82ID:iua2/uDm0
男は読経　女は愛器用
0641名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/14(火) 22:24:37.21ID:n7+Io/CF0
>>638
英語できなくてあたりまえですよw
彼女らは、英語できようができまいが、お局として、ずっといる。
自ら、お局になりたい、と言っていた。
超ひいた。

特にHRのオバさん軍団、おしゃべりで最悪。
個人情報垂れ流し。
0642名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/15(水) 08:28:37.39ID:oTZra4Cv0
そもそも日本のback officeの人達なんか、昇進もクソもないからな。決められた事をこなすだけ。外資は決められた事も曖昧だから、主張だけして何もしないお局ばかりになる。
0643名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/15(水) 15:04:30.91ID:GVCJDGs30
外資って括り自体にかなり無理がある。
業界や会社の規模によって慣習が全く違うから。
メーカーや製薬、保険なんかで企業の規模がでかいと末端社員は英語なんかしゃべらん。
逆に投資銀行、ファンド、コンサル、IT等で少数精鋭だとそもそも社内が英語だったりする。

話し合わんやろww
0644名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 08:50:57.21ID:BqbpL2fV0
現在、外資系企業の二次面接結果待ち状況の者です。
日本国内の拠点が少人数で情報が少ない為、質問させて頂きます。
職安で見つけた求人なもので、日本のフォーマットに当てはまらない項目が幾つかありまして。

【質問】
・定年制が無いとは、どう解釈すべきでしょうか？
・メーカーの本国採用とは、どう解釈すべきでしょうか？
・就業規則が存在しないメリット/デメリットは？
・その他気を付けるべき点は？

【会社や求人情報】
・台湾に本社がある検査機器メーカーで、現地の社員は700名規模。
・日本国内の拠点は7名規模。拠点開設から約10年。
・日本国内の拠点のトップは台湾国籍で日本語は流暢。(とても落ち着かれた紳士)
・今回の募集は年収600万の技術職。

【私について】
・40代後半の技術屋(職歴は募集内容にかなり近い)
・英語力は初級の片言レベル(過去に数ヵ月単位の海外出張は幾度か経験)
・外資系は未経験ですが、商社系の経験があり海外との取引はそれなりにあり。
0645名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 10:50:56.25ID:1zxEAzi+0
アジア系の外資はハズレがほとんど。経歴的にも今のまま日系企業にいた方がいい。
0646644
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2017/11/16(木) 11:08:18.12ID:BqbpL2fV0
>>645さん
アドバイス、ありがとうございます。
これが、既に退職済でして。。
0647名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 13:54:01.79ID:oYoyM1H+0
台湾にいるエクスパット達は台湾のワークカルチャーを批判しまくってる。

＞・定年制が無い
＞・メーカーの本国採用
＞・就業規則が存在しない

こんなの日本で可能なのか？
全部死亡フラグでしょw

超ワンマン経営、社長が就業規則、役に立たなきゃ即クビ、文句あんなら台湾に来て訴えろや…見たいな会社に見えるな。

要は年俸ちょっと積むけど、それ以外は日本の悪どい中小並みか下手するとそれ以下の扱い、ってことジャマイカ？
0648名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/16(木) 16:29:09.02ID:BqbpL2fV0
>>647さん
アドバイスありがとうございます。
エクスパットという言葉を初めて知りました。
悪い方に考えるとまさしくその通りです。
ただ、会社の定着率は良いようで、本国から日本に送られた社員は始業時刻も曖昧で、それでも上手く回っている環境の様子でした。
日本の取締役と二次面接でしたが、とても穏やかな台湾人で、日本語も流暢で。日本の某一流大学在学時から日本語を覚えられたようでした。
もう少し考えてみますね。
0649名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 16:46:01.82ID:BqbpL2fV0
追記になります。
台湾は労働者と経営者の格差が激しく、これが独立志向の根源とも聴いています。
今回の会社の話ではありませんが、台湾在住の現地採用は酷い年収らしく。
今回はそこそこまともな年収なので、その部分の心配は無いイメージでした。
0650名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/16(木) 23:23:27.87ID:xAP1XTTz0
年収600万円は職安案件にしては破格だけど、本国の給与水準が低いならたぶんそれ以上上がらない。
本国採用扱いと言っても言葉とビザの問題があるから台湾で働くのは無理だろう。
日本に進出して10年経っても7人ではそんなに儲かってなさそう。
また転職する覚悟が有れば良い経験がつめて良いんじゃない。一生勤めるのは難しそう。
0652名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 23:32:53.13ID:oYoyM1H+0
給与水準が高くない国の会社が本国契約で思い切ってそれだけの給与を出す意味を考えてみればいい。日本人が請われてサムソンで働くようなもんだよw
「最短期間で貴方の持っている技術・ノウハウを全部出してくれ、それが終わったら消えてくれ」という意味に取れないか？
0653名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/16(木) 23:57:17.39ID:ZHFkp7Vo0
>>652
台湾の人件費は高いぞ。あと正直600万円はたいした金でないので、そういう心配はないかと。

正直、英語も本国の言語も喋れないと、一生単なる現地社員なので、どうなんだろ？
0656644
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2017/11/17(金) 00:12:17.52ID:ScL6WxLz0
私自身が行きたがっているのは確かです。
ただ、外資が初体験で気付いていないリスクを知りたかった流れでした。
首切りのリスクは当然ありそうですが商社時代に販売権が他に移り仕事が無くなったりも経験しているので。
語学レベルも問題点なのですけれど、これまでの海外出張は難易度高いのも何とかしてきました。アフリカとか、凄かったです。
技術力は確かに問われる職種ですが、開発系ではなくフィールド系ですので、ネタ切れでサヨナラは無さそうです。
また、昇給についてはそれより下がらなければ良い程度に考えています。
これまで世代別のスレッドをたまに覗いていましたが、こういったジャンル分けのスレッドですと、やはり詳しい方が多く大変参考になりました。
沢山のアドバイスありがとうございました。
0657名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/17(金) 00:39:19.90ID:CHmZnhJN0
海外だと定年が無い国ってあるよな
その場合、自分から引退すると決めるか、会社から辞めてくれと言われるかで引退
当たり前の事だけどね
つまり必要な人間で会社の経営に問題が無い限り会社から辞めてくれとは言われない
どっちかと言うとこちらの方が世界標準なんじゃないかと思うよ
まあ外資の場合、トップが変わるといきなり方向性が変わったりするから安心は出来ないけどね
それから会社の人事はただの事務だったりするからそこも違うかな
0658名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/17(金) 08:21:12.00ID:7fkf8VJV0
Haysというエージェントの評判聞いたことありますか？
いまそこからリンクドイン経由でコンタクトされてます。求人は年収だけ見ると良さそうですが
エージェントの経歴が外国で元カーディーラーやってたり何度も転職してるので信用しきってません。

ちなみにフランスのメーカーを紹介されています。
いまゲルマン系のメーカーに所属してて、なんでもキッチリやろうとする雰囲気が肌に合ってると感じてます。ただ日本よりは寛容で適当で細かさよりも物事の進捗を優先させてると感じます。製品の品質は日本と比べるとかなり低いです。製作ミスが多い。

フランス企業、フランス人ってどんな感じでしょうか？うちの欧州の同僚曰く、フランス人はめんどくさいと言ってましたが。

よろしくお願いします。
0659名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/17(金) 08:25:01.05ID:6ygrHM8V0
フランス人 プライド高い、自己中、差別主義
0660名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/17(金) 10:45:38.46ID:DFr0UPR90
フランス人て一言で言うけど、北の方はゲルマンみたいだし、南の方はラテンみたいだし
北の方なら理屈っぽいよ
北の方として、ゲルマンとの違いはゲルマンより深く理屈を考える事かね
本質から考えようとするというか
特に理屈っぽい奴らの議論は自分を曲げないから長い
南の方ならいい加減
0661名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/17(金) 12:51:14.98ID:H4fIYJh/0
>>658
HAYSは世界的には大手。
日本ではそこまで大きくはない。
エージェントの調整機能だけ割り切って使ってみたら？

自分は昔、フランスのある分野で世界一の企業に勤めていたけど、日本法人は白人至上主義で、３年くらいで本国からやってくる社長が代わるたびに方針がガラッと変わっててんやわんやしてた。
本社に行ったり、日常のやり取りで、いろんなフランス人と一緒に仕事したけど、一括りにはできないな。
0662名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/17(金) 14:40:54.95ID:ScL6WxLz0
>>658
以前の仕事でオランダに数ヵ月滞在していました。
たまにフランスやドイツの技術者と接触する機会がありましたが、どちらも英語が不得意でした。
どうにもヨーロッパの大国系は母国語しか話せない方が多かった感です。(国外出張が多い部署の方は英語も勿論達者でした)
ですので、配属部署によってはフランス語必須かもしれません。
あと、意外でしたがフランスの方は理屈っぽかったです。感情も表に出さない雰囲気でした。
0663名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/17(金) 18:08:39.04ID:tPtPwNG+0
>>658
俺はHaysで転職経験あるけど、良い案件、カス案件、企業とのコネなど完全に担当するエージェントによる。

日本の転職エージェントよりもハマれば早く好条件持って来てくれる印象。

ただ外資の転職エージェントなのでキメ細かいサービスとかは期待しない方がいいよ。
0665名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/11/17(金) 20:02:30.12ID:MvENs66w0
外資の人事と聞くとちきりんを想像する
0666名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/17(金) 21:46:37.70ID:xAGR0q8R0
外資系のリクルーターだったらRGFがダントツで優秀だよ。
0667名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/18(土) 07:53:09.94ID:InCKRzb40
>>658
Haysに良い印象無い。自分をドライに商材として見られるならつきあえるんじゃ無い？
何人か話したり案件紹介されたけど、連絡あっても面倒な会社だなと思って無視。

>>662
それも個人差じゃ無い？知っているフランス人は皆英語流ちょう。
ただし事のやり方が日本人とは会わないのでいつも喧嘩になったな。
ドイツ人も英語普通に話している、これも個人の能力でしょ。
英語使えないのに外資って先無いじゃん。
アジア圏の英語とスコットランドの英語はなまりが酷くてきつい。
0668名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/18(土) 23:31:10.86ID:pqeFKs3k0
Haysはあまりよくないに一票。

フランス系は、英語が酷くて、辛い。
アメリカ系でやってきた人には、全然聞き取れなかったりするが、こっちのせいにされる。
人種差別、超アリアリ。
現地採用（日本採用）のフランス人でも、アジア人の悪口を言っている。

結論、アパレル系以外、フランス系はビジネス展開を日本でやるのは無理。
ほんでもって、首切りか、またHaysのような首切り族のお世話になる。
0670名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/19(日) 18:06:49.04ID:7KineLB90
フランス人はフランスが大好きで、フランスが世界一だと思ってるからねえ
欧米の国や人でもバカにしてるよ
あとフランスは自分達の英語が酷く訛ってるのは理解していて結構気にしてる
0671658
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2017/11/20(月) 00:51:24.12ID:XVmobc/c0
みなさんありがとうございます。
やはりフランス系はちと気をつけたほうがよさそうですね。
仕事でも何人かフランス人に関わったことがありますが、あまり良い印象がないです。
いずれにせよ、Haysのエージェントには今週会えないかと言われており、今週は出張と祝日のため都合が合わないし、返事すら面倒なので無視しときますw
年収的には魅力なのですが、今子供が生まれたばかりでバタバタしてるど、まだ今の職務でやり遂げたい事がり、また、今の仕事は慣れて気楽にやれるようになったので見送ります。

ありがとうございました。
0672658
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2017/11/20(月) 00:53:19.68ID:XVmobc/c0
ちなみに、みなさんリンクドインの転職オファーにマジメに返事してますか？
リンクドインで声をかけてくるエージェントはあまりちゃんとしたキャリアではない人が多い印象で、手当たり次第とりあえず声をかけてる気がしてます。
また、オファーも詳細が書かれてない場合が多く、返事すら返す気になれず、基本無視してます。
0673名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/20(月) 01:50:39.11ID:IzzczWjW0
>>671
私もフランス人と仕事してるけど滅茶苦茶無責任だよ。
それでこっちにトバっちりが来て大迷惑しましたわ。
俺はやっぱりアメリカ系かドイツ系が良いわ。
0674名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/20(月) 01:57:08.58ID:9GqO0r5T0
マックス・ウェーバーの著作を読んだが、カソリックのフランスみたいな国が経済的に上手く行ってるっていうのはチト納得がいかないなぁ…
0675名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/20(月) 02:06:08.85ID:9GqO0r5T0
WWIIでも徹底抗戦した訳でもないのに戦後は戦勝国扱いで核保有するわ安保理の常任理事国になるわで訳分からんな…
中国はクソ弱かったけど米軍が来るまでの時間稼ぎのために自国民を盾に逃げ回ったから国内の犠牲も大きく、戦勝国に入るのは当然だろうけどね。
0678名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/21(火) 12:02:39.56ID:QCNqBq4w0
>>672
企業からのオファーは対応する。
エージェントはある程度JDの内容教えない場合は無視。

俺の上司イタリア人だけど、あれも酷いぞ。
0679名無しさん＠引く手あまた
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2017/11/21(火) 17:21:05.24ID:UdEtXPgc0
>>678
オレの場合、JDがない場合が多く、業界だけ書かれてるけど、返事して聞いてる？
それとも一発目のメールにJDないと無視してる？？

つか、世の中たくさん外資系向けのエージェントってあるのね。linkedin始めて知ったわw
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